Opinie o LG Energy Solution
To prawda ze maja pomalu likwidowac zaklad ? Takie sluchy ida z biur od kobiet co sa blisko z Koreanczykami
(usunięte przez administratora). Ludzie nie chcą pomału elektryków, a producenci takich samochodów składają mniej zamówień. Nie bez powodu zwalniają ludzi z byle jakiego powodu - jak np. przejście nie po pasach. Nie przedłużają umów na produkcji, jest mniej ukr, budynki są pomału zamykane lub zamieniane na magazyn. Wiekszość managerów ucieka lub uciekło, bo narobili targetów aby tylko wyszło, a teraz jest bardzo dużo zwrotów od klientów. Pożyjemy zobaczymy, ale na pewno szybko nie zlikwidują ale produkcja się na pewno zmniejszy a co za tym idzie, będzie potrzeba mniej ludzi
(usunięte przez administratora)
No faktycznie przechodzi to ludzkie pojęcie bo ponoć jeden z tych wyrąbanych pracował 17 lat w LG... Szok. Gdzie większość nawet 2 lat nie przepracuje
Zwalniaja bo Elektroda 1 się zamyka. Chore.Pozniej będą brać żuli spod sklepu bo nikt nie bedzie chcial pracować w tym rakotwórczym srodowisku
@Pracodawca, dlaczego na platformie benefitowej są takie (usunięte przez administratora) oferty na wykorzystanie środków z ZFŚS?
Zakończyłam urlop macierzyński i jednocześnie zakończyła mi sie umowa. Czy będę miała wypłacony zaległy urlop z 2022
tydzień po wysłaniu cv zadzwoniła Pani z HR przedstawiła najważniejsze informacje o stanowisku, zapytała się o poziom angielskiego oraz studia i umówiliśmy się na rozmowę online z menagerem która trwała jakieś 30 min. Na koniec rozmowy informacja że w następnym tygodniu zadzwonią z wynikami.
budowa komputera, kroki postępowania przy awarii monitora, co robiłem w poprzedniej firmie, skąd zainteresowanie praca w LG. Po angielsku powiedzieć jak spędzam wolny czas oraz czy wolę pracę w grupie czy solo.
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
Ludzie. To co sie dzieje w tej firmie to jest jakiś kabaret. Uciekajcie stąd póki można. Zero awansów, zero podwyżek. Jedynie co to użeranie sie z ukraińcami i przełożonymi (usunięte przez administratora)
A to jest akurat ciekawe, bo z tego co wiem podwyżki dawane są od x lat cyklicznie raz do roku. Jeżeli nie otrzymałeś podwyżki to możliwe że: nie przepracowałeś roku, otrzymałeś ocenę C, jeżeli żadne z powyższych to zgłoś się do przełożonego o wyjaśnienia jeżeli nie da rady to jest dział Jong Do od dyskryminacji. Z awansami jest gorzej ale nie oznacza że ich nie ma, do awansu na starszego jest wyznaczona z góry założona pula wakatów i zdarza się że na 30 osób jest tylko jeden wakat. Słyszałem plotki że ilość starszych jest zakładana procentowo to znaczy że jeżeli w dziale pracuję dużo starej ekipy z seniorami to będzie mało nowych wakatów. Awanse na inżynierów/shifów itd. są normalnie, jak jest zapotrzebowanie, masz ogarniętego przełożonego to idzie awansować. Podaj konkretne info, bo póki co wprowadzasz ludzi w błąd. Gdybyś był moim pracownikiem i załatwiał tak sprawy/miał takie podejście do pracy to zdecydowanie ocena C wchodzi w grę. Dostajesz to co dajesz. Jednak przełożeni są różni więc tymbardziej zapytaj swoich dlaczego albo idź do Jong Do. Podsumuje to tak ,, Żeby nie było braku podwyżek, Żeby nie było braku awansów, Żeby nie było niczego"xD.
Zgadzam sie z tym calkowicie ukraincy to chyba sa na innych warunkach im wszystko wolno.
Podobno od stycznia transport pracowników ma być płatny czy to prawda???
Witam. Czy to prawda że od nowego roku ma być opłata za transport autobusami. Ktoś coś wie na ten temat.
