Opinie o COI - Centralny Ośrodek Informatyki Warszawa

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(1729)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Jeden by wszystkimi rzadzić

11.12.2025 11:21

Pracownik

Ja to tylko tu zostawię: https://www.sejm.gov.pl/sejm10.nsf/interpelacjaTresc.xsp?documentId=1E1E58AB301AD7A5C1258D5A00397184&view=S Tak na wszelki wypadek, jako przestrogę, gdyby ktoś rozważał, czy warto pracować w COI.

Decyzja

11.12.2025 18:59

Pracownik

A oby podejmowali jeszcze więcej, i bardziej męskich. Bo i tak za mało. Panowie JS i MW do przodu! Do boju! Czy możecie się wziąć powoli za rozlicznie pracowników ? Z wyjątkiem eDory. Tam kulTURysta i nadrzędnik robią porządną robotę.

As

12.12.2025 01:00

Pracownik

Yhh, no i jak zwykle widze mieszamy problemy w organizacji i ich wplyw na pracownikow - jak ktos ma to traktowac powaznie, skoro zamiast na faktycznych i aktualnych problemach, znowu wszyscy skupia sie na biciu piany przez rychterowy tlum bezrobotnych? Z jednej ważne tematy jak oceny, komunikacja, reorganizacja, hehe-scrum wplywajacy na dostarczanie projektow, wymiana design systemu (to tez dokTUR?), ankiety pracownicze i zajebiste reakcje firmy po nich. Z drugiej strony od ponad roku juz grzany atak na UX? No sorry, ale nawet tu, gdzie wszyscy na poczatku stalismy za wami murem (a na pewno za dyrektorka), aktualnie juz slabo temat wchodzi. Tak wam brakuje tych spotkan wewnetrznych, na ktorych dwa podstawowe tematy to dzielenie sie uczuciami i smutek z powodu braku miejsca do zalogowania czasu? Jakby takie miejsca pracy na pewno nadal istnieja. Dorosnijcie juz. I były serio jakieś znaczące zmiany w regulaminie dot. dostępności? Przeciez ten zespol byl niewidoczny wczesniej i byl niewidoczny po wchłonięciu przez PRO - glownie byli znani z opowiadania, jakie to WCAG jest wazne i krytyczne, ale jednoczesnie nic w organizacji w celu usprawnienia tematow dostepnosci nie robili w projektach, zadnego procesu nie stworzyli, ale na konferencje opowiadac o sukcesach to pierwsi biegali. W pewnym momencie zakopali sie u nas w mObywatelu i wkurzali PMow na lewo im logujac czas na konsultacje, uczestniczac w nich calym zespolem. To jak nie robili nawet podstawowego swojego celu, to cokolwiek dało się z tego regulaminu jeszcze usunąć?

życie

10.12.2025 15:40

Pracownik

Praca w COI nauczyła mnie wreszcie tego, czego nie dała mi żadna szkoła, żaden kurs i żaden coaching: jak mieć totalnie wywalone na pracę i zachować przy tym zdrowe zmysły (no, względnie). Bo przecież człowiek uczy się przez całe życie — zwłaszcza jak ma przed sobą dyrekcyjny kabaret w postaci „dyktaTury” MT, MK i DS. Nieważne, ile z siebie dajesz. Możesz dźwigać projekt na plecach jak Atlas, możesz robić robotę trzech osób, możesz płonąć jak pożar w Biedronce — i tak dowiesz się, że robisz wszystko źle. Jeśli masz szczęście, usłyszysz to tylko raz dziennie, jeśli nie — cóż, zawsze możesz potraktować to jak darmową terapię ekspresyjną. Słynne elastyczne godziny pracy? O, są! Tak elastyczne, że rozciągają się aż do nocy, ale wciąż pozostają magicznie nieodpłatne. Empatia? Szacunek? Współpraca? To tylko takie słowa, które wiszą gdzieś w prezentacjach HR, tuż obok jednorożców i tęczy. W praktyce jesteś jak tani powerbank — ma działać, ma się nie psuć i nie musi mieć żadnych emocji. Końcówka roku i eDoręczenia? To dopiero spektakl! Część kadry kierowniczej wpadła w taki szał, że nawet historyczni oprawcy mogliby brać notatki. Najpierw chaos, potem komunikat „jesteście beznadziejni”, a kiedy projekt dowieziony po nocach i stresie — pojawia się klasyk: „brakuje wam zaangażowania”. Taki sport. Psychiczny crossfit. Komu polecam pracę w COI? Każdemu, kto chce wzmocnić swoją psychikę, charakter i odporność na absurd. To miejsce działa jak wojskowa zaprawa: co cię nie zabije, to cię wzmocni… a jak zabije, to przynajmniej bez nudów.

