Opinie o COI - Centralny Ośrodek Informatyki Warszawa

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(1698)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Nic_śmiesznego

02.11.2024 09:17

Pracownik

W COI pracuję od półtora roku. Aktualna sytuacja w firmie woła o pomstę do nieba. Już ponad połowa zespołu deklaruje w kuluarach chęć zmiany pracodawcy (życzę powodzenia w znalezieniu osób, które będą posiadały wiedzę jak pociągnąć nasze tematy dalej). Jak grzyby po deszczu pojawiają się nowi kierownicy i zastępcy kierowników. Nie ma pieniędzy na projekty, ale na szczegółowy controlling pracowników i rozdmuchane kadry zarządzające się znalazły. Obecnie atmosfera jest daleka od przyjaznej. W spotkaniach projektowych bierze udział wiele osób, które nie są związane z wytwórstwem, np.: kierownicy projektów, kierownicy i zastępcy wszystkich specjalności, product owner (który w wielu projektach w COI jest fikcją), właściciel biznesowy produktu (który też w wielu projektach w COI jest fikcją), czasem dołączają i dyrektorzy. Kiedyś zalogowałem się na ich dodatkowy, wewnętrzny status projektu. Okazało się, że nawet nie wiedzieli o czym rozmawiają i czego dotyczy problem nad którym obecnie pracujemy. Nie znają nawet w minimalnym stopniu legislacji w oparciu o którą jest realizowany projekt, by móc sformułować we własnym gronie odpowiedzi na podstawowe pytania. Z kolei my jako zwykli pracownicy jesteśmy rozliczani z każdego logowania, z każdej minuty pracy. Nowe procesy nie działają i są tak bardzo niedopracowane, że wytyczne dla poszczególnych specjalności się wykluczają. To jest jeden wielki eksperyment na żywym organizmie i test pracowników, ile jeszcze psychicznie będą w stanie znieść. Nie ma jasnych wytycznych, które stanowisko za co odpowiada. Odpowiedzialność za projekt jest rozmyta. W razie problemów lub niepowodzeń zawsze winni są programiści, analitycy lub testerzy, a przecież to nie my odpowiadamy za złą organizację pracy. Dodatkowe wrzutki i nagłe zmiany priorytetów zawsze miały miejsce w COI tylko szkoda, że nikt tego nie uwzględnił na etapie tworzenia nowych procedur. Obecnie to wygląda tak: -pojawia się wrzutka lub problem, -dochodzi do radykalnej zmiany priorytetów, -nowe zgłoszenia o najwyższym priorytecie lądują w trwającym sprincie, -zespół realizuje wrzutkę lub naprawia na cito problem, -członkowie zespołu doświadczają awantur i otrzymują wiadomości z reprymendą, że nie dowożą rzeczy, które pierwotnie znalazły się w sprincie. Żeby było "zabawniej" to wiele ważnych decyzji nie jest utrwalanych zarówno w dokumentacji jak i w korespondencji mejlowej. W większości przypadków przekazywanie tych informacji do zespołu odbywa się via Teams, gdzie wiadomo, że jak się coś wyleje to można bezkarnie modyfikować wiadomości bez możliwości podglądu historii zmian:) Podsumowując: Daję COI żółtą kartkę. Jeżeli kierownicy do końca roku nie posprzątają bałaganu, który sami stworzyli to wówczas COI otrzyma ode mnie czerwoną kartkę (i z tego co słyszałem - nie tylko ode mnie). Jedyny plus pracy tutaj to wysoka pensja i bardzo konkurencyjny pakiet benefitów. Praca zdalna w obecnej sytuacji to bardziej minus niż plus, bo gdybym pracował z biura to po 8 godzinach powiedziałbym, że zgodnie z kodeksem pracy wychodzę i nie byłbym ciorany pracą do wieczora.

Blablacar

20.04.2025 17:16

Pracownik

Nie prawda Odeszło 8 osób a zwolnili 11 albo 14 Trudno mi wyliczyć bo kilka osób poszło na L4

Pracownik

22.04.2025 16:53

Pracownik

@Blablacar Tak, jeżeli mówimy o stanie miesięcznym. Kolejny miesiąc, kolejne 20+ mniej pracowników

