Opinie o ROAR Marketing Paulina Sadownik Wrocław

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(85)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

COD2

04.11.2019 21:05

Inne

Przedstawię tutaj ścieżkę rozwoju w firmie Roar Marketing 1) Brand Ambasador - chodzenie po chatach od 12:00 do 18:00 na prowizji i umowie o dzieło, ok 2000 miesięcznie przy wspaniałych wiatrach. 2) Lider - chodzenie po chatach od 12:00 do 18:00 na prowizji i umowie o dzieło, ok 2000 miesięcznie przy wspaniałych wiatrach. - robienie szkoleń brand ambasadorom z technik sprzedaży i pranie im mózgu. - pół godziny rano i wieczorem dodatkowo na spotkania liderskie i rozmowy z ownerem, podsumowania z crew liderem. 3) Crew Lider - chodzenie po chatach od 12:00 do 18:00 na prowizji i umowie o dzieło, ok 2000 miesięcznie przy wspaniałych wiatrach. - trzeba mieć 2 osoby pod sobą, przeszkolone przez siebie, tzw pierwsze generacje, ogółem 4 osoby w drużynie wliczając siebie. dba się o nie by zarabiały, oddaje się im swoje sprzedaże i traci się pieniądze kupując im lunche i bilety bo jeszcze nie zarabiają. - więcej niż godzina dłużej w pracy, spotkania z ownerem, planowanie szkoleń i wyjścia z drużyną po pracy na piwo, ty stawiasz wszystkim. - prowadzenie roadtripów, załatwianie biletów, transportu i noclegu, skakanie nad całym roadtripem żeby miał wyniki 4) Asystent - chodzenie po chatach od 12:00 do 18:00 na prowizji i umowie o dzieło, ok 2000 miesięcznie przy wspaniałych wiatrach. - trzeba mieć 4 osoby pod sobą, przeszkolone przez siebie, tzw pierwsze generacje, ogółem 8 osób w drużynie wliczając siebie. dba się o nie by zarabiały, oddaje się im swoje sprzedaże i traci się pieniądze kupując im lunche i bilety bo jeszcze nie zarabiają (osoby). - więcej niż godzina dłużej w pracy, spotkania z ownerem, planowanie szkoleń i wyjścia z drużyną po pracy na piwo, ty stawiasz wszystkim. - prowadzenie roadtripów, załatwianie biletów, transportu i noclegu, skakanie nad całym roadtripem żeby miał wyniki. - prowadzenie biura kiedy owner nie może bo jest na retrainie, wyjeździe etc. czasami jakiś bonusik się dostanie na kanapkę. 5) owner - zarabianie hajsu jako procent z tego co zarobi biuro (malutko). Dalej w terenie czasami ale zazwyczaj całe dnie, tygodnie, miesiące spędzone na rekrutacji dzień w dzień. robienie wszystkim w biurze sieczki z mózgu i robienie dobrej miny do złego życia. cały czas pod telefonem w razie gdyby anglik overlord zadzwonił. . . Będziesz miał swoją firmę mówili, własny biznes mówili.

01.11.2019 02:04

Przykładowy aplikant

Przebieg rekrutacji Po zgłoszeniu swojego cv pod adres mailowy jednej z firm appco group administratorka biura zadzwoni do Ciebie następnego dnia lub nawet tego samego dnia (rekrutacja w tych firmach jest nieustanna ponieważ ciągle ktoś odchodzi z pracy, drzwi obrotowe tak zwane). Podczas rozmowy telefonicznej nie padną żadne konkrety oprócz tego że jest to stanowisko marketingowca. Mogą paść takie słowa jak "kontakt bezposredni", "BTL", "metoda Human commercial" - NIE padnie słowo door2door ani akwizycja. Adminka zapyta o dyspozycyjność wskazując do najmniej 4 dni w tygodniu. Nie padnie propozycja czy macie pytania, bo jeżeli macie za dużo pytań zostajecie skreśleni bo jesteście "negatywni". Jeżeli byliście "pozytywni" to zostaniecie zaproszeni na drugi dzień na rozmowę do biura. Grabiszyńska 66e, lokal nad pizza stadion. Znajdziecie tam dwa podmioty: IQ Group oraz ROAR Marketing. Oba biura zajmują się tym samym lecz IQ ostatnio zmieniło profil z akwizycji door2door na cube online. Na rozmowie z uroczą adminką padną ogólniki takie jak na rozmowie telefonicznej. Mogą zostać opisane sposoby docierania do klienta czy jakie organizacje są reprezentowane oraz trochę informacji o appco. Tak czy inaczej po rozmowie zazwyczaj nie wiecie dalej na czym ta praca polega ale zostaliście komunikat że się nadajecie. Następnego dnia zostajecie zaproszeni na dzień obserwacyjny. Dopiero wtedy dowiadujecie się, już na miejscu przed blokiem że to door2door I akwizycja. Jeżeli macie czas to spędzacie uroczy dzień w terenie chodząc po klatkach. Potem powrót do biura i "test" czyli kilka pytań które mają sprawdzić jak łatwo jest was przekabacić. Wtedy też pada ultimatum że musicie w tym momencie podjąć decyzję czy zaczynacie pracę. Pytania Jakie są formy marketingu? Czy uważasz że po odpowiednim przeszkoleniu będziesz w stanie nawiązać kontakt z klientem? Jakie masz wymagania finansowe?

