Pracuje tu już rok, a firma bardzo ok, warunki obiecane na rekrutacji spełnione w 100%, a i podwyżki były dwie i są tu ponoć w standardzie co roku. Jeśli chodzi o ludzi to jak ludzie jedni fajni inni betony, kierowników zmianowych nie znam wszystkich- mój ok. Nigdzie się nie wybieram.
No to fajnie, a ile tej podwyżki rocznie wychodzi? Czy oprócz tego są jakieś premie? I czy jest umowa o pracę tak w ogóle czy jakas inna forma zatrudnienia?
To gratuluję. No Ja niestety nie mam dobrego zdania o tym zakładzie. Pracowałam tu dość długo bo 5 lat i były to stracone lata, żałuję że wcześniej nie odeszłam. Atmosfera w tym zakładzie jest rzeczywiście tragiczna, każdy zamiast zajmować się swoją pracą tylko patrzy na innych. Pracownicy ciągle narzekają na tą pracę a sami podwyższają sobie normy-żenada!. Już nie będę wspominać o tych śmiesznych ocenach które są wystawiane co roku, niby za kompetencje -ale ściema. ŻYCZĘ WAM WSZYSTKIEGO DOBREGO W NADCHODZĄCYM ROKU.
minus? w sensie, że do premii to odnosisz czy do czego? ona jest % od podstawy? jakim konkretnie?
Podwyżki to wogule śmieszna historia jedni dostają 1% a drudzy co ogólnie mało robią dostają po 5% albo więcej bo dobrze żyje z kier..nie liczy się wiedza zaangażowanie itp.
Coś o tym wiem. Mnie ostatnio oceniano także niesprawiedliwie. Chociaż posiadałam wiedzę i umiejętności potrzebne na danym stanowisku, to w ocenie rocznej wyszło że nic nie potrafię i nie jestem samodzielna. Zresztą ogólnie traktowano mnie w sposób lekceważący. Cieszę się że już tu nie pracuję.
Nie tylko tyczy się wszystkich zmian byle pretekst wymyślą żeby obniżyć podwyżkę żeby komuś innemu dać więcej
Niech zwolnią panią że zmiany b ML to zaoszczędzą a nie płacą jej za siedzenie w domu bo jej frekwencja w pracy to jakaś kpina co rusz wraca do domu lub zwolnionko nie mam pojęcia czy nadnią się tak litują
A z tego co wiem to nad resztą się tak nie litowali ,tylko od razu do zwolnienia. Patafiany.
Tak bardzo interesuje cię frekwencja ML popatrz na swoją i dopiero oceniaj nie pozdrawiam
100 procent prawdy. Na kierownictwo w ogóle liczyć nie można, wchodzą w tyłki górze a pracowników mają za siłę roboczą. Zamiast być za ludźmi i ze względu na pozycję pomagać słabszym to patrzą tylko na wyniki i jak przysłużyć się swojemu wspaniałemu pracodawcy. A najgorsze jest to, że inni biorą z nich przykład. (usunięte przez administratora)Obowiązków coraz więcej a szacunku i wdzięczności za prace już prawie nie uświadczysz a zamiast solidarnie próbować coś zmienić to walczą ze sobą zamiast z pracodawcą. Dobrze, że mnie już tam niema. Odżyłam od pierwszego dnia po opuszczeniu tego toksycznego miejsca
Nadal pracuje i podwyżka w tym roku znów była, obi jesienią była kolejna.
Tylko umowa o pracę, tu raczej nie ma innych form. Są premie roczne, trzeba się bardzo postarać, żeby ją stracić np. łazić na zwolnienia.
Czyli po pierwsze tak dla jasności to jaka jest wysokość ten wspomnianej premii? dodatkowo interesuje mnie tematyka tych poruszonych zwolnień. Są jakieś „limity”, do których na pewno można sobie pozwolić i nie będzie z tego tytułu konsekwencji?
Premia jeśli chodzi o wartość to kilka % i wychodzi to do kitu w porównaniu do innych zakładów, tyle, że dostajesz ją raz na rok, więc ładnie to wygląda jak na raz dostaniesz 3 zera, no ale trzeba tego roku doczekać i jeszcze będą Cię męczyć całą oceną. Premia miesięczna jest znacznie lepsza dla pracownika chyba, że od razu rozwalasz całą kasę bo nie umiesz nią dysponować, to wtedy tutaj będziesz zadowolona. W innym zakładzie mając premie miesięczną w przeliczeniu na rok było 1,5x tyle co tutaj...
