Opinie o COI - Centralny Ośrodek Informatyki w Warszawa

2/5
Na podstawie 153 ocen


Najnowsze opinie pracowników, klientów i kandydatów do pracy o COI - Centralny Ośrodek Informatyki w Warszawa

PrzykroMi
Inne

Nie jestem zwolennikiem PISu, ale muszę przyznać, że za czasów ministra Cieszyńskiego sytuacja wyglądała o wiele lepiej. Obecna dyrekcja wydaje się być kompletnie niekompetentna, co negatywnie wpływa na funkcjonowanie COI. Atmosfera w firmie jest coraz gorsza, a wielu pracowników rozważa odejście. Oto najważniejsze problemy w punktach: 1. Dyrektorzy nie posiadają wystarczającej wiedzy o zarządzaniu czy technologii. Unikają odpowiedzialności, ograniczając się do sprawdzania logowań pracowników i posługiwania się nie ładnym językiem. 2. Panuje wszechobecny micromanagement, mimo że większość kierownictwa nie rozumie nawet znaczenia tego terminu. 3. Praca często spada na pracowników, gdyż kierownicy i dyrektorzy nie wywiązują się ze swoich obowiązków lub nie wiedzą o co chodzi. 4. Na spotkaniach kierownictwo i dyrekcja nie potrafią panować nad emocjami, co prowadzi do nieprofesjonalnego zachowania. 5. Dział HR kreuje obraz intensywnej pracy i ambitnych planów, jednak w rzeczywistości brak jakichkolwiek widocznych zmian. Arogancja i dyplomatyczne kłamstwa są na porządku dziennym. Na jednym ze spotkań wspomniano, że podwyżki nie muszą być przyznawane nawet przy pozytywnym wniosku od kierownika, co skwitowano bezczelnym uśmiechem. Jakby HR były przekonane, że wiedzą kto i jak pracuje.... 6. Osoby odpowiedzialne za przyjmowanie projektów, nie mają pojęcia o ich celach ani o specyfice pracy w poszczególnych działach, priorytetach, procesach, harmonogramach i terminach 7. Delegacje są niemal niemożliwe do zrealizowania, a administracja i HR stwarzają dodatkowe przeszkody. W sumie tyle dyrektorów, że muszą mieć co robić w procesie akceptacji :) 8. Anonimowe pytania na spotkaniach są ignorowane wręcz niedopuszczalne. 9. Rejestracja czasu pracy jest skomplikowana i czasochłonna, co generuje frustrację. To jest dopiero cyrk! 10. Chaos i dyplomacja zastępują skuteczne zarządzanie. 11. Zarząd i dyrekcja zmieniają priorytety według własnego uznania, bez uwzględnienia innych czynników. 12. Brakuje jasno określonych projektów i planów. 13. Panuje toksyczna atmosfera i brak stabilności zatrudnienia. Dobrzy pracownicy są zwalniani, co pogłębia poczucie niepewności. 14. Pracownicy dowiadują się o ważnych zmianach z plotek, co świadczy o fatalnej komunikacji. 15. Wyniki badań zaangażowania są ignorowane, a decyzje podejmowane w sposób dyplomatyczny, bez wyciągania realnych wniosków. 16. Opinie na goworku są bagatelizowane. Odpowiedzi HR są tak dyplomatyczne, że wywołują śmiech – w rzeczywistości problemy też są ignorowane. 17. Brak ścieżek awansu i równych szans na podwyżki. 18. Wynagrodzenia na tych samych stanowiskach są bardzo zróżnicowane. Brak podwyżek. 19. Panuje brak szacunku wobec pracowników. 20. Spotkania często przebiegają w atmosferze krzyków, manipulacji i nieczystych zagrywek. Podsumowując, sytuacja w COI jest dramatyczna. Obecne kierownictwo zdaje się nie radzić sobie z zarządzaniem organizacją, a atmosfera w firmie staje się coraz bardziej toksyczna. Wprowadzenie zmian wydaje się konieczne, ale wymagałoby gruntownej przebudowy struktury zarządzania. Na prawdę, bardzo gruntownej. Tęsknimy za poprzednią dyrekcją :(

