Opinie Zibi Warszawa - 1262 opinie - GoWork.pl

Dworzanin

21.06.2025 23:15

Pracownik

Do Wielmożnego Pana Zbigniewa, Pana Dworu, Do Pani Moniki, Strażniczki Kodeksu Ludzkich Zasobów, Do Pana Michała, Wicewładcy Z Rodzinnego Nadania, Wasza Wysokość i Wy, Pomazańcy Władzy, Pozwólcie, że raz jeszcze, z nizin tej instytucji zwanej korporacją — a przez wielu zwanej już "Dworem Zbigniewa Wielkiego" — wzniosę głos nieposłuszny, lecz szczery. I niech nie będzie mi to poczytane za zuchwałość, lecz za ostatnią próbę ocalenia resztek sensu w miejscu, które kiedyś miało ambicje być czymś więcej niż folwarkiem. Oto odszedł kolejny człowiek. Nie pierwszy. Nie ostatni. A jego odejście — jak echo w pustej sali konferencyjnej — nie wywołało ani refleksji, ani reakcji. Czy dział HR naprawdę istnieje jeszcze dla ludzi, czy tylko po to, by potwierdzać słuszność dekretów? Monika, prawa ręka zarządcy, wykonuje rozkazy, nie pytając o ich sens. Tyleż dokładna, co ślepa. Lojalna, choć nie wobec wartości, a wobec hierarchii. Ludzkość zniknęła z jej biurka, zostały tylko Excela, procedury i strach. A Michał... Ach, Michał. Wiceprezes z nominacji serca, nie kompetencji. Pan pogardy, książę wulgarności, namiestnik krzywego spojrzenia. Nie zna szacunku, nie zna powściągliwości. Ludzi traktuje jak śmieci, a słowa, które padają z jego ust, bardziej przypominają rynsztok niż język kadry kierowniczej. Swą prywatną radę stworzył z kuzynów, kumpli z osiedla, znajomych z siłowni i rodzinnych stołów. Nie rządzi — kontroluje. Nie prowadzi — rozkłada. Nie ufa — obsadza. Zasady? Godność? Szacunek? Obce mu pojęcia. Śmieje się z nich, gdy tylko ktoś spróbuje je wypowiedzieć. Pan Zbigniew — władca niekwestionowany — sprawuje rządy twarde, a jego model towarzyski to reminiscencja epoki, którą wielu z nas chciałaby uznać za zakończoną. Komunizm ducha, nieustanny nadzór, hierarchia bez szans na sprzeciw. Tu nie ma ludzi — są tylko podwładni. Kto mówi "nie", ten przestaje istnieć. Kto ma zdanie, ten ma problem. Kto nie klęka — ten znika. Nie jestem buntownikiem. Jestem waszym człowiekiem. I właśnie dlatego — z lojalności wobec tego, czym dwór mógłby być, a nie tym, czym się staje — apeluję: obudźcie się. Otwórzcie wrota na prawdę. Bo zamek, który nie słucha szeptu ludu, niechybnie usłyszy jego krzyk. A potem... ciszę. Z wyrazami czci i niepokoju, Wasz poddany z dołu schodów

Obiektywny

22.06.2025 20:44

Pracownik

Mój rks też wypowiada się w podobnym tonie – i szczerze? Trudno się dziwić. Zmiany w firmie trwają od dawna, sytuacja ze zwolnieniami i odejściami to nic nowego, więc nie zawsze wszystko można komentować od razu albo wprost. Rks może po prostu stara się tonować nastroje, żeby nie nakręcać ludzi niepotrzebnie. Poza tym – nie siedzimy w biurze, nie widzimy, jak wygląda praca innych osób ani co się dzieje na wyższych szczeblach. Nie znamy pełnego obrazu, więc nie wiemy, dlaczego zapadły takie, a nie inne decyzje. Ja szczerze wolę zająć się robotą, za którą odpowiadam, niż wścibiać nosa w sprawy, które mnie nie dotyczą. Każdy ma swoją działkę do ogarnięcia – i na tym powinniśmy się skupić.

