Opinie Bridgestone Stargard Stargard - 275 opinii - GoWork.pl

Opinie(275)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Seba

11.02.2024 10:53

Pracownik

Mentalnie firma jest na poziomie (usunięte przez administratora) pańszczyźnianego z XVII w. i fabryki z epoki rewolucji przemysłowej. Pracownik jest jedynie częścią inwentarza a nie człowiekiem. Mistrzowie czy liderzy są jeszcze akceptowali ale kierwnictwo to pozbawieni jakiekolwiek empatii psychopaci goniący za efektami i wydajnością bezwzgledu na koszty. Jak jest efekt?. Najwyższy poziom wypadków w całej grupie Brigdestone. Średnio raz na 2 tyg. jest jakiś wypadek. Dlatego że liczy się wynik a nie bezpieczeństwo. Liczba zwolnień lekarskich jest bardzo wysoka. Jeszcze pracuję na magazynie. Jak się pracuję? Nie najgorzej. Praca prosta, sprzęt zajechany ale jest. Pieniądze ok. Mistrzowie i liderzy ok. ,,Manager" to poziom januszexu z lat 90-tych. Pracownik dla niego jest jak worek ziemniaków. Organizacja, warunki i BHP to żart. Kilka przykładów. W zimę na hali jest temperatura w 6-10 stopni na plusie. Minimum w polskim prawie pracy to 14. Nawet nie dostaliśmy porządnych zimowych ciuchów bo ,,manager'' stwierdził że nie potrzebujemy. Prywatnych nie możesz używać jeździsz więc jak bałwan 12 h odkrytym wózkiem. Na chłodniach należy ci się jakiś ciepły posiłek i dodatkowa przerwa. W Brigdestone Stargard dostaniesz jednie mniejszą podwyżkę po za często chorujesz. Żeby dojść do szatni musisz iść przez kilkaset metrów po hali między śmigajacymi wózkami bez butów roboczych czy kamizelki odblaskowej. Wisienką na torcie jest przestrzeganie prawa i pilnwanie tego przez przełożonych. Nie masz udt spoko nie problem. Jest pracownik co 5 lat jeździł wózkami bez żadnych uprawnień bo nie ma osoby kompetenej do pilnowania tego. Nie masz orzeczenia lekarskiego. Też nie problem możesz go nie mieć 3 miesiące czy 3 lata. Jeden pies. Żadnej odpowiedzialności. Natomiast jak ty jako pracownik np. nie zgasiłeś świateł w wózku to kara. Nie wyprostowałeś kół w wózku, kara. Podsumowując. Myślisz że to szanowana Japońska Korporacja a w środku okazuję się że to januszex, który traktuje pracowników jak zwykłe (usunięte przez administratora) Plus to trochę większe pieniądze niż w konkurencyjnych firmach.

Julian

22.05.2026 12:13

Inne

Wspominasz, że firma wie - o tych problemach z dyskryminacją kobiet też? Wcześniej piszesz tylko o liderach a ja raczej bym się udał z tematem do kogoś wyżej postawionego 🤔

Były pracownik

22.05.2026 19:38

Były pracownik

Wyżej to oni nie chcą usłyszeć o takich rzeczach tam exel ma się spinać i wyniki mają być wyniki nawet za wszelką cenę a te brednie o tym że ludzie są najważniejsi to brednie totalne tam się jest kolejnym numerkiem który ma spieprzać do bulu a jak coś nie pasi to wypad ze stada gdy ja się z stamtąd zwalniałem byłem wyżej i opowiedziałem o tym kolesiostwie dyskryminacji a nawet o mobbingowi i nic z tym nie zrobili.Naprawde pieniądze które tam oferują nie są warte utraty zdrowia które oni tam fundują fizycznego jak i psychicznego😕

