Upadłość a zwolnienia pracowników Wiedza i praktyka | Klaudia Łuczak Z dniem ogłoszenia upadłości dłużnik traci prawo zarządu. Wszelkie czynności związane z masą upadłości wykonywane są przez syndyka, w tym czynności związane z wykonywaniem funkcji pracodawcy. Syndyk z dniem ogłoszenia upadłości przejmuje obowiązki i uprawnienia pracodawcy wynikające z Kodeksu pracy oraz innych przepisów dotyczących praw i obowiązków pracodawcy i pracowników (Uchwała SN z dnia 24 marca 1994 r., sygn. akt: I PZP 5/95, oraz wyrok SN z dnia 18 czerwca 2002 r. sygn. akt: I PKN 171/01). Skutkiem ogłoszenia upadłości jest przede wszystkim możliwość skrócenia okresu wypowiedzenia. Syndyk jako pracodawca posiada uprawienie do wcześniejszego rozwiązania umowy o pracę oraz skrócenia trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia, jednakże najwyżej do 1 miesiąca (art. 361 k.p.). Skrócenie okresu wypowiedzenia na podstawie art. 361 k.p. powoduje, że umowa o pracę rozwiązuje się z upływem skróconego okresu, a za późniejszy okres pracownik otrzymuje odszkodowanie. Poza otrzymaniem odszkodowania, zwolniony pracownik nie nabywa jednak prawa do świadczeń, jakie przysługiwałyby mu w związku ze stosunkiem pracy. Ogłoszenie upadłości skutkuje uchyleniem ochrony przed rozwiązaniem stosunku pracy (art. 39 i 41 k.p.). Syndyk nie ma obowiązku zawiadamiania na piśmie organizacji związkowych o zamiarze wypowiedzenia umowy o pracę pracownikom zatrudnionym na czas nieokreślony (art. 38 k.p.). Brak ochrony przed wypowiedzeniem umowy o pracę dotyczy również kobiet w ciąży (art. 177 §4 k.p.). Kobiecie w ciąży przysługują jednak pewne uprawnienia m.in. termin rozwiązania umowy o pracę uzgadnia się z zakładową organizacją związkową. W sytuacji gdy brak jest ww. organizacji termin rozwiązania umowy o pracę możemy ustalić samodzielnie. Termin ten nie może być krótszy, niż termin zakończenia okresu wypowiedzenia. Ponadto do dnia porodu pracownicy przysługuje zasiłek w wysokości zasiłku macierzyńskiego na podstawie art. 30 ust. 3 u.ś.p.u.s. W sytuacji, gdy upadły zatrudnia co najmniej 20 pracowników Syndyk zobowiązany jest do stosowania procedur związanych ze zwolnieniami grupowymi. Jednocześnie wskazać należy, że o zwolnieniach grupowych można mówić, gdy syndyk wypowiada umowę: – 10 pracownikom, gdy pracodawca zatrudnia ich mniej niż 100, – 10 % pracownikom, gdy pracodawca zatrudnia ich co najmniej 100, ale mniej niż 300, – 30 pracownikom, gdy pracodawca zatrudnia ich co najmniej 300 lub więcej. Syndyk dokonując zwolnień grupowych zobowiązany jest przestrzegać odpowiednich procedur tj. konsultacji z pracownikami, zgłoszenia do urzędu pracy informacji o zwolnieniu grupowym, a także zobowiązany jest do wypłacenia odpraw. Odprawa wypłacana przez syndyka uzależniona jest od czasu trwania stosunku pracy w przedsiębiorstwie upadłego i może wynosić od miesięcznego do nawet trzymiesięcznego wynagrodzenia (art. 8 ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników). Odprawa, bądź zaległe wynagrodzenie, w przypadku niewypłacalności pracodawcy, może zostać wypłacone także z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (FGŚP).
A jest gdzieś informacja, że firma ogłosiła upadłość? Nadal jest zarejestrowana i funkcjonuje do końca czerwca zgodnie z informacją na stronie. Upada, ale nie ogłosiła upadłości dlatego skąd wnioski o nie otrzymaniu wypłat i odpraw, czy ktoś ma pewne info?
W Polsce nie ogłoszono upadłości tylko we Francji złożono wniosek o upadłość !!! Od kilku miesięcy sklepy są w stanie likwidacji. Dziewczyny, wszystko otrzymacie.