Ina
Pracownik
@PrzykroMi

Trochę w tym prawdy jest. Napewno kobiety zarabiają mniej niż mężczyźni. W zarządzanie nie ma ani jednej kobiety. Zarobki są rynkowe a czasami nawet wyższe niż gdzie indziej. Ścieżek kariery nie ma - ale mają być :-) Ad.1 to nie wiem o kogo chodzi. Ad.2 to nie wiem o co chodzi Ad.3 praca z reguły jest na nas bo kierownicy są od kierowania a dyrektorzy od dyrektorowania Ale ogólnie Jest jak w każdej firmie więc częściowo się zgadzam że jest nieogarnięte ale jest też sporo dobrego. Atmosfera jest niezła z tym że jest słaba nie mogę się zgodzić.

Było dobrze...
Pracownik

Było ok, ale się popsuło. To nie jest miejsce dla tych, którym się chce. Ty daj z siebie wszystko, ale nie licz na to, że puścimy Cię na szkolenie. Nawet z delegacjami jest problem, bo firmy nie stać na pokrycie ich kosztu...a ludzie z całej Polski...

Wszędzie tak...
Były pracownik
@Było dobrze...

jest. Niestety, ale w większości miejscach ciężko jest trafić inaczej. Przeważnie w każdej firmie tak miałem że dawałem z siebie 100%, a tu zero szkoleń itd.. Chociaż tutaj faktycznie to już była przesada, nawet stawki nie podnieśli, nie mówiąc o jakichś premiach czy cokolwiek tego typu rzeczy..

Batory
Pracownik
 Pytanie

Około 2 lat temu wprowadzono dodatkowy urlop 4 tygodniowy, tzw. "Wypaleniowy", urlop ten przysługuje po przepracowaniu 3 lat. Pytałem o to wówczas, i zapytam ponownie: czy pracodawca planuje wprowadzić ten urlop jako cykliczny? Choćby licząc czas od momentu wprowadzenia go w życie, tj. pracownik, który przepracował minimum 3 lata w dniu wprowadzenia benefitu, po 3 latach od jego ogłoszenia ma do niego prawo ponownie? W firmie jest wielu pracowników, którzy są tu od 6, 9, 12 lat. Nie dostają z tego tytułu żadnych dodatkowych nagród, wynagrodzeń, benefitów. Czy @Pracodawca planuje zrobić coś, aby wynagrodzić lub choćby zachęcić te osoby do pozostania w firmie na kolejne lata?

Batory
Pracownik
 Pytanie
@Dosyć tego jadu

Umiesz czytać ze zrozumieniem? Nie chodzi o przynawanie urlopu wstecz - odsyłam do mojego pierwszego wpisu. Nie ma co karmić dłużej trola, każdy mądry wyczyta z tego clue sprawy. Ale mimo wszystko fajnie poczytać jak się wymieniani tu w postach ludzie z zarządu odpalają :))

KRIS (jak mam naprawdę ;-)?)
Były pracownik

@Pracodawca Ogólnie sie rozpisałem ale nie mogłem zapisać opinii Więc krótko Zmiany były potrzebne i są spoko Nowi są spoko i czuć powiew wiedzy i doświadczenia Na 100% tym co zbijają bąki się przestało podobać i będę tu komentować Komunikacja leży ale jest nowa babka - zobaczymy jak sobie ułoży pracę Nie da się już udawać że się pracuje bo Potrafią ( w końcu hehe) zweryfikować wiedzę i nie zatrudniają na hura A ja Zmieniłem pracę bo dostałem fajną ofertę a poduczyłem się w COI angielskiego i mogłem zmienić COI będę zawsze wspominał miło i z nostalgią stąd 5 gwiazdek Pozdrawiam wszystkich!

Ina
Pracownik
@KRIS (jak mam naprawdę ;-)?)

I znowu. Prawda jest po środku. Fakt że wiele osób markuje pracę co swoją drogą wpływa to na nas bo mamy więcej i wciąż trzeba pracować za siebie i za innych. A teraz panuje strach że najpierw zwolnili nierobów a później możemy i my stracić pracę.

Nick1
Kandydat
 Pytanie

Może ktoś powiedzieć jak wyglada praca na stanowisku spejalisty do spraw realizacji ? Chodzi mi głównie o to czy jest to praca, gdzie przez 8 h obsługuje się klientów telefonicznie czy jakoś ten czas jest podzielony, dużo połączeń trzeba wykonać?

