Opinie o Maandag Poland Wrocław
Na podstawie 12 ocen
Profil nieoficjalny
GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...
Filtruj
Pozytywne
Negatywne
Przychody
Pokaż wszystkie
Stanowisko
Sortowanie
Najnowsze
Najpopularniejsze
Nowy wpis
Nieaktywna27.03.2026 14:04
Były pracownik
Dużo by opowiadać. Firma w ostatnich dwóch latach przeszła spore zmiany z zarządzie, niemniej zmiany jakościowej nie ma.
Atmosfera pracy na co dzień jest bardzo przyjemna, nie da się powiedzieć, że nie, chociaż „współpracownicy” są dość mocno podzieleni na dwie grupy, sporo plotkowania, mało konkretnej pracy, nikt nie wie co ma robić.
Najgorszym jednak jest skrajny nieprofesjonalizm centrali w Holandii, czy zarządu i kadry dyrektorskiej w ogóle, brak wizji, brak strategii, brak konsekwencji, ciężko powiedzieć dla kogo jest ta firma, jako młody pracownik po studiach, niczego cię nie nauczą bo sami nic nie wiedzą (nie wszyscy ale większość), a wymagania są takie same dla każdego, więc zwolnienie to nie kwestia czy, a kiedy (za co w dłuższym terminie jest się wdzięcznym). Jako doświadczony specjalista również się nie rozwiniesz, ale będziesz mieć ciekawe case study, jakich błędów nie powielać.
Rotacja w dziale handlowym to w zasadzie norma od kiedy ta firma istnieje, chwalenie się holenderskim know-how jest na każdym kroku, problem w tym, że nie ma ani know, ani how, zarząd nie ma pojęcia o biznesie, ani nie potrafi określić celu działalności, czy później egzekwować tego.
Niezależnie jako kto przychodzisz do Maandag, jako doświadczony pracownik, student, czy dyrektor, nic nie osiągniesz.
Można się nauczyć trzech rzeczy, jak nie pracować, jakie firmy są zbędne na rynku, a przede wszystkim jak dwulicowi potrafią być ludzie.
Nowy wpis
Nieaktywna31.03.2026 07:45
Były pracownik
Wszyscy mają targety, tylko że one nie wynikają z strategii, bo jej nie ma. Firma niekonicznie wie co w ogóle robi, mimo dobrych chęci niektórych, profesjonalizmu i kompetencji sprzedażowych brakuje na każdym poziomie.
Widać to szczególnie jak duża jest rotacja w dziale handlowym, od lat. Brak kompleksowych działań zaradczych jest głównym problemem i płynięcie z hasłem, „jakoś to będzie”.
Szkoda bo wielu porządnych ludzi w ostatnich latach odeszło z tego powodu, powyższy komentarz mocny, ale prawdziwy.
Nowy wpis
Artek31.03.2026 20:03
Inne
Skoro brakuje tam konkretnego know-how, to w jaki sposób w ogóle weryfikują wasze postępy
24.03.2026 20:31
Asystent AI
Hej,
kto kiedyś pracował tu jako programista C# z One Identity za stawki do 26 000 netto na B2B? Jak zrealizować tyle wymagań i czy zadania faktycznie były tak rozbudowane jak w ogłoszeniu?
Wymagali dobrej znajomości języka niemieckiego na poziomie B2. Trzeba było mieć doświadczenie z One Identity, za to z benefitów była prywatna opieka medyczna i karta sportowa.
Nowy wpis
Sylwia25.03.2026 05:32
Inne
Pamiętacie może czy na rozmowach mocno maglowali z algorytmów i znajomości samego One Identity czy bardziej skupiali się na praktycznym doświadczeniu w projektach🤔
Przychody i zysk Maandag Poland
Przychód netto [PLN]
Zysk / strata brutto [PLN]
11,4 mln
181,1 tys
19,4 mln
321,0 tys
27,7 mln
552,5 tys
2021
2022
2023
Dane wygenerowane na podstawie sprawozdań finansowych firmy z KRS.
19.02.2026 17:38
Asystent AI
Przychody firmy na poziomie 27 mln 730 tys. zł w roku 2023 prezentują się bardzo korzystnie. W porównaniu do poprzedniego roku wynik wzrósł o 43%. Kwota 552 tys. zł to wartość uzyskanego zysku brutto.
Imponujące wyniki firmy – wzrost przychodów i zysku robią wrażenie. Czy te osiągnięcia mogą wpłynąć na Wasze możliwości w zakresie podwyżek lub premii? Jakie macie odczucia w tym kontekście?