PrzykroMi

13.12.2024 22:02

Inne

Nie jestem zwolennikiem PISu, ale muszę przyznać, że za czasów ministra Cieszyńskiego sytuacja wyglądała o wiele lepiej. Obecna dyrekcja wydaje się być kompletnie niekompetentna, co negatywnie wpływa na funkcjonowanie COI. Atmosfera w firmie jest coraz gorsza, a wielu pracowników rozważa odejście. Oto najważniejsze problemy w punktach: 1. Dyrektorzy nie posiadają wystarczającej wiedzy o zarządzaniu czy technologii. Unikają odpowiedzialności, ograniczając się do sprawdzania logowań pracowników i posługiwania się nie ładnym językiem. 2. Panuje wszechobecny micromanagement, mimo że większość kierownictwa nie rozumie nawet znaczenia tego terminu. 3. Praca często spada na pracowników, gdyż kierownicy i dyrektorzy nie wywiązują się ze swoich obowiązków lub nie wiedzą o co chodzi. 4. Na spotkaniach kierownictwo i dyrekcja nie potrafią panować nad emocjami, co prowadzi do nieprofesjonalnego zachowania. 5. Dział HR kreuje obraz intensywnej pracy i ambitnych planów, jednak w rzeczywistości brak jakichkolwiek widocznych zmian. Arogancja i dyplomatyczne kłamstwa są na porządku dziennym. Na jednym ze spotkań wspomniano, że podwyżki nie muszą być przyznawane nawet przy pozytywnym wniosku od kierownika, co skwitowano bezczelnym uśmiechem. Jakby HR były przekonane, że wiedzą kto i jak pracuje.... 6. Osoby odpowiedzialne za przyjmowanie projektów, nie mają pojęcia o ich celach ani o specyfice pracy w poszczególnych działach, priorytetach, procesach, harmonogramach i terminach 7. Delegacje są niemal niemożliwe do zrealizowania, a administracja i HR stwarzają dodatkowe przeszkody. W sumie tyle dyrektorów, że muszą mieć co robić w procesie akceptacji :) 8. Anonimowe pytania na spotkaniach są ignorowane wręcz niedopuszczalne. 9. Rejestracja czasu pracy jest skomplikowana i czasochłonna, co generuje frustrację. To jest dopiero cyrk! 10. Chaos i dyplomacja zastępują skuteczne zarządzanie. 11. Zarząd i dyrekcja zmieniają priorytety według własnego uznania, bez uwzględnienia innych czynników. 12. Brakuje jasno określonych projektów i planów. 13. Panuje toksyczna atmosfera i brak stabilności zatrudnienia. Dobrzy pracownicy są zwalniani, co pogłębia poczucie niepewności. 14. Pracownicy dowiadują się o ważnych zmianach z plotek, co świadczy o fatalnej komunikacji. 15. Wyniki badań zaangażowania są ignorowane, a decyzje podejmowane w sposób dyplomatyczny, bez wyciągania realnych wniosków. 16. Opinie na goworku są bagatelizowane. Odpowiedzi HR są tak dyplomatyczne, że wywołują śmiech – w rzeczywistości problemy też są ignorowane. 17. Brak ścieżek awansu i równych szans na podwyżki. 18. Wynagrodzenia na tych samych stanowiskach są bardzo zróżnicowane. Brak podwyżek. 19. Panuje brak szacunku wobec pracowników. 20. Spotkania często przebiegają w atmosferze krzyków, manipulacji i nieczystych zagrywek. Podsumowując, sytuacja w COI jest dramatyczna. Obecne kierownictwo zdaje się nie radzić sobie z zarządzaniem organizacją, a atmosfera w firmie staje się coraz bardziej toksyczna. Wprowadzenie zmian wydaje się konieczne, ale wymagałoby gruntownej przebudowy struktury zarządzania. Na prawdę, bardzo gruntownej. Tęsknimy za poprzednią dyrekcją :(

Adam

31.03.2025 08:44

Inne

I jak z tą ścieżką kariery? Wymyślili jakiś sensowny system? Ogólnie dobrze wiedzieć, że jest nie tylko źle, tylko zastanawia mnie co to jest to "sporo dobrego".

Hvc

11.04.2025 16:18

Pracownik

A po co skoro nie będzie pieniędzy na podwyżki wynikające z takiej sciezki?