Poeta

10.12.2025 18:12

Inne

A ja jestem zachwycony praca w Coi. Nie rozumiem macie pretensje bo każe się wam pracować? Chyba taki właśnie jest wymóg i obowiązek żeby pracować za to dostaje się pensje. To w innych firmach jak jest? Nie trzeba? To czemu tam nie idziecie? To chyba normalne że w pracy pracuje się?

życie

11.12.2025 07:06

Pracownik

@Poeta Gratuluję dobrego zrozumienia mojego wpisu! Bardziej pomalowanej na zielono trawy nie znajdziesz w innej firmie. A do rozwoju osobistego polecam zwłaszcza ZREPUC i ZREU. Wrażenia gwarantowane!

KARRRAMBA!

25.10.2025 23:49

Były pracownik

Jeśli ktoś myśli, że dział komunikacji w COI to zespół kreatywnych ludzi, którzy z pasją tworzą sensowne treści, to… serdecznie zapraszam na zderzenie z rzeczywistością. To nie komunikacja – to komediowy performance biurowy z domieszką chaosu i autopromocji. Zacznijmy od „managerów”. Słowo „pracować” w tym kontekście jest sporym nadużyciem. Tu królują osoby, które mają doktorat z gadania, dyplom z pozorowania działań i specjalizację z wchodzenia w łaski, gdzie trzeba. Efekt? Te same twarze od lat, żadnych efektów, za to ciągła parada „ważnych spotkań”, „warsztatów” i „sesji inspiracyjnych”, z których nie wynika absolutnie nic. W dziale komunikacji od lat królują mistrzowie pozorów. To ludzie, którzy potrafią mówić o pracy godzinami – byle tylko jej nie wykonywać. Komunikacja wewnętrzna to osobny rozdział tej tragikomedii. Zamiast merytoryki – konkursy na zdjęcia, zabawy z gadżetami i mini-eventy, które obchodzą może dwie osoby (i to tylko dlatego, że są w komisji konkursowej). Pół etatu idzie na zamawianie gadżetów, a druga połowa – na zastanawianie się, komu je wręczyć. Efekt: pracownicy zostają z niczym, a pamiątkowe kubki i smycze tajemniczo znikają w otchłani szuflad kierownictwa czy zarządu. Na szczycie tej piramidy absurdów stoi kierownictwo, które – jakby to ująć – ma swoje priorytety. Zdecydowanie częściej można usłyszeć o prywatnych sprawach (i zwierzakach), niż o strategii komunikacyjnej. Szkolenia? Owszem, chętnie i często – tylko chodzą wybrani (czytaj: kierownictwo), a niestety wiedza zostaje tam, gdzie powstała, czyli w slajdach prezentacji. Pomysły pracowników? Gaszone w zarodku. Inicjatywa? Traktowana jak bunt. Kreatywność? Zamieniona na „mierny, bierny, ale wierny”. Nie bez powodu w Teamsach istnieje kanał „Klakierzy” – nazwa w punkt, opisuje wszystko. Każdy post, zanim trafi do publikacji, przechodzi przez tyle rąk, że na końcu nie wiadomo, kto za niego odpowiada – wiadomo tylko, że wyszło słabo. Końcowy efekt często przypomina połączenie szkolnej gazetki z memem korporacyjnym. Merytoryka? Nieobecna. Aktualność? Przypadkowa. Styl? Infantylny. A atmosfera? Toksyczna do granic absurdu. Mikro-mobbing pod przykrywką „feedbacku”, protekcjonalne traktowanie i wszechobecne „wiemy lepiej”. Zespół przypomina bardziej grupę ocalałych po korporacyjnym sztormie niż ludzi od komunikacji. Paradoks całej sytuacji jest taki, że żeby się dowiedzieć, co naprawdę dzieje się w COI, trzeba wejść na GoWorka. Bo z wewnętrznej komunikacji się nie dowiesz niczego sensownego – poza tym, że kolejny konkurs na zdjęcie z kubkiem już ruszył, a ankieta pracownicza wykazała niemalże 100-procentową satysfakcję pracowników z działań HR. Podsumowując: muł, (usunięte przez administratora) i wodorosty. Nie aplikujcie tutaj, jeśli cenicie sobie rozsądek, szacunek, zaufanie i profesjonalne relacje zawodowe. A przede wszystkim zdrowie psychiczne. Ale jak to mawiają starzy wyjadacze – psy szczekają, karawana jedzie dalej. Dopóki w COI komunikację będą prowadzić ci sami „specjaliści”, to nic się nie zmieni. Będzie śmieszno, będzie straszno, i tylko memy pozostaną wieczne. W każdym razie śmiesznie jest poczytać sobie te wszystkie spostrzeżenia, więc zapraszam byłych czy obecnych pracowników innych działów na kolejną opowiastkę. Z chęcią się pośmieję i powspominam, a już nie ukrywam, że ciekawość mnie zżera na historię o HR, bo tam to też karuzela śmiechu. Chyba nikt nie zaprzeczy, że gros pracowników COI cierpi na syndrom sztokholmski (albo po prostu 30-letni kredyt hipoteczny).

