Opinie Koszałka Jan i Stefan Kartuzy - 101 opinii - GoWork.pl

Koszałka Jan i Stefan

Profil oficjalny - płatna współpraca

Opinie(101)

O firmie

Praca u nas

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Wywiadu udzielił/aMagdalena Makurat

28.02.2024 12:05

Dlaczego Państwa firma zdecydowała się na współpracę z serwisem GoWork?

Uwagę na ten serwis wskazało kilku pracowników naszej firmy. Nasz profil firmowy odwiedza dużo osób szukających pracy, bądź opinii o przedsiębiorstwie. W serwisie GoWork zamieszczane są uwagi, które nie zawsze są przychylne pracodawcom. Wystawiane są one zazwyczaj przez osoby, które albo nie przeszły pozytywnie procesu rekrutacji lub osoby, z którymi pracodawcy musieli się rozstać. Chcemy mieć możliwość bezpośredniego odnoszenia się do komentarzy pojawiających się na naszym profilu. Przedsiębiorstwo Handlowo Usługowe Koszałka Jan i Stefan sp. j. posiada bardzo dobre opinie wśród klientów, producentów czy obecnych pracowników i nie chcemy, żeby były one w jakiś sposób wypaczone przez zawiedzione osoby. Dostęp do profilu firmowego na tym portalu będzie przekazany kilku pracownikom z różnych działów firmy, by mogli oni bezpośrednio ze swojego stanowiska udzielać odpowiedzi lub wyjaśnienia na zamieszczane tu pytania czy komentarze.

Ile osób obecnie pracuje w Państwa firmie?

Obecnie w naszej firmie pracuje około 320 osób. Firma istnieje na rynku już od 30 lat. Ostanie lata były dla nas okresem dynamicznego rozwoju związanego także ze wzrostem zatrudnienia. Przez poprzednie 10 lat liczba osób zatrudnionych wzrosła z 186 osób do wspomnianych już wcześniej 320 osób. Jesteśmy stosunkowo młodym zespołem pracowników. Jednak prawie połowa zatrudnionych pracuje w naszym przedsiębiorstwie powyżej 5 lat. Zatrudniamy także 50 osób ze stażem dłuższym niż 15 lat.

Na jakich stanowiskach głównie zatrudniają Państwo pracowników?

Nasza firma działa w branży handlu specjalistycznych artykułów ogólnobudowlanych. W województwie pomorskim posiadamy obecnie dwanaście oddziałów i siedzibę firmy. Stanowiska, na które rekrutujemy, są sprecyzowane w ogłoszeniach o pracę. Zazwyczaj poszukujemy pracowników działu sprzedaży i obsługi klienta, pracowników biurowych, magazynierów i kierowców.

Jak wygląda proces rekrutacji w Państwa firmie?

Procedura jest standardowa i wygląda podobnie jak w większości firm. Proces poszukiwania nowego pracownika zazwyczaj zaczyna się od wystawienia ogłoszenia na popularnych serwisach ogłoszeniowych. Rekrutacja podzielona jest na trzy etapy. Pierwszym z nich jest weryfikacja przesłanych CV. Drugim jest przesłanie przez wybranych kandydatów dokumentów potwierdzających zawarte w CV doświadczenie zawodowe oraz wykształcenie. Trzeci etap to już rozmowa kwalifikacyjna z osobami, które spełniły nasze wymagania rekrutacyjne.

W jaki sposób przeprowadzają Państwo spotkania rekrutacyjne?

Preferujemy spotkania w siedzibie naszego przedsiębiorstwa, jednak jeśli potencjalny kandydat nie ma możliwości przybycia na miejsce, to wstępną rozmowę przeprowadzamy przez telefon lub poprzez wideokonferencję. Wywiad telefoniczny jest obecnie często wybieraną przez kandydatów formą przeprowadzenia rozmowy kwalifikacyjnej z uwagi na komfort, swobodę oraz brak stresu ze strony kandydata. Po przeprowadzonych rozmowach z potencjalnymi kandydatami firma podejmuje decyzję dotyczącą tego, z kim zamierza podjąć współpracę. Kontaktujemy się telefonicznie z wybranymi osobami w celu ustalenia finalnych warunków zatrudnienia.

