Opinie o Adient Seating Poland Sp. z o.o.
Jedzenie w tym tygodniu to nawet przestaje być śmieszne.Po pierwsze zimne ,zeschnięte resztki zimna zupa oczywiście jak jest o godzinie 18 o dziwo po przejściu na stołówkę na hali pierwszej pełen wybór.Na tablicy o jakości jedzenia były już setki opinii była ankieta i nic się nie zmieniło jak już to na gorsze dziś o 18 zostały podane tosty z jajkiem które wyglądają i pewnie są z rana jajka zaschnięte na kamień aż po wywijane do góry.Jak można coś takiego podawać.Proszę pracodawcę który ponosi też koszty o zainteresowanie się tematem na poważnie a nie tylko napisanie że problem został przekazany do osoby odpowiedzialnej pozdrawiam Kuźmiński Bogusław
siemanko uwas tez jest taka mala stawka ? ja po rocznej mam 38zl/h i to jest dla mnie porazka a plecy bolą strasznie od siedzenia w takiej niewygodzie . szef od kilkunastu lat ten sam, skompy . mysle zeby sie zapisac do kontry oni podobno dobrze dzialaja . pozdro dla wytrwalych z wuzka .
Jak masz 38zl /h to siedź tam i się ciesz u nas możesz o takiej stawce pomarzyć. Gdzie pracujesz bo chętnie zmienię pracę żeby mieć taką stawkę. U nas możesz dostać ok 30 zł po kilka latach dobrej pracy
(usunięte przez administratora)
Ja jestem zadowolony z pracy tam, a koło Molex chyba jeszcze dwa zakłady mają się otworzyć
No chyba musi jakoś zachęcić ludzi do pozostania firmie. No chyba że jest takim ślepcem ze nic nie zmieni jak mu połowa ludzi odejdzie do konkurencyjnej firmy. Jakoś ten zakład musi prosperować bo jak dalej bd to połowa ludzi odejdzie. Także jest cień nadzieji że nasz kochany dyrektor otworzy oczy i otworzy woreczek z €€€ lub $$$ żeby coś dać tym ludzia. Pozdrawiam wszystkich wierzących i czekam na zwiększenie stawki bo jak nic z tego nie bd sam uciekam z tego tonącego statku.
Szefo to tylko czeka aż się pracownicy z umowami na czas nieokreślony zaczną zwalniać. Więc z jego punktu widzenia żadna tragedia się nie stanie.
Niestety moja opinia będzie głównie o ludziach bo to oni tworzą ten zakład pracy. Prace zmieniłem z powodów ekonomicznych na lepiej płatną. Z perspektywy czasu sam się sobie dziwię że tyle tam wytrzymałem i tolerowałem takie (usunięte przez administratora)zachowania przełożonych jakie miały tam miejsce. Dla przykładu z "panem" o nazwisku jak piwo z biedry na czele który zwracał się do mnie w sposób wysoce nie akceptowalny, używając przy tym przekleństw i będąc bardzo pogardliwym, byłem świadkiem kiedy tak odnosił się do wielu swoich współpracowników i podwładnych. Fakt że to jest tolerowane na tym zakładzie przez cały zarząd, jest nie do pomyślenia w 21 wieku. Odradzam podejmowanie pracy u tego pracodawcy gdyż opinie które czytam o zajściach które miały miejsce, pokrywają się z moją wiedzą na temat zakładu i polityki personalnej. #niewróce
Pracując na M1 mam styczność z kilkoma innymi pracownikami o wątpliwej kondycji psychicznej oraz zażywających różne środki. Może liderzy i koordynatorzy zainteresują się tematem zanim normalnemu pracownikowi stanie się krzywda? Liczę na przeprowadzanie zapowiedzianych narkotestów, a do kolegów i koleżanek z pracy apeluje o zgłaszanie takich sytuacji przełożonym.
Popieram, szczególnie należy zwrócić uwagę na firewall'e na M1. Kto dopuszcza osoby odurzone do kontroli gotowego wyrobu.
Ile trwają przyjęcia ogółem? Potrzebuje (usunięte przez administratora) naprawdę szybko, bo po stracie ostatniej sporo nie mogłem nic znaleźć, a kończą mi się oszczędności a jakoś żyć trzeba. Znalazłem to ogłoszenie Mechanik Utrzymania Ruchu i zastanawiam się.
