Opinie Zibi Warszawa - 1262 opinie - GoWork.pl

Były już pracownik

29.12.2024 09:45

Były pracownik

O GZ można by się rozpisywać jak poprzednicy, setkami linijek - ja po odejściu mam mieszane uczucia. Jak w każdej firmie - są + i -. Mówimy o pracy w biurze - WAW: Plusy + duża swoboda w podejmowaniu dzialan (byc moze kwestia stanowiska) + mozliwosc zdobycia cennego doswiadczenia na wielu polach no, to chyba tyle. To teraz ta gorsza strona.: Minusy - swoboda jest okupiona koniecznością osiągnięcia wyniku /wzrostu na danym KPI (co dotąd jest normalne) ale w KRÓTKIM terminie - ZP ani reszta Zarządu nie akceptuje długodystansowych celów i inwestycji. Jesli nast. dnia lub 2 dni po, nie ma efektu w postaci "winkszych pinionżków" w saszetce firmy,to znaczy że inwestyc poniosła klęskę i trzeba dać kijem po plecach - owe cenne doświadczenie okupione jest przeciążeniem pracownika i jego przepracowaniem. To nie tak, że zdobywasz je w ciagu etatu (pamietac należy, że etat w GZ WAW to nie 8h,tylko 8h+30min obowiązkowej przerwy jaka nie wlicza się do czasu pracy, jest bezpłatna, ale obowiązkowa i nie można skonczyc szybciej pracy niz po 8h30" ); nie ma ludzi do pracy, rekrutacje sa odwolywane, jak ktos przychodzi to na 3 etapie dowiaduje sie dopiero ile ma zarabiac i rezygnuje. - brak wsparcia; ludzie mają tak dosc,ze gro z nich nie chce wspierac innych dzialow [nawet jesli strukturalnie powinno] bo robi juz kogos robote gratis; dodatkowe obowiazki są chetnie rozdawane,a redukcje etatow w Działach to po prostu rozdawanie innym obowiązkow tych, jacy odchodzą - tyle ze bez dodatkowej części ich pensji... (o dziwo) - kazda złotówka jest oglądana 5x; firma jest w potężnym zadłuzeniu na wielu frontach, więc jak idziesz na spotkanie z Kontrahentem czy masz delegacje,to zdarzalo sie tlumaczyc z konieczności wydatku... - nie zawsze komunikacja na linii Zarzad - Pracownicy jest wlasciwa... czasami brak dobrego smaku, kultury, a czasami są zagrywki ponizej pasa, typu "jak nie dowieziesz,to my nie dowieziemy Ci wyplaty" - na 1 stanowisku robi się kilka etatow pod katem ilosci obowiązkow - rzecz jasna i klarowna, ze tych nieoficjalnych,bo nikt nie wpisze Ci ich do karty obowiazkow by - w razie Wtopy- nie musiec Ci placic wiecej po batalii sądowej, bo okazalo by sie,ze jednak nie pracujesz jako "Specjalista" (wiekszosc stanowisk jest tak nazwana) tylko jako Kierownik / Manager / Koordynator / itp. - firma pięknie gr nazwami stanowisk, jak i bardzo ładnie ogrywa to w podwójnych umowach, czyli uop dostajesz z Grupy Zibi, a premię dostajesz za fikcyjne dzialania od firmy, jaka obsluguje GZ księgowo [P*******mp] - oczekiwania od salonów są tak czesto oderwane od realiów rynkowych,ze czasami nie warto pamiętac osób, jakie sie zatrudniają, bo wiadomo, że w ciagu 3msc wyfruną (starzy pracownicy równiez po paru latach zaczynają odchodzic, co jest dla nowych istotnym elementem decyzji) -firma nie chce sie zmieniac, jest mentalnie w (usunięte przez administratora) niektorzy z wyzszych stanowisk dalej uwazaja,ze by cos sprzedac,to trzeba z neseserem jeździć po biurach... - bardzo celna uwaga kogos wczesniej piszacego opinię - niektórzy z Level A dalej powinni byc magazynierami czy handlowcami, a nie osobami zarządzającymi. Totalny brak umiejetnosci miękkich. Wcześniejsze opinie potwierdzam - faktycznie odeszło sporo osób, wielu osobom podziękowano i nie przedłużono umowy, brak prawnika, brak CFO czy odchodzący aktualnie COO oraz załamujące się inne działy pod kątem struktury to wycinek tego tragicznego obrazka.

