Opinie o Producencka Centrala Farmaceutyczna Procefar Wrocław

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(155)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Byly pracownik

20.04.2026 11:33

Były pracownik

Praca dla tej firmy to porażka. Szczycą się tym, że szanują pracownika, ale to nie prawda. Po 1 tereny obszerne Po 2 wielkie portfolio Po 3 nie wyrobisz się w 8 godzin pracujesz po 10 godzin w terenie i dodatkowo w domu. Po 4 plany tak wysokie, że jeślije wypracujesz w kwartale to premia niziutka w porównaniu do konkurencji. Po 5 podstawa 8400 brutto to tez nie rewelacja. Po 6 brak jakiegokolwiek budżetu by zaprosić klienta na kawe czy obiad. Po 7 plany kontraktowe dla Klientów sa obliczane rok do roku plus zwyżka minimum 20 %, firma nie uwzględnia faktu, że sa produkty np. Które w zeszłym roku klient kupił bo miały cene konkurencyjna. Mówiąc jednym słowem nie jest firma elastyczna pod klienta. Po 8 Klienci którzy jakimś cudem wyrobią kontrakt dostają małe wynagrodzenie w porównaniu do konkurencji. Po 9 wciskanie na siłę klientom nowości, utrzymywanie stanów, listy preparatów- niskie rabaty. Po 10 firma nie daje żadnych rozwiązań kiedy preparat u Klienta się przeterminowuje- najpierw zmuszaja do zakupów czegoś co nie rotuje, a później nawet nie pomagają w odsprzedaży. Po 11 wysyłają czesto preparaty z datą krótsza niż 1 rok, gdzie klienci się denerwują i muszą pisac protokoły reklamacyjne- których firma nie uwzględnia. Po 12 ciągłe kontrolę przełożonych dopytywanie o to jak chcesz sukces osiągnąć- kiedy mówisz rozwiązanie to nikt z firmy nie słucha ma być tak jak Oni chcą. Po 13 robią impreze firmowa- zamiast dać pracownikom te premie. Po 14 nie masz czegoś takiego jak karpiowe - a jak już było w grudniu to 300 pkt przekazanych na mybenefit, zamiast do wypłaty. Po 15 jedziesz na szkolenie, a tam masz wrażenie, że nikt nie jest kompetentny - pracowałem tam 2 lata, myśląc, że się coś zmieni, ale nie dlatego odeszłem i pracuje w konkurencji, mniejszej firmie ale z zasadami, ktora ma podejście zarówno do ludzi pracujących jak i dla Klientów.

#PrzedstawicielFarmaceutyczny

Marcelina

20.04.2026 21:35

Inne

Zaciekawiłeś mnie tym brakiem budżetu na klienta. Serio nie ma kasy nawet na głupią kawę? 🤔 To jak wy w ogóle macie budować relacje, na sucho? To teraz standard w farmacji, że tak tną koszty, czy to bardziej wyjątek.

Były przedstawiciel

21.04.2026 14:28

Były pracownik

Nic nie masz, dostajesz 10 pudełek z ciastkami i masz z tego zrobic miedzyzmianowki ... pudełko nie jest warte wiecej niż 30 zl ... Klientów masz z 80 a pudełek 10... Klienci sami widzą co sie dzieje wiec nie chcą kontraktow robic... ucinają rabaty klientom... Hasco szuka oszczędności ale zapomnieli kto ich utrzymuje !!!

