Opinie o Ibm Polska Warszawa KRAKOWIAKÓW 32

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(707)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

baby drapieżne

02.12.2018 16:30

Inne

narzekacie na pracę straszne zmiany w zespołach a problem lezy gdzie indziej. widze na forach jedna z opinii unikajcie projektów gdzie jest dużo kobiet a to chyba prawda bo polski są najagresywniejszymi kobietami na świecie. Baba babie wilkiem zazdrość babska o wszystko. teraz w czasach kiedy baba może robić karierę kierować zespołem powoduje u nich wyzwolenie najokropniejszych cech. Co się dziwić jak taka dorwie się do stanowiska i zarobi dużo kasy to się trzyma nogami i rekami takiej fuchy. faceci się nadają do prac twórczych kobiety do prac powtarzalnych kobiety potrafią upiększać to co faceci wymyślili. tutaj robi się to samo praca typowo powtarzalna jak się raz nauczysz to co miesiąc w koło macieju stąd kobiet jest tutaj tak dużo a faceci się nudzą w takiej pracy. najgorsze to że kobiety uważają że ta praca nie dla facetów i faceci są niestety wyśmiewani i gnębieni każdy kto tu pracuje to wie to. baba może się mylić dziesiątki razy a facet jak zrobi bład to jest piętnowany. kto pracował z przełożonym facetem to bajka a prawie każdy narzeka na przełożona babę. więc im więcej kobiet na stanowiskach kierowniczych tym więcej zmian kadrowych bo baba gada gada niewiele z tego wynika i wszyscy mają tego dość stąd tyle roszad personalnych ludzie uciekają. róbcie z facetów przełożonych to będzie o niebo lepiej

Julita

13.12.2018 16:09

Inne

Wszystko niby się zgadza, ale te jak piszesz "baby" są tańsze co jest niewątpliwą wartością dodaną dla firmy. Taka "baba" będzie agresywnie targetować i za podstawowa stawke 2100 zł na miesiąc w nadziei (nigdy nie następującego) awansu - wystarczy że jej da się poczucie władzy. To powoduje krótkoterminowy wzrost zyskowności firmy, po co zartudniać mężczyzn za dużo wyższe stawki skoro szeregowe resursy są równie dobrze dyscyplinowane i za owe 2100 zł. Potem taka "baba" jest wymieniana na nową, młodą żądną zmian i władzy.

Jaki znowu prestiż?

15.08.2018 23:24

Inne

Ustosunkuję się do wypowiedzi jednej z komentatorek która pyta: Czy nie uważasz, że prestiż pracy w korporacji w międzynarodowej atmosferze powinien być dla polskich pracowników bardziej istotnym argumentem niż płaca? O co chodzi? Jaki znowu prestiż? O co chodzi? Zobaczmy co piszą w necie: Tyrający od rana do nocy, na śmieciówkach lub jednej czwartej etatu. Jedni z najtańszych w Europie. Wynajęci lub przekazani. Bez szans na podwyżkę, prędzej odejdą, niż zasłużą na awans. Pracownicy z outsourcingu. Jarosław Gowin: - Outsourcing to dla mnie negatywna wizytówka Krakowa, bo mamy gigantyczny potencjał, by stać się stolicą nauki i nowych technologii, a nie DZIAŁANOSCI ODTWÓRCZEJ. Centra outsourcingowe powinny zniknąć z takich miast jak Kraków. Ale krytyków outsourcingu jest więcej - wskazują, że jednostajna praca w centrach usług nie rozwija pracowników, u ambitnych może powodować frustrację. Cechami outsorcingu są mniej ambitne rodzaje działalności i przeważnie nie jest to dziedzina wysokich technologii. Często sprowadza się to do rutynowych czynności. Idźmy dalej: Outsourcing to klepanina - jedni zarzekają się ze nie, bo maja ambitny projekt itd. Bylem w 3 firmach, przeszedłem od juniora, team leadera do funkcji pseudo zarządczych, wszystko opiera się na procedurach wewnętrznych są to czynności powtarzalne które taniej wykonywać w Polsce niż w siedzibach zagranicznych. Outsourcing nie daje żadnej przydatnej wiedzy - wszystko sprowadza się do procedur wewnątrz firmy które są bez znaczenia jeśli zmienimy na firmę. Nie są to żadne korporacje jak piszecie na forach - tylko z nawy, korporacja to jest prawnicza gdzie są tylko ludzie z pewną wiedzą. W outsourcingu na stanowisko księgowego czy informatyka przyjmuje się historyka który nauczy się prostego klepania danych i nigdy nie zrozumie księgowości czy informatyki. Im wyżej tym większa bufonada, polityka typu jak będę trzymał z tym to mam szanse przeforsować to i tamto. Bycie managerem, tak pożądane gdy jest się juniorem nie ma żadnego związku z managementem czyli zarzadzaniem, ma związek tylko z tym co opisałem wyżej, plus ciągnięciem ile się da benefitów. Na zachodzie praca w outsourcingu jest bardzo niepożądana, nie dająca żadnego sensownego doświadczenia. Podsumowując praca w outsourcingu jest mało prestiżowa, natomiast zarobki są całkiem sensowne. Jeśli praca polega na klepaniu liczb to 3500 brutto na początek dla absolwenta historii to jest bardzo dobre wynagrodzenie. O jakim więc prestiżu pisze 2 tygodnie temu pani komentatorka? Czy ktoś wie o co chodzi?

Julita

01.09.2018 12:02

Inne

Rozumiem że z tego aspektu jesteś najmniej zadowolony. Czy pomimo to są jakieś pozytywy poprzez które mógłbyś polecić pracę w IBM potencjalnym kandydatom ? Jak wygląda rekrutacja i na jakie benefity mogą liczyć osoby zatrudniające się w IBM ?