Opinie o Manuli Hydraulics Polska Mysłowice

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(4707)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

BHP

25.09.2025 23:30

Pracownik

Używanie telefonów do dokumentacji BHP: Uwaga na dane osobowe Każdy pracownik służby BHP, który wykonuje zdjęcia w miejscu pracy, musi być świadomy, że sposób przechowywania tych danych ma kluczowe znaczenie. Bez względu na to, czy używa prywatnego, czy służbowego telefonu, musi spełnić określone warunki, aby uniknąć naruszenia prawa. 1. Sytuacja: Telefon służbowy Jeśli pracownik używa telefonu służbowego, to za bezpieczeństwo danych odpowiada pracodawca. W takim przypadku pracownik musi postępować zgodnie z wewnętrznymi procedurami firmy, które są zgodne z RODO. Nagrania powinny być: Przechowywane tylko w systemach firmowych – czyli na zabezpieczonych dyskach lub w chmurze firmowej, a nie w pamięci telefonu. Usuwane po określonym czasie – zazwyczaj nie dłużej niż 3 miesiące, chyba że są niezbędne jako dowód. Chronione odpowiednimi hasłami i uprawnieniami – dostęp do zdjęć powinny mieć wyłącznie upoważnione osoby. 2. Sytuacja: Telefon prywatny Użycie prywatnego telefonu do robienia zdjęć służbowych jest poważnym naruszeniem RODO. Pracodawca traci kontrolę nad danymi, a pracownik staje się nieuprawnionym administratorem danych. Powoduje to następujące problemy: Brak kontroli nad danymi: Pracodawca nie może zagwarantować, że dane są bezpieczne, bo nie ma wpływu na zabezpieczenia prywatnego urządzenia. Ryzyko wycieku: Zdjęcia mogą być automatycznie synchronizowane z chmurą, co jest niezgodne z prawem. W przypadku zgubienia lub kradzieży telefonu, dane mogą wpaść w niepowołane ręce. Niemożliwe spełnienie warunków RODO: Zasad przechowywania danych, np. usuwania ich po 3 miesiącach, nie da się w pełni egzekwować na prywatnym urządzeniu pracownika. Wydaje mi się że PIP powinien tych panów sprawdzić bo się trochę zapominają jakby nie była należą do tej ekipy mobingowców której w duzej mierze juz nie ma

Odp

02.10.2025 12:51

Pracownik

Proponuję poczytać jak brzmi definicja mobbingu u różnych źródeł. Poza błędami w ostatnim zdaniu to widać, że opanowałeś kopiowanie i wklejanie tekstów z różnych stron internetowych.

BHP

13.10.2025 18:58

Pracownik

Ale ty mądry jesteś faktycznie skopiowałem z oficjalnego prawa pracy sam tego nie wymyśliłem a co do definicji mobbingu to ja znam i BHP też może stosować Mobbing nawet w świetle prawa co nie zmieni faktu że to dalej będzie mobbing

alicze

12.09.2025 16:27

Były pracownik

Wytrzymałam na piecach dwa dni i się zwolniłam, bo jako, że BHP - bezpieczeństwo hamuje pracę, to zasugerowano mi podnosić metalowe skrzynki z częściami zamiast wyjechać nimi sobie windą z podłogi. Niestety nie wiem jak fachowo się to nazywa wszystko, bo byłam tam dwa dni - szkolenie i jedna normalna zmiana. No i jedna taka skrzynka jest wagi ok. 50 kg jedna, przy czym podnosiło się w trakcie jednej zmiany te skrzynki nieskończoną ilość razy. Dziewczyny po czterdziestce i po operacjach przepukliny kręgosłupa były dumne, że dają radę to podnosić, a na mnie narzekały, że się obijam bo mam lat 20+ i nie daję rady i uważam, że to niezgodne z przepisami. Panie z HR były zdziwione czemu tak szybko rezygnuję, bo przecież jest winda i nie ma ciężko... Do tego bieganie z częściami na kontrolę jakości, a zaraz bieg żeby odbierać części wyjeżdżające z pieca i spadające często na podłogę jak nie zdążyło się podbiec - brak fotokomórki zatrzymującej linię gdy tacka z detalami podjeżdżała na jej koniec, co kończyło się właśnie spadającymi na podłogę metalowymi rurkami... Totalnie nie polecam. Najgorszy koł.choz pod względem trudności pracy w jakim byłam i jedyny, w którym aż tak bardzo nie przestrzegano przepisów BHP. Wychodziłam cała obsypana metalowym pyłem, który ciężko było wymyć, gdyż często wbijał się w skórę, a przy piecu było tak gorąco, że ubranie bluzki z długim rękawem nie wchodziło nawet w grę. I zapomnij o wyjściu do toalety, chyba, że jakimś cudem ktoś cię zastąpi, ale nie ma kto, bo każdy ma swój piec do obsługi, a wolnych ludzi do pomocy brak...

Danny

13.09.2025 16:41

Pracownik

Osoby te, będąc zatrudnionymi przez Manuli, znajdują się w sytuacji, w której ich obiektywizm może być podważany. Zatrudnienie przez Manuli stwarza naturalny konflikt interesów, skutkujący skłonnością do przymykania oczu na stwierdzane nieprawidłowości. Jest to okoliczność oczywista i wynikająca z samej natury zależności służbowej, która może wpływać na ograniczenie należytej staranności w wykonywaniu obowiązków nadzoru nad przestrzeganiem przepisów BHP, ci zauważam i podnoszę jako wadliwość ich pracy.

Pracownik

13.09.2025 19:58

Pracownik

Ile kosztuje remont dachu? Ile warte jest życie i zdrowie pracowników? Słucham?

Trybik

19.07.2025 11:03

Pracownik

Słychać niezadowolenie? Doprawdy?? Minął rok od zwolnienia starej władzy. Rok!! Czujecie to?? Rok rządzi nowa zmiana!! I co? Jedno wielkie nic! Przestańcie się obrzucać winą i zwalać problemy jedni na drugich. To nie jest wina ustawiaczy, obsługi ani tym bardziej kierownika. Wina jest po stronie zarządu. Myślicie że taki kierowniczek coś może bez przyzwolenia zarządu? No raczej nie!! Obiecano nam remonty maszyn. Obiecano nam lepszą pracę. Obiecano nam przyszłość…. I co? Nic!! Jedna wielka ściema! Zarabiamy mniej! pracuje nam się gorzej!!! A wymagania rosną!! Problem z jakością. Czy myślicie że kierownik jakości wymyśla coś i robi nam pod górkę??? 20 lub 30 lat temu można było taki złom każdemu wcisnąć. Taki był rynek i zapotrzebowanie. Ludzie! Mamy 21 wiek! Era automatów CNC! A my mamy dorównać jakością detali z tych 60 letnich nieremontowanych gratów do dzisiejszych wymagań?? No kurde sorry!! Jak??? Problem z remontem. Myślicie że remont ma narzędzia i sprzęt żeby cokolwiek porobić?? Oni tylko reanimują te trupy żeby mogły cokolwiek wypluć z siebie. Powiedzmy sobie prawdę. Żadnych remontów na żadnej maszynie nie było nie ma i nie będzie! A jak słyszę że jest jeden elektryk na cały zakład to mnie krew zalewa! Ludzie! Jeden elektryk? Technologia. Nawet zatrudnienie najlepszego technologa już nie pomoże. Te automaty są tak zdezelowane że opracowane cykle produkcyjne na nic się zdają. Wiem o tym bo sam je przezbrajam. Żeby oddać maszynę do produkcji to ustawiacz niejednokrotnie staje na głowie. Cały czas zmieniamy technologie i dopasowujemy ją do maszyny. To normalne? Szkoda tylko że Przemek cały czas nagaduje na ustawiaczy że mu niszczą narzędzia. Chłopie! Powiedz prawdę! Dobrze wiesz że stan maszyn jest porażający. Obiecano nam poprawę na wydziale. Obiecano remont maszyn. Obiecano lepszą pracę. A tymczasem już niedługo odejdzie 5-6 osób. Doświadczonych pracowników. Ustawiaczy i operatorów. Czy dyrekcja ma tego świadomość?? Czy dyrekcja wie jak to wpływa na morale reszty załogi?!? Pracownicy odchodzą i nikt ich nie zatrzymuje…. czyli firma ich nie potrzebuje??? O to chodzi?? Nowy dyrektor biega po wydziale. No i co to daje? Podobno miał rozmawiać z pracownikami….. miał…. Jeżeli celem nowego zarządu jest zamknięcie wydziału TAPL to powiedzcie to wprost i teraz. Ludzie znajdą sobie pracę. Może nie za takie pieniądze ale znajdą. Po co tu tkwić i denerwować się jedni na drugich. Przez rok nic nie zrobiono aby poprawić naszą sytuację. I raczej się nie zanosi na jakiekolwiek zmiany. Rok temu ktoś okłamał pracowników a oni mu uwierzyli. Teraz załoga jest oszukana zła i zdradzona. Za tydzień urlop. A później? Będzie nas mniej a podobno plany produkcyjne są duże. Pytanie…. Kim? Na czym? I czym? Pozdrawiam!

presetting

23.07.2025 21:01

Pracownik

nie słyszałem większej bzdury ... ludzie ogarnijcie się, czy nie widzicie że jakiś błazen próbuje manipulować wami i was nakręcać, nie zdziwiłbym się jakby to robił Pan Paweł B.

?

25.07.2025 06:36

Pracownik

Myślę, że takie wpisy jak twój mają na celu odwrócenie uwagi od bierzących problemów i tego co poniektórzy pracownicy w pracy robią. Napisz jeszcze że on ma taką możliwość że usuwa posty albo robi to ktoś na jego prośbę - to byłby HIT!!. Widać kto solidARnie z kim ManiPuluje i kto kogo w pracy "urabia" wiadomo po co - dla osiągnięcia własnych celów i kreowania wizerunku pokrzywdzonego zarobionego kolegi. Udanego odpoczynku. Cześć.

The Truth Is Out There

19.05.2025 20:02

Pracownik

Witam wszystkich. W związku z wykonywaniem mojej pracy mam kontakt z wieloma osobami na różnych stanowiskach pracy i muszę podzielić się z wami moimi skromnym przemyśleniami. To co aktualnie się dzieje na wydziale tapl to jest regres w stosunku do tego co się działo przez ostatnie lata. Detale są zazbrajane na maszynach na których nie powinny być robione. Przykładem może być tu 64437 gdzie na maszynie nie ma chwytaka i wszystkie detale muszą być dostarczone do kolejnej operacji tzn. do fazowania ręcznego. Można by tu jeszcze wspomnieć choćby o 63244 gdzie została przeprowadzona zmiana zacisków i po 8 godzinach pracy ustawiacz pm okazało się że na tej maszynie tak długich detali nie da się produkować. Takich perełek ostatnimi czasy jest o wiele więcej (62531,64435). Niestety nic z tego wszystkiego nie wychodzi do informacji powyżej biura kierownika wydziału tapl. Tylko i wyłącznie można to usłyszeć od szeregowych pracowników. Pracownicy myśleli że dyrektor zakładu zacznie aktywnie działać w celu rozwiązania problemów. Niestety nowa-stara grupa już dyrektorowi naświetliła jak to oni aktywnie działają w celu rozwiązania wszystkich problemów i już zaczynają mataczyć. I tu niestety wychodzi że jedne z ważniejszych stanowisk mające wpływ na wydział tapl( i nie chodzi tylko o kierownika tapl) są obsadzone ludzmi mającymi słabe pojęcie o automatach tokarskich wielowrzecionowych. Ta przemowa dyrektora jak to Przemek działa z wiertłami (notabene działa już chyba z 1,5 roku i efektów brak), a kierownik remontu wykasuje luzy na wrzecionach(pewnie tak jak te przeglądy i remonty maszyn przez ostatnie lata) jasno pokazuje że omamili dyrektora i prokurenta. Panie dyrektorze proszę zmienić swoję podejście do pracowników Manuli Hydraulics Polska i przestać wierzyć że na każdym stanowisku pracują specjaliści znający się na swojej pracy bo często nie wygląda to tak różowo. Będzie to bardzo trudne zadanie ale wierzę że uda się Panu zweryfikować swoich pracowników. Życzę wszystkim aby nasza firma faktycznie doceniła wszystkich ciężko pracujących pracowników.

Stary - AF

12.06.2025 22:31

Pracownik

Bravo PM-owy. Też tak uważam - strzeliłeś w dychę. Jak po tylu latach siedzenia w biurze można mieć takie braki??🫣 Do zarządzania pracownikami też trzeba mieć odpowiednie predyspozycje a nie tylko żądza siedzenia w biurze nawet jeżeli większość będzie się ze mnie śmiała - dla mnie ważne jest zachowanie twarzy i godność osobista. Ja mam skończone technikum o kierunku technicznym (niestety tylko) a do biura nie wpycham się na siłę. To co dzieje się teraz na produkcji TAPL (o CNC się nie wypowiadam) oraz wydziałach pomocniczych dla produkcji (np. remont, technologia) można podsumować tak: panuje ogólna nieporadność, analfabetyzm zarządzania pracownikami i produkcją, nieokrzesanie w relacjach z podwładnymi, wychodzenie z pozycji siły (ja tu BOSS) - dla większości z naszych kacyków liczy się tylko 10-ty każdego miesiąca a nie dobro nasze i firmy - wszystko zmierza niestety dla nas w złym kierunku. Cześć,

Stary - AF

15.06.2025 09:03

Pracownik

Cześć, Moja rada - staraj się nie pisać inicjałami. Lepiej np. napisać o nim NIKODEM (też kiedyś słyszałem to na hali) - będzie wiadomo o kogo chodzi. Ci co oglądali film wiedzą o czym piszę - uderzające podobieństwo🤣 Oby to wszystko co dzieje się u nas w pracy niedługo się zmieniło na lepsze dla całej załogi MHP. Pozdrawiam i czekamy na długi weekend!! 😃