A jaką macie ocenę odnośnie potencjału firmy? mam na myśli jakiś późniejszy rozwój. również w tej strefie finansowej? od kiedy sytuacja, którą opisujesz jest jaka jest? co ze zmianami? Często jakiekolwiek są wdrażane? ciekawa jestem czy byłby sens poczekać
Praca ogólnie w porządku . Jak na to co dzieje się w innych firmach to nawet dość stabilnie. Atmosfera zależy tylko od pracowników mniej obgadywania więcej uśmiechu i będzie dobrze. Przy okazji przeuroczy Pan mechanik
Ależ spokojnie, może jeszcze nic straconego, bo widziałem właśnie, że kolejnej osoby do zespołu mechaników poszukują. Z tego co jest napisane mam rozumieć, że atmosfera może być spokojna i na poziomie? a nie wiecie tak przy okazji czemu poszukują, czy to rozwój?
Stoimy w miejscu, ze wszystkimi świadczeniami dla pracowników się cofamy,więc to na pewno NIE rozwój.
My się cofamy, dofinansowanie do posiłków odebrane, stołówkę za chwilę zamkną ,bo nikt nie będzie tam kupował . cena transportu podwyższona, medicover w górę , premia roczną niższa niż zapowiadano. A podwyżka .... szkoda gadać .Ale my się rozwijamy, nowe projekty ,będzie git.. Tylko kto je będzie robił? nie ma fachowców, nie ma dobrego zarządzającego.Ten zakład idzie ku upadkowi. Górą się cieszy .Jakoś to będzie.tylko my na dole będziemy (usunięte przez administratora) gadżety rozdają pracownikom kto je wymyślił ? to ma nas motywować.
Nawet nie warto się wysilać i robić im te normy bo to nie ma sensu,niech se agencji na przyjmują , więcej od nas zarabiają to niech się wczuwają i zapitalają
(usunięte przez administratora)
Wszystkie plotuchy do zwolnienia
Ale maminsynek,robota,wakacje ,ja pitole
Ej wiecie gdzie a Zgierzu się ten bus zatrzymuje ?
Dzień dobry Widziałem ze pojawiła się oferta na specjalistę ds projektów. Czy wiecie jakie zarobki są na tym stanowisku? Warto brać pod uwagę to stanowisko?
![logo firmy](http://www.gowork.pl/media/cache/company_logo_profile_square_80/uploads/company_profile_image/1/3/7/1375e6e49f94c84dff0c665c94f19ef9.png)
Dzień dobry. :) interesuje mnie praca jako planista produkcji. jak widać po opisie ogłoszenia wymaga się od kandydata 3 lat doświadczenia. z jakiej podstawy wynagrodzenia zatem się rusza?
Omijaj..za najniższą krajową to wszędzie robotę znajdziesz a i się tak nie namachasz.Tu nawet klimy porządnej nie ma.
Zastanawia mnie tylko dlaczego na hali gdzie cały czas topi się jakiś plastik albo guma i śmierdzi na całą halę spalonym plastikiem lidze pracują bez masek?nigdy w swoim życiu nie miałem problemu żeby leciała mi krew z nosa więcej niż 2 razy w tygodniu i jeszcze cały czas boli mnie gardło to raczej nie jest normalne i ktos się powinien tym zainteresować.@Pracodawca
siemka, wpadło ogłoszenie o PLANISTĘ, a gdzie jest poprzedni. Coś duże te wymagania nie uważacie
Siemka, teraz właśnie zauważyłem, że w ofercie dla młodszego mechanika jest napisane, że pracuje się na 3 zmiany licząc od 6:00. Jeśli faktycznie tak jest to jaki dodatek z tego wpada? Nie wskazali tego w opisie a chce znać wszystkie szczegóły względem ostatecznego wynagrodzenia
Lekcja kultury dla operatora? a nie macie spotkań integracyjnych czy czegoś podobnego? HR nie organizuje zajęć z umiejętności miękkich? ciekawi mnie czy by to wprowadzili? Ktoś też pisał, że występuje większe zainteresowanie nowymi osobami. To jak teraz przyjdę na te ofertę dla młodszego elektronika to jak mnie przyjmą?
Dokładnie ,lekcja kultury ,bo Pani A.H ani nie ma papierów operatora,ani nie potrafi zarządzać ludźmi na zmianie.Ktos się pominął z powołaniem,bo ja nikt tam nie ma 5lat żeby pozwolić na siebie krzyczeć....
