Opinie o Align Technology Poland Wrocław

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(2669)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

.

16.11.2025 23:54

Pracownik

To co się dzieje w tej firmie to już po prostu szczyt wszystkiego. Pracodawca już nawet nie ukrywa się z tym jak pracownik jest za przeproszeniem(usunięte przez administratora), informacje od jakiegoś czasu już nawet nie są mówione w skrócie czy po cichu jak to zwykle bywa. W skrócie telegraficznym - rób nadgodziny, jak nie robisz to nie masz podstawy która robi jakąkolwiek różnice w wypłacie czyli bonusu, urlopy obecnie najlepiej tylko lipiec i sierpień, wszystkie odbiory najlepiej w jakieś środy lub inne nieznaczące dni albo w ogóle przenieść wszystko na lipiec i sierpień, zaraz święta Bożego Narodzenia będziemy odrabiać w lipcu, dodajmy jeszcze dodatkowe przerwy 30min na jedzenie, gdzie zdecydowana większość ludzi zmuszona jest zostawać i pracować żeby osiągnąć wymaganą chorą produktywność z nieskazitelną jakością. Zamiast ogarnąć program stanowiący podstawę pracy 70% pracowników całej firmy to ludzie są dokręcani do takiego stopnia, że średnio co czwarta osoba leczy się na depresję spodowaną głównie przez ciągłe zmiany i genialne pomysły managerów, którzy tworzą jednostajny spadek w dół firmy - o nastroju i zaodowoeniu pracowników to już nie wspomnę, bo to po prostu juz od paru miesięcy nie istnieje. Zadowolenie z pracy w tej firmie może kiedyś było na poziomie - OK, a jako doświadczony pracownik mogę śmiało powiedzieć, że przysłowiowy "Amazon" to obecnie luksus przy tym co się dzieje obecnie w Align. Dorzućmy do tego jeszcze to, że pracownik liczy się na ostatnim miejscu znajdując się zaraz na miejscu zaraz za ważnością wycieraczki przy wejściu do firmy. Genialne pomysły, wieczne zmiany zgubią niestety to miejsce dość mocno. Całe szczęście, że pojawiły się nowe możliwości we Wrocławiu i istnieje zawsze opcja druga.

Marek

18.11.2025 17:33

Inne

Właśnie już się pogubiłem jak za to płacą. Bo nie wiem co to znaczy podstawa, która robi różnice.

e

18.11.2025 23:20

Były pracownik

pewnie chodzilo o podstawe plus bonus ktory nie dosc ze ciezko osiagnac a jesli komus sie uda to sa marne grosze i to kosztem czego... wnioskuje ze ludzie sami zostaja mimo ze im za to nie placa a jesli juz sa nadgodziny to kaza im je odbierac w dogodnym dla ich terminie a nie dla pracownikow

Układy, układziki

08.10.2025 13:34

Były pracownik

Ostatnio notatki lecą za fajeczki, ale dostają je tylko osoby, które nie wchodzą w (_o_) kierownictwu, nie przynoszą blach z ciastami itp. Dziewczyny w zielonych koszulkach chodzą pielgrzymkami na fajeczki, ale notatek nie dostają, bo kierownik je podszczypuje po nóżkach... Żałosne! Kierownictwo nie potrafi zarządzać zespołem, doprowadziło do pogłębienia się podziałów między ludźmi, tworzy "układy i układziki". Ci, którzy powinni tworzyć przyjazną atmosferę koleżeńskości sami tworzą te podziały, witając się i "plotkując" tylko z niektórymi swoimi pracownikami, a resztę mają w d... Doceniają tylko tych, którzy głośno śmieją tylko z ich żartów, pokazując, jak nigdy, swoje pełne uzębienie, a Ci którzy po cichu wykonują swoje obowiązki są niestety pomijani we wszystkim, w punktach, przywitaniu się...

Pracuje tu

09.10.2025 13:14

Pracownik

Zgadzam się, to samo dzieje się w biurze ss. Układy układziki, faworyzowanie, jak nie jesteś pupilkiem to się czujesz jakbyś był /była trędowaty/a, bo sv nawet czesc nie odpowie, a jak już z laska to zrobi to zmierzy cie z góry na dół i tak krzywo będzie patrzeć, że aż pożałujesz ze w ogóle miałeś chęci bycia miłym. Są osoby które pracują samodzielnie i mają przez to przekichane, bo nie wchodzą przysłowiowo osobom funkcyjnym w cztery litery, a te które wchodzą nie muszą robić nic, bo support przyjdzie kilka razy dziennie i pomoże, przeklika i zrobi za niego i na to jest czas oczywiście, ale żeby wesprzeć pracowników pozostałych to nagle nie ma czasu. Dramat, jak to funkcjonuje, wszelkie zasady jakiejkolwiek przyzwoitości w miejscu pracy są tu łamane na oczach zarządu, bo lepiej przecież zamieść wszystko pod dywan i tylko podnosić normy

jojek

10.10.2025 12:40

Pracownik

Jest dokładnie tak jak piszesz. Jeśli nie umiesz się podlizywac będziesz tym niewygodnym nawet i dla niektorych ze swojego teamu. Co do pomocy to jedyne co odpowie to "postepuj wg protokolu" albo przyczemi sie o zalozony ticket. support tez potrafi naduzywac wladzy. Szkoda ze ludzie nie zgraja sie i nie zaprotestuja

