Jakie są opinie pracowników o pracy w LG Energy Solution Wrocław?

Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 1086 , z czego 187 to opinie pozytywne, 370 to opinie negatywne, a 529 to opinie neutralne.

Opinie LG Energy Solution Wrocław Biskupice Podgórne LG 1A - 6651 opinii

LG Energy Solution Wrocław

26.10.2021 11:59

Pracodawca

Aktualność

Zapewnienie najwyższego poziomu bezpieczeństwa zakładu produkcyjnego, pracowników oraz mieszkańców okolicznych miejscowości jest naszym priorytetem. Z tego powodu otworzyliśmy Centrum Ratowniczo-Gaśnicze na terenie liczącej około 100 ha inwestycji w Biskupicach Podgórnych.

W czasie każdej zmiany nad bezpieczeństwem Spółki czuwa całodobowo 8 strażaków: 2 dyżurnych oraz 6 gotowych do podjęcia działań ratowniczo-gaśniczych. Dzięki kilkuset kamerom mają podgląd na obszary produkcyjne, a także nadzorują system sygnalizacji przeciwpożarowej, na który składa się ponad 50 tys. urządzeń detekcji pożaru.

Dzięki znajomości terenu strażacy mogą już w ciągu 3 minut być na miejscu zdarzenia, interweniując zarówno w przypadku pożarów, zasłabnięć pracowników czy nawet wypadków na drogach parku przemysłowego.

Jak komentuje Sukwon Choi, Prezes Zarządu LG Energy Solution Wrocław: Od czasu rozpoczęcia w 2016 r. inwestycji w Biskupicach Podgórnych, nasza Spółka została wiodącym na świecie producentem baterii EV. Tym bardziej się cieszę, że dzięki działaniu Centrum Ratowniczo-Gaśniczego będziemy w stanie jeszcze lepiej chronić bezpieczeństwo i cenne życie członków naszego zespołu, a także zapobiegać wszystkim potencjalnie groźnym sytuacjom.

Laura

29.10.2025 13:17

Pracownik

Zgłoś się do przełożonego to ci to sprawdzi i wyjaśni. Trochę chęci wystarczy.

Edyta

18.06.2026 08:24

Pracownik

@ Nowy Wystarczy pójść do przełożonego lub HR BP to Ci wyjaśnią.

LG Energy Solution Wrocław

18.02.2021 13:30

Pracodawca

Szanowni Użytkownicy, 21 stycznia 2021 r. LG Chem Wrocław Energy oficjalnie zmieniło nazwę na LG Energy Solution Wrocław. Serdecznie zapraszamy do zapoznania się z ofertami pracy (również dla osób bez doświadczenia zawodowego oraz operatorów wózków widłowych) i merytorycznej dyskusji na nowym profilu naszej firmy: https://www.gowork.pl/lg-energy-solution-wroclaw,24035136

Nick

10.09.2025 20:58

Inne

Na platformie benefitowej i SAP musi być tem sam termin UW czternastodniowego

Koło

13.09.2025 11:16

Pracownik

Nieprawda ja przesuwałem urlop z sierpnia na wrzesień i termin inny i dostałam kasę normalnie aby było 14 dni i tyle

Nowy wpis

Koko

10.10.2026 03:23

Były pracownik

Czy ktoś w końcu zauważy co jest w jakości na P2??? Dlaczego ludzie nie chcą tam pracować? A w szczególności na zmianie A???? JEDNA OP została przeniesiona i z dnia na dzień i się zwolniła, czy to jest wg Was normalne??? Czy kiedykolwiek zakończy się ten cyrk i mobbing ??? Ślepi jesteście do cholery Czy co?! Panie Master Pan jesteś zaślepiony czy co????!!!Przecież liderka rządna władzy niszczy całą załogę!!! Obudź się Pan w końcu!!!

Nowy wpis

Koko

10.10.2026 03:35

Były pracownik

Na tej zmianie nie jest w stanie człowiek pracować!!! Czy jest ok czy nie ok to i tak jest źle! Ludzie obudźcie się i działajcie, bo skończycie bardzo źle... taki człowiek nie powinien być na stanowisku lidera Moim zdaniem każdy człowiek startujący na stanowisko lidera, powinien być poddany testom psychologicznym!