To prawda, że Francja złożyła wniosek, a u nas ogłoszenie upadłośći nie jest takie proste. Nie ma co się martwić na zapas.
Wypłatę w kwietniu też miałam otrzymać 10tego a jej nie otrzymałam w terminie!!!! Wiec firma i jej pozycja lub stan prawny mam gdzieś... Firma ma korzenie w Francji, a skoro tam nie ma kasy to skad Polska ma ją brać?? Z sprzedaży starej kolekcji???(usunięte przez administratora)
Akurat stan prawny powinien Cię najbardziej zainteresować ;) Ale coś mi się wydaję, że już nawet nie pracujesz więc tak to byś wiedziała skąd są pieniądze ;)
W moim sklepie są stare szmatki.. letnie bluzki, ktore w zeszłym roku przez 4 tygodnie byly na manekinach i każdy to widział. Spodnie mierzone dziesiątki razy, pogniecione bo leżały w kartonie rok. Sklep robi male obroty. Wiem skąd biorą pieniądze, ale za chwilę się skończą. Mam nadzieję że wtedy jak dostaniemy odprawy. Firma jest mało wiarygodna. Pracownicy juz raz przeżyli opóźnioną wypłatę. W dobie podwójnego kryzysu- wirusa i likwidacji - to chyba zrozumiałe ze jest się o co martwić?? Bo jeśli Ty się nie martwisz to siedzisz chyba u boku "góry"..
Uuuu wszystkie komentarze usunięte :) :)
Witam ktore sklepy na sląsku są otwarte mam karte podarunkowa na 300 zl w moim miescie jest zlikwidowany prosze o pomoc
Dzis Camaïeu oglosil upadlosc , czytaliscie??? Ani groszy nikt nie dostanie juz :( (usunięte przez administratora)
przecież to było do przewidzenia juz w lutym, marcu..kto miałby na te wszystkie odprawy pieniądze? W tym miejscu gratuluję dziewczynom ktore odeszly na czas! bo wiedziały co się święci!
Racja... teraz nic sie nie da ... Centra Handlowe juz na pewno się dowiedzili o tym i zaraz closed….
Jak to bylo królu segregatorów i wsi - cisniemy ze sprzedażą ! To teraz trzęś portkami , bo koledzy z rodzinnej fr puszcza cię w skarpetkach. Tak żałosnej i zakłamanej osoby nie znałam nigdy, ale jak to mówią Bóg jest sprawiedliwy i mam nadzieje go nie oszczędzi ....
Na PD też nam nie jest obcy.. żadna z nas nie traktowała go na poziomie, bo żadnego poziomu nie reprezentował. Nie miał żadnych argumentów, od vm'owych po sprzedażowych.. Pajac po prostu. Jestem ciekawa co tym dziewczynom teraz powie. Nic się nie stało dziewczyny? To Francji problem a nie Polski? Heh.. Cieszyć się tylko, że to wszystko się kończy. Powodzenia tym które jeszcze zostały ;*
Ciekawe jak to w Polsce bedzie wyglądać :/ zostalam bo liczylam na odprawę...
"Tak, zamykamy nasze sklepy w Polsce. Obserwujcie wiadomości od nas by nie przegapić operacji likwidacyjnej i skorzystać ze wspaniałych cen na całą kolekcję. Zamykamy się z końcem czerwca 2020" - napisano na polskiej stronie internetowej Camaieu.
O ja cię. A co będzie z dziewczynami, które są w ciąży czy też dopiero co urodziły ? Trochę się martwię :(
Niestety nic nie bedzie bo firma zniknie .... koniec Camaïeu sp zoo , tylko Camaïeu w likwidacji zaraz bedzie ....
Wiesz co.. ja na umowie mam zapisane ze wypłaty będę miala wypłacane do 10.tego każdego miesiąca. A jakoś w kwietniu w terminie wyplaty nie dostałam, zresztą jak wszystkie pracownice..
