Opinie Zibi Warszawa - 1262 opinie - GoWork.pl

Robaczek

31.01.2023 19:10

Były pracownik

Szczerze, wszystkim szukającym pracy odradzam pracy w TT. Niskie wynagrodzenia, system premiowy często zawyżony tak aby nie można było wyrobić premii, chyba że jest się kierownikiem, ma się niższe progi premiowe i kręci się wałki, wtedy inna bajka. Bardzo często bywa tak, że ludzie przychodzą na rozmowę o pracę, ponieważ byli umówieni a nie ma osoby, która mogłaby przeprowadzić z nią rozmowy rekrutacyjnej, czyli przykładowo kierowniczki salonu lub też kierownika/kierowniczki regionalnej, które są umówione z potencjalnym przyszłym pracownikiem. Bywają też przypadki, że człowiek jedzie po dokumenty do przyszłej pracy, czy to lekarskie czy podpisać umowę.. A dokumentów nie ma:) Do wynagrodzenia przysługuje ekwiwalent, 330zl na ubranie- biała koszula, czarne spodnie, czarne buty. Hmm ciekawe gdzie kupi się takie rzeczy za takie pieniądze. Wypłata kiepska, jeżeli nawet zrobicie nadgodziny, gdzie firma będzie tego od was wymagać przykładowo - grudzień i będziemy mieli być rzekomo zadowoleni finansowo, to jest to kompletna bzdura. Firma nie płaci więcej, tylko odejmuje godziny pracy na poprzedni miesiąc, które i tak czy siak koniec końców trzeba wypracować. Swoje nadgodziny czy cokolwiek są w twoim interesie, ponieważ nikt inny nie zauważy, że pracowało się dłużej, podczas wystawiania plików do wypłaty często zostałam oszukiwana. Mało tego, otwiera się sklep o 8:30 a ma się płacone od godziny 9, kiedyś miałam do czynienia z tym, że przyjechał kierownik regionalny, który oznajmił mi, że przyjeżdża się pół godziny szybciej specjalnie żeby zjeść, a w godzinach pracy gdy jest się samemu co jest bardzo częste nie wypada jeść na zapleczu. Bardzo często kierownicy regionalni, którzy często nie są zbyt inteligentni, są to pracownicy, którzy pracują tam minimum 3 lata, nie wiem kto ich wybiera mówiąc szczerze, bo na kierowników często się nie nadają, przeciętny doradca klienta ma więcej kultury, mało tego nie mają czego robić tylko patrzą po kamerach jak pracuje Doradca klienta, w wielu zespołach jest tzw.wyscig szczurów na to, żeby obsłużyć klienta i zgarnąć z niego prowizje. Bywa też tak, że sprzedasz zegarki, które są połowa twojego planu miesięcznego a kierownik zmieni je w systemie na swoją sprzedaż. Wspólnicy bywają też często zazdrośni o twoje relacje z klientami, przykładowo, że sprzedajesz więcej. W tej firmie są równi i równiejsi. Firma ma problem z wystawianiem czegokolwiek innego niżeli umów o pracę, bardzo często zatrudnia się tam osoby na okres próbny, które pracują tam za pół darmo, nie mają premii sprzedażowej co wiąże się z tym, że nabijają sprzedaż starym pracownikom a na samym końcu z dnia na dzień zostają informowani o nieprzedłużeniu umowy, często specjalnie jeszcze takie osoby daje się na ostatni dzień do pracy. Są też częste problemy z ułożeniem grafiku, nie można się rozchorować ponieważ wtedy jest się "najgorszym" i jest nagonka, że przez twoją chorobę ktoś inny musi iść do pracy. Ludzie, którzy pracują tam dłużej bardzo często przychodzą do pracy kiedy chcą i jak chcą, nie obowiązują ich żadne zasady. Najlepiej dla nich, jeśli jest się cały czas na zawołanie, pracując za mizerna wypłatę oraz stosując się ich zasadom i zasuwaniu jak robot. Dodatkowo firma wymyśliła przychodzenie na 8:30 do pracy również po to, żeby uczestniczyć w spotkaniach porannych, które są codziennie. Co jest istnym bezsensem i marnotrawstwem czasu. Firma również często wymaga od pracownika tego, żeby jeździł zastąpić innego pracownika do innego salonu, nikt mu nie oddaje z tego powodu za paliwo, czy taksówkę. Nie obchodzi ich to, że masz plany, masz jechać i koniec. Jeśli chodzi o rozmowy z klientami, to firma narzuca własne podejście do klientów, które trzeba stosować, nie wiem kto układał scenariusz rozmowy z klientem, ale nie ma o tym zielonego pojęcia. Częste walenie formułkami, typowa gadka sprzedawcy z bazaru- w stylu "Co Pana powstrzymuje przed zakupem u nas?" Każą wychodzić przed salon i prosić klienta o wejście do środka salonu, gdy ten stoi na pasażu i po prostu ogląda zegarek. Nie jest to chore?Później wyślą wam tajemniczego klienta, którego wysyłają często i dostaje się wam po głowie, że nie mówicie do klienta tak jak oni by tego chcieli. Chcesz być popychlem za minimalne pieniądze? To tam idź , poza pojedynczymi ludźmi, których się tam trafi ta praca nie jest warta dosłownie nic.