Nowy wpis

ZmokniętaKura

10.10.2026 13:57

Inne

Przecież było tyle komentarzy na temat QA na WA11,tyle negatywnych opini,to nie bierze się z niczego,operatorzy już naprawdę nie wytrzymują,ciagle ciśnienie,co chwila wchodzą nowe obowiązki,nowe procedury,ile człowiek wytrzyma,rzeczy które należą do inżynierów są spychana na inspektorów QA,obowiązków przybywa,pracownicy się zwalniają bo nie chcą już pracować w tak toksycznym środowisku,co chwilę jakies roszady między brygadami bo jest kara za np L4,to jest śmieszne!Liderowi jest ciagle mało,mimo że masz wiedzę to i tak nie możesz liczyc na dobre słowa,wymyślanie aplikacji do ewidencji czasu pracy,przecież to jest żenujące,wypisywanie co się robi w każdej minucie pracy,a nie daj boże zapomnisz kliknąć w odpowiedni kafelek,rozmowa z S/L jakbyś popełnił jakąś zbrodnie,tak się nie da normalnie pracować,nie wspominając o tym że co chwilę przychodzą nowi z pod firmy,i dostajesz takiego świeżaka pod opiekę i musisz ogarniac i jego i swoją pracę,gdzie jest szkoleniowiec ja się pytam,bo jak narazie ta osoba to tylko pomaga inżynierom...Także jakość na P2 to długa i nieciekawa historia i nasówa się pytanie kiedy ktos z tzw góry zejdzie na dół i zrobi porzadek,żeby prosty pracownik mógł wykonywac swoją pracę!Nie pozdrawiam

Nowy wpis

Kancelaria prawnicza Ambicki

10.10.2026 12:29

Pracownik

W związku z przenosinami. Operatorów produkcji oraz operatorów wózków Widłowych. Składamy pozew. Do sądu rejonowego we Wrocławiu. O charakterze zbiorowym. Przeciwko LG Energy Solution. Załamanie polskiego prawa. Odpowiedzie za to Karnie. Cały HR. To banda kłamców i oszustów. Którzy dbają tylko o swój interes i cztery litery.