Słodziak

22.06.2025 22:04

Pracownik

Przecież to jest idealny manager na bieżace czasy i rządy w GZ. Zrobi i powie wszystko co jej każą bez zbędnego pomyślunku i tym bardziej sprzeciwu. Jako jedyna w swoim regionie zaczęła wdrażać genialny pomysł zabierania krzeseł zza lady po czym firma sie z tego wycofała. Zapytaj ja o zamykane salony to odniesiesz wrażenie że jest zupełnie odwrotnie i praktycznie to my sie otwieramy heheh. Po jej wizycie na salonie musze isc puścić dymka bo jest tak różowo i słodko że może człowieka zemdlić PS.Pamiętam jak kilka lat temu ZP na prezentacji puscił jakaś dziecinna piosenkę z którejś z bajek.Wszyscy byli zażenowani tym że coś takiego pojawilo sie na podsumowaniu roku a co zrobiła Dorotka S? Udostępniła cała piosenkę u siebie na FB. To pokazuje poziom odklejenia i ślepego zapatrzenia w to co sie dzieje w GZ.

Obiektywna

19.06.2025 11:15

Pracownik

Szacun dla Pana M i Pana P .Poprzednicy nie mieli takiej siły przebicia jak Wy i bali się z czym kolwiek iść do Prezesa. Przynajmniej nie utrzymujemy darmozjadów z biura, którzy i tak w większości udawali ze pracują. Jeżeli chodzi o sklepy to napiszę ze tak jest nam dużo lepiej . Przynajmniej mamy godna prowizję i nie piszemy tych głupot typu PDK które i tak nic nie wnosiły do naszej pracy. Jak zaczniecie narzekać ze M taki zły to popatrzcie najpierw obiektywnie na siebie jak wykonujecie swoją pracę i z perspektywy jak byście wykonywali ją gdyby to był wasz biznes. Pozdrawiam pracownik TT

Julka

20.06.2025 18:36

Pracownik

Jeżeli masz w domu kaloryfer to proponuję się solidnie rozpędzić i wypłacić sobie baranka. Zamiast włazić w D i pisać laurki doinformuj sie jak wyglądają realia pracy w GZ zwłaszcza z ZP. Dla niego nie ma znaczenia co mówią jego pracownicy zwłaszcza jeżeli mają odmienne zdanie. Zawsze powtarzał na prezentacjach że ma się wszystkim podobać a jak sie komuś nie podoba to on z nim porozmawia żeby mu sie jednak podobało.Inaczej sprawy sie mają jeżeli TO SAMO mówi ktoś nowy,z zewnatrz lub opłacony konsultant.Wtedy takie opinie mają dla niego mega wartość. Tak na przykładzie Promenady: Przyszedł konsultant za grubą kasę i wymyślił...trzeba wstawić nowe mocne i rozpoznawalne marki wywalić szroty typu Como Milano itp.,wymienić zniszczone wyściółki w gablotach,wstawić nowy wiekszy LCD w miejsce wysłużonego i małego poprzednika. Normalnie rewolucja na którą nikt oczywiście nie wpadł i o niej nie mówił. Jak były rozmowy o towarze i nowych markach to padała odpowiedź: "sprzedawać co macie,a jak sie nie podoba to jeszcze zmniejszę limity i wstrzymam dostawy z magazynu". Ale w Promandzie to był pomysł grubo opłaconego konsultanta więc "pieniąszki" na w/w pomysły szybko się znalazły. Co do LEAN to jak ktoś miał inne zdanie to od razu był posądzany o niewłaściwą postawę i pracę niezgodną z wartościami. Na przestrzeni lat i tak sporo udało sie zmienić wystarczy sobie przypomnieć jak na początku wyglądały tablice HK i Obey. ZP był w to mega wkręcony i to było jego oczko w głowie oraz zawsze przyczyna jak nie ma wyników to LEAN sie cofnął i trzeba go znów w firmie docisnąć:) Po wielu latach w końcu sam odpuścił bo PDK to pisała cała firma a nie tylko salony.Tak dla trzymania się faktów to wycofanie PDK i zmiany w RPT to zasługi jeszcze poprzedniego zarządu tak dla jasności.

Gośka

21.06.2025 12:02

Pracownik

Wszystko zależy od wysokości planu i zaplanowanego wzrostu. Ja wolę niższą prowizję na koncie niż wyższą na papierze. Praca w grudniu za najniższą krajową to mało śmieszny żart!!!

