Opinie ING Bank Śląski Katowice - 1101 opinii - GoWork.pl

Kandydat

20.03.2023 14:10

Kandydat

Uczestniczyłem niedawno w procesie rekrutacji na stanowisko IT Workplace Specialist. Większość procesów rekrutacyjnych, zwłaszcza tych z polecenia nie wspominam jakoś źle, natomiast ten konkretny był co najmniej żenujący. Zostałem odrzucony na pierwszym etapie zanim do czegokolwiek doszło. Poprosiłem o wyjaśnienie sprawy z działem HR i podanie powodu. Powodem był brak zastosowania europejskiego nazewnictwa poziomów języka angielskiego. Panie w HR wolą usłyszeć, że kandydat ma poziom B2 aniżeli średniozaawansowany który notabene jest odpowiednikiem B1 / B2. Jak widać dopasowanie lub weryfikacja znajomości języka jest po prostu za trudna dla pracowników tego banku. Pierwszy raz spotykam się z taką sytuacją w swoim życiu. W wielu procesach rekrutacyjnych w których uczestniczyłem, zawsze byłem weryfikowany w pierwszej kolejności przez managera lub inną osobę z działu rekrutacji bez znaczenia co miałem wpisane w CV na temat danego języka. Proces oczywiście po tym jakże zabawnym "błędzie" został wznowiony. Tym razem odbyła się wstępna rozmowa 1:1 aczkolwiek oceniam ją na maksymalnie 2/5. Atmosfera w jakiej było prowadzone spotkanie jest wystarczającą red flagą dla mnie. Można się tylko domyślać jak wygląda późniejsza współpraca. Wisienką na torcie tego wspaniałego spotkania jest to, że jeśli manager będzie zainteresowany współpracą i kandydat przejdzie do etapu drugiego to warunkiem bez którego nie da się już otrzymać oferty pracy jest umożliwienie bankowi ING, kontakt z przynajmniej dwoma poprzednimi pracodawcami. Jak dla mnie jest to świetny sposób na zepsucie relacji kandydata z jego obecnym pracodawcą i sprawienie aby szybko żałował dalszej pracy w tym zakładzie. Taka sytuacja na pewno skłoni niejednego do dużych negocjacji wynagrodzenia. Oczywiście nie wszędzie tak jest ale po co ryzykować? Ja na szczęście nie musiałem się tym martwić później gdyż zostałem po raz drugi odrzucony bez podania powodu, jakiegokolwiek feedbacku i szczerze nie żałuję. Jeśli tak wygląda rekrutowanie osób z doświadczeniem to ja nie mam pytań. Strach pomyśleć jak traktują juniorów lub stażystów bądź praktykantów.

zażenowana WSTYDŹCIE SIĘ ING

15.12.2022 13:24

Pracownik

Moja przyjaciółka pracuje w ing i jestem zażenowana tym co tam się dzieję...moim zdanie sprawa nadaję się do gazety lub programu typu UWAGA. ING niby instytucja wysokiego zaufania...prestiżowa itd. prowadzi co jakiś czas rekrutację do różnych działów...oferując staże , lub zatrudniając na zleceniówkach. Jak to bywa w wielu firmach obiecuję się złote góry, że to tylko na początek i że jest to uzależnione od tego czy osoba się sprawdzi itd. Dodam, że mówię tutaj o stanowiskach biurowych na "zapleczu" Mimo zadowalających wyników pracownicy nie otrzymują umowy o pracę - najczęściej mogą na to liczyć po 2-3 latach. ponadto pracują za prawie najniższe stawki wykonując ciężką i odpowiedzialną pracę. dosłownie są to pieniądze minimalnie wyższe niż minimalna krajowa. Równocześnie wykonują identyczną pracę co część zespołu zatrudnionego na umowę o pracę. Przy modelu pracy hybrydowym lub zdalnym - etatowcy otrzymują solidny dodatek za to, że pracują z domu wykorzystując własne zasoby. Mogą otrzymywać różne dodatki, benefity itd. Biorą udział w tym "cudownym" korpo świecie czyli organizują im zawody dla pracowników czyli są krótko mówiąc traktowani jak część zespołu. Pracownikom zatrudnionym na zleceniówkach nie należy się kompletnie nic...nie dość, że pracują za znacznie mniejsze pieniądze to nie ma mowy o żadnych dodatkach zaznaczam że wykonują DOKŁADNIE TĘ SAMĄ PRACE w DOKŁADNIE TYCH SAMYCH WARUNKACH z DOKŁADNIE TYM SAMYM WYMIARZE CZASU PRACY. "nie mają prawa chorować" bo nie możesz mieć L4 nie ma prawa do urlopu... Co więcej pracownicy na zleceniówkach biorą udział w spotkaniach, otrzymują mailingi itd. które są kierowane zarówno do etatowców jak i do tych zatrudnionych na zleceniówkach. Tam się mówi i piszę o wszystkich przywilejach dla etatowców, o premiach podwyżkach itd. a ci na zleceniówkach patrzą na to i widzą, że nie dostają NIC. niedawno występował prezes, który opowiadał o tym, że ludzie są dla niego najważniejsi itd. I ONI TEGO WSZYSTEGO SŁUCHAJĄ po czym robią taką robotę za najniższe możliwe pieniądze. to jest czysta dyskryminacja i wykorzystywanie ludzi i jestem w szoku, że tak instytucja dopuszcza się czegoś takiego... Pewnie niektórych zastanawia dlaczego w takim razie przyjaciółka tam pracuje...a dlatego, że ma nadzieje, że będzie lepiej...że jak będzie robiła wyniki to ktoś ją doceni. no i co? robi wyniki...i dalej robi na zleceniówce na stawce jak ochroniarz w markecie... MASAKRA WSTYD nie mieści mi się to w głowie jak tak można

