Opinie Noble Drilling Poland Gdańsk - 312 opinii - GoWork.pl

Opinie(312)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Nie strasz nie strasz

25.08.2023 23:38

Pracownik

Mysle ze mozemy zgodzic sie co do tego, ze odkad polaczenie firm czyli tzw "merger" zostal ogloszony, wszystko sie psuje. Ograniczenia nalozone sa na kazdym kroku i nie widac perspektywy do zmiany, wiekszosc delegacji jest wstrzymana lub bardzo ograniczana, nie ma juz tylu wyjsc zespolowych, nie sa prowadzone zadne dzialania promujace firme w rzetelny sposob. Jestem jedna z wielu osob z firmy ktora obecnie rozglada sie intensywnie na rynku pracy i wiem ze stawka ktora oferuje Noble za bardzo ciezka prace w branzy platform wiertniczych nie jest satysfakcjonujaca w porownaniu do innych "klasycznych" korporacji w Trojmiescie. Zgodnie z KP pracownik moze swobodnie udzielac informacji na temat swoich zarobkow komu chce, dzieki temu wiemy jak bardzo rozne sa zarobki w calej firmie i nie ma tu zadnej zaleznosci np czasu zatrudnienia, stazu pracy itp. Rzuca to rowniez swiatlo na profesjonalizm z jakim stworzone zostaly nasze umowy. Bedac w firmie kolejny rok niewiele jest rzeczy, ktore moge z czystym sumieniem wypunktowac jako ulepszone przez ten czas. Duzo czasu minelo a merger wciaz idzie jak krew z nosa. Osoby odpowiedzialne za proces integracji swieca oczami ze wszystko idzie zgodnie z planem a tak naprawde nie ma zadnego planu ani nikogo na tym stanowisku kto naprawde zna sie na procesach transformacji, nie brakuje jednak tych, ktorych umiejetnosci wazeliniarstwa wzbudzaja podziw i gwarantuja im cieple stolki. Obecnie podejmowane decyzje odnosnie awansow, dymisji, transferow sa wykonywane w sposob nielogiczny i chaotyczny. Jak do tej pory najlepsza podjeta decyzja jest degradacja TL w dziale Crewing, nareszcie ktos dostrzegl ze pewne osoby biora duze pieniadze za nic - wiekszosc dzialu naprawde bardzo sie z tego powodu cieszy. Daje rowniez do myslenia fakt ze w ciagu ostatnich kilku miesiecy z biura zniknelo wielu dlugoletnich pracownikow, widac calkiem nowe twarze w dzialach Supply Chain, Procurement. Duzym minusem na ktory warto zwrocic uwage podczas potencjalnej rekrutacji jest hybrydowa praca zdalna i absolutny brak elastycznosci ze strony firmy, ktora nigdy nie lubila chodzic na ustepstwa i preferuje raczej pelne oddanie ze strony pracownika, szczegolnie jesli chodzi o czas po pracy i szacunek do samego siebie. Dynamika branzy to jedno, jednak srodowisko w Gdanskiej filii nie nalezy tez do najprzyjemniejszych. Chce tu rowniez wspomniec o tym ze lokalny dzial HR jest bardzo niepomocny, nieempatyczny, strach o cokolwiek zapytac, rekrutacje zewnetrzne i wewnetrzne robione sa na jedno kopyto z uzyciem przestarzalych pytan, poziom jezyka angielskiego nie jest w ogole weryfikowany. Sciezka kariery jest bardzo ograniczona tylko dla kilku osob, ktore komus sie spodobaly, calej reszcie sa mydlone oczy ze jak juz skonczy sie merger to bedzie lepiej. Przeciez wszyscy wiemy, ze nie bedzie.. bedzie tylko ciezej znalezc cos nowego kiedy juz w pelni wygryza nas jankesi.

