Opinie o Welcome Airport Services Warszawa

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(2643)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Zainteresowany

31.01.2019 12:21

Inne

Witam, jako pasjonat lotnictwa zastanawiam się nad podjęciem pracy w tej branży. Dlatego będę wdzięczny jeśli ktoś się podzieli się w miarę aktualnymi informacjami o pracy na stanowisku dotyczącym obsługi samolotów na płycie w Krakowie. Praca zmianowa i w święta nie stanowi dla mnie problemu, chciałbym dowiedzieć się czegoś na temat atmosfery w zespole, stosunku przełożonego do szeregowego pracownika itp. Z góry dziękuję za odpowiedź

Pracownik Oddziału Kraków

08.02.2019 14:17

Inne

Praca na lotnisku jest specyficzna. Poza pracą w niedzielę i święta, zmiany na niektórych stanowiskach rozpoczynają się często bardzo wcześnie rano (4-5) a zmiany popołudniowe kończą się o północy lub później ze względu na opóźnienia. Głównym problemem jest hałas i presja czasu, ale można się przyzwyczaić. Atmosfera ogólnie jest dobra a czasami nawet bardzo dobra. Współpraca między przełożonym a pracownikami układa się dobrze, co przekłada się na końcową dobrą obsługę danego samolotu. Każdy nowy pracownik, który przychodzi do nas na płytę przyjmowany jest z szacunkiem i staramy się aby czuł się jak najlepiej.

Pracownik Oddziału Kraków

08.02.2019 14:19

Inne

Praca na lotnisku jest specyficzna. Poza pracą w niedzielę i święta, zmiany na niektórych stanowiskach rozpoczynają się często bardzo wcześnie rano (4-5) a zmiany popołudniowe kończą się o północy lub później ze względu na opóźnienia. Głównym problemem jest hałas i presja czasu, ale można się przyzwyczaić. Atmosfera ogólnie jest dobra a czasami nawet bardzo dobra. Współpraca między przełożonym a pracownikami układa się dobrze, co przekłada się na końcową dobrą obsługę danego samolotu. Każdy nowy pracownik, który przychodzi do nas na płytę przyjmowany jest z szacunkiem i staramy się aby czuł się jak najlepiej.

Pracownik

22.10.2018 16:17

Inne

Kiedyś sloganem firmy była jakość. Teraz jest to jakoś. Jakoś to będzie. W Warszawie na rampie nadgodziny są OBOWIĄZKOWE! Jasne firma po zmianie prezesa jakoś tam się zmienia, ale podstaw nie chcą zmieniać. Pozostaje kwartalne rozliczenie, obowiązkowe nadgodziny i grafiki z kosmosu. O pieniądzach na podwyżki należące się zgodnie z tabelką zaszeregowania nie wspomnę ( tłumaczenia są różne - od tego że firma nie ma pieniędzy do tego że już w tym roku dostałeś). Premia, a w zasadzie zmienny składnik pensji jest, ale już powoli zaczęli wymyślać sposoby na to jak nam ten składnik zabierać. Praca tylko dla twardych bądź głupich. Lub jedno i drugie. Jak jesteś leniem to lepiej nie podchodź bo załoga i sam charakter pracy cię zniszczy ( tak mamy takich ludzi dość bo trzeba pracować za nich).

Welcome Airport Services Sp. z o.o.

23.10.2018 11:01

Pracodawca

Szanowny Panie! Wszystkie opinie są dla nas niesłychanie ważne, dziękujemy za Pana głos. Jakość wciąż jest dla pracowników WELCOME ważna. Zgadzamy się z opinią, że praca na płycie lotniska jest ciężka i odpowiedzialna. Ze względu na sezonowość i niejednolite rozkłady lotów naszych klientów pracujemy w systemie trzymiesięcznego rozliczenia czasu pracy. Wynagrodzenie wypłacane jest co miesiąc zgodnie z tabelami zaszeregowania i kwalifikacji istniejącymi w WELCOME. W trzymiesięcznym trybie rozliczane są tylko ewentualne nadgodziny, które mogą wynikać ze szczególnych potrzeb operacyjnych. Nie są jednak obowiązkowe. Jeżeli ma Pan jeszcze jakieś wątpliwości i pytania zapraszamy do otwartej rozmowy na gruncie firmowym. Dział Personalny WELCOME Airport Services

