Opinie Zibi Warszawa - 1262 opinie - GoWork.pl

!!!

01.03.2019 03:33

Inne

Sytuacja, którą opiszę nie dotyczy salonów warszawskich jednak zdecydowałam się o niej wspomnieć. Do lutego pracowałam na próbnej umowie w jednym z łódzkich salonów. (usunięte przez administratora) tablice HK, PDCA, PDK itd to temat przewodni, gdzie czasami miałam wrażenie że one same nie wiedzą o czym mówią. Na rozmowie wstępnej mowa o zmianach jedynie 8h bo jak sam kierownik powiedział "po 12h tutaj człowiek głupieje" jednak zmiany 12h są jak najbardziej i to kilka dni pod rząd (wina tutaj jednak dotyczy braku współpracy i zrozumienia na salonie a nie firmy samej w sobie). Ciągłe zwracanie uwagi, że wszystko jest nie tak, bo przyjdzie drugi (usunięte przez administratora)i zrobi tak samo ale oczywiście lepiej. (usunięte przez administratora) Sprzedaż się tam w sumie nie liczy, najważniejsze że na czas wypelniasz raporty. Pisanie planów jak zaoszczędzić pieniądze na salonie w ciągu miesiąca, wymyslanie problemów na salonie w skali tygodnia których tak naprawdę nie było tylko po to żeby wypełnić tabelkę. Czy to ma sens? Ale w sumie najgorsza jest tam atmosfera.(usunięte przez administratora) Łódzki salon ma po prostu dwóch kierowników choć jeden tylko z nazwy. Podsumowując, ostrzegam wszystkich którzy zastanawiają się nad podjęciem pracy w łódzkim salonie, nie róbcie tego. Na pewno znajdzie się lepsze miejsce. Omijajcie Łódzki Time Trend szerokim łukiem. Pozdrawiam.

american dream

17.04.2019 11:59

Inne

Zawsze się znajdą różnie opinie i to nic dziwnego, a co do regionalnej to nie jestem z zachodniopomorskiego, więc nie wiem. U nas jest w ogarnięta.

pomarańcza

19.04.2019 10:56

Inne

No to u nas powiem, że podobnie. Może jak się wdroży to będzie lepiej lub to tylko takie pierwsze wrażenie. My jak mieliśmy nową regionalną to też mi się wydawało na początku, że kobieta urwana z kosmosu, ale naprawdę okazało się, ze ogarnia.

Karolina

01.04.2019 23:56

Inne

Chciałabym sprostować wpisy które tu powstały! Jak się to wszystko czyta(usunięte przez administratora) Pracy jest dużo ale kasa na czas, ogromny rozwój, dużo wiedzy, szkolenia , konkursy , umowa o pracę. Nie zwalniają nikogo bezpodstawnie zawsze pracownikom daje się szansę . Jedyny minus to kasa mała jak na wymogi.

Lolo

02.04.2019 12:38

Inne

Ok, bądźmy sprawiedliwi. Jak na polską handlową firmę właścicielską na pewno relatywnie dużo szkoleń, kasa na czas i próba tworzenia "korpo-sznytu" połączona z nieudolnym niestety budowaniem EB. Ale minusy, typowe dla takich firm są widoczne gołym okiem i nie da się ich przykryć: (usunięte przez administratora) albo osławione konkursy (żeby nie oskładkowywać i zmniejszać świadczenia i odprawy - przy okazji zdolność kredytowa pracownika przez to minimalna, o ile nie żadna), część to fikcyjne "samozatrudnienia", chociaż ewidentny stosunek pracy, braki kadrowe i ciągłą rotacja na I linii i dopychanie im obowiązków, z których co najmniej 50% powinno wykonywać biuro (przeludnione), pielęgnowanie donosicielstwa przez "górę", wszystkowiedzący lepiej właściciel, (usunięte przez administratora), chaos informacyjny i na siłę i w zaślepieniu wprowadzany bardzo biurokratycznie lean (który sam w sobie jest fajną rzeczą, ale został większości skutecznie obrzydzony). Narzekanie na roszczeniowych pracowników - hmm, pewnie ze idealnie byłoby mieć samych pasjonatów bez work-life balansu, ale takich na świecie jest niedużo, a jak są to tyrają w korpo za dobre pieniądze. Jasne,że firma nie będzie miała super wynagrodzeń w salonach, bo marze spadają w całym handlu, ale niech nie popada w drugą skrajność. Ktoś kiedyś policzył jaki jest faktyczny, biznesowy koszt rotacji ludzi na I linii ??? I tyle.