Upadłość a zwolnienia pracowników Wiedza i praktyka | Klaudia Łuczak Z dniem ogłoszenia upadłości dłużnik traci prawo zarządu. Wszelkie czynności związane z masą upadłości wykonywane są przez syndyka, w tym czynności związane z wykonywaniem funkcji pracodawcy. Syndyk z dniem ogłoszenia upadłości przejmuje obowiązki i uprawnienia pracodawcy wynikające z Kodeksu pracy oraz innych przepisów dotyczących praw i obowiązków pracodawcy i pracowników (Uchwała SN z dnia 24 marca 1994 r., sygn. akt: I PZP 5/95, oraz wyrok SN z dnia 18 czerwca 2002 r. sygn. akt: I PKN 171/01). Skutkiem ogłoszenia upadłości jest przede wszystkim możliwość skrócenia okresu wypowiedzenia. Syndyk jako pracodawca posiada uprawienie do wcześniejszego rozwiązania umowy o pracę oraz skrócenia trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia, jednakże najwyżej do 1 miesiąca (art. 361 k.p.). Skrócenie okresu wypowiedzenia na podstawie art. 361 k.p. powoduje, że umowa o pracę rozwiązuje się z upływem skróconego okresu, a za późniejszy okres pracownik otrzymuje odszkodowanie. Poza otrzymaniem odszkodowania, zwolniony pracownik nie nabywa jednak prawa do świadczeń, jakie przysługiwałyby mu w związku ze stosunkiem pracy. Ogłoszenie upadłości skutkuje uchyleniem ochrony przed rozwiązaniem stosunku pracy (art. 39 i 41 k.p.). Syndyk nie ma obowiązku zawiadamiania na piśmie organizacji związkowych o zamiarze wypowiedzenia umowy o pracę pracownikom zatrudnionym na czas nieokreślony (art. 38 k.p.). Brak ochrony przed wypowiedzeniem umowy o pracę dotyczy również kobiet w ciąży (art. 177 §4 k.p.). Kobiecie w ciąży przysługują jednak pewne uprawnienia m.in. termin rozwiązania umowy o pracę uzgadnia się z zakładową organizacją związkową. W sytuacji gdy brak jest ww. organizacji termin rozwiązania umowy o pracę możemy ustalić samodzielnie. Termin ten nie może być krótszy, niż termin zakończenia okresu wypowiedzenia. Ponadto do dnia porodu pracownicy przysługuje zasiłek w wysokości zasiłku macierzyńskiego na podstawie art. 30 ust. 3 u.ś.p.u.s. W sytuacji, gdy upadły zatrudnia co najmniej 20 pracowników Syndyk zobowiązany jest do stosowania procedur związanych ze zwolnieniami grupowymi. Jednocześnie wskazać należy, że o zwolnieniach grupowych można mówić, gdy syndyk wypowiada umowę: – 10 pracownikom, gdy pracodawca zatrudnia ich mniej niż 100, – 10 % pracownikom, gdy pracodawca zatrudnia ich co najmniej 100, ale mniej niż 300, – 30 pracownikom, gdy pracodawca zatrudnia ich co najmniej 300 lub więcej. Syndyk dokonując zwolnień grupowych zobowiązany jest przestrzegać odpowiednich procedur tj. konsultacji z pracownikami, zgłoszenia do urzędu pracy informacji o zwolnieniu grupowym, a także zobowiązany jest do wypłacenia odpraw. Odprawa wypłacana przez syndyka uzależniona jest od czasu trwania stosunku pracy w przedsiębiorstwie upadłego i może wynosić od miesięcznego do nawet trzymiesięcznego wynagrodzenia (art. 8 ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników). Odprawa, bądź zaległe wynagrodzenie, w przypadku niewypłacalności pracodawcy, może zostać wypłacone także z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (FGŚP).
Zwróciłam towar i dowiedziałam się, że mogę nie otrzymać zwrotu pieniędzy. To jest skandal.Firma, którą lubiłam i cenilam za piękna produkty okazała się nietzetelna
Miła rozmowa, bez dziwnych pytań, wspominam całkiem sympatycznie
Dlaczego Camaieu? Czy kupuje pani w Camaieu, jeśli tak, to w którym ze sklepów? Ile chce pani zarabiać?