Centralny Ośrodek Informatyki Nowy wpis
Inne
@Nick1

Drogi Nick1, Zespół Realizacji zajmuje się dwoma głównymi projektami. VPZ to potwierdzanie profilu zaufanego w wideo rozmowie. Praca polega na realizowaniu kalendarza spotkań, które odbywają się poprzez połączenie audiowizualne w aplikacji Teams. Oprócz tego specjalista obsługuje zgłoszenia wpływające do systemu ITSM Atmosfera oraz w razie potrzeby wspiera infolinię dotyczącą profilu zaufanego. CC, czyli Centrum Certyfikacji, zajmuje się przyjmowaniem i realizacją wniosków o wydanie certyfikatów. W ramach tego projektu infolinia działa w godzinach 8:00 – 13:00. Podczas wdrożenia nowi pracownicy przechodzą szkolenie z obsługi infolinii i w pierwszych dniach pracy uczą się obsługi połączeń. Z Pozdrowieniami Zespół Centralnego Ośrodka Informatyki

Nick1 Nowy wpis
Kandydat
 Pytanie
@Centralny Ośrodek Informatyki

Dziękuję za odpowiedź. Czy osoba z doświadczeniem w bankowości, w oddziale banku oraz call center sobie poradzi na takim stanowisku i ma szansę się dostać?

Centralny Ośrodek Informatyki Nowy wpis
Inne
@Nick1

Każda aplikacja jest rozpatrywana indywidualnie, dlatego zachęcamy do przesłania swojego CV. Zapraszamy również do śledzenia naszych ofert pracy na stronie internetowej – regularnie pojawiają się nowe możliwości! Z Pozdrowieniami Zespół Centralnego Ośrodka Informatyki

HR Nowy wpis
Pracownik
@Nick1

zaaplikuj do nas :) możesz dołączyć np. list motywacyjny, w którym możesz opisać nieco więcej o sobie i swoim doświadczeniu. Każde CV przegląda dedykowany Rekruter/Rekruterka i dostaniesz informację zwrotną. Możesz także odezwać się do nas na mail [email protected] i dopytać o interesujące Cię kwestie. Postaramy się wszystko wyjaśnić :).

Mr. Trololo
Użytkownicy czekają na odpowiedź 2 dni.
Inne
 Pytanie

@Pracodawca Jak tam z Waszą promocją kobiet w IT na eksponowanych, decyzyjnych stanowiskach? Prowadziliście kiedyś projekt Nowa Ty w IT (w którym btw brałam udział). Dużo było tam mowy o wyrównywaniu szans, angażowaniu kobiet itd., a dziś patrzę na Waszą stronę internetową - zakładka zarząd - i śmiech mnie ogarnia, ile tych kobiet faktycznie jest. Null. Zero. Brawo wy!

anonim
Były pracownik

(usunięte przez administratora)

K
Pracownik

Potwierdzam. Miałam wątpliwą przyjemność mieć styczność z tym panem mimo, że pracuję w zupełnie innym pionie. Pan dyrektor traktuje ludzi jak głupków, którym trzeba wszystko tłumaczyć, krytykować ich wszystkie decyzje na każdym kroku, umniejszać znaczenia ich pracy w firmie. Uwaga na tego osobnika!

K
Pracownik

Tak, nie wiem, dlaczego usunięto początkową opinię. Przecież imię i nazwisko dytrektora w publicznej firmie to nie jest informacja niejawna. Ludzie mają prawo wiedzieć, jakie osoby tu "zarządzają".

l
Inne
 Pytanie

Jeśli na pokładzie jest taki człowiek to czy nie powinny zostać podjęte kroki? Na zewnątrz panuje wszechobecny wizerunek dbania o potrzeby pracowników a w środku wiadomo co się dzieje. Niszczy się naprawdę merytorycznych ludzi. Umniejszanie wartości zawodowej, które padło w jednym z powyższych komentarzy pachnie jak dobry podkład pod zachowania (usunięte przez administratora)

I
Inne

Może zespół HR pochyli się nad sprawą, jeśli padają tu takie opinie to warto zapobiegać niż czekać na nieszczęście... Takie zachowania potrafią łamać ludzi...