Wizja

01.02.2023 11:53

Były pracownik

Jak to , przecież w wizji masz kochana, ze miejsce pierwszego wyboru dla klientów i szczególnie pracowników. Tym bardziej po ostatnim zabraniu dodatku na strój służbowy. Pierwszy nad pierwszymi. Będzie trza zmienić wizję droga rado pedagogiczna

Pracownik salonu

09.10.2022 16:33

Pracownik

Może zacznę od początku Przyszłam pracować do jednego z salonów na południu Polski jako kompletny lajik zero wiedzy zegarkowej więc mogę dać plus że przyjmowane są osoby które nie mają doświadczenia z zegarkami ani biżuteria która obecnie jest wsprowadzwna do salonów ale tyle plusów. Firma i ludzie tam pracujący to jest kompletne nieporozumienie ,plany sprzedażowe oderwane od rzeczywistości i realiów przy panującym kryzysie i wielkie pretensje że nie są robione ???? chyba są tworzone poza możliwości by doradca nie robił planów i nie dostał tej pozal się Boże premi (grupa obrotowa im niższa tym śmieszne pieniądze ) człowiekowi aż nie chce się starać czasem dają konkursy na marzę indywidualna i salonu by zachęcić doradców gdy się pali grunt pod nogami ale tak dalej nie zajada ,ludzie odchodzą bo ta pensja to śmiech na sali bo to doradcy robią robotę gdyby nie my to by całą szajka z góry nie miała na wakacje itd ale najbardziej obrywa się nam a może Pani K lub Pani M staną w jakimś salonie i zobaczą jak jest ciężko a nie siedzą na kamerach i wielkie pretensje że doradca się nudzi , trochę pokory i zrozumienia . RKS też coś się w głowach poprzewracało szczególnie jednej nowej Pani która już zapomniała jak była dopiero zwykła kierowniczka salonu ,trochę luźnego podejścia a nie sztywnego rygoru bo szybko się pani na tym przejedzie :) (usunięte przez administratora) Kłamstwo ,manipulacja ,obietnice bez pokrycia ,zamykanie salonów i zwalnianie ludzi bez informacji tak tak jeden salon zamknięto i bez informacji wręczono wypowiedzenia tak to działa by nie można było L4 tak samo z przedłużaniem umów obiecanki są ;) praca na chwilę ,stara ekipa się trzyma ale nowi szybko odchodzą . Modlitwy poranne , marketing leży totalnie , strona internetowa bez informacji szczegółowych o modelach opisy że trzeba wchodzić na konkurencji strony by czegoś się dowiedzieć . Tak właśnie Zibi się powoli kończy . Nie pozdrawiam

Stary pracownik.

20.10.2022 07:43

Były pracownik

Haha . I tu ta odpowiedź mi się nie zgadza skoro pracujesz tam niby kilka lat . Chyba że lubisz jak (usunięte przez administratora) cię na kasie , przez KILKA LAT.

....

17.11.2022 11:08

Pracownik

Dostaliśmy grafik na grudzień i to jakaś porażka. Pierwszy mój grudzień w tej firmie i jestem w szoku że ludzie się nie buntują albo chociaż nie robią nic w tym kierunku. 8/9 dni pod rząd po 9 godzin i jak ja mam niby przygotować święta, zrobić zakupy? Śmiechu to wszystko warte. A osoby wyżej będą sobie siedzieć na (usunięte przez administratora) do 16, będą mieli czas wszystko uszykowac, a Ty tyraj z całą załogą przez cały grudzień