Ludzik

12.09.2026 13:16

Inne

LG Energy Solution – ASAP, czyli jak zarżnąć ludzi, a potem udawać, że wszystko jest OK 😂 W tej firmie od pewnego czasu pracować się po prostu nie da. I zanim ktoś napisze „to jest praca, a nie wakacje” – spokojnie, wszyscy wiemy. Nikt nie przychodzi tutaj dla przyjemności. Chodzi tylko o to, żeby człowieka traktować jak człowieka, a nie jak element wyposażenia hali. Doświadczony pracownik? Można zwolnić. Wiedza? Nieważne. Lata doświadczenia? Excel nie płacze. W jego miejsce można przecież wziąć kogoś przez podfirmę i… ups… tylko kto go teraz nauczy? No właśnie. Ktoś musi poświęcić swój czas, wdrożyć, pokazać proces i jeszcze przy okazji wyrobić własne targety. Ale przecież ASAP. Najlepsze są reorganizacje. Likwidujemy dział, zadania przejmuje podfirma, wszyscy mają być szczęśliwi. Przychodzi menedżer podfirmy zobaczyć „nowy dział” i nagle mina typu: „Ale… co tu się (usunięte przez administratora) odpierdala?” 😂 Ludzie odpadają jeden po drugim, bo presja jest ogromna. Ciągle szybciej, więcej, natychmiast. ASAP tu, ASAP tam. Może kiedyś ktoś odkryje, że człowiek też ma ograniczoną wydajność i nie jest drukarką 3D. A skoro firma tak bardzo szuka oszczędności, to może czas przyjrzeć się również wszystkim tym cudownym stanowiskom i projektom, których zwykły pracownik nawet nie potrafi zidentyfikować. Specjalista, asystent specjalisty, trener, koordynator, projekt, podprojekt… człowiek na produkcji zaczyna się zastanawiać, czy przypadkiem nie pracuje w NASA. 😂 OnSpoty? Kolejny hit. Człowiek przez miesiące robi więcej, niż powinien, a potem dostaje nagrodę, żeby przypadkiem nie zaczął pytać, gdzie była kasa wcześniej. A pozostali? Patrzą i myślą: „To my też możemy dostać, czy trzeba najpierw przepracować pół roku za darmo?” No i oczywiście AUDYT. Święto firmy. Wtedy wszyscy nagle muszą wyglądać na tak zapracowanych, jakby od ich tempa zależało PKB Niemiec. Nie stać, nie gadać, pracować, ruszać się! Najlepiej mieć motorek w (usunięte przez administratora) Tylko uwaga – nie wolno biegać. Czyli: szybciej! ASAP! jeszcze szybciej! …ale nie biegnij, bo będzie problem. 😂 Może zamiast kolejnej prezentacji o „efektywności” warto czasem zejść na dół i zapytać ludzi, którzy faktycznie robią robotę, jak wygląda rzeczywistość. Bo firma może mieć piękne procedury, milion tabel, audyty, projekty i menedżerów od zarządzania zarządzaniem… ale bez ludzi na dole tego wszystkiego nie będzie. LG, może czas przestać optymalizować ludzi, a zacząć optymalizować własne pomysły. Bo na ten moment wygląda to trochę tak: pracownik – koszt, doświadczenie – koszt, człowiek – koszt, podfirma – rozwiązanie. Tylko pamiętajcie – jak już wymienicie wszystkich doświadczonych pracowników na nowych, to ktoś będzie musiał nauczyć tych nowych, jak działa ta cała „optymalizacja”. 😂 ASAP oczywiście.

Waldi

07.10.2026 16:12

Pracownik

@ Strefa Biskupice Widzę że kolega się z letargu obudził ??? Pracą się zajmij a nie „tworzeniem” programów bo to trzeba umieć a nie manipulować.

Dusty

08.10.2026 15:33

Pracownik

@Strefa Biskupice Tyłek ci się teraz pali jak wózkowych do Pantosa przesuwają??? Do roboty się weź a nie filmikami się zajmuj!

Dusty

21.09.2026 11:10

Pracownik

Chciałem zapytać czy to prawda że poprzednia przewodnicząca Solidarności dostała na koniec odprawę? Czy nowy przewodniczący - Kamil (nie wiem dlaczego nie mogliśmy głosować na inne osoby) może coś powiedzieć? Jak to naprawdę jest???

#OperatorLiniiProdukcyjnej

Waldi

07.10.2026 16:15

Pracownik

@Dusty A dlaczego nie można było głosować na Tereskę z QA ? Z tym nawiedzonym to nikt nie będzie chciał rozmawiać więc nic to nie da. Teoretyk jeden. A temat odprawy należy wyjaśnić bo się to w głowie nie mieści !

KK

25.09.2026 13:25

Inne

Przepraszam, dlaczego na Cell2 z szatni korzystają Panie z Kantyn ? Nie mam ochoty patrzeć na wypadające z szafek" parówki"🙄

KK

05.10.2026 08:07

Pracownik

dodaj jeszcze kilka rzeczy ...bułki,pączki,deserki A może by tak wystawić na lade ( to co sie nie sprzedało ) niech pracownicy sie częstują wkońcu LG dopłaca ...a korzystają tylko pracownicy Kantyn hahh " korzystają"- legalnie nie wynoszą!!

Olo

07.10.2026 05:08

Pracownik

Deserki akurat odradzam

Steven

30.09.2026 14:18

Pracownik

Dlaczego znowu po firmie krążą plotki i informacje że LG po raz kolejny przymierza się do rezygnacji lub ograniczania transportu pracowniczego z dalszych miast? Czy firma nam coś na ten temat powie, czy dowiemy się dzień przed o zostaniu na lodzie? Proszę o zasłyszane informacje na ten temat od pracowników również.