Mam takie pytanie do "pomysłodawcy" odnośnie "nie przyznania" części premii kwartalnej dla pracowników Tłoczni 2. W eter poszła informacja, że pracownikom Tłoczni 2 nie zostanie przyznana miesięczna część premii kwartalnej, czego powodem ma być "duża" liczba alertów jakości. Dwie kwestie. 1. Ostatni "złoty strzał" z alertami to mfs. Pominę kwestię zasadności niektórych wad, gdyż były one w większości wszystkim znane (również osobom na wyższym szczeblu) i kontrolowane. No ale wysyłka nagli, co nie? Pozostale wady zostały wyłapane przez osoby pracujące na tym wydziale, poprzez systemową kontrolę. W końcu po to ona jest, co nie? Gdyby wszystko miałyby wyłapywać osoby na odbiorze to przecież dodatkowa kontrola byłaby zbędna. Po znalezieniu "niezgodności" została podjęta odpowiednia procedura, aby części nie dostały się do klienta. Czyli sami wykryliśmy wady, a następnie zrobiliśmy wszystko, aby wadliwe części nie wyjechały z zakładu. Wydaje się ok, co nie? No nie. Bo ktoś uznał, że za samodzielne wykrycie wad a następnie niedopuszczenie do wysyłania ich do klienta, należy nie przyznać premii (bo papieru dużo na alerty zeszło). XD Czyli czego nas uczycie? Że nie mamy zgłaszać problemów i zamiatać wszystko pod dywan? Bo wychodzi na to, że działanie zgodnie z procedurami jest jednoczesnym strzałem w kolano. 2. Kolejne ostatnie alerty... zgłoszenia od klientów. Ile ostatnich zgłoszeń od klientów zewnętrznych było na częściach, które przechodzą przez 100% selekcji? Mamy, jak to jest nazywane, krytyczne projekty, na których to wiemy, że są problemy jakościowe i wymagają dodatkowej kontroli poza odbiorem, bo z założenia osoba ODBIERAJĄCA części nie jest w stanie wszystkiego zobaczyć. No chyba taka jest funkcja dodatkowej 100% kontroli? Wiemy, że jest problem. Wiemy, że na odbiorze nie jest się w stanie wszystkiego wyłapać, więc wysyłamy to na dodatkową selekcję (nie ważne dodatkowe koszty). Ale jak na tej dodatkowej selekcji coś przepuszczą, to i tak grupowo dostaniemy po (usunięte przez administratora) Taka logika. Jest specjalnie osoba, która ma wyłapać twój błąd, ale jak tego nie zrobi to i tak ty po pośladkach dostaniesz. XD T Tak że po odjęciu alertów ze "złotego strzała" z punktu 1 i alertów z punkty 2, gdzie noki przepuściła selekcja. Ile tych "dużych ilości alertów" powstało na wskutek tylko i wyłącznie puszczenia bubla przez osobę odbierającą? Bo duża ilość alertów spowodowana wyłapaniem wad PRZEZ NAS SAMYCH (lub puszczeniem bubla przez specjalnie do tego stworzoną selekcję) nie jest chyba powodem, aby za to jeszcze ucinać (tak, ucinać) nam premię.
Dlaczego piszesz to tu a nie pójdziesz z tym pytaniem do np Dyrektora ? Tu Ci nikt nie odpowie na takie sprawy a patrząc komuś prosto w twarz masz szansę uzyskać jakieś informacje
(usunięte przez administratora)
Sprzątanie parkingu palarni plus wykaszanie trawnika
W jakim sensie? Czy możesz sprecyzować swoje pytanie? W ostatnim czasie na M4 dzieje się bardzo wiele. Niestety, niewielka część tych "wydarzeń" powiązana jest z produkcją...
Witam,czy to prawda że szykują się zwolnienia,brak nowych projektów a stare się kończą?ile osób ma być zwolnionych i od kiedy?mowia też coś o systemie pracy na dwie zmiany,ktoś coś wie?
Pytanie o sens i logikę jak widzimy na montażach dzieją się różne rzeczy mam na myśli roszady kasowanie zmian przenoszenie ludzi i wiele innych Więc zastanawiam się dlaczego jak taki dział jak tłocznia przechodząc z 4 zmianowego systemu na 3 od razu w ramach pokazu pokasowali liderów bo to będzie bolało resztę zakładu to się tyczy obu hal Więc dlaczego tak nie jest na montażach przecież też tam są ludzie gdzie sen bo logiki żadnej jak wszyscy to wszyscy zaraz się wyleje zapewne fala głupawych komentarzy mało inteligentnych ludzi którzy tylko głupawo pisać potrafią no wbijemy kij w mrowisko
(usunięte przez administratora)
Dostaniesz informacje w poniedziałek że nie pracujemy w poniedziałek
Mają tylko zwalniać ludzi z produkcji, a z biur nie!