Rekrutowany na kierownika

27.05.2022 11:37

Inne

Sympatyczna i rzeczowa rozmowa, ale proponowana stawka i warunki to jakieś nieporozumienie. Dla sprzedawcy/fachowca siedzącego od wielu lat w branży zegarkowej zaproponowanie 2900 PLN za objęcie stanowiska kierowniczego nad załogą w salonie z towarem ekskluzywnym, to po prostu niesmaczny żart. Podstawa i ewentualna premia (około 400 zł za wyrobienie targetu) wypłacana na dosyć mglistych zasadach w postaci dwóch przelewów. Niestety nie do końca zrozumiałem, dlaczego tak to wygląda. Dress code ustalony odgórnie, ale wszystko trzeba kupić samemu, niby jest za to jakiś ekwiwalent, ale jest on już wliczony w to wypłacane podstawowe 2900 PLN. Pozostałe kwestie, też nie wyglądały zbyt dobrze, ale powiem szczerze, że trochę szkoda mi czasu aby o tym pisać. Generalnie pomimo sympatycznej rozmowy, mam poczucie, że zostałem potraktowany nie jak specjalista z doświadczeniem, ale jak osoba, która dopiero co rozpoczyna swoją ścieżkę zawodową. Jeśli w Time Trendach, takie warunki proponuje się przyszłym kierownikom i zarazem osobom z doświadczeniem i pojęciem o branży, to strach pomyśleć na jakich warunkach finansowych pracują tam osoby świeże i na niższych stanowiskach. Co gorsza jeśli pracują na takich samych warunkach, to ciekawy jestem ilu w Time Trendach faktycznie tych specjalistów od zegarków jest. Za ofertę podziękowałem od razu. W poprzedniej pracy brałem lepsze pieniądze na niższym stanowisku.

Jarusel

04.10.2022 23:11

Kandydat

Tyle to żem zarabiał za Jaruzelskiego. Już nie narzekają tak na te piniondze nie narzekajta. Benefity przecie są - paczki na święta ( baton na dwóch) . Premie niewidzialne dla długich stażem pracowników, dodatkowe raporty i tabele jako nagroda za długi staż pracy jak też dla nowo zatrudnionych, premie tzw konkursy w wysokości dwóch reklamówek z marketu, bony za sugestie o wysokiej wartości 20zł a wy narzekata panocki i pani i narzekata. A tu takie dobrocie. Na oscypka budzie to najwazniejse

Trzykropki

31.08.2022 16:11

Były pracownik

Praca w Zibi. Na początku kiedy się zatrudniłam - byłam pełna chęci, zaangażowana i oddana. Z większym upływem czasu to stopniowo znikało. Od ostatniego około półtora roku zniknęło do końca. Przy zatrudnieniu byłam zapewniana o 8 godzinach pracy. Zmiany 12,5 h miały być w sytuacjach wyjątkowych. Wiadomo pracujemy w małych zespołach - zdarzy się L4 no i są urlopy. Przeliczyłam sobie i prawie dwa lata śmigałam w systemie 1:1 a w ostatnim czasie nie raz zdarzyło się, że i kilka dni pod rząd w tym i te nieszczęsne dwie całki pod rząd. Mój rekord to 7 dni bez przerwy w tym 4 dni całe w salonie (z czego dwie całki pod rząd). W takim trybie nie da się mieć życia prywatnego. Serwis to porażka. Brak komunikacji to pikuś określenie na to co się działo z serwisem przez 3 lata w tej firmie jakie udało mi się przepracować i nie zwariować. Przełożeni jeśli chodzi o tych co miałam tylko jedna z nich faktycznie działała dla pracowników. Kiedy coś trzeba było załatwić nie było, że boli. Starała się by to grało i buczało i by obie strony były zadowolone. Potem było już tylko gorzej. Jedyne co mi się podobało to sama praca w sobie. Klienci super. No i niektórzy pracownicy na salonach których będę wspominać z łezką w oku. Ci ludzie tworzą firmę nie raz są oddani do końca i starają się jednak wybaczać to co robi zarząd. Niemniej nadchodzi ten czas kiedy ma się dość słuchania, że jeśli przychodzimy tu tylko by dostać wynagrodzenie za wykonaną pracę to w sumie nie mamy po co przychodzić. Absurdów tej firmy jest ogrom. Akcje marketingowe ogłaszane w dniu rozpoczęcia o godzinie 12. Premie pożal się Boże. Pensje jak na towar ekskluzywny jak to firma określa są na poziomie biedoty. Przy tej inflacji i biorąc pod uwagę że duża część pracowników ma swoje zobowiązania - wychodzi, że pracujemy za (usunięte przez administratora) Podwyżki? Zapomnijcie. Tylko te ustawowe co roku kiedy podnoszą płacę minimalną. Aprobata słowna? Może tylko na ocenie okresowej. Na co dzień zero feedbacku. W jednym regionie od listopada odeszło minimum 13 osób a z tego co wiem to jeszcze nie koniec. Jeśli ktoś rozważa zatrudnienie się w tej firmie - nie polecam na dłużej. Sama praca w sobie jest naprawdę fajna, jednakże osoby które nią zarządzają (a przypomnę że pracownicy na salonach to niestety tylko pionki, szarzy pracownicy) sprawiają, że odechciewa się przychodzenia. Traci się motywację, życie oraz trochę jednak godność. Pamiętajcie, że szacunek osób postawionych wyżej w stosunku do osób postawionych niżej to powinien być obowiązek firmy - nie jej atut. Na sam koniec chciałabym podziękować wszystkim pracownikom których dane mi było poznać. Jesteście super. To ostatnie co trzymało mnie w tej pracy. Trzymam za was kciuki.