Mikrus

16.12.2022 13:58

Pracownik

Dopóki jelenie będą się godzić na takie traktowanie dopóty będzie ono miało miejsce. :) Nie podobają się warunki to wystarczy zmienić bank, co za problem?

HRBP 2022

25.10.2022 17:29

Kandydat

Wzięłam udział w rekrutacji na stanowisko HRBP do Katowic. Po jakimś czasie od złożenia aplikacji zadzwoniła do mnie rekruterka, by umówić się na trzydziestominutową rozmowę wstępną. Skontaktowała się ze mną o umówionej porze. Rozmowa odbyła się w bardzo miłej atmosferze, uzyskałam wiele informacji na temat stanowiska, obszaru biznesowego, który HRBP ma obsługiwać, warunkach pracy itp. W ramach podsumowania usłyszałam, że zostaję zarekomendowana do drugiego etapu (rozmowa z potencjalnym przełożonym), oraz że rekruterka skontaktuje się ze mną maksymalnie do 2 tygodni. Ta rozmowa wywarła na mnie bardzo dobre wrażenie (mają za to ode mnie duży +). I to tyle w kwestii pozytywów. Rekrutacja zaczęła się we wrześniu, a ja pod koniec października wciąż nie wiem, na czym stoję - nie mówiąc już o tym, że drugiego etapu nie było ;) Nie mam pretensji, że nie mnie zatrudniono. To oczywiste, że spośród wszystkich kandydatów wybiera się 1 osobę, jednak brak informacji pozostawił we mnie pewien niesmak. Nie oczekuję wiele - tylko odpowiedzi w terminie. Nawet nie trzeba do mnie dzwonić, wystarczy mi szablonowa odpowiedź z e-Recruitera, której wysłanie zajmuje kilka sekund ;) Zajmuję się rekrutacją od lat i wiem, jak ważna jest odpowiedź wysłana nawet kandydatom, których odrzucamy po rozpatrzeniu CV, nie mówiąc już o tych, z którymi rozmawialiśmy. Efekt jest taki, że oprócz tego, że już nigdy nie wezmę udziału w procesie rekrutacyjnym do ING, mam również negatywne odczucia do samej marki i jej produktów bankowych.

kandydatka

19.11.2022 10:22

Kandydat

W kwestii rekrutacji to pewnie zależy na jakiego rekrutera się trafi. Ja pracy nie dostałam, ale cały proces rekrutacji oceniam pozytywnie, bo rozmowa rekrutacyjna telefoniczna była w porządku, bez (usunięte przez administratora) pytań, dużo dowiedziałam się o stanowisku i sama miałam czas żeby zadawać pytania. Dość szybko dostałam zaproszenie na drugi etap - rozmowę z dyrektorem oddziału, którą też oceniam pozytywnie chociaż była trudna i długa. Na koniec powiedziano mi że do dnia X (konkretna data) zapadnie decyzja i otrzymam informację zwrotną niezależnie od decyzji. Traktowałam to z przymrużeniem oka (każdy tak mówi a wiadomo jak jest), ale rzeczywiście umówionego dnia dostałam telefon bezpośrednio od dyrektora oddziału i z informacją że zdecydował wybrać kogoś innego, ale dziękuje za czas itd. Także przyznam że byłam też pozytywnie zaskoczona bo bardzo rzadko się zdarza że ktoś dotrzymuje słowa, że poinformuje o decyzji nawet jeśli jest negatywna a bezpośredni telefon to jeszcze większa rzadkość (często jak już są to szablonowe maile).

M.

23.11.2022 12:41

Kandydat

Cześć, ja również brałam udział w rekrutacji na pewne stanowisko, która zaczęła się w lipcu. Dostałam się do trzeciego, ostatniego etapu, którym była rozmowa z potencjalnym przełożonym oraz dyrektorem. Odbyła się ona w sierpniu. Z informacji, które na niej dostałam wynikało, ze to ostatni etap i bierze w nim udział tylko kilka osób. Feedback miał się pojawić maksymalnie do 2-3 tygodni, a cisza trwa do tej pory ???? Abstrahując już od tego, jak rozwleczoną była ta rekrutacja, to w mojej ocenie, pracodawca z taka renoma, który pozostawia ludzi bez odpowiedzi (mimo zapewnień ze ja da, jakakolwiek by ona nie była) powinien niezwłocznie poprawić proces, który ewidentnie ma wady…