Opinie o Camaieu Polska Warszawa
Na podstawie 121 ocen
Profil nieoficjalny
GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...
Filtruj
Pozytywne
Negatywne
Rozmowy kwalifikacyjne
Pokaż wszystkie
Stanowisko
Sortowanie
Najnowsze
Najpopularniejsze
cama10.09.2020 20:20
Pracownik
Dziewczyny dlatego sprawa musi być zbadana przez Pip , nie może być takiej sytuacji w jakiej obecnie się znajdujemy; znajomy prawnik tak mi poradził.
...10.09.2020 22:02
Pracownik
Pip nie pomoże w tej kwestii bo już nie ma firmy i nie mają kogo kontrować a jeśli są w fr to tego nie zbadają. Zadzwon jeszcze do pip i się upewnij
#oszukana10.09.2020 20:15
Pracownik
A czy komukolwiek z Was udało się skontaktować z firmą? To firma powinna niezwłocznie z nami się skontaktować. Bo ja się nie dodzwonilam i na maile nikt nie odpowiada, a jak u Was?
Ola06.09.2020 16:53
Pracownik
Czyli już nie mamy na co liczyć? I wypłat już nie będzie za sierpień?
Gosc09.09.2020 16:47
Były pracownik
Prosze pisać do J P (usunięte przez administratora) . Tu na forum nikt Ci nie da
Gosc09.09.2020 16:48
Były pracownik
K (usunięte przez administratora) , żenujące jest to ze ktoś się pod niego podszywa . O ile mi wiadomo zakończył
Prace wraz z zamknięciem sklepów .
anonim29.08.2020 12:55
Były pracownik
(usunięte przez administratora)
Camejatko30.08.2020 17:44
Były pracownik
A caryca siedzi i zawija w sreberka banknoty.
Asia31.08.2020 09:00
Były pracownik
Jeżeli chodzi Ci o K. W to niż nie jest pracownikiem Camaieu . Z pracowników została księgowa ( nie pamietam nazwiska ) Plesiewicz ale ona to firma zewnętrzna
Ania17.08.2020 09:36
Były pracownik
Dziewczyny , składajcie same wypowiedzenia i uciekajcie z tego bałaganu bo i tak nic nie dostaniecie . Poczytajcie co się dzieje z Camaieu Francją , Polska również idzie pod bankructwo!
12323.08.2020 21:07
Pracownik
chciałabyś wiedzieć, ale właśnie przez takie zachowanie nie wiesz nic i musisz mieć prawnika, bo nikt nie udziela Ci informacji. Denerwujesz się i napinasz nie wiadomo po co... z takim zachowaniem i podejściem daleko nie zajedziesz.
12323.08.2020 21:14
Pracownik
widzę,że poziomem dorównujesz firmie... łatwo ukrywać się za jakimś "Cyz" i obrażać innych. To takie infantylne.
12313.08.2020 14:24
Pracownik
Przelewy będą na początku przyszłego tygodnia.
Nnn17.08.2020 19:11
Pracownik
To gdzie te przelewy ?
45619.08.2020 00:03
Pracownik
Z jakiego maila jeśli mogę zapytać?
Bo tez bym napisała
Xam18.08.2020 10:59
Pracownik
Dziewczyny ja właśnie dostałam wypłatę.
Informacja09.08.2020 11:30
Były pracownik
Dnia 39.06. 2020 wpłynął do Sądu Rejonowego dla m. St. Warszawy XVIII Wydział Gospodarczy , wniosek o ogłoszenie upadłości dla Camaieu Polska
Nnn09.08.2020 20:21
Pracownik
Tak jest na działalności ...
Bk.18.08.2020 09:22
Pracownik
Nikt nie będzie za darmo pracował. Z tehlgi co wiem nikomu nie płacą. Ja chyba, spadam póki ona jest bo potem nie będzie z kim rozmawiać
Kaśka13.08.2020 12:56
Pracownik
Witam, czy ktos zakończył niedawno urlop wychowawczy? mój skończył się 17.07.2020 i w dalszym ciagu nie dostałam wypowiedzenia, świadectwa pracy i odprawy. Czy ktos wie kiedy powinnam zarejestrować sie jako bezrobotna? jeśli nie mam wypowiedzenia to wyglada to tak jakbym wisiała w powietrzu, co z ubezpieczeniem w takim razie? czy jestem pracownikiem dopóki nie dostane wypowiedzenia? czy ktos w mojej sytuacji dostał juz świadectwo pracy i odprawę?
Camakar15.08.2020 11:32
Pracownik
Ja jestem nadal na wychowawczym i tez jestem ciekawa jak to później wyglada ..