Stary pracownik.

31.08.2022 16:33

Były pracownik

Bardzo łagodnie napisane co dzieje się w firmie od środka .. (usunięte przez administratora) , brud i mogiła .. Do tego zatrudniani nowi kompetentni pracownicy..

fight me bish

28.08.2022 19:21

Były pracownik

Na samym początku mój krótki apel do wszystkich osób wciąż pracujących w Time Trend: Zasługujecie na coś lepszego, nie dawajcie się im tak robić! A teraz moja krótka lista kuriozów (poza kuriozalnie niskimi wypłatami), których doświadczyłam pracująch w salonie/salonach Time Trend: - w pewnym momencie (bodajże listopad 2021?) jakiś spec od marketingu z centrali wymyślił sobie, że powinniśmy (będąc ze względu na braki kadrowe samemu na zmianie) wychodzić z salonu do klientów oglądających zegarki na witrynie, by już z tamtej pozycji nagabywać ich bardzo naturalnymi formułkami z podręcznika (typu: "O, widzę że pada deszcz" albo "Chyba ktoś tu przyjechał motocyklem?") - nie muszę mówić, że reakcje klientów były co najmniej negatywne, mówili mi wprost, że nie podoba im się ten pomysł, myśleli, że oglądając wystawę są bezpieczni od nagabywania. Okropna rola sprzedawcy, który z gloryfikowanej w firmowych materiałach roli Doradcy Klienta, Marzeniospełniacza etc stawał się akwizytorem najgorszego sortu. Mi się kilkukrotnie zdarzyło zapomnieć o tym uroczym obowiązku, dzięki czemu kilka dni później kierownik dostał od RKS prośbę o wyjaśnienie, dlaczego w przedziale 15 minut klienci stojący przed wystawą nie zostali w ten sposób przeze mnie napadnięci :) - Jak wspomniałam powyżej, ze względu na braki kadrowe w naszym ...polskim regionie, pracownicy nie mieli, i z tego co wiem, wciąż nie mają, możliwości zaplanowania jakiegokolwiek życia prywatnego, wizyt lekarskich itd ze względu na to, że w każdej chwili może się okazać, że trzeba iść na zastępstwo do innego salonu, ewentualnie ze względu na to, że zastępować będzie twój kolega, ty musisz znienacka pracować samemu od otwarcia do zamknięcia 12 godzin 45 min (nie mylić z 13 godzinami! :)). A co się z tym wiąże? No dobrze, może nie jakieś tłumy klientów nie do opanowania, bo ze względu na nieaktrakcyjną ofertę, zawyżone ceny i obsługę zmuszoną do komicznych wypowiedzi w razie TK nie cieszyliśmy się specjalnym powodzeniem wśród klientów. Ale jako że pracownicy też są ludźmi (przypominajka dla wiecznie młodej KRKS ;)), to też muszą czasem wejść do toalety, albo coś zjeść na zapleczu (na salonie jesteśmy na tyle dobrze wychowani, że nie jemy) - z czego sugerowano nam rezygnację. Z ręką na sercu mogę przyznać, że nie nadużywałam przywileju zamykania salonu na 10 minut dwa razy w ciągu dnia, aby dojść do toalety dla pracowników na drugim końcu CH, zakładam, że moi koledzy również, ale chyba nawet to było za dużo. - firma wymyśliła sobie, że będzie robić naszymi rękami badanie profilu klienta odwiedzającego salon - cała nasza załoga przykładała się do badania, uzupełniając ankietę za każdego klienta, niestety dostaliśmy burę za to, że z naszego salonu napływa za mało odpowiedzi - zaczęliśmy wypisywać więc fałszywe ankiety za nieistniejących klientów - wartość merytoryczna 0, ale skoro tak chcieli...? - witryny w naszym salonie nie były przez chyba rok myte ze względu na to, że żadna ze znalezionych ofert nie była wystarczająco tania, by zaakceptowała je nasza RKS, bo inne salony płacą mniej - nasz salon był narożny, więc miał siłą rzeczy szyb dwa razy więcej niż inne :) - bardzo profesjonalnie prezentowaliśmy się, gdy trzeba było skopiować paragon, formularz zwrotu lub kartę gwaracyjną od klienta, ponieważ ze względu na brak skanera ani kopiarki, pracownicy musieli iść na zaplecze po swój prywatny telefon, zrobić nim zdjęcie dokumentu, następnie kablem lub mailem przerzucić na komputer i dopiero wtedy wydrukować - nie chcę nawet wiedzieć, jak to, że wciąż mogę w swoim prywatnym telefonie mieć zdjęcia formularzy zwrotu z danymi klienta wygląda w świetle RODO :) Podsumowując te rozważania, jedynym plusem pracy w TT jest niewyczerpane źródło anegdot o absurdach tej firmy do opowiadania w towarzystwie.

