Co masz na myśli bardziej się wysilić ? Człowiek (usunięte przez administratora) la w pocie czoła i jeszcze ma się bardziej wysilić ? Premie!? To żart? Kobiety pracują tam gdzie powinien stać operator czyli facet. Szczerze to wam współczuję tej harówy. Wózkowy chociaż się nie narobi a stawkę ma większą niż operator.
System zmieniany,gdy sytuacja tego wymaga.Raz dwie zmiany,raz trzy. Nadgodzin rok nie było,teraz dopiero coś się ruszyło. Podwyżki?Nie sądzę,gdyby nie premia robilibyśmy za najniższą krajową, jak za te pieniądze praca ciezka.Socjal ucięty.
W okolicy jest wiele zakładów proponujących wyższe wynagrodzenia, podwyżka poziomu 5 procent ludzi nie zatrzyma. Dobre czasy w tej firmie już się skończyły,wielu pracowników myśli o zmianie.
Mam pytanie czy w Zgierzu na chali terz nie ma ogrzewanie bo w Janikowie nie grzeją oszczędzają ale w biurach żar jest tak się nas traktuje masakra a potem narzekają że ludzie chorują
Temperatura jest w granicach 17/ 18 stopni a jak się zgłasza to słyszymy że czeba oszczędzać a jeśli chodzi o L4 to nie zbyt zachwyceni.Ma pytanko czy w Zgierzu też pracujecie w soboty bo my tak 2 zmiany a jak chcesz wolne to musisz wziąć urlop wypoczynkowy.
KRAJACZ - ROBOTNIK TRANSPORTOWY, wpadłam na takie ogłoszenie firmy, co prawda dodane ponad rok temu ale tata akurat jest w trakcie szukania pracy, więc może podeślę CV. Rok temu stawki zaczynały się 2800 zł brutto za msc, były jakieś podwyżki w 2023? Ile aktualnie wychodzi? Ludzie w firmie w porządku?
Dla kobiet cięzka praca, faceci mają lżej i więcej płatne. ( 5,5 % w styczniu podwyzki i nic więcej ! ). Jeszcze zabieraja wypracowany "akord"- serio! Ludzie w firmie masakra !!!! A dyrektor jeszcze gorszy!
Rozmowa rekrutacyjna była stacjonarnie, bo tak chciał rekruter. Zakres prac, wynagrodzenie, atmosfera, wszystko super wyjaśnione. Na koniec informacja: "do końca przyszłego tygodnia się odezwiemy. Bez względu czy ktoś przeszedł dalej czy nie". Od końca tego przyszłego tygodnia minął miesiąc. Odpowiedzi brak, a szkoda, bo straciliście Państwo oddanego i lojalnego pracownika. Tak nie powinno się postępować z nikim ani z przyszłym niedoszłym pracownikiem, ani z aktualnym.
Czytając te opinie to wydaje mi się że pracuje w innym zakładzie a tak nie jest A więc Nie mam tam znajomości ani rodziny Przyjechałem, zostawiłem CV i po paru godzinach był tel że mam przyjść na rozmowę kwalifikacyjną Zostałem zatrudniony kilka lat temu na produkcji i nie żałuję tego Przyszedłem pracować i zarabiać pieniądze Jeżeli pracujesz solidnie i przestrzegasz zasad panujących w zakładzie to masz to wynagrodzone a jeżeli zaczynasz słuchać osób które ciągle narzekają i się lenia to do niczego dobrego to nie prowadzi. Wiadomo nikt nie da ci pensji za nic nie robienie Zarabiam nieźle, kasa na święta też jest spora,wakacje pod gruszą są Co do ludzi to w każdym zakładzie znajdą się osoby siejące zament bo taka mają naturę. Ja polecam tą firmę!!!!! Pewnie zaraz wyleje się na mnie fala hejtu ale my Polacy tak mamy. Pozdrawiam was serdecznie
Może doświadczenia na produkcji nie miałem ale pracowałem fizycznie przy drogach i nie tylko Świeżo przyjęta osoba ma prawie 4000zl brutto Plus premia. Wiadomo że po okresie próbnym dostaje się podwyżkę
Ogółem pierwsze wejście i zapoznania się z BHP i innymi przepisami spoko ludzie prowadzący spoko ale jak zaczniesz na dziale krótkim to już nie jest tak słodko Kierownik pan. K masakra gościu na wstępnie ma do ciebie problem jak byś po co tu przyszłeś i mu głowę zawrócić a od odrazu masz nokaut dostajesz taka wiązankę czy nie wiesz czy masz mu (usunięte przez administratora) i wyjść czy go (usunięte przez administratora) Stosuje na dzień dobry wręcz ujawnia że będziesz szykanowany w pracy na innych działach było widać tą otwartość na człowieka żeby by nie towarzyszył stres i jesteś mile sympatycznie powierzamy a ten człowiek ma coś już do ciebie na wstępie
Witam wszystkich. Z mojej strony również poleciał pozew do sądu. Nigdy tu nie zaglądałem, ale przy okazji mojej sprawy i owego pozwu, szukam jakiś 'ciekawostek' na temat Eurofoam Sp. Z. O. O. Ktokolwiek złożył lub zastanawia się czy złożyć taki pozew do sądu przeciwko tej firmie, proszę o kontakt na maila [email protected] . W kupie siła podobno. A tak generalnie to firma "rodzinna", która promuje osoby bez jakichkolwiek kompetencji na dane stanowisko, tylko dlatego że są "po rodzinie". Konsekwencją jest bezkarność tych osób a jeśli chodzi o pracowników to przekłada się to na pomiatanie, brak szacunku i najlepiej aby człowiek był zatrudniony na jednej umowie, a pracował na kilku stanowiskach. W sądzie zamierzam wszystko udowodnić i wyjawić CAŁĄ prawdę. Jesze raz zapraszam do kontaktu na [email protected] , pozdrawiam.