Zibi maniak japoni

13.04.2019 18:23

Inne

Konkursy tak ale nagroda za wygranie czas oczekiwania 2 miesiące i jeszcze nie to co wybrane.Zwalniają jak najbardziej osoby pracowite i tyra (usunięte przez administratora)godz przez 5 dni z łaski ktoswojej przyjedzie na zastępstwo. Wiem dobrze jestem kierownikiem z 1 pracownikiem. Od 1 składam wypowiedzenie wole w biedronce pracować za większą pensje

były pracownik

03.04.2019 11:21

Inne

Pracowałem w tej firmie jakiś czas temu, w jednym z warszawskich salonów. Wszystko co zostało tu napisane odnośnie raportów, niskich pensji, dokładania zadań to wszystko prawda. Nadal mam kontakt z pracownikami tt i chcę zwrócić uwagę na jeszcze jedną rzecz. To co dzieje się w firmie to przechodzi ludzkie pojęcie. Pracownik, który dużo umie, stara się i ogarnia w ogóle nie jest doceniany i kiedy się zwalnia nie ma ze strony RKS żadnej rozmowy skąd decyzja, próby przekonania do pozostania. Firma od jakiegoś czasu skupia się na nowych pracownikach. Przyjdzie młody, po szkole, bez doświadczenia, to zapłaci mu się mniej i z bani. Popracuje chwilę i ucieka i tak w kółko. Wieczne pretensje o to, że nie są robione plany. PDK to jakaś kpina, siedzisz i wymyślasz głupoty, żeby tylko wpisać, bo zaraz dostajesz info od rks, że MASZ to zrobić. To wszystko już było. Poruszę tylko kwestię zwolnień ze strony firmy. Jakiś czas temu zwolniono RKS z pomorza. Nie rozumiem kto wpadł na tak durny pomysł, ale firmie i tej osobie radzę się zastanowić czy to była ta osobą, która powinna wylecieć. W regionie warszawskim w okresie miesiąca uciekło ponad 10 osób. Kiedy firmie i szanownej(usunięte przez administratora) da do zrozumienia, że coś z tą panią jest nie tak? Został zwolniony również KRKS, też nie ten co potrzeba. śmiech na sali! Dawniej w biurze pracowała Pani Alicja również została zwolniona. Śmieszne są maile wysyłane po zwolnieniu tych osób-pracowały niezgodnie z wartościami firmy. To tylko przykłądy, takich osób jest więcej. Ludzie otrząśnijcie się. Cały dział HR to kpina, teraz w salonach kierownicy sami muszą sobie szukać ludzi do pracy, a szanowny dział hr ma to w tyłku. Pomocy od nich żadnej. Jak macie zwalniać, to przynajmniej odpowiednie osoby. Tak jak mówiłem poleciał nie ten RKS i KRKS co trzeba. Ciesze się, że zakońvczyłem praceę w tej firmie jakiś czas temu. O pracy tam można pisać książki. Nie polecam