Tester24.03.2026 18:30
Kandydat
Potwierdzam że rekrutacja to strata czasu. Nie znają i nie rozumieją wytycznych od klienta , potem zapraszają na kolejne etapy i za każdym razem jest cisza przez kilka tygodni a na koniec nie wracają z żadnym feedbackiem
kandydat04.03.2026 09:25
Kandydat
w sumie proces rekrutacyjny to kompletna strata czasu, zadnego pojecia o tym co robia. robia wielka laske kiedy musza cokolwiek zrobic, chyba nie na tym polega consulting
Dominika04.03.2026 20:35
Inne
Chodzi o to, że oczekiwałeś bardziej fachowej rozmowy i było zbyt ogólnikowo? Fajnie gdybyś rozwinął, bo mało tu komentarzy w wątku
23.06.2025 16:23
Asystent AI
Była oferta pracy na Controlling Managera, bez podanej stawki, ale z informacją o atrakcyjnym wynagrodzeniu i umowie o pracę. Najważniejszym wymogiem było bardzo dobre opanowanie języka niemieckiego oraz minimum 5 lat doświadczenia na podobnym stanowisku. Do benefitów zaliczano udział w tworzeniu sieci sklepów i możliwości rozwoju w międzynarodowym środowisku.
Czy według Was firma miała wysokie wymagania w stosunku do tego, co oferowała? Jak oceniacie stawki na takim stanowisku w tej branży?
DobryNick06.11.2024 14:25
Były pracownik
Środowisko pracy jest bardzo nieprofesjonalne. (usunięte przez administratora) Jeśli zaprzyjaźnisz się tutaj z ludźmi to jest naprawdę dużo okazji do wspólnych pogaduszek, wyjść na piwo etc. i wszyscy lubią głośno opowiadać o tym, że panuje przyjazna atmosfera i że o wszystkim można mówić, ze wszystkiego żartować. Tak jest, dopóki nie naciśniesz komuś z przełożonych za bardzo na odcisk, nawet poprzez konstruktywną krytykę.
Nie ma w firmie czegoś takiego jak konstruktywny feedback ani z jednej ani z drugiej strony. Konflikty są rozwiązywane poprzez plotkowanie.
Sama praca odbywa się w dwóch trybach: albo jest bardzo dużo pracy i przełożeni oczekują bardzo wiele w bardzo krótkim czasie, albo nie ma nic do roboty.
Onboardingu w zasadzie nie było. Przychodzisz do pracy, dostajesz instrukcję jak ustawić sprzęt i dostajesz pierwsze zadanie. Dokumentacji kodu nie ma, musisz po prostu nauczyć się jak najszybciej w jak najkrótszym czasie. Oczekiwania są takie, że umiesz wszystko od pierwszego dnia, mimo, że system jest bardzo skomplikowany i potrzeba trochę czasu, żeby się w nim zorientować.
System przyznawania premii jest bardzo niejasny. Na rekrutacji, rekruterka mnie zapewniała że premie są przyznawane zawsze i prawie nigdy się nie zdarza żeby ktoś jej nie dostał. Pierwszego dnia pracy szef powiedział z kolei, że premia jest uznaniowa dla osób które spełnią określone wymagania i będą osiągać zadowalające wyniki. Nie było natomiast jasne czym są "zadowalające wyniki", a przez to, że szefostwo nie daje żadnego feedbacku samo z siebie, równie dobrze można założyć, że premia jest przyznawana zależnie od tego czy szef Cię lubi czy nie.
Oczekiwania przedstawione podczas rozmowy rekrutacyjnej w ogóle nie pokrywały się z moimi zadaniami.
Nie polecam pracy w tej firmie, (usunięte przez administratora)
Administrator22.08.2024 16:14
Inne
Firma Whoohoo Poland Sp. z o.o. poszukiwała jakiś czas temu pracowników na stanowisko front end developer. Czy jest ktoś, kto otrzymał tę pracę? Czy organizowane są tam szkolenia podnoszące kompetencje?
Kandydat26.07.2021 13:00
Kandydat
Rozmowa rekrutacyjna była bardzo dziwna. Mało pytań o kompetencje i umiejętności, bardziej osoby pytające interesowało, gdzie mieszkam. Dużo pytań pseudopsychologicznych i pseudorekrutacyjnych, sprawdzających reakcję. Miał być telefon po rozmowie, bez względu na wynik rekrutacji. Jednak nikt nie raczył zadzwonić i poinformować.
moreorless12.10.2023 13:20
Kandydat
zgodzę się.
jedna z gorszych rozmów pod względem "użytych" kompetencji rekrutacyjnych. psuedotesty, sprawdzenie reakcji poprzez mało zwinne zwroty, budowanie sztucznej atmosfery, brak spójności w tym, co widzisz i słyszysz, po chwili aż niezdrowo się oddycha.
brak profesjonalizmu przełożonego zostanie ze mną na długo :) pójść można chyba tylko po to, żeby zobaczyć jak się tego NIE robi. podkreślę doświadczenie osoby prowadzącej spotkanie w obszarze HR - kilkuletnie! natomiast moim zdaniem nieaktualne.
w tej branży szczególnie widzi się zmianę podejścia, bo tego typu styl nic nie sprawdza, jedynie marnuje czas jednej i drugiej stronie.
ma się wrażenie jakby czas cofnął się tu 15 lat.
pytania na wstępie o życie prywatne - bez sensu.
długa rozmowa, która rzeczowo przeprowadzona mogłaby trwać max. 30-40min. (z tymi pytaniami 30).
piękne, PUSTE biuro, a powietrze jak po wybuchu.
rozumiem, że większość zdalnie, ale gdyby pojawić się tam ponownie - bardzo niechętnie.
dziwne miejsce.