A co z tym jakimś tam krzyczeniem? Czasami jest na tyle stresowo podczas pracy ze można takie wrażenie odnieść, że ktoś tak robi czy o co chodzi? masz przy tym w takim razie jakieś porady żeby dobrze się komuś pracowało?
Widzę komentarze nawiązujące do jakiejś stajni a po prostu chciałem poczytać jak się u was pracuje jako elektronik. Oprócz atmosfery istotne jak dla mnie żeby pracowało się wygodnie i bezproblemowo a w ofercie piszą o nowoczesnym parku maszyn. opiszecie go?
Praca ogólnie w porządku . Jak na to co dzieje się w innych firmach to nawet dość stabilnie. Atmosfera zależy tylko od pracowników mniej obgadywania więcej uśmiechu i będzie dobrze. Przy okazji przeuroczy Pan mechanik
Ależ spokojnie, może jeszcze nic straconego, bo widziałem właśnie, że kolejnej osoby do zespołu mechaników poszukują. Z tego co jest napisane mam rozumieć, że atmosfera może być spokojna i na poziomie? a nie wiecie tak przy okazji czemu poszukują, czy to rozwój?
Stoimy w miejscu, ze wszystkimi świadczeniami dla pracowników się cofamy,więc to na pewno NIE rozwój.
My się cofamy, dofinansowanie do posiłków odebrane, stołówkę za chwilę zamkną ,bo nikt nie będzie tam kupował . cena transportu podwyższona, medicover w górę , premia roczną niższa niż zapowiadano. A podwyżka .... szkoda gadać .Ale my się rozwijamy, nowe projekty ,będzie git.. Tylko kto je będzie robił? nie ma fachowców, nie ma dobrego zarządzającego.Ten zakład idzie ku upadkowi. Górą się cieszy .Jakoś to będzie.tylko my na dole będziemy (usunięte przez administratora) gadżety rozdają pracownikom kto je wymyślił ? to ma nas motywować.
Nawet nie warto się wysilać i robić im te normy bo to nie ma sensu,niech se agencji na przyjmują , więcej od nas zarabiają to niech się wczuwają i zapitalają
(usunięte przez administratora)
No niektórzy to w weekend nawet o pracy myślą,opiera..... innym dupy,bo o sobie nie mają nic do powiedzenia ,bo o czym mieli by mówić lepiej za plecami innym......
Kiedy będzie naprawiona brama od magazynu?, Przypominam o trwającej jeszcze zimie a na nocnej zmianie jest b zimno.
Czy można zmienić ubezpieczyciela ba alians?. Płaci się po 40 zł miesięcznie i jest duży wybór lekarzy, również medicover. Uważam że płacimy za dużo...100 zł??!!?!.
Jak długo trwa nauka na ramb
2 miesiące a potem samemu no chyba że dobrze plujesz operatorowi do ucha to nauka trwa bez końca.Tylko że inni na tym cierpią.
Dajcie sobie spokój z tą pracą, możecie stawać na głowie a i tak was nie docenią. Są tu niezłe układziki, no i kiepska pensja.
Bo tak jest,jak dobrze żyjesz z operatorem,to masz dobrze,a jak nadepniesz mu na odcisk ,to potrafi się wydrzeć,co jest poniżej krytyki.I nie tylko na Ramb, niektórzy operatorzy nim przejmą zmianę powinni przejść lekcje kultury i naukę współpracy z ludźmi
Ja pracuje na Ram B i uważam że Honorata R ze zmiany B jest poprostu stworzona do roli operatora cierpliwa, pomocna i potrafiącą zrozumieć ludzi i na tej zmianie na ramie B można się nauczyć pracy na tej maszynie i nie potrzebne są żadne znajomości lub podlizywanie się operatorowi a nowouczacym się polecam skupić się na nauce i słuchać operatorów i rad koleżanek. Pozdrawiam operatora że zmiany B
Czemu szukają ustawiaczy? Wiecie czy to bardziej rotacja czy może jakiś rozwój? z opisu to generalnie wprost nie wynika, bardziej jednak zastanawiają mnie te 3 lata stażu w wymaganiach. Czy osoby poczatkujące są brane pod uwagę na przyuczenie?
(usunięte przez administratora)
a co było z atmosfera nie tak? o jaki dział chodzi, gdzie jest teraz spokój? Wyrwane jest to jak dla mnie z kontekstu a przydałoby się moc poznać szczegóły. I skąd te jakieś zmiany tak w ogóle? częste są?
