jak tutaj wygląda płaca na wstęp? jakiś koordynator załogi czy cuś? taki entry lvl z lekkim doświadczeniem?
Jak są jakieś programy polecające i ktoś chce zarobić, to proszę o pozostawienie mejla.
Pracuje i jestem zadowolony. Fajne pieniadze i benefity. Super ludzie. Na GoWorku oczywiscie wiekszosc rzeczy wypisuja sfrustrowani pracownicy, ktorzy nie mieli odwagi odezwac sie w biurze i madrza sie tylko przez internet. Co do pracy HO - ok jest mozliwosc pracy z domu ale zatrudniani byliscie do pracy w biurze wiec po co ten caly placz i lament?
Z jakim doświadczeniem można dostać się na Mechanical Project Engineer? ile stopniowa rekrutacja? jakie widełki?
Młodsza Specjalistka Obsługi Klienta (Język Niemiecki)
Konsultant medyczny (Fizjoterapeuta, Technik farmacji)
Praca jako Project engineer: - jakie widełki płacowe są na tym stanowisku w firmie? - czy nowo przyjęte osoby na tym stanowisku rozpoczęły już pracę w 'starych' zespołach projektowych, czy może zostały utworzone całkowicie nowe teamy? dzięki za pomoc. czekam na kolejny etap rekrutacji
Poza dobrymi stawkami to jest świetny pracodawca, super ludzie i wiadomo atmosfera, polecam
Firma prowadzi rekrutacje więc podejrzewam, że powyższy komentarz został wstawiony dla podbicia statysty :D Firma jak to firma. Ma wady i zalety. Na pewno atutem jest to, że można względnie dobrze zarobić. Praca jest ciekawa, a jak trafisz na dobry team to i szef będzie znośny. I tak bajka by płynęła gdyby nie odpały zarządu, z którymi trzeba się mierzyć. Jak poprosisz o zapłatę za nadgodziny usłyszysz, że firma nie zapłaci bo stawia na work-life balance a następnie dorzuca Ci tyle roboty, że będziesz kończyć po 14 godzinach. Potem nagle zobaczysz, ze kochanka wysoko postawionego Menago mimo braku wiedzy, doświadczenia i umiejętności robi zawrotna karierę albo ulubieniec mierny, wierny i bierny dostaje pozycje Team Leada w działce o której nie ma pojęcia. Rozmach bywa oszałamiający: ostatnio na topie jest przy wygłaszaniu frazesów o inkluzywnosci i otwarciu na dyskusje cenzurowanie niewygodnych pytań. Nierówne płace to tez standard. Podsumowując jeśli potrafisz się od pewnych rzeczy odciąć i koncentrować na pracy to polecam. To również dobre miejsce dla osób nastawionych na karierę, które dla awansu postrafią się wyrzec własnego zdania, ślepo uwierzyć w głoszoną menagement propagandę i nie wodzieć, że niewielu z rządzących rozumie głoszone przez siebie hasła bądź tez nie ma zamiaru sie do nich stosować. W przeciwnym razie czeka Cię wiele rozczarowań, ale w ogólnym rozrachunku i one są do zniesienia.
Podpisuję się pod tym obiema rękoma. Dodam, że własne zdanie oraz umiejętność myślenia outside the box i widzenia szerokokątnego są absolutnie nieakceptowalne. Jak ktoś czytuje Orwella to tam właśnie tak jest jak w jego książkach.
A czego się spodziewacie? Że będziecie mówić Zarządowi jak maja zarządzać firmą? Duńczycy zbudowali tą firmę jak w pieluchy sikaliście nie macie pojęcia o tym biznesie- zagrożeniach i wyzwaniach. Jeśli szukacie idealnego świata to zachęcam do otwarcia własnego biznesu wówczas pogadamy.
Tak mniej wiecej sie zachowuja nasi TL. Nie podoba sie to (usunięte przez administratora) a potem wielkie zdziwienie wHQ, że rotacja, niskie oceny na kompasie i krytyka w internecie. Ale nawet nie to boli. Z firmy odchodza lub mysla o odejsciu najlepsi i najbardziej doswiadczeni pracownicy. Zostana na stanowisku ludzie pokroju PiKusa a wartosciowych ludzi zastapi sie studentami. Czy firma sobie poradzi? Oczywiscie. Dopoki swiat potrzebuje ropy biznes bedzie sie krecic. Pytanie tylko czy o to chodzi w spolecznie odpowiedzialnym biznesie i czy tak sie tworzy dobre miejsca pracy. Mnie to osobiscie boli. Tak po ludzku. Mozna bylo stworzyc cos dobrego i wartosciowego. Wystarczyly 2 lata zeby zabic w wiekszosci z nas entuzjazm, chec wspolpracy i zaangazowanie. Tylko Pan PKus Rozkwita.
