Opinie o COI - Centralny Ośrodek Informatyki Warszawa

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(1730)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Nic_śmiesznego

02.11.2024 09:17

Pracownik

W COI pracuję od półtora roku. Aktualna sytuacja w firmie woła o pomstę do nieba. Już ponad połowa zespołu deklaruje w kuluarach chęć zmiany pracodawcy (życzę powodzenia w znalezieniu osób, które będą posiadały wiedzę jak pociągnąć nasze tematy dalej). Jak grzyby po deszczu pojawiają się nowi kierownicy i zastępcy kierowników. Nie ma pieniędzy na projekty, ale na szczegółowy controlling pracowników i rozdmuchane kadry zarządzające się znalazły. Obecnie atmosfera jest daleka od przyjaznej. W spotkaniach projektowych bierze udział wiele osób, które nie są związane z wytwórstwem, np.: kierownicy projektów, kierownicy i zastępcy wszystkich specjalności, product owner (który w wielu projektach w COI jest fikcją), właściciel biznesowy produktu (który też w wielu projektach w COI jest fikcją), czasem dołączają i dyrektorzy. Kiedyś zalogowałem się na ich dodatkowy, wewnętrzny status projektu. Okazało się, że nawet nie wiedzieli o czym rozmawiają i czego dotyczy problem nad którym obecnie pracujemy. Nie znają nawet w minimalnym stopniu legislacji w oparciu o którą jest realizowany projekt, by móc sformułować we własnym gronie odpowiedzi na podstawowe pytania. Z kolei my jako zwykli pracownicy jesteśmy rozliczani z każdego logowania, z każdej minuty pracy. Nowe procesy nie działają i są tak bardzo niedopracowane, że wytyczne dla poszczególnych specjalności się wykluczają. To jest jeden wielki eksperyment na żywym organizmie i test pracowników, ile jeszcze psychicznie będą w stanie znieść. Nie ma jasnych wytycznych, które stanowisko za co odpowiada. Odpowiedzialność za projekt jest rozmyta. W razie problemów lub niepowodzeń zawsze winni są programiści, analitycy lub testerzy, a przecież to nie my odpowiadamy za złą organizację pracy. Dodatkowe wrzutki i nagłe zmiany priorytetów zawsze miały miejsce w COI tylko szkoda, że nikt tego nie uwzględnił na etapie tworzenia nowych procedur. Obecnie to wygląda tak: -pojawia się wrzutka lub problem, -dochodzi do radykalnej zmiany priorytetów, -nowe zgłoszenia o najwyższym priorytecie lądują w trwającym sprincie, -zespół realizuje wrzutkę lub naprawia na cito problem, -członkowie zespołu doświadczają awantur i otrzymują wiadomości z reprymendą, że nie dowożą rzeczy, które pierwotnie znalazły się w sprincie. Żeby było "zabawniej" to wiele ważnych decyzji nie jest utrwalanych zarówno w dokumentacji jak i w korespondencji mejlowej. W większości przypadków przekazywanie tych informacji do zespołu odbywa się via Teams, gdzie wiadomo, że jak się coś wyleje to można bezkarnie modyfikować wiadomości bez możliwości podglądu historii zmian:) Podsumowując: Daję COI żółtą kartkę. Jeżeli kierownicy do końca roku nie posprzątają bałaganu, który sami stworzyli to wówczas COI otrzyma ode mnie czerwoną kartkę (i z tego co słyszałem - nie tylko ode mnie). Jedyny plus pracy tutaj to wysoka pensja i bardzo konkurencyjny pakiet benefitów. Praca zdalna w obecnej sytuacji to bardziej minus niż plus, bo gdybym pracował z biura to po 8 godzinach powiedziałbym, że zgodnie z kodeksem pracy wychodzę i nie byłbym ciorany pracą do wieczora.

Blablacar

20.04.2025 17:16

Pracownik

Nie prawda Odeszło 8 osób a zwolnili 11 albo 14 Trudno mi wyliczyć bo kilka osób poszło na L4

Pracownik

22.04.2025 16:53

Pracownik

@Blablacar Tak, jeżeli mówimy o stanie miesięcznym. Kolejny miesiąc, kolejne 20+ mniej pracowników