J

04.07.2025 12:34

Pracownik

Jeden z niewielu moich pracodawców który nie reaguje kompletnie na problemy większości - w przypadku tej firmy to CAD Designer. Normy tak wyśrubowane, że kilkuletnie doświadczenie pozwala na wyrobienie się na styk albo poniżej norm. Bardzo dużo osób zostaje na niepłatnych nadgodzinach, żeby wyrobić te chore wskaźniki, które praktycznie co kwartał są dokręcane. Jako osoba z wielkim doświadczeniem czuje, że w tym tempie zakończy się i moja historia w tej firmie przez niemożliwość osiągnięcia celów ilościowych i jakościowych - te drugie to już w ogóle żart. Błąd rzędu mikrometra traktowany na tyle poważnie że często kończy się brakiem bonusu, pogadanką czy finalnie planem dev/pip, czyli ostatnią prostą do zwolnienia. Absurdy decyzyjne w tej firmie to jest porządek dzienny, zła decyzja goni złą decyzję. Normy regulowane na podstawie wybranych ludzi którzy robią te leczenia pod presją, nie na przykładzie przypadkowych danych - byleby normy były większe i żeby nikt się nie doczepił do inżynierów że musimy robić dany przypadek dłużej. Rozumiem, że chodzi o ciągłe doskonalenie, ale granicą zdrowego rozsądku wydaje mi się że została przekroczona. Dołożmy do tego urlopy tylko lip-sierp., poza sezonem możliwość wzięcia urlopu praktycznie zerowa to wychodzi nam w sumie Amazon v2.0. Powiem tak, na ten moment szybciej wpędzić się w tym miejscu w depresję i problemy psychiczne niż zmienić stanowisko, bądź chwilę odpocząć na obecnym. Jeśli ktoś nie ma wyboru i potrzebuje pieniędzy to polecam, bo są też jakieś tam plusy typu tani Multisport, Luxmed czy dodatek do jedzenia, w innym wypadku zdecydowanie na ten moment odradzam.

-

05.07.2025 23:39

Pracownik

słuchaj, jest to zawsze jakaś forma protestu ,tyle że firma nie reaguje kompletnie na żadne komunikowane problemy. Na pytania z BBM pracodawca/osoby wyznaczone niestety reagują pasywno-agresywnie bez rzeczowych odpowiedzi w kierunku pracowniczym. Generalnie łatwo też się mówi, ale stracić pracę w wielkim korpo, które kryte jest przez szereg prawniczy to nie jest też aż tak ciężko. Niestety spora część, jak i nie większość ma rodzinę do wyżywienia, choroby do leczenia czy kredyty. Jedyne co takim osobom pozostaje to zwracanie uwagi maksymalnie możliwie w takiej formie z nadzieją zauważenia. Bezpośrednie skargi, uwagi i sugestie na linii pracownik-sv kończy się zawsze na sv z tekstem, że on/ona to rozumie, ale jako pionek niewiele z tym zrobi i wie, że wybicie się poza schemat równa się z niemożliwością, odrzuceniem. Niestety, jeśli masz zatrudniony szereg osób których podstawa dzienna polega na doskonaleniu wszystkiego, to niestety to są efekty - większość znanych mi pracowników pracuje na granicy depresji/sfrustrowania z zerową przyjemnością z pracy, jednocześnie odczuwając bezsilność przez to że tutaj niewiele od dawna się zmienia na plus. Niestety taki tryb pracy kadra zarz. zarzuciła sobie sama, przez co pracownik szeregowy już jest na potężnej granicy wyczerpania psychicznego. Generalnie jak na początku mojej kariery było przyjemnie i były możliwości rozwojowe, tak teraz choćby większość awansów jest ogłaszanych po znajomości i praktycznie każdy kto zna więcej niż kolegę obok wie kto będzie załóżmy nowym supervisorem za parę tygodni, jeszcze podczas trwających rekrutacji. Tutaj już ciężko cofnąć cokolwiek, bo trzeba byłoby zaczynać od podstaw podstawy, a wiadomo że pieniądz gra tutaj największą rolę. Jako pracownik, który pracuje tu prawie od początku oddziału w Polsce jestem w stanie stwierdzić, że po prostu wymagania stają się praktycznie już nieosiągalne, wszystko jest nastawione na dobicie pracownika i zabranie maksymalnie możliwie bonusu - a co z tym idzie jednoczesne wrzucenie go na linię dev-pip i out z firmy. Jedyne co pozostało to czekać na kolejne wzniosy norm i rzecz jasna kolejne depresje wśród pracowników. Niestety, z drugiej strony rynek pracy też jest maksymalnie nieprzystępny w obecnym czasie, stąd ludzie pracują tutaj, bo muszą skądś brać pieniądze. Align nastawione na pracownika się skonczyło i jak to w każdym nowym oddziale dużej firmy w Polsce po 3-5 latach robi się przepaść. Raz przerabiałem taką formę pracy gdzie ludzie wyrabiali się do momentu takiego, że robili 5-cio krotność normy, po tych 3-4 latach ich 100% równało się 500% z dnia pierwszego, to samo jest niestety obecnie tutaj.