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
Teraz to uciekać na. Zwolnienie lekarskie dla własnego spokoju
No ja równiez nie mam nic do pracy niektórych osób z biura, ale np ja pomimo tego syfu ktory się zrobił caly czas również wykonywałam swoje obowiązki nalezycie. Nikt mi nie dziękował.. co do dzialu technicznego to akurat mam zarzuty. Wiele spraw nie bylo rozwiązywanych, albo musiałam pisac kilka razy żeby w ogóle był odzew. Dziś z perspektywy czasu wiem, dlaczego.. po prostu juz wiedzieli, że nie warto czegoś poruszać lub naprawiać bo za 6-10 miesięcy sklepy się będą zamykać. . Najgorsze jest w tym wszystkim to, ze firma caly czas kazala działać, funkcjonować w atmosferze rodzinnej... Ze kazdy na każdego moze liczyć, kazdy kazdemu pomoże.. ale jak przyszło co do czego, to każdy nabierał wody w usta i nic nie mówił. Zrobiło się (usunięte przez administratora) Co to za firma w ktorej pracownicy działają w jednej wielkiej konspiracji... Masakra.. wszystkie wartosci, przyjaźnie byly tylko na pokaz. Mówię tu o kontakcie z biurem, bo te na płaszczyźnie sklepowej byly okej . I dokladnie jak ktos tu niżej napisal.. Pamiętam te słowa góry... odejdzmy z podniesionym czolem w dobrych relacjach z klientami.. hehe! Klienci nie chcą nic kupowac bo stare ubrania, karty nie ma, bonow nie ma.. i dobrych emocji wśród pracowników również nie ma. Dobry biznes to biznes oparty na relacjach z pracownikami, tutaj po prostu tego zabrakło. Dlatego wygląda to tak jak wygląda...
Musimy walczyc o swoje , zalozyc pozew grupowy przeciwko firmy , przeciwko DG KW
Myślę ze firma jako firma poniosla ogromną porażkę. Odchodząc z rynku po wielu latach wspólnej pracy, budowania relacji z klientkami, pracownik powinien mieć dobre wspomnienia. Niestety, jest zupelnie na odwrót. Z rozmowy z dziewczynami, ktore pracowały nawet 10lat czuć złość i żal. Za to, ze nikt im prawdy nie powiedział i DR kłamał prosto w oczy. Zostają bo liczą na odprawę ale widać, ze są zrezygnowane. "Góra" chciała odejść z podniesionym czołem, a odchodzi z sceny wygwizdana, przez własnych pracowników. Porażką jest też to, ze wasza wartość którą była duma i która była jedną z kluczowych wartosci od początku firmy zamienila się w wstyd... Jedno z lepszych przykładów nieumiejętnego zarządzania biznesem.
Haha, a jak się czyta wypociny na linkedin niektórych naszych dobrodziejcow to człowiek się zastanawia czy w tej samej firmie pracował i czego tak słabo się skończyło :D teraz zostaje tylko uśmiech pod nosem
(usunięte przez administratora)
Moj sklep też swego czasu znosił złote jajka, nie ma co płakać nad rozlanym mlekiem...
I tak każdy sklep zamkną... Nie szkoda mi firmy bo każdy wie, ze byla po prostu źle zarządzana. Ekipa byla super i tylko tego bedzie mi żal- ze już razem nie będziemy pracować.
Ale generalnie tak narzekamy a ja muszę powiedzieć też pozytyw, że nie wiem jak Wy ale my jako sklep mogliśmy w każdej sprawie i przede wszystkim ekspresowo liczyć na osoby z biura (usunięte przez administratora) bo pomimo to jak firma z Francji i nasza (usunięte przez administratora) się zachowała to na te osoby można było liczyć. DZIEKUJEMY!
Hej Dostalyscie wypowiedzenia miesiąc czy 3 miesiące wcześniej?? Czy to ma wplyw na wysokosc odpraw?