Ina
Pracownik

Ile ludzi tyle opinii, mi się z nim dobrze pracuje ale rozumiem że trzeba się przyzwyczaić bo to zupełnie inny styl niż Tomka.

Kandydat
Kandydat
@Ina

Styl to może być taneczny, zarządzanie przez ośmieszanie to (usunięte przez administratora) A dobre relacje zawodowe nie powinny być loterią ... zdecydowanie to co czytam brzmi odstraszająco

Afgtjn
Pracownik
@Kandydat

mowa o Grzegorzu Żmijewskim, dyr. pionu innowacji w COI

chory-ograf
Pracownik
 Pytanie
@Kandydat

Napisz cos wiecej - o co chodzi z tym osmieszaniem?

Batory
Pracownik
 Pytanie

Około 2 lat temu wprowadzono dodatkowy urlop 4 tygodniowy, tzw. "Wypaleniowy", urlop ten przysługuje po przepracowaniu 3 lat. Pytałem o to wówczas, i zapytam ponownie: czy pracodawca planuje wprowadzić ten urlop jako cykliczny? Choćby licząc czas od momentu wprowadzenia go w życie, tj. pracownik, który przepracował minimum 3 lata w dniu wprowadzenia benefitu, po 3 latach od jego ogłoszenia ma do niego prawo ponownie? W firmie jest wielu pracowników, którzy są tu od 6, 9, 12 lat. Nie dostają z tego tytułu żadnych dodatkowych nagród, wynagrodzeń, benefitów. Czy @Pracodawca planuje zrobić coś, aby wynagrodzić lub choćby zachęcić te osoby do pozostania w firmie na kolejne lata?

Nick
Pracownik
 Pytanie
@Batory

A może pomyśl w drugą stronę : ile znasz firm, które w ogóle dają taki extra urlop pracownikom? I nie rób problemu wokol fajnego benefitu, który nie jest standardem na rynku

Batory
Pracownik
 Pytanie
@Nick

Odpowiedź broniąca kilka godzin po dodaniu pytania w niedzielny wieczór, to napewno nie kadry/zarząd odpisują… ;) Czemu widzisz problem w moim pytaniu? Pytanie dotyczyło tego jak pracodawca chce zachęcić pracownika do pozostania w firmie na kolejne lata. Twoja odpowiedź świadczy o tym, że traktuje się pracowników na zasadzie "nie podoba się to żegnam". W innych firmach są inne, ciekawe benefity, takie jak wynagrodzenia adekwatne do wykonywanych obowiązków, opłacanie studiów (w COI nie ma od dwóch lat), szkoleń (w COI niby są ale nie dla każdego i z bardzo ograniczonym budżetem).

Dosyć tego jadu
Pracownik
 Pytanie
@Batory

Pretensje że Ci może kadra kierownicza odpowiada!!! Niech Ci może stażysta odpowie, będzie lepiej poinformowany. Ciagle mało, ciagle u kogoś trawa bardziej zielona!!! Śmiało spróbuj tam gdzie lepiej. Dla mnie jest ok, na szkolenia chodzę i kolejny urlop za kolejne 3 lata nie warunkuje mojego pozostania. Moze warto najpierw ocenić własne kompetencje?!

Myszka Miki
Pracownik
 Pytanie
@Dosyć tego jadu

@Dość - Twoja hipokryzja aż razi – zarzucasz innym jad, a sama/sam plujesz nim na lewo i prawo. Batory zadał konkretne, rzeczowe pytanie dotyczące przyszłości benefitów, a Ty zamiast merytorycznej odpowiedzi, serwujesz mu protekcjonalne uwagi i wycieczki osobiste. To, że Tobie jest dobrze, nie oznacza, że inni nie mogą oczekiwać więcej. Może zamiast ślepo bronić status quo, warto dostrzec, że długoterminowi pracownicy również zasługują na docenienie? Albo przynajmniej nauczyć się dyskutować na poziomie, bez żółci i zawiści? Bo na razie Twój komentarz bardziej świadczy o Tobie niż o temacie rozmowy.

