Opinie o Align Technology Afab Poland Wrocław

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(107)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

pinta

02.06.2026 16:48

Były pracownik

Jeszcze dodam na temat integracji. Chcą żebyśmy się integrowali, ale często jest tylko jeden Polak na maszynie a reszta wiadomo. W takiej sytuacji oni rozmawiają ze sobą i wykluczają, bo co za każdym razem mam się dopytywać o co chodzi? No a wiadomo oni nas rozumieją dobrze, my ich nieszczególnie. Bywa i tak że obgadują w twarz, jak ktoś dłużej pracuje to wychwyci co mówią. No niestety tak to wygląda w głównej mierze. Polityka tej firmy sprawiła, że są zatrudniane osoby, które nie mówią nawet na komunikatywnym poziomie i raczej nie chcą się uczyć, bo w zasadzie nie muszą skoro są wśród swoich.

#OperatorProdukcji

Operator ALC

14.06.2026 16:23

Były pracownik

To kolega Czarek droga Amando dostał odpowiedź jak to wyglądało w lipcu ubiegłego ( 2025 ) roku. Wszystko jest do zweryfikowania. Ludzie, którzy tam pracowali wtedy do tej pory pracują i mogą to potwierdzić. Z kadram nie można porozmawiać, bo HR`y dla pracowników produkcji mają dyżury przez godzinę dziennie w tygodniu. Zatem w pracy jesteś 4 dni (zakładając,że nie jest to sobota czy ndz) w tym dwa razy na godzinę 18. Kiedy chcesz rozmawiać z HR`ami ? Polak wie,że po zwolnieniu jeśli się z nim nie zgadza ma 21 dni na oddanie sprawy do Sądu Pracy, ale polaków w Align jest mniej niż 40% i to łącznie z kadrami,inżynierami,utrzymaniem ruchu i wszelkimi biurami wchodzącymi w skład Align Afab. Jak to wyglądam w Align Technology po drugiej stronie nie mam pojęcia. Zatem firma działa jak działa, bo nieznajomość prawa pracy przez obcokrajowców pozwala im na takie zachowania.

Nowy wpis

Karina

16.06.2026 13:01

Inne

trudno w to uwierzyć, bo wydaje mi się że nieznajomość prawa zwykle szkodzi a nie pomaga. zastanawia mnie ten temat liderki, bo to brzmi jakby została zwolniona za wypełnianie zleconych jej obowiązków. na jakiej podstawie zerwano z nią współpracę?

Czy taki lider może kierować?

02.12.2024 00:21

Były pracownik

Szanowni Państwo, Chciałbym wyrazić swoje zaniepokojenie sytuacją, która zaistniała w dziale MRB po mianowaniu Wioletty (usunięte przez administratora) na lidera zmiany (usunięte przez administratora) Na początku chciałbym zaznaczyć, że praca w Państwa firmie była dla mnie satysfakcjonująca – procesy były dobrze zorganizowane, a praca nie była trudna. Niestety, relacje międzyludzkie, począwszy od kierownictwa, a skończywszy na liderach, pozostawiają wiele do życzenia. Mianowanie pani Wioletty odbyło się bez konsultacji z pracownikami, mimo że przez trzy lata pracowała we wszystkich czterech brygadach i z niejasnych powodów nie otrzymywała awansu. Po jej zgłoszeniu do działu HR, w którym twierdziła, że nie ma możliwości rozwoju, została mianowana liderem. Od pierwszego dnia pracy Wioletty (usunięte przez administratora) pojawiły się liczne problemy: • Nie znała zasad pracy na żadnym stanowisku, mimo wielokrotnych szkoleń. • Cały proces pracy został zdezorganizowany, co wywołało niezadowolenie pracowników. • Na skargi otrzymywaliśmy odpowiedź, że „trzeba dać jej czas”. Sytuacja jednak tylko się pogarszała. Pani Wioletta zaczęła: • Organizować spotkania po zakończeniu pracy, podczas których krzyczała na pracowników i obrażała ich. (usunięte przez administratora) • Używać obraźliwych słów w stosunku do pracowników, takich jak: (usunięte przez administratora) • Mylić imiona i wygląd pracowników, zapominać o certyfikatach i wzywać pracowników w ich dni wolne. • Zajmować się nieproduktywnymi działaniami, takimi jak liczenie materiałów, które są już w bazie, oraz prowadzenie szczegółowych notatek dotyczących swoich działań. W szczególności należy zaznaczyć, że pani Wioletta zawsze nosiła ze sobą kilka notesów, w których zapisywała wszystkie swoje działania i słowa. Były to bardzo szczegółowe notatki, takie jak: „9:00 wypić kawę, 10:00 zrobić tę czy tamtą pracę, 10:45 powiedzieć tej osobie to”, lub „12:35 robiłam to czy tamto”. Jeśli zapomniała to zrobić, powtarzała te same czynności wielokrotnie w ciągu dnia. Często też marnowała czas na liczenie materiałów, które już były w bazie, ponieważ nie było to konieczne. (usunięte przez administratora) Ja i inni pracownicy wielokrotnie składaliśmy skargi do działu HR, jednak nie było żadnej reakcji. Jeśli sytuacja nie zostanie rozwiązana, a Wioletta (usunięte przez administratora) nie zostanie zwolniona, będziemy zmuszeni zgłosić sprawę do odpowiednich organów w celu ochrony naszych praw.(usunięte przez administratora)