Były pracownik

20.06.2025 22:12

Były pracownik

Już po ochłonięciu i nie pracowaniu tam dłuższy czas moja opinia nie wynika z frustracji czy wyżaleniu się jakie to całe Zibi jest złe i niedobre. Tutaj ludzie nie mogą mieć swojego zdania bo od razu będzie wyśmiewany, czy obgadywany za plecami a w rezultacie za to, że działasz ze swoim własnym sumieniem możesz dostać wypowiedzenie. Mam wrażenie że rotacja w tej firmie jest niczym jak sprzedaż bułek w sklepie. Co chwilę i ktoś dostaje wypowiedzenie. Sytuacja ciągłych zwolnień nie jest w stanie zapewnić pracownikowi spokojnego miejsca pracy. Ludzie przez to, że nie ma wystarczającej ilości pracowników robią na raz za kilka osób. Tylko nie wyrób się z czymś na czas, zrób gdzieś mały błąd. Dostaniesz taką reprymendę, że na drugi dzień nie będzie Ci się chciało iść do roboty. Tutaj nie istnieje słowo, że nie zdążysz. Tutaj masz szybko i sprawnie działać, nie ma czasu na błędy. Bo za błędy srogo zapłacisz - komentarzem, wyśmianiem… długo by wymieniać. Zatrudnianie znajomych - tutaj firma wygrywa w tym temacie. Zwalnianie ludzi, którzy byli w tej firmie wiele lat, ludzie lubiani. Są po prostu zastępowani na znajomych. Chyba ciągłe powtarzające się rekrutacje na różne miejsca powinny dać dużo do zrozumienia. Że jednak jest to firma nie godna polecenia. PS jedna gwiazdka na 5 to i tak dużo…

Joanna

20.06.2025 23:34

Były pracownik

Kilka miesięcy temu podjęłam decyzję o zakończeniu współpracy z firmą, co uważam za jedną z najlepszych decyzji zawodowych. Niestety, moje doświadczenie w tej organizacji nie było w pełni pozytywne. W firmie panowała atmosfera, która w wielu przypadkach odbiegała od profesjonalizmu. Niestety, zamiast wspólnej pracy nad celami i rozwiązywaniem problemów, często miałam do czynienia z obgadywaniem i nieprofesjonalnym zachowaniem, które w żaden sposób nie sprzyjały tworzeniu pozytywnej atmosfery. Szczególnie zaskakujące było zachowanie niektórych osób na wyższych stanowiskach, w tym Pana Piotra kierownika sieci sprzedaży i Pani Moniki z działu HR. Pomimo tego, że pełnili odpowiedzialne funkcje, ich postawa przypominała bardziej relacje w piaskownicy niż w profesjonalnym środowisku pracy. Takie zachowanie niestety negatywnie wpływa na morale w zespole i efektywność współpracy

Były pracownik

21.06.2025 10:31

Były pracownik

I bardzo dobrze zrobił, że uciekł z tego grajdołka. Mądrzy ludzie od razu zawijają się i szukają czegoś NORMALNEGO.

Katarzyna L.

11.06.2025 20:11

Były pracownik

Firma jest zdecydowanie niegodna zaufania. Zarządzający to osoby, które zamiast stawiać na rozwój i dobro pracowników, są nastawione wyłącznie na własny interes. Mamy do czynienia z manipulacjami, kłamstwami i brakiem jakiejkolwiek transparentności. Pani z działu HR to niestety mało profesjonalna osoba, która zamiast rozwiązywać problemy, takie jak mobbing, woli je zamiatać pod dywan. Od maja ubiegłego roku firma zaczęła podupadać, a wartościowi ludzie, którzy budowali ją od samego początku, zaczęli masowo odchodzić. To nie jest przypadek. Niestety, do zarządzania firmą weszły osoby, które nie mają pojęcia o kierowaniu zespołem, a już na pewno nie rozumieją, jak współpracować z ludźmi. Zatrudniani są znajomi, rodzina, osoby, które nie mają żadnego doświadczenia w zarządzaniu, co prowadzi do chaosu i braku jakiejkolwiek efektywności. Wszystko to ma miejsce mimo prób porozmawiania o problemach. Próba kontaktu, czy to mailowa, czy bezpośrednia, najczęściej kończy się brakiem odpowiedzi, co tylko potwierdza brak jakiejkolwiek chęci do dialogu i rozwiązywania problemów. Nie mogę również pominąć osoby odpowiedzialnej za marketing. Pani z tego działu to totalna porażka. Jej jedyne wytłumaczenie wszelkich niepowodzeń to „mamy pracownika na L4”, co świadczy o jej totalnej niekompetencji na stanowisku kierowniczym. Podsumowując, firma jest w tragicznym stanie, zarządzanie jest na bardzo niskim poziomie, a brak profesjonalizmu i szacunku dla pracowników prowadzi do jej upadku. Nie polecam nikomu współpracy z tą firmą.