Na szczescie byly Pacownik

08.02.2025 08:58

Były pracownik

Jak ja sie ciesze ze nie pracuje w tym Bałaganie . Firma od wielu wielu lat daje premie pod stolem w kopertach i nie kryje sie z tym zeby to jeszcze jakies konkretne pieniadze byly !!!Ludzie bez wyksztalcenia odpowiedniego dostawali awanse np. Pawel P byly pracownik magazynu kierownik ale on nawet na kierownika sie nie nadawal . Firma stracila duzo ludzi utalentowanych i madrych przez wlasna glupote i chytrość. Pan Z powinien zamknac firme bo ta ni zysku nie przynosi tylko straty a pracownicy powinni ci co maja jeszcze troche godnosci odejsc sami a nie czwkac na Lepsze Czasy czy zmiany bo to juz bylo i nie wroci . Glupie hasla dalej glosicie ? Zrobil z was marionetki swoje i cieszy sie z glupcow co dla niego pracuja i powiem wam jeszcze jedno NIGDY wam nie po dziekuje za wasza prace , za wasz trud wysilek i zaangazowanie jakie daliscie od siebie.

Mariusz

29.07.2024 14:15

Inne

Zachęcam wszystkich, którzy planują zakupy w sklepach Time Trend, do przeczytania tej opinii. Należy mieć na uwadze, że dostarczony produkt może się z czasem zepsuć, co nie jest winą sklepu. Jednak to, jak sklep traktuje klientów w przypadku reklamacji, jest niezwykle istotne. Moje doświadczenie było bardzo negatywne i opisuję je, aby ostrzec innych przed zakupami w tym sklepie. We wrześniu 2023 roku zamówiłem zegarek Suunto 5 w sklepie internetowym Time Trend. Po około pół roku zegarek się zepsuł - przestał działać jeden przycisk, a ekran migał. Wysłałem go na reklamację i po dwóch tygodniach otrzymałem go z powrotem w trybie serwisowym bez żadnych dokumentów. Po kolejnych 2 tygodniach przycisk przestał działać i kolejny również, krótko potem uszkodził się GPS. Następnie ekran zaczął migać, a później zgasło całkowicie podświetlenie. Wysłałem drugą reklamację do firmy TimeTrend. Skontaktował się ze mną serwis, który prosił o przysłanie faktury bo chciał w moim imieniu skierować zegarek do autoryzowanego serwisu Suunto. Z tego rozumiem, że pierwsza naprawa odbyła się w jakiś nieautoryzowanym serwisie TimeTrend, co mogło spowodować dalsze uszkodzenia zegarka. Zdziwiłem się, że firma, która sprzedała mi zegarek prosi o fakturę, którą sama wystawiła, ale pracownik utrzymywał, że nie może jej uzyskać u siebie w firmie, więc ją przysłałem. Po 21 dniach od złożenia reklamacji napisałem maila do sklepu internetowego, powołując się na regulamin tego sklepu, w którym podano, że na przesłanie decyzji sklep ma termin do 14 dni. Ponadto była to druga reklamacja i oczekiwałem zwrotu wpłaty, gdyż miałem do tego prawo zgodnie z obowiązującą podstawą prawną. Pracownik BOK odpowiedział, że nie ma nawet informacji jakoby reklamacja do nich dotarła, mimo, że serwis to potwierdzał. Informację o tym, że minęło 14 dni bagatelizowano, nie chciano mi zwrócić wpłaty. Finalnie po około 30 dniach sklep napisał, że zegarek trafił na serwis Suunto ale producent nie ma części i nie wiadomo w ogóle kiedy będzie naprawiony. Nie uznano w ogóle za stosowne powiedzieć mi kiedy otrzymam nowy zegarek i mimo tego nie chciano mi nadal zwrócić mi wpłaty. Wysłałem na adres spółki wezwanie do polubownego rozwiązania zgłoszenia i to wezwanie pozostało bez żadnej odpowiedzi przez 14 dni i dłużej. 