AK13.08.2020 18:01
Pracownik
DZIEWCZYNY, NIE WIEM ILE WAS TAM JESZCZE JEST ALE PROSBA OGROMNA:
PISZCIE DO MNIE NA MAILA SWOJE LINKI DO FB ABYM MOGLA DODAC WAS DO GRUPY: [email protected]
JEST JUZ NAS TROSZKE WIECEJ ALE WIADOMO ZE IM WIECEJ TYM WIEKSZA PRZEWAGA DLA NAS
Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!
Xyz12306.08.2020 11:23
Pracownik
Czy ktos juz dostal w tym miesiącu wypłatę ? Mam na mysli osoby przebywajace na macierzynskim l4 itd
Co prawda dzis 6 ale po akcjach z wyplatani z zeszlego miesiaca to każdy różnie dostawal ...
Ak12.08.2020 13:35
Pracownik
Dziewczyny jak chcecie wyślijcie do mnie linki do swojego FB i utworze wspólną grupę. Może wspólnymi siłami coś zrobimy. Podaje poczte: [email protected]
Lola13.08.2020 08:44
Pracownik
Witam wysłałam do Pani meila
Wawa10.08.2020 12:41
Były pracownik
Byłam dziś w biurze , kartka wywieszona . Biuro zamknięte i kontakt podany mailowo pol_accounting@camaieu. com . Ochrona twierdzi ze tam nikogo już nie ma .
12312.08.2020 20:53
Pracownik
niestety nie ????, tez czekam...
12312.08.2020 20:54
Pracownik
ostatnio była 16
Aaa10.07.2020 15:38
Inne
Czy ktoś tak jak ja nie dostał świadectwa pracy od Camaieu?
Nnn04.08.2020 22:21
Pracownik
Dzięki ???? mam nadzieję
Aaaarrr12.08.2020 20:39
Kandydat
ja nie dostalam. Obecnie jestem na uropie wypoczynkowym
anonim17.07.2020 10:00
Były pracownik
(usunięte przez administratora)
UP17.07.2020 15:44
Pracownik
Ps. Wypłata była . To tak dla Twojej wiadomości
Gosc19.07.2020 12:16
Były pracownik
I ciesz się bo może to Twoja ostatnia
Xam09.07.2020 20:01
Inne
Hej! Czy ktoś ma jakieś informacje czy wynagrodzenie w tym miesiącu będzie wypłacone w terminie?
UP16.07.2020 11:27
Pracownik
Raczej to Ty się nie orientujesz... każde naruszenie warunków umowy o pracę, skutkuje sankcjami karnymi według kodeksu prawa pracy. Tak, firma odpisuje na e-maile.
UP16.07.2020 11:34
Pracownik
Przepisy kodeksu pracy zawierają regulacje dotyczące wynagrodzenia pracownika oraz jego ochrony. Generalną zasadą jest wypłacanie wynagrodzenia za pracę wykonaną (art. 80 kodeksu pracy). Wypłaty wynagrodzenia za pracę dokonuje się co najmniej raz w miesiącu, w stałym i ustalonym z góry terminie. Obowiązuje zasada, iż wynagrodzenie jest wypłacane „z dołu” (art. 85 kodeksu pracy), niemniej nie ma przeciwwskazań, by pracodawca i pracownik umówili się, że wynagrodzenie będzie wypłacane „z góry” (wyrok Sądu Najwyższego z 4 sierpnia 1999 roku o sygn. I PKN 191/99).
Terminowe wypłacanie wynagrodzenia jest jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy, co też zostało wskazane w art. 94 pkt. 5 kodeksu pracy. W takiej sytuacji powstaje pytanie co też może zrobić pracownik w przypadku, gdy jego pracodawca dopuszcza się zwłoki w wypłacie wynagrodzenia?
reklama
Zobacz serwis: Wynagrodzenia
Jednym z podstawowych obowiązku pracodawcy jest terminowe i prawidłowe wypłacanie wynagrodzenia.
Przede wszystkim zaniedbanie podstawowego obowiązku przez pracodawcę, jakim jest terminowe wypłacenie wynagrodzenia stanowi wykroczenie. Zgodnie z art. 282 § 1 pkt. 1 jeżeli pracodawca nie wypłaca w ustalonym terminie wynagrodzenia za pracę lub innego świadczenia przysługującego pracownikowi albo uprawnionemu do tego świadczenia członkowi rodziny pracownika, wysokość tego wynagrodzenia lub świadczenia bezpodstawnie obniża albo dokonuje potrąceń, podlega karze grzywny od 1 do 30 tys. złotych.
Grzywna w takiej sytuacji nakładana jest przez sąd, zaś postępowanie jest prowadzone z wniosku inspektora pracy. Dla pracownika ma to o tyle istotne znaczenie, że w przypadku opóźnienia w wypłacie wynagrodzenia powinien on zawiadomić Państwową Inspekcję Pracy, która winna wszcząć postępowanie kontrolne (zgodnie z przepisami ustawy z 13 kwietnia 2007 roku o Państwowej Inspekcji Pracy).