U nas wypowiedzenie jest skrócone do miesiąca ale za pozostałe 2 miesiące dostaje sie odszkodowanie + 3 miesięczna odprawa,ale to zależy ile lat sie pracuje, wiadomo :)
POLITYKA STRATEGII SZKOLENIOWEJ W TEJ FIRMIE PRZYPOMINA FUNKCJONOWANIE SEKTY. MANIPULACJA POWODUJACA POCZUCIE WINY Z POWODU NIESATYSFAKCJONUJĄCYCH WYNIKÓW. NAWET JEŻELI SPRZEDAWCA NIE MIAŁ NA TO WPŁYWU DR MA W ZANADRZU CAŁY WACHLARZ ARGUMENTÓW I ALGORYTMÓW PROWADZENIA ROZMOWY PT. JAK SPROWADZIĆ CIĘ DO POZIOMU G*WNA, KTÓRE NARAŻA FIRMĘ NA STRATY. PRACOWNICA CAMAIEU MA BYĆ JAK PIES PAWŁOWA, KTÓRY WIDZĄC KLIENTKĘ W PROGU SKLEPU MA LECIEĆ I UJADAĆ, OPYCHAĆ SZMATY JAK PRZEKUPA NA SWOIM PRYWATNYM STOISKU NA TARGU. PORAŻKA, (usunięte przez administratora) TOTALNE. PRAKTYKI WZGLĘDEM PRACOWNIC GODNE WSTYDU, LEPIEJ ZAMIAST FORMATEK O AKCJACH CHARYTATYWNYCH DAJCIE FORMATKI Z LINKIEM DO TEGO FORUM ŻEBY SIĘ KLIENCI DOWIEDZIELI JACY JESTEŚCIE MIŁOSIERNI.
Mózgi sprane w Ace w 90º odwirowane sto razy i wysuszone na słońcu pustyni muszą znaleźć nowe miejsca pracy. Mam nadzieję, że teraz nimi będą pomiatali.
Ale wy (usunięte przez administratora) gadacie!! A kiedy zapadla decyzja ze na 100% sklepy się zamykają?? W lutym?? Na zebraniach?? Totalne brednie!! Decyzja zapadla w zeszlym roku, mniej wiecej w kwietniu lub maju. A juz od grudnia bylo wiadomo, ze coś jest nie tak. Nie przychodziły essasiele w dostawach jako zapowiedz NK.(usunięte przez administratora)mowil ze po prostu chcą wyprzedac magazyn!! Mowil to dziewczynom ktore pracowaly w firmie po 6-8 lat!! Rozumiecie? Zero szacunku, zaufania i lojalności dla pracowników. Pracownikow, ktorzy byli oddani firmie i naprawdę robili wszystko, ze te sklepy funkcjonowały jak nalezy. Za to ja i pewnie mnóstwo dziewczyn ma pretensje, ze firma nie miała jaj nam tego powiedziec. Masakra!! To ludzie tworzą firmę, to my budowalysmy relacje i zaufanie wśród klientek, ktore szczerze nam dziekowaly za pomoc i do nas wracały robiąc obrót!! Gdyby firma potrafila się zachować na poziomie i Z KLASĄ to by nam po prostu wszystko powiedzieli- sluchajcie dziewczyny zamykamy sie za 6-8 miesiecy. Mowimy wam to bo z wami pracujemy i mamy do was szacunek. Tak to powinno wyglądać!!!! A nie ze (usunięte przez administratora)i szanowna pani (usunięte przez administratora)sciemniali i mieli nas totalnie gdzies!! Nikt nam nic nie mowil! Kazdy klamal- o doatawach, o planach firmy o wszystkim!! Mam nadzieję ze to przeczyta góra- czuję sie oszukana i potraktowana jak śmieć!! Gdybyście mieli odrobinkę godności i szacunku to powiedzielibyscie wszystko prscownikom wcześniej i swiat by się nie zawalił!! Trudno- zamkneloby się sklepy, miło pożegnało i kazdy poszedłby w swoją stronę. A tak to pozostaje niesmak...
Zgadzam się z Tobą w 100000000...000 procentach ! Mam takie samo odczucia! Tyle lat już pracujemy a oni tak nas załatwili! Żal tylko zostawiać swoich ludzi i ekip bo ja jestem bardzo z nimi zżyta. Ja chociaz myślę że dostaniemy odprawy bo jak nie to się okaże jakimi pustymi są ludźmi !
Taka jest prawda :( ale na pewno DG zadbala o siebie , dostanie $$$ premii i to suma waszych pensji minimum ....
