Opinie o COI - Centralny Ośrodek Informatyki Warszawa

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(1676)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

ZPCP

24.02.2026 14:51

Pracownik

Właśnie powstał Związek Pracowników Cyfryzacji Polski w COI. Jesteśmy niezależnym, oddolnym związkiem zawodowym w ramach Związkowej Alternatywy. Naszym celem jest reprezentacja pracowników w obronie ich indywidualnych i zbiorowych praw, godności, możliwości rozwoju w ramach organizacji. Walczymy o jasne regulaminy awansu i premii, transparentne procedury oraz ochronę przed mobbingiem. Budujemy przestrzeń dialogu z pracodawcą, by ramię w ramię tworzyć lepsze, dostępne usługi cyfrowe dla obywateli Rzeczypospolitej Polskiej. Dołącz do nas! Jak dołączyć? Zapraszamy do kontaktu pod adres mailowy: [email protected] - w odpowiedzi otrzymacie wymagane dokumenty do wypełnienia i odesłania do nas. Zapraszamy też na kanał na Discord: https://discord.gg/XcgmwKEz Kto może dołączyć? Wszyscy zainteresowani pracownicy. Ile to kosztuje? Składka członkowska wynosi 10 złotych miesięcznie. Czy pracodawca będzie wiedział, że wstąpiłem do ZZ? Członkostwo w Związku jest anonimowe. Pracodawca nie będzie wiedział o Twoim członkostwie w Związku, chyba że zostaniesz członkiem Władz Związku lub Związek wyznaczy Cię jako osobę objętą szczególną ochroną przed rozwiązaniem umowy o pracę bez zgody Związku. Co da mi członkostwo w Związku? - Jako członek związku zawodowego możesz zostać wskazany przez Związek jako osoba objęta szczególną ochroną przed rozwiązaniem umowy o pracę bez zgody Związku. - Naszym członkom zapewniamy porady prawne oraz wsparcie ze strony Związku w sporach z pracodawcą. - Będziesz miał realny wpływ na walkę z niekorzystnymi zmianami w regulaminach pracy. - Składki członkowskie możesz odliczyć od podatku. - Poznasz innych ludzi, którzy chcą działać na rzecz poprawy swojego środowiska pracy.

Pracownica

25.03.2026 23:18

Pracownik

No i jak wam poszło? Bo z tego co widać to szumnie się ogłaszaliście, podburzaliście a teraz siedzicie cicho bo coś wam nie wyszło?

Pracownik

13.04.2026 20:14

Inne

A czy reprezentujecie też pracowników, którzy nie należą do związku?

Asystent AI: Podsumowanie25.03.2026

(usunięte przez administratora)

Jacek

26.03.2026 11:25

Pracownik

Bardzo fajny i merytoryczny wpis sumujący informacje. Odpowiem ze swojej perspektywy i perspektywy osób z którymi rozmawiam: 1. Zarobki są różne, bardzo często dla danych widełek na stanowisko ludzie zarabiają albo poniżej minimalnych albo nawet powyżej. Związane jest to np z brakiem waloryzacji. Firma twierdzi że są podwyżki, ale nie znam osób które taką dostały - HR butnie mówi wprost że "podwyżek inflacyjnych nie ma i nie będzie bo nie planujemy obniżek deflacyjnych" (lol). Premie, za nowego zarządu nikt wśród osób z którymi mam kontakt nie widział czegoś takiego. Benefity są - dofinansowana opieka w LuxMed, 100 płn miesięcznie na kulturę i rozrywkę w kafeterii oraz raz na rok dodatkowe środki z funduszu w kwocie kilkuset złotych. Były jeszcze różne inne ale z tego co obserwuje benefitów jest coraz mniej i są systematycznie likwidowane. 2. Atmosfera ... zależy od zespołu. W tych których do tej pory byłem, było ok. Ale już ludzie z którymi rozmawiam trafiali różnie. Był i mobbing, przesadne ciśnienie. Wielkim problemem jest wymaganie pracy i raportowania pełnych 8h - po pierwsze to jest niezgodne z przepisami (przerwy) po drugie często oznacza konieczność drukowania (w który projekt masz wstawić lunch czy załatwianie potrzeb fizjologicznych?). Często są też problemy z logowaniem po prostu - dostajesz polecenie od kierownika a potem okazuje się że nie możesz na ten projekt i masz ochrzan (jak kiero nie bierze na klatę). Dużo spotkań online, z których cześć też trzeba logować na jakieś projekty. Nie wiem jak to wpłynie na zespoły (kontrola) - raczej negatywnie, większe ciśnienie nie powoduje poprawy atmosfery która ogólnie jest kiepska. 3. Są, jest budżet. Z tym że ja do dziś nie ogarniam jak to jest rozdzielane i kto decyduje. Mało transparentne i wydaje się mało sprawiedliwe. Ścieżka awansu za to to fikcja, słyszałem o pracownikach którzy w ramach ścieżki podjęli się wykonania prac ponad swoje obowiązki, wykonali je i na koniec zobaczyli, kolokwialnie mówiąc, figę z makiem. Awans znam jeden - i było to obejście blokady podwyżek przez kierownika dla osoby która zarabiała skandalicznie mało. 4. Feadback - brak, transparentność - brak. Rotacja jest raczej średnia, 10 lat temu była olbrzymia. Teraz podejrzewam że ludzie trzymają się kurczowo przez zawirowania na rynku. Ale zdecydowanie widzę wzrost. Najczęstsze zwolnienie to zwolnienie przez pracodawcę z powodu np. redukcji stanowiska (kompletnie nie przeszkadza im równolegle mieć na tą rolę ogłoszenie na stronie). Jak już ktoś sam się zwalnia to z tego co się orientuje, już nie może wytrzymać atmosfery/traktowania/bałaganu.