Ola

25.03.2025 15:06

Kandydat

Chciałbym podzielić się swoim doświadczeniem z procesem rekrutacyjnym na stanowisko UX Researchera w tej firmie, ponieważ uważam, że brakuje w nim transparentności i szacunku dla kandydata. Minęły już cztery tygodnie od ostatniego etapu rekrutacji (spotkanie z zespołem). Od tego czasu już 3 razy otrzymałam informację, że feedback zostanie przekazany „w tym tygodniu” (wiadomości do rekrutera wysyłałam ja, bo z drugiej strony nie było żadnego updatu, że proces się przeciąga). Niestety, mimo tych obietnic, nikt się ze mną nie kontaktuje. Takie podejście jest bardzo rozczarowujące, bo ja też poświęciłam swój czas oraz energię na przygotowanie się do rozmów. Brak jasnej komunikacji i niedotrzymywanie deklarowanych terminów sprawiają, że trudno odebrać ten proces jako profesjonalny. Rozumiem, że decyzje rekrutacyjne mogą się przeciągać, jednak szczerość i otwartość wobec kandydata to według mnie podstawowe przejawy szacunku. Zdecydowanie lepiej byłoby otrzymać szczerą informację o opóźnieniu lub braku decyzji, niż być pozostawionym w stanie ciągłej niepewności. Mam nadzieję, że w przyszłości firma zadba o bardziej transparentny i szanujący czas kandydatów proces rekrutacyjny.

Ola

26.03.2025 13:45

Pracownik

Dziękuję za szczegółowe wyjaśnienie zaistniałej sytuacji. W pełni rozumiem, że w procesach rekrutacyjnych mogą pojawić się nieprzewidziane okoliczności, takie jak nakładające się urlopy czy nieoczekiwane nieobecności pracowników. Kluczową kwestią jest jednak bieżąca komunikacja – wystarczy krótka informacja, że proces się przedłuża, jeśli trwa to już kilka tygodni. Wczorajsza rozmowa z rekruterem była dla mnie bardzo pozytywnym doświadczeniem. W profesjonalny i rzetelny sposób przedstawił mi zaistniałą sytuację, szczerze przepraszając za opóźnienia.

Zespół Rekrutacji

26.03.2025 14:29

Pracownik

Olu, cieszymy się, że wszystko udało się wyjaśnić. Będziemy robić wszystko, żeby taka sytuacja nie miała już więcej miejsca. Wszystkiego dobrego i miejmy nadzieję, że do zobaczenia w przyszłości w szybkim i sprawnym procesie :).

gekon

07.02.2025 15:37

Pracownik

- komunikacja wewnętrzna leży, mydlenie oczu i okrągłe słówka, a konkretów i poszanowania do opinii pracowników brak - brak pomysłu na AI i rozwój w tym obszarze - marginalizowanie UXów i odwrót firmy w kierunku montowni systemów i aplikacji, które na koniec będą nieużywalne dla obywateli - awansowanie osób i powoływanie dyrektorów/kierowników, którzy nie mają pojęcia o zarządzaniu ludźmi, ale też o domenie, w której pracują ludzie pod nimi (!!!) - chaos w projektach; zespół potrafi czekać na zadania 2 tygodnie, gdzie nagle po tym czasie dostają projekt do zrobienia na wczoraj - wypychanie ludzi spod Warszawy na hybrydę i generalnie odchodzenie od bycia firmą nastawioną na pracę zdalną, bez żadnego pomysłu na zachęcenie osób do przychodzenia do biura czy na otwieranie biur w innych lokalizacjach (absurdalna sytuacja z brakiem finansowania delegacji do biura dla osób spoza Warszawy - chcesz się spotkać z zespołem? to niech każdy zapłaci sobie sam za pociąg i nocleg to się spotkacie) na plus to konkurencyjne zarobki i to, że jak się oddzieli tą całą warstwę paździerzu i chaosu, to na końcu można mieć satysfakcję za pracę ku chwale Ojczyzny generalnie ta firma to maszynka do której jak wejdziesz i szybko nie uciekniesz, to skończysz z wypaleniem zawodowym i frustracją serdecznie nie polecam

Eryk

22.03.2025 07:04

Pracownik

Nic z tego nie rozumiem. Mam te same obserwacje ale wnioski odwrotne Rynek sie zmienia i ludzie wracają do biura wiec i COI sie zmienia i tez chce byśmy wracali - proste kto to widział żeby w firmie było 80 UX? Bardzo dobrze ze ta (usunięte przez administratora) została skończona ale to chyba decyzja zarządu była ? A z tym ejaj to chyba aż za dużo o nim w firmie gadacie - aż do .. przesady

Pracownik

24.03.2025 19:51

Pracownik

COI nie wraca do biur - to jest tylko po to, żeby nie płacić za delegacje - jako pracownik powinieneś być doskonale o tym poinformowany. A AI to padlina, bo góra uznała, że tylko i wyłącznie polskie ma być :)