Smutne ale niestety coraz bardziej widoczne w Polsce, korpo matołki zabijają w ludziach entuzjazm , zaangażowanie, chęć budowania firmy, zastanawiam się czy taki rzeczywiście jest zamiar inwestora. Jak widać tez , korpo matoł pokroju Pikusia, nie zrozumie ze ludzie nie szukają świata idealnego tylko raczej normalności, czuje ze niestety w nie dalekiej przyszłości, korpo będą to miejsca dla dzbanuszkow nie mających swojego zdania
Też się podpisuję rękoma i nogami pod postem powyżej. Bardzo dobrze i dosadnie ujęte jak to wszystko wygląda.
@Pikus ....Nawet brzmisz jak z Orwella :) Żal mi Ciebie. Organizacja to ludzie. To my pracujemy na pensje zarządu a nie the other way around.
Oj kazdy ma to samo zdanie o PiKusiu :) Masakra, co za ludzie pracuja czasem w tych firmach. Skandynawowie jakby wiedzieli to by pewnie się za głowę złapali. Polskie matołki.
Dunczycy zbudowali te firme? Te firme zbudowala jedna dunska rodzina. Mysle ze A.P. Moller widzac co tam sie dzisiaj wyprawia i jak niekompetentni ludzie przepalaja kase, to w grobie sie przewraca.Maersk byl super firma, ale zostal typowym korpo gdzie kazdy na etacie, ma w (usunięte przez administratora) calosc, liczy sie od 9-17 i do domu.
Hej, jakie macie godziny pracy w firmie Maersk Drilling? Nie mogę znaleźć nigdzie informacji na ten temat. Szczególnie interesuje mnie to, czy są tam jakieś nocne zmiany i czy są konieczne, czy może można pracować na jedną. Dajcie znać, jak to jest.
Czesc, Czy praca w Maersk to kolejne trojmiejskie korpo gdzie zostaly przerzucone njaprostsze procesy z zachodnich krajow tylko dla taniej sily roboczej czy sa ciekawe projekty i mozna sie czegos nauczyc i rozwinac swoje umiejetnosci? Jesli sa teamy w ktorych zadania to nie tylko przesypywanie piasku z kupke na kupke to prosze o ich wymienienie.
Dodaj treść twojegJak uregulowany jest home office? Pracodawca dopłaca do prądu, Internetu oraz miejsca zorganizowane w domu? Jaka to kwota? Jest refundacja za brak posiłków w miejscu pracy czy tez orgaznizowany jest catering do domu?o wpisu
Bez problemu możesz bumelowac w domu na HO, pracodawca płaci za prąd internet , za telewizje kablową, możesz nawet na koszt pracodawcy kupić sobie ekspres do kawy , dodatkowo kupujesz sobie kawkę oczywiście na koszt pracodawcy, za owoce których nie zjadłbyś w biurze dostajesz voucher do warzywniaka i do cukierni na drożdżówki , posiłek oczywiście , nie możesz na HO głodny chodzić, normalnie mamy MENU , wybierasz i zawożą tobie lunch, nawet nie trzeba butów zakładać , na koniec deser itd i w sumie po robocie
Witam, mam kilka pytań odnośnie procesu rekrutacji. Może to moje mylne wrażenia, ale od kilku dni wydzwania do mnie pani z MD zachęcając do podjęcia rozmów. Umówiłem się na interview. Takie "nagabywanie" to dla mnie oznaka dużego zapotrzebowania kadrowego tzw. nóż na gardle. Jak to jest w rzeczywistości? Czy aż tak brakuje ludzi w firmie? Co za tym idzie, na ile można sobie pozwolić stawiając swoje warunki finansowe? W kwestii benefitów, to pomijając tak zabawne sprawy jak owoce, które kilkukrotnie się przewinęły powyżej, to czy firma zapewnia np. mieszkania dla osób spoza 3City? Czy jakieś zwroty za dojazdy? Może auto? Czy jest jakiś prywatny "pension plan"? Health care? Generalnie będę wdzięczny za wszystkie informacje, które mogą okazać się pomocne podczas interview.
