Koszałka Jan i Stefan
Profil oficjalny - płatna współpraca
Na podstawie 107 ocen
Koszałka Jan i Stefan
Profil oficjalny - płatna współpraca
Opinie
GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...
Opinie
Filtruj
Stanowisko
Sortowanie
Stanowisko
Dodaj do ulubionych
Zapisz tego pracodawcę na później
Udostępnij
Podziel się tym profilem z innymi
Opinie
Opinie
Opinie
Opinie
Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
Wywiadu udzielił/aMagdalena Makurat
28.02.2024 12:05
Dlaczego Państwa firma zdecydowała się na współpracę z serwisem GoWork?
Uwagę na ten serwis wskazało kilku pracowników naszej firmy. Nasz profil firmowy odwiedza dużo osób szukających pracy, bądź opinii o przedsiębiorstwie. W serwisie GoWork zamieszczane są uwagi, które nie zawsze są przychylne pracodawcom. Wystawiane są one zazwyczaj przez osoby, które albo nie przeszły pozytywnie procesu rekrutacji lub osoby, z którymi pracodawcy musieli się rozstać. Chcemy mieć możliwość bezpośredniego odnoszenia się do komentarzy pojawiających się na naszym profilu. Przedsiębiorstwo Handlowo Usługowe Koszałka Jan i Stefan sp. j. posiada bardzo dobre opinie wśród klientów, producentów czy obecnych pracowników i nie chcemy, żeby były one w jakiś sposób wypaczone przez zawiedzione osoby. Dostęp do profilu firmowego na tym portalu będzie przekazany kilku pracownikom z różnych działów firmy, by mogli oni bezpośrednio ze swojego stanowiska udzielać odpowiedzi lub wyjaśnienia na zamieszczane tu pytania czy komentarze.
Ile osób obecnie pracuje w Państwa firmie?
Obecnie w naszej firmie pracuje około 320 osób. Firma istnieje na rynku już od 30 lat. Ostanie lata były dla nas okresem dynamicznego rozwoju związanego także ze wzrostem zatrudnienia. Przez poprzednie 10 lat liczba osób zatrudnionych wzrosła z 186 osób do wspomnianych już wcześniej 320 osób. Jesteśmy stosunkowo młodym zespołem pracowników. Jednak prawie połowa zatrudnionych pracuje w naszym przedsiębiorstwie powyżej 5 lat. Zatrudniamy także 50 osób ze stażem dłuższym niż 15 lat.
Na jakich stanowiskach głównie zatrudniają Państwo pracowników?
Nasza firma działa w branży handlu specjalistycznych artykułów ogólnobudowlanych. W województwie pomorskim posiadamy obecnie dwanaście oddziałów i siedzibę firmy. Stanowiska, na które rekrutujemy, są sprecyzowane w ogłoszeniach o pracę. Zazwyczaj poszukujemy pracowników działu sprzedaży i obsługi klienta, pracowników biurowych, magazynierów i kierowców.
Jak wygląda proces rekrutacji w Państwa firmie?
Procedura jest standardowa i wygląda podobnie jak w większości firm. Proces poszukiwania nowego pracownika zazwyczaj zaczyna się od wystawienia ogłoszenia na popularnych serwisach ogłoszeniowych. Rekrutacja podzielona jest na trzy etapy. Pierwszym z nich jest weryfikacja przesłanych CV. Drugim jest przesłanie przez wybranych kandydatów dokumentów potwierdzających zawarte w CV doświadczenie zawodowe oraz wykształcenie. Trzeci etap to już rozmowa kwalifikacyjna z osobami, które spełniły nasze wymagania rekrutacyjne.
W jaki sposób przeprowadzają Państwo spotkania rekrutacyjne?
Preferujemy spotkania w siedzibie naszego przedsiębiorstwa, jednak jeśli potencjalny kandydat nie ma możliwości przybycia na miejsce, to wstępną rozmowę przeprowadzamy przez telefon lub poprzez wideokonferencję. Wywiad telefoniczny jest obecnie często wybieraną przez kandydatów formą przeprowadzenia rozmowy kwalifikacyjnej z uwagi na komfort, swobodę oraz brak stresu ze strony kandydata. Po przeprowadzonych rozmowach z potencjalnymi kandydatami firma podejmuje decyzję dotyczącą tego, z kim zamierza podjąć współpracę. Kontaktujemy się telefonicznie z wybranymi osobami w celu ustalenia finalnych warunków zatrudnienia.
Jakich pytań może się spodziewać pracownik na rozmowie kwalifikacyjnej?
Pytania w dużej mierze zależą od tego, o jakie stanowisko ubiega się kandydat. Podstawowe pytania mają na celu poznanie potencjalnego pracownika, jego wykształcenia, dopasowania do danego stanowiska, wcześniejszej historii pracy czy doświadczenia zawodowego. Pytania mogą dotyczyć kompetencji związanych z charakterem stanowiska, na które kandydat aplikuje.