Trzykropki

29.08.2022 12:45

Pracownik

W moim przypadku, prawie dwa lata np. praca 8-21. Umowa o pracę na dany salon, ale nie ma opcji na odmówienie bardzo często bo jest to potem traktowane jako polecenie przełożonego :)

Kupuj w guitar center

01.07.2022 17:01

Były pracownik

Ta firma zatrzymała się w czasie. Nie dba o pracowników i nie potrafi ich zatrzymać. Nic dziwnego jeśli jedyne na co patrzą, to jak uciąć premie lub organizować konkursy, których wygranie graniczy z cudem , a nawet jak się uda to nagrody są godne pożałowania. Brak jakiegokolwiek uznania za poświęcenie i bardzo ciężką prace. Jedyne na co można liczyć, to obszerny mail od RKS'a, bo klient nie został obsłużony od razu po wejściu przy potężnych dostawach i brakach kadrowych w okresie świątecznym ;) Płaca jest tak niska, że nie opłaca się być ekspertem i posiadać obszerną wiedzę, lepiej iść tam gdzie dwutygodniowe przeszkolenie wystarczy, żeby bez dodatkowej nauki osiągać lepsze wypłaty. Masa niepotrzebnych raportów, które nic nie wnoszą i muszą być wypełniane na siłę, bo RKS się zasmuci i będzie minutę po terminie pisać na czacie, że plik nie jest uzupełniony :) Zdarzały się sytuacje, że jeden pracownik od rana do wieczora musiał sam być na sklepie przez kilkanaście dni, bo zdaniem firmy 2-3 osoby wystarczą żeby nie paść z przemęczenia. Wzięcie urlopu w dogodnym terminie nigdy nie było prostą sprawą znowu z powodu za małej ilości pracowników. Kontakt wewnątrz firmy jest tak samo upośledzony jak podejście firmy do obsługi klienta. Dodzwonić się na serwis graniczy z cudem, a jeśli się uda to pracownicy są na przerwie obiadowej od samego rana do wieczora. Na maile również nie potrafią odpisać. Czyżby firma nie zapewniła pracownikom chociaż jednej klawiatury żeby odpisać kolegom z pracy? Nie wspominając, że to personel w sklepie musi się za nich tłumaczyć jeśli kolejny miesiąc produkt nie wraca do klienta z serwisu. Oczywiście, nie jest to ich wina, tylko wina Zibi, bo nie potrafi zatrudnić więcej pracowników. Klient jest na ostatnim miejscu. Idzie się mu na rękę tylko wtedy kiedy jest on dostatecznie zdeterminowany żeby walczyć o swoje i nagłośnić sprawę. Jakość produktów wychodząca spod szyldu Zibi jest tak niskiej jakości, że prosto z magazynu przyjeżdżają uszkodzone (usunięte przez administratora) O użytkowaniu nie ma co wspominać - po prostu się nie da. Jednorazowe potknięcie może się zdarzyć, ale nie było dostawy gdzie nie było problemu. Atmosfera w firmie próbuję być dobra, ale każdy kto pracował tam chociaż chwilę wie jak to wygląda od środka. Myślę, że jest to tylko mydlenie oczu lub brak kompetencji ze strony prezesa żeby dobrać dobry zespół, który to wszystko dobrze poprowadzi, a wydaje mi się, że prezes po prostu ma to gdzieś. Liczą się zarobki, bo jak inaczej wytłumaczyć tak niskie płacę przy tak dużej wiedzy pracowników? Szkoleń brak, a jeśli się pojawiają to jest to marna podróbka tego jak to powinno wyglądać. Połowę tego co wiem nauczyłem się od współpracowników, a drugą połowę sam. Najlepsze jest, to że sami pracownicy robią szkolenia i z nich faktycznie można było się sporo dowiedzieć - szkoda tylko, że było ich tak mało, ale nic dziwnego skoro nikt im za to nie zapłacił. System premiowy jest tak skonstruowany, że wyrobionej premii można nawet nie dostać i nic nie można z tym zrobić. Pomijając fakt, że premie są tak niskie, że nic dziwnego, że nikomu nie chcę się robić planów. Filozofia firmy jest tak kulawo prowadzona, że każdy pracownik bez wyjątku robi sobie z tego żarty. Codzienne spotkania i uczenie się na pamięć dekalogu(usunięte przez administratora), to największy żart z jakimś się spotkałem, a jest ich wiele. Wszystkie duże pomysły pracowników są gaszone na starcie, a RKS nie potrafi nawet konstruktywnie wytłumaczyć dlaczego nie chce tego wprowadzić. System sugestii, za który dostanie się 20zł, to relikt przeszłości. Kto uznał, że to dobry pomysł żeby za takie psie pieniądze wyzyskiwać kreatywność pracowników? W sumie jest to pytanie retoryczne - rozwój kosztem innych ;) Możliwości na rozwój brak - po roku błyskotliwy człowiek może na spokojnie zarabiać dwa razy więcej z wiedzą jaką posiada, a jedyne co się dostaję, to jeszcze większą odpowiedzialność, która i tak jest bardzo wysoka na stanowisku doradcy. Dbanie o bezpieczeństwo również brak - po co zatrudniać ochronę, pracownik na spokojnie sobie poradzi z kradzieżami i agresywnymi klientami. Zadbanie o narzędzie żeby pracownik nie musiał nosić kilkunastokilogramowych kartonów nie istnieje. Brak klimatyzacj(usunięte przez administratora) Jedynym zadaniem kierowników regionalnych, to ucinanie skrzydeł, premii i pisanie/dzwonienie za każde potknięcie. Jeśli zrobisz coś dobrze, to nie musisz się martwić, że ktoś będzie ci suszyć głowę - jedyny plus. Tak jak na początku - firma zatrzymała się w czasie. (usunięte przez administratora) w którym pracowałem jeśli chodzi o traktowanie pracowników. Z całej tej gromadki tylko jedna osoba zachowywała się jak człowiek.