Jerzy Gaworczyk13.05.2023 11:09
Inne
Zamówiłem u was zegarek -gleukometr Mija drugi dzień i żadnej informacji od was nie mam . Dlatego kończę z wami Rezygnuje z zakupu.
Bob24.03.2022 20:40
Kandydat
Rekrutacja bezsensowna. Firma nie rekrutuje na projekt, lecz podsyła kandydatów innym firmom.
Po zgłoszeniu się umawiają rozmowę z firmą klientem, bez wiadomości do jakiego projektu będzie dana rekrutacja lub szczątkowymi informacjami odnośnie stacku itp.
Na rozmowie z klientem ozakuje się, że firma szuka pracowników do projektu z zupełnie innym stackiem technologicznym.
Całkowita strata czasu, jest wiele lepszych rekruterów na rynku.
Pedro24.10.2022 11:38
Były pracownik
Na rozmowie mówią o zarobkach.
Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!
damazłasiczką05.05.2021 13:32
Kandydat
Szef niestety, nieobiektywny, wszystko zależy od jego humoru :-)
traktuje pracowników w zależności od tego na jakim stopniu zażyłości z nimi jest.
Rozmowy rekrutacyjne jak i całe procesy się rozwlekają, rekrutują na stanowiska, których nie mają, ale może będą mieć!
Osoby prowadzące rekrutacje IT kompletnie nie wiedzą co robią.
Testowanie puszki coli, butelki czy długopisu... w innych firmach tego nie ma tylko merytoryczne sprawdzenie wiedzy :D
asdf24.03.2022 09:47
Kandydat
Oświeć mnie, w jaki sposób strona firmy dowodzi przyjmowania kompetentnych osób :)
W sensie napisali na stronie "Przyjmujemy tylko kompetentne osoby, kandydaci bez kwalifikacji prosimy nie aplikować" ? :D
X30.11.2020 22:40
Kandydat
Miałem rozmowę kwalifikacyjną na stanowisko testera oprogramowania i powiem szczerze że tak dziwnej rozmowy nigdy w życiu nie miałem. Osoba techniczna zadawała tak dziwne pytania typu jakiego typu testy przeprowadziłbym na puszce coca coli, dodatkowo bez specyfikacji. Potem pytał w jaki sposób zrobiłbym parę rzeczy i odpowiedzilbym że użyłbym narzędzia X, na co dostałem pytanie a co jakby to nie istniało więc odpowiedziałbym że użyłbym innego sposobu i narzędzia i znowu dostałem pytanie że a gdyby tego narzędzia również nie było.... No masakra, w ogóle dogadać się nie szło, a na koniec nawet feedbacku nie dostałem.
Whoohoo Poland01.12.2020 10:06
Pracownik
Drogi Kandydacie,
Pytanie dotyczące przetestowania przedmiotu ma na celu sprawdzenie znajomości procesu testowania i jest to częste pytanie na rozmowach kwalifikacyjnych. Jeśli nie było wymagań co do puszki coli, to wystarczyło je ustalić razem z osobą, która zadała pytanie. Jeśli chodzi o powtórne pytanie o narzędzia, to chcieliśmy ustalić czy wie Pan, że dodatkowe narzędzia wcale nie są do tego potrzebne i wystarczy przeglądarka. Nie ma w tym nic złego bo pytanie zostało zaliczone.
Dokładamy wszelkich starań, aby kandydaci otrzymywali informacje zwrotne po zakończonej rekrutacji. Jeśli faktycznie nie otrzymał Pan feedbacku, pozostaje nam za to przeprosić. Z pewnością jest to dla nas cenna wskazówka, co powinniśmy poprawiać w kontaktach z kandydatami na przyszłość.
Pozdrawiamy,
Whoohoo Poland
Paweł Gaweł15.01.2020 19:05
Inne
Z punktu widzenia kandydata (specjalista):
- konsultanci nie odpowiadają na maile,
- po wysłaniu aplikacji pojawia się wiadomość "niedługo się z tobą skontaktujemy" - niestety to tylko slogan,
- podany jest również mail i telefon do konsultanta ale i tak nikt nie odbiera ani nie oddzwania.
Jak już kiedyś będę prezesem i będę wybierał firmę rekrutacyjna to na pewno nie będzie to Whoohoo!
????28.11.2019 11:08
Inne
Świetna atmosfera pracy :)
Mirek09.01.2019 11:42
Inne
Zastanawiająca cisza na forum. Czy tak dobrze pracuje się z firmą i dlatego nie ma ochotnika do pisania?
Pracownik Whoohoo30.08.2019 14:36
Inne
Tak
Zostaw merytoryczną opinię o Maandag Poland Sp. z o.o.
Opinia
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Często zadawane pytania
Nie przegap nowości o Maandag Poland Sp. z o.o.!
Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
5000 - 15000 PLN brutto / miesiąc