Opinie Malowany Dworek Bielsko-Biała - 490 opinii - GoWork.pl

Opinie(490)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Bolek

01.10.2021 15:38

Pracownik

Przepisy Kodeksu Pracy w dość specyficzny sposób wymieniają dane osobowe, jakich od pracownika wymagać może pracodawca, a co za tym idzie, których nie podanie może wiązać się z określonymi skutkami prawnymi. Poza podstawowymi danymi niezbędnymi dla zawarcia umowy o pracę oraz jej rozliczenia, wskazuje się na: dane osobowe pracownika, których podanie jest konieczne ze względu na korzystanie przez niego ze szczególnych uprawnień przewidzianych w prawie pracy; inne dane, gdy jest to niezbędne do zrealizowania uprawnienia lub spełnienia obowiązku wynikającego z przepisu prawa. Należy zaznaczyć, że dane dotyczące zaszczepienia przeciwko Covid-19 (nie dotyczy to więc innych przewidzianych w odrębnych przepisach szczepień obowiązkowych dla możliwości świadczenia pracy na określonym stanowisku) nie mieszczą się w żadnym z powyższych katalogów. Co więcej, aktualnie brak jakiegokolwiek przepisu upoważniającego żądanie od osoby zaszczepionej podania informacji o tym fakcie, w szczególności zaś przedstawienia certyfikatu zaszczepienia. Brak również regulacji przewidujących sankcje prawne za podanie nieprawdziwego oświadczenia w tym przedmiocie. PRACOWNIK MOŻE POINFORMOWAĆ O SZCZEPIENIU Z WŁASNEJ INICJATYWY? Zgodnie z art. 221b KP zgoda pracownika może stanowić podstawę przetwarzania przez pracodawcę danych osobowych, o których mowa w art. 9 ust. 1 RODO (tzw. danych szczególnej kategorii m.in. danych dotyczących zdrowia). Może to jednak nastąpić wyłącznie w przypadku, gdy przekazanie tych danych osobowych odbędzie się z inicjatywy samego pracownika. Co więcej, odmowa udzielenia takiej zgody lub jej wycofanie nie może rodzić żadnych negatywnych skutków dla pracownika. W szczególności nie może powodować jego niekorzystnego traktowania (pominięcia przy premiowaniu, dostępu do określonych benefitów itp.) ani doprowadzić do rozwiązania z nim umowy o pracę.

Nowy

24.01.2021 21:12

Pracownik

Tyle tu żalu. Ciężki czas.Wszyscy cierpimy. Ja już pracuje Rok. Cały!Przez ten czas bez dwóch może miesięcy miałem uciętą wypłatę. Pracuje mimo to. Czy wypłata starcza? Nie,ale po opłaceniu czynszu za mieszkanie i spłacie kredytu na to mieszkanie zostaje dla mnie Całe 400 złotych.Ktoś powie,że mało.Moze mało,ale dla kogoś może to być dużo. Zaradny jestem. Starcza mi jeszcze na autobus. Mimo,że bilet miesięczny teraz jest droższy,ale ja tam zwrotu za dojazd nie chce. Oni,znaczy szef więcej płaci na paliwo. Czy źle z tymi kierownikami, coś tam widziałem,ale czy to przeszkadza. Czasem tak. Po co kierownikowi tyle dziewczyn? Może lubi. Święta też można spędzić bez ryby,a sylwestra bez szampana. Rano na pierwszą zmianę wstaje i idę na autobus. Potem z górki kawa,herbata nawet cukier jest w robocie. Gorzej jak ta druga zmiana,nie zawsze mam kawę czy tą herbatę w domu. Cukier? Teraz jest jeszcze droższy! Jedzenie? Pachnie w pracy,ale co ja mam czasem sam chleb,czasem nawet z przed dwóch dni. Jak to mówią nie jest zielony to i nawet chrupanie nie przeszkadza. Zęby? Jeszcze parę mam,to i coś chrupie. Czy ciężko? Ciężko na początku kleiłem cały czas kartony, nawet bąble na bąblach się potrafią zrobić. Gorzej to jak trzeba kłaść te ciężkie kartony na paletach. W biurze są duzi! Znaczy się koksy,ale mimo,że ja ważę 60kg i wyglądam jak patyk to i tak mam więcej siły niż oni.Jak to mówią,napakowany,a nawet buta nie zawiąże.Atmosfera? Taka sama jak na zewnątrz! Wszędzie smog,to i oddychać nie można.W sensie,że tylko plotkują o tym kierowniku. Co mówią? A czego nie mówili? Wszystko. Jak by w to wszystko wieżyc co mówią to śmiało można stwierdzić,że ten nasz kierownik już przebił Rigde z Mody na sukces. Czy się ich boję? Nie! Oni boją się tego Kodżaka,co tu czasem przyjeżdża. Wtedy gladiatorzy zmieniają się w gumisie.

Iguana

25.01.2021 17:08

Pracownik

Teraz mamy dziesięć procent zabrane z pensji. Jeszcze nie ma premii.