Brawo

12.06.2025 07:52

Pracownik

Napisane w punkt. Idealnie obrazuje bieżącą sytuacje w firmie. Jestem tu od wielu lat i czegoś takiego nie widziałam nigdy. Sama ilość wpisów na goworku świadczy o tym ze coś jest nie tak. Dlaczego nie ma otwartej rozmowy bo nikt nie jest nią zainteresowany i nikt nie chce słuchać a na maile "trudne" się po prostu nie odpisuje. W normalnej firmie po tym co sie dzieje nastąpiły by zdecydowane ruchy właściciela ale przy braku umiejętności przyznania sie do błędu zbyt szybko to nie nastąpi. Ilość odejść z firmy wielu wartościowych osób powinna dać do myślenia to już sa konkretni ludzie którzy poświęcili wiele lat życia dla firmy a nie anoniomowe wpisy na goworku. W GZ po prostu odpala sie następna rekrutację albo przerzuca obowiązki na inne osoby/działy i nie zatrudnia nikogo. Czysty zysk. Co do MP to potwierdzam że w rozmowach z nim widać totalny brak szacunku dla ludzi i zerowe umiejętności w budowaniu relacji oraz zarządzaniu zespołem bo wydawanie poleceń z którymi nie wolno się niezgadzac lub nawet o nich rozmawiać to sie skończyło w latach 90-tych. Sprowadził do firmy swoich znajomych odpowiednio włazi tam gdzie słońce nie dochodzi i mocno trzyma się stołka. Jego następca bedzie miał mnóstwo pracy pytanie tylko czy bedzie miał z kim...

GZ

09.06.2025 22:46

Pracownik

GoWork od dawna znany jest jako miejsce, gdzie pojawiają się anonimowe, często bardzo jednostronne opinie – ale to, co czytam w komentarzach, przekracza wszelkie granice. Język nienawiści, pogarda i złośliwość? Serio? To już nie krytyka, to internetowy kabaret w odcinkach. Tylko śmieszne to raczej nie jest. Szczerze? Szkoda mi Was – jeśli naprawdę jesteście pracownikami firmy, to serio… zamiast rozwiązywać problemy,wybieracie anonimowe żale na forum, pisane pod nickiem „prawda123”? Bo wiecie, właściciel firmy raczej nie zadrży z przerażenia po przeczytaniu wpisu opartego na emocjach, plotkach i żółci. Zwłaszcza gdy forma przypomina bardziej tabloidy niż rzeczowy feedback. Oczywiście – krytyka jest potrzebna. Ale taka, która ma kręgosłup. Odważna, merytoryczna, z twarzą i nazwiskiem. Bo inaczej to trochę tak, jakby ktoś rzucał kamieniem zza krzaka i liczył, że trafi w cel, a sam pozostanie niewidzialny. Spoiler: nie działa. Zamiast sączyć jad – lepiej porozmawiać ,lub zmienić otoczenie . I wiecie co? Przy okazji… przyznam– te hejterskie komentarze mają w sobie coś hipnotyzującego. Trochę jak reality show z domieszką teorii spiskowych. Trochę straszne, trochę śmieszne. Aż człowiek się zastanawia, czy nie zacząć tego spisywać i wydać w formie książki – tytuł roboczy: „50 twarzy frustracji”. Pozdrawiam z centralnej Polski .

KTOŚ COŚ

10.06.2025 17:18

Inne

Zamyka się bo jest nierentowny , kiedy zrozumiecie że to jest biznes a nie folwark ! Zacznijcie czytać wiadomości handlowe a znajdziecie tam - LPP zamyka nierentowne salony, Inditex to samo i wiele innych liczy się kasa a nie utrzymywanie salonów by tylko je mieć. Jak czytam te wywody to tylko jad . Ale również pokazuje to jacy ludzie tam pracowali - nie gotowi na zmiany i najmądrzejsi bo okazuje się że tutaj to sami dyrektorzy i wiceprezesi . Podważacie wszystkich tych co zostali i tych co są nowi . A może tak ruszyć (usunięte przez administratora) i zacząć pracować a nie się wiecznie mądrzyć ? bo Zibi zatrudnia mądralińskich czy pracowników? (usunięte przez administratora) i wodorosty ! Znajdźcie pracę gdzie zmian nie będzie , gdzie będzie milion nie rentownych lokalizacji a właściciel z uśmiechem na twarzy będzie miesiąc w miesiąc dokładał , znajdźcie pracę gdzie nikt nie będzie wymagał i oczekiwał .Powodzenia życzę !

