Opinie o Manuli Hydraulics Polska Mysłowice

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(4739)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

BHP

25.09.2025 23:30

Pracownik

Używanie telefonów do dokumentacji BHP: Uwaga na dane osobowe Każdy pracownik służby BHP, który wykonuje zdjęcia w miejscu pracy, musi być świadomy, że sposób przechowywania tych danych ma kluczowe znaczenie. Bez względu na to, czy używa prywatnego, czy służbowego telefonu, musi spełnić określone warunki, aby uniknąć naruszenia prawa. 1. Sytuacja: Telefon służbowy Jeśli pracownik używa telefonu służbowego, to za bezpieczeństwo danych odpowiada pracodawca. W takim przypadku pracownik musi postępować zgodnie z wewnętrznymi procedurami firmy, które są zgodne z RODO. Nagrania powinny być: Przechowywane tylko w systemach firmowych – czyli na zabezpieczonych dyskach lub w chmurze firmowej, a nie w pamięci telefonu. Usuwane po określonym czasie – zazwyczaj nie dłużej niż 3 miesiące, chyba że są niezbędne jako dowód. Chronione odpowiednimi hasłami i uprawnieniami – dostęp do zdjęć powinny mieć wyłącznie upoważnione osoby. 2. Sytuacja: Telefon prywatny Użycie prywatnego telefonu do robienia zdjęć służbowych jest poważnym naruszeniem RODO. Pracodawca traci kontrolę nad danymi, a pracownik staje się nieuprawnionym administratorem danych. Powoduje to następujące problemy: Brak kontroli nad danymi: Pracodawca nie może zagwarantować, że dane są bezpieczne, bo nie ma wpływu na zabezpieczenia prywatnego urządzenia. Ryzyko wycieku: Zdjęcia mogą być automatycznie synchronizowane z chmurą, co jest niezgodne z prawem. W przypadku zgubienia lub kradzieży telefonu, dane mogą wpaść w niepowołane ręce. Niemożliwe spełnienie warunków RODO: Zasad przechowywania danych, np. usuwania ich po 3 miesiącach, nie da się w pełni egzekwować na prywatnym urządzeniu pracownika. Wydaje mi się że PIP powinien tych panów sprawdzić bo się trochę zapominają jakby nie była należą do tej ekipy mobingowców której w duzej mierze juz nie ma

Odp

02.10.2025 12:51

Pracownik

Proponuję poczytać jak brzmi definicja mobbingu u różnych źródeł. Poza błędami w ostatnim zdaniu to widać, że opanowałeś kopiowanie i wklejanie tekstów z różnych stron internetowych.

BHP

13.10.2025 18:58

Pracownik

Ale ty mądry jesteś faktycznie skopiowałem z oficjalnego prawa pracy sam tego nie wymyśliłem a co do definicji mobbingu to ja znam i BHP też może stosować Mobbing nawet w świetle prawa co nie zmieni faktu że to dalej będzie mobbing

alicze

12.09.2025 16:27

Były pracownik

Wytrzymałam na piecach dwa dni i się zwolniłam, bo jako, że BHP - bezpieczeństwo hamuje pracę, to zasugerowano mi podnosić metalowe skrzynki z częściami zamiast wyjechać nimi sobie windą z podłogi. Niestety nie wiem jak fachowo się to nazywa wszystko, bo byłam tam dwa dni - szkolenie i jedna normalna zmiana. No i jedna taka skrzynka jest wagi ok. 50 kg jedna, przy czym podnosiło się w trakcie jednej zmiany te skrzynki nieskończoną ilość razy. Dziewczyny po czterdziestce i po operacjach przepukliny kręgosłupa były dumne, że dają radę to podnosić, a na mnie narzekały, że się obijam bo mam lat 20+ i nie daję rady i uważam, że to niezgodne z przepisami. Panie z HR były zdziwione czemu tak szybko rezygnuję, bo przecież jest winda i nie ma ciężko... Do tego bieganie z częściami na kontrolę jakości, a zaraz bieg żeby odbierać części wyjeżdżające z pieca i spadające często na podłogę jak nie zdążyło się podbiec - brak fotokomórki zatrzymującej linię gdy tacka z detalami podjeżdżała na jej koniec, co kończyło się właśnie spadającymi na podłogę metalowymi rurkami... Totalnie nie polecam. Najgorszy koł.choz pod względem trudności pracy w jakim byłam i jedyny, w którym aż tak bardzo nie przestrzegano przepisów BHP. Wychodziłam cała obsypana metalowym pyłem, który ciężko było wymyć, gdyż często wbijał się w skórę, a przy piecu było tak gorąco, że ubranie bluzki z długim rękawem nie wchodziło nawet w grę. I zapomnij o wyjściu do toalety, chyba, że jakimś cudem ktoś cię zastąpi, ale nie ma kto, bo każdy ma swój piec do obsługi, a wolnych ludzi do pomocy brak...

Danny

13.09.2025 16:41

Pracownik

Osoby te, będąc zatrudnionymi przez Manuli, znajdują się w sytuacji, w której ich obiektywizm może być podważany. Zatrudnienie przez Manuli stwarza naturalny konflikt interesów, skutkujący skłonnością do przymykania oczu na stwierdzane nieprawidłowości. Jest to okoliczność oczywista i wynikająca z samej natury zależności służbowej, która może wpływać na ograniczenie należytej staranności w wykonywaniu obowiązków nadzoru nad przestrzeganiem przepisów BHP, ci zauważam i podnoszę jako wadliwość ich pracy.

Pracownik

13.09.2025 19:58

Pracownik

Ile kosztuje remont dachu? Ile warte jest życie i zdrowie pracowników? Słucham?