czka
Pracownik
 Pytanie
@Batory

Nie dostają z tego tytułu żadnych dodatkowych nagród, wynagrodzeń, benefitów To ja sprostuję, pracownicy dostają po 5, 10 i 15 latach pracy - premie jubileuszowe. Co do urlopu 4 tygodniowego, to jest to super benefit i jeśli organizacja będzie miała na to pieniądze to być może to przedłużą, bo raczej patrząc na ilośc fajnych benefitów firmie zależy na docenianiu i komforcie pracowników ALE ten benefit jest bardzo kosztowny a jak wiemy każdy worek - szczególnie worek publicznych pieniedzy ma dno!!! COI na miarę swoich możliwości naprawdę oferuje bogaty wachlarz doceniania dla pracowników, ile może tyle wyciska. Ale nie wyciśnie więcej niż to co może. Jeszcze kilka lat temu w COI nie było praktycznie żadnych wartościowych benefitów. Teraz 4 tyg. urlop, mybenefit, opieka medyczna, wyprawki, premia roczna, dofinansowanie do wakacji, płatne wolne w urodziny, 2 dni na wolontariat wolnego, helping hand, spoko kasa na okulary- i to wszystko z randomowego ogłoszenia, wszystko jest napisane... na Boże Narodzenie też zawsze coś wpada $$$, jakieś premie uznaniowe też zwykle wpadają dla tych co się starają.... powiedz ile jeszcze można wycisnąć? Jeśli HRy by wiedziały, że mogą 4 tygodniowy urlop wdrożyć jako nie wiem co 3 lata albo co 5 lat, to by to zrobiły. Pewnie temat jest na tapecie, ale na wszystko potrzeba czasu. Trudno obiecać jeśli nie ma decyzji.

Dosyć tego jadu
Pracownik
 Pytanie
@czka

Brawo, pełna zgoda!!! Ale niektórym ciągle mało i mało!!! Po wprowadzeniu 4 tyg. urlopu po trzech latach też mało! Jesli ktos pracuje od początku COI czyli zaraz będzie 15 lat to co powinien dostać dodatkowo 5 miesięcy!!!?

Bezsensu
Pracownik
@czka

Żadnego z tych benefitów nie wprowadził obecny zarząd.

Batory
Pracownik
 Pytanie
@Dosyć tego jadu

Umiesz czytać ze zrozumieniem? Nie chodzi o przynawanie urlopu wstecz - odsyłam do mojego pierwszego wpisu. Nie ma co karmić dłużej trola, każdy mądry wyczyta z tego clue sprawy. Ale mimo wszystko fajnie poczytać jak się wymieniani tu w postach ludzie z zarządu odpalają :))

 Rozmowa kwalifikacyjna
Czy w trakcie Twojej rozmowy kwalifikacyjnej w COI - Centralny Ośrodek Informatyki rekruter przedstawił Ci możliwą kwotę wynagrodzenia? Jakie warunki zatrudnienia oferowane są na stanowisku Architekt Korporacyjny / Architektka Korporacyjna?
Juju
Użytkownicy czekają na odpowiedź 4 dni.
Inne
 Pytanie

Czy w ramach oszczędności planowane są jeszcze jakieś przyjęcia na stanowiska średniomerytoryczne? ?

Wincenco
Użytkownicy czekają na odpowiedź 5 dni.
Inne
 Pytanie

COI nie ma pojęcia o bezpieczeństwie sieciowym. Wysyła maile z linkiem do kliknięcia -> brak innej możliwości zapoznania się z wiadomością, Taki mail nie ma nawet podpisu cyfrowego Strona internetowa ma wprawdzie certyfikat ale dla adresu strony a nie firmowy. Mam wrażenie, że w firmie nie ma ani jednego informatyka. Generalnie porażka, firma nie tylko nie dba o bezpieczeństwo ale wręcz promuje niebezpieczne zachowania. Ciekaw jestem czy jak komuś opróżnią konta (oby nikomu się to nie przydarzyło) to czy wezmą za to odpowiedzialność?

Szkoda słów
Inne
 Pytanie

Dlaczego mimo sygnałów od pracowników, nikt nie reaguje na sygnały dotyczące dyrektora Pionu, który przeszedł największą rewolucję po zmianach władzy? Czy musi stać się naprawdę coś złego, żeby ktoś zareagował? Każdy sygnał powinien być traktowany i na serio. Tymczasem HR widzi Dyrekcja widzi, ale nikt z tym nic nie robi. A na koniec roku okaże się że COI to top pracodawca.