(usunięte przez administratora)
U nas nikt nie dostał z żadnej maszyny
A jakie cele mają na przyszły rok liderki i kierownicy? Może większa kontrola i większe zainteresowanie nowymi osobami np na montażu.... ?!
Czy Yamada Wentworth Sp. z o.o. zapewnia kartę multisportu?
To karta jest czy nie? Dwa warianty pewnie są do wyboru, czy jest współfinansowana czy właśnie całkowicie pokrywana? Każdy z niej korzysta czy to raczej dodatek dla chętnych? Są przy tym jakieś ekwiwalenty jakby ktoś nie chciał?
Ktoś tu nieprawdę pisał? Rozwiejecie moje wątpliwości? Piszesz, że karta jest współfinansowana tak? 50 / 50? Podkreślasz, że jak wszystko inne, czyli w zasadzie co? I czy co roku dorzucają cos nowego?
Kim jest Sygnalista?
Sygnalista w firmie, to osoba, której zadaniem jest zgłaszanie nieprawidłowości i nadużyć w firmie. Zadania i ochronę Sygnalistów opisuje dyrektywa Parlamentu Europejskiego oraz ustawa o Ochronie Sygnalistów, które zapewniają
![logo](/assets/images/go_whistle/flag_eu.png)
Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1937 z dnia 23 października 2019 r. w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii.
![logo](/assets/images/go_whistle/flag_pl.png)
![logo](/assets/images/go_whistle/flag_eu.png)
![logo](/assets/images/go_whistle/flag_pl.png)
Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1937 z dnia 23 października 2019 r. w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii.
Jak działa GoWhistle?
Odpowiedz Sygnaliście i załóż darmowe konto Compliance Officera
Skorzystaj z usługi GoWhistle i porozmawiaj z autorem wpisu. Dowiedz się więcej o usłudze GoWhistle tutaj.
![logo](/assets/images/go_whistle/logo-GoWhistle.png)
Jak działa GoWhistle?
Zostań Sygnalistą w Yamada Wentworth Sp. z o.o. - Lućmierz
Informacje dla GoWhistle Compliance Officera:
POTWIERDŹ EMAIL
Aby założyć konto, musisz jeszcze potwierdzić adres e-mail.
Wysłaliśmy wiadomość z linkiem aktywacyjnym na podany przez Ciebie adres. Po naciśnięciu w niego, poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Nie otrzymałem e-maila, wyślij ponownieZałóż darmowe konto Compliance Officera i odpowiedz Sygnaliście
Skorzystaj z usługi GoWhistle i porozmawiaj z autorem wpisu. Dowiedz się więcej o usłudze GoWhistle tutaj.
Skontaktuj się z nami
Pracodawco, skorzystaj z naszych usług
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Oceń firmę
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Oceń firmę
Znajdź firmę
Zapisz się na powiadomienie o nowej opinii już teraz!
Zapisz się na powiadomienie już teraz
![Yamada Wentworth Sp. z o.o.](/assets/images/company/nologo-150.png)
Otrzymuj powiadomienia na temat firmy
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Yamada Wentworth Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Yamada Wentworth Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 97.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Yamada Wentworth Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 86, z czego 17 to opinie pozytywne, 9 to opinie negatywne, a 60 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
- Przemysłowa 6
95-100 Lućmierz - NIP: 7262663739 REGON: 366136368 KRS: 0000654325
![gemius](/assets/images/company/profile/gemius.png)
Na podstawie badań Mediapanel prowadzonych przez Gemius w okresie od 1 marca do 31 marca 2024: wskaźniki "Real Users" platforma internet.
(real users)
- GoWork.pl 3 634 470
- Pracuj.pl 3 137 130
- LinkedIn 3 035 232
- Olx.pl 2 564 298
Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach
Opinie o firmach w pobliskich miastach
Produkcja i przetwórstwo tworzyw sztucznych - Lućmierz
Obowiązek informacyjny przedsiębiorcy
Szanowny Przedsiębiorco!
Poniżej znajdują się informacje na temat przetwarzania Twoich danych osobowych przez GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o.
- 1. Kto jest administratorem Twoich danych osobowych?
- Administratorem Twoich danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. z siedzibą w Warszawie, ul. Wirażowa 124 A, 02-145 Warszawa.
- 2. Jak skontaktować się z wyznaczonym w GoWork.pl Inspektorem Ochrony Danych?