jajo

11.07.2025 00:42

Były pracownik

W tej firmie ktoś ma rodzine? Takie nieudaczniki? przynajmniej ci z ktorymi bylem w teamach ti zwykle mamisynki co z kazda (usunięte przez administratora) leca do mamusi zarowna chlopaczki jak i dziewczyni banda (usunięte przez administratora)nieporadnych zyciowo to samo sv ktos dal i odrobine wladzy to zgrywaja zandarmow w murach firmy baliby sie wyjsc na ulice bo kazdy byly pracownik ktory ich spotka to by ich spral na kwasne jablko Zgadzam sie, depresja w tej firmie jest na porządku dziennym. co sie dziwic? myślę ze jakbyscie sie zbiorowo postawili to by wiele to zmienilo. Kazdego z Was nie zwolnia} Ile lat pracujesz i na jakim dziale? Ja na ddt przez 2 lata po czym znalazłem lepszą fuszke pomyslec ze w 2019 align bylo super firma... Pracodawco sam sobie strzelasz w kolano

ex-CAD

08.07.2025 10:43

Były pracownik

Ocena 2/5 to i tak spora hojność ze strony oceniających. Ciężej o większy (usunięte przez administratora) niż Align. Na stanowisku Associate CAD Designer próbują w 4 miesiące zrobić z człowieka technika stomatologii. Przygotuj się na 8h dziennie siedzenia w dusznej sali i oglądania prezentacji, połączonej z okazjonalnym klikaniem zawczasu przygotowanych przypadków. Na początku egzamin odbywa się co 2-3 dni. Czasu na naukę jest niewiele, jeśli nie nadążasz z prezentacją to czeka Cię wkuwanie w domu... o ile dostaniesz materiały bo z nimi bywa kiepsko (trenerzy zastrzegają sobie możliwość wstrzymania dawania materiałów do nauki w ramach zbiorowej kary). Patologie pokroju stawiania wiosek potiomkinowskich są na porządku dziennym: firmę czasem wizytują lekarze stomatologii i na tę okazję należy wyświetlać na monitorach specjalnie przygotowane zdjęcia i symulować pracę. Na ten czas wyłączana jest także tablica z dziennymi wynikami zespołu (na której wyświetlany jest KPI i czas poszczególnych osób wymienionych z imienia i nazwiska) - wyłączane po to żeby sprawiać wrażenie, że każda nakładka jest "dziełem sztuki a nie produktem" (cytat trenera). Jako świeży CAD masz szansę dostać się do jednego z dwóch managerów - z czego jeden jest znany w HR jako "sprawiający problemy": jest otwarcie agresywny werbalnie, nie stroni od krzyku. Trenerzy to równie duża ruletka - jedni są naprawdę pomocnymi ludźmi, inni będą kopać pod Tobą dołki, z sobie tylko znanych powodów. Szkolenie kończy się egzaminem-certyfikacją. Nie wierz jeśli powiedzą, że będzie kilka podejść - będzie tylko jedno. Powodzenia!

jojek

11.07.2025 00:37

Były pracownik

Jak w 2022 sie zatrudniałem to szkolenie trwało 3 miesiące. Tak, testy były co tydzień a egzamin był z teorii i praktyki> Teoria to pikus, dopiero praktyka to często były bardzo wysokie schody. Za moich czasów były 3 podejścia. Mateiałami byo to co sobie zanotujesz, Nie wspomniałeś oNatalii W(J) na szczęście miałem rzyczliwych trenerów dzięki któym zdałęm i udąło mi się w tej firmie zostac rok po czym znalazłem lepszą robotę za większe pieniądze któych ta firma na oczy nie widziała. Z perspektywy czasu wiem że to był niewypał w moim życiu. Omamili mnie na rekrutacji obiecująć dużo wyższe zarobki i możliwościm co nie miało miejsca. Jeden wielki syf odradzam każdemu Planuję opisac to w gaziecie wrocławskiej ku przestrodze daję jedną gwiazdkę