Joker

11.06.2025 18:16

Pracownik

Początek tego wpisu to powinien Michał P przeczytać bo jak przyszedł do firmy to miał pretensje do wszystkich wokoło że kilka sklepów jest planowanych do zamknięcia (najwyraźniej nie rozumie dlaczego takie sytuacje mają miejsce). Sam zapowadiał że nie tylko skończy z zamykaniem ale zacznie sie otwierać na potęgę. Tymczasem otwarć brak co do zamknięć chyba nie trzeba komentować EuGeniusz.

Stanisław Ignacy Mickiewicz

01.05.2025 10:52

Pracownik

Siedzi sobie Michaś w biurze i przegląda pliki w chmurze Myśl sobie cóż za nuda,istny boring czas odpalić monitoring Klika enter,wchodzi w apkę,zaraz włączy se stopklatkę I przegląda Michaś sklepy wnet coś znajdzie tak dla hecy "No i widzą oczy moje znów w salonie jest ich troje Trzy osoby są na zmianie ja im zrobie szatkowanie" Lecz jak wybrać trudna sprawa w końcu miała być zabawa Kogo zwolnić,w która flankę trzeba zrobić wyliczankę Ene due like fake torba borba ósme smake jeszcze dodam raz i dwa może trzy dziś wylecisz właśnie ty No to wieści idą w świat niech RKS robi start Trzeba wpisać jakis powód? To już nie jest problem mój ja w to kładę właśnie... Możesz wpisać kaprys mój na to również kładę... Tak to Michaś w Zibi rządzi,trzeba przyznać klasę ma,toż to lider na 102 Jak go znów dopadnie boring to odpali monitoring Albo akcja bedzie taka znikną stołki będzie draka Nowe czasy ,złota era już sie Zibi nie pozbiera

Ktoś

01.05.2025 20:41

Pracownik

Ja akurat miałam okazję widzieć na własne oczy polecenie zwolnienia pracownika wysłane na czacie na podstawie wyliczanki. Jeżeli piszesz to w obranie Michasia to nie masz pojęcia o czym mówisz a jeżeli to pisze sam zainteresowany to polecam jeść mniej masła a więcej orzechów bo najwyraźniej pamięć już nie ta. Może trzeba zdobyć tego screena i go opublikować wtedy będzie jasne kto opowiada bajki? Michaś co ty na to?

Odliczam dni

01.05.2025 21:58

Pracownik

Albo nie wiesz co piszesz ,albo aż tak blisko nie współpracujesz z Michałem, albo celowo bronisz pana Michała? Sorry, ale o tych sytuacjach nawet konkurencja opowiada w formie żartu... Jeśli twierdzisz,że to bajka ,poproś Michała o screening czatu. Jesteś pewny/ pewna że ludzie nie są typowani do zwolnienia z wyliczanki... Kto jest fajny i nie do zwolnienia przez Michała ?lub inaczej kogo uwielbia Michał? * Ten co wchodzi w (usunięte przez administratora) * Zrobione i sztuczne kokietki * Zatrudnieni bezpośrednio przez Michała A Pan Piotr ? Ta sama persona. Teraz jest trochę spokojniej, pytanie dlaczego ?

Rozczarowana

07.03.2025 06:58

Inne

W obecnej sytuacji nawet ciężko zacząć wypowiedź... Ogromny żal do ZP że pozwala na takie traktowanie pracowników przez nowych dyrektorów. Zawsze można było liczyć na pracowników: w latach 2 tysięcznych jak był kryzys, w czasach Covidu i później. Pracownicy zawsze stawali po stronie firmy, godzili się na różne ustępstwa żeby pomóc firmie. Można było na siebie liczyć. A teraz? Dwóch nowych panów, którzy się w ogóle nie utożsamiają z firmą, wprowadzają swoje zasady, które w poprzedniej firmie nazywano (usunięte przez administratora) Odejście wspaniałych, doświadczonych RKSów, osób które swoje życie prywatne poświęcali dla firmy. Po prostu żal patrzeć jak firma upada i nikt nic z tym nie robi tylko się po prostu na to pozwala. Uciszenie pracowników na salonach, zabranie możliwości głosu, mówienia wprost. Bijąca po oczach pogarda dla pracowników i brak szacunku. W głowie się nie mieści jak można było do tego doprowadzić po latach realnego wsparcia i zrozumienia pracowników dla działań firmy, po kryzysach, które razem przeszliśmy. Nasi wspaniali RKS jesteście dla nas wzorem, ludźmi którzy pokazali, że mają swoją godność i honor. Niech moc będzie z Wami.