Byly lider

26.01.2025 21:33

Były pracownik

Jako lider pracy bardzo dużo, obiecują rozwoj a nie ma kasy na żadne szkolenia, trzeba się nachodzic do starych wynadaczy zeby sie czegos nauczyc a przy tym nasluchac jakim sie jest niewyczupnym (usunięte przez administratora) bo powinienes to już wszystko umiec, duzo zadan od stu szefow, kazdy coś od ciebie chce i to w trybie pilnym na juz chociaz moglby sobie jakies daje wyciagnac sam w 5 minut ale musi innym zrzucac zeby samemu chodzic od spotkania do spotkania ktore niczego nie wnosza, olerator to(usunięte przez administratora)ktorych trzeba zlapac na czymkolwiek co robi zle zeby zanizyc mu premie, l4 to zło i tylko wez kilka dni a juz jestes do odstrzalu bo pracownik nie ma prawa byc chory, maszyny w stanie tragicznym, oszczednosci na czesciach, maszyna stoi to placi pracownik swoja premia, mechanicy są zajechani, automatycy pobolokowani brakiem czasu i narzuceniem zadan z kosmosu, wyniki i wyniki i wyniki, tylko to sie liczy, duza rotacja ludzi, liderow i inzynierow, kazdy ma już dosyc tego pędu i zabieraniem kasy, ucinaniem premii polrocznych i innych dodatkowych, podwyzki w kwietniu to zart, kaza robic A, jak zrobisz A to ocene premii dostaniesz za B ktorego nie zrobiles, bhp ma pelne rece roboty, a bezpieczenstwo na hali lezy bo liczą sie wyniki, ludzie sa przemeczeni i popelniają bledy a nastepnie trafiaja na listę oczekujacych do zwolnienia, nagany wydawane bez sensu ale to kolejny papier by kogos zwolnic, na liderow biora coeaz mlodszych ludzi ktorymi mozna latwo manipulowac, na konfekcji duzo liderow odeszlo, ich odm nie radzi sobie na swojej funkcji, kolesiostwo i reka reke myje, gdyby nie kredyty to tam nikt nie chcialby już pracowac, ludzie szukają nowej pracy bo tam czeka tylko stres i wyniki w tabelkach, tak sie powinni zmienic od prezesa az po menadzerow, wielu liderow nie ma szkolen, powinni ich doszkolic albo wymienic na ludzi z kwalifikacjami, sa liderami bo pracuja tu od wiekow wiec uznali ze sie nadają, a nie maja pojecia o zarzdzaniu czasem, ludzmi i procesami maszynowymi. Tam oczekuja slepych ludzi ktorym powie sie A i beda robic A, a jesli masz odmienne zdanie i chcesz zrobic B to zaczyna sie Twoj koszmar w tej pracy. Z team liderow robia liderów komorki z trzema szkoleniami wstepnymi. Obiecuja zlote jaja a tymczasem dostaje sie miedziakiem w twarz.

Gość

31.01.2025 01:11

Były pracownik

Najlepsza opinia przez te lata.Ja tam już dawno nie pracuje ale wchodzę czasami się posmiać)Prawda 100%.Brawo ty)