Paulina

22.03.2019 12:23

Inne

Moim zdaniem firma zatrudnia nas - pracowników salonow jako pracowników od wszystkiego zamiast płacić za zatrudnianie ludzi na specjalistyczne stanowiska. W salonach nie tylko sprzedajemy i sprzątamy,ale także analizujemy dane które w normalnych miejscach pracy robią kompetentni wykształceni w tym kierunku ludzie w centrali na odpowiednich stanowiskach. Oprócz tego wypełniamy kilkanaście tabelek z raportami, dbamy o wystawiennictwo i zatowarowanie sklepu,raportujemy o konkurencji, dokonujemy zakupów i napraw w salonie żeby było taniej niż wzywać fachowca. Zajmujemy się księgowością, ratami, wyliczeniami danych, wyliczaniem spadków i zysków, planowaniem oszczędności , rentownością, rekrutacja, zastępstwami w innych salonach, pisaniem planów naprawczych dosłownie na wszystko. Ktoś zauważył że nie wpsomnialam o sprzedazy? Sprzedaż to tylko dodatek w tej pracy. Pilnujemy spraw serwisowych, reklam, działań marketingowych i sami musimy je inicjowac i prowadzić oczywiście najlepiej za pół darmo. Za ciężka pracę nie usłyszałam nigdyslowa pochwały a i na koncie nie widzę efektów mojego zaangażowania. Firma stawia wymagania ale nie nagradza jak widzi że ktoś się angażuje bardziej to zaraz zwala na głowę pisanie planów na region /sieć też oczywiście za darmo. Znikomy przepływ informacji , mówią to co chcą żebyśmy wiedzieli. Zwalniają ludzi masowo,ludzie też zwalniają się jeden po drugim bo każdy kto ma trochę oleju w głowie nie da się wykorzystać za takie pieniądze. To tylko wierzchołek góry lodowej a za to otrzymujemy mini wynagrodzenia. Przy takich obowiązkach kierownik powinien zarabiać minimum 4 tysiące jeśli firma chce koniecznie mieć 5 osób w jednej. Pomijając fakt jak duża wiedzę trzeba zdobywac aby sprzedać droższy zegarek. W Swiss kierownicy mają PODSTAWY dobrze ponad 3 tysiące a nie wykonują nawet połowy pracy jaką robi się w TT. Moja obecna kierowniczkę na rozmowie o awans na kierownika maglowali dwie godziny i teraz już wiem czemu - bo szukają osób do samodzielnego prowadzenia sklepu i wykonywania analiz za grosze. Praca sama w sobie nie jest ciężka, trzeba czasami dobrze pomyśleć, wiele się można nauczyć , jednak wynagrodzenie jest na zbyt niskim poziomie w porównaniu z wymaganiami.

Leno-sceptyk

23.03.2019 08:07

Inne

Prawda, prawda i jeszcze raz prawda. Doświadczenie zdobyte w Zibi może się przyda ale nie każdemu, bo nie każdy zostanie dyrektorem czy prezesem firmy... (usunięte przez administratora)ZP został zabity w butelkę Lean Management wydał na to hajs i brnie w to dalej. Lean został wymyślony dla Toyoty na potrzeby usprawnienia produkcji? a nie sprzedaży detalicznej w 3-4 osobowych salonach. System ten nie podnosi wydajności sprzedaży typ ja ja obniża. Handlowcy w salonach są ptzytłumieni tym bełkotem informacyjnym, tabletkami raportami itp. Coraz bardziej odizolowani od klienta. Komplikowanie prostych spraw, mnożenie niepotrzebnej biurokracji. To jest jak bicie głową w ścianę. Otwieranie drzwi które są już dawno otwarte. Lean to systemem chory, odrealniony, bezsensowny, niehumanitarny i utrudniający pracę. Widać to po skali wupowiedzeń w firmie. Nie wytrzymują już tego natwardsi i najwierniejsi, a młody narybek, wyskakuje jak z gorącej wody. QUO VADIS ZIBI?????

Paulina

23.03.2019 09:21

Inne

Masz rację izolacja od klienta a później zdziwienie że nie ma sprzedaży jak czasami pol dnia siedzi się przy komputerze i głowi nad raportami. Dokładają i dokładają nowych zadań a później tajemniczy klient pisze że sprzedawcy stali przy komputerze i byli tak zajęci że nie zauważyli jego wejścia????