Tak to prawda ma być pobierana opłata dlatego teraz tak karzą się odbijają nawet na odjazd.Chcieliby maksymalnie ograniczyć liczbę miejsc w autobusie. Także jak to mówi klasyk dobrze to już było w tym filmie z każdym rokiem będzie tylko gorzej
Chyba firma jest niepoważna, jak myśli, że będę płacić za transport. Już wystarczy, że płacę żeby dojechać swoim własnym transportem na przystanek. Zero podwyżek, a coraz większe wymagania... Zdecydowanie wolę zmienić firmę niż dopłacać do autobusów i jeździć w ścisku jak do tej pory.
Firmie dziękujemy za bony na obiad do wykorzystania do końca roku za 5S. Ale miło by bylo gdybysmy je normalnie dostali, a nie sobie jeszcze musimy na nie „ zasłużyć „ Mianowicie operator musi wyczynowo zasłużyć na bon na zupę i może łaskawie go od sl dostanie. A shiftowie z masterem je sobie wykorzystują kiedy chcą. Dotyczy się to jakości na pack 2 @Pracodawca niektórzy pracownicy z innych działów nawet o takim bonie nie słyszeli
Bony nie dostaje się za ładne oczy, faktycznie trzeba sobie na nie zasłużyć, np zaangażowaniem właśnie jak sama nazwa mówi 5S na obszarze. Samo bycie w pracy nie oznacza, że taki bon dostajesz....co to w ogóle za wpis, nic nie wnoszący.
Bardzo prosimy o wypowiedzenie się @Pracodawca o wyżej wspomnianych bonach, które powinniśmy dostać już parę tygodni temu. Tak się składa, że niektóre osoby dostały od tamtego czasu już po 2-3 bony, ale są też osoby, które nie dostały żadnego. Niby to tylko bon na obiad, ale sposób z jaką łaską jest przyznawany jest conajmniej nie na miejscu.
No właśnie..... master magazynu na 701 daje te bony swojej dziewczynie która jest wózkową. Inni wózkowi nie widzieli bonów na oczy.
A jakie zaangażowanie w 5S maja masterzy i SL? Ano tak rękami operatora. A sami z nich korzystają kiedy chcą, a operator musi zasłużyć. Jeśli firma coś daje dla pracowników to jest dla pracowników a nie tylko dla ludzi zajmujące ciepłe stołki, o które pomału już się trzęsą :))
Nikt nie ma kontroli nad takimi dodatkami w formie bonów czy prezentów na święta np. słynne już power banki... Sytuacja się powtarza @pracodawca. Nasz dział LQC także nie dostał żadnych bonów chociaż 5S regularnie przygotowujemy na każdy audyt. Pytanie gdzie są te bony bo z tego co wiemy master je otrzymał...
Był e-mail jakiś czas temu od pracodawcy, że bon jest nagrodą dla wszystkich pracowników za bardzo dobre wyniki w audytach 3R5S. Dlaczego więc musimy się o nie starać, a niektóre działy ich nie dostały lub o nich nie słyszały?
Dlaczego tylko na budynkach Formation 3 nie można robić day offów tyczy się to tylko operatorów a SL i WGL mogą robić normalnie, czy w tej firmie są równi i równiejsi ? @Pracodawca
Ogólnie to ochrona trochę przesadza i zachowują się jakby mieli władze równą policji i szukają byle czego żeby się uczepić. My musimy chodzić po wyznaczonych ścieżkach a dlaczego oni nie muszą podczas spisywania albo sprawdzania wejść? Nie jedn razu się widziałam jak biegają obok pasów a ścieżki mają gdzieś.
Powiedzcie mi Panowie i Panie. Ile mozna w tej firmie wyciagnac wyplaty netto. Z premia i bez premii.
this company is total garbage, they violate labor law, they don't follow any rules or principles. what they produce is of no use except causing fires. the management staff, including leaders, directors and everyone else, is a bunch of (usunięte przez administratora)
Ile trzeba czekać na rekrutacje? Dają jakiś znak czy dostałeś się na stanowisko czy nie? Doszły mnie słuchy że niby jakieś problemy z rekrutacją są?
Polecam przyjrzeć się pracy liderów jakości. To nie normalne że wiecznie siedzą na kantynie.
Chciałbym uzyskać odpowiedź na pytanie czy mozna pracowac w temperaturze około 80 stopni?na budynku cell1 technicy muszą usuwać awarie w takich temperaturach!!!!Czy to jest zgodne z przepisami BHP I KP?