Byly lider

26.01.2025 21:58

Były pracownik

Operatorzy przychodza tu by zrobic swoje i wyjsc, nie pozwala im na to stan maszyny, materialy, liderzy, am i inne bzdury ktore musza robic. Przeglad maszyny jest czasochlonny, robia to na szybko bo musza jeszcze robic bzdurne rzeczy na tabletacy, czyscic elementy, sprawdzac centerlajny i inne rzeczy ktore nie sa wliczone do planu, plan masz na 12h a rzeczywistego czasu na wymonanie 10h, bo masz rzeczy w tablecie i godzine zatrzymania maszyny na ktorej musisz robic robote za wszystkich, udawac automatyka, mechanika, sprzatacza, lidera, proces lidera i inzyniera, masz sprzatac, naprawic i jeszcze fajnie by bylo jakbys wymyslil usprawnienie dla maszyny dzieki czemu zrobisz wiecej planu na maszynie, na lunch idz szybko, na faje odz szybko, do kibla idz szybko bo nie ma na to czasu wiec najlepiej przerwe odpusc i pracuj dalej, wymyslanie rzeczy dla operatorw zeby odciazyc innych pracownikow ktorzy chodza na bezsensowne spotkania i nie maja czasu na prace z operatorem, nie ma czasu zejsc i go czegokolwiek nauczyc bo goni plan a nie mozna zatrzymac maszyny, bie ma czasu na nauke operatorow ale jak popelnia blad to jest czas na karanie, wtedy maszyna moze stanac bo operator musi isc do PANA odebrac nagane albo notatke, motywowanie przez karanie i zastraszanie. Operator jest od wszystkiego a na koniec do niczego, bo i tak zapomni nalozyc okularow ochronnych na wlasne okulary gdy akurat podchodzi do materialu ojoj to jest niedopuszczalne ale gdy lider idzie i rozmawia przez telefon to jest wtedy okej bo on ma duzo zadan i bardzo sie spieszy je robic od palarni do kawiarni. Dzialy miedzy soba nie wspolpracuja, kazdy dzial tylko patrzy jak drugiemu dolozyc roboty, nienawisc az kapie, z mix do ciecia z ciecia na konfekcje z konfekcji na mix i ciecie zeby chlopaki mieli co robic i najlepiej jeszcze wystawcie raport zeby prezes widzial ze cos od… i mogl ich naprostowac nie majac pojecia o niczym co sie dzieje bo wszystko jak sie da ukrywaja i chowaja bo nie daj boze cos wyjdzie na jaw i poleci głowa. Operator zasuwa za trzy osoby a jak nie zrobi planu bo np maszyna sie zepsula, albo zabraklo materialu, wozkow czy czegkolwiek by mogl plan wykonac to jest wina operatora bo pracowal za wolno albo za duzo palił, a planowanie nie uwzglednia niczego dodatkowego, z kazdego niewykonania planu ttzeba sie grubo tlumaczyc i oczywiscie w 15 minut masz miec gotowe rozwiazanie tego problemu, lider w domu ma sluzbowy telefon i laptop i sprawdza wyniki, odbiera problemy bo co rano musi sie wytlumaczyc z pracy operatora a jednoczesnie sam nie ma czasu na pracę z nim, wiec jak operator zawiedzie to lider zbiera bęcki a nastepnie operator w odwecie, a czy byl czas na przekazanie wiedzy dla operatora? Nie, byl czas na tabelki w monitorze. Nie polecam tam pracy na żadnym stanowisku. ZADNYM.

Pracownik

27.01.2025 09:23

Pracownik

Aj tam gadasz, zamiast się męczyć wystarczy złożyć wypowiedzenie i poszukać innej pracy. Pozwoliliście sobie na to, zamiast raz czy drugi iść grupowo na chorobowe to podtrzymujecie produkcję czym popadnie. Narzekanie nic tu nie da, organizować się i do dzieła. W kupie siła. Premie i tak nie są osiągalne, góra już się o to stara.

Operator

26.01.2022 19:39

Pracownik

Firma jak i atmosfera tragedia, z roku na rok co raz gorzej i nie zapowiada się na poprawę. Prezes firmy cechuje się faszystowskimi technikami. Zabiera dodatek do premii kwartalnej osobą korzystającej z opieki nad dzieckiem jak i honorowym krwiodawcą. 26 stycznia 2021 weszło w życie rozporządzenie które daje honorowym krwiodawcą wolne, ale od tego roku już nie w tej firmie co jest oczywiście nie legalne. Prezes firmy uważa że pracownicy mają za dużo wolnego i wolaby ich widzieć harujcących w fabryce, jest oczywiście idealny przejaw faszyzmu. Jeśli zastanawiasz się nad pracą w tej firmę to nie polecam, ciągle zmieniają się tutaj leaderzy jak i operatorzy co pokazuje że w tej firmie nie da się długo wytrzymać. Jeśli popatrzymy na oferty pracy to szukają w tej firmie na każde stanowisko, tutaj można sobie już samemu odpowiedzieć dlaczego.

operator konfekcji

06.06.2023 15:53

Pracownik

Jaką firmę masz na myśi?

