Opinie o COI - Centralny Ośrodek Informatyki Warszawa

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(1729)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

PrzykroMi

13.12.2024 22:02

Inne

Nie jestem zwolennikiem PISu, ale muszę przyznać, że za czasów ministra Cieszyńskiego sytuacja wyglądała o wiele lepiej. Obecna dyrekcja wydaje się być kompletnie niekompetentna, co negatywnie wpływa na funkcjonowanie COI. Atmosfera w firmie jest coraz gorsza, a wielu pracowników rozważa odejście. Oto najważniejsze problemy w punktach: 1. Dyrektorzy nie posiadają wystarczającej wiedzy o zarządzaniu czy technologii. Unikają odpowiedzialności, ograniczając się do sprawdzania logowań pracowników i posługiwania się nie ładnym językiem. 2. Panuje wszechobecny micromanagement, mimo że większość kierownictwa nie rozumie nawet znaczenia tego terminu. 3. Praca często spada na pracowników, gdyż kierownicy i dyrektorzy nie wywiązują się ze swoich obowiązków lub nie wiedzą o co chodzi. 4. Na spotkaniach kierownictwo i dyrekcja nie potrafią panować nad emocjami, co prowadzi do nieprofesjonalnego zachowania. 5. Dział HR kreuje obraz intensywnej pracy i ambitnych planów, jednak w rzeczywistości brak jakichkolwiek widocznych zmian. Arogancja i dyplomatyczne kłamstwa są na porządku dziennym. Na jednym ze spotkań wspomniano, że podwyżki nie muszą być przyznawane nawet przy pozytywnym wniosku od kierownika, co skwitowano bezczelnym uśmiechem. Jakby HR były przekonane, że wiedzą kto i jak pracuje.... 6. Osoby odpowiedzialne za przyjmowanie projektów, nie mają pojęcia o ich celach ani o specyfice pracy w poszczególnych działach, priorytetach, procesach, harmonogramach i terminach 7. Delegacje są niemal niemożliwe do zrealizowania, a administracja i HR stwarzają dodatkowe przeszkody. W sumie tyle dyrektorów, że muszą mieć co robić w procesie akceptacji :) 8. Anonimowe pytania na spotkaniach są ignorowane wręcz niedopuszczalne. 9. Rejestracja czasu pracy jest skomplikowana i czasochłonna, co generuje frustrację. To jest dopiero cyrk! 10. Chaos i dyplomacja zastępują skuteczne zarządzanie. 11. Zarząd i dyrekcja zmieniają priorytety według własnego uznania, bez uwzględnienia innych czynników. 12. Brakuje jasno określonych projektów i planów. 13. Panuje toksyczna atmosfera i brak stabilności zatrudnienia. Dobrzy pracownicy są zwalniani, co pogłębia poczucie niepewności. 14. Pracownicy dowiadują się o ważnych zmianach z plotek, co świadczy o fatalnej komunikacji. 15. Wyniki badań zaangażowania są ignorowane, a decyzje podejmowane w sposób dyplomatyczny, bez wyciągania realnych wniosków. 16. Opinie na goworku są bagatelizowane. Odpowiedzi HR są tak dyplomatyczne, że wywołują śmiech – w rzeczywistości problemy też są ignorowane. 17. Brak ścieżek awansu i równych szans na podwyżki. 18. Wynagrodzenia na tych samych stanowiskach są bardzo zróżnicowane. Brak podwyżek. 19. Panuje brak szacunku wobec pracowników. 20. Spotkania często przebiegają w atmosferze krzyków, manipulacji i nieczystych zagrywek. Podsumowując, sytuacja w COI jest dramatyczna. Obecne kierownictwo zdaje się nie radzić sobie z zarządzaniem organizacją, a atmosfera w firmie staje się coraz bardziej toksyczna. Wprowadzenie zmian wydaje się konieczne, ale wymagałoby gruntownej przebudowy struktury zarządzania. Na prawdę, bardzo gruntownej. Tęsknimy za poprzednią dyrekcją :(

Adam

31.03.2025 08:44

Inne

I jak z tą ścieżką kariery? Wymyślili jakiś sensowny system? Ogólnie dobrze wiedzieć, że jest nie tylko źle, tylko zastanawia mnie co to jest to "sporo dobrego".

Hvc

11.04.2025 16:18

Pracownik

A po co skoro nie będzie pieniędzy na podwyżki wynikające z takiej sciezki?