40 dni po zgłoszeniu reklamacji serwis odpisał mi, że nie umieją naprawić zegarka i zwrócą wpłatę. Póki co żadnych pieniędzy nie otrzymałem. Na koniec poprosiłem pracownika BOK o formularz do oceny zamówienia, aby przestrzec inne osoby przed zakupami w tej firmie, ale pracownik odmówił przesłania linku podając, że można ocenić zamówienie tylko w 4 dni po zakupie, co jak widać nie jest prawdą. Historia mojego zakupu w tej firmie wiąże się z wielką przykrością i rozczarowaniem, z doświadczeniem lekceważącego stosunku do klienta, olewaniem i brakiem profesjonalizmu ze strony serwisu i pracowników BOK. Widać, że w tej firmie nie ma komunikacji między działami, praca jest chaotyczna, a ludzie, którzy tam pracują nie są nastawieni na dialog z klientem i rozwiązywanie problemów. Spotkałem się z wyjątkowo nieprofesjonalnym podejściem osób krótkowzrocznych, którym zależy jedynie na tym by sprzedać produkt, a później olać klienta. Dziwię się, ze tego typu firmy utrzymują się jeszcze na rynku, muszą działać siłą rozpędu, albo oparte na płynności. Ludzie w nich zatrudnieni mechanicznie wykonują swoją pracę bez perspektyw. Serdecznie odradzam wszystkim zakupy w tym sklepie, warto wydać nawet 10-20% więcej na zakupy w innym miejscu, ale nie mieć takich trudności jakie ja miałem.

Obserwatorka ZIBI

01.02.2023 17:52

Pracownik

O tej firmie można rozpisywać się godzinami, jedno jest pewne, nie jest to firma, która dba o pracownika. Od kiedy mam okazję pracować w tej firmie jedyne o czym słyszę jako pracownik to cięcia, oszczędności, kryzys. Wymagania względem DK czy KS są bardzo duże, jednak kiedy to KS ma oczekiwania wobec swojego RKS'a tu zaczynają się schody. Pracując z kilkoma RKS'ami w tej firmie mam wrażenie, że są to osoby kurczowo trzymające się swoich pozycji, osoby które zbyt mocno wierzą w to co się dzieje w firmie, bo osiągnęli w niej swój szczyt możliwości kariery zawodowej - nie widać tu ambicji. Jedni mniej drudzy bardziej biorą odpowiedzialność za swoje czyny, a jeszcze inni przerzucają winę na pracowników niższego szczebla. Firma jak na standardy rynkowe płaci bardzo mało, nie mówiąc już o tym, że podwyżka jest możliwa jedynie, gdy najniższa krajowa idzie do góry nie myśl że twoja wypłata wzrośnie, utną na czymś innym - nie jest ważne czy jesteś ambitnym, wydajnym pracownikiem, czy osobą wykonującą swoje podstawowe obowiązki - wypłata jedna dla wszystkich, bo mamy równość. Lean to bardzo fajna sprawa, jednak nie w handlu... dlaczego tak mało firm handlowych opiera się na Leanie? Bo to nie wydajny sposób pracy, gdzie liczy się sprzedaż. Pracownicy mają zbyt wiele raportów wszelkiego rodzaju, czy założonych planów na co zużywają zbyt wiele energii, którą można byłoby poświęcić na klienta. Ze względu na wzrost najniższej krajowej spadł ekwiwalent z 330zł do 209zł, program sugestii również przestał się opłacać, dlatego jak najbardziej można zgłaszać sugestię, ale za darmo. Tyle elementów się nie opłaca, konieczne są takie cięcia, wciąż otrzymujemy od szefa komunikat 'Walka z kryzysem' - jest wysyłany od początku pandemii, bo ktoś zakładając nierealny 'plan pogodny' uznał to jako wyznacznik dobrobytu swoich pracowników. Firmy starają się dawać podwyżki inflacyjne, dbać o poprawę standardu życia, a ZIBI zabierze, żeby im się w tabelce pogodnej zgadzało. Premie grudniowe to jakiś pieprzony dramat, ludzie poświęcają swój czas, energie, czas rodzinny aby ok 9 dni po rząd spędzić w pracy, za co dostają 300zł premii lub nie dostają bo próg się nie zgadza premiowy. W tej firmie brakuję człowieczeństwa, wielki statek idzie na dno, a co poniektórzy próbują go ratować dmuchanym kółkiem.