Jakich pytań może się spodziewać pracownik na rozmowie kwalifikacyjnej?

Pytania w dużej mierze zależą od tego, o jakie stanowisko ubiega się kandydat. Podstawowe pytania mają na celu poznanie potencjalnego pracownika, jego wykształcenia, dopasowania do danego stanowiska, wcześniejszej historii pracy czy doświadczenia zawodowego. Pytania mogą dotyczyć kompetencji związanych z charakterem stanowiska, na które kandydat aplikuje.

Jaki odsetek kandydatów, po przeprowadzonych rozmowach, znajduje u Państwa zatrudnienie?

Trudno odpowiedzieć jednoznacznie na to pytanie. To zależy od tego, ile stanowisk mamy do zaproponowania oraz z jakimi kandydatami przeprowadzimy rozmowy. Bywa tak, że po kilku rozmowach nie udaje nam się znaleźć potencjalnego pracownika. Zdarza się też tak, że mamy zamiar obsadzić jedno miejsce, a trafiło nam się dwóch świetnych kandydatów. W takiej sytuacji jesteśmy w stanie zaproponować pracę obydwu osobom, kreując dodatkowe stanowisko pracy. Nasza obecna kadra jest wymagająca wobec siebie, więc oczekuje, chociażby minimalnego potencjału i zaangażowania od nowych pracowników.

Karna

13.03.2024 17:19

Pracownik

Rekrutacja to element który powinien zostać dobrze sprawdzony, o ile sama praca jest w porządku, tak pod tym kątem jest gorzej.

Jakie macie Państwo plany rozwojowe?

Obecnie dział inwestycyjny jest na etapie planowania budowy centralnego magazynu logistycznego przy naszym oddziale w Miszewie. Cały czas przeprowadzamy też modernizację naszych wcześniejszych obiektów handlowych, by jak najlepiej dostosować je do wymagań obecnych czasów.

NIE POLECAM

12.11.2022 20:37

Były pracownik

Poszukują "darmowej siły roboczej"(absolwentom, studentom szczególnie odradzam jeśli nie chcą sobie oczernić swego CV w przyszłości) za marne grosze na 3 miesiące MAX, będziecie wykonywać wszystko od prac porządkowych, magazynowania do sprzedawania mimo iż się ustaliło z pracodawcą inaczej, Będą wam proponować wyższe wynagrodzenie, SZYBKĄ umowę o prace, ale jak minie wspomniany wyżej termin to HASTA LA VISTA.Już od kandydowania możecie zauważyć, że coś jest nie tak, obchodzi ich bardziej życie prywatnie niż DOŚWIADCZENIE.

Nowy wpis

były pracownik

01.05.2026 08:46

Były pracownik

Zgadzam się. Pracowałem w czasach po pandemicznych. Robiłem ponad siły i zamiary, doszkalałem się ile mogłem, ale po 2 mies okresu próbnego i 1 mies UoP dostałem telefon, że nie pasuję do rodziny. Miałem wybrać albo porozumienie stron, albo zwalnianie przez pracodawcę, bez konkretnego powodu. Dziękuję za taki prezent na grudzień :D. Już o wiele lepiej pracować w jakimś kurorcie czy fast-foodzie niż tam, przynajmniej będzie pewne, że można wrócić do pracy. A pragnę wspomnieć tylko, że teraz pracuję w o wiele lepszym miejscu z UoP na stałe ;)

Nowy wpis

Przedsiębiorstwo Handlowo Usługowe Koszałka Jan i Stefan sp.j.