Dlaczego w tej firmie nikt nie walczy o lepsze warunki, pensje i traktowanie? Gdzie te obiecane dwie podwyżki w roku? Zakład pod względem pensji na tle innych zakładów wypada słabo. Czy u nas działaja wogole związki zawodowe? Przerwa na której trzeba by pić wrzątek by zdarzyć w 15 min łącznie z dojściem. Kiedyś firma wyróżniała się na tle innych, ludzie czekali by móc się zatrudnić.. Teraz każdy widzi jak to wygląda, socjal coraz mniejszy, duzo ludzi zrezygnowało a wielu waha się czy jednak nie odpuścić.. Liczę na to że stare czasy wrócą i człowiek będzie jeszcze chodził do pracy z uśmiechem na twarzy,wiedzac że jest doceniany. Sam nie wiem jak długo wytrwam.
Zadaj sobie pytanie kto prowadzi związki zawodowe jakie ma stanowisko ile zarabia czy ma auto służbowe do prywatnych celów i kto go posadził na tym stanowisku????
Dzień dobry, zapraszam do Działu Handlowego do pokoju 106 to chętnie wyjaśnię czym zajmują się Związki Zawodowe w tej firmie. Wybrany zostałem w wyborach Delegatów. Jestem zatrudniony na stanowisku handlowca i nie mam auta służbowego. Przypomnę tylko, że funkcja Przewodniczącego Związków Zawodowych jest funkcją dobrowolną i "charytatywną" (nie jest to żaden dodatkowy etat, a wszystkie obowiązki są wypełniane w tzw. wolnej chwili lub po godzinach pracy). Funkcję tą pełnię od bodajże 3 lub nawet 4 kadencji, w głównej mierze też dlatego, że podczas wyborów nie było chętnych na sprawowanie tego stanowiska i zamianę mnie na nim. Chętnie stanąłbym kiedyś na końcu tłumu i głośno krzyczał swoje postulaty oraz "wieszał psy" na Związki, które wg większości nic nie robią... ale to przecież "takie polskie". Pozdrawiam wszystkich naszych pracowników.
Ogólnie nie polecam tam pracy.Świadczenia są zabierane takie jak świąteczne dodatki a na flotę samochodów to stać ich teraz było żeby kupić dla każdego kierownika i pracowników na wyższym szczeblu.Nie stać zakładu żeby 300zł dać ludziom na święta.Woda się leje z dachu na drogi transportowe oraz na skrzynię od prądu wysokiego napięcia ale pani Sylwia BHP nic nie widzi.Pensja minimalna krajowa ale wymagania jak by się pracowało na 2 stanowiskach.Ludzie się zwalniają nagminnie przez to że Ukraińcy są lepiej traktowani od Polaków.Przerwa 15minut z tego na zjedzenie 5min żeby zdążyć na maszynę powrócić ponieważ są założone kagańce na maszyny i każdy z każdej minuty jest rozliczany.Ogólnie Prezesik i kierownicy to banda i żaden by nie chciał pracować nawet 1dnia.Kobiety tyrają jak woły i mają potem problemy zdrowotne sprawy kobiece.w zimę na hali jest około 8stopni jak jest dobrze a w lato ponad 40stopni.Ludzie nie wyrabiają.Zapewne moderator Usunie moją opinię tak jak wiele razy.