Myszka Miki
Pracownik
 Pytanie
@Szkoda słów

Czy chodzi o p. Grzegorza Żmijewskiego? Bo widzę, że na goworku wciąż znikają opinie, w którym ten pan kest wymieniany z nazwiska. Nie wiedzieć czemu ;)

Szkoda słów
Inne
@Myszka Miki

Tak chodzi o niego. I to już przestaje być śmieszne...ludzie nie są ze stali, może warto brać za to odpowiedzialność przy zarządzaniu nimi. W tamtym roku było przykre zdarzenie w MC z powodu (usunięte przez administratora) Dlaczego tu nikt nie stosuje prewencji. Zaraz może dojść do naprawdę czegoś złego.

Myszka Miki
Pracownik
@Szkoda słów

Pan Grzegorz musi mieć mocne plecy najwidoczniej. Apel do pracodawcy: zmieńcie tego pana na kogoś kompetentnego, kto szanuje i rozumie ludzi, a nie ich tylko ośmiesza.

:(
Inne
@Myszka Miki

No to może niech te plecy spojrzą na sprawę. W tamtym roku przez m**ing pracownik niestety nie wytrzymał....Dopiero jak jest tragedia, wszyscy pochylają się nad sprawą. Może jednak zastosować coś takiego jak prewencja.

Było dobrze...
Pracownik

Było ok, ale się popsuło. To nie jest miejsce dla tych, którym się chce. Ty daj z siebie wszystko, ale nie licz na to, że puścimy Cię na szkolenie. Nawet z delegacjami jest problem, bo firmy nie stać na pokrycie ich kosztu...a ludzie z całej Polski...

Było
Pracownik
@Było dobrze...

Pewnie, że było, doszło wiele nowych osób, albo bez kompetencji albo zakompleksionych. Zwykły pracownik się nie liczy chyba, że ma układy, albo jest rodziną kogoś z managementu, wtedy są premie i podwyżki. Obiecane na rekrutacji premie nie istnieją, a osoby które chcą coś zrobić i dbają o swoje zespoły znikają z firmy bez śladu. Jako kobieta mam trochę lepiej, ale to też pewnie chwilowe. Wiele osób z którymi pracuję już sobie szuka nowych pracodawców. Ech.

Centralny Ośrodek Informatyki
Inne
@Było dobrze...

Zdecydowanie jesteśmy innego zdania. W COI tworzymy największe projekty IT w Polsce, a takie realizacje wymagają unikatowego zespołu. COI to ponad 1500 świetnych ekspertek i ekspertów z przeróżnymi kompetencjami i różnorodnym doświadczeniem. Ale tym, co łączy nas wszystkich, jest zaangażowanie i pasja. Zachęcamy do zapoznania się z naszą najnowszą kampanią na LinkedIn, w której nasi pracownicy oceniają pracę u nas - #PracownicyOceniająCOI. Z pozdrowieniami Zespół Centralnego Ośrodka Informatyki

Praca
Inne
 Pytanie
@Było

Jako kobieta masz trochę lepiej? Dlaczego? Słyszałem, że kobiety są tam lepiej traktowane i twoja opinia by to potwierdzała. W Centralnym Ośrodku Informatyki występuje jakaś niejawna forma dyskryminacji mężczyzn?

Kandydat
Kandydat
@Centralny Ośrodek Informatyki

Tak było w zeszłym roku. Nawet jakość ogłoszeń rekrutacyjnych spadła. Nawet w nich widać, że zatrudniono jakichś "pociotków" beż kompetencji bo natychmiast szuka się zastępcy dla takiej osoby, na którą widać, że spadło 100% zadan a oryginalne stanowisko to fikcyjne zatrudnienie.

Centralny Ośrodek Informatyki
Inne
@Kandydat

Drogi Kandydacie, Dziękujemy za podzielenie się swoją opinią. Zależy nam na tym, aby procesy rekrutacyjne były przejrzyste, a także odzwierciedlały rzeczywiste potrzeby naszej firmy i dostępne stanowiska. Staramