Opinie o Opony Bridgestone (BRIDGESTONE) Poznań

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(3684)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

karierowicz

09.01.2012 23:59

Inne

Wieszcz - 2012-01-09 20:47:49 paruwa - 2012-01-04 00:00:08 Wszędzie są kołchozy. Przecież oni budują te firmy tylko po to żeby było taniej. BSPZ powstał na poznańskim beznadziejnym rynku pracy bo wiedzieli że znajdą chętnych na każdą prace i w kazdych warunkach. W małych firmach jest to samo lub gorzej. Najlepiej założyć swoją działalność i z nikim się nie dzielić, nie robić z siebie taniego niewolnika. Wsadzcie sobie w anal analizy hay group - wynajeliście ich tylko po to żeby wytłumaczyć głupiemu motłochowi jak i dlaczego jest tak nisko. Podzielcie sie też zyskami z obrotu bionarzędziami pracy z work serwisem! Czemu nie? Z tego można zrobić różne odliczenia i jeszcze inne wałki pokręcić. Wyślijcie też zdumiewająco wspaniałe wyniki, wykresy, tabelki do Brukseli i czekajcie na premie o których nam sie nie nawet śniło!Znajdą chętnych na każdą pracę i w każdych warunkach. Zgadza się. Obiektywnie jednak należy stwierdzić, że taka praca w zdecydowanej większości nie wymaga żadnych specjalnych kwalifikacji ani wyuczonego zawodu, wykształcenia itd. Nie jest tak? Może i warunki pracy, płace itd nie są najlepsze ale prawda jest taka, że ta praca jest adresowana do pracowników-wyrobników najniższego szczebla, którzy nie potrafią odnaleźć się na rynku pracy.Kolego Wieszczu. "Pracownicy-wyrobnicy najniższego szczebla" ??? Czy ty masz świadomość co tu wypisujesz ? Historie o tym, że proces rekrutacji przechodzi zaledwie 4% ludzi składających podania, to nie są żadne mity. Pamiętam jak w 2007 były problemy z zatrudnieniem i nieco obniżono "poprzeczkę", jacy ludzie do nas trafiali - uwierz mi operatorom Bridgestone jest bardzo daleko do najniższego szczebla. Największym problemem jest to, że wyszkolony operator z 5-10 letnim stażem nadal jest uważany jako ktoś kogo łatwo można zastąpić. To jest naprawde bolączka tej firmy - niedocenianie ludzi.