A z czego niby mają zwalniać? Chyba lepiej zwolnić mongoła ze spawalni jak człowieka wykształconego z biura
Teraz pytanie kto zarabia na kogo i kto wpływa na realne dochody fabryki. Reasumując, kiedy fabryka przestanie zarabiać czy zabraknie "Mongoła" czy "wykształconego" na studiach zaocznych?
To prawda że firma szykuje sie na zamknięcie oddziału w siemianowicach śląskich z powodu miedzyinnymi fiata i automatyzacji ? bo takie słyszałem od kadrów i dyrektora pozdrawiam
To na kiedy planowane jest to zamknięcie oddziału? Znalazłem ofertę właśnie do Siemianowic i teraz zastanawiam się, czy jest w ogóle sens tutaj aplikować.
Raczej w to wątpię ,będzie zmniejszona produkcja bardziej na hakach ale fakt że agencyjni osoby którym się kończą umowy,raczej nie zostaną
Zauważyliście że na spotkaniach, jest więcej biurowych niż osób na produkcji na zmianie?
Słusznie. A ci z produkcji ogarną biurowe sprawy. Już serio nie idzie patrzeć co tu się wypisuje. Nie macie lepszych zajęć
Jeszcze jak, zaplanuje 2 koła z czego 800 zrobi montaż 300 wejdzie w market a resztę masz do kieszeni schować bo nie ma gdzie tego wsadzić
W internecie pojawiła się oferta pracy na stanowisko mechanika utrzymania ruchu. Firma wymaga dyspozycyjności i gotowości do pracy w systemie 4-brygadowym. Możecie mi przedstawić, w jakich godzinach są te zmiany? Poza tym, jeśli pracuje się w weekendy i święta, to ma się płacone lepiej? Można liczyć na dodatek nocny? Wyjaśnijcie. Wspomniano, że mile widziane jest prawo jazdy kategorii... i nie dokończono jakiej. Rozumiem, że chodziło o "B", tak? Z góry dziękuję za wszystkie informacje. :)))
Masz placony dodatek 4 brygadowy, dodatek za każdą nockę. Zmiany od 6:00 14:00 i 22:00. Za święta zawsze są 100-tki ale za niedziele to wypada ci w grafiku(średnio raz w miesiącu) 100-tka. A co do prawa jazdy to kat.B
System 4 brygadowy - 4 dni np na rano, 1dzień wolnego, 4 dni na popołudniu, 1 dzien wolnego i 4 nocki potem 2 dni wolnego. Standardowo z 4 niedziel w miesiącu 3 zawsze w pracy. Dodatek za 4 brygady 3zł za każdą godzine.
Podwyżki łał nie zrobiły. Poszły do góry o tyle ile poszła najniższa krajowa czyli jesteśmy dalej w tym samym punkcie. @Pracodawca czy to prawda że dodatek spawacza i sanitariusza zostały podniesione o 100%. Co z dodatkiem Lidera ? Bo wychodzi na to że dodatek spawacza będzie wyższy. Więc zastanawiam się czy nie zrezygnować być spawaczem i mieć święty spokój. Inni koledzy też o tym myślą. Naprawdę użeranie się za te 600 zł brutto z wszystkim dookoła zaczyna mieć coraz mniejszy sens i już dawno przestało być opłacalne. Czego wy wymagacie jak ludzie nie mają nic do stracenia. Myślę że 75 % liderów już dawno ma gdzieś te wasze audyty itd. a z niektórych niezgodności to się śmieją jak tylko pójdziecie. Myślę, że kiedyś stanowisko lidera było bardziej szanowane i liderzy byłi bardziej zaangażowani ale dziś to się kręci byle się kręciło no bo za te 600 zł myślicie że wrogów se ktoś będzie robił dookoła .
Przecież Lider nic nie robi, za niego robią wszystko zastępcy, a on siedzi na telefonie na stołówce.