04.05.2026 08:29

Pracodawca

Dziękujemy za podzielenie się swoją historią. Każda sytuacja zawodowa ma dwie perspektywy i zawsze warto je spokojnie wyjaśnić. Decyzje o zakończeniu współpracy po okresie próbnym nigdy nie są łatwe ani dla pracownika, ani dla pracodawcy. Okres próbny istnieje właśnie po to, aby obie strony mogły sprawdzić, czy dana współpraca ma sens na dłużej. Tak samo jak pracownik może po miesiącu, dwóch czy trzech odejść bez żadnych konsekwencji i nikt nie robi mu z tego powodu wyrzutów, tak samo pracodawca ma prawo ocenić, czy dana osoba odnajduje się w zespole, obowiązkach i charakterze pracy. Wkładamy bardzo dużo wysiłku w szkolenia i wdrożenie nowych osób - to dla nas realny koszt czasu i zasobów. Zawsze zależy nam na tym, aby pracownik został z nami jak najdłużej, bo stabilność zespołu jest dla firmy kluczowa. Jednak czasem, mimo zaangażowania obu stron, okazuje się, że współpraca nie układa się tak, jak powinna. W takich sytuacjach trzeba podjąć decyzję, która jest trudna, ale często konieczna. Odnosząc się do stwierdzenia, że „nie pasuje Pan do rodziny” - to nie jest sformułowanie, którego używamy w firmie. Nie posługujemy się takimi określeniami, bo nie oddają one profesjonalnego podejścia do zatrudnienia. Możliwe, że była to czyjaś prywatna interpretacja, ale nie jest to oficjalny sposób komunikacji z naszej strony. Cieszymy się natomiast, że znalazł Pan miejsce, w którym czuje się Pan dobrze i ma Pan stabilne zatrudnienie. Życzymy powodzenia i dalszego rozwoju zawodowego.

Szczerze do bólu

21.12.2025 20:25

Były pracownik

Opinie mam mieszane. Praca w porządku jak ktoś lubi obracać towarem i otrzeć się o pierwsze doświadczenie jako magazynier. Na minus niestety wynagrodzenie, które jest nieadekwatne do wykonywanych obowiązków - brak podziału na sprzedawców i magazynierów. Widać, że niby firma się rozwija, natomiast system i procesy wewnętrzne są przestarzałe. Przykładem może być chociażby coroczna inwentaryzacja, na którą schodzi bite 8 godzin. W innych zakładach z unowocześnionym systemem, inwentaryzacja przebiega błyskawicznie, gdzie w grę wchodzi skaner z przystosowanym do tego systemem. Zbyt dużo papierologii, a jak wiadomo im więcej kwitów, tym większy bałagan. Obecnie znajdujące się skanery nie są przystosowane do obowiązującego systemu informatycznego. Niestety zarząd twierdzi inaczej, a szkoda bo reforma systemu i procesów wewnętrznych byłaby ogromnym krokiem na przód. Ostatnią rzeczą, która mnie denerwuje to brak szkoleń dla nowych pracownników, którzy jeszcze nie zdążyli się dogłębnie nauczyć asortymentu, a są rzucani na głęboką wodę i sprzedaż. Opiekun w ogłoszeniu o pracę to po prostu kierownik, któremu wątpię że chciałoby się jeszcze cały czas stać przy nowym, mając na głowie dużo ważniejsze i dużo więcej obowiązków. Wniosek: Reforma systemu i procesów jest tutaj bardzo potrzebna. Poprawi się wtedy komfort pracy oraz przyciągnie się nowych pracowników.

Przedsiębiorstwo Handlowo Usługowe Koszałka Jan i Stefan sp.j.