Konfekcyjny ogier

22.03.2024 15:47

Były pracownik

Praca w tej firmie to tragedia. Operator, który przychodzi do firmy już na starcie może zobaczyć atmosferę po minie starych pracowników. Praca w moim przypadku to trochę dział wytłaczania i kilka lat pracy na konfekcji. Praca na konfekcji to bardzo trudny kawałek chleba. Praca fizyczna, 12 godzin deptania non stop (bardzo rzadko w podowjeniu ) wręcz często samodzielnie. Po 11 godzinach harówki brakuje ci kilka opon do planu to wpisują brak wydajności operatora. Świeży operator musi się uczyć, zaliczać testy jak w szkole... Praca z tolerancjami, rwanie często bardzo kleistych gum, maszyny chodzą jak chcą a technicy zmianowi robią wszystko, żeby dojechała do końca zmiany. Kiedy się dzwoni w nocy po elektryka czy mechanika to odbierają zaspani lub zapominają o telefonie i idą dalej w spanie. Team leader to w większości maszeruje od palarni do biura i z laską przychodzi na wezwanie. Liderzy wiodący mają swoich (usunięte przez administratora), z którymi chodzą prawie za rączkę głównie na palarnie. Każdy na każdego donosi. Liderzy komórek to robią wszystko, żeby tylko w spokoju dotrwać do końca zmiany i z ograniczają się do minimum, jeżeli ktoś już jest ambitny i chce dobrze dla operatora to dorzucają mu obowiązków i wywołują presję by ten się sam zwolnił. Pracodawca wprowadzając system BME doskonale pokazał jak działa system "dziel i rządź " ludzie zostali podzieleni, zjednoczona brygada operatorów została rozbita na kilka komórek w wyniku czego zrobiła się zawiść, donosicielstwo i brak chęci pomocy ze strony kolegów. Bardzo negatywna atmosfera. Nie polecam

Pracownik

12.08.2023 20:47

Pracownik

Robię tam już kilkanaście lat. Większość ludzi siedzi tam, bo mają kredyty na głowie i rodziny na utrzymaniu. Podejście "góry" do zwykłych operatorów to porażka. Ludzie, którzy nie mają pojęcia o pracy na maszynie mówią, jak masz robić. "Prezesostwo" tak naprawdę nie ma pojęcia, co się dzieje na hali, a to ich B-ME, to totalna porażka. Wszyscy mają dość tego (usunięte przez administratora) Ręka rękę myje, zamiatanie spraw pod dywan, operatorów nikt nie słucha. A jeśli chcesz dotrzeć ze swoimi spostrzeżeniami do kogoś z "góry", to musisz wypełniać jakieś śmieszne pliki, papiery, aplikacje. Prezesina chyba nie zdaje sobie sprawy z tego, że człowiek na maszynie nie ma czasu na te ich biurowe "widzimisie". A "biurowcy" chodzą po hali i (usunięte przez administratora) oko,bo operator mokry od potu, a oni "hihihaha" i stoją pół godziny na środku hali gadając o niczym. A jeśli chodzi o premie, to uwalają,ile się da. Człowiek nie może zachorować, bo nie dostanie premii, nawet jeśli przez 5 lat nie brał l4. Jeden dzień nieobecności przekreśla dodatki typu "półroczna premia za niechorowanie", czy teraz "dodatek postojowy". 90% się nie łapie. To chyba tylko dla biurowców (usunięte przez administratora) Metodami motywacyjnymi jest zwykłe zastraszanie. Np. "mandaty" za nieprzestrzeganie bhp, podkręcanie planów do granic wykonywalności, itp.. Jak nie uwalą Ci premii, to zarobią właśnie tak. Kasa musi się zgadzać. Dlatego szukają przyszłych pracowników w szkołach robiąc jakieś smieszne spotkania związane z "praniem mózgu", jak to jest cudownie. Kiedyś na kontakt czekało się z pół roku od złożenia cv, a teraz biorą jak leci.

...

15.08.2023 17:12

Inne

Sami jesteście sobie winni. Dalej siedźcie cicho i wylewajcie swoje żale tutaj zamiast sie odezwać. Wymądrzacie się na maszynach po cichu, podpierdzielacie kolegów za poklepus po plecach od przełożonego, a oni dziękują Wam wprowadzajac coraz to głupsze sposoby premiowania żebyście za dużo nie zarobili. Ludzie mają dosyć ,dlatego powoli nawet Ci najwytrwalsi odchodzą. A wbrew temu co myślą Ci na górze nie da się zastąpić pracownika który pracuje kilka lat osobą po 2 tygodniowym szkoleniu. Kierując sie taką logiką daleko nie zajdą, rotacja pracowników jest bardzo duża,starzy pracownicy nie zapamiętują juz nawet imionych nowych pracowników ,bo wiedzą że za kilka dni najprawdopodobniej już ich nie będzie. Z roku na rok wprowadzane zmiany nie przynoszą efektów. Może zamiast wprowadzać co chwilę zmiany w systemach trzeba wymienić osoby które te zmiany wprowadzają ? Warto sie nad tym zastanowić.