#TechnikUtrzymaniaRuchu

Ciekawsky

06.10.2026 11:02

Inne

Sporo ludzi płaci - także wiesz. Dojazdy oferują ale wiesz że część z pracodawców dopłaca a nie opłaca w pełni dojazd?

Olo

06.10.2026 19:20

Pracownik

W takich zakładach opłaca dojazdy a dopłaca dla tych co pracują po 8 godzin i dojeżdżają swoim autem

LUDZIK

03.10.2026 06:29

Inne

Od kilku dni na palarni w LG temat numer jeden: degradacje i zwolnienia 😂 Wygląda na to, że ruszył kolejny program motywacyjny pod hasłem „Nie znasz dnia ani stanowiska”. Jedni dostają wypowiedzenia, inni degradacje, (usunięte przez administratora)Magia LG wciąż potrafi zaskoczyć 🪄 Co ciekawsze, z rozmów pracowników wynika, że informacje dotyczące degradacji czy wypowiedzeń podobno miały trafiać również na prywatne adresy e-mail pracowników. Jeśli faktycznie tak było, to mamy restrukturyzację XXI wieku — człowiek szybciej znajdzie informację o swoim stanowisku na prywatnym mailu, niż zdąży dowiedzieć się czegokolwiek w pracy 😂 Wracasz po zmianie do domu, robisz kawę, sprawdzasz skrzynkę, a tam zamiast newslettera czy reklamy niespodzianka od pracodawcy 🎁 „Gratulujemy! Twój dotychczasowy etap kariery właśnie dobiegł końca”. Jeszcze tylko kod rabatowy na pożegnanie i pełen pakiet 😂 Najlepszy numer? Zdegradować człowieka ze stanowiska, które jest likwidowane, na stanowisko, które również ma być likwidowane. Tego nawet Hogwarts by nie wymyślił 🪄 Tylko skoro trzeba szukać oszczędności, to może warto zacząć trochę szerzej? Przyjrzeć się rozbudowanym strukturom, stanowiskom asystenckim i specjalistycznym, wszystkim kosztom administracyjnym i benefitom na wyższych szczeblach. Może nawet zadać pytanie, czy naprawdę służbowa flota i nowe Audi A4 czy A6 są bardziej niezbędne niż doświadczeni ludzie na produkcji i logistyce? Bo najłatwiej zabrać się za tych, którzy każdego dnia realnie ciągną ten biznes: pilnują produkcji, ludzi, wysyłek, magazynów i gaszą problemy, zanim w ogóle dotrą one piętro wyżej. Oszczędności są potrzebne? Jasne. Tylko może zanim zacznie się oszczędzać na ludziach, dzięki którym ten zakład faktycznie działa, warto sprawdzić, gdzie jeszcze uciekają pieniądze. Ale spokojnie — najważniejsze, że w Excelu restrukturyzacja pewnie wygląda pięknie 😉 Pytanie tylko, co będzie dalej? Jak zabraknie już ludzi do zdegradowania i zwolnienia, żeby tabelka nadal świeciła się na zielono, to kto będzie ciągnął ten biznes? Dyrektorzy, asystenci czy Audi A6? Bo samochód może i ma sporo koni pod maską, ale palety sam raczej nie przewiezie 😏 A kiedy już zabraknie ludzi z doświadczeniem, wiedzą i odpowiedzialnością, może warto będzie zadać sobie jedno proste pytanie: czy to jeszcze jest oszczędzanie firmy, czy już oszczędzanie na ludziach do momentu, w którym nie będzie miał kto tej firmy ciągnąć? Bo z pustej hali nawet najlepszy Excel wyniku nie zrobi. I może się wtedy okazać, że najdroższą pozycją w całej tej „optymalizacji” były właśnie oszczędności. A wtedy komu wyślecie wypowiedzenie — Excelowi? 😉