Olek

30.07.2022 12:28

Były pracownik

Bo pracując zasmakowałem japonakiego systemu lin i od tej pory Japonia mi się źle kojarzy . Nie na naszą kulturę i nie w tej branży

Trzykropki

30.07.2022 14:46

Były pracownik

Jak widać nie. Bo przecież lepiej narzucić targety z dobrych czasów, żeby pochwalić się konkursami ale co do wygranych to mniejsze salony czy outlety to mogą się jedynie przypatrzeć jak inni wygrywają.

JapońskiCoach

15.12.2020 00:28

Były pracownik

Firma jest zacofana na każdej płaszczyźnie. Konstrukcja wynagrodzeń byłaby przestarzała nawet na początku milenium (ograniczone zarobki w handlu !). Praktycznie brak szkoleń, nie licząc tego wstępnego, które jest na bardzo niskim poziomie. Nauka sprzedaży biżuterii w oparciu o metodę, która już dwie dekady temu była w świecie handlu przeżytkiem. Szacunek do ludzi i postępowanie rodem z małomiasteczkowej firmy końca XIX typu mail do wszystkich o treści "Zwolniłem pracownika X". Model zarządzania istnieje jedynie w teorii i poza pewnymi elementami wiodącego modelu zarządzania (formatki)-w praktyce istnieje jedynie zarzadzanie klasycznie-polskie: Wyciagnąć jak najwincyj i wypłacić jaknajmnij a następnie ubrać to w korporacyjne słowa, aby było bardziej strawne dla cichociemnych (w domyślę zarządu) pracowników. Na porządku dziennym są pseudomotywacyjno-popcoachingowe hasła, które dziś raczej śmieszą, niż inspirują nawet młodych, początkujących akwizytorów. Firma nie rozumie nawet Zasady Pareto - sprzedawcy nie mają czasu i energii na odpowiednią obsługę klientów, ponieważ są nieustannie zaabsorbowani dystraktorami aplikowanymi przez ludzi, którzy muszą wymyślać co chwile kolejne absurdy, aby stwarzać pozory swojej przydatności dla firmy. Reasumując: jeśli jesteś zdesperowana/zdesperowany i szukasz pracy na chwilę, to Zibi jest ok, chociaż np. Amazon wydaje się o wiele lepszym rozwiązaniem i w kwestii finansowej i w kwestii potencjalnego rozwoju zawodowego. Jeśli chcesz tu zakotwiczyć na dłużej, to raczej jedynie w przypadku, gdy nie masz choćby przeciętnych ambicji odnośnie zarobków i rozwoju. Ogólne wrażenia: praca w zacofanej firmie i raczej dla mało ambitnych . Nie polecam.