Nabuchodonozor

20.02.2026 03:07

Pracownik

(usunięte przez administratora) ma wizję. Realizuje ją konsekwentnie - tylko nie tę, którą obiecywało. Zmiany na lepsze to legendarne stworzenie, o którym wszyscy słyszeli, lecz nikt nie widział. Za to zmiany na gorsze wdrażane są sprawnie i z chirurgiczną precyzją. Najnowszy przykład: logowanie czasu w JIRA okazało się niewystarczające, więc zainstalowane ma być oprogramowanie szpiegujące. Takie "Oko Szefa" - ale w dobrej wierze (sic!). Rok temu miało to służyć weryfikacji stawek i łataniu budżetu. Dziś to już "troska o pracownika i sprawiedliwe premie". Narracja zmieniła się o sto osiemdziesiąt stopni - twarz prezentująca tę narrację ani drgnęła. Widać, że zarząd głęboko wierzy w krótką pamięć swoich ludzi - albo po prostu ma ich(usunięte przez administratora) Osobnym rozdziałem jest stosunek organizacji do sztucznej inteligencji. Na zewnątrz - dumne ogłoszenia o współpracy z liderami AI, innowacyjność jako słowo-klucz w każdej prezentacji. Wewnątrz - zakaz używania narzędzi AI, bo "co by było, gdyby coś wyciekło". Nikt nie porusza przy tym faktu, że spora część zespołu korzysta z tych narzędzi na własnych, prywatnych licencjach - bo zwyczajnie musi. Software house nowych technologii, który boi się nowych technologii. Trudno o bardziej zwięzłą autocharakterystykę. Premie zamieniono na "listy gratulacyjne od prezesa". Może w Microsoft to działało, ale kredytu nie nadpłacę klepaniem po plecach, (usunięte przez administratora) Co znamienne - "podły, znienawidzony (usunięte przez administratora), który nominował wieloletniego pracownika na stanowisko (usunięte przez administratora) lepiej dbał o zatrudnionych niż obecny nominat kiedykolwiek zdoła. W głowie się nie mieści. A na koniec: szeregowy pracownik zarabia na premię kierownika, który zarabia na premię dyrektora. Każdy rozważający tu pracę powinien przeczytać to zdanie dwa razy i wyciągnąć własne wnioski. Jako pracownik - nie masz na co liczyć.

#ProjectManager

Dox

20.02.2026 07:52

Pracownik

Z Time Campem to prawda. Faktycznie wciskają teraz pod innym pretekstem. Ogólnie PRowo wszystko wygląda słabo, a ludzie zastanawiają się co będzie i czy będą w stanie wytrzymać. Co do AI nie. Można korzystać z dostarczonego Copilota. Dodatkowo trwają w firmie prace nad narzędziami AI dla pracowników, działające bezpośrednio na infrastrukturze COI.

Andrzej

20.02.2026 12:40

Pracownik

Nie, nie mozna uzywac Copilota. Nie jest to legalne