diabeł

10.11.2018 00:01

Inne

co ma piernik do wiatraka , tzn że samoloty latają to wynagrodzenie nadgodzin jest kwartalne? no litości .Czy mają Państwo swoich adwersarzy za idiotów? z całym szacunkiem. Po prostu w rozliczeniu kwartalnym łatwiej jest zgubić wypracowane przez pracownika nadgodziny w poprzednim miesiącu , np przez wysłanie pracownika na wolny dzień w następnym miesiącu .To taka zabawa z pracownikiem w kotka i myszkę. Jest to po prostu niesprawiedliwe , można by powiedzieć , że nawet wykorzystanie pracownika kombinując jak go pozbawić wynagrodzenia za jego ciężką pracę. Powinna być stała pensja plus 100% nadgodziny w rozliczeniu miesięcznym.

Pracownik

28.08.2018 19:59

Inne

Praca jak to na lotnisku Świątek piątek sobota niedziela .Godziny to wszystko zależy od kondycji i zdrowia. Ogólnie są złe. Powinny być 3 zmiany jak było w dawnych latach na lotnisku.Teraz co dzień na inna godzinę , organizm pada. To jedno , drugie to przymusowe nadgodziny .Grafik dostaje się z godzinami bez nadgodzin.Drugi grafik wywieszony jest w korytarzu gdzie miesięcznie przymusowo jest 30-40 nadgodzin.Przy takim wysiłku nie trudno o kontuzje , osłabienie organizmu .zmiany po 10-11-12 godzin dziennie. System rozliczenia nadgodzin kwartalny.Czasami cieżko się doliczyć czy zostało wszystko wypłacone.Firma niestety nie chce przejść na system rozliczenia miesięczny z nadgodzin , odnieść można wrażenie że ma w tym interes , a jaki ? liczy że na kwartał pracownik nie doliczy się nadgodzin.Niby nowy prezes , ale i tak jest po staremu.,Brak sprzętu , marna płaca , system kwartalny , przymusowe nadgodziny na kwartał ok 100. Jesli czyta to zarząd firmy , to ludzie takie przesłanie do was - szanujcie pracowników bo to nie roboty , a zdrowie jest jedno.

pracownik

06.09.2018 17:38

Inne

a ciebie taki stary pracownik jak ze mnie baletnica mongolska. Tutaj pisze propaganda tzn trole z biura dział personalny.Juz nie wiedzą jak zachęcić ludzi do pracy to piszą takie brednie , że nie musisz zostawać na nadgodzinach przymusowo, mimo iż masz je przymusowo już w grafiku :) stary pracownik rampy zapomniał napisać , że jak tyra te przymusowe grafikowe nadgodziny , to wystarczy że w 3 miesiącu kręgosłup mu siądzie od tego tyrania i pójdzie na tydzień na zwolnienie , to szlag trafił te jego wypracowane przymusowo nadgodziny. Czyli tyrał za darmo. Na tym własnie polega oszustwo systemu rozliczenia kwartalnego.A w szególności kiedy pójdzie na zwolnienie w 3 miesiącu od 20 go dnia miesiąca.Tam własnie są wpisane już 4 godzinne zmiany , czyli w rozliczeniu jego nadgodziny z 2 pozostałych miesięcy pójdą na wyrównanie tego 3 miesiąca.Czyli mimo zapier.olu przymusowego na nadgodzinach dostanie gołą pensyjkę .Firm nie chce zmienić na rozliczenie miesięczne bo zwyczajnie ma interes na pracowniku .Bo przecież lepiej jest liczyć na potknięcie pracownika o którym pisałem wyżej niż wypłacić mu w danym miesiącu pensję + przymusowe nadgodziny które wypracował.

diablo

06.09.2018 17:48

Inne

odpowiedź na Twoje pytanie brzmi ok 2500 zł . a pracujesz po 10-11-12 godzin świątek piątek sobota niedziela.Po 3 miesiącach uzbiera ci sie ok 100 przymusowych nadgodzin wynikających z grafiku a nie z twojej chęci .Wówczas z 3 pensją (kwartalną) o ile nie przytrafi ci się ból krzyża bo wówczas stracisz nadgodziny w rozliczeniu , dostaniesz ok 4-4,5 tyś.