Ola

25.03.2025 15:06

Kandydat

Chciałbym podzielić się swoim doświadczeniem z procesem rekrutacyjnym na stanowisko UX Researchera w tej firmie, ponieważ uważam, że brakuje w nim transparentności i szacunku dla kandydata. Minęły już cztery tygodnie od ostatniego etapu rekrutacji (spotkanie z zespołem). Od tego czasu już 3 razy otrzymałam informację, że feedback zostanie przekazany „w tym tygodniu” (wiadomości do rekrutera wysyłałam ja, bo z drugiej strony nie było żadnego updatu, że proces się przeciąga). Niestety, mimo tych obietnic, nikt się ze mną nie kontaktuje. Takie podejście jest bardzo rozczarowujące, bo ja też poświęciłam swój czas oraz energię na przygotowanie się do rozmów. Brak jasnej komunikacji i niedotrzymywanie deklarowanych terminów sprawiają, że trudno odebrać ten proces jako profesjonalny. Rozumiem, że decyzje rekrutacyjne mogą się przeciągać, jednak szczerość i otwartość wobec kandydata to według mnie podstawowe przejawy szacunku. Zdecydowanie lepiej byłoby otrzymać szczerą informację o opóźnieniu lub braku decyzji, niż być pozostawionym w stanie ciągłej niepewności. Mam nadzieję, że w przyszłości firma zadba o bardziej transparentny i szanujący czas kandydatów proces rekrutacyjny.

Ola

26.03.2025 13:45

Pracownik

Dziękuję za szczegółowe wyjaśnienie zaistniałej sytuacji. W pełni rozumiem, że w procesach rekrutacyjnych mogą pojawić się nieprzewidziane okoliczności, takie jak nakładające się urlopy czy nieoczekiwane nieobecności pracowników. Kluczową kwestią jest jednak bieżąca komunikacja – wystarczy krótka informacja, że proces się przedłuża, jeśli trwa to już kilka tygodni. Wczorajsza rozmowa z rekruterem była dla mnie bardzo pozytywnym doświadczeniem. W profesjonalny i rzetelny sposób przedstawił mi zaistniałą sytuację, szczerze przepraszając za opóźnienia.

Zespół Rekrutacji

26.03.2025 14:29

Pracownik

Olu, cieszymy się, że wszystko udało się wyjaśnić. Będziemy robić wszystko, żeby taka sytuacja nie miała już więcej miejsca. Wszystkiego dobrego i miejmy nadzieję, że do zobaczenia w przyszłości w szybkim i sprawnym procesie :).

gekon

07.02.2025 15:37

Pracownik

- komunikacja wewnętrzna leży, mydlenie oczu i okrągłe słówka, a konkretów i poszanowania do opinii pracowników brak - brak pomysłu na AI i rozwój w tym obszarze - marginalizowanie UXów i odwrót firmy w kierunku montowni systemów i aplikacji, które na koniec będą nieużywalne dla obywateli - awansowanie osób i powoływanie dyrektorów/kierowników, którzy nie mają pojęcia o zarządzaniu ludźmi, ale też o domenie, w której pracują ludzie pod nimi (!!!) - chaos w projektach; zespół potrafi czekać na zadania 2 tygodnie, gdzie nagle po tym czasie dostają projekt do zrobienia na wczoraj - wypychanie ludzi spod Warszawy na hybrydę i generalnie odchodzenie od bycia firmą nastawioną na pracę zdalną, bez żadnego pomysłu na zachęcenie osób do przychodzenia do biura czy na otwieranie biur w innych lokalizacjach (absurdalna sytuacja z brakiem finansowania delegacji do biura dla osób spoza Warszawy - chcesz się spotkać z zespołem? to niech każdy zapłaci sobie sam za pociąg i nocleg to się spotkacie) na plus to konkurencyjne zarobki i to, że jak się oddzieli tą całą warstwę paździerzu i chaosu, to na końcu można mieć satysfakcję za pracę ku chwale Ojczyzny generalnie ta firma to maszynka do której jak wejdziesz i szybko nie uciekniesz, to skończysz z wypaleniem zawodowym i frustracją serdecznie nie polecam

Eryk

22.03.2025 07:04

Pracownik

Nic z tego nie rozumiem. Mam te same obserwacje ale wnioski odwrotne Rynek sie zmienia i ludzie wracają do biura wiec i COI sie zmienia i tez chce byśmy wracali - proste kto to widział żeby w firmie było 80 UX? Bardzo dobrze ze ta (usunięte przez administratora) została skończona ale to chyba decyzja zarządu była ? A z tym ejaj to chyba aż za dużo o nim w firmie gadacie - aż do .. przesady

Pracownik

24.03.2025 19:51

Pracownik

COI nie wraca do biur - to jest tylko po to, żeby nie płacić za delegacje - jako pracownik powinieneś być doskonale o tym poinformowany. A AI to padlina, bo góra uznała, że tylko i wyłącznie polskie ma być :)

AdamP

17.01.2025 22:41

Pracownik

Dzisiaj pod koniec dnia jedna z „ofiar” nowego zarządu rozpętała g-burze. A ja wam jak to było naprawdę. Był sobie książę Janusz i toudi Tomasz (łatwo toudiego wypatrzeć na zdjęciach z wesela Janusza bo … był jego świadkiem ;-) Mieli swoje królestwo Co Tomaszek chciał to dostawał. Chciał największy (nikomu niepotrzebny) zespół UX. To ma Chciał oprogramowania za 2 mln PLN To miał A jak był chory albo niedomagał to na daily wydzwaniał się za niego nikt inny jak Minister. I co? No przyszła nowa władza Wzięła miotłę i zamiotła. I tak się dziwię że tak długo to trwało. Jakby zobaczyli to się u nas działo w listopadzie i grudniu 2023 - wolna Amerykanka, podpisywanie umów, zakupy, wlasna konga, dotrudnianie i przedluzanie okresów wypowiedzeń. Światło w HR nie gasło do później nocy. Dla mnie liczy się by robota była zrobiona i by pensja była na czas. Ale dzisiaj mnie naprawde zdenerwowało że ci gospodarze ex-folwarku nawet w tak oczywistej sytuacji niszczą markę firmy by sobie polityczną gierkę uprawiać.