LUDZIK

03.10.2026 20:04

Inne

@Pioter, może i masz rację — zacząć od Formation… tylko teraz najważniejsze pytanie: którego? 😂😂 Bo podejrzewam, że jak zrobimy rundkę po zakładzie, to na każdym budynku znajdzie się ktoś, kto powie: „Ooo, u nas to dopiero jest co ciąć!”. I zanim się obejrzymy, zamiast restrukturyzacji zrobimy zakładowe „Mam talent” — kto udowodni, że sąsiedni dział jest bardziej zbędny 😂 Tylko tutaj problem jest trochę poważniejszy niż telefon w ręce, spacer po hali czy polowanie na ON SPOT. Patrzymy na to, co teraz dzieje się z ludźmi. Z tego, co można usłyszeć od pracowników, część osób miała dostać na prywatne adresy e-mail informacje o wspomnianych degradacjach czy wypowiedzeniach związanych z likwidacją stanowisk. Jeśli rzeczywiście tak to wyglądało, to HR wszedł już chyba na poziom e-commerce — siedzisz wieczorem w domu, odświeżasz skrzynkę i czekasz, co dziś przyszło: Temu, Allegro czy może zmiana warunków zatrudnienia 😂 A przecież mówimy o ludziach, którzy pracowali tutaj po kilka, a niektórzy kilkanaście lat. Dojazdy, nocki, weekendy, święta, nadgodziny i życie ustawiane pod system zmianowy. Przez lata byli potrzebni, bo ktoś musiał ten cały biznes ciągnąć. A teraz przy „optymalizacji” może się nagle okazać, że największym problemem kosztowym jest człowiek, który zna zakład lepiej niż niejeden Excel, w którym właśnie zaplanowano jego stanowisko 😂 Więc Formation? Możemy zacząć od Formation. Potem logistyka, produkcja, magazyny… tylko idąc tym kluczem, na końcu zostanie dyrektor, asystent, laptop i Audi na parkingu 😂 I wtedy będzie można wreszcie ogłosić pełny sukces restrukturyzacji: koszty pracownicze minimalne, tylko jakoś nie będzie komu pracować. Ale spokojnie — zawsze można zrobić ON SPOT dla Audi. Przynajmniej frekwencję będzie miało wzorową 😂😂

Pioter

04.10.2026 08:37

Pracownik

Rotacja na stanowiskach zarządzających jest dobrym rozwiązaniem, które może przyczynić się do zwiększenia efektywności organizacji. Długotrwałe pełnienie tych samych funkcji może prowadzić do utrwalania istniejących schematów działania, zależności personalnych oraz nieformalnych układów. Wprowadzenie nowych osób na stanowiska zarządzające pozwala spojrzeć na funkcjonowanie zespołu i procesów z innej perspektywy. Nowy pracownik może wnieść świeże pomysły, wskazać obszary wymagające usprawnień oraz zaproponować rozwiązania, które zwiększą efektywność i jakość realizowanych procesów.

Ja

26.09.2026 07:37

Były pracownik

.Drogi HR proszę o wyjaśnienie jak to możliwe ze w dziale DA osoba na stanowisku shift lidera KK ma zasadnicze wykrzsztalcenie i jest osobą bardzo konfliktową oraz ma tylko 2 osoby pod sobą, jak to jest możliwe?

Stefan

27.09.2026 22:58

Pracownik

Patrząc na sposób w jaki piszesz to ta szkoła zasadnicza to dla Ciebie byłby wyczyn

Ja

04.10.2026 08:22

Były pracownik

Ręka rękę myje

Wiktor

14.06.2026 17:39

Inne

Czyli LG na swojej stronie oficjalnej kłamie ,pisze tam że posiada zespół ratownictwa gaśniczego, strażaków wykwalifikowanych. A ty wcale nie jest. Czy możemy się czuć bezpiecznie? Gdzie jest w ogóle dział BHP? Dlaczego nic nie nikt się nic nie odzywa, ręka ręka myje i wszystko zamietane pod dywan. Już nie wiadomo, czy w ogóle komukolwiek można ufać... Wstyd i hańba

