Coś na temat poszukiwania do pracy nowych twarzy przez firmę Dako: pomijając fakt, że dyrektor tak pokochał swoją firmę, że nie organizuje procesu rekrutacji na terenie działania nowego pracownika tylko w siedzibie firmy, ciągnąc ludzi przez cały kraj i za nic mając koszty, to dochodzi jeszcze jego przeświadczenie o tym, że firma, on sam i cała załoga to najlepsi specjaliści w kraju, polityka firmy jest nie z tej planety, nikt nie może się równać z firmą Dako, nikt nie jest tak mądry, potężny i boski. Dyrektor to człowiek dramat, pani z działu personalnego Dako nawet nie patrzy na kandydatów podczas rozmowy, bo bardziej ją interesuje kto się przemieszcza po korytarzach, druga pani siedzi tak wystraszona, że na tym właściwie jej rola się kończy. Już na samym wstępie pokazują kandydatom, co dla nich znaczy człowiek i gdzie Ciebie mają. Oczywiście na do widzenia otrzymasz testy logiczne, które na pewno wymyślał sam Dyrektor z racji faktu, że jest przecież najmądrzejszy i to od niego uczyli się inni na tym świecie. Na rozmowie nie padają żadne pytania branżowe, nikt nie pyta co potrafisz i co wiesz na temat twoich przyszłych obowiązków, nikt nie pyta o sprzedawany produkt - najważniejsze, że pochodzisz z gorszej firmy niż Dako i powinieneś teraz paść Panu Dyrektorowi do stóp i prosić, by zechciał Siebie nauczyć swojej nieocenionej polityki działania. Prawda natomiast jest taka, że polityka firmy Dako jest tak dobra, że na terenie połowy kraju nie mają oni w ogóle klientów, nie są znani i nie mogą się przez tyle lat przebić z produktem, posiadają zaledwie 60 dealerów, którzy i tak część produktów kupują w konkurencji zamiast w Dako i DK Prof. Szczerze odradzam tą "firmę", bo i tak nie masz na pewno lepszego pomysłu na biznes niż Pan Dyrektor i na pewno twoja dotychczasowa polityka pracy zrani bossa. Porażka, ludzie którzy doszli do pieniędzy i mają innych w głębokim poważaniu. Zapomnieli natomiast, jak sami zaczynali..........