Ox

24.03.2024 11:24

Pracownik

Najwiekszy problem to kierownictwo- HR to tylko odbicie problemu

Pracownik

09.08.2023 12:37

Inne

Pracuję w tej "firmie" 2/3 lata to co tu się odbywa to jakiś żart i zgodzi się każdy kto jest tu dłużej. Opinie pozytywne mogą być wystawione przez świeżych pracowników lub fake. Po fuzji z Noble Drilling cyrk się rozpędził. Ludzie są zwalniani z dnia na dzień nawet na managerskich stanowiskach a o przyszłości nikt nic nie wie. Zatrudniają teraz pracowników na umowy zlecenie/student assistant pozycje. Mięso armatnie to przepchnięcia roboty. Nie polecam atmosfera co lepsza w niektórych działach ale to zawdzięczają pracownikom nie firmie. Może na początek jako pierwsza praca i wpisanie w CV jakiegoś międzynarodowego korpo pewnie ale na poważnie nie. Pracownikom przynajmniej w Gdańskim biurze nie zapewnia się rozwoju ani możliwości awansu. Jak już są awanse to wiadomo po znajomościach i koleżeństwie niekompetentnych kierowników. Ciężko się na to wszystko patrzy a poczucie stabilności jest zerowe. Nikt nie wie czy firma "da pracę" po nowym roku. Jak ktoś oczekuje lojalności od pracownika powinien najpierw sam zapewnić bezpieczeństwo a nie chaos i dezinformacje.

O

20.08.2023 15:43

Pracownik

Firma szuka pracownikow przez Randstad - absolutnie niekompetentny zespol, nie majacy pojecia o drillingu, offshore itd. Rozmowa z Randstad nie ma sensu bo oni nawet nie rozumieja co sie do nich mowi. Dostalam/dostalem prace bezpisrednio od managera, a Randstad krecil nosem bo nie rozumieli co mam w CV.

No tak

25.08.2023 23:49

Pracownik

Choc sam w sobie Randstad nie jest zly to w tej firmie wykorzystuje sie to jako tania sile robocza, wieczny okres probny ktory dla wielu nigdy sie nie skonczyl bo nikt nigdy nie chcial zaoferowac im zadnej umowy. Na poczatek bedziesz rozwiazywal taski wszystkich wokol ciebie, bedziesz sekretarka i wklepywaczem do systemu na pelen etat. Nie wiem czy w jakimkolwiek dziale uda sie byc zatrudnionym bez okresu probnego przez agencje. Niemniej jednak to jawne wykorzystywanie ludzi.

Kandydatka

14.04.2022 16:36

Kandydat

Z perspektywy kandydata: generalnie tragedia. W moim przypadku proces rekrutacji ponad cztery miesiące. W trakcie: raz zawieszono rekrutację na miesiąc (odgórnie), a następnie przekładano wyznaczony przez firmę czas na decyzję o wyniku rekrutacji dwa razy, już na dalszych etapach rozmowy ("odezwiemy się za tydzień" - po ponaglaniu "co dalej" odezwano się po dwóch tygodniach/trzech tygodniach - ten schemat z przekładaniem powtórzył się dwukrotnie). Po około kwartale, dowiedziałam się, że przede mną jeszcze "tylko" dwa etapy (specjalnie brałam urlop w aktualnej pracy na każdy z etapów rekrutacji), co mnie bardzo sfrustrowało, ale zacisnęłam zęby. "Magia" marki. Rekrutacja jest wieloetapowa i dość "wymagająca": rozmowa z HR, testy językowe, psychologiczne i logicznego rozumowania (testy Haysa), rozmowa z menagerem, case study, rozmowa z prezesem. Zarówno HR i managment był zgoła miły podczas całego procesu, stąd nie chcę oskarżać nikogo o nieprofesjonalizm i brak dyscypliny, natomiast mam wrażenie, że po prostu managment wie coś o oddziale w Gdańsku, czego nie mówi wprost pracownikom/kandydatom i coś złego wisi w powietrzu (podczas poruszenia tematu mergu z Noble i przyszłości oddziału w Gdańsku na różnych etapach rekrutacji Managment nie chciał udzielać wprost odpowiedzi na pytanie). Stanowczo odradzam, jeżeli ktoś szanuje swój czas. Pracownikom natomiast sugeruję drążyć temat mergu i przyszłości tej firmy, macie prawo wiedzieć co dalej.

Expracownik

08.05.2022 22:25

Były pracownik

Szukają na potęgę, bo bardzo wiele osób uciekło. Niewiadomo które działy zostają, a co będzie likwidowane, ale dopóki decyzja nie zostanie ogłoszona firma musi jakoś działać, a bez pracowników to ciężko...

cash

16.09.2022 23:27

Były pracownik

Jest takie powiedzenie stare jak świat - "jeśli nie wiadomo o co chodzi..." :)