Nieterminowe wypłacenie wynagrodzenia jest wykroczeniem, za które pracodawca może być ukarany karą grzywny w wysokości od 1 do 30 tys. zł. Kara może zostać nałożona zarówno na samego pracodawcę (jako podmiot), jak też na kierownika jednostki zatrudniającej pracownika. Pracownik, który nie otrzymał w terminie wynagrodzenia powinien zawiadomić o tym Państwową Inspekcję Pracy, która powinna wszcząć postępowanie kontrolne.
Rozwiązanie umowy i odszkodowanie
Jako, że wypłata wynagrodzenia stanowi podstawowy obowiązek pracodawcy, jego naruszenie uprawnia również pracownika do rozwiązania umowy bez wypowiedzenia z winy pracodawcy, w trybie art. 55 § 11 kodeksu pracy. Nieterminowe wypłacenie wynagrodzenia stanowi bowiem ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracodawcy, niezależnie od tego, czy przyczyną takiej sytuacji jest niezawiniony przez pracodawcę brak środków finansowych na wypłaty (wyrok Sądu Najwyższego z 4 kwietnia 2000 roku o sygn. I PKN 516/99).
klientka13.07.2020 14:30
Inne
Od pół roku nie oddali mi pieniędzy za towar który zwróciłam, ze sklepu internetowego,Pani Sarah Z BOK pisze 02.07.2020,że otrzymam pieniądze w ciągu 48 godzin, minęlo 10 dni i pieniędzy nie ma , a byłam ich stałą klientką, przykre to traktowanie , obiecałam sobie , że już nic nie kupię w francuskiej firmie,
Aawe13.07.2020 19:48
Inne
I juz nic nie kupisz bo wszystkie sklepy zostały zamknięte.
Klientka13.07.2020 13:44
Inne
Dzień dobry,
Czy KEN Center działa?? na stronie jest taka informacja
Klientka23.06.2020 08:32
Inne
Czy jakiś sklep będzie otwarty w Warszawie 30.06????
12325.06.2020 23:26
Inne
Zapomnij juz za pozno
Teraz tylko chca Francje ratowac ....
Szkoda , 6/09/2000 otwarcie Camaïeu Gal Mokotow , prawie 20 lat przetrwali...
anonim24.06.2020 11:50
Inne
(usunięte przez administratora)
RUMIANKOWY CHŁOPEK24.06.2020 13:08
Inne
RACJA RACJA JESZCZE JEST SZANSA NA WYNIK.
FIRMA OCZAROWAŁA CIE SPRZEDAŻĄ TO TERAZ CIŚNJJ DO KONCA ROTFL CHYBA NIE? :)
embe08.06.2020 13:55
Inne
Moja kariera w Camaieu zakończyła się na początku 2017 r., jednak ze smutkiem przyjęłam informację o wycofaniu się firmy z Polski - mam jakiś sentyment do tej pracy, mimo jej wielu wad.
Rozbawiły mnie wasze komentarze na temat Kamila - jeśli to ta sama osoba, to za moich czasów był DR w Warszawie i wspominam go całkiem dobrze. Organizował dużo konkursów, gdzie do wygrania były rzeczy w stylu bon do Douglasa czy kolacja w restauracji dla całej ekipy. Ale z tego co czytam to jego "pedantyzm" osiągnął znacznie wyższy level niż za moich czasów.
Przy zamykaniu naszego sklepu nawet dostałam jakieś dodatkowe pieniądze za pakowanie miliona kartonów do odsyłki do Francji. O zamknięciu powiedziano nam jakoś przed Wigilią, a chyba 3 czy 4 stycznia sklep był już zamknięty - widać, że firma ma dalej taką strategię trzymania pracowników w napięciu do samego końca. U nas też pierwszym alarmującym sygnałem było najpierw ograniczenie, a potem całkowite wstrzymanie dostaw. Nigdy nie zapomnę, jak próbowałyśmy z tych resztek układać jakieś ściany i konstrukcje - z bardzo marnym skutkiem :D
Mam nadzieję, że każda z Was zostanie ostatecznie dobrze potraktowana przez firmę i że znajdziecie nową i lepszą pracę :)
Qwerty21.06.2020 09:49
Inne
Jeszcze 9 dni :(
Aapa22.06.2020 10:56
Inne
A czego tu żałować? Niech zamykają i zapomnieć o tej firmie raz na zawsze.
Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w Camaieu Polska?
Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej
Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej
Rozmowa kwalifikacyjna
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
xyz04.06.2020 10:25
Inne
Jakieś wieści na horyzoncie? Są dokładne daty zamknięcia czerwcowego?
wiesia04.06.2020 11:28
Inne
zamknięcia sklepów dla klientów 20tego
Kobieta2305.06.2020 20:44
Inne
Ja już po zamknięciu swojego... Łezka w oku się zakręciła bo najbardziej szkoda wspólnej pracy z dziewczynami. Powodzenia tym ktore zamykają na samym końcu
1128.05.2020 14:43
Inne
Upadłość a zwolnienia pracowników
Wiedza i praktyka | Klaudia Łuczak
Z dniem ogłoszenia upadłości dłużnik traci prawo zarządu. Wszelkie czynności związane z masą upadłości wykonywane są przez syndyka, w tym czynności związane z wykonywaniem funkcji pracodawcy. Syndyk z dniem ogłoszenia upadłości przejmuje obowiązki i uprawnienia pracodawcy wynikające z Kodeksu pracy oraz innych przepisów dotyczących praw i obowiązków pracodawcy i pracowników (Uchwała SN z dnia 24 marca 1994 r., sygn. akt: I PZP 5/95, oraz wyrok SN z dnia 18 czerwca 2002 r. sygn. akt: I PKN 171/01).
Skutkiem ogłoszenia upadłości jest przede wszystkim możliwość skrócenia okresu wypowiedzenia. Syndyk jako pracodawca posiada uprawienie do wcześniejszego rozwiązania umowy o pracę oraz skrócenia trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia, jednakże najwyżej do 1 miesiąca (art. 361 k.p.). Skrócenie okresu wypowiedzenia na podstawie art. 361 k.p. powoduje, że umowa o pracę rozwiązuje się z upływem skróconego okresu, a za późniejszy okres pracownik otrzymuje odszkodowanie. Poza otrzymaniem odszkodowania, zwolniony pracownik nie nabywa jednak prawa do świadczeń, jakie przysługiwałyby mu w związku ze stosunkiem pracy.
Ogłoszenie upadłości skutkuje uchyleniem ochrony przed rozwiązaniem stosunku pracy (art. 39 i 41 k.p.). Syndyk nie ma obowiązku zawiadamiania na piśmie organizacji związkowych o zamiarze wypowiedzenia umowy o pracę pracownikom zatrudnionym na czas nieokreślony (art. 38 k.p.). Brak ochrony przed wypowiedzeniem umowy o pracę dotyczy również kobiet w ciąży (art. 177 §4 k.p.). Kobiecie w ciąży przysługują jednak pewne uprawnienia m.in. termin rozwiązania umowy o pracę uzgadnia się z zakładową organizacją związkową. W sytuacji gdy brak jest ww. organizacji termin rozwiązania umowy o pracę możemy ustalić samodzielnie. Termin ten nie może być krótszy, niż termin zakończenia okresu wypowiedzenia. Ponadto do dnia porodu pracownicy przysługuje zasiłek w wysokości zasiłku macierzyńskiego na podstawie art. 30 ust. 3 u.ś.p.u.s.
W sytuacji, gdy upadły zatrudnia co najmniej 20 pracowników Syndyk zobowiązany jest do stosowania procedur związanych ze zwolnieniami grupowymi. Jednocześnie wskazać należy, że o zwolnieniach grupowych można mówić, gdy syndyk wypowiada umowę:
– 10 pracownikom, gdy pracodawca zatrudnia ich mniej niż 100,
– 10 % pracownikom, gdy pracodawca zatrudnia ich co najmniej 100, ale mniej niż 300,
– 30 pracownikom, gdy pracodawca zatrudnia ich co najmniej 300 lub więcej.
Syndyk dokonując zwolnień grupowych zobowiązany jest przestrzegać odpowiednich procedur tj. konsultacji z pracownikami, zgłoszenia do urzędu pracy informacji o zwolnieniu grupowym, a także zobowiązany jest do wypłacenia odpraw.
Odprawa wypłacana przez syndyka uzależniona jest od czasu trwania stosunku pracy w przedsiębiorstwie upadłego i może wynosić od miesięcznego do nawet trzymiesięcznego wynagrodzenia (art. 8 ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników). Odprawa, bądź zaległe wynagrodzenie, w przypadku niewypłacalności pracodawcy, może zostać wypłacone także z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (FGŚP).
Leila29.05.2020 22:08
Inne
Akurat stan prawny powinien Cię najbardziej zainteresować ;) Ale coś mi się wydaję, że już nawet nie pracujesz więc tak to byś wiedziała skąd są pieniądze ;)
Prawda30.05.2020 15:13
Inne
W moim sklepie są stare szmatki.. letnie bluzki, ktore w zeszłym roku przez 4 tygodnie byly na manekinach i każdy to widział. Spodnie mierzone dziesiątki razy, pogniecione bo leżały w kartonie rok.
Sklep robi male obroty.
Wiem skąd biorą pieniądze, ale za chwilę się skończą. Mam nadzieję że wtedy jak dostaniemy odprawy.
Firma jest mało wiarygodna. Pracownicy juz raz przeżyli opóźnioną wypłatę. W dobie podwójnego kryzysu- wirusa i likwidacji - to chyba zrozumiałe ze jest się o co martwić?? Bo jeśli Ty się nie martwisz to siedzisz chyba u boku "góry"..