Doom

07.03.2025 07:25

Pracownik

Trzeba mieć szacunek do siebie ! (usunięte przez administratora) w tej firmie to codzienność .A ludzi którzy to akceptują nie mają szacunku i godności do samego siebie.jak można wykonywać polecenia z klapkami na oczach.Jeden RKS jeździ po salonach i zabiera krzesełka mówiąc że macie sprzedawać a nie siedzieć. Sama pracowała na salonie i wie że przy kompie jest mnóstwo pracy. I to bez wyjaśnieniea sensownego usuwa krzesla.przykre ! Zerwa postawa ! Proponuję puścić relacje na FB albo bumeranga jak zabieracie krzesełka. To byłyby zasięgi !

Wniosek

22.03.2025 14:46

Inne

Wniosek jest prosty: nie pracować i nie nabijać kabzy Januszexsom, którzy bardziej cenią lizusów niżeli pracowników dięki którym firma święciła sukcesy.

Warszawianka

19.03.2025 19:39

Pracownik

Myślałam długo czy dodać ten wpis ale chyba nie ma wyjścia mimo ze wiadomo to nic nie da. Panowie którzy są u nowej władzy to jakieś nieporozumienie co oni robią z tą firmą to przechodzi ludzkie pojęcie . Zabierają dodatki za pakowanie głupiej paczki internetowej taaak niby to obowiązek tylko że sklep internetowy wygląda jak konkurencja przez ceny jakie robią klienta gdzie my musimy się tłumaczyć z większego rabatu . Firma upada , zanik klientów rok do roku , wychodzenie przed witrynę jak jakieś wiesniaki co się muszą prosić o klienta , torby papierowe za 3 zł to jest skandal jakiś . Różnie bywało ale teraz to oni wymyślają tak że aż wstyd do klienta się odezwać bo już parę razy za głowę się łapali że muszą płacić za torbę tyle pieniędzy . Kolejna sprawa to grafiki i chore wytyczne na weekend bo wielkie tłumy i musi być kompetentna osoba koniecznie gdzie nigdy tak nie było każdy sobie radził . Szukają winy w doradcach że klientów nie ma , no niestety konkurencja nie śpi . Zegarki które mają być tylko w TT są wszędzie , wszystko sprzedają na hurt co leci i zdziwieni ze nie sprzedajemy jak biorą wszystko . Konkurencja pierwsza ma GS z tego co widać a my czekamy bo trzeba i koniec . Upadek jest coraz bliżej . Zwolniło się lub zostało zwolnionych ok 30 osób w ciągu paru miesięcy (czyt.odkad zatrudniono tego typa pana MP ) RKS ze stażem 20 plus lat odeszli odkąd jest Pan P.D (usunięte przez administratora) MP bo stwierdzili że mają dość atmosfery panującej i wiecznego opieprzu . Przyszło z branży odzieżowej do zegarków i myślą że mogą wszystko a każdy po nich jedzie . Monitoring non stop i człowiek musi stać coś robić nawet udawać bo zaraz pretensje. Panowie rozwalili super zespół co trzymał firmę . Napiszę zaraz ktoś z firmy ze jak nie podoba się to tam są drzwi i poprzednia władza była też taka i taka ale tamta władza szanowała ludzi mimo wszystko , dało się dogadać a teraz strach powiedzieć coś bo poniesiesz konsekwencje, masz milczeć i koniec . Dzięki za parę lat pracy fajnej miłej ale jak odchodzą ludzie po latach to źle się dzieje . Ile już konkurencja zabrała pracowników ? Coś o tym świadczy . Omijać pracę zibi bo upada ta firma powoli . Tak panie M jeszcze pracuję i szukaj i zwalniaj .

Romulus

20.03.2025 09:02

Pracownik

Co to się dzieje z tą firmą..?Życzę powodzenia ! Szacun dla tych którzy mieli odwagę sami odejść ! Zespół RKS , byli zarządzający TT , biuro Ty -zawsze mieli pełen szacunek do ludzi i zawsze poprzeczka wysoko postawiona. Do zarządzających TT- zadowoleni jesteście ze straciliście solidnych ludzi ?