solo

02.07.2026 15:26

Były pracownik

patrząc na to ile osób odchodzi z firmy to sam sobie zresztą zostanie za niedługo i będzie wystawiał te pozwolenia na pracę hahahahahahahahahahahagahahaa

grustynbynightandflight

03.10.2026 13:44

Inne

No jak to, a ja myślałem że jest niezbędny

Eustachy Motyka

30.09.2026 17:56

Pracownik

Widać Lg że nieźle tnie koszty co świadczy o tym fakt że od kilku miesięcy brakuje ciepłej wody w budynku Elektroda 3 plus kibelek w męskiej szatni jak nie zrobiony tak nie zrobiony, Lg zamiast iść do góry to się stacza

#OperatorMaszyn

Hm

21.09.2026 07:02

Inne

Jak to jest że zwalniani są pracownicy którzy pracują, wykonują swoje obowiązki, a pracownik który nawet nie wstanie na przekazania zmiany, bo siedzi w telefonie. Nie ma ma nawet jakich kolwiek obowiązków chyba że siedzibie na telefonie to jego obowiązek, dalej jest zatrudniony. Nikt tego nie widzi?

Co

23.09.2026 07:40

Inne

To jest śmianie się w twarz osobą które muszą tutaj pracować, bo przyszli do pracy... A pupile całą zmianę na telefonie nieograniczone przerwy i nadgodziny nielimitowane. Tacy to pożyją

Starszy Operator

29.09.2026 21:51

Były pracownik

Do rpacy przychodzi się, aby zarabiać. Jeśli uważasz że do pracy chodzi się aby pracować to głupiś i biedny.

podwyzkodawca

09.06.2026 03:52

Pracownik

Czy w tej firmie potrzeba tyle osób z podfirmy? skoro na WA12 na nockach śpią na kantynie, jeszcze pod okiem kamery, ochrona nic z tym nie robi

Ktoś

24.09.2026 19:31

Pracownik

Gdyby cokolwiek ochrona zrobiła na podstawie nagrania z kamer złamali by art 22 indeks 2 paragraf 1 kodeksu pracy, kamery nie są od nadzorowania czasu pracy pracowników

Zorro

29.06.2026 22:23

Inne

Drogie HR, Dlaczego na Cell 1,2 i 4 wielokrotne powtarzają się sytuacje dotyczące obietnic awansów bez pokrycia oraz nadużywania instytucji czasowego powierzenia pełnienia obowiązków. Problem nie ma charakteru incydentalnego – dotyczy grupy pracowników, którzy znaleźli się w identycznej sytuacji. Opis mechanizmu: Niewypełnione obietnice: Przełożeni wielokrotnie deklarowali i obiecywali pracownikom formalny awans, motywując ich do zwiększonego wysiłku. Czasowe powierzenie obowiązków: Pracownikom formalnie bądź nieformalnie powierzano zadania z wyższych stanowisk. Pracownicy wywiązywali się z nich rzetelnie, często przez długi czas. Brak realizacji zobowiązań: Po zakończeniu okresu powierzenia lub w momencie, gdy miało dojść do sfinalizowania awansu, sprawy były wyciszane, a obietnice ignorowane. Pracownicy pozostawali na dotychczasowych warunkach, bez żadnych korzyści rozwojowych czy finansowych. Tego typu działania są przez zespół odbierane jednoznacznie jako wykorzystywanie zaangażowania pracowników. Wpływa to niezwykle demotywująco na cały dział, drastycznie obniża zaufanie do kadry kierowniczej oraz budzi poważne wątpliwości pod kątem równego i sprawiedliwego traktowania pracowników.

ZmokniętaKura

01.09.2026 12:32

Inne

A g*wno mnie obchodzi Twoje zdanie,środkowy palec w Twoją strone,a ja sobie będe pisać,bo wszystko to prawda a Tobie uj do tego!!!