- Przestrzeganie zasad ochrony danych w GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. nadzoruje wyznaczony Inspektor Ochrony Danych, z którym możesz skontaktować się poprzez adres e-mail: iod@gowork.pl
- 3. W jakim celu oraz w oparciu o jaką podstawę prawną przetwarzamy Twoje dane osobowe? Jak długo przechowujemy Twoje dane?
- W zakresie swojej działalności zajmujemy się pozyskiwaniem informacji na temat sytuacji panującej w przedsiębiorstwach. Umożliwiamy Użytkownikom Serwisu zapoznanie się z opinią oraz dokonanie oceny przedsiębiorcy, w szczególności jego wiarygodności i rzetelności jako pracodawcy lub partnera biznesowego.
Kategorie osób | Cel przetwarzania | Podstawa prawna | Retencja danych |
---|---|---|---|
Osoby fizyczne prowadzące własną działalność gospodarczą | Utworzenie i udostępnienie profili przedsiębiorców w serwisie GoWork.pl, w celu umożliwienia zapoznania się z opinią oraz dokonania oceny przedsiębiorców. | art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora - prowadzenie portalu internetowego umożliwiającego jego użytkownikom wyrażanie opinii o przedsiębiorcach) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes osób trzecich - możliwość zdobycia przez przedsiębiorców opinii na swój temat przydatnych do podnoszenia jakości warunków pracy oraz polepszania wizerunku) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora lub osób trzecich – ustalanie, dochodzenie roszczeń, obrona przed roszczeniami związanymi z prowadzoną działalnością gospodarczą) | Dane będą przetwarzane do momentu wniesienia skutecznego sprzeciwu, z przyczyn związanych ze szczególną sytuacją osoby, której dane dotyczą, a następnie, po wniesieniu sprzeciwu dane będą archiwizowane przez okres przedawnienia ewentualnych roszczeń. Po wskazanym wyżej okresie dane osobowe będą usuwane lub anonimizowane. |
- 1. Komu przekazujemy Twoje dane osobowe?
- Odbiorcami Twoich danych osobowych będą podmioty świadczące usługi na rzecz GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. (w szczególności usługi takie, jak obsługa systemów informatycznych) oraz GoWork.pl Andrzej Kosieradzki, a także podmioty upoważnione do odbioru danych na podstawie przepisów prawa.
- 2. Jakie jest źródło pochodzenia Twoich danych?
- Twoje dane pozyskaliśmy ze źródeł publicznie dostępnych, takich jak: Centralna Ewidencja i Informacja o Działalności Gospodarczej (CEIDG), inne publiczne rejestry, strony internetowe.
- 3. Jaki jest zakres danych osobowych, które przetwarzamy?
- Przetwarzamy Twoje dane osobowe w zakresie obejmującym: dane teleadresowe (takie jak: imię, nazwisko, nazwa firmy, adres siedziby firmy), dane kontaktowe (takie jak: adres email, numer telefonu).
- 4. Jakie przysługują Ci prawa w związku z przetwarzaniem Twoich danych osobowych?
- Zapewniamy realizację Twoich uprawnień wskazanych poniżej. Możesz realizować swoje prawa przez zgłoszenie żądania na adres e-mail: iod@gowork.pl
Prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania danych | Masz prawo w dowolnym momencie wnieść sprzeciw wobec przetwarzania Twoich danych osobowych, jeżeli przetwarzamy Twoje dane w oparciu o nasz prawnie uzasadniony interes. Jeżeli Twój sprzeciw okaże się zasadny i nie będziemy mieli innej podstawy prawnej do przetwarzania Twoich danych osobowych, usuniemy Twoje dane, wobec wykorzystania których wniosłeś sprzeciw. |
Prawo do usunięcia danych | Masz prawo do żądania usunięcia wszystkich lub niektórych danych osobowych, jeżeli:
|
Prawo do ograniczenia przetwarzania | Masz prawo do żądania ograniczenia wykorzystania Twoich danych osobowych, gdy:
|
Prawo dostępu do danych | Masz prawo uzyskać od nas potwierdzenie, czy przetwarzamy Twoje dane osobowe, w związku z tym masz prawo:
|
Prawo do sprostowania danych | Masz prawo do sprostowania i uzupełnienia podanych przez siebie danych osobowych. Masz prawo żądać od nas sprostowania nieprawidłowych danych oraz uzupełnienia niekompletnych. |
Zgłaszania skarg | Jeżeli uważasz, że Twoje prawo do ochrony danych osobowych lub inne prawa przyznane Ci na mocy RODO zostały naruszone, masz prawo do wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (www.uodo.gov.pl). |