Opinie o Mlog Agencja Celna Warszawa UL. PUŁAWSKA 180

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(60)

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Pytanie

22.10.2022 10:03

Inne

Firmy coraz częściej dostrzegają pozytywny wpływ dobrej atmosfery na efektywność pracowników. Czy podobnie jest w Mlog Agencja Celna Sp. z o.o.?

Pracownik

06.04.2023 00:56

Pracownik

Zgadza się ze góra nie dostrzega. Dlatego, że tu nie przyjeżdża. Dlatego że my sami nie mówimy bo nie wierzymy ze pomoże kolejna skarga. Celowo jesteśmy odizolowani od innych ludzi z firmy. Taki klimat kreuje TL. Nie wiemy co przekazuje TL do szefów wyższego szczebla. Na pewno szef wyżej ma wiedzę, że w łódzkiej Agencji jest wszystko w porządku, że jesteśmy super teamem wraz z nią, że tutaj nie ma żadnych problematycznych kwestii, a jeśli są to ona je rozwiązuje. To prawda, jesteśmy zgranym teamem, ale tylko dzięki temu, że pracownicy się trzymają razem, mają jednoznaczne zdanie o TL. Bez tej teamleaderki praca, która wykonujemy i tak by była wykonana. Problem tkwi w liderce w jej sposobie zarządzania ludźmi zgodnie z zasadą "dziel i rządź". Np Nie komunikuje do wszystkich w jednym czasie w jednym miejscu, a każdemu z osobna, po to żeby wprowadzać dezorientację, po to żeby ludzi wpędzac w zaklopotanie, po to żeby wysysać z nich energie, po to zeby czuli się źle, czuli że są głupsi, po to żeby wpadali w coraz większą depresję, po to żeby mogła łatwiej manipulować, po to żeby się mogła dowartościować, zwyczajne pastwienie się sprawiajace przyjemność. Nigdy nie mówi przepraszam, nigdy nie przyznaje się do swojego błędu, wielokrotnie powinna. Takie są realia w tym biurze. Ktoś kto nie pracuje z nią na codzień tego nigdy nie zrozumie i nie zauwazy. Żaden z wyżej przełożonych nie pojmie, że takie panują warunki gdyż na spotkaniach zachowuje się miło, uprzejmie, sprawia wrażenie super przełożonej. Nikt oprócz wszystkich pracowników nie jest w stanie dostrzec, że jesteśmy mobingowani, niektórzy pracownicy jeszcze nie mają świadomości do czego zakwalifikować takie zachowanie, pracownicy boja się odezwać, obawiaja się, że będzie jeszcze gorzej, boja się zawalczyć o siebie, boja się o tym mówić, bo pracując w jednym biurze będziemy codziennie doświadczać złego traktowania. Nie godzimy się na to. TL wykorzystuje swoje stanowisko działa w bardzo umiejętny sposób, wręcz w białych rękawiczkach tak żeby nie można jej było nic zarzucić mimo tego że próbujemy na bieżąco wyjaśniać takie traktowanie, to zawsze wychodzi ze rację ma tylko ona, a my żeby nie pogarszać sytuacji usuwamy się. Albo sama zrezygnuje z szefowania albo kolejne osoby będą odchodzić. Do zarządzania ludźmi nie nadaje się, ludzie tracą wiarę w siebie, w to co robią, brakuje im motywacji. Góra musi mieć świadomość i zareagować ze to jest element mobbingu. Jeśli firma się na to godzi, to musi być świadoma że będą kolejne odejścia pracowników tylko z powodu mobbingu tak jak było z naszymi kolegami. Szkoda, że firma już traci na reputacji.

