Opinie o Firma Oponiarska Dębica Dębica

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(14705)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Taki sobie

26.07.2019 15:26

Inne

GŁOS WIELKOPOLSKI Czy pracodawca może skontrolować trzeźwość pracownika? Przepisy RODO precyzują tę kwestię Pracodawca nie będzie mógł dokonywać rutynowego badania trzeźwości pracownika, bo informacja o zawartości alkoholu w organizmie należy do danych wrażliwych – tak wynika ze zmian w Kodeksie Pracy związanych z wprowadzeniem RODO, a obowiązujących od 4 maja. - Dokona tego jedynie wtedy, gdy czynność ta będzie efektem inicjatywy samego pracownika, za jego zgodą, lub… gdy wypracowane będzie jednoznaczne stanowisko związane z testem równowagi, oceniającym ważność interesu pracodawcy wobec interesu pracownika. Są przedsiębiorstwa, w których pracownicy są rutynowo poddawani kontroli trzeźwości. Dotyczy to m.in. kierowców zatrudnionych w niektórych firmach przewozowych. Tymczasem przetwarzanie danych wrażliwych, do których może być zaliczona zawartość alkoholu w organizmie, jest określone przepisami i związane jest ze zgodą pracownika oraz – jak informuje dziennik „Rzeczpospolita” - z jego inicjatywy. Sam pracodawca nie może więc narzucić pracownikowi konieczności poddania się kontroli trzeźwości alkomatem przed przystąpieniem do pracy. Dotyczy to kontroli przyjętych jako codzienna, rutynowa procedura, jak i wyrywkowych. Gdyby pracodawca miał uzasadnione podejrzenie, że jego pracownik przyszedł do pracy pod wpływem alkoholu, będzie musiał oprzeć się na innych sposobach uzasadnienia swoich obaw – skorzystać z zeznań świadków, lub z nagrań z monitoringu – i wezwać do zakładu pracy policję, by ta przeprowadziła badanie. - Jeżeli w świetle motywu 35 RODO oraz zawartej w nim definicji danych dotyczących zdrowia uznamy, że informacja o zawartości alkoholu w organizmie pracownika jako informacja o obecnym stanie fizjologicznym pracownika, stanowi informację dotyczącą zdrowia – mamy do czynienia z danymi wrażliwymi, które nie mogą być przetwarzane poza ściśle określonymi przypadkami (np. na podstawie zgody osoby, której dotyczą dane) – informuje na łamach prawo.pl prawnik Julian Tateno z kancelarii Markiewicz & Sroczyński. Tym samym badanie można przeprowadzić w pracy tylko za zgodą pracownika i jednocześnie tylko z jego inicjatywy, wyrażonej konkretnie i bezpośrednio, a nie w efekcie domagania się przez pracodawcę kontroli. Pracodawca nie stoi jednak na całkowicie przegranej pozycji. Zmiany w kodeksie pracy nie wykluczają realizacji troski pracodawcy o zapewnienie bezpieczeństwa na terenie zakładu. Według portalu prawo.pl, może on oprzeć się na innym przepisie RODO, czyli na przesłance uzasadnionego interesu administratora. Dopuszcza ona przetwarzanie danych, jeśli jest ono konieczne dla prawnie uzasadnionych interesów administratora lub strony trzeciej, a te interesy nie są mniej ważne od interesów lub podstawowych wolności osoby, której to przetwarzanie miałoby dotyczyć. Ważniejsze zatem może okazać się zapewnienie bezpieczeństwa na terenie zakładu pracy, o czym przesądzić może test równowagi, rozstrzygający o wadze prawnie uzasadnionego interesu pracodawcy lub interesów i wolności pracownika. Test ma uwzględnić m.in. sposób przeprowadzenia badania i czas przechowywania danych, jest też udokumentowany. Obecnie ustawa o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi pozwala kierownikowi zakładu pracy lub wskazanej przez niego w tej kwestii osobie, niedopuszczenie pracownika do pracy, jeśli mają uzasadnione podejrzenie, że ten pracownik przyszedł pod wpływem alkoholu lub że pił alkohol w czasie pracy. Badanie trzeźwości na żądanie kierownika, osoby upoważnionej lub samego pracownika miałby przeprowadzić uprawniony organ powołany do ochrony porządku publicznego. Tym samym przepis dopuszcza kontrolę trzeźwości w stosunku do wybranej z konkretnej przyczyny osoby (a nie wobec wszystkich, lub losowo wybranych pracowników), na wniosek nie tylko jej, ale też kierownika, czy upoważnionej przez kierownika osoby.

Chack

28.07.2019 17:56

Inne

Organ który może sprawdzić twoja Cię alkomatem to jedynie policja i straż miejska .kierownik jedynie może zlecić sprawdzenie ale podstawa musi być .

Logika

31.07.2019 18:00

Inne

A portierzy i portierki z orzeczeniami o stopniu niepełnosprawności i bez licencji mogą prowadzić takie badania?

