Profil nieoficjalny
UL. BIERUTOWSKA 57-59 51-317 Wrocław
*GoWork nie weryfikuje każdej opinii przed publikacją, jednak analizujemy zgłoszenia i usuwamy wszystkie treści naruszające regulamin.
Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
Wywiadu udzielił/aNowak nowakowski
31.10.2023 14:28
Chcemy Cię lepiej poznać. Napisz proszę, jaką historią chcesz się z nami podzielić?
Chcę się podzielić moimi doświadczeniami ze współpracy z tą firmą. Wcześniej miałem dobrą pracę, jednak zmieniłem ją na firmę Align Technology, skuszony wizją wyższej pensji, możliwością awansu i perspektywami rozwoju. Warunki te nie zostały spełnione, a ja przez to straciłem około dziesięć tysięcy złotych, które mógłbym odłożyć przez ten czas, pracując dalej u poprzedniego pracodawcy.
Na jakim stanowisku pracowałeś/aś i na czym ono polegało? Napisz, co robiłeś/aś na co dzień w firmie, czym się zajmowałeś/aś?
Pracowałem na stanowisku Cad Designera. Praca polegała na usuwaniu niedoskonałości ze skanu zgryzu pacjenta, ustawieniu zgryzu i wszystkich parametrów do zdjęć, a następnie na przekazaniu skanu do działu, który zajmuje się planowaniem leczenia.
Czy miałeś/aś możliwość pracy zdalnej? Jeżeli nie, z czego wynikała ta decyzja?
Miałem możliwość pracy zdalnej.
Co było powodem zakończenia współpracy z firmą? Czy z pracy zrezygnowałeś/-aś sam, czy zwolniono Cię? Czy jakaś konkretna sytuacja wpłynęła na zakończenie Twojej współpracy z firmą?
Na początku współpracy obiecywano mi podwyżki, jednak poza podniesieniem pensji o 200 zł netto po otrzymaniu certyfikacji, kwota mojego wynagrodzenia nie zwiększyła się. Świadczenia socjalne w czasach inflacji według mnie są zbyt niskie. Przykładowo dodatek na wakacje wynosi 300 zł netto, na święta otrzymałem 500 zł netto. Brakowało mi też poczucia stabilności posady. Pewnego dnia zwolniono z dnia na dzień trzydzieści osób, bez podania im powodu. Czułem niepokój, że mnie również mogą zwolnić, ponieważ przełożeni często wspominali o możliwości zwolnienia kolejnych osób. Przez brak podwyżek ledwo udawało mi się samemu utrzymać. Firma nie jest świadoma wpływu inflacji na życie codzienne pracowników. W zeszłym roku obiecano nam podwyżki inflacyjne, po czym z nich zrezygnowano. Powiedziano nam, że wynagrodzenie na poziomie 3000-3500 zł netto mieści się w przedziale rynkowych widełek. Od stresu i braku poczucia bezpieczeństwa finansowego nabawiłem się depresji. Odczuwałem wstyd, że pracuję za tak niską pensję, według mnie jest wiele firm, które płaci wyższe wynagrodzenia.
Jakie są widełki wynagrodzeń na tym stanowisku (kwoty netto)?
Na początku zarabia się 3000 zł netto. Po zdaniu certyfikacji otrzymuje się 200 zł netto podwyżki. Jest też możliwość premii, w zależności od wyników.
Jak długo pracowałeś/aś w tej firmie?
Pracowałem w tej firmie rok i trzy miesiące.
Jakie dwa (lub więcej) pozytywne aspekty pracy w tej firmie mógłbyś/mogłabyś wskazać?
Pozytywny aspekt tej pracy to wolne weekendy.
Jakie dwa (lub więcej) negatywne aspekty pracy w tej firmie mógłbyś/mogłabyś wskazać?
Mogę wymienić kilka negatywnych aspektów tej pracy. Duża presja na wyniki, monotonia pracy, duszne biuro. Nieprzyjemna atmosfera współzawodnictwa wśród pracowników i środowisko plotkarskie. Brak równego traktowania wszystkich pracowników, ponieważ w firmie panują układy. Przykładowo, jeżeli w firmie norma to 95% i pracownik X wyrabia 70% normy, to jest wszystko w porządku. W tym samym czasie pracownik Y wyrabia 90 % normy i przełożeni mają oto pretensje, wzywają go do pokoju na rozmowę, straszą planem naprawczym itp. Kolejny negatywny aspekt, który zaburzał moje poczucie bezpieczeństwa, to wręczanie wypowiedzeń pracownikom bez powodu.
Jakie były możliwości rozwoju na Twoim stanowisku / w Twoim dziale? Z czego to wynikało?
Awans zależy od dobrych relacji z przełożonymi. Jedne osoby po roku awansowały na szkoleniowców (w firmie takie stanowisko nazywa się Cad Designer Supervisor), inne osoby nie mogły awansować nawet na seniora, jeśli były nielubiane przez zespół i Supervisora.
02.11.2023 08:57
Pracownik
02.11.2023 21:28
Pracownik
Czy firma planowała szkolenia i jak często się odbywały? Napisz jakich obszarów/ tematyki dotyczyły.
Szkolenia składały się przede wszystkim z licznych prezentacji, po których mieliśmy testy wiedzy. Tematy były powtarzalne, a przekazywana wiedza nie przyda się w innych firmach.
Jak oceniasz atmosferę pomiędzy pracownikami firmy?
Atmosferę oceniam negatywnie. Brakowało życzliwego środowiska pracy, zamiast tego była presja na wyniki i atmosfera rywalizacji.
Jak oceniasz atmosferę pomiędzy pracownikami a pracodawcą/kadrą zarządzającą?
Nie mam nic do zarzucenia Działowi HR. Co do bezpośrednich przełożonych, wszystko zależało od osoby. Niektórzy przełożeni byli w porządku, inni lubili krytykować z byle powodu. Raz na przykład skrytykowano mnie za minutę spóźnienia się do pracy.
Co najbardziej wpływało, według Ciebie, na atmosferę w firmie. Wskaż przykłady sytuacji i zachowań.
Niskie zarobki i presja na wyniki pracowników.
Czy pracodawca wywiązywał się z ustalonych warunków współpracy? Jeśli nie, co nie było zgodne z ustaleniami?
Pracodawca obiecywał podwyżki, jednak kwoty były niskie lub w ogóle do tych podwyżek nie dochodziło. Brak płatnych nadgodzin. Odebrano mi premię trzynastej pensji, tłumacząc to inflacją i brakiem pieniędzy w firmie.
Dzięki GoWork masz właśnie możliwość zasugerowania swojemu byłemu CEO/ Właścicielowi istotnych zmian. Co byś mu powiedział/a o organizacji i doradził/a co poprawić w firmie?
Sugerowałbym podnieść pensje, dać podwyżki inflacyjne niezależne od wyników pracy oraz zwiększyć kwoty świadczeń świątecznych i urlopowych. Ponadto sugeruję okazywać większy szacunek pracownikom i zmniejszyć presję na wyniki.