Hygge

23.01.2025 19:47

Pracownik

W listopadzie i grudniu 2023 mieliście ta samą HR dyrektorkę co teraz i co wtedy jej nie przeszkadzało co zdecydowała się akceptować i nie sprzeciwiać. Kasa misiu kasa i władza dla ludzi bez kręgosłupa zawsze będzie na pierwszym miejscu. Firma nie została wyczyszczona prawidłowo i teraz ponosi konsekwencje niemerytorycznych a także układów i kolesiostwa. Zresztą... robicie to samo dlatego trochę przykre.

Wow

28.01.2025 22:37

Pracownik

Wow, jak to ktoś to pięknie opisał. Sama prawda. Ux/UI są potrzebni i to bardzo, ale absolutnie nie w takiej ilości w jakiej zostali zatrudnieni w COI przez mości lorda Tomasza za zgodą jego przyjaciela z samej góry. Oprócz UX na sukces aplikacji i systemów ciężko pracują także programiści, testerzy, analitycy, PMowie itd itd! Uxowcy i badacze są ważnym ogniwem ale gdzieś musi być granica ich ilości, nie znam firmy w której byłoby tyle dziesiątek UXów i badaczy... przecież to z naszych pieniędzy podatników były spełniane zachcianki mości pana, a teraz koryto się skończyło i są nerwy i bicie piany w sieci gdzie się da. Szkoda wielu osób, których nie ma już w COI...osób które poświęcały się latami dla firmy, ale z reguły te osoby zachowują pelną klasę, aż jest radosc widzac ich sukcesy pza COI... ale wielu.. tak dobrze, że miotła zmiotła

MirekMarek

12.01.2025 23:32

Kandydat

@Pracodawca Jest u Państwa taka oferta pracy Starszy Specjalista / Starsza Specjalistka ds. mediów społecznościowych i w jakim celu jest mile widziane doświadczenie w TikToku ? Skoro W(usunięte przez administratora) powiedział, że nie rekomenduje i przestrzega przed instalowaniem TikToka na urządzeniach służbowych. Czy u Państwa na telefonach służbowych nie ma takiego zakazu/ograniczenia? Czemu starszy specjalista ds. mediów społecznościowych ma wyższą stawkę progu startowego wynagrodzenia od specjalisty technicznego jak np. Specjalista / Specjalistka ds. zarządzania licencjami lub Specjalista / Specjalistka ds. testów automatycznych ? Czy wizerunek instytucji publicznej jest ponad to niż fachowcy ? Serio? Czy może Scrum Master lub kolejni z-cy Dyrektorów i Kierownicy mają skutecznie dokręcać śruby, a wizerunek na zewnątrz ma być cacy ? Dziwnie te oferty wyglądają.

Centralny Ośrodek Informatyki

13.01.2025 12:23

Inne

Drogi MirekMarek, dziękujemy za pytania dotyczące naszej oferty. Doświadczenie w TikToku traktujemy jako atut, ponieważ zależy nam na umiejętności tworzenia dynamicznych materiałów wideo w podobnym formacie. Nie posiadamy ani nie planujemy profilu na TikToku, a urządzenia służbowe są objęte odpowiednimi ograniczeniami. Różnice w wynagrodzeniach wynikają z zakresu obowiązków. Starszy specjalista ds. mediów społecznościowych pełni kluczową rolę w kształtowaniu strategii komunikacji oraz budowaniu wizerunku instytucji, co przekłada się na szeroki zakres odpowiedzialności i wymaganych kompetencji. Stanowiska techniczne są równie istotne, a wynagrodzenia są dostosowane do charakteru pracy i rynkowych standardów. Z pozdrowieniami Zespół Centralnego Ośrodka Informatyki

pracownik

13.01.2025 14:20

Pracownik

Drogi MirekMarek- jako pracownik powiem Ci, że porównanie oferty Starszego Specjalisty (senior) do oferty Specjalisty (mid) jest błędem logicznym. Swoją drogą pracownicy "nietechniczni" powinni pracować za (usunięte przez administratora)? Wynagrodzenia są rynkowe, ale też ku Pana radości, finansowy próg startowy Starszego Specjalisty ds testów czy zarządzania licencjami jest dużo wyższy niż Starszego Specjalisty ds mediów. Co to w ogóle za pytanie.