anonim

24.01.2022 19:24

Inne

Nie polecam tu niczego

Zainteresowany

04.07.2022 15:05

Pracownik

Jest biżuteria :) Noble Place

Mikołaj

09.06.2022 21:42

Pracownik

Jestem nowym pracownikiem w firmie, pół roku w firmie i generalnie jest kilka rzeczy, które każdy kto aplikuje, powinien wiedzieć, a które nie są do konca okreslane na poczatku w procesie rekrutacyjnym czy nawet wdrożeniu: 1) Grupa Zibi rekrutuje często pod innymi profilami na serwisach rekrutacyjnych, np z Riffu, TimeTrendu, Noble Place'a itd. czy lifirmami wchodzacymi w skład grupy lub z firm-córek. To troche mydli oczy nowym pracownikom, bo ja na przykład nie widziałem tych opinii póki mi kolega nie pokazał. Dzieki temu firma ukrywa pewne niewygodne fakty, bo pracownik nie bedzie szukał "opinie gowork grupa zibi" tylko "opinie gowork TimeTrend". (usunięte przez administratora) 3) zakres obowiązków w ogloszeniu vs obowiazki realnie, które potem wręczają Ci kadry to stosunek 1:5 co najmniej. U siebie mam 24 obowiazki, na 6 z ogloszenia. 4) odpowiedzialnosc finansowa jako pracownik punktu - klient cos ukradnie = Ty placisz [niewazne, ze firma jest ubezpieczona i dostaje za to zwrot z polisy wysokosci 100% wartosci produktu. I tak ucina jeszcze od pracownika.] 5) zatrudniasz sie w W-wie ? - i tak bedziesz jeździł(a) do Sochaczewa. Niby 1x /miesiac ALE zdarzy sie,ze i 3. A i pamiętaj - to,że mieszkasz 1,5h od Sochaczewa to Twoj problem, dojazd to nie praca. (usunięte przez administratora) Pojechałaś do Klienta i spotkanie trwalo dluzej? = Twoj problem. Trzeba bylo je skrócić. Twoja wina, pracowalas wg normy a co poza norme to juz Twoja sprawa."bo przeciez nikt Ci nie kazał" nie? ... ;) 7) na początku kazdy jest miły. No,prawie każdy. A po paru miesiącach starsi pracownicy (z reguły niedowartościowani) albo beda próbowac wejśc Ci na głowę, albo Toba dyrygować, albo zawalą Cie obowiązkami (najczesciej swoimi) prawiąc o "delegowaniu zadań i podziale obowiązków" lub "pracy zespołowej" (tak, Ty zrobisz większosc, nie oni. TY. ) 8) benefity ktoś pytał - multisport ale opłacasz w 100% Ty; medicover podstawowy za 1zł i PZU polisa podstawowa za jakieś 70-80zł bodajże. Auto służbowe jak zasłuzysz. 9) jak chcesz cofnąć sie w czasie - wpadnij do Sochaczewa, ul Chodakowska - tam dopiero czuć klimat Zibi, taki ..prawdziwy. Prawdą jest, że powtarzane są "misja wizja filozofia" co jest totalną głupotą i każdego to co najmniej nudzi. Choc moze nie każdego - wiekszosc. Są osoby tym podekscytowane, ale mniemam, że równie wielkie warażenie robi na nich za każdym razem tęcza po deszczu. Coaching - "wartosci, filozofia, praca zespołowa" czyli "akcja motywacja narracja, nie prokrastynacja, wariacja - dziękuje, do dzieła!" . Pierdolety, w które wierzy Dział Lean, wymyślający je by zarobić na swoje nagie pensje. Zarobki - srednio kolo 3k netto na start, o premiach to mozecie nie uslyszeć. Podwyżka = malo możliwa, słaba perspektywa. Jak juz jest,to dochodzi drugie tyle obowiązków, przestaje sie oplacać. Czyli 9h dziennie + dojazdy x21 dni roboczych = 3k netto. 16zł na reke zaokrąglając - odpowiedzcie sobie sami, czy tylko na tyle was stać. W tygodniu srednio wpadają na @ z 2-3 informacje o kolejnym odejściu pracownika- duża rotacja.