Hehe

28.10.2025 11:35

Pracownik

Myślę, że po tej wymianie uprzejmości, HR znowu będzie miał powód do udowodnienia swojej przydatności w firmie. Szykujcie się na szkolenia o uprzejmości w sieci ;)

Adele

10.12.2025 23:33

Inne

I jak tam? Było szkolonko z uprzejmości w sieci? HR znów z premiami? 😂 A tak zupełnie na poważnie: widzę, że odpowiedziała tutaj Karolina Sz. jako reprezentacja komunikacji w firmie. No fajnie, fajnie. Mogę zadać niedyskretne pytanie: dlaczego ludzie nie przychodzą do komunikacji bezpośrednio, aby zasięgnąć informacji? Fajnie, że publikujesz pod nazwiskiem, ale nie zmienia to faktu, jak w firmie komunikacja i podejście do pracownika wygląda na co dzień. Więc albo jest jeszcze w Tobie duch walki i chęci zmiany (typowe dla nowych zatrudnianych zbawców świata), albo Twoi przełożeni zaczęli już pokazywać pazurki - tak czy inaczej nie wróżę utrzymania tego euforystycznego podejścia dłużej niż przez 2 kolejne miesiące.

Zwiazki zawodowe

02.12.2025 07:38

Pracownik

Dołącz do nas – nowy Związek Zawodowy w COI! Pracujesz w Centralnym Ośrodku Informatyki i chcesz mieć wpływ na warunki pracy? Zapisz się do nowo powstającego Związku Zawodowego Pracowników w COI. Szukamy jeszcze kilku osób, by zebrać minimalną liczbę 10 założycieli i formalnie rozpocząć działalność. Dlaczego warto? Blokujemy wrogie inicjatywy antypracownicze. Zapewniamy ochronę przed zwolnieniami i wsparcie w sprawach BHP oraz pracy zdalnej. Negocjujemy lepsze warunki zatrudnienia i dodatki socjalne. Stawiamy na realny wpływ pracowników COI w kształtowaniu polityki wewnętrznej. Zapisz się dziś: wyślij e-mail na [email protected]. Razem zadbajmy o nasze prawa i komfort pracy! Brakuje już naprawdę niewiele!