No to przecież wiem, o co ci chodzi? Szkoda, że jak ja od dawna byłam świadoma, że oddanie dla tej firmy to żenada i wiedziałam jakie pracownica ma tam znaczenie to takie oddane fr4jerstwo nie chciało mnie słuchać i brało za lesera. Mówiłam już dawno i patrzyłam z politowaniem. To Wy uwazalyscie się za lepsze i bardziej wartościowe. Po prostu jesteście tak podatne na manipulacje i pozbawione finansowego szacunku do samych siebie. Łudzilyscie się, że jesteście lepsze od tych ekip, które o zamknięciu sklepu dowiedziały się rano otwierając sklep. Naprawdę licząc przez lata na docenienie byłyście głupsze niż Jehowi czekający na Armagedon po którym zostaną wskrzeszeni HAHAHA
Do twojej wiadomości- nie bylam przyklejona do tyl4ka DR i nie żyłam tą firmą po godzinach. Oczywiście byly takie osoby i z niedowierzaniem na to patrzyłam, bo znam przypadki gdy kierowniczki na urlopie pisały plany naprawcze albo dzwonily znad morza dopytac jak wyniki tygodniowe. Natomiast pracowałam w tej firmie i jak w każdej swojej poprzedniej pracy- wykonywałam ją sumiennie i robiłam wszystko, zeby wyniki były zadowalające. I właśnie dlatego mam żal do DG i DR- sumiennie i dobrze wykonywałam swoje obowiazki, jak trzeba było jechac na zebrania do Warszawy czy innego miasta z regionu to się jechało, nierzadko o 6 rano. I właśnie o to mam pretensje, że w stosunki do dziewczyn, ktore dobrze swoją pracę wykonywały i widać było szczere chęci to firma nie zachowala się w porzadku. Chodzi o zasady. Firma rzekomo bazowala na fundamentach, ktore stanowily uczciwość i DUMA. Dlatego chcialabym aby DG postawila sobie to pytanie: czy jest DUMNA z swojego zachowania? Czy to jest ODPOWIEDZIALNE (kolejny fundament firmy) prowadzenie firmy, ze pracownikom mydli się oczy i karze aby DR mowil pracownikom, ze tylko wyprzedaje się magazyn i chce się upłynnić zalegajacy stock a NK dojdzie z opóźnieniem?? Gdyby pracownicy byli dobrze traktowani, to nie byloby na tym portalu ani jednej wypowiedzi o zamknięciu. Co myśleć o firmie, ktorej pracownicy na obcym portalu piszą do siebie z pytaniami czy coś wiadomo o zamknieciach czy wyplatach? Dlaczego piszą pytania co z przymierzalniami w okresie wirusa?? Bo ani DR ani DG nie są osobami odpowiednimi na swoim miejscu...
Ale to wszystko wiemy nie od dziś, firma jest beznadziejna od dawna, od dawna nas wszystkie wyzyskiwala o czym tu wszystkie pisalysmy wiec tez nie bardzo rozumiem o co Ci chodzi, ja też mam żal i jest mi smutno, ale mam inną pracę a z ta juz dawno nie wiązałam przyszłości bo większość się domyślala co sie dzieje.. Ci na górze mieli nas gdzieś i mają nadal, niestety nic sie nie zmieni, a jeżeli odpraw nie dadzą to pójdziemy do sądu domagać sie o swoje
Piszę to bo wiem, ze z góry to czytają. I mam nadzieję ze dziewczyny, ktorych sklepy zamykają się w czerwcu też to przeczytają- zeby w ostatnich dniach zlały wszystko bo my zostałysmy tez tak potraktowane...
Ale co mają zlać? Większość ma umowy zlecenie wiec każdy chcę jeszcze trochę godzin złapać, popracować i zarobić bo teraz ciężko będzie znaleźć pracę :( zrobi sie byle jak odsylke i tyle, orderow ani zwolnień za to nie będzie ????
Domyślam się ze chodzi o to aby się juz nie angażować.. my sklep pakowalysmy nie dorabiajac metek, nie patrząc na dobre poskladanie rzeczy, mieszalysmy rodziny itd... obsługi nie bylo wcale bo po co? I tak już nikt nie chcial kupowac tych szmatek... niestety ale zgadzam sie z tym co napisala.. moja pracownica na uz powiedziala mi dokladnie to samo... 'potraktowali nas jak smiec' (pomimo ze byla to jej praca dorywcza na studiach, pracowala 1,5 roku).. pracownicy mają zal ze biuro nie powiedzialo wczesniej o co chodzi..