nick

08.01.2012 23:02

Inne

Poza kilkoma pytaniami nie ma tutaj żadnych dobrych opinii o tej firmie. Na innych forach też tylko źle sie pisze o BSPZ. Dużo gorzej... Czy jest naprawde aż tak źle? Z tego co kojarze, nikt nikogo na siłe tutaj nie trzyma. Wiem że nie ma w Poznaniu i okolicach żadnej innej rozsądnej pracy, ale zawsze mozna gdzieś wyjechac, założyc firme, sprowadzać rozbite auta jak robi pół Poznania i województwa. Wiem że to nie jest polityczne, ale taka jest prawda. Jeżeli w BSPZ jest aż tak źle a wszedzie wokół jest tak dobrze to po co się męczyć na Bałtyckiej? Wszyscy jesteście tak dobrzy i wybitni - wystarczy więc napisać kilka podań i otwiera się piękny świat! Nie wystarczy? Więc nieco powyżej miałem racje. Z drógiej strony rozumiem że są podwyżki cen, kosztów utrzymania, podatków, paliwa itp. Rozumiem że Operatorzy pracuja 7 dni w tygodniu na 3 zmianach i często robią nadgodziny. Podobno zarząd firmy nie chce rozmawiać z "przedstawicielami" załogi. Po pierwsze - nie moimi. Po drugie, nie wiem w jaki sposób związki prowadzą rozmowy. Nie widziałem więc nie oceniam. Ale wina może leżeć po obu stronach, po jednej lub po drugiej itd. W firmie pracuje się coraz gorzej ale nie z powodu premii, regulaminu i nnych podobnych problemów. Wydaje mi się, że szeregowi pracownicy robią najlepsze opony w korporacji a zarząd osiaga najlepsze wyniki. TYLKO ŻE NIE POTRAFIMY ZE SOBĄ ROZMAWIAĆ. Firma nie jest tylko listą budżetów, kosztem energii, kosztem maszyny, surowców itp. Firma to LUDZIE. Na dole i na górze. Zarząd może sobie wydać polecenie maszynie wykonania opon ale ona sama tego nie zrobi. Z drógiej strony opony można zrobić najlepsze na świecie ale będą bez wartości, jeżeli ich nie sprzedamy. Każdy chce lepiej zarabiać, mieć lepsze warunki pracy i atrakcyjny pakiet socjalny. Tego tu nie ma. Od paru lat trwa konflikt bo nie potrafimy [wszyscy, 1500 osób] ze soba rozmawiać. Jedna strona tylko wydaje polecenia, dróga tylko rząda. TAK NIE WYGLĄDA ROZMOWA. W ten sposób zepsuje się warunki pracy i relacje do końca. Opony będą coraz gorsze a nagany będą sie sypać codziennie. Pisze to dlatego, bo wydaje mi się że jutro zostanie postawiony kolejny krok do eskalacji konfliktu. Nie tylko będzie gorzej w firmie, ale będziemy sie tez wstydzic że tu pracujemy... Zróbcie to chociaż tak, żebyście później tego nie żałowali...

anonim

25.10.2011 18:01

Inne

Z początkowych postów wyczytałem, że \\\"za Japończyków\\\" było lepiej. Można się z tym zgodzić, ale należy sobie też uświadomić dlaczego? Ich priorytetem jest dbanie o wizerunek. Niestety okazuje się, że chodzi o wizerunek na zewnątrz. To co jest w środku zamiata się pod dywan. Jeśli ktoś miał okazję być w Japonii na \\\"szkoleniu\\\" (ja byłem), powinien zwrócić uwagę jak tam się traktuje pracownika. Jeszcze gorzej. Dla nas to była fajna przygoda, ale powinniśmy zwracać na takie szczegóły uwagę. Żyjemy w kraju demokratycznym, ale wszelkie oddolne inicjatywy są duszone w zarodku, tylko po to, byśmy wiedzieli gdzie jest nasze miejsce w szeregu. Jedyna oddolna inicjatywa to KAIZEN, na której bazuje cała Japonia. Daje się złudzenie życia w demokracji w ten sposób, bo mamy rzekomy, indywidualny wpływ na nasze warunki pracy. Łatwo się domyśleć, że ta inicjatywa jest też kontrolowana. I nasz[usunięte przez moderatora]doskonale wie w czym uczestniczy. A czy menadżerowie? Nie wiem. Na pewno zdają sobie sprawę z tego, że dla nich jest już za późno. Zdają sobie być może sprawę, że w normalnie zarządzanych firmach nie mają żadnych szans na angaż, bo nie mają zielonego pojęcia o jakimkolwiek zarządzaniu. Już zapomnieli ze studiów co to są \\\"14 tez Deminga\\\" lub w ogóle ich nie czytali. W tym wszystkim i MY, zwykli robole, gubimy się też, bo zabijanie indywidualnych inicjatyw prowadzi do stagnacji poprzez przyzwyczajenie. Ja też w tym długo uczestniczyłem, byłem jak każdy podatny na decyzje przełożonych i też dołożyłem cegiełkę do rozwoju anormalności. IKS czasu temu jednak zostałem potraktowany przez przełożonych bardzo drastycznie z powodu błahostki i od tego momentu zacząłem nieco inaczej myśleć. Taka sytuacja może przydarzyć się każdemu w najmniej oczekiwanym momencie. Zrozumiałem, że jestem NIKIM dla tej firmy. Zacząłem się zastanawiać dlaczego. Ja już poniekąd znalazłem odpowiedzi na te pytania. Tym, którzy czują się tutaj bardzo dobrze i tak nie przemówię do rozsądku, ale Ci, którzy doznali jakichkolwiek krzywd, powinni zacząć myśleć. Wiem, że w tej firmie jest to trudne, bo firma działaniami systemowymi zabija indywidualne myślenie, ale wystarczy nieco wysilić się, by dojrzeć, że pracodawca jeszcze nigdy nie wyszedł na przeciw naszym jakimkolwiek oczekiwaniom. Tylko proszę nie piszcie o poprawnych warunkach pracy, o dodatkach świątecznych czy nocnych, bo to sytuacja na rynku pracy wymusiła.

