Opinie Zibi Warszawa - 1262 opinie - GoWork.pl

Peppermint

17.12.2021 09:45

Pracownik

Przyjmijmy scenariusz, że większość salonów nie realizuje planu grudniowego (tj.min.70% planu aby dostać premie; pracownicy widzą, że minęła połowa grudnia, a spora ilość salonów nie ma nawet 50% realizacji) Co wtedy? Zostawicie ich bez premii? Najwyraźniej na to wychodzi. Teraz jest najlepiej napisać, że pracownicy o tym wiedzieli, że na początku roku firma przestawiła sposób premiowania grudniowego w formie prezentacji; tylko jak na złość wszystkie salony dostały amnezji, nie pamiętają kluczowej informacji, że jesteśmy pozbawieni % od sprzedaży, a prezentacji jest trudna do znalezienia ( nie chce nic sugerować ale za kilka dni zostanie znaleziona w głównym folderze na salonach, ale za to z dodanymi kilkoma informacjami, a pracownicy wyjdą na nieogarniętych (bo mieli ją przed oczami a nie mogli jej znaleźć), bo najlepiej tak zrobić zamiast wziąć odpowiedzialność za swoje błędy). Postawcie się na miejscu pracowników: całym rokiem was reprezentujemy, jesteśmy na pierwszej linii kontaktu z klientem. Ilość oszczerstw jakie dostajemy od strony klientów, nie da się nawet zliczyć na palcach wszystkich rąk pracowników sieci. Ile razy były sytuacje gdzie klient darł się na pracownika, bo mu nie uwzględniono reklamacji (oczywiście wcześniej było tłumaczenie klientowi, że takie rzeczy nie są uznawane) a po telefonie okazywało się, że serwis uznaje a cały salon wychodzi na idiotów bez kompetencji (nie wspomnę o wzroku pogardy od klienta, no bo wyszło na jego i to on jest szczęśliwy) To, że salony są pod wami to nie znaczy, że możecie je traktować gorzej, tam nie pracują idioci tylko ludzie myślący. Myślicie, że nie widzą co się dzieje; wmawiacie na spotkaniach, że w firmie jest źle, że nie ma kasy a za chwilę salon dostaje e-mail, że ktoś został awansowany. Nie uważacie, że to trochę jak plunięcie w twarz ? Panie Macieju M. możemy patrzeć w przyszłość w lepszym świetle, bardziej kolorowym; ale będzie trwać to trwać bardzo krótko, bo jeśli ktoś stoi za nami i wbija nóż w plecy, to nagle upadamy i widzimy w czym stoimy po kolana.

Xxx

17.12.2021 12:17

Pracownik

Idealnie napisane

Xx

17.12.2021 16:46

Pracownik

No i kasa jest na nowe salony w pipidowkach , w mało rentownych CH.

Super Konkurs Kaizen

05.08.2021 16:11

Były pracownik

Mam świetny pomysł na konkurs dla pracowników TT: ten kto zrobi najwięcej utargu dostanie 2 000 zł netto na rękę, które następnie wpłaci na wybrane przez siebie konto prezesa. Takie w klimacie Zibi.

Biedny vs bogaty

06.11.2021 01:25

Kandydat

Apropo wypłat to ostatnio słuchałam takiego porównania kto teraz zarabia 2500 na rękę . Ciekawy temat, a mianowicie osoby bez wiedzy, bez wykształcenia. Odpowiedzcie sobie sami na pytanie na co wystarczy takie wynagrodzenie . A to jest cały miesiąc pracy z produktem luksusowym, przy którym masz mieć wiedzę dość obszerna bo twoja praca to nie tylko wiedza o zegarkach ale takze wiedza informatyczna analityczna finansowa księgowa oraz obsługa dość skomplikowanego programu. Pytanie czy chcesz otrzymywać jałmużnę za sprzedaż tak cennego dla ciebie czasu. Odpowiedz sobie na to pytanie sam. Jeden był już taki co druga Japonię chciał zrobić w Polsce, pytanie czy to wyszło i czy wyjdzie. Japońska wiedza i poświęcenie życia dla chińskiej wypłaty to jest słabe. No ale tak to bywa , ktoś na kimś musi się dorabiać. Ale firma już i tak tego nie zrozumie. Powiedzą tobie że masz zYc cudownym życiem. A ty masz w to uwierzyć , że się da. Jednemu i drugiemu dać minimalną i byśmy zobaczyli jak się żyje cudownym i biednym życiem. Teraz młodzi chcą 3 na rękę więc jak ceny rosną to i wypłaty powinny . Szanujmy się nie pracujmy za najniższą powodzenia na rozmowach. Nie dajemy się . Szanujemy się

BylyOn

09.11.2021 09:38

Były pracownik

Niestety tak jest(usunięte przez administratora) niestety góra patrzy przez różowe okulary … nawet nie wiedza co tak naprawdę się dzieje(usunięte przez administratora)ciagle zastępstwa na innych salonach, pracownicy są przemęczeni często chodzą chorzy do pracy … ale kogo to interesuje … zerowy dodatek za zastępstwa nie polecam pracy w tej firmie !!! Żyj szczęśliwym życiem …