ZZ

03.12.2025 09:33

Inne

ZZ jeszcze nie powstał, więc wysokość składki nie jest ustalona. Ale znam centrale związkowe, ktore mają w regulaminie np. składkę na poziomie 15zl (ZZ może podłączyć się pod istniejącą centralę związkową np Konfederacji Pracy albo Inicjatywy Pracowniczej, które potem oferują np pomoc prawną). Dzięki zrzeszeniu pracowników w ZZ takie decyzje jak te o odebraniu wyprawki albo budżetu integracyjnego nie beda juz podejmowane w tajemnicy przed pracownikami. Podobnie z instalowaniem oprogramowania śledzącego aktywność komputera. Jeśli ktoś będzie chciał Was zwolnić, a jesteście członkami związku - najpierw będzie musiał poinformować związek, co zapobiega takim sytuacjom jak niezapowiedziany call od HR o szesnastej i odlaczenie Wam dostepow. Ale o sile związku decyduje liczba zaangażowanych członków, więc zdecydowanie warto się zapisać :)

Pomysłodawca

03.12.2025 16:33

Inne

Dobrze, że pojawiła się informacja o instniejącym związku, ale to nie zmienia faktu, że zaraz ruszymy z nowym. Składka będzie symboliczna (10-15 zł miesięcznie), więc jeśli to Was powstrzymuje przed zgłoszeniem się, to mam nadzieję, że teraz już nie. Czekam na ostatnich chętnych na [email protected] i w następnym tygodniu się widzimy online.

Zachwycony

30.10.2025 12:51

Pracownik

Żenada te wpisy😀 wydaje mi się że czasy niewolnictwa już dawno minęły. Mamy zagwarantowaną wolność. Mamy wolny rynek pracy. Możemy w każdej chwili złożyć wypowiedzenie i miło się pożegnać. Z czym jest problem? Biadoli każdy ale siedzi. Aaaaa wiem. Może jeden z drugim do niczego się nie nadajesz skoro nie masz odwagi poszukać czegoś wspaniałego dla siebie lepszego nic COI? No skąd, praca zdalna można sobie przyblokować status na zielono, ciepełko nie trzeba oglądać twarzy szefa.. w niej trzeb pracować i się trochę wysilać. Oj biedne ludzie biedne. Było pojęcie mikr-mobbing pod przykrywką feedbacku wcześniej teraz może dodajmy Samoniewolnictwo pod przykrywką braku kompetencji i niskiej samooceny.

coi u nas słychać xd

30.10.2025 23:27

Pracownik

nikt nie napisał, że wszyscy pracownicy są niekompetentni, tylko że sposób rekrutacji i obsadzania stanowisk w COI często omija osoby kompetentne. A to różnica. Problemem nie są ludzie z dołu, tylko decyzje z góry i brak odpowiedzialności za nie. Gdyby wewnętrzne zgłoszenia były traktowane poważnie, nie byłoby tu tylu głosów frustracji...

Huy

11.11.2025 22:22

Były pracownik

Myślę że pracując na Service desk statusu nie przyblokujesz bo pracujesz non stop i cały czas rozmawiasz i każda sekunda pracy jest rejestrowana natomiast zgodą co do tego że jeżeli się nie podoba trzeba zmienić. Świadome swej wartości osoby tak zrobią żałując spędzonego tu czasu natomiast nie zmienia to faktu że mają prawo podzielić się swoją opinią. I od czegoś trzeba zacząć żeby coś zmienić np uświadamiając sobie że nic dobrego tu nas nie czeka ani pieniądze bo pensje głodowe ani rozwój bo ścieżka rozwoju i awansu nie istnieje ani towarzystwo bo jest toksyczne więc nie jest ta praca warta ani sekundy czasu i nawet to że robi się coś ważnego bo ta firma jest tylko po to by znajomi znajomych mieli wypłaty nie po to by pomóc obywatelom