Margaret29.05.2020 13:53
Inne
Uuuu wszystkie komentarze usunięte :) :)
Lucyna26.05.2020 12:02
Inne
Witam ktore sklepy na sląsku są otwarte mam karte podarunkowa na 300 zl w moim miescie jest zlikwidowany prosze o pomoc
Pi28.05.2020 11:55
Inne
Wiesz co.. ja na umowie mam zapisane ze wypłaty będę miala wypłacane do 10.tego każdego miesiąca. A jakoś w kwietniu w terminie wyplaty nie dostałam, zresztą jak wszystkie pracownice..
1128.05.2020 14:45
Inne
Upadłość a zwolnienia pracowników
Wiedza i praktyka | Klaudia Łuczak
Z dniem ogłoszenia upadłości dłużnik traci prawo zarządu. Wszelkie czynności związane z masą upadłości wykonywane są przez syndyka, w tym czynności związane z wykonywaniem funkcji pracodawcy. Syndyk z dniem ogłoszenia upadłości przejmuje obowiązki i uprawnienia pracodawcy wynikające z Kodeksu pracy oraz innych przepisów dotyczących praw i obowiązków pracodawcy i pracowników (Uchwała SN z dnia 24 marca 1994 r., sygn. akt: I PZP 5/95, oraz wyrok SN z dnia 18 czerwca 2002 r. sygn. akt: I PKN 171/01).
Skutkiem ogłoszenia upadłości jest przede wszystkim możliwość skrócenia okresu wypowiedzenia. Syndyk jako pracodawca posiada uprawienie do wcześniejszego rozwiązania umowy o pracę oraz skrócenia trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia, jednakże najwyżej do 1 miesiąca (art. 361 k.p.). Skrócenie okresu wypowiedzenia na podstawie art. 361 k.p. powoduje, że umowa o pracę rozwiązuje się z upływem skróconego okresu, a za późniejszy okres pracownik otrzymuje odszkodowanie. Poza otrzymaniem odszkodowania, zwolniony pracownik nie nabywa jednak prawa do świadczeń, jakie przysługiwałyby mu w związku ze stosunkiem pracy.
Ogłoszenie upadłości skutkuje uchyleniem ochrony przed rozwiązaniem stosunku pracy (art. 39 i 41 k.p.). Syndyk nie ma obowiązku zawiadamiania na piśmie organizacji związkowych o zamiarze wypowiedzenia umowy o pracę pracownikom zatrudnionym na czas nieokreślony (art. 38 k.p.). Brak ochrony przed wypowiedzeniem umowy o pracę dotyczy również kobiet w ciąży (art. 177 §4 k.p.). Kobiecie w ciąży przysługują jednak pewne uprawnienia m.in. termin rozwiązania umowy o pracę uzgadnia się z zakładową organizacją związkową. W sytuacji gdy brak jest ww. organizacji termin rozwiązania umowy o pracę możemy ustalić samodzielnie. Termin ten nie może być krótszy, niż termin zakończenia okresu wypowiedzenia. Ponadto do dnia porodu pracownicy przysługuje zasiłek w wysokości zasiłku macierzyńskiego na podstawie art. 30 ust. 3 u.ś.p.u.s.
W sytuacji, gdy upadły zatrudnia co najmniej 20 pracowników Syndyk zobowiązany jest do stosowania procedur związanych ze zwolnieniami grupowymi. Jednocześnie wskazać należy, że o zwolnieniach grupowych można mówić, gdy syndyk wypowiada umowę:
– 10 pracownikom, gdy pracodawca zatrudnia ich mniej niż 100,
– 10 % pracownikom, gdy pracodawca zatrudnia ich co najmniej 100, ale mniej niż 300,
– 30 pracownikom, gdy pracodawca zatrudnia ich co najmniej 300 lub więcej.
Syndyk dokonując zwolnień grupowych zobowiązany jest przestrzegać odpowiednich procedur tj. konsultacji z pracownikami, zgłoszenia do urzędu pracy informacji o zwolnieniu grupowym, a także zobowiązany jest do wypłacenia odpraw.
Odprawa wypłacana przez syndyka uzależniona jest od czasu trwania stosunku pracy w przedsiębiorstwie upadłego i może wynosić od miesięcznego do nawet trzymiesięcznego wynagrodzenia (art. 8 ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników). Odprawa, bądź zaległe wynagrodzenie, w przypadku niewypłacalności pracodawcy, może zostać wypłacone także z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (FGŚP).
Ela27.05.2020 22:51
Inne
Zwróciłam towar i dowiedziałam się, że mogę nie otrzymać zwrotu pieniędzy. To jest skandal.Firma, którą lubiłam i cenilam za piękna produkty okazała się nietzetelna
Lulilaj27.05.2020 23:11
Inne
Zwróciłas stacjonarnie?? Czy zwrot internetowy? Ktoś bzdury Ci opowiada.