Tak właśnie napisałam ;) zrobi sie byle odsylke i tyle, orderow ani wolnień za to nie będzie -co tez napisałam ;)
Pewnie do najbliższego sklepu są przerzucane.. info też pewnie zero do klientek.. na fb dawno nie było żadnego postu.. powinni napisać oficjalną wiadomość i tyle. Trzeba odejść godnie z podniesioną głową.. ehh przepraszam. To Camaieu :)
Jak pięknie widać że góra się trzęsie :) i pisze do goworka o usuwanie niepochlebnych im komentarzy, ale pamiętajcie w sieci wszystko zostaje wystarczy poszukać, a to co Wy nam narobiliście w sercach na zawsze zostanie!
(usunięte przez administratora)chwalił chwalił i kazał brać przykład z ze sklepu Pani co takie cudne TT wyrabiała. Pracownice Pani dobrze zostały nauczone i działały w słusznej sprawie. Szkoda że nie słyszały jak sobie nimi mordę wycierała.
(usunięte przez administratora)Na handlu znal się tyle ile ja znam język chiński. Kompletnie nie rozumiał specyfiki danego sklepu a to juz nie lata 90. kiedy klient kupowal jak leci bo niczego nie było. Teraz klient ma wybor bo sklepów mnóstwo i to pod klienta robi się sklep. Zresztą dla niego wazniejsze byly segregatory w jednym kolorze i rowno poukładane krzesełka na zapleczu niż sklep. Pamietam nawet sytuację jak pod nosem smialy się klientki jak wychodził na sklep i rozpoczynał swoje wywody. (usunięte przez administratora) Dobrze ze ten cyrk się kończy... A szkoda bo gdyby były przemyślane dzialania handlowe a nie wymyślane wieczorem o 20.00 na kolanie promocje, to ten sklep dzialalby dłużej i prezniej
Proszę o pomoc ! Jak uzyskać zwrot za karte podarunkowa???? Kupiona w lutym dla mamy a sklepu juz nie ma. Podobno inne sklepy w okolicy tez sie beda zamykac To nieuczciwe ! Podobno jest wazna rok lub poltora roku ale co jak niczego nie wybiore ??? W sklepach te same ubrania od kilku miesiecy ? Biuro obslugi nie odbiera telefonow !
Lepiej coś wybierz póki jakkolwiek sklep jest ???? nie liczyłabym na zwrot, ale obym sie myliła ;)
Jak to jakikolwiek sklep jest ?? Karta jest za 300zl mama byla kilka razy w sklepie ale nic nie wybrala. Byly do sprzedania ubrania ktore mama nawet kupila rok temu. Obsluga twierdzi ze dostaja nowe rzeczy ale jakos tego nie widac. Czy ktos mi powie o co chodzi ??? CZy firma ma jakies problemy ze nowego towaru nie ma ?? To byl moj i mojej mamy ulubiony sklep ale niestety przestaje być bo caly czas jest ta sama kolekcja !
Bardzo etyczne sprzedawać karty w momencie gdy nie są planowane nowe dostawy i zamknięcia sklepów. Całe Camaieu Polska :)
Żyj sobie w przekonaniu że dopiero wtedy zapadła decyzja. Chyba nie masz pojęcia jak planowana jest produkcja i dostawy.
Jak tam u Was dziewczyny? Chodzą ludzie u Was po galerii, robią zakupy??? U mnie cieniutko....
Dziewczyny!! Czy wiadomo co z przymierzalniami??? Albo z przyjmowaniem zwrotów od klientek skoro będą kupować bo będzie brak możliwości przyjmierzenia ubrań na miejscu??? Ktoś się nad tym zastanawia jak ja???
Przymierzalnie nie czynne, przynajmniej u nas i polecam wszystkim niż zostawiać ubrania na "kwarantanne", a zwroty obowiązkowo na kwarantanne za nim na sklep
brak pomysłu na siebie to praca w tej firmie. Ta firma to typowy przykład przerostu formy nad treścią. Efekty są widoczne, do czego doprowadziło zarządzanie przez takich znawców handlu jak DR z PN... Skończyłam pracę pod koniec zeszłego roku, byłam w szoku jak przechodziłam w galerii handlowej a po Camaieu ani śladu :o a teraz jestem w większym jak czytam co się dzieje w firmie w Polsce. Dziewczyny... ja też tkwiłam w tym bagnie, dawałam się wykorzystywać,ale przejrzałam na oczy!! Dzisiaj to nie pakowałabym nawet tego sklepu!! Jak sobie przypomnę jak mnie... NAS pracownikow..... traktowano to bym tylko splunęła tylko!! Dziękuję tylko Camaieu za te wspaniałe przyjaźnie które nawiązałam własnie w tej pracy.. wspaniałe dziewczyny... WARTOSCIOWE, pracowite, bardzo starające się o wyniki i wskaźniki, a kompletnie nie doceniane przez firmę... to pokazało, że są naprawdę fajnymi ludźmi i dobrymi pracownikami
Czy były już wyplaty za kwiecień??