Ludzik

19.09.2026 10:55

Inne

Dorzućmy jeszcze Cell 3, bo tam też dzieje się magia. 🪄 Po okresie „powierzenia” część pracowników wraca grzecznie na swoje stare stanowiska, a część dalej tkwi na tzw. powierzeniu. Czyli obowiązki wyżej, odpowiedzialność wyżej, ale stanowisko jakoś nie chce awansować. 😂 A „wyciszanie spraw”? Oczywiście, że było. Tylko niekoniecznie rozmową. Wjeżdża OnSpot na ładną kwotę i nagle atmosfera robi się spokojniejsza. Taki firmowy odpowiednik: „Masz kasę, to chyba już nie ma o czym rozmawiać”. 😏 I najlepsze jest to, że wygląda to na szerszy schemat: operator w umowie, a odpowiedzialność jak u SL; SL robi robotę wyżej, MSL podobnie… Zakres obowiązków rośnie, odpowiedzialność rośnie, wymagania rosną, a stanowisko jakoś stoi w miejscu. Za to jak trzeba ratować sytuację, nagle wszyscy są bardzo potrzebni. 😂 Ale spokojnie — OnSpot wleci, więc można siedzieć cicho. Problem rozwiązany! 🤣 LG to naprawdę trochę taki Hogwart. 🧙‍♂️ Obowiązki pojawiają się znikąd, odpowiedzialność rośnie po cichu, awans znika w tajemniczych okolicznościach, a na końcu ktoś machnie różdżką i mówi: „Dziękujemy za zaangażowanie”. 🪄😂

D

19.09.2026 07:25

Pracownik

Pracownicy ochrony zachowują się agresywnie i nieadekwatnie do sytuacji.

Pracownik

17.09.2026 18:22

Pracownik

Dzień dobry Czy, gdzie, mozna poznać zakres obowiązków przełożonego? Czy nie przekracza swoich kompetencji?

#PracownikKompletujacy

Danka

12.09.2026 17:56

Pracownik

Po tylu latach przydałaby sie zamiana Pań obsługujących kantyny z obserwacji wynika ze znajomych obsugują " obficie" bezgotówkowo!! )

Ciekawsky

16.09.2026 12:49

Inne

Gowork nie jest wewnętrznym kanałem

Danka

16.09.2026 19:02

Pracownik

Czytaj ze zrozumieniem !!!

Autobus

15.09.2026 20:20

Inne

Czy pracownicy z identyfikatorem partner moga jezdzic autobusami pracowniczymi linii LG czy tylko pracownicy lgensol. Bo często zabieraja miejsca w autobusie

Lee

12.09.2026 13:23

Pracownik

Gdzie jest Poziomka!

Koko

01.09.2026 11:59

Były pracownik

Ta firma to totalne (usunięte przez administratora) zarządzane przez pseudo liderów. Najgorzej traktowani są tu Polacy,rozliczani z każdej sekundy pracy. Muszą wykazywać w kretyńskiej aplikacji co w danym momencie robią,a lider sprawdza na bieżąco i odpytuje czy na pewno to robił.Mobbing na każdym kroku,wypisywanie podczas urlopu do pracowników,śledzenie,stanie za plecami z ukrycia i obserwowanie pracowników.Niektórzy zachowują się jakby byli właścicielami firmy.Pretensje o wszystko czy zrobisz dobrze czy źle i tak będzie źle!Ktoś może z "góry" w końcu by się przyjrzał pracy liderów jak straszą pracowników,że boją się przychodzić do pracy.

Koko

08.09.2026 12:46

Były pracownik

Uważaj żeby Ciebie nie wysłali tepilu.

Haha

10.09.2026 02:32

Kandydat

Prawda. Inż wszystko robią żeby za nich pracować. Masakra co raz gorzej w tym zakładzie. Nie będę pozdrawiać bo nie ma kogo. 😅

Sygnalista

03.09.2026 02:36

Pracownik

Warunki pracy mamy bardzo dobre! Wszystko to zasługa naszego prezesa i nie jest prawdą, że wszystkiego nam brakuje , jedyne czego brakuje to miejsc na auta Zarządu . Prezes dba o nas jak ojciec najlepszy!” To mówiłem ja – Jarząbek Wacław