Szczęśliwy/a w nowej firmie

01.06.2023 10:53

Były pracownik

@Kamila nie było maili tylko bezpośrednie rozmowy z górą. Niestety nic z tym dalej nie zrobił mimo, że rozmawiał z każdym po koleji i wszyscy mówili to samo. Wszystko co napisał @Pracownik to prawda. Na zewnatrz płynie przekaz jak tu jest fajnie i w ogóle. Nawet nasi współpracownicy z Poznania, którzy podlegają pod tego samego TL co Łódź dziwili się co my chcemy przeciez * jest wspanialą osobą. Tylko u nich bywała raz na miesiąc a w Łodzi codziennie. Jednak obecnie zmieni zdanie ;)

Paweł

01.12.2022 16:27

Kandydat

Dziewczyna, która do mnie zadzwoniła, aby przeprowadzić rozmowę kwalifikacyjną... ja przepraszam... ale ona skompromitowała siebie i agencję. Chciała przeprowadzić rozmowę po angielsku. Nigdy nie wyśmiewałem poziomu znajomości języków obcych. Mój poziom angielskiego jest gdzieś na poziomie między B1 - B2, dużo jeszcze muszę się sam nauczyć. Zawsze jednak podziwiałem ludzi, którzy mieli odwagę mimo braków komunikować się. Jednak dziewczyna minęła się z tym moim podziwem, gdy usiłowała pozerować na kogoś kim nie jest i prezentować coś czego nie umie. Umówiła się na rozmowę wiedząc, że będzie prowadzić auto. Spóźniła się na tę rozmowę. Zadzwoniła 15 minut późćniej już z auta. Szum drogi był nieznośny. Gdy zapytała o angielski po polsku, odpowiedziałem po angielsku proponując, że możemy teraz szybko przeskoczyć na angielski. ... Jezu Chryste! Ona udawała, że straciła zasięg!!! Robiła jakieś dźwięki ustami... że niby coś... nie mam pojęcia jak to opisać... to było śmieszne, więc z trudem powstrzymywałem śmiech i zachowywałem powagę. Potem powiedziała, że jej telefon upadł w samochodzie... na moją propozycję na zmianę języka w rozmowie, zareagowała najpierw po polsku: "uuu... zapowiada się ciekawie..." ale co? Przecież to było proste zdanie, krótkie, z podstawowym słownictwem "Shall we switch to English now?"... Nie oddzwoniła nigdy po tej rozmowie, nie odpisała z wynikami rekrutacji. Żona słyszała tę rozmowę. Prowadzi firmę z domu, często jesteśmy w pobliżu siebie w domu w godzinach pracy. Mówiła, że wmurowało ją gdy to usłyszała (Interview robię sobie na głośnomówiący dla wygody) i pytała co to było? Czy to była rozmowa o pracę? (całości nie słyszała, tylko te hocki klocki z udawanym angielskim). Szanowny Zarządzie firmy MLOG, będącej częścią globalnej korporacji, poważnej, która stworzyła podwaliny współczesnej logistyki - JAK TO MOŻLIWE, ŻE TAKA OSOBA POSIADA JAKIEKOLWIEK KOMPETENCJE I REKRUTUJE LUDZI KOMPROMITUJĄC SIEBIE I WASZĄ CAŁĄ MARKĘ?! Przez całą rozmowę czułem się, jakbym miał przejąć kontrolę nad nią i firmą przez słabości kompetencyjne tej osoby. NIE MOŻE BYĆ LIDEREM TAKA OSOBA! ABSOLUTNIE! WASZ LIDER BAŁ SIĘ ZE MNĄ ROZMAWIAĆ! Jeżeli jest dobra w sprzedaży, robi wyniki, to niech sprzedaje i je robi, ale za wyniki sprzedażowe nie awansuje się na lidera, tylko za predyspozycje, charakter, zdolności i umiejętności daleko wykraczające poza podstawowe wypełnianie obowiązków sprzedawcy! Jeżeli zarząd wie kim jest ta osoba, kompletnym bezkompetenciem - skompromitował się również. Mój obraz globalnego gracza w branży logistycznej jest teraz taki, że to banda głupków. Oczywiście to nieprawda. Jednak to efekt zachowań tej kobiety i odpowiedzialność ludzi, którzy powierzyli jej stanowisko. A przecież obraziłbym setki tysięcy ludzi, którzy są profesjonalistami w tej korporacji, tworzą ją i czynią oczywistym liderem na rynku! Przed klientami też ta dziewczyna udaje, że straciła zasięg i jej telefon upadł, gdy przestaje rozumieć język obcy w słuchawce, a pozuje, że go zna? A ja się potem przejmuję, że ktoś taki ocenił moje CV i kompetencje jako niewystarczające do roli lidera. Dżizas! Głupie, bierny, ale wierny - najlepsze kompetencje. Rozmowa odbyła się jakoś w październiku, ale teraz znalazłem te opinie, gdy znów chciałem zaaplikować Do Maersk-Moeller. Zrezygnuję, jeżeli znów ma rozmowę prowadzić ta osoba.