Firma przenosi wiele stanowisk do PL stąd wiele ogłoszeń i aktywna rekrutacja. Skoro widzisz, że rekruterce zależy to znaczy, że doswiadczeniem pasujesz na stanowisko. Negocjuj dobra stawke. Co do benefitow to pojawilo soe tu chyba z milion postow na ten temat, wiec wystarczy poczytac forum.
Tak sa,, zdesperowani'' bo z zagranicy duzo osob ucieka wiec latwiej zatrudnic tutaj placac w PLN. Kasa i benefity ok ale trzeba pamietac ze to firma oil&gas wiec jak potraca kontrakty to moze byc fala zwolnien.
Jesli widzisz, że im zależy to idź do raportu zarobkow Haysa i negocjuj stawkę z górnych widełek. Firma niby prorownosciowa, equal treatment, empowering women i takie tam, ale jak juz wiele osob zauwazylo wartosci w niej sa papierowe i maja wymiar li tylko marketingowy. A potem bedziesz się czuć jak (usunięte przez administratora) jak odkryjesz, ze kolega z teamu z mniejszym doswiadczeniem i miernymi umiejetnosciami zarabia 4 kafle więcej niż Ty.
A co ? Jak masz zagraniczny paszport to uważasz ze masz prawo zarabiać 2x więcej ? I tak wszem i wobec wiadomo, że każdy z obcym paszportem zarabia grubo ponad to co kolega obok. Do tego dodatki takie jak mieszkanie na koszt firmy i darmowe loty do domu nie wspomnę o benefiach dla rodziny.. czas aby wynagrodzenia były jawne to ukryci proceder dyskryminacji. Tylko ze to nie w smak managementowi..
Brak jawnosci tworzy przestrzeń do spekulacji i żenujących sytuacji jak omawianie spraw firmy na forum w internecie. Żyjemy w XXI wieku i standardem biznesowym w szanujacych sie firmach jest podawanie widełek przy ogłoszeniu o pracę i transparentna polityka wynagrodzeń, żeby każdy wiedział czego może się spodziewać przy awansie. Piany dostaje się kiedy widzisz, że z powodów pozamerytorycznych jesteś mniej warty/warta dla firmy. Tu nie chodzi o zazdrość wobec tych, którzy dobrze zarabiają a o elementarną uczciwość pracodawcy wobec pracowników.
Zatrudniają na potęgę z powodu nowych kontraktów no i przenoszenia stanowisk z zagranicy. Praca jak każda inna w korpo. Benefity i kasa bardzo dobra, ale coś kosztem czegoś. Wrzucają na głęboką wodę, więc albo się utopisz albo wyjdziesz zwycięsko. Chcesz odpowiednio zarabiać i pracować w korpo to idealne miejsce dla Ciebie. Szukasz czegoś stabilnego (bez widma nagłej redukcji) na dłużej, bez ciągłego stresu, a praca to nie jest twoja jedyna pasja to szukaj dalej.
Jaki jest średni wiek nowo zatrudnianych osób na stanowiska inżynieryjne? Zauważyłem, że zniknęły wszystkie głoszenia ze strony firmy. Czy oddelegowano rekrutację na zewnątrz, czy tak szybko znaleziono właściwe osoby? Pozdrawiam.
Oj za to co tu placa / przynajmiej jestem sklonny wziac to ryzyko.. nikt nie zarabia ponizej 10 tys ( niestety jeszcze PLN:()
Czy mogłabym się dowiedzieć od Ciebie czegoś więcej na temat tych benefitów? Jakie są zapewniane pracownikom w Maersk Drillingu?
Hej, Duzo kobiet pracuje? jaka średnia wieku?
Te testy są ciężkie ?
Są i nie są. Zależy od tego, czy testy analityczne sprawiają Ci ogółem trudności. Poćwicz sobie darmowe w internecie i sam sprawdź, czy analityka na czas Ci leży. :)
Jesli aplikujesz na dobrze platna prace, bedzie duze zainteresowanie. Jesli juz dojdziesz do etapu gdzie jestes proszony/a o zrobienie PI testow warto poprosic o tydzien i zrobic kurs przygotowawczy np 12minprep. Jest troche firm w internecie ktore takie kursy online robia. Pozwoli to podbic wynik testu o jakies 5-10 prawidlowych odpowiedzi a to bardzo bardzo duzo.