Byłam

09.08.2023 23:30

Były pracownik

Niestety ale często ludzie idą doborach gdzie się nie nadają i tak jest wszędzie .Do biedronki jak przyjdzie paniusia to będzie Cię kasować pół godziny i tak samo jest w TT jak przyjdzie osoba która chce tylko siedzieć i nic nie robić to niestety kasy nie będzie a szef tez nie będzie zadowolony .Wielu ludzi ma problem z podporządkowaniem się i większym zaangażowaniem i tu zaczyna się robić problem i wielkie pretensje do pracodawcy ze wymaga i oczekuje ! Chyba pracownikom się w głowach poprzewracało .

Będę?

11.08.2023 11:14

Kandydat

Ciężko porównywać taśmową pracę na kasie ze zmienną ilością towaru, który klienci nakładają do koszyka ile chcą a pracą z luksusową marka, gdzie przekonywanie klienta do zegarka to sztuka wymagająca cierpliwości i metodyczności. Nie wystarczy że przymierzy, trzeba jeszcze dać dobry storytelling, aby udowodnić, że spełnia wszystkie wymagania. W końcu klient musi wyjść z salonu z przeświadczeniem że właśnie nabył idealny dla siebie produkt i się nie rozmyśli po jednym dniu. Tymczasem w biedrze takie dylematy rozstrzygają się przy półce przeważnie, jak przy kasie to sorry, to zawsze opóźni pracę. A co do nieodpowiednich osób, chyba okres próbny powinien wyselekcjonować osoby, które naprawdę chcemy zatrudnić bo trzymają poziom. A jeśli nie da rady zatrudnić kogoś innego to trzeba porządnego przeszkolenia lub poważnej reorganizacji pracy danego salonu. Rozkojarzony przebodźcowaniem pracownik nigdy nie będzie skuteczny. Pytanie jak wyglądają wobec tego obowiązki, skoro w nie każdym salonie jest dobrze.