Kandydat

08.12.2022 22:54

Kandydat

Wspolczuje tej dziewczynie gdyby się Pan zdecydował być jej podwładnym.

Kandydat

21.12.2022 17:30

Kandydat

Może szkoda ze nie zatrudniłeś się Panie Pawle hihihi byśmy poczytali szczegóły?

kandydat

15.07.2022 11:16

Kandydat

Zastanawiałem się nad złożeniem cv do Agencji Celnej w łodzi, ale po przeczytaniu opinii na temat Team Leadera odechciało mi się. To jest jakiś dramat, że ludzie tam pracujący są deptani psychicznie przez jakąs pożal się Boże PANCiĘ i wołają o pomoc . Pytanie tylko dlaczego przełożeni tej osoby nic w tym temacie nie robią są bierne i to tolerują bo nie wierzę, że nic o tym nie wiedzą. DLACZEGO???. Jeżeli sporo pracowników pisze (a niektórzy nie mają odwagi i cierpią w milczeniu bo boją się utraty posady), że jest nękanych psychicznie przez tę Panią i trudno z nią pracować to chyba należałoby, aby Szefostwo tej Pani coś z tym zrobiło? przywołanie do porządku, a może wręcz pożegnanie się z nią?. Podobno nie ma ludzi niezastąpionych. Szefowie tej Pani zróbcie wreszcie coś bo szkoda tych pracowników, którzy pracują dla Was pewnie z pełnym oddaniem, a niedługo uciekną gdzie (usunięte przez administratora) rośnie bo tak się nie da pracować. Tak więc droga Dyrekcjo chyba czas na pobudkę, a nie chowanie głowy w piasek, że nic się nie dzieje bo tak po ludzku po prostu wstyd. Zyczę więcej empatii

Adwokat

02.08.2022 21:54

Inne

(usunięte przez administratora) znalazł się ratownik od siedmiu boleści. (Niektórzy nie mają odwagi... ) - tak, zgadza się, nie mial odwagi ten, kto te posty napisał, jest tchórzem i nie potrafił stanąć w twarz z szefem, żeby powiedzieć co myśli, natomiast tutaj jest bohaterem. Tfuu. Przełożeni tej osoby właśnie zrobili, to co słuszne, czyli to co każdy przedsiębiorca, pracodawca by zrobil czyli wy*ebali was i oczyścili klimat z (usunięte przez administratora) Niestety. EMPATIA - doczytaj w encyklopedii.

Adwokat

22.08.2022 18:24

Pracownik

(usunięte przez administratora)Cię na zbity pysk, bankowo. Nie udawaj poszkodowanego. Weź się w garść. Takich tekstów nie piszą ludzie załamani utrata pracy. Pracy nie tracą ludzie bez powodu. Morał taki, że bruździsz tutaj, i próbujesz wybielić siebie. Aktor dobry. Do taniego krotkiego filmu byś się nadał.