22.12.2025 10:55

Pracodawca

Dziękujemy za podzielenie się swoją opinią. Chcielibyśmy odnieść się do kilku kwestii, które poruszyłeś. 1. Zakres obowiązków i brak podziału na sprzedawców oraz magazynierów. Charakterystyka naszej pracy wynika z tego, że ok. 90% towaru znajduje się bezpośrednio na hali sprzedaży. Z tego powodu pracownicy działu sprzedaży są odpowiedzialni zarówno za obsługę klienta, jak i za sprawdzenie poprawności dostaw oraz rozlokowanie towaru na dziale. To nie jest stanowisko stricte kasjerskie - to praca łącząca elementy sprzedaży, doradztwa i podstawowej logistyki sklepowej. Taki model funkcjonuje w wielu firmach DIY i wynika z organizacji przestrzeni oraz specyfiki asortymentu. 2. Inwentaryzacja i systemy wewnętrzne. Zgadzamy się, że usprawnienia technologiczne są potrzebne - i właśnie dlatego są już wdrażane. W tym roku na dziale Elektrycznym w Gdańsku przeprowadzono pierwszą inwentaryzację w pełni cyfrowo, na urządzeniach mobilnych. Całość zamknęła się w jeden dzień i choć pojawiło się kilka elementów do dopracowania, test został oceniony pozytywnie. Plan na kolejne lata jest jasno określony: 2026 - inwentaryzacja cyfrowa w 40% działów, 2027 - pełna inwentaryzacja mobilna, bez dokumentacji papierowej. W ostatnich latach firma koncentrowała się głównie na rozwoju organicznym i rozbudowie sieci sprzedaży. Obecnie priorytetem zarządu jest nadrobienie luki technologicznej - i te zmiany będą coraz bardziej widoczne dla pracowników. 3. Szkolenia dla nowych pracowników. To temat, który faktycznie pojawia się regularnie. W dużej mierze zależy on od indywidualnych predyspozycji, tempa nauki i specyfiki działu, ale firma pracuje nad tym, aby te procesy usprawniać. Rozumiemy, że każdy ma inne doświadczenia i oczekiwania. Mimo to cieszymy się, że zwracasz uwagę na obszary, które wymagają poprawy - bo wiele z nich jest już w trakcie zmian. Wierzymy, że kierunek, w którym firma obecnie podąża, znacząco poprawi komfort pracy i organizację procesów w najbliższych latach. Dziękujemy za Twój wkład i życzymy powodzenia w dalszej karierze.

Ex Worker

07.09.2025 23:45

Były pracownik

Charakter pracy sam w sobie nie jest zły (mówię o pracy na sklepie, nie w biurze). Można się rozwinąć oraz otworzyć sobie furtki na pracę w zakresie obsługi klienta, jak i w zakresie bycia pracownikiem magazynu. Jednakże do odejścia zmusiły mnie 3 rzeczy, a szkoda bo nie najgorzej mi się tam pracowało. Pierwsze to brak perspektyw co do podwyżki. Pracownik świeżo zatrudniony zarabia tyle samo co osoba pracująca po kilka dobrych lat na tym samym stanowisku. Po drugie, pracuje się jednocześnie na dwóch stanowiskach - czyli pracownik działu obsługi klienta oraz magazynier. Zarobki są bliskie najniższej krajowej co może być frustrujące wykonując często ciężką pracę na obu sektorach, dodatkowo mając to w podświadomości, że sytuacja finansowa się nie zmieni. Dziwię się, czemu w tak dużej firmie nie ma podziału na doradców oraz magazynierów. Po trzecie, nie inwestuje się w świeżego pracownika. Brak jakichkolwiek podstawowych szkoleń co do sprzedawanego asortymentu. Wszystko musi wytłumaczyć kierownik, który często jest zajęty swoimi obowiązkami a co za tym idzie - nie zawsze ma czas. Młody, niedoświadczony pracownik jest w tym wypadku rzucany na głęboką wodę. Tym bardziej jeśli nie miał w przeszłości styczności z asortymentem na dziale. Wątpię, że pracownikowi w wolnej chwili po pracy chciałoby się przeglądać katalogi z produktami od A do Z, co często sugerował kierownik, który nie mógł mi wytłumaczyć pewnych rzeczy. Podsumowując, praca jest idealnie skrojona dla osób, które chcą się przebranżowić, studentów (zwykle 2 soboty pracujące w miesiącu) oraz absolwentów szkół średnich. Wątpię, by osoba z doświadczeniem zgodziła się na taką pracę z takim wynagrodzeniem.

Ex Worker

11.11.2025 22:33

Były pracownik

No właśnie w tym komentarzu znalazł/a pan/pani odpowiedź na pytanie 😉. Byłem na tym samhm stanowisku co starszy pracownik więc dlaczego niby miałaby być między mną a nim taka kolosalna różnica w pensji? Absolutnie nie mam o to pretensji do nikogo, pisze to dlatego aby zasugerować pracodawcy co można poprawić w tym zakresie. Osobie zamieszczającej ten komentarz zalecam aby nie mówiła o swoich zarobkach, ponieważ może to wpłynąć na negatywny wizerunek firmy odnośnie nierówności w pensjach. Pozdrawiam.