Adam

08.11.2025 11:50

Były pracownik

Jeśli rozważasz pracę w tej firmie a szczególnie na słuchawce to od razu odpuść. szkoda Twojego zdrowia. Obniżenie samooceny i depresja gwarantowane 😉 nie dziwi fakt, że jest dostęp do platformy z poradami psychologów. Mobbing na porządku dziennym mimo dumnych haseł HR i ich programów przeciwdziałania, wszystkie osoby zarządzające od koordynatorów aż do dyrektora to jedna "swoja" ekipa, jeśli jesteś spoza to nie licz na jakikolwiek awans czy traktowanie po ludzku, premie uznaniowe przyznawane tylko swoim i bez jakichkolwiek zasad. A najlepsze jest że największym palącym problemem nie jest podniesienie jakości obsługi tylko ograniczenie czasu rozmów i żebranie o ankiety które i tak nic Ci nie dają. No ale jak się nie dostosujesz to będziesz słyszeć o wizji zwolnienia. Jeśli liczysz na awans, to tylko awans w obowiązkach (jeśli nie jesteś z ekipy). Ciągła rotacja pozwala odrzucać inteligentniejszych pracowników i tych co zorientują się jak to działa, możesz po prostu nie dotrwać umowy na czas niekreślony. HR dobrze wie o sytuacji ale nic z tym nie robi. (usunięte przez administratora) to przy tym wakacje w tropikach. Niekompetencja, brak wykształcenia, oraz brak jakiekolwiek wsparcia i rozwoju, dostępu do szkoleń, jedyne na co możesz liczyć to ciągła krytyka i poganianie. Ludzie ciągłe się zwalniają albo wiecznie chorują. Ale wyrąbane na to bo przyjdą nowi i zanim się zorientują co i jak to chwilka minie, później kolejni i kolejni i tak to się kręci, ciągła rotacja pracowników dotyczy całej firmy. Jeśli się zdarzy że masz większą wiedzę od przełożonych to nie licz że długo popracujesz. No ale na co można liczyć w państwowej firmie, jak by nie było projektów rządowych to by to dwóch miesięcy nie przetrwało. Ciągłe pomysły i kampanie organizowane przez HR jak to nie uatrakcyjnić pracę, które mają jedynie wydźwięk wizerunkowy na LinkedIn. Od momentu zmiany władzy liczba kierowników i dyrektorów chyba dwukrotnie wzrosła, Ci co mieli ambicje i plany by firma się rozwijała zostali przekonani do zmiany pracy. Ciągłe zwolnienia i likwidacje stanowisk a w to miejsce nowi kierownicy i dyrektorzy nowych działów. Ale żeby nie było że jest tak źle to jest jeden plus - praca zdalna.

A

11.11.2025 20:28

Pracownik

Tak i jako benefit depresja w pakiecie, na obóz też nie musisz wyjeżdżać bo jesteś na obozie i gratis też cyrk masz. Można jeszcze dodać że kodeks pracy nie istnieje bo mają swój a przykład to czas na toaletę liczony co do minuty jak przekroczysz 15 minut w ciągu dnia jesteś na czerwono w raporcie robionym przez „liderów „ których niedługo będzie więcej niż zwykłych pracowników

Jan Kowalski

03.11.2025 18:39

Pracownik

Jest coraz gorzej. Kiedyś praca w Centralnym Ośrodku Informatyki bywała ciężka i bywała stresująca, ale nie narzekałem, bo robiliśmy coś dla ludzi i godnie płacili. Ostatnie miesiące jednak 20-40% pracy to naprawianie błędów idiotycznych decyzji dyrekcji. Gdyby podatnik wiedział na jakie bezsensowne zadania tracimy czas i ile pieniędzy może kosztować opieszałość niektórych osób to by zapomnieli o "ośmiorniczkach"... Te osoby potem i tak pozostają na stanowiskach po bohaterskim ugaszeniu pożaru (cudzymi rękoma) który został przez nich spowodowany. Pieniądze też już nie takie dobre, bo COI zauważyło, że rynek pracy jest trudny dla pracownika. Tutaj akurat rozumiem, biznes jest biznes, a praca to tylko praca (pamiętajmy), tylko żeby nie było zdziwienia jak sytuacja na rynku pracy choć minimalnie się poprawi i rozgoryczeni fatalną atmosferą ludzie nagle znikną. Już znikają, doświadczeni ludzie pracujący tam od lat, których zniknięcie powoduje nierzadko chaos w danym zespole na dobre parę msc. To, że znikają gdy rynek pracy jest nieprzystępny tylko pokazuje jak źle jest.