Kasia27.05.2020 23:53
Inne
Proszę zgłosić sprawę do rzecznika praw konsumenta
Askier27.05.2020 22:30
Inne
Teraz to uciekać na. Zwolnienie lekarskie dla własnego spokoju
Do komentarza ponizej25.05.2020 23:07
Inne
No ja równiez nie mam nic do pracy niektórych osób z biura, ale np ja pomimo tego syfu ktory się zrobił caly czas również wykonywałam swoje obowiązki nalezycie. Nikt mi nie dziękował.. co do dzialu technicznego to akurat mam zarzuty. Wiele spraw nie bylo rozwiązywanych, albo musiałam pisac kilka razy żeby w ogóle był odzew. Dziś z perspektywy czasu wiem, dlaczego.. po prostu juz wiedzieli, że nie warto czegoś poruszać lub naprawiać bo za 6-10 miesięcy sklepy się będą zamykać.
. Najgorsze jest w tym wszystkim to, ze firma caly czas kazala działać, funkcjonować w atmosferze rodzinnej... Ze kazdy na każdego moze liczyć, kazdy kazdemu pomoże.. ale jak przyszło co do czego, to każdy nabierał wody w usta i nic nie mówił. Zrobiło się (usunięte przez administratora)
Co to za firma w ktorej pracownicy działają w jednej wielkiej konspiracji... Masakra.. wszystkie wartosci, przyjaźnie byly tylko na pokaz. Mówię tu o kontakcie z biurem, bo te na płaszczyźnie sklepowej byly okej . I dokladnie jak ktos tu niżej napisal.. Pamiętam te słowa góry... odejdzmy z podniesionym czolem w dobrych relacjach z klientami.. hehe! Klienci nie chcą nic kupowac bo stare ubrania, karty nie ma, bonow nie ma.. i dobrych emocji wśród pracowników również nie ma. Dobry biznes to biznes oparty na relacjach z pracownikami, tutaj po prostu tego zabrakło. Dlatego wygląda to tak jak wygląda...
123426.05.2020 08:13
Inne
Musimy walczyc o swoje , zalozyc pozew grupowy przeciwko firmy , przeciwko DG KW
Kik24.05.2020 22:00
Inne
Myślę ze firma jako firma poniosla ogromną porażkę. Odchodząc z rynku po wielu latach wspólnej pracy, budowania relacji z klientkami, pracownik powinien mieć dobre wspomnienia.
Niestety, jest zupelnie na odwrót. Z rozmowy z dziewczynami, ktore pracowały nawet 10lat czuć złość i żal. Za to, ze nikt im prawdy nie powiedział i DR kłamał prosto w oczy. Zostają bo liczą na odprawę ale widać, ze są zrezygnowane.
"Góra" chciała odejść z podniesionym czołem, a odchodzi z sceny wygwizdana, przez własnych pracowników.
Porażką jest też to, ze wasza wartość którą była duma i która była jedną z kluczowych wartosci od początku firmy zamienila się w wstyd...
Jedno z lepszych przykładów nieumiejętnego zarządzania biznesem.
Monika25.05.2020 08:10
Inne
Ja tylko dobrze wspominać bede przyjaźnie które zawarłam w tej pracy...
Luvka25.05.2020 09:56
Inne
Nic dodac nic ująć!! Idealnie podsumowane!
anonim23.05.2020 11:45
Inne
(usunięte przez administratora)
Kamaj24.05.2020 18:44
Inne
Ale generalnie tak narzekamy a ja muszę powiedzieć też pozytyw, że nie wiem jak Wy ale my jako sklep mogliśmy w każdej sprawie i przede wszystkim ekspresowo liczyć na osoby z biura (usunięte przez administratora) bo pomimo to jak firma z Francji i nasza (usunięte przez administratora) się zachowała to na te osoby można było liczyć. DZIEKUJEMY!
było24.05.2020 19:29
Inne
to co piszesz to też jest zasługa ludzi, nie firmy.
Wypowiedzenie18.05.2020 15:51
Inne
Hej
Dostalyscie wypowiedzenia miesiąc czy 3 miesiące wcześniej?? Czy to ma wplyw na wysokosc odpraw?
Kamejka22.05.2020 07:38
Inne
U nas wypowiedzenie jest skrócone do miesiąca ale za pozostałe 2 miesiące dostaje sie odszkodowanie + 3 miesięczna odprawa,ale to zależy ile lat sie pracuje, wiadomo :)
KAKADU RÓŻOWE16.10.2019 20:02
Inne
POLITYKA STRATEGII SZKOLENIOWEJ W TEJ FIRMIE PRZYPOMINA FUNKCJONOWANIE SEKTY.
MANIPULACJA POWODUJACA POCZUCIE WINY Z POWODU NIESATYSFAKCJONUJĄCYCH WYNIKÓW.