Były pracownik

21.12.2025 21:01

Były pracownik

Niestety co do wynagrodzeń starych pracownik i nowych - nie zgodzę się. Osoby nowe zarabiają tyle co osoby na tym samym stanowisku pracujące po 5-8 lat… to funkcjonuje tak że stary pracownik jest i nie odejdzie - a nowego trzeba docenić i proszę niech Państwo nie piszą że to zależy od zaangażowania bo znam osoby z firmy które naprawdę są odpowiedzialne i zaawansowane a zarabiają śmieszne pieniądze w porównaniu do osób nowo zatrudnionych… może warto docenić starych pracowników ?

Jack

16.11.2024 15:25

Pracownik

Wpisy są prawdziwe. Za soboty brak dnia wolnego.... Tzn. W teorii jest ale musisz odpracować dwie godziny. Podpisujesz że jesteś na urlopie będąc w pracy bo za niedogodzony z sobót muszą wypisać wolne zresztą łatwo to sprawdzić że w kwitach jest sie na urlopie a jest się zalogowanym na kasie i pracuje zresztą na monitoringu każda kontrola by ich pogrążyła.Biurowe to istne monitoringi czepiające się o byle pierdoły i siedzą na kamerach patrząc kto co robi.Dodatkowo kamery w szatniach co oczywiście jest złamaniem prawa. Odpowiedz firmy że te komentarze to kłamstwa to istna bujda zresztą łatwa do zweryfikowania. Pracownik traktowany jako złodziej i kombinator na każdym kroku.

Przedsiębiorstwo Handlowo Usługowe Koszałka Jan i Stefan sp.j.

19.11.2024 11:38

Pracodawca

W naszej firmie pracujemy na zasadach tzw. równoważnego czasu pracy, który dokładnie jest określony w przepisach Kodeksu Pracy. W branży związanej z handlem jest to standard w większości firm. Pracujemy w systemie zmianowym zazwyczaj od poniedziałku do soboty, czyli tak jak są otwarte punkty handlowe. Żadna kontrola by nas nie pogrążyła, ponieważ nas system rozliczania godzin pracy był konsultowany z inspekcją pracy i został przez nią pozytywnie zatwierdzony. Jeśli nie chce się pani/panu czytać kodeksu pracy to proszę sobie chociaż wygooglować czym jest system równoważnego czasu pracy. Tu np. pierwszy lepszy link z blogiem na ten temat: https://kadromierz.pl/blog/praca-w-sobote-wszystko-co-warto-o-niej-wiedziec/ . Osoby z biura moją dosyć swoich ważnych obowiązków i jeśli tracą czas i sprawdzają coś na monitoringu to jest to w wypadku zaginięcia jakiegoś towaru czy rażącego naruszenia regulaminu pracy przez pracownika (jeśli sprawa wymaga jakiegoś wyjaśnienia). Jeśli dzieje się tak a pana/pani przypadku.. no to powinno dać chyba do myślenia. Szatnie to miejsce gdzie są szafki, w których po przybyciu do miejsca pracy zostawiamy swoje cenne rzeczy tj. klucze od samochodu, dokumenty czy portfele. Monitoring tego miejsca został prowadzony po paru incydentach kradzieży na wniosek pracowników paru oddziałów. Przy okazji modernizacji monitoringu wprowadzono monitoring tego miejsca na wszystkich oddziałach. Był to zbędny dodatkowy wydatek z punktu widzenia firmy ale chodziło ochronę dobra pracowników. Umieszczenie kamer w szatni w tym wypadku nie jest złamaniem prawa. Szatnie u nas pełnią rolę gdzie zostawiamy głównie, kurtki czy zmieniamy buty. Nawet jeśli ktoś miałby jakieś obiekcje przy np. zdjęciu bluzy i założeniu firmowego polara, to może robić to w pomieszczeniu obok, które jest dostępne dla każdego pracownika i nie posiada kamer. Po tym komentarzu można wywnioskować, że cierpi pan/pani na swego rodzaju „manię prześladowczą” Czy nie warto było by tego skonsultować ze specjalistą? Jeśli w ogóle jest pan/ pani pracownikiem naszej firmy i tak tu nie dobrze to zachęcamy do poszukania sobie innego miejsca pracy. Zapewne będzie to ulgą i dla pana/pani jaki dla osób, z którymi na co dzień przyszło pani/pani współpracować.