Jaki odsetek kandydatów, po przeprowadzonych rozmowach, znajduje u Państwa zatrudnienie?
Trudno odpowiedzieć jednoznacznie na to pytanie. To zależy od tego, ile stanowisk mamy do zaproponowania oraz z jakimi kandydatami przeprowadzimy rozmowy. Bywa tak, że po kilku rozmowach nie udaje nam się znaleźć potencjalnego pracownika. Zdarza się też tak, że mamy zamiar obsadzić jedno miejsce, a trafiło nam się dwóch świetnych kandydatów. W takiej sytuacji jesteśmy w stanie zaproponować pracę obydwu osobom, kreując dodatkowe stanowisko pracy. Nasza obecna kadra jest wymagająca wobec siebie, więc oczekuje, chociażby minimalnego potencjału i zaangażowania od nowych pracowników.
13.03.2024 17:19
Pracownik
Jakie macie Państwo plany rozwojowe?
Obecnie dział inwestycyjny jest na etapie planowania budowy centralnego magazynu logistycznego przy naszym oddziale w Miszewie. Cały czas przeprowadzamy też modernizację naszych wcześniejszych obiektów handlowych, by jak najlepiej dostosować je do wymagań obecnych czasów.
29.02.2024 15:33
Pracodawca
07.01.2026 15:16
Kandydat
Nowy wpis
22.01.2026 12:44
Pracownik
Nowy wpis
26.05.2026 21:25
Inne
12.11.2022 20:37
Były pracownik
Nowy wpis
01.05.2026 08:46
Były pracownik
Nowy wpis
04.05.2026 08:29
Pracodawca
21.12.2025 20:25
Były pracownik
22.12.2025 10:55
Pracodawca
07.09.2025 23:45
Były pracownik
11.11.2025 22:33
Były pracownik
21.12.2025 21:01
Były pracownik
07.12.2024 08:27
Pracownik
13.05.2025 21:19
Pracownik
18.12.2025 07:27
Pracownik
07.11.2025 12:42
Inne
04.11.2025 18:23
Pracownik
05.11.2025 13:19
Pracownik
21.10.2025 17:54
Kandydat
14.03.2025 21:30
Inne
11.07.2025 19:57
Inne
14.07.2025 08:45
Pracodawca
05.01.2024 09:12
Inne
21.03.2024 08:57
Pracodawca
06.05.2025 14:49
Pracownik
25.09.2024 19:47
Inne
04.03.2025 14:11
Inne
17.03.2025 13:15
Pracodawca
14.03.2025 21:33
Były pracownik
07.02.2025 16:17
Pracownik
16.11.2024 15:25
Pracownik
19.11.2024 11:38
Pracodawca
04.12.2024 21:13
Pracownik
23.02.2023 23:30
Były pracownik
24.04.2024 10:23
Pracownik
17.06.2024 14:30
Inne
06.05.2024 08:34
Pracownik
24.04.2024 11:44
Inne
25.04.2024 09:05
Pracownik
25.01.2023 18:27
Były pracownik
21.03.2024 09:36
Pracodawca
16.06.2023 13:14
Inne
13.03.2024 17:34
Pracownik
10.01.2024 14:51
Kandydat
13.03.2024 17:32
Pracownik
Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w Koszałka Jan i Stefan?
Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej
04.01.2024 14:50
Kandydat
26.01.2024 09:49
Kandydat
13.03.2024 17:31
Pracownik
15.02.2024 10:17
Były pracownik
01.03.2024 14:04
Pracodawca
13.03.2024 17:18
Pracownik
29.12.2023 10:59
Pracownik
21.04.2023 11:34
Inne
22.02.2023 18:18
Kandydat
06.12.2022 16:25
Były pracownik
02.01.2023 17:09
Były pracownik
27.01.2023 11:27
Były pracownik
27.01.2023 09:33
Były pracownik
26.01.2022 17:21
Kandydat
27.04.2022 20:38
Kandydat
20.01.2023 03:59
Kandydat
20.01.2023 03:46
Kandydat
09.03.2022 00:11
Inne
22.10.2022 19:00
Kandydat
09.12.2022 09:45
Były pracownik
26.11.2022 21:37
Były pracownik
06.12.2022 16:14
Były pracownik
01.09.2022 14:49
Inne
22.10.2022 18:56
Były pracownik
26.11.2022 21:34
Były pracownik
22.10.2022 18:58
Były pracownik
23.10.2022 11:40
Były pracownik
02.06.2022 20:09
Były pracownik
06.12.2021 13:06
Kandydat
13.10.2021 21:01
Kandydat
23.10.2021 23:08
Inne