Jesteś leaderem a więc na maszynie nie stoisz, prawdopodobnie 8h nic nie robisz bo tak wygląda ta bezużyteczna funkcja i jeszcze narzekasz że płacą ci 600zl brutto, ja proponuję żebyś się rozpędził i głową wiesz w co. A co do szacunku, jak można szanować dupo-włazów którzy nic nie potrafią i mają problem stanąć na maszynie żeby op poszedł do toalety
Nie powiedziałeś tego prosto w twarz to nie powiedziałeś nic :) dziwne że jak są wolne stanowiska lidera to chętnych nie ma objęcie - a takie to super stanowisko - nic do roboty nie ma
Witam. Mam pytanie. Czy firma Adient sponsoruje imprezy integracyjne? Chodzi mi o taką dla jednej zmiany albo jednej hali. Z góry dziękuję za odpowiedź. Pozdrawiam
Tak jest budżet na osobę 120 zł dla gawiedzi Niech napiszą inni powyżej koordynator bo czym wyżej tym lepiej
Zapraszam na stanowisko TL. Przecież każdy się nadaje, ogarnie wiedzą wszelkie zagadnienia związane z tym tematem i bez problemu poradzi sobie z osobami mniej lub jeszcze mniej chętnymi do pracy i współpracy. Jak jeden z drugim wolne na telefon wolne weźmie a produkcję trzeba odpalić zgodnie z wytycznymi, bo na górze się nikt nie pyta czy ty masz zasoby czy też nie. Przecież to wszystko takie proste. Stojąc z boku i wybiórczo oceniać prace innych to każdy potrafi, zatem polecam startować i samemu dać przykład jak powinno się pracować na poszczególnych stanowiskach.
No właśnie jak zadzwoni to go zastąpisz w czym problem w tego typu korporacjach jest jeden lider na 100 osób
Pan dyrektor od nastu lat zarządza fabryką, pytanie gdzie konkursy na dyrektora? "chop" się chyba zasiedział
Dlaczego opinie są kasowane jeżeli się pisze prawdę Dlaczego nie zrobicie porządku z koordynatorami, Czy Praca Koordynatora polega na siedzeniu całą noc na (usunięte przez administratora) a później o 5 rano zejść i mieć pretensje dlaczego taka osoba jak Wojciech N jest dopuszczony jako osoba zarządzająca ludźmi wyzywając kobiety poprostu wariat wystarczy wysłuchać ludzi ale po co klapki na oczy
Proszę uzupełnić brakujące słuchawki prysznicowe w szatni nr 4. Od miesięcy trzeba się myć wodą z samej rury wystającej ze ściany.. może by tak wprowadzić obowiązkowe przeglądy czego brakuje.. Fajnie, że zostały wymienione zasłony, ale dlaczego na przeswitujące? Oraz wprowadzić systematyczne udrożnianie odpływów a nie dopiero jak ktoś zgłosi, średnio co miesiąc stoi sie po kostki w wspolnej wodzie z kabin obok.. Dodatkowo w okresie zimowym przydałyby się jakieś szczotki ze (usunięte przez administratora) na kiju by zetrzeć podłogę między szafkami po sobie jak się naniesie mokrymi buciorami z dworu.
Zapomniano dodać o ogrzewaniu w szatniach oszczędzanie rozumiem ale na tym to przesada Wiadome że 3/4ludzu się nie myje po pracy więc ukłon w stronę tych co muszą marznąć po prysznicu
Aktualizacja: dalej brak słuchawek prysznicowych. Najlepiej nosić swoją z domu i wkręcać na czas mycia. Wgl jakie to jest marnotrawstwo wody, gdy ta leci jak ze szlaufa ogrodowego
Jak wyglądają warunki zatrudnienia względem spawacza? Firma oferuje stanowisko SPAWACZA DREWNIANYCH STATKOW POD WODĄ GUMOWĄ ELEKTRODĄ. Bo na taką mam tylko kwalifikacje. Zależy mi na tej robocie bo nie mam za co jeść. Jak atmosfera w pracy i przy pracy? Kierownicy mili czy robią sobie żarty? Jak wygląda ilość przerw w pracy oraz zarobki ?
Czy to prawda, że zmiana D powróci? Widuje na spotkaniach byłego koordynatora który już długo szkoli się ponownie.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Adient Seating Poland Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Adient Seating Poland Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 587.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Adient Seating Poland Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 497, z czego 45 to opinie pozytywne, 190 to opinie negatywne, a 262 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