Robal BT3

04.07.2019 00:04

Inne

Brawa dla pracownika, ktory odmowil dzis dmuchania gdy szedl na nocke. Wie ktos jak ta sprawa sie potoczyla?

Realia

13.07.2019 12:16

Inne

Kontrola trzeźwości pracownika powinna być uzasadniona. Decyzja o badaniu może wynikać m.in. z podejrzenia spożycia alkoholu w miejscu pracy lub przebywania na terenie firmy osoby w stanie nietrzeźwości. Pracodawca nie może zmusić pracownika do poddania się kontroli. W takiej sytuacji badanie alkomatem powinni przeprowadzić policjanci. Za wykonywanie pracy po spożyciu alkoholu można otrzymać karę porządkową lub zostać zwolnionym z pracy. Jak wygląda badanie alkomatem? Kontrola trzeźwości przy użyciu alkomatu polega na dmuchaniu w urządzenie przez określony czas. Pozwala ustalić ilość alkoholu we krwi na podstawie wydychanego powietrza. Przepisy bhp w pracy – co grozi za ich łamanie? Badanie alkomatem pracownika – kiedy jest możliwe? Pracownik może zostać poddany badaniu alkomatem, gdy istnieje podejrzenie pozostawania zatrudnionej osoby pod wpływem działania alkoholu. O przeprowadzeniu kontroli trzeźwości decyduje np. kierownik zmiany, pracodawca lub sam pracownik. Badanie wykonuje upoważniony prawnie organ, czyli policja. Czy pracodawca może sam przeprowadzić kontrolę trzeźwości? Przeprowadzenie kontroli przez samego pracodawcę, bez udziału policji, jest dopuszczalne wyłącznie za zgodą pracownika. Wskazany jest udział osób trzecich, które mogą w późniejszym czasie wystąpić w roli świadków wydarzenia i potwierdzić przebieg oraz wynik kontroli. Decyzja o badaniu alkomatem powinna być odpowiednio uzasadniona. Pracodawca nie może przeprowadzać kontroli trzeźwości według uznania czy losowo wybierać pracowników, którzy mają poddać się badaniu. Czy można zmusić pracownika do badania alkomatem? Niedopuszczalnym zachowaniem jest zmuszenie pracownika do poddania się kontroli trzeźwości. Pracodawca, który działa w taki sposób, narusza dobra osobiste zatrudnionej osoby. Gdy jedna ze stron odmawia badania alkomatem, to druga strona ma prawo żądać przeprowadzenia kontroli w obecności policji. Co grozi za przebywanie w pracy pod wpływem alkoholu? Wykonywanie poleceń przełożonego w stanie nietrzeźwości czy spożywanie alkoholu w miejscu pracy może skutkować niedopuszczeniem pracownika do pracy. Przełożony lub pracodawca ma obowiązek spisać stosowny protokół, w którym powinny znaleźć się szczegółowe informacje dotyczące daty wydarzenia, danych nietrzeźwego pracownika oraz zeznań świadków. Do dokumentu można dołączyć wynik badania alkomatem.

Pracownik

18.07.2019 14:48

Inne

Wyrywkowe kontrole trzeźwości niezgodne z prawem. Przez RODO Zawartość alkoholu we krwi pracownika to dane szczególnej kategorii. Od 4 maja 2019 roku można je przetwarzać za zgodą podwładnego, jeżeli przekazanie danych następuje z jego inicjatywy - pisze "Rzeczpospolita". Jak czytamy, w kwestii wyrywkowej kontroli trzeźwości należy mieć na uwadze przepisy o ochronie danych osobowych. "Zawartość alkoholu w organizmie pracownika bez wątpienia jest bowiem daną osobową" - czytamy. Gazeta zauważa, że ustawodawca nie daje pracodawcom możliwości samodzielnej kontroli trzeźwości pracowników przy użyciu alkomatu. "4 maja weszła w życie polska ustawa wdrażająca RODO. Zgodnie ze zmianami do kodeksu pracy, przetwarzanie przez pracodawcę danych wrażliwych jest możliwe wyłącznie w przypadku, gdy nastąpi to z inicjatywy pracownika" - pisze dziennik. Wyrywkowe kontrole trzeźwości przez RODO niezgodne z prawem "Rzeczpospolita" wyjaśnia, że nowe regulacje nie dają więc możliwości prowadzenia przez pracodawcę rutynowej kontroli trzeźwości w stosunku do pracowników. "Mogą przeprowadzić kontrole wyłącznie, gdy będą mieli podejrzenie, że pracownik spożywał alkohol. Dla celów dowodowych muszą natomiast korzystać z innych źródeł niż badanie alkomatem, np. nagrań z monitoringu czy świadków. Coraz częstsze będzie również wzywanie do zakładu pracy policji, aby to funkcjonariusz przeprowadził badanie" - czytamy.