Mojżesz

04.12.2024 21:13

Pracownik

Dokładnie wszystko co firma odpisuje mija się z prawdą. Zresztą ta odpowiedź sama pokazuje jakie podejście ma firma do pracownika. Chociaż na ich standardy wyzywania innych to jest level dla początkujących. Popracuj jeszcze trochę i popełnij jakiś błąd a może uda ci się osiągnąć level hard. Jeżeli chodzi o podwyżki to możesz marzyć! Może dlatego pracownicy ciągle się zmieniają co jest bardzo uciążliwe bo ciągle musisz uczyć od nowa tych samych rzeczy - niekończące się koło. Jeżeli szanujesz własny czas i nerwy to nie polecam ci tej firmy, a nawet jeżeli zaczniesz tu pracować to uwierz na pewno nie potrwa to długo. Tak ja piszą inni, wszystkie sprzęty są zacofane, a prosić o nowe to sobie możesz. Może za parę lat dostaniesz. Kierownicy działów wybierani są na zasadzie kto najwięcej dla firmy zarabia albo kto najwięcej ludzi podkopał do szefa. Biuro chodzi na kamery i sprawdza kto siedzi na telefonie co jest godne pożałowania. Zamiast zmienić politykę firmy to ciągle działają tak samo i zawsze mówią tobie to co chcesz usłyszeć.

Nie polecam - unikajcie pracy

23.02.2023 23:30

Były pracownik

Praca w tym miejscu to żart. Kierowniczka (usunięte przez administratora) szefowi, (usunięte przez administratora)straszna służbistka. Mają podstępną politykę. Każą podpisywać weksel na przeogromne kwoty, aby nie iść do konkurencji. Pracownik musi robić wszystko, od obsługi klienta, wykonywania swoich obowiązków, aż do sprzątania kibla. Tak, nie mają żadnej sprzątaczki i każdy ma swoje dyżury, aby wypucować tron. Firma skąpi na wszystkim co się da. Zamiast kupić nowy sprzęt to każe pracować na starym wysłużonym sprzęcie sprzed 20 lat, który co 5 minut się psuje i nie działa. Wypłata to żart. Co chwile człowiek dostaje ochrzan, dosłownie za wszystko. Wystarczy źle spojrzeć i już jest telefon do szefa co pracownik robi źle. Podglądają na kamerach co pracownik robi. Chcąc iść na zasłużoną przerwę i zjeść, pracownik słyszy, że są rzeczy ważniejsze i ma je teraz w tej chwili wykonać. Szef wyzywa pracowników od nierobów, (usunięte przez administratora)itp nawet przy klientach. Mówi że podwyżek nie będzie, bo pracownicy wydają pieniądze na głupoty. Nadgodziny nie są wypłacane, tylko wpisywane w zeszyt i możesz za nie wziąć urlop albo wyjść szybciej z pracy. Pracownik wykonuje pełno zadań, które nie są w jego obowiązkach. Żaden kierownik nie stoi za pracownikiem, musisz wszystko robić idealnie a jak klient z czegoś zrezygnuje to się martw i zapłać za to. Są bonusy za kablowanie na pracowników, każdy na każdego plotkuje. Trzeba uważać. Na rozmowie kwalifikacyjnej bądź później na rozmowie z szefem (która trwa od 2 do 7 godzin - tak, jest to monolog pełen przypowieści oraz opowiadań o "jego cudownej" firmie i życiu)(usunięte przez administratora) Mam dobry rok pracy za sobą w tej firmie i cieszę się, że już w niej nie pracuje. Obiecują super pracę, a rzeczywistość jest całkowicie inna. Takie sytuacje są na porządku dziennym.

Mariusz

24.04.2024 10:23

Pracownik

Za sobotę jest dzień wolny... co to są niedogodziny? Nie wiem na jakim oddziale pracujesz ale jeśli były u was jakieś nieprawidłowości w tym temacie to wystarczy zgłosić do centrali.

ja

17.06.2024 14:30

Inne

Standardem jest że za zakaz konkurencji tzw. "lojalkę" pracodawca powinien dopłacać. To są standardy w innych firmach.