ByłyPracownik

13.03.2019 20:52

Inne

Pracowałam w otwartym w grudniu salonie na Śląsku. To jak tam się traktuje pracownika to kpina. Po 2 tygodniach zatrudnili osobę więcej, żeby było nam „raźniej” na początku, umowa na 3 miesiące dla wszystkich DK. Przez cały ten okres ciągłe omijanie tematu czy zostają wszystkie osoby czy jednak komuś nie przedłużą umowy. Wszystkie byłyśmy na takim samym poziomie z wiedzy i obsługi, co potwierdził TEST, który trzeba zdać pod koniec okresu próbnego. Mnóstwo nauki, rzeczy których starzy pracownicy w ogóle nie wiedzieli, ale czego się nie robi, żeby zarobić parę groszy. 4 dni (!) przed zakończeniem okresu próbnego dowiedziałam się, że nie przedłużą mi umowy, przy czym kierowniczka regionalna chwaliła mnie, no ale kogoś trzeba było się pozbyć, takie życie. Padło na mnie, bo kierowniczka salonu mnie po prostu nie lubiła. Sama siedziała tylko przy komputerze, miała znikomą wiedzę na temat zegarków i innych rzeczy, tak naprawdę to nie wiem kto ją awansował, ale to typowa osoba, której zrobiło się coś w główkę, kiedy ze zwykłego pracownika „poczuła” władze. W firmie pracowała 5 miesięcy i została kierownikiem, dziwne.. Ale jeszcze dziwniejsze jest to, że publicznie mówiła o (usunięte przez administratora). Bo inaczej nie da się nazwać przywłaszczenia zegarka, chodzenia w nim codziennie, zabieranie go do domu, na wyjazdy, ale bez kupna, zegarek cały czas był na stanie sklepu (a używała go pani P.), a my musiałyśmy kłamać ze jest błąd w systemie i tak naprawdę nie mamy go fizycznie. RKS została poinformowana, ale już po moim odejściu, także nie wiem czy jakiekolwiek konsekwencje zostały wyciągnięte, chociaż moim zdaniem aż się prosi o zwolnienie dyscyplinarne. Generalnie szkoda czasu na taką pracę, bo zwalnianie po okresie próbnym bez konkretnego powodu jest u nich niestety częste, a przy tym traktują takiego pracownika jak śmiecia. Oprócz tego słynna modlitwa poranna, mnóstwo tabelek, chociaż to przynajmniej zabierało trochę czasu, którego było mnóstwo. Wszystko było zrobione na tip top każdego dnia, zegarki były wyczyszczone na 10 strone, nie było już nawet czego się w nich uczyć, bo są łatwe do opanowania (dla bardziej kumatych, ja nie miałam z tym problemu). Szkoda, że w miejscu które mogłoby być naprawdę fajnym miejscem pracy wystarczy trafić na jakąś mało inteligentną, samolubną osobę, której kierowanie salonem ogranicza się do robienia grafiku i ciągłego „ciśniemy sprzedaż”. Niestety ciężko sprzedać coś osobom, które nawet nie wchodzą do salonu. Wiem, że szukają teraz pracowników aż do 3 salonów na Śląsku, co też daje do myślenia, prawda? Szkoda, że sama wcześniej nie do końca wierzyłam w negatywne komentarze o tej firmie, to uchroniłoby mnie przed zmarnowaniem 3 miesięcy dla nich. Jeszcze raz NIE POLECAM i życzę powodzenia w szukaniu pracy w porządnych firmach, nie taka jak ta.