tygrys sprzedaży

20.07.2023 09:37

Pracownik

W TT pracuje ponad pół roku i po tym czasie myślę że mogę już opisać plusy i minusy precy tutaj. Zacznę od plusów żeby było miło ????Praca w Time Trend jest bardzo ciekawa. Kontakt z klientem, masa różnych zegarków z bogatymi funkcjami, szkolenia, do tego miła i kulturalna kierowniczka. Praktycznie każdy dzień jest inny a co klient to nowe pozytywne wyzwanie. Możliwość ustawienia grafiki precy dogodnie dla siebie. Wiadomo że oprócz tego że jesteśmy pracownikami jesteśmy też ludźmi i mamy swoje ludzkie sprawy do załatwienia. Z tym nie ma problemu. Co do minusów to zarobki o których pisano wcześniej, za dużo raportów i całego lean - wolałabym szkolenie branżowe np. Okrojona kadra. Czasem ciężko jest pilnować zegarków i klientów gdy jest się samej na zmianie a każdy z nich coś sobie życzy w tym samym momencie. Akcje promocyjne. Byłam niedawno w siedzibie firmy w Sochaczewie. Bardzo ciekawe szkolenie z którego wyciągnęłam masę wniosków - Marcin prowadził je jasno i klarownie. Dużo zadań do pomyślenia samemu. Naprawdę na plus takie szkolenie. Trochę szkoda że nie on line bo jednak podróż bardzo męczy. W marketingu brakuje chyba zaangażowania w promocje naszej sieci a przecież jesteśmy liderem w każdym segmencie w którym działamy. Dodatkowo byłyśmy oprowadzone po całej firmie i od zaplecza mogłysmy zobaczyć jak pracują inne działy. Super sprawa. W tym miejscu chce na plus docenić dziewczyny z BOK. Bez was byłoby ciężko. Zawsze nam chętnie pomagacie. Koleżanki z serwisu zegarków powinny brać z Was przykład. Szczególnie pani Aneta, której zawsze ciężko sprawdzić status danej reklamacji. Niski poziom kultury osobistej i arogancja w głosie też są wyczuwalne. Niestety jest to zdanie również klientów i koleżanek z innych salonów..... Do poprawy. Pani Annie też pod tym względem nie brakuje. Niestety drogie panie ale słychać jak dźwięk się niesie do telefonu a wy mówicie ehm nie ładne słowa pod adresem przeciwników TT czy klientów. Klienci dają nam źródło utrzymania i powinniśmy ich szanować. My naprawdę nie dzwonimy do Was w ramach dużej ilości wolnego czasu a dlatego że klient tego od nas prosi. To wszystko co mam do napisania. Ogólnie praca na plus ????

Mało pozytywna

09.01.2023 21:12

Pracownik

Napisze jedna rzecz o tej firmie : robią sobie jaja z ludzi pracujących , co zaszło teraz to już szczyt (usunięte przez administratora)- podwyżka wynagrodzeń równa się zabranie dodatków (pomniejszenie za strój służbowy co miesiąc , laski nie robicie że dajecie bo to wasz obowiązek ) ,rozumiem inflacja wydatki ale (usunięte przez administratora)pracowników ? Nie zarabiamy nie wiadomo ile wręcz czasem to śmieszne jest porównując inne prestiżowe salony , robią konkursy ,dają niższe plany by każdy siedział cicho by uwalić co się da . Zero motywacji do pracy ,jestem pracownikiem kilkuletnim zero gratulacji za wieloletnią pracę ,wiem że zaraz ruszy lawina L4 i wypowiedzeń bo coraz gorzej się dzieje ,nikt sobie nie pozwoli na takie (usunięte przez administratora),(usunięte przez administratora). Panie Z(usunięte przez administratora), Panie M(usunięte przez administratora) , Pani K(usunięte przez administratora) może w końcu zaczniecie dbać o pracowników chociaż wątpię bo wy sumienia nie macie ,komuś zabierzecie by sobie wziąsc . Gdyby nie by Doradcy nie było by tej firmy ale lepiej nam zabrać głupie 100 zł ale dla kogoś aż 100 zł . WSTYD że taki jest pracodawca ! Pozamykajcie nierentowne salony a nas zostawcie w spokoju !