Propozycja praca 6 dni w tygodniu – a przepisy Zebranie zebraniem a Kodeks pracy jasno precyzuje, że sześciodniowy system pracy w przypadku osób pracujących przez osiem godzin dziennie jest niemożliwy, gdyż naruszałby art. 129., czyli: „Czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 4 miesięcy, z zastrzeżeniem art 135–138, art. 143 system skróconego tygodnia pracy i art. 144 system pracy weekendowej”.
Widze ze ktos skasowal moja wczesniejsza wypowiedz wiec pozwole sobie powtórzyć. Zeby poslugiwac sie przepisami prawa pracy trzeba sie na tym znac...a nie dzialac na zasadzie "kopiuj-wklej". Po drodze zaistnialo jeszcze kilka istotnych okolicznosci o których Pan raczyl zapomniec...(usunięte przez administratora)
Proszę Pani. Żeby wypowiadać się na temat przepisów prawa dobrze jest zapoznać się z aktami normatywnymi, komentarzami do nich, publikowanymi wyrokami SN ale i poczytać co już zostało napisane w temacie. Oczywiście można wszystko napisać bez cytatów czy zapożyczeń - tylko jaki to ma sens, jeśli komentarzy na temat czasu i wymiaru pracy oraz okresu rozliczeniowego jest mnóstwo? Jak sama Pani pisze "Po drodze zaistniało wiele..." ale lex retro non agit - zakaz retroaktywności prawa jest jedną z podstawowych zasad demokratycznego państwa prawa. Dlatego też wszelkie wprowadzane teraz zmiany nie powinny obowiązywać wstecz - uczciwie byłoby je wprowadzić od 01.07. Dyskusja jest jałowa jeśli nie pojawiają się w niej argumenty dwóch stron ale Pani swoich twierdzeń nie popiera żadnymi argumentami a robi osobiste wycieczki. Czy przeznaczone "do banku" godziny będą widoczne na pasku za ten miesiąc? Kiedy zostaną rozliczone? Jak zostaną rozliczone? Za pracę w sobotę jako 8 czy 16 godzin? Mamy na stołówkach monitory - dlaczego zamiast bzdur z BHP nie ma na nich filmu z wyjaśnieniem nowego systemu pracy? Dlaczego nie ma nowego regulaminu? Dlaczego nie było spotkania z prezesem, żeby to wytłumaczył? A skoro tak dobrze zna Pani przepisy prawa - niech to Pani jasno wyjaśni, wszyscy będziemy wiedzieli.
Ale jak jest sobota pracująca (najczęściej PEM) to jest wolny dzień w tygodniu lub dodatkowo płatnie.
Firma porażka swoich pracowników traktuje jak woły robocze, i na dodatek przymusza do noszenia kagańcy czy ktoś może chodzić czy nie to mają w (usunięte przez administratora) ciekawe co za szpece od siedmiu boleści siedzą w tym Sztabie kryzysowym bo wydrukować chore pisemka to potrafili tylko zapomnieli się podpisać..Dla przypomnienia napisze że za zmuszanie do noszenia masek i przyłbic kłania się Art.191 poz.1 kodeksu karnego radzę poczytać tym którzy nie znają prawa i Konstytucji RP.. bo (usunięte przez administratora)to tylko robicie z siebie kierownicy i Panie Dyrektorze bo czym większą szkoła tym gorsze barany..
Art. 40. Nikt nie może być poddany torturom ani okrutnemu, nieludzkiemu lub poniżającemu traktowaniu i karaniu. Zakazuje się stosowania kar cielesnych teraz wiesz dlaczego sie nie podpisali
Człowieku, nie potrafisz dobrze napisać zdania, ale wymądrzać się i owszem. Pracuję tu dwadzieścia lat, mam sześćdziesiąt i zapewniam cię, że za darmo nigdzie pieniędzy nie dają. A szanować cię będą, jak ty szanować innych się nauczysz. Nie wiem gdzie w Zgierzu można lepiej zarobić, choć nie twierdzę, że takich firm nie ma. Pamiętaj tylko, że wszędzie dobrze gdzie nas nie ma. Znam wielu, którzy z tej firmy odchodzili, by później do niej wrócić z podkulonym ogonem. Ale jeśli jesteś młody - szukaj swojego miejsca. I naucz się pisać.
Gdyby nie ci starzy to byś z palcem do (usunięte przez administratora) nie trafił młokosie pianki nie potrafisz rozróżnić a się wypowiadasz ledwo co gimnazjum skończył i dwie lewe ŕęce posiada????????
Kolesiostwo, uklady, staruchy siedza i pierdza w stolek. Patrza zeby mlodzi za nich robili. Jakby tych staruchow zwolnić to firma by odzyla, rozkwitla
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Eurofoam Polska?
+ -
Jakie są opinie pracowników o pracy w Eurofoam Polska?
+ -
Jak wygląda rekrutacja do firmy Eurofoam Polska?
+
