Wywiady P.H.U. Koszałka Jan i Stefan sp.j.

Dlaczego Państwa firma zdecydowała się na współpracę z serwisem GoWork?

Magdalena Makurat

Uwagę na ten serwis wskazało kilku pracowników naszej firmy. Nasz profil firmowy odwiedza dużo osób szukających pracy, bądź opinii o przedsiębiorstwie. W serwisie GoWork zamieszczane są uwagi, które nie zawsze są przychylne pracodawcom. Wystawiane są one zazwyczaj przez osoby, które albo nie przeszły pozytywnie procesu rekrutacji lub osoby, z którymi pracodawcy musieli się rozstać. Chcemy mieć możliwość bezpośredniego odnoszenia się do komentarzy pojawiających się na naszym profilu. Przedsiębiorstwo Handlowo Usługowe Koszałka Jan i Stefan sp. j. posiada bardzo dobre opinie wśród klientów, producentów czy obecnych pracowników i nie chcemy, żeby były one w jakiś sposób wypaczone przez zawiedzione osoby. Dostęp do profilu firmowego na tym portalu będzie przekazany kilku pracownikom z różnych działów firmy, by mogli oni bezpośrednio ze swojego stanowiska udzielać odpowiedzi lub wyjaśnienia na zamieszczane tu pytania czy komentarze.

Ile osób obecnie pracuje w Państwa firmie?

Magdalena Makurat

Obecnie w naszej firmie pracuje około 320 osób. Firma istnieje na rynku już od 30 lat. Ostanie lata były dla nas okresem dynamicznego rozwoju związanego także ze wzrostem zatrudnienia. Przez poprzednie 10 lat liczba osób zatrudnionych wzrosła z 186 osób do wspomnianych już wcześniej 320 osób. Jesteśmy stosunkowo młodym zespołem pracowników. Jednak prawie połowa zatrudnionych pracuje w naszym przedsiębiorstwie powyżej 5 lat. Zatrudniamy także 50 osób ze stażem dłuższym niż 15 lat.

Na jakich stanowiskach głównie zatrudniają Państwo pracowników?

Magdalena Makurat

Nasza firma działa w branży handlu specjalistycznych artykułów ogólnobudowlanych. W województwie pomorskim posiadamy obecnie dwanaście oddziałów i siedzibę firmy. Stanowiska, na które rekrutujemy, są sprecyzowane w ogłoszeniach o pracę. Zazwyczaj poszukujemy pracowników działu sprzedaży i obsługi klienta, pracowników biurowych, magazynierów i kierowców.

Jak wygląda proces rekrutacji w Państwa firmie?

Magdalena Makurat

Procedura jest standardowa i wygląda podobnie jak w większości firm. Proces poszukiwania nowego pracownika zazwyczaj zaczyna się od wystawienia ogłoszenia na popularnych serwisach ogłoszeniowych. Rekrutacja podzielona jest na trzy etapy. Pierwszym z nich jest weryfikacja przesłanych CV. Drugim jest przesłanie przez wybranych kandydatów dokumentów potwierdzających zawarte w CV doświadczenie zawodowe oraz wykształcenie. Trzeci etap to już rozmowa kwalifikacyjna z osobami, które spełniły nasze wymagania rekrutacyjne.

W jaki sposób przeprowadzają Państwo spotkania rekrutacyjne?

Magdalena Makurat

Preferujemy spotkania w siedzibie naszego przedsiębiorstwa, jednak jeśli potencjalny kandydat nie ma możliwości przybycia na miejsce, to wstępną rozmowę przeprowadzamy przez telefon lub poprzez wideokonferencję. Wywiad telefoniczny jest obecnie często wybieraną przez kandydatów formą przeprowadzenia rozmowy kwalifikacyjnej z uwagi na komfort, swobodę oraz brak stresu ze strony kandydata. Po przeprowadzonych rozmowach z potencjalnymi kandydatami firma podejmuje decyzję dotyczącą tego, z kim zamierza podjąć współpracę. Kontaktujemy się telefonicznie z wybranymi osobami w celu ustalenia finalnych warunków zatrudnienia.

Jakich pytań może się spodziewać pracownik na rozmowie kwalifikacyjnej?

Magdalena Makurat

Pytania w dużej mierze zależą od tego, o jakie stanowisko ubiega się kandydat. Podstawowe pytania mają na celu poznanie potencjalnego pracownika, jego wykształcenia, dopasowania do danego stanowiska, wcześniejszej historii pracy czy doświadczenia zawodowego. Pytania mogą dotyczyć kompetencji związanych z charakterem stanowiska, na które kandydat aplikuje.

Jaki odsetek kandydatów, po przeprowadzonych rozmowach, znajduje u Państwa zatrudnienie?

Magdalena Makurat

Trudno odpowiedzieć jednoznacznie na to pytanie. To zależy od tego, ile stanowisk mamy do zaproponowania oraz z jakimi kandydatami przeprowadzimy rozmowy. Bywa tak, że po kilku rozmowach nie udaje nam się znaleźć potencjalnego pracownika. Zdarza się też tak, że mamy zamiar obsadzić jedno miejsce, a trafiło nam się dwóch świetnych kandydatów. W takiej sytuacji jesteśmy w stanie zaproponować pracę obydwu osobom, kreując dodatkowe stanowisko pracy. Nasza obecna kadra jest wymagająca wobec siebie, więc oczekuje, chociażby minimalnego potencjału i zaangażowania od nowych pracowników.

Rekrutacja to element który powinien zostać dobrze sprawdzony, o ile sama praca jest w porządku, tak pod tym kątem jest gorzej.

Jakie macie Państwo plany rozwojowe?

Magdalena Makurat

Obecnie dział inwestycyjny jest na etapie planowania budowy centralnego magazynu logistycznego przy naszym oddziale w Miszewie. Cały czas przeprowadzamy też modernizację naszych wcześniejszych obiektów handlowych, by jak najlepiej dostosować je do wymagań obecnych czasów.