NAWET JEŻELI SPRZEDAWCA NIE MIAŁ NA TO WPŁYWU DR MA W ZANADRZU CAŁY WACHLARZ ARGUMENTÓW I ALGORYTMÓW PROWADZENIA ROZMOWY PT. JAK SPROWADZIĆ CIĘ DO POZIOMU G*WNA, KTÓRE NARAŻA FIRMĘ NA STRATY.
PRACOWNICA CAMAIEU MA BYĆ JAK PIES PAWŁOWA, KTÓRY WIDZĄC KLIENTKĘ W PROGU SKLEPU MA LECIEĆ I UJADAĆ, OPYCHAĆ SZMATY JAK PRZEKUPA NA SWOIM PRYWATNYM STOISKU NA TARGU.
PORAŻKA, (usunięte przez administratora) TOTALNE. PRAKTYKI WZGLĘDEM PRACOWNIC GODNE WSTYDU, LEPIEJ ZAMIAST FORMATEK O AKCJACH CHARYTATYWNYCH DAJCIE FORMATKI Z LINKIEM DO TEGO FORUM ŻEBY SIĘ KLIENCI DOWIEDZIELI JACY JESTEŚCIE MIŁOSIERNI.
Fakkamaju16.05.2020 23:14
Inne
Mózgi sprane w Ace w 90º odwirowane sto razy i wysuszone na słońcu pustyni muszą znaleźć nowe miejsca pracy. Mam nadzieję, że teraz nimi będą pomiatali.
Do zaklejony licznik i Zielona10.05.2020 10:36
Inne
Ale wy (usunięte przez administratora) gadacie!! A kiedy zapadla decyzja ze na 100% sklepy się zamykają?? W lutym?? Na zebraniach?? Totalne brednie!! Decyzja zapadla w zeszlym roku, mniej wiecej w kwietniu lub maju. A juz od grudnia bylo wiadomo, ze coś jest nie tak. Nie przychodziły essasiele w dostawach jako zapowiedz NK.(usunięte przez administratora)mowil ze po prostu chcą wyprzedac magazyn!! Mowil to dziewczynom ktore pracowaly w firmie po 6-8 lat!! Rozumiecie? Zero szacunku, zaufania i lojalności dla pracowników. Pracownikow, ktorzy byli oddani firmie i naprawdę robili wszystko, ze te sklepy funkcjonowały jak nalezy. Za to ja i pewnie mnóstwo dziewczyn ma pretensje, ze firma nie miała jaj nam tego powiedziec. Masakra!! To ludzie tworzą firmę, to my budowalysmy relacje i zaufanie wśród klientek, ktore szczerze nam dziekowaly za pomoc i do nas wracały robiąc obrót!! Gdyby firma potrafila się zachować na poziomie i Z KLASĄ to by nam po prostu wszystko powiedzieli- sluchajcie dziewczyny zamykamy sie za 6-8 miesiecy. Mowimy wam to bo z wami pracujemy i mamy do was szacunek. Tak to powinno wyglądać!!!! A nie ze (usunięte przez administratora)i szanowna pani (usunięte przez administratora)sciemniali i mieli nas totalnie gdzies!! Nikt nam nic nie mowil! Kazdy klamal- o doatawach, o planach firmy o wszystkim!! Mam nadzieję ze to przeczyta góra- czuję sie oszukana i potraktowana jak śmieć!! Gdybyście mieli odrobinkę godności i szacunku to powiedzielibyscie wszystko prscownikom wcześniej i swiat by się nie zawalił!! Trudno- zamkneloby się sklepy, miło pożegnało i kazdy poszedłby w swoją stronę. A tak to pozostaje niesmak...
Papapa13.05.2020 21:12
Inne
Pewnie do najbliższego sklepu są przerzucane.. info też pewnie zero do klientek.. na fb dawno nie było żadnego postu.. powinni napisać oficjalną wiadomość i tyle. Trzeba odejść godnie z podniesioną głową.. ehh przepraszam. To Camaieu :)
123413.05.2020 22:12
Inne
Klient nasz Pan , ale nie w tej firmie :(
Cammaa Karma12.05.2020 14:34
Inne
Jak pięknie widać że góra się trzęsie :) i pisze do goworka o usuwanie niepochlebnych im komentarzy, ale pamiętajcie w sieci wszystko zostaje wystarczy poszukać, a to co Wy nam narobiliście w sercach na zawsze zostanie!
Jazda13.05.2020 07:53
Inne
Co się jeszcze w Wawie zamknęlo
Lol13.05.2020 12:25
Inne
Wola Park chyba... Nie widnieje już na liście sklepów galerii
Zaklejony licznik09.05.2020 21:53
Inne
(usunięte przez administratora)chwalił chwalił i kazał brać przykład z ze sklepu Pani co takie cudne TT wyrabiała. Pracownice Pani dobrze zostały nauczone i działały w słusznej sprawie. Szkoda że nie słyszały jak sobie nimi mordę wycierała.