Wózek

15.08.2023 17:29

Pracownik

Ale co Ci da wymienienie osób z imienia? Wszelkie zmiany płyną z góry, prezes, kierownik produkcji - od tego momentu zaczyna się egzekwowanie: foremani i liderzy komórek. Prezes i szef produkcji mają ciśnienie bo wyników nie ma, szukają sposobów bo ich góra ciśnie dlatego mamy takie fajne nowinki :)))))) Nawet nie chcą zmienić OEE na poszczególne maszyny, wiedząc że nie osiągną wyników bo obniży to OEE fabryczne. Także tak o nas dbają :)))) My jesteśmy tylko cyferkami. Najważniejsze jest to co płynie w raportach do Brukseli. Czyli zamiatanie pod dywan :)))

Obiektywnie

31.03.2023 21:10

Były pracownik

Praca jest ciężka nie ma co ukrywać. Prawdą jest to że obecny prezes już dawno powinien się pożegnać że stanowiskiem bo się do tego nie nadaje. Premie są przyznawane nie rzetelnie i pracownicy którzy pracują jak należy to odczuwają. Najgorsza jest kadra zarządzającą która nie ma pojęcia o produkcji albo są awansowani przysłowiowe pionki na szachownicy co z mordą na kłudkę robią wszystko jak się patrzy wraz z kablowabiem swoich najlepszych kolegów. Wypłaty są dobre jak odasz życie i zdrowie. Firma wyciśnie cię jak pomarańcza a potem (usunięte przez administratora) Doświadczony pracownik nie jest wartością dodaną tej firmy tylko kulą u nogi bo ma za dużą widzę żeby robić go w balona. Za doświadczenie 10 lat pracownicy dostają broszkę z logo firmy 1cmx1cm i poklepus po plecach. Firma z zagranicznym kapitałem a oszczędza żeby dać pracownikowi posiłek regeneracyjny. Zaniżyli wartości kaloryczne byle tylko nie płacić. Praca uznana za ciężką przez pip w brudzie i smrodzie żadnych dodatków szkodliwych. Chemia i pełno dymu i kurzu na nocckach żeby w dzień nie było widać. Wózki spalinowe używane w zamkniętej hali i pełno nieprawidłowości ukrywanych za pieniążki. Pracownik nie ma tu łatwo i dopóki jest tam Polaczek u włączy będzie gorzej. Jak to się mówi kiedyś to było.

Pytajnik

04.05.2023 11:48

Kandydat

To już z nadgodzinami? Czy przychodząc dodatkowo można jeszcze dorobić?

Pracownik

05.06.2023 14:52

Pracownik

Na plakatach i ogłaszaniach jest 6300 - ale to jest maksymalna kwota dostępna (nie oszukujmy się - nie dostępna) dla nowego i już nawet starego pracownika. Plakat przyciąga uwagę, ale stan faktyczny jest inny. W firmie jest system, B-ME. Dla 90% nas nie potrzebne, niespełnione ambicje prezesa i jego lizaków. Chce przyjść, zrobić swoje i iść do domu, a oni na sile robią z nas techników. Gdybym chciał być technikiem to bym poszedł do szkoły lub z własnej woli się szkolił. Na chwile obecną tracimy dość dużo kasy, firma dużo stoi ze względu na zmniejszona produkcję. Jak będzie 4500zł brutto to będzie cud. Nie sugerujcie się reklamami bo już na wstępie podają rzeczy nie realne. Tyle się pisze o L4 czy relacji, skąd to się bierze? Fikcyjne zadowolenie pracowników przez górę nie przyniesie efektów, czas wyjść na hale i zacząć słuchać co ludzie maja do powiedzenia. Niech się cieszą że tu nie ma Związków Zawodowych tak jak w Poznaniu bo fabryka stałaby tygodniami. Może czas Najwyższy pomyśleć o Związkach Zawodowych?