(usunięte przez administratora)
Czy to faktycznie napisał operator? Nie trzeba być detektywem, żeby zweryfikować kto to napisał. Można szybko dojść do tego po stylu pisania znaków interpunkcyjnych. Czas chyba zamienić kilka słów naszą MSL M… a nie wypisywać publiczne komentarze.
Witam w tej firmie zaczyna robić się źle na elektroda 2 jest mało zleceń i zakaz day offów w twoich czterech dniach pracy.pewien klijent się wycofał i nie chce już naszych baterii..jest coraz gozej co to będzie dalej
Dlaczego dział QA ma obniżoną premię i dlaczego zdaniem dyrektora HR jakość jest nieproduktywna? Dlaczego bez względu na budynek jest oceniana niżej niż produkcja?(usunięte przez administratora)
Dzień dobry, Zgodnie z naszą polityką premiową obejmującą pracowników na stanowiskach Operatorów, Techników, Starszych Techników, Shift Leaderów i Supervisorów warunkiem uzyskania premii jest przepracoanie przez pracownika pełnego kalendarzowego miesiąca. Wysokość premii zależy od stanowiska i obszaru pracy.. Przypominamy, że premie w LG Energy Solution Wrocław mają charakter uznaniowy. Więcej szczegółów może przekazać HR BP dla konkretnego obszaru. Kontakty do osób wspierających pracowników w sprawach kadrowych znajdują się na tablicach ogłoszeń w miejscach wspólnych na terenie zakładu. Pozdrawiamy LG Energy Solution Wrocław
To nie prawda co piszesz . Premia jest UZNANIOWA ! Nawet jak przepracujesz caly miesiac moga ci zabrac za co kolwiek
Przecież trzeba tutaj pisać jak wszystko i pięknie wygląda . Mało który lider dba tutaj o pracownika bo na jego miejsce zawsze ma kogoś nowego .
Pracuje na P1. Zrobiło się głośno wśród pracowników na naszej hali o tym, że liderka z jakości migdali się(nie jest to zwykle dotykanie się koleżanek) z operatorką z jej zmiany i niestety lub stety było mi dane to zobaczyć i o ile rozumiem, że operatorce to nie przeszkadza i się na to zgadza to wśród innych ludzi jest to niesmaczne zwłaszcza jeżeli mówimy tu o przełożonej. Dodatkowo liderka nie przejmuje się tym, że w laboratorium w którym pracuje są szklane drzwi i kiedy się przechodzi trudno nie zobaczyć jak urządza sobie drzemki.
Dzień dobry, dziękujemy za komentarz. W tej chwili HR Business Partner QA razem z działem HR przygląda się tej sprawie i na pewno nie zostanie ona zignorowana. Jednocześnie przypominamy, że najlepszym miejscem do zgłaszania nieprawidłowości w pracy jest Dział Etyki (Jeong-do). Zapewniamy, że wszystkie osoby, które zwracają się do Jeong-do ze swoimi wątpliwościami albo skargami pozostaną anonimowe. Mail do zgłoszeń to: jeongdo.eu@lgensol.com. Pozdrawiamy LG Energy Solution Wrocław
Jak myślicie ze nas zamknięcie i nic dalej się nie ziemi to posty wciąż będą dodawane proszę zainteresować się tym co dzieje się w jakości na zmianie D
serio firma się zajmuje tym że ktoś głupoty pisze w necie bo myśli ze jest anonimowy? Można napisać plotkę na kogoś kogo się nie lubi i już HR-y lecą? (usunięte przez administratora) kabaret i hipokryzja bo te same osoby co tu teraz piszą o jakości to im jakoś nie przeszkadzało jak to był master z produkcji i liderka. Udawali ze nie widza czy o swoich nie piszą żeby im nie polecieli po premii? A może to dyskryminacja? HR na dyskryminacje nie zareaguje? HR Produkcji nie będzie się przyglądał tej sprawie?
To co tu się wypisuje głowa boli…jak by się tak każdy zajął swoją robotą i nie patrzał na innych może było by inaczej.Każdy ma swoje obowiązki i powinien ich pilnować…
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w LG Energy Solution?
Zobacz opinie na temat firmy LG Energy Solution tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 965.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w LG Energy Solution?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 677, z czego 128 to opinie pozytywne, 173 to opinie negatywne, a 376 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy LG Energy Solution?
Kandydaci do pracy w LG Energy Solution napisali 14 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
