Opinie o Bos Automotive Products Polska Tychy

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(1113)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Prawo

15.11.2020 19:16

Pracownik

To tak na marginesie jeśli chodzi o prawo "W związku z licznymi Państwa zapytaniami, jakie do nas kierujecie w @ dotyczącymi zagadnienia: Czy pracodawca może żądać od pracownika podania informacji o stanie zdrowia? Wyjaśniamy: Pracodawca nie może żądać od pracownika podania informacji o stanie jego zdrowia. Tym samym nie można zadawać pytań o przyczynę zwolnienia danej osoby z „obowiązku” zasłaniania ust i nosa, jaki pracodawcy próbują usilnie wprowadzić na wszystkich stanowiskach pracy powołując się na rzekomo istniejący tego rodzaju obowiązek wobec wszystkich obywateli RP, który ma wynikać z Rozporządzenia RM z dnia 09 października 2020 roku. Prawo do tajemnicy w tym zakresie nie ma jednak charakteru bezwzględnego. Zwalnia z tego obowiązku zgoda samego pracownika. Brak akceptacji na podejmowanie rozmowy w tym obszarze nie może mieć negatywnego wpływu na zatrudnienie pracownika. Pracodawca, co wynika z art. 22[1] ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy – dalej k.p. nie może żądać od pracownika podania informacji o stanie jego zdrowia, chyba, że informacje te są niezbędne w celu skorzystania przez pracownika ze szczególnych uprawnień prawa pracy (por. wyrok SN z dnia 5 sierpnia 2008 r., I PK 37/08). Szczególny wyjątek od obowiązku zachowania tajemnicy o stanie zdrowia pracownika wskazuje przepis art. 57 ust. 1 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa – dalej u.ś.c.m., gdzie sankcjonuje się umieszczenie na zaświadczeniu lekarskim informacji o rodzaju określonych chorób lub przyczyn niezdolności do pracy. Ustawodawca reguluje w ten sposób zasady umieszczania na zaświadczeniu tzw. kodów literowych, od A do E. Biorąc powyższe pod uwagę należy, zatem przyjąć, że pracodawca nie może żądać od pracownika żadnego zaświadczenia, które będzie podstawą do tego, aby nie musiał on nosić maseczki w pracy na stanowisku, jakie wcześniej tego rodzaju obowiązek nie istniał gdyż nie był wymagany ze wzg. bhp. Pracodawca też nie może prowadzić rozmów i zadawać określonych pytań, które mogłyby naruszać sfery, która są sferą osobistą. Tym samym nie można zadawać pytań o przyczynę zwolnienia lekarskiego lub zwolnienia z „obowiązku” zasłaniania ust i nosa a tym bardziej żądać przedłożenia na tą okoliczność zaświadczenia lekarskiego gdyż zgodnie z orzeczeniem lekarskim, jakie mamy wykonywane przy przejmowaniu do pracy tzw. badaniu wstępnym lub okresowym, kiedy kończy się zdolność orzeczona przez lekarza do pracy w badaniu wstępnym. Przypominamy, iż prawo do tajemnicy w tym zakresie nie ma jednak charakteru bezwzględnego. Zwalnia z tego obowiązku zgoda samego pracownika. Brak jednak akceptacji na podejmowanie rozmowy w tym obszarze nie może mieć negatywnego wpływu na zatrudnienie pracownika lub jego pracę w zakładzie, w jakim pracuje. Zatem wnioski należą do Państwa jak i decyzję w tym zakresie, co należy robić. Jeśli uważasz że to co robimy dla WAS zasługuje na wparcie finansowe naszej działalności możesz nas wspomóc poprzez wpłatę dowolnej kwoty na rachunek bankowy Kancelarii LEGA ARTIS o nr: 04 1020 3903 0000 1402 0122 6752 Jeśli posiadacie Państwo jakikolwiek problem prawny związany z COVID zapraszamy do kontaktu z naszą Kancelarią pisząc do nas wiadomość na adres @: [email protected] lub dzwoniąc pod nr tel. 579636527. Informujemy, iż porada prawna i materiały pomocnicze zawierające interpretację prawną w zakresie rozporządzeń wysyłamy każdemu klientowi bezpłatnie. Na Państwa zlecenie możemy podjąć się przygotowania indywidualnych pism takich jak: odwołania od decyzji, sprzeciwów od wyroków nakazowych, wniosków o uchylenie mandatu, zawiadomień do organów ścigania, pism do pracodawcy w związku z bezprawnym przymuszaniem do zasłaniania ust i nosa w zakładach pracy. Nasza Kancelaria świadczy również pełen zakresu usług prawnych z zakresu prawa: cywilnego, rodzinnego, spadkowego, pracy, administracyjnego, podatkowego, gospodarczego, konsumenckiego. Potrzebujesz pomocy umów się na konsultację dzwoniąc pod nr tel.: 579636527."