Tatabanya

25.10.2011 15:21

Inne

Niestety głównym problemem tej firmy są jej rządy autorytarne. Zupełnie jak w wojsku. Jest rozkaz i należy go wykonać. Dyskusji praktycznie nie ma żadnej. Ale jeszcze nie to jest najgorsze. Z przykrością stwierdzam, że od poziomu managera po kolei w dół nikt nie jest w stanie sprzeciwić się [usunięte przez moderatora] (choć ten zapewne też jest maskotką w japońskim systemie podległym, hierarchicznym wartością). Ten Pan powinien sam sobie odpowiedzieć czy nigdy w życiu nie popełnił błędu? A jeśli tak? jaki to ma skutek? Możemy się domyśleć, skoro nikt się nie przeciwstawi, to straty dla spółki mogą być olbrzymie, bo po kolei każdy te błędy powiela. Firma oczywiście dysponuje olbrzymim kapitałem i 1mln w tą czy w tą nie robi różnicy więc takie działania są akceptowalne. W normalnie zarządzanych firmach nad każdym wydanym groszem dyskutuje się po wielokroć. U nas tego nie ma. Ale, gdy dyskusja ma już dotyczyć podwyżek dla pracowników, nagle okazuje się, że tych pieniędzy nie ma, bo... (różne już były wymówki kierownictwa). Czy wiecie, że pracujemy 8h i 15minut? Dlaczego? Bo od samego początku wmówiono nam, że 15min regulaminowej przerwy to za mało (tu akurat racja) więc mamy 30min przerwę, z czego 15minut bezpłatnie. Jednak druga strona medalu jest inna. Większość maszyn na produkcji pracuje w ruchu ciągłym i ich zatrzymanie lub wygaszenie produkcji wiązałoby się mocno z pogorszeniem wydajności, a w niektórych przypadkach nawet jakości. 15min to akurat odpowiedni czas na przekazanie maszyn "w locie" dla zmieniających się pracowników zmianowych. Czy firma w ten sposób narusza regulamin kk? Nie. A czy firma kiedykolwiek zrobiła cokolwiek dla pracownika ponad kk? Też nie. Oczywiście takich przykładów można znaleźć więcej, ale po co? Osoby zachwalające naszą firmę, powinny zadać sobie to pytanie. Co ja dostałem od firmy? O sobie powiem, że za ponad 10lat pracy na produkcji, zostawienie serca w to co robię i już dużo zdrowia- na 10-lecie otrzymałem znaczek z logo i dyplom uznania. Zaje-fajnie, nie? Jak ja mogę się czuć? Jak mogę mieć wysokie mniemanie o firmie, w której pracuję? Jak mają później wyglądać wyniki badania satysfakcji pracowników? W większości duzych korporacji jest tak, że pracownik jest tylko trybikiem w wielkim kole, ale u nas system kar i nagród oraz wymagań nie pozostawia najmniejszych wątpliwości jak firma nas traktuje i kim my jesteśmy. Czas sobie to koledzy (i koleżanki) uzmysłowić.