Wiosna10.05.2020 08:33
Inne
(usunięte przez administratora)Na handlu znal się tyle ile ja znam język chiński. Kompletnie nie rozumiał specyfiki danego sklepu a to juz nie lata 90. kiedy klient kupowal jak leci bo niczego nie było. Teraz klient ma wybor bo sklepów mnóstwo i to pod klienta robi się sklep.
Zresztą dla niego wazniejsze byly segregatory w jednym kolorze i rowno poukładane krzesełka na zapleczu niż sklep. Pamietam nawet sytuację jak pod nosem smialy się klientki jak wychodził na sklep i rozpoczynał swoje wywody.
(usunięte przez administratora)
Dobrze ze ten cyrk się kończy... A szkoda bo gdyby były przemyślane dzialania handlowe a nie wymyślane wieczorem o 20.00 na kolanie promocje, to ten sklep dzialalby dłużej i prezniej
Sabina09.05.2020 07:46
Inne
Proszę o pomoc ! Jak uzyskać zwrot za karte podarunkowa???? Kupiona w lutym dla mamy a sklepu juz nie ma. Podobno inne sklepy w okolicy tez sie beda zamykac
To nieuczciwe ! Podobno jest wazna rok lub poltora roku ale co jak niczego nie wybiore ??? W sklepach te same ubrania od kilku miesiecy ? Biuro obslugi nie odbiera telefonow !
Zaklejony licznik09.05.2020 22:20
Inne
Żyj sobie w przekonaniu że dopiero wtedy zapadła decyzja. Chyba nie masz pojęcia jak planowana jest produkcja i dostawy.
Zielona09.05.2020 22:24
Inne
Oj to chyba ma najmniejsze znaczenie w tym momencie :D
Ciekawska08.05.2020 08:37
Inne
Jak tam u Was dziewczyny?
Chodzą ludzie u Was po galerii, robią zakupy??? U mnie cieniutko....
Kamejka03.05.2020 19:11
Inne
Dziewczyny!!
Czy wiadomo co z przymierzalniami??? Albo z przyjmowaniem zwrotów od klientek skoro będą kupować bo będzie brak możliwości przyjmierzenia ubrań na miejscu??? Ktoś się nad tym zastanawia jak ja???
Titu07.05.2020 08:47
Inne
Brak pomysłu na siebie???? :P
balladyna07.05.2020 18:28
Inne
brak pomysłu na siebie to praca w tej firmie.
Ta firma to typowy przykład przerostu formy nad treścią. Efekty są widoczne, do czego doprowadziło zarządzanie przez takich znawców handlu jak DR z PN...
Skończyłam pracę pod koniec zeszłego roku, byłam w szoku jak przechodziłam w galerii handlowej a po Camaieu ani śladu :o a teraz jestem w większym jak czytam co się dzieje w firmie w Polsce.
Dziewczyny... ja też tkwiłam w tym bagnie, dawałam się wykorzystywać,ale przejrzałam na oczy!! Dzisiaj to nie pakowałabym nawet tego sklepu!! Jak sobie przypomnę jak mnie... NAS pracownikow..... traktowano to bym tylko splunęła tylko!!
Dziękuję tylko Camaieu za te wspaniałe przyjaźnie które nawiązałam własnie w tej pracy.. wspaniałe dziewczyny... WARTOSCIOWE, pracowite, bardzo starające się o wyniki i wskaźniki, a kompletnie nie doceniane przez firmę... to pokazało, że są naprawdę fajnymi ludźmi i dobrymi pracownikami
Paulina06.05.2020 15:10
Inne
Czy były już wyplaty za kwiecień??
Lollll06.05.2020 20:04
Inne
Jeszcze nie
Misia30.04.2020 19:26
Inne
Czy są jakieś wytyczne co do rozpoczęcia pracy od poniedziałku? Dostaniemy jakieś środki ochrony?
Czy ubrania będą dezyfnekowane po przymierzeniu przez klientki?
Asia01.05.2020 21:49
Inne
Co maszz na myśli ???
Xyz02.05.2020 02:55
Inne
Jakie nowe wyzwanie? O co chodzi??
Zielona29.04.2020 12:44
Inne
No nieźle.. to jeszcze otwieramy ten cyrk od poniedziałku, kto by pomyślał...
cooo29.04.2020 13:54
Inne
jakim cudem niby jak galerie są pozamykane? :O są jakieś sklepy kamaja zewnętrznie, poza galeriami?
Hello29.04.2020 14:08
Inne
Od 4 maja sklepy odzieżowe w Galeriach są czynne.
Zostaw merytoryczną opinię o Camaieu Polska Sp. z o.o.
Opinia
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Często zadawane pytania
Nie przegap nowości o Camaieu Polska Sp. z o.o.!
Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