Były pracownik

15.02.2024 10:17

Były pracownik

Zdecydowanie odradzam. Rozmowa rekrutacyjna to był jakiś żart. Nie dość ze chcieli skany wszystkich ocen jakie miało się w szkole - pomijając fakt ze było to lata temu. Wypytywali totalnie o każdy aspekt nawet gdzie pracują rodzice, czy chce się mieć kolejne dzieci itp gdzie moim zdaniem są tu już rzeczy wrażliwe , które nawet nie powinny paść podczas rozmowy do pracy za najniższa krajową. Polityka firmy daje wiele do życzenie i zdecydowanie odradzam. Świadczy nawet o tym fakt ze co chwile są u nich wystawiane oferty pracy bo przeważnie jak ludzie wejdą w ten cyrk to szybko uciekają. Jeżeli jesteś człowiekiem ,który chce zarabiać godne pieniądze i mieć chociaż trochę szacunku ze strony pracodawcy to zdecydowanie odradzam. Lepsze warunki pracy dają już markety typu Lidl czy biedronka :)

Przedsiębiorstwo Handlowo Usługowe Koszałka Jan i Stefan sp.j.

01.03.2024 14:04

Pracodawca

Dziękujemy za podzielenie się z nami Pani/Pana opinią. W przeciwieństwie do sieci typu Lidl i Biedronka u nas dział rekrutacji przykłada się od odpowiedniego wyboru kandydata na rekrutowane stanowisko. W w/w sieciach zapewne przyjmą Panią/Pana z otwartymi rękami, bez żadnych pytań, zapewne nie będą nawet wymagali posługiwaniem się językiem polskim. Lidl i Biedronka to bardzo fajne sklepy często sami robimy tam zakupy. W drugim etapie weryfikacji kandydata (przed zaproszeniem na rozmowę o pracę), na podstawie CV i dosłanych dokumentów weryfikujemy doświadczenie zawodowe potencjalnego kandydata. Lubimy też mieć wgląd w to jakie wykształcenie ma potencjalny kandydat i nie uważamy, żeby było to coś nadzwyczajnego. Daje nam to możliwość lepszego dopasowania do stanowiska pracy. Dlaczego czasem pytamy czym zajmuje się najbliższa rodzina kandydata? Mieliśmy kilka przypadków wykradania danych wrażliwych oraz know how naszej firmy i przekazywania ich konkurencji. Takie działanie naraziło nas na niemałe straty. By maksymalnie ograniczyć to ryzyko w przyszłości staramy się dowiedzieć czy nasz potencjalny kandydat nie ma bezpośredniego połączenia z naszą konkurencją. W praktyce nie jest to jakąś wielką przeszkodą jeśli pracujemy z kimś lata i mamy do niego zaufanie. Wolimy jednak mieć tą wiedzę niż jej nie mieć i się później domyślać. Zamiast czytać i pisać bzdury o najniższej krajowej, proszę się przejść po naszych punktach handlowych, zrobić jakieś zakupy.. porozmawiać z pracownikami. Sama wyczuje Pani/Pan że są to ludzie na poziomie i nie wyglądają jakby siedzieli tu za karę za najniższą krajową. Zapewniamy, że na obecną chwilę nikt nie pracuje tutaj za najniższa krajową. Co do ogłoszeń o pracę i zwalnianiu się ludzi. Proszę wejść w zakładkę „Praca u nas” i zobaczy Pani, że ogłoszenia wynikają z zatrudniania nowych osób. Nasza firma przez ostatnią dekadę zwiększyła ogólne zatrudnienie o ponad 120 osób. Jesteśmy stosunkowo młodym zespołem i przy ponad 320 osobowej załodze potrafi się zdarzyć kilka urlopów macierzyńskich, nie będziemy ukrywać, że są też ludzie którzy postanawiają spróbować czegoś innego niż praca w naszej branży. Jest to normalna rzecz, dla dobrych pracowników nasza firma zawsze zostawia drzwi otwarte.

Karna

13.03.2024 17:18

Pracownik

Sama przechodziłam ostatnio rozmowę rekrutacyjna i faktycznie może nie była poprowadzona najlepiej. Ale sama praca już nadrabia i firmę sama w sobie mogę polecić. Jestem bardzo zadowolona z warunków.