#KierownikProjektu

coi u nas słychać xd

03.11.2025 20:36

Pracownik

Dokładnie tak. Problem nie w tym, że praca bywa trudna, tylko że w COI od dawna panuje system gaszenia pożarów po błędach dyrekcji. Co gorsza – te pożary gasi się rękami ludzi z niższych szczebli. Dyrektorki popełniają błędy, potem przerzucają odpowiedzialność w dół, a gdy uda się coś posprzątać – ogłaszają sukces. I nic się nie zmienia, bo nikt nie wyciąga wniosków. Ci na górze powtarzają te same błędy, a ci na dole dalej pozwalają sobą gasić kolejne pożary. Helloł! Może czas przestać brać odpowiedzialność za cudze decyzje? Dopóki to się nie zmieni, sytuacja będzie wyglądać dokładnie tak samo. Odpowiedzialność powinna w końcu wrócić tam, gdzie naprawdę powstają błędy – na górę.

NoNieMoge

28.10.2025 12:02

Były pracownik

W COI pracowałem zaledwie kilka miesięcy ale już uciekłem - na szczęście - po tym czasie mogę wystawić rzetelną opinie o pracodawcy: Kto się tutaj odnajdzie: Osby przechodzące między budżetówkami: - Jeżeli pracowałeś już wcześniej w budżetówce to odnajdziesz się tutaj bez problemu, bardzo wielu pracowników COI to po prostu osoby które przeszły między różnymi publicznymi firmami/instytuacjami. Nie będzie na pewno dla Ciebie wtedy zdziwieniem: - bałagan, - kolesiostwo - jakiego nie doświadczyłem nigdzie indziej - dosłownie na każdym kroku trzeba uważać co i do kogo się mówi, - totalny micromanagement - praktycznie na każdym spotkaniu - nawet jeżeli była to jakaś (usunięte przez administratora) musioł być doproszony dyrektor, spotkanie zespołowe - wydawałoby się bezpieczna przestrzeń, też z obecnością dyrektora bo przecież wszyscy muszą być uśmiechnięci, - śledzenie każdego ruchu myszki i otwartych aplikacji, codzienne odklikiwanie obecności w jakimś dziwnym systemie (WTF?) - nawet w dużych korporacjach nie spotkałem się z czymś takim Osoby mające plecy: - Jeżeli znasz kogoś postawionego odpowiednio wysoko to pewnie będzie to dla Ciebie dobra opcja - będziesz zarabiał więcej lub tyle samo co kierownik Twojego zespołu (o ile nie będziesz kierownikiem) oraz będziesz dostawał najlepsze i najciekawsze zadania bo jesteś ziomalem - tu wiadomo, że to najlepsza opcja, jedyne ryzyko jest takie, że jak przyjdzie nowa władza to ktoś się może zainteresować co tu robisz. No ale potencjalnie nadal masz 2 lata spokojnej pracy Osoby przychodzące z komercji: - Uciekajcie - pracowałem wcześniej w projektach dla publica i zawsze były to ciężkie projekty pod względem komunikacji/personalnym i ogólnego podejścia. Ale praca w publicu to zupełnie inny level, trzeba mieć zajebiście silną psychikę

Ja

28.10.2025 13:06

Pracownik

Stwierdzenie o kolesiostwie i innych opisanych patologiach jest tak odkrywcze czy przejmujące jak stwierdzenie, że rok ma 12 miesięcy a tydzień 7 dni. Wszyscy to wiemy. Nikt nie ma interesu, żeby to zmienić. Problem jest taki, że teraz trafił się wyjątkowo nieambitny zestaw ludzi na decyzyjnych stanowiskach. Zamiast wykorzystać czas tutaj, aby zrobić coś ciekawego, jakiś projekt, który będzie interesujący i przydatny zarówno dla użytkowników, jak i pracowników, to robi się totalnie nic - całymi dniami, tygodniami, miesiącami. Wszystko jest uwalane czy wstrzymywane, COI realizuje totalne minimum, a i z tym ma problemy, żeby tylko wymienić suszę czy CEPIK. Stąd ta frusytacja wylewająca się z każdego kąta biura czy tu na GoWorku.