O.n.a

25.02.2019 22:50

Inne

Pracowałam tam aż trzy miesiące . Po okresie próbnym zrezygnowałam z umowy. Dlaczego? Zacznę od pozytywów bo jest ich mniej. Kasa na czas i możliwość dorobienia w konkursach firmowych i sugestiach. A teraz minusy...tysiące procedur , których trzeba przestrzegać. Dziesiątki raportów. W salonie oprócz sprzedaży i sprzątania jest się odpowiedzialnym za księgowość salonu, raporty, raporty wewnętrzne, inwentaryzacje,noty księgowe, raty, pisanie planów naprawczych kiedy coś jest nie tak,odpisywanie na maile w trybie natychmiastowym, tłumaczenie kiedy czegos nie zrobiliśmy na czas , wyliczanie zatowarowania salonu, budżetowanie, i ..i długo by wymieniać. Tak jakby każdy prowadził salon jak swoją firmę.Jak dla mnie żaden problem, nawet lepiej bo się nie siedzi bezczynnie 12h ale jednak jak na tak dużą wiedzę którą trzeba zdobywać i obowiązki pieniądze są bardzo bardzo słabe. Do tego niestety dochodzi atmosfera, w słynnej porannej modlitwie do upadłego powtarzamy że dbamy o atmosfere pracy i że klient jest najważniejszy. I tak, atmosfera jest super póki się nie odezwiesz że coś jest nie tak . Mam wrażenie że jak udajesz że jest super to góra się cieszy, jak masz coś do powiedzenia że jednak nie do końca jest tak kolorowo to sprawa zamiatana pod dywan. Uslyszysz że nie identyfikujesz w się z wartościami firmy. To jest ogromny minus . No i klient. Najważniejszy. Co by się nie działo klient ma rację. Skupiamy się na kliencie a dla nas już nie ma miejsca. Firma nie bardzo docenia swoich pracowników. A to oni są pierwszym filarem i często ostatnim w kontakcie z klientem... Ktoś napisze że są nagrody na spotkaniach ... Tak są, drukowane dyplomy ... W salonie w którym pracowałam osiągali wysokie wyniki za które otrzymali dyplomy na spotkaniu rocznym. ...starasz się cały rok za dyplom? Tak premię są ale tak jak wspomniałam za natłok obowiązków i odpowiedzialności , dosłownie prowadzenie salonu praktycznie na własną rękę ,a do tego pilnowanie swojego indywidualnego planu sprzedaży-2000 w porywach do 2500(przy bardzo dobrych wiatrach) to jest bardzo mało. Do tego co miesiąc trzeba zaplanować wydatki i oszczędzanie w salonie. Ok, ale czy serio musi się zajmować tym zwykły szary pracownik? A musi bo jak nie to bura. Podsumowując- praca wymagająca ale też z możliwością ogromnego rozwoju. Tylko jak na tak ogromną liczbę obowiązków bardzo słabe wynagrodzenie. to jest największy minus. Są owszem szkolenia, wyjazdy integracyjne...ale to nic w porównaniu z odpowiedzialnościa i wymaganiami jakie stawia przełożony. W niejednej firmie pracownucy Zibi mogliby poprowadzić samodzielnie dział sprzedaży z taka wiedza i kompetencjami. Niestety tego firma nie docenia. Motywacja na miernym poziomie albo gorzej. Jak jest coś super to tego nie usłyszysz , jak jest coś źle to odbije się echem po całej firmie. Ogólnie nie mam nic do tego pracodawcy, praca sama w sobie była interesująca jednak wynagrodzenie mierne i system motywacyjny nie istnieje.

Bolo

03.03.2019 14:36

Inne

Prawdę napisałaś i nie będę tego podważał. Dodać ze swojej strony mogę, że firma mocno oszczędza na świadczeniach, więc zarabiasz więcej, a świadczenia idą od minimalnej - reszta to z konkursów i innych zapisów regulaminowych, które nie wchodzą w skład Twojego wynagrodzenia, a co za tym idzie to składki masz minimalne. Dużo obowiązków i nie współmierność do zajmowanego stanowiska - zgadza się, ale medal ma dwie strony. Po roku takiej katorgi nauczysz się tyle, czego w wielu innych firmach nie będą w stanie nauczyć Cię przez kilka lat, a nawet i wcale - wg mnie to duży plus. Już nie pracuję w Zibi, ale uzyskane w tej firmie doświadczenie stawia mnie w mocnej przewadze nad innymi pracownikami (nawet po kilku specjalizacjach) już w 3 dużej firmie - To o czymś świadczy. W zasadzie to jedyny plus pracy w Zibi ;)

Pewna

06.03.2019 22:50

Inne

Zgadzam się z przedmówca ;) doświadczenia które tam się zdobywa i umiejętności są bezcenne. Tylko w innych miejscach są one doceniane. Rozumiem że u zibiego nabywa się tego doświadczenia , uczy się wszystkiego od podstaw ale niestety nawet po latach pracy nie jest się docenianym i nagradzanym za zdobytą wiedzę i jej wykorzystanie oraz za wkład włożony w rozwoj firmy. Każdego dnia stawiamy przed sobą nowe cele, staramy się jakby salon był nasz i tak go prowadzimy. A pensja od lat ta sama bez zmian.