@Kasia

20.06.2022 21:41

Były pracownik

I'm lovin'i it. Bardzo trafne podsumowanie, zgadzam się w pełni. Tak wiele za tak niewiele- proszę hasło tygodnia, może ktoś skorzysta.

trele morele

24.06.2022 13:48

Były pracownik

Ja już tyle lat poza universum zibi, ale widzę, że nic się specjalnie nie zmieniło :) Z łezką w oku wspominam system raportowania czy pisanie standardów i procedur kiedy był wdrażany lean. Spotkania, projekty, szkolenia, rozwiązywanie problemów, usprawnienia, wspomniana misja i wizja... coś pięknego :) Z perspektywy czasu powiem Wam jednak, doświadczenie które nabrałem w tych urągających ludzkiej godności warunkach procentuje mi do dziś i jest to jeden plus tej firmy - jak wytrzymasz tam dłużej i ogarniesz trochę lean to w innych miejscach będziesz miał szeroko otwarte drzwi.

obserwator

18.01.2022 10:00

Były pracownik

nie dosc ze w opolu macie jeden sklep to jeszcze ta kierowniczka to pozal sie boze(usunięte przez administratora) nie potrafi nic zrobic, o wszystkie proste rzeczy pyta pracownikow, ktorzy nawet nie powinni miec takiej wiedzy, przy spartoleniu czegos obwinia innych pracownikow, nie bierze nikogo na serio (zreszta jej z gory tez nikt na serio nie bierze!), robi wszystko tak, zeby tylko jej bylo dobrze, (usunięte przez administratora)sie tam ogolnie gdzie nie powinna; wszyscy maja jej robic dobrze(usunięte przez administratora)NIC nie chce zalatwic, kloci sie z klientami i jeszcze rzuca 'ale ja nie bede z panem dyskutowac', serio?? chcac kupic lekko zarysowany zegarek poprosil o znizke, a ona nie dosc ze zmierzyla go wzrokiem to jeszcze zrobila (usunięte przez administratora) xd tlumaczac ze ona to tam nic nie widzi, a jak mu sie nie podoba to niech sobie dzwoni do centrali (usunięte przez administratora), az sie w glowie przewraca ze caly zespol sie zmienia przez jedna osobe, ktora jest kierownikiem i powinna trzymac wszystkich razem, a dzieli pracownikow (usunięte przez administratora)u jednego na drugiego i na odwrot i tak non stop

klient

20.04.2022 18:53

Inne

Pani kierownik nie potrafi nawet załatwić sprawy reklamacji, na odpowiedź reklamacyjną z tytułu rękojmi czekałem 28 dni, co jest niezgodne z prawem konsumenta. Gdy udało się odzyskać zegarek z odrzuconej (!) reklamacji, Pani kierownik o mało nie zjadła mnie wzrokiem. Jak się zostawia pieniążki to Pani bardzo pięknie się uśmiecha, ale jak przychodzi do spraw po zakupowych, to lepiej do tego miejsca nie wracać.

lsodos

24.04.2022 14:36

Były pracownik

no niestety już tyle pracowników się przewinęło podczas kiedy p.aleksandra jest kierownikiem, że ciężko określić komu za skórę nie wlazła!!;););) szkoda tylko tej pani co została, zwłaszcza że nawet jak p.aleksandra razem z p.kierownik z lubina jechały po niej jak po burym (usunięte przez administratora) przy NOWEJ pracownicy to jako jedyna pokazała że jest ponad to i nawet nie komentowała tego SZKODA SŁÓW!!! dorośli ludzie a zachowują się jak nastolatki!!!! nikt nikomu nie chce robić na złość, ale trzeba mówić o tym co się tam dzieje!!! każdy kto z tamtąd odszedł odkąd jest p.aleksandra nie chce się po prostu z nią męczyć i robić z siebie głupka, nawet RKS nie zadzwoniła do byłych pracowników, żeby zapytać czemu odeszli, tak to wszystko ŁADNIE zrobiła!!!!