Opinie o aldi.pl - ALDI

Nikt ważny

21.08.2025 22:08

Pracownik

Co się odwala w tej firmie Och jak wiele punktów warto poruszyć, ale może kilka uda się wymienić 1. Koszty- wszędzie tną koszty, może góra zaczęła by od siebie? Zmieńcie samochody na tańsze, leasing też kosztuje, można na tym uciąć. Zlikwiduje niepotrzebne stanowiska pracy w centrali, które moim skromnym zdaniem nie są potrzebne. A nie zwalniacie ludzi na sklepach. 2 osoby na zmianie, przecież to jest skandal w dzisiejszych czasach. W żabce często są 2 osoby na zmianie. Wstyd, do czego ta firma doszła. Powinno wam być głupio. Na codzień praca w dwie osoby, ale jak zapowiada się wizytacja tych wyżej, to nagle trzeba trawę malować na zielono i na pokaz robić wszytko, udawać że wszytko jest ok. Czemu nikt się nie sprzeciwia, czemu do do tej pory nie zostało nagłośnione w mediach. 3. Praca w dwie osoby na zmianie, przecież prędzej czy później ludzie same będą się zwalniać. Na zmianie jest kasier i ks lub zks, w tych czasach kasier zazwyczaj jest tą osobą która zrobi minimum i do domu, a ta druga osoba musi latać w wysuniętym językiem bo jest rozliczana z tego 3. Obcinanie godzin prowadzenia ss, po co na siłę awansu ludzie, skoro potem każecie nie planować prowadzenia dla ss, bo to są dodatkowe koszta Ogolenie masakra, nie polecam Jestem jeszcze w tym syfie, ale już nie długo, na szczęście. Właśnie zbieram dowody na to co się dzieje w firmie, i po odejściu będę zgłaszać gdzie się tylko da Może jakieś media i inne zainteresują się tym tematem

Wielkopolanka

23.08.2025 19:09

Pracownik

01. Zgoda 02. Nie prawda, byłam dzisiaj z Biedrze o podobnej powierzchni do Aldiczka na zmianie było 6 osób. 03. Pociągnąć to może prostytutka, firmę się prowadzi a polski menedżment jest pozbawiony i wizji i kompetencji co codziennie podziwiamy z lekkim zażenowaniem zastanawiając się co wy na tych Waszych zebraniach palicie xD. Niestety idziecie w kierunku wycofania w Polski w dłuższej perspektywie, zatrudniacie jak popadnie otwieracie gdzie popadnie bez ładu i składu. Cele nie są i nie będą realizowane dwiema czy trzema osobami na zmianie a my pracownicy przychodzimy do pracy i po prostu robimy to co jesteśmy w stanie zrobić a nie to co narzucają Wam tabelki. Jak nie ta robota to inna, nikt dla Ald nie żyje tylko dla siebie i to zapamiętajcie! Wyleczcie się z exelozy dziesiątków grup do pier....głupot to bardzo poważna choroba, ale jest uleczalna.

Ktoś nie ważny

23.08.2025 20:55

Pracownik

Dzięki za odpowiedź, jestem w stanie wywnioskować, że jesteś KRS 1. Skody ok, rozumiem. Ale tam wyżej od KRS też mogliby jeździć Skodami, ale nie muszą być wypasione BMW, bo firmę przecież stać. Muszą się pokazać 2. Rozumiem, że koszty pracownicze są duże, wszędzie jest redukcja etatów, ale jakieś minimum na sklepach musi być zachowany a nie dwie osoby na zmianę na tak dużych sklepach przy tych wymaganiach to jest coś czego nie powinno być. Najlepiej przyjść ma wizytację, wypisać pierdyliard punktów i wszystkie są do zrobienia na już a gdzie do tego praca którą trzeba wykonać normalnie i bez tych dodatkowych rzeczy. Do tego musterungi, inwentaryzacja i mnóstwo głupich pomysłów Radka które trzeba realizować, i to wszystko w dwie osoby. A i tak potem musisz tłumaczyć się bo nie robisz wydajności. Więc, łatwo oceniać, łatwo przyjść i wypunktować wszytko. A może tak na tydzień, dwa zapraszam an taki sklep, krs będzie w roli KS/zks + kasier, jestem ciekawa jsk sobie poradzi 3. Skoro koszt prowadzeń ss jest niepotrzebny to po co są te stanowiska? A wiem, potrzebujecie darmowych jeleni które będą robić robotę krs bez dodatkowej kasy. Jakie złote góry obiecujecie przed awansem, dużo prowadzeń itd. A potem ks ma wytyczne nie planować prowadzeń Po raz kolejny się pytam, po co awansujecie na siłę i często byle kogo Wielu KRS to są miękkie pały w kwestii zwolnień, bo lepiej trzymać takich nierobów, boicie się zwolnień, przedłużacie umowy takim ciamajdam, bo akurat w danym okresie jest ciężko, a potem ks buja się z takimi osobami, i taka melepeta ma już umowę na czas nieokreślony i zaczyna się l4, uż, sw i tak dalej Ale to już was nie interesuje, cały czas powtarzacie - jesteś ks, to jest twoja rola zarządzać a jak tu zarządzać nie ma kim Młode osoby które przychodzą nie dadzą się wykorzystywać, zrobią minimum indo domu a ks/zks latają w wyciagnetym językiem i próbują zrobić wszytko