Poziom rozmowy:

Rezultat:

Dostałem pracę, ale nie przyjąłem

#RozmowaKwalifikacyjna

Nickname

31.10.2019 14:50

Inne

Na ogłoszeniu o pracę jest napisane, że to marketing bez pośredni, czego się spodziewałeś @Pawi ? Praca jest rozwojowa i osobiście znam fajnych ludzi pracujących w firmach jak Roar Marketing. Sprawa jest prosta - jesteś dobrym sprzedawcą to zarabiasz(usunięte przez administratora) ;)

Nickname

31.10.2019 16:00

Inne

@Lala w jaki sposób manipulują?

Lala

31.10.2019 21:47

Inne

Po pierwsze to czarują rzeczywistość jeżeli chodzi o zarobki. Na rozmowie rekrutacyjnej podają widełki od dwóch tysięcy do trzech tysięcy miesięczne. Prawda jest taka że owner czasami nie zarabia tych marnych trzech tysięcy a zwykły fundraiser ciuła za tysiąc pięćset. Druga sprawa to opisują bycie ownerem jako coś cudownego a tak na prawdę to wyzysk I nie masz swojego biznesu tylko jesteś dalej pracownikiem appco. Manipulacja emocjonalna na codzień stosowana, najpierw poznają twoje słabości i zaczynają je wykorzystywać żebyś został. W moim przypadku manipulowani mnie na to że mam chorą matkę i że jak odejdę z pracy i nie będę ownerem to nigdy nie pomogę jej finansowo. Odraza. Owner wykorzystuje to że pracuje się na umowie o dzieło i manipuluje Tobą że w każdej chwili może Cię zwolnić. Nie chciałem być zwolniony bo chciałem pomóc mojej mamie a wmawiali mi że mi się nigdzie indziej nie uda. Każde pytanie lub krytyka w stronę działania firmy też była zabroniona poprzez retorykę " dobrego nastawienia" oraz tego że jeżeli ludzie w biurze zobaczą że jest w tobie wątpliwość to przestaną się do Ciebie odzywać, tak zwana presja tłumu czy pęd owczy którego uczą ludzi żeby manipulowali darczyńców. " powiedz mi że chcesz wolne a ja powiem ci dlaczego to zła decyzja"- cytat jednego z ownerow. Zmuszają pracowników żeby swoje pieniądze wydawali w konkretny sposób na przykład na " crew meetingi czyli zabieranie swoich drużyn do knajpy na piwo żeby się dowiedzieć więcej o nich I jak ich zmanipulować żeby zostali jak najdluzej" Cenzura - nikt ale to nikt nie miał prawa powiedzieć czegokolwiek negatywnego w obecności nowych osób. Występowało "dawkowanie informacji" jak w sektach w których są kręgi wtajemniczenia. No i najważniejsze co mnie spotkało to wyśmiewanie, kpiny publiczne na meetingach firmy z ludzi którzy mieli słabe sprzedaże żeby inni bali sie miec slabe wyniki i zeby wypruwali sobie zyly zeby tylko zostać tym ownerem, lub chociaż asystentem. Jak ktoś miał hobby to też "zachecali" żeby je zostawił I zają się byznesem i budowaniem drużyny. Tak to bylo