Witam, Jak sytuacja w firmie Maersk Drilling ? Zastanawiam się nad ta firma , klimat się poprawił ? Jak podchodzą do pracy zdalnej? Dział techniczny rozpoczął już prace ?
To są tu jakieś benefity czy nie ? Ale ja pytam o realne a nie typu „bułka maślana na drugie śniadanie” Fryzjer , kosmetyczka ,strefa SPA Niewiem czy warto ruszać tam z Intela ...
Czy ktoś się orientuje jakie są widełki na stanowisku AP?
Trojmiasto w czerwonej strefie. A firma zmusza pracowników do przychodzenia do biura. Open space. Suche powietrze. Masakra.
Czy Ty prawda, że przy tej durnej polityce firmy do biura przyszedł ktoś z COVID? Jak zareagował management?
Management rozdał naklejki i nadmuchał w kuchni baloniki (serio). Dopiero mocny feedback na skraju hejtu + liczba zakażeń sięgająca 9 000 sprawiła, iż zgodzono się na pracę hybrydową. Nie wiem po co to firmie było. Czasem się zastanawiam, czy to nie był jakiś test z serii "Jak bardzo dadzą się upodlić polscy pracownicy ".
W Maersk często powtarzane jest, ze pracownicy to jedna z głównych wartości firmy - niestety nie ma to nic wspólnego z rzeczywistością. Firma nie prowadzi dialogu z pracownikiem, jedynie oznajmia swoje decyzje, nie biorąc argumentów pracownika pod uwagę. Do takiego stopnia, ze prosi pracownika o feedback, w żaden sposób się do niego nie ustosunkowując. W takim układzie należy jedynie wykonywać obowiązki. Jeśli nawet znajdzie się miejsce na rozmowę, nie zostanie ona potraktowana poważnie. Zarządzanie firmy w czasie pandemii uświadomiło pracownikom, ze firma zupełnie nie dba o ich poczucie bezpieczeństwa, nie jest elastyczna. Przez taka nieumiejętność zarządzania, współpracy i brak chęci wyjścia pracownikowi na przeciw, reputacja Maersk została mocno naruszona.
Smutne jak pięknie firma reklamuje się wszędzie swoimi wartościami... Rzeczywistość jest jednak nieco odmienna. Business is business. That's all.
Proszę o informację jak przebiega rekrutacja na stanowisk AP?Czy są testy sprawdzające znajomość przepisów podatkowych? Za info będę wdzięczna.
Firmie coś się ostatnio stało. Menedżment chyba zapomniał o wartościach, którymi jeszcze niedawno tak się chlubił. Z pracownikami sie nie rozmawia, ew. dyskusje robione sa dla odhaczenia. I tak Cie maja w powazaniu. Decyzja o powrocie do firmy wszystkich pracownikow w środku szalejącej pandemii, ogłoszona tonem nieznoszącym sprzeciwu, bez podania żadnego konkretnego powodu, kiedy jeszcze kilka tygodni temu noszono nas niemal na rękach za to że tak swietnie pracujemy zdalnie jest przedziwna a przede wszystkim niebezpieczna dla pracowników. A szkoda bo zapowiadało się świetnie...
To już nawet nie jest kwestia wirusa ani bezpieczeństwa. W obliczu trwającej obecnie na całym świecie transformacji cyfrowej, kiedy większość korporacji pozwala pracownikom na pracę zdalną, bądź hybrydową - decyzja Maerska jest po prostu... niezrozumiała. Ale cóż - poszedł przykaz z góry, a pracownicy nie mają nic do gadania. Szkoda.
A o czym pracownicy maja decydowac ? Widziały gały co brały - miejsce wykonywania pracy zgodne z umowa - biuro a nie dom!
Jak ktoś się chce zwolnic z Suppy Chian to ja chętnie go zastąpię.. będę pracować z biura :0 nie ma problemu
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Maersk Drilling Poland Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Maersk Drilling Poland Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 45.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Maersk Drilling Poland Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 19, z czego 2 to opinie pozytywne, 9 to opinie negatywne, a 8 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