Lol

27.01.2023 11:30

Pracownik

Ale dlaczego student ma wyższą stawkę godzinową a nie taką samą jak starszy pracownik? Uważasz że to sprawiedliwe? Idąc twoim tokiem myślenia to np. studentowi często pomagają rodzice...

dawid

16.06.2023 08:22

Inne

Lean nie jest prowadzony przez odpowiednie osoby od tego trzba zaczac z cala sympatia ale nie nadaja sie tu one juz wiecej nic nie wniosa . Firma sie sypie p. Zbyszku czas oddac ja komus innemu komus kto idzie z duchem czasu a nie stoi w miejscu. To ze doszedl Pan tak daleko zawdziecza Pan tym ludziom co siedza w pracy po godzinach , co daja z siebie wszystko a nawet wiecej a Pan ich nie szanuje i nie sznowal nigdy

ofvmountain

10.02.2023 20:56

Były pracownik

Firma Zibi. Praca po 8h dziennie w systemie dwu- zmianowym. Jak trafisz na normalnych ludzi, możesz cieszyć się fajną atmosferą. Ja miałam to szczęście że każdy zespół z 3 city był bardzo pomocny i życzliwy. Począwszy od pierwszego RKS, po kierowniczkę i DK. Jak trafisz na ludzi którzy mają spraną głowę filozofią, codziennie na porannym będziesz tłukł jakąś żałosną formułkę w kołnierzyku zapiętym na ostatni guzik respektując każde słowo Prezesa. Finansowo bywa różnie. Tam gdzie dodadzą, tam zabiorą. Praca lekka, sporo biurokracji, tabelek, serwisu ale sama specyfika jest jak najbardziej okej. Zero reżimu, stania nad kimś z batem nad głową bo siedzi czy stoi nie tak jak powinien. Szkolenia też bywały, ciekawostki zegarkowe wrzucane co tydzień na maila. Można polegać też na Brand Managerach, czy ludzi z serwisu, centrali. Można śmiało poprosić o pomoc i tak samo było na Pomorzu wśród salonów. Było, dopóki nie zjawiła się RKS po macierzyńskim. Najbardziej nierzetelna, niekompetentna osoba z całej firmy. Potrafi swoje własne obiekcje odnośnie innego pracownika, mówić publicznie do innych. Podważa wiarygodność L4, bardzo dużo plotkuje, zadaje bardzo prywatne pytania. Jak to sama nazwała lubi eksperymentować. Był taki czas gdzie, szastała ludźmi od salonu do salonu bo miała jakiś kaprys. Połowa z tych ''delegacji'' nie była odpowiednio udokumentowana. Awansuje ludzi, którzy w firmie pracują po 2-3 miesiące, którzy nie są przeszkoleni z zegarków ani VM przez naszego szkoleniowca. Ma zaburzenia maniakalno-depresyjne. Od stanu euforii i proponowania Ci stanowiska, tydzień później dzwoni i twierdzi że ''Jednak nic z tego''. Daje (usunięte przez administratora)swoim ulubieńcom w postaci, klaskania i przychylnego nastawienia na bród i smród. Całej reszty nie szanuje. Jeśli umiesz trzymać równo palca w (usunięte przez administratora) i strzelać z ucha, możesz śmiało z Panią Anią się zaprzyjaźnić. Zdegraduje wszystkich żebyś tylko usiadł wygodnie na stanowisku KS. Usiadł i krok po kroku, rozwalał salon.

ofvmontain

15.02.2023 16:20

Były pracownik

Przyjmij obiektywna krytykę z godnością że Twoja ulubiona RKS, nie przeniosła tylko jedna osobę a dwie (!). W przeszłości taka sytuacja również się zdarzyła w Noble Place. I (usunięte przez administratora)TĄ PANIĄ a nie TĘ, (usunięte przez administratora).

Run

15.02.2023 16:33

Były pracownik

Przyjmij obiektywna krytykę z godnością że Twoja ulubiona RKS, nie przeniosła tylko jedna osobę a dwie (!). W przeszłości taka sytuacja również się zdarzyła w Noble Place. (usunięte przez administratora)

Były.