Pablo

28.01.2021 09:27

Były pracownik

Witam, jako że pracowałem w tej "firmie" myślę że rozsądnym będzie jak zostawię tutaj parę słów i relacji dla potomnych na temat tego jak wygląda praca oraz jak wygląda sytuacja na magazynie we Wrocławiu. Zacznijmy od tego że największym, nieustającym utrapieniem i szklanym sufitem tej firmy jest Dyrektor Operacyjny. Niestety zapomniałem już jak się nazywa żeby podać chociaż inicjały, lecz swoimi decyzjami zapracował już sobie na inne przydomki, pracownicy życzliwie i szacunkiem nazywają go: beton, żelbeton, szklany sufit, a na drugiej zmianie przejawia się też określenie: szkarłatna szczena. Raz widziałem go osobiście i muszę szczerze przyznać, że jest w tym ziarno prawdy. Jest to człowiek który szuka najmniejszych oszczędności wśród już i tak małych, zdecydowanie poniżej rynkowych wynagrodzeń, a bez wahania wydaje kasę no swoje pomysły i inwestycje które nic nie wnoszą. Wysyła wszystkich ludzi na badania lekarskie by wprowadzić 3 zmianę, po czym się wycofuje. Teraz podobno kazał zamontować regał w i tak już małej komorze przyjęć, który tylko irytuje pracowników. Miały być skanery jak się zatrudniałem i podobno dużo wcześniej, oczywiście ich nie wprowadzono bo beton uznał no bo po co. Samo wynagrodzenie zasadnicze to okolice najniższej krajowej. Są też premie wydajnościowe i frekwencyjne. Jednak premia wydajnościowa jest bardzo trudna, dla nowych pracowników wręcz nie możliwa do wyrobienia, ponieważ decyzją Betona tylko niektóre czynności są premiowane. Nawet jeśli przez cały miesiąc pracy jakimś cudem uda się wyrobić normę, to i tak po wzięciu urlopu na żądanie czy L4 premia przepada, tak samo jeśli zrobisz więcej jak 2 błędy :). Oczywiście szanowny pan Beton wpadł także na pomysł żeby podnieść i tak już wysoką normę, bo jak twierdził zgodnie z ideami Stalina "ludzi u nas mnogo" i potrzeba im więcej "motywacji" do pracy. Sama atmosfera na magazynie jest dość nerwowa. Są 2 rodzaje pracowników: ci którym zależy na pracy i na premii, pracują cały miesiąc ale też kombinują jak tylko tą premie wyrobić. Zakładają klapki na oczy i tylko skupiają się na normie, totalnie olewając inne czynności które nie są premiowane. Nie raz dochodzi do sytuacji gdzie nie ma komu zrobić przyjęcia że rozładować/załadować auto ciężarowe bo te czynności nie są premiowane. I tak kierowca stoi i czeka, aż w końcu ktoś na wyraźnie polecenie kierownika musi to zrobić. Tutaj najlepszym przykładem jest już chyba słynny pracownik "Babi". Drugi rodzaj to osoby których premia nie obchodzi i robią inne rzeczy albo spacerują po magazynie w ramach wynagrodzenia poniżej 3000 brutto. Ogólnie jest to w swego rodzaju ewenement na skale kraju jak nie świata. To jest jest firma gdzie lepiej nie mieć uprawnień na wózki widłowe. Nie są one w żaden sposób nagradzane a tylko zwiększają zakres obowiązków do wykonywania. I tak sporo osób jeździ bez uprawnień bo albo sami się nauczyli, ale sytuacja na magazynie tego wymaga. Rotacja na magazynie jest olbrzymia. Co prawda pracowałem tylko 3 msc, ale z relacji dłużej pracujących pracowników naliczyli że w ciągu zeszłego roku 15 osób przyszło i zaraz wyszło :) w tym też jeden kierownik. Obecnie na moją byłą zmianę trwa inwazja ze wschodu, ratują się zatrudnianiem ludzi z Ukrainy, mimo iż tutaj cytat Betona "za bramą stoi kolejka chętnych". To chyba najlepiej świadczy o tym co tam się dzieję. Ogólnie z kim nie rozmawiałem to każdy szuka innej pracy. Podsumowując, moja osobista rekomendacja, trzymać się możliwie jak najdalej tej firmy, przynajmniej na magazyn. Nie wiem jak jest w biurze i w doku ale podejrzewam że wcale nie jest kolorowo, są to już jednak moje domysły. Jeśli nie masz w życiu wielkich ambicji i lubisz cierpieć, lubisz ból i stres to polecam tą firmę. A szkoda bo praca nie była by zła gdyby nie beton.

CHR

05.03.2021 08:17

Inne

Ale się uśmiałem , sama prawda :D Dyrektor operacyjny , żenada. Koleś który przyszedł na staż i został.Jest to jego pierwsza praca , nie ma kompletnie pojęcia o pracy w magazynie a co dopiero o zarządzaniu. Typowy beton przyspawany do stołka który czeka na przelew każdego 10 i modli się by to nie był ostatni bo cóż on teraz pocznie ....żałosny gość . Zero szacunku nawet u podległego kierownictwa a co dopiero u szeregowych pracowników. Firma zarządzana fatalnie , nerwowa atmosfera . Proponuję omijać szerokim łukiem , tu jest jeszcze głęboki PRL...Dziwię się że właściciel trzyma takich nieudaczników.

Handlowiec

13.10.2020 20:17

Pracownik

W ostatnim czasie atmosfera w Procefar nie byla najlepsza. Spora rotacja przedstawicieli jaka byla, to za pewne skutek tego ze w okresie kwiecien lipiec malo kto otrzymywal premie. Apteki nie zamawialy, rynek sie zamknal a my siedzielismy w domach na pracy zdalnej. Dzisiaj widzimy spore zmiany. Procefar i Hasco zmieniaja sie. Odszedl (albo go zwolnili) Prezes i nagle zrobilo sie inaczej. Ludzie ktorzy tu pracuja to najwieksze dobro tej firmy. Produkty na wysokim poziomie i na prawde jest co sprzedawac w aptekach, a farmaceuci i pacjenci bardzo lubia nasze produkty. Zmienila sie komunikacja, jest pozytywniej. Dzisiaj wynagrodzenia przedstawicieli moze nie sa na najwyzszym poziomie ( podstawa) ale premie sa zacne. Czy trzeba sie napracowac? Pewnie, ale placa na czas, umowa o prace, swiadczebia socjalne ( trzeba troche sie nad tym nachodzic ale sa). Szkolenia sa, wystarczy chciec je otrzymac i porozmawiac z przelozonym. Pracowalem w wielu firmach i kazda ma swoje problemy. Widze duze mozliwosci w Procefar. Polecam

Łukasz

24.10.2020 11:07

Pracownik

nie uprawiaj propagandy, konstruktywna krytyka to nie narzekanie. Nie potrafisz nawet trolować "handlowcu", Twoje wypowiedzi są przykładem jak organizacja jest zamknięta na dialog, jak konkretne zgłaszane problemy kwituje się frazesami. Zamiast produkować tabelę, raporty i lejąc wodę w mailach, zoorganizujcie szkolenie sprzedażowe, komunikacyjne.

Handlowiec

13.11.2020 14:24

Były pracownik

Ciekawy opis, odnosze wrazenie, ze napisany przez kogos z HR. Pracujac w hasco bardzo dobrze wiemy, ze nawet jak wyrobisz premie to jest ona liczona w taki sposob, aby zaplacic ci jak najmniej. Najlepiej wcale. Szkolenia w dziale handlowym robi ci przelozony i sa one na nizszym niz mierny poziom. Jedyne co jest fajne to produkty. Bo odnosze wrazenie, ze zarzadzanie w tej firmie to jakas kpina. Kierownicy wprowadzajacy mobbing, ludzie kompletnie bez kompetencji