Working Class Pride

27.11.2024 14:51

Były pracownik

Przepracowałem (na produkcji) o kilka miesięcy za długo w tej firmie i oto moje spostrzeżenia: - na bezpośrenim zatrudnieniu 1sza umowa na okres próbny 1 miesiąc, potem mogą przedłużyć na...... ciul wie ile, zależy to od widzimisię tzw. Supervisora. Zatrudnieni przez pośredników mają jeszcze bardziej pogmatwaną sytuacje z zatrudnieniem. - zamiast klasycznego menagera zmiany, jest supervisor, który niewiadomo dlaczego on tam jest (zabiera kompetencje liderom poszczególnym działom, wałęsa się po zakładzie, opiniuje pracowników/liderów totalnie z czapy, niby spisuje wyniki produkcji i robi za monitoring pracowników kto/kiedy wchodzi/wychodzi i gdzie, a potem wystawia notatki służbowe za jakieś drobne uchybienia, jeżeli im się nie podlizujesz), co więcej nie zajmują się należycie swoimi przypisanymi obowiązkami (mają kłopoty z prawidłowym obliczeniem godzin które rzekomo mają do odrobienia pracownicy czy uporządkowaniem grafiku dla całej brygady - często gęsto dzień wolny był zmieniany na pracujący, i to dzień przed, a takowy dzień wolny był zwracany kiedy indziej choć wciąż...... grafik nic nie znaczył) - na zakładzie jest wszechobecna kultura skarżenia na siebie co znacząco obniża komfort pracy świeżo przybyłym pracownikom, zamiast sobie nawzajem pomagać - procedury dotyczące niektórych podprocesów produkcyjnych są jawnie łamane, bo zostały ustalone "bo tak" i są totalnie bez sensu, zamiast je poprawić od razu bądź zrezygnować z nich pod groźbą negatywnej opinii wystawionej przez supervisora dla lidera. - HR i supervisorzy mają znaczne kłopoty z pamięcią, więc jeżeli próbujesz coś ważnego załatwić u którejś instancji to musisz się 100000 razy o to upominać, a i tak nie masz gwarancji załatwienia danej sprawy -liderzy pracują pod sporą presją supervisora (tak jak wspomniałem wcześniej supervisor istniejący w bieżącej formie nie powinien mieć racji bytu bo tylko destabilizuje pracę liderów, a później pracownikom -brak realnej możliwości przeniesienia na inną pozycje - na każdym dziale produkcyjnym brakuje ludzi, bo powiększają zakład, a tam gdzie będziesz tam już zostaniesz, chyba że ci zaproponują przeniesienie (najczęściej na pozycje w której nie chcesz się znaleźć), niby cały czas rekrutują, ale i tak poprzednio zatrudnieni się zwalniają i róźnica w stanie pracowniczym wychodzi na 0. Mógłbym tak jeszcze się rozpisać, ale już mi się nie chce. Ogółem nie polecam AFAB.