Były pracownik

31.07.2025 08:32

Były pracownik

Nie polecam pracy w ALDI, szczególnie w jednym ze sklepów w Olsztynie! Na każdym kroku wychodziło coś nie tak, kierownictwo ma załogę za nic, chyba, że się kumplujecie, bardzo nierówne traktowanie, sklep otwarty od roku, a tyle ludzi się przewinęło.. Praca jest lekka w porównaniu do innych dyskontów, a ludzie odchodzą głównie przez intrygi.. Kiero ma ciągłe pretensje, nieważne jak się starasz, czy zrobisz jednego dnia dużo czy mało. Załodze nie chce się pracować przez to i się buntuje na pracę, bo efekt jest taki sam więc ludzie wychodzą z założenia, że nie warto się starać. Po zgłoszeniach gdzie leży problem okazuje się, że sam jesteś problemem, bo urażasz koleżanki, a podobno "koleżanek w pracy nie ma", kiero nastawia pracowników (również z innych ALDI) przeciwko osobom, które jej nie podeszły, nie ma spójności w komunikacji, w krótkim czasie potrafi mówić komuś, że woli oddać dobrego pracownika na inny sklep, a zaraz do drugiej osoby, że potrzebuje dobrych pracowników i nie odda, dopytywała czy idę na zwolnienie, bo jest przyzwyczajona, że ludzie rzucają l4, a nie ma co się dziwić, bo nikt nie chce pracować z fałszywymi ludźmi i tu ewidentnie to widać, bo przy próbie rozwiązania konfliktu przy KRS wyparła się tego jak traktuje pracownika, który nie chce chronić leniucha, bo to jej koleżanka, a problem był zgłaszany od pół roku i KRS widział co się dzieje na sklepie, czy były 3 osoby czy 5 to i tak nie zrobione, bo prowadząca zmianę nie ogarniała to i reszta sobie pozwalała, akcja reakcja? No żadna jak dla mnie... Od KS miałam zakaz mówienia KRSowi o leniwym zastępcy, a czemu... ? Można się domyślać.. Moje "zachowania są chore", bo zaczęłam mówić o niedociągnięciach, które jej koleżanki robiły często, a innym wytykały palcami, reszta ekipy dostawała za to opierdziel jak nie zrobiła dobrze. Oczywiście moja pozycja była stracona na rozmowie patrząc, że byłam szeregowym, a wystarczyło przeprosić, a nie wypierać się. W takim przypadku jedynym rozwiązaniem sytuacji było iść wszędzie byle nie tu, nie było miejsca w innych ALDI więc pożegnałam się z firmą. Takiego traktowania nie zniosłabym dłużej, a i tak odczułam te pół roku na zdrowiu.. Brak zaufania i zero autorytetu, zwalanie kiepskiej atmosfery na innych, składanie obietnic jak sobie pójdą to będzie lepiej, a nie było.. Teksty, że ktoś ma zły wpływ na kogoś? Gdzie my jesteśmy, kiero często powołuje się na "zachowania jak w przedszkolu", a przecież to dzieci wynoszą z takich domów zachowania do przedszkola.. Nonsens... Żałuję, że przyszłam tu do pracy. Całe szczęście mam to już za sobą... Porównując pracę w innym, większym dyskoncie jest tam o wiele lepiej pomimo cięższej pracy fizycznej, bardziej proludzkie traktowanie, rozmowa z menago i KRS na wyższym poziomie, egzekwowanie 15 min przerwy u wszystkich, a nie tylko u wybranych, po prostu tam pracują WSZYSCY !! Mało kto da zrobić z siebie frajera.. Drogie ALDI, popracujcie nad komunikacją i zdecydujcie czy chcecie ludzi którzy chcą i potrafią pracować czy udają, że pracują..