Czy są jakieś wytyczne co do rozpoczęcia pracy od poniedziałku? Dostaniemy jakieś środki ochrony? Czy ubrania będą dezyfnekowane po przymierzeniu przez klientki?
Tak, dostaniemy maseczki i płyny, co do przymierzalni to chyba jeszcze nie jest pewne czy będą czynne, będzie duzo wiecej pracy choć myślę, ze jednak będzie mało ludzi..
Jakiej pracy? Nie bedzie jej wcale. Jest maj, a w każdym sklepie wiszą jeszcze swetry i kurtki zimowe :) Klientka przyjdzie po coś nowego i letniego a tu szok :) co tu kupić? Aaa przepraszam.. wyciagniemy z kartonów nowy- stary towar :) :)
Odzież będzie palona po przymierzeniu w kotle, który będzie ustawiony na zapleczu. Oczywiście wtedy jeżeli klientka jej nie kupi. Jest to również ekonomiczny sposób pozbycia się odpadu tekstylnego, który i tak powstanie po zamknięciu sieci. Ogień w kotle poza odzieżą będzie zasilany brykietem grillowym, po które będziecie chodzić do pobliskich marketów w czasie pracy. Jak będziecie miłe i miały dobre wyniki to w nagrodę może nawet odwiedzi was DR z rusztem, który zostanie położony na kotle i zjecie razem jakieś danie na gorąco, np. kaszankę.
Co masz na myśli ?
Co maszz na myśli ???
Jakie nowe wyzwanie? O co chodzi??
No nieźle.. to jeszcze otwieramy ten cyrk od poniedziałku, kto by pomyślał...
(usunięte przez administratora) Firma caly czas nas wykorzystywała.. najpierw pracowałysmy wszystkie weekendy jako KS i ZKS bo przecież to takie "ważne" zeby menager był w pracy, ile z was w domu robiło analizy i raporty dla DR?? Ile razy zostawałyscie dluzej w pracy charytatywnie żeby dokończyć ściany, dostawę lub podnieść TT? Ile razy przesuwałyscie urlopy bo byla delo czy jakaś "bardzo ważna" akcja handlowa? Teraz za te wszystkie poświęcenia mamy podziękowania- poprzez brak informacji co dalej, brak wypłaty na czas a te wszystkie odprawy, które nam obiecywano pozostaną tylko wspomnieniem. SZUKAĆ NOWEJ PRACY i tyle!!! I mieć nauczkę na przyszłość żeby nigdy tak nie poświęcać się firmie tym bardziej, ze przez cały czas wpajano nam ze to co robimy jest "niesamowicie ważne". Ja sie pytam co w tej pracy bylo takie wazne?? Sprzedawanie ciuchów ktore przeleżały rok w kartonie na magazynie??? Albo tych koszul wiskozowych ktore byly na 4 wyjscia??? Ale pamiętajcie, ze ważne są wartości.. DUMA... hahaha!! Teraz to nie duma drodzy DR i DG a wstyd...
I choć na żal już za późno to niestety żałuję wszystkiego. Od tego ze zaczęłam tam pracę po wszystkie darmowe godziny ktore przepracowałam po to, zeby ratowac wskaźniki... Jaki człowiek był glupi :( jak to z tymi wypowiedzeniami? Wszystkie są na 1msc czy ktoś otrzymał 3 msc?
Ta firma to było jedno wielkie pranie mózgu. Sama dałam się w nie wkręcić dopóki pewne granice nie zostały przekroczone i nie poszłam po rozum do głowy.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Camaieu Polska Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Camaieu Polska Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 43.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Camaieu Polska Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 43, z czego 2 to opinie pozytywne, 14 to opinie negatywne, a 27 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Camaieu Polska Sp. z o.o.?
Kandydaci do pracy w Camaieu Polska Sp. z o.o. napisali 3 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.