Analityczny

21.07.2021 18:42

Pracownik

Konstrukcja wynagrodzeń żenującą. Powstała, aby wycisnąć soki z pracownika ubrać to w motywacyjne słowa dodać tabelkę z której wynika wiele zawiłych punktów a na koncie widać żałosne wyniki. Doradca po roku pracy ma taką samą wyplate jak ten co pracuje 4 lub 5 czy 10 lat to jest śmieszne i żenujące żeby wypłata była na poziomie ochroniarza z marketu i pani z firmy sprzątającej nie umniejszając zawodom tutaj wymienionym. Ale doradca klienta plasowany na specjalistę w tej dIedzinie z bagażem obowiązków i odpowiedzialnością za mienie oraz pracujący jednak na dodatkowej oczywiście niskiej prowizji ma się cieszyć wspaniałym życiem ale chyba zarządzających tą maszyna wyzysku. To są produkty wysokomarżowe i oczekujemy czegoś więcej jednak niż płacy na niskim poziomie np salowej ochroniarza czy sklepowej z warzywniaka. Najbardziej niesprawiedliwe to wynagrodzenie nie adekwatne do stażu pracy. Widocznie firma ma taką strategie brać młodych na przyuczenie a starzy doświadczeni jak chcą to niech idą na lepsze. Uważam że zarząd powinien pomyśleć co tu zrobić bo place dla specjalisty doradcy salonu są na poziomie warzywnego. Myślę że na straganie z warzywami by szło lepiej zarobić. Pozdrawiam wytrwałości i oczekiwania na lepsze cudowne życie bo przecież filozofia grupy opiera się o wartości. Żyjcie wspaniałym zyciem

@były gracz

05.08.2021 15:13

Były pracownik

A jak! Mój znajomy posiada takowe budki z warzywami. Panie mają tam 3500 na rękę + dodatki :) A praca dość przyjemna :)

Warzywniak

06.08.2021 13:43

Inne

No i pdk nie muszą robić na straganie. Wyobrażam sobie pracownika straganu z tabelka w Excelu wypełnianą przed robotą. Ile marchewek nadpsutych ma Zamiar przerobić na soki marchewkowe albo zokdkiewke ładnie wypastować żeby się szybko sprzedała. Trza pomyśleć o wprowadzeniu kaizen na warzywniaki

Były pracownik

17.05.2021 19:37

Były pracownik

Moja kariera w tej firmie dobiegła końca z czego bardzo się cieszę. Miałam nieprzyjemność pracowania w regionie (usunięte przez administratora) Praca sama w sobie nie należy do ciężkich, nawet powiem, że jest fajną pracą. Jednakże atmosfera jaka panuje w firmie pozostawia wiele do życzenia. Pracownicy tutaj traktowani są jak śmiecie. Jeżeli masz coś do powiedzenia, ba! Co byłoby niezgodne z tym co uważa kierownik regionalny niestety z pracy lecisz. Firma zatrudnia ludzi, którzy są lizusami - tacy pracują przez wiele lat, wiele. Ci Pracownicy, którzy chcą coś powiedzieć, dowiedzieć się, zaproponować są brani za zło wcielone. Kolejną kwestią są niektóre działania firmy niezgodne z prawem, nadające się do zgłoszenia do Państwowej Inspekcji Pracy. Pracownicy robieni są w balona na godziny jeżeli chodzi o L4. Jeżeli masz przykładowo w grafiku cały tydzień pracy zaplanowany po 9h i w tym czasie idziesz na L4 to firma zmienia zaplanowane godziny wpisując po 8h i tym samym wracając z L4 masz na start 5h do odrobienia. :) Kolejnym złotym pomysłem jest odpracowywanie godzin za lockodwn. Firma jest kompletnie nieodpowiedzialna. Podczas ostatniego lockodwnu nakazali pracownikom wypracować wszystkie godziny, co wiązało się z codziennym dojeżdżaniem do pracy, co następnie przełożyło się na wzrost zachorowań na koronawirus wśród pracowników. O socjalu w tej firmie zapomnij - nie dostaniesz głupiego 20 zł na Święta Bożego Narodzenia. Zarząd firmy robi ludziom wodę z mózgu. Codzinne poranne spotkania, na których klepiesz jedna i tą samą regułkę wprawiają po dłuższym czasie w zakłopotanie. Jeżeli zostaniesz zwolniony zapomnij o jakichkolwiek informacjch dotyczących Ciebie. Każdy się wypnie i nie udzieli Ci na nic odpowiedzi. Nie da się słowami odzwierciedlić tego co w tej firmie się dzieje, jakie są szemrane sytuacje i atmosfera. Jednakże jednym słowem stwierdzam, iż niepolecam pracowania w tej sekcie. Chyba, że chcesz się wpędzić w poważne problemy graniczące z nerwicą i depresją. Na pewno któregoś dnia Firma nabawi się problemów przez swoje podłe zachowania. :)

Potwierdzam

17.05.2021 19:42

Były pracownik

Nie polecam. Zgadzam się że wszystkim co zostało wyżej napisane. Praca zdalna, pierwszy lockdown polegała na codziennym łączeniu się na poranne spotkanie i klepanie tych samych regułek, jak w sekcie.

Nic dodać nic ujac

17.05.2021 19:48

Były pracownik

Nic dodać, nic ująć. Temat w pełny wyczerpany. Kreują się na nowoczesne przedsiębiorstwo, a sposób zarządzania jak w PGRze.