13.02.2023 20:54

Były pracownik

Cześć. Podzielę się swoimi doświadczeniami. Zacznijmy od początku - rozmowa kwalifikacyjna - bardzo w porządku, na luzie, zostały mi przedstawione plusy oraz minusy mojego stanowiska (doradca klienta), bez zbędnego lania wody. Atmosfera w pracy, jeśli chodzi o ludzi naprawdę udana. Tworzyliśmy zgrany zespół, pomagaliśmy sobie wzajemnie, bez obgadywania itp. Co do samej pracy... no i tu się zaczynają schody. Niestety, zarobki nie były w jakimkolwiek stopniu adekwatne do liczby obowiązków. Pracowaliśmy 9 godzin dziennie, a czasami było to zbyt mało, żeby wszystko ogarnąć (na salonie było 2-4 pracowników). Zlecenia internetowe (nabij w programie, wydrukuj paragon, wydrukuj list przewozowy, znajdź, spakuj), dostawy (czasami były małe, a czasami 4-8 palet). Musisz wszystko wnieść do salonu, rozpakować, zliczyć, sprawdzić czy się zgadza (te z centrali rzadko kiedy się zgadzały, co rodziło kolejne problemy), rozpakować, wystawić, pochować, wyrzucić kartony, wprowadzić pozycje do systemu. W międzyczasie wchodzili klienci, którymi oczywiście trzeba było się zająć. Towar zostawał na salonie, nie było miejsca, łatwo było coś ukraść. Każdy kto zetknął się z ZIBI ma bekę z japońskich filozofii, leanów, kaizenów i innych głupot, które kompletnie do niczego się nie przydają, a rodzą tylko zażenowanie. W naszym zespole na szczęście mieliśmy na tyle rozumu, żeby nie recytować codziennie rano misji i wizji firmy, ale możliwe, że trafisz do zespołu, gdzie trzeba to robić. Uzupełnianie raportów tygodniowych, problemów, sugestii - po co? Praktycznie zawsze wiązało się to z wymyślaniem wszystkiego na siłę. Nikt Cię nie pochwali jeśli będziesz miał świetny sprzedażowo dzień, ale za to kiedy nadejdzie kilka gorszych dni to dostaniesz maila od RKS z rozkazem wymyślenia planów naprawczych. Kiedy zaczął się covid Prezes nakazał nam o nim nie rozmawiać w pracy. Artykuły sanitarne? Przyjadą, ale nie wiadomo kiedy. Szkolenia są, ale niezbyt dużo dają. Chyba, że lubisz odgrywać "scenki", w których bawisz się w sprzedawcę i klienta. W Grudniu musisz się przygotować do pracy fizycznie i psychicznie - pracowanie kilkunastu dni z rzędu jest normalne. Premia jest liczona podwójnie, ale jeśli jej nie wyrobisz, to nic nie dostaniesz. Prezesowi natomiast podziękuj za kosz "słodyczy". Jeden na kilka osób. No i nie zapominajmy o liście, w którym niby doceniają Ciebie i Twoją ciężką pracę. Klienci? Jak to w handlu - różni. Bywają bardzo mili, ale też jest sporo nieprzyjemnych. Kult rabatu, zawracania głowy przez godzinę, po czym padają słowa "kupię u konkurencji, bo mają taniej". W sobotę mnóstwo rodzin z dziećmi albo gimbusów, którzy chętnie Cię wykorzystają, żebyś podłączył im najdroższą gitarę, bo chcą sobie po prostu na niej pograć. No cóż, takie uroki handlu. Rozwój? Nie w tej firmie. Wyżynami awansu może być pozycja kierownika, która kompetnie się nie opłaca. Masz kilka stów więcej, a o wiele więcej obowiązków i odpowiedzialności. Firmę polecam młodym osobom, którzy chcą zdobyć jakiekolwiek doświadczenie i którym nie zależy na dobrych zarobkach. Jeśli masz ambicje, nie chcesz psuć sobie nerwów, albo myślisz o rozwoju - omijaj szerokim łukiem.