Alton

16.10.2020 09:21

Były pracownik

Może mi ktoś wytłumaczyć jak można pracować na nad godzinach za urlop? Przecież to jest nie zgodne z kodeksem pracy. Logistyka, utrzymanie ruchu mają płacone za wypracowane nadgodziny, a produkcja za wolne. (usunięte przez administratora) i dwa metry mułu!

Obserwator

22.10.2020 11:42

Inne

Sprawa o przyłbice,została zgłoszona do RPO,PIP, Jeśli chodzi o zaświadczenia to: Bez prawnego uzasadnienia pracodawca nie może pozyskiwać i przetwarzać danych wrażliwych pracownika. W razie nieuprawnionego gromadzenia tych informacji podwładny może żądać od firmy odszkodowania, a pracodawca oprócz obowiązku jego zapłacenia może ponieść także odpowiedzialność karną.zgodnie z art. 221 Kodeksu pracy. Ponadto informacje wrażliwe(zaświadczenie od lekarza ) są szczególnie chronione przez prawo, ponieważ dotyczą bezpośrednio sfer należących do prywatności czy nawet intymności osoby fizycznej. Potwierdza to wyrok Sądu Najwyższego z 5 sierpnia 2008 r. (sygn. akt I PK 37/08), zgodnie z którym pracodawca nakładający na pracownika obowiązek udzielenia informacji innych niż wskazane w art. 221 § 1 i § 2 Kodeksu pracy lub w odrębnych przepisach działa niezgodnie z prawem.

Obserwator

22.10.2020 12:28

Inne

Pracodawca może udzielić czasu wolnego na wniosek pracownika lub bez takiego wniosku. Jeżeli wystąpi on z wnioskiem do pracodawcy o udzielenie czasu wolnego w wybranym przez siebie terminie, pracodawca jest zobowiązany udzielić mu go w proporcji 1:1, czyli za dwie godziny nadliczbowe – dwie godziny czasu wolnego. Natomiast gdy odbiór czasu wolnego za nadgodziny został narzucony pracownikowi odgórnie przez pracodawcę to ma on obowiązek udzielić go w proporcji 1:1,5. Oznacza to, że za dwie godziny nadliczbowe pracodawca musi udzielić pracownikowi trzech godzin wolnych do końca okresu rozliczeniowego. Na wniosek pracownika pracodawca może zgodzić się na odbiór czasu wolnego za nadgodziny nawet w kolejnym okresie rozliczeniowym. Ważne jest to, aby to pracownik sam wskazał we wniosku, że dany termin mu pasuje jako czas wolny za przepracowane wcześniej nadgodziny. Nie ma w Kodeksie pracy pojęcia "odrabiania godzin"

Pracownik produkcji

07.08.2020 09:52

Pracownik

Proponuję wyłączyć telewizor i włączyć myślenie. Mam duże "ale" co do tego zakładu ale ... polecam wejść na stronę rządową i zapoznać się z przepisami... "Wyjątki. Gdzie nie trzeba zakrywać ust i nosa? w pracy – jeśli nie masz styczności z osobami z zewnątrz (np. podczas obsługi klientów i interesantów"-źródło strona rządowa, resztę proszę sobie dopowiedzieć... Nie będę się wypowiadać w kwestii poglądów, ale proszę logicznie myśleć... Codziennie mamy styczność z ludźmi których historii nie znamy (i mogą być chorzy) , nie wiadomo kto przed nami dotknął w sklepie danego produktu czy na niego Kichał... Ale czy każdy chodzi w rękawiczkach? Niee Co do maseczek życzę powowedzenia pracować w 30stopniowym upale... Kiedy bez maski jest duszno. Skuteczność ich jest jak majtki założone na twarz żeby miała sens musiałby być filtr pp3. Stygmatyzować pracowników o to że mają koronę , jest złe i chore. Na innych zakładach nawet maseczek nie noszą, więc w kwestii koronaświrusa akurat nasz zakłady ma mocne wymagania. Dbajmy sami o swoją odporność, dystans jak boimy się wirusów i bakterii... To nie przechodzi powietrzem tylko kropelkami (kichanie smarkanie itp.). Nie wzbudzajmy niepotrzebnej paniki. Ps Czy ktoś słyszał o złamaniu bez złamania? Lub bezobjawowej anginie? To tak dla przemyśleń

T

07.08.2020 11:29

Pracownik

A kwarantanna ile trwa, 14 czy 5 dni na innych zakładach? Czy są prowadzone testy? Czy tylko kopalnie potrafią działać i być stygmatyzowanie?

Pracownik produkcji

07.08.2020 13:54

Pracownik

Sprawa kopalni i zachorowań to inna bajka- stygmatyzacja jest ich ale po za Śląskim województwem a... Mam na to swój pogląd. Jeśli osoba która jest zidentyfikowana jako chora na covid jest wpisana w papiery u lekarza ( czyli idzie to dalej, statystyki, sanepid pewnie itp) więc L4 bądź kwarantanna jestt wypisana chyba przez lekarza? Czy lekarz się na to zgodził? Bo na L4 chodzić do pracy nie wolno- a może znów z tych afer - to plotki?! ... Nie wiem nie orientuje się. Kwestia kwarantanny to temat sporny jak cały koronawirus. Pozdrawiam życzę dużo zdrowia i spokoju

Blabla

05.08.2020 05:51

Pracownik

Dlaczego każą nam pracować z osobami które miały styczność z osobą zarażoną? Chore to jest wszystko

Nieznana521

05.08.2020 22:37

Pracownik

No dokładnie.... aż strach iść do roboty skoro takie coś miało miejsce w naszej firmie... jakieś niedopilnowanie czy co? Po co mierzą temperaturę skoro jednak ktoś bym zarazony na zakładzie? Niby bezobjawowo? (usunięte przez administratora)

Pracownik produkcji

07.08.2020 09:46

Pracownik

Proponuję wyłączyć telewizor i włączyć myślenie. Mam duże "ale" co do tego zakładu ale to co pani/pan pisze to ręce opadają... polecam wejść na stronę rządową i zapoznać się z przepisami... "Wyjątki. Gdzie nie trzeba zakrywać ust i nosa? w pracy – jeśli nie masz styczności z osobami z zewnątrz (np. podczas obsługi klientów i interesantów"-źródło strona rządowa, resztę proszę sobie dopowiedzieć... Nie będę się wypowiadać w kwestii poglądów, ale proszę logicznie myśleć... Codziennie mamy styczność z ludźmi których historii nie znamy (i mogą być chorzy) , nie wiadomo kto przed nami dotknął w sklepie danego produktu czy na niego Kichał... Ale czy każdy chodzi w rękawiczkach? Niee Co do maseczek życzę powowedzenia pracować w 30stopniowym upale... Kiedy bez maski jest duszno. Skuteczność ich jest jak majtki założone na twarz żeby miała sens musiałby być filtr pp3. Jeśli pani się boi pracować bo ktoś zachorował... Brać L4.. W dzisiejszych czasach to nie trudne. Stygmatyzować pracowników o to że mają koronę , jest złe i chore. Na innych zakładach nawet maseczek nie noszą, więc w kwestii koronaświrusa akurat nasz zakłady ma mocne wymagania. Dbajmy sami o swoją odporność, dystans jak boimy się wirusów i bakterii... To nie przechodzi powietrzem tylko kropelkami (kichanie smarkanie itp.). Nie wzbudzajmy niepotrzebnej paniki. Ps Czy ktoś słyszał o złamaniu bez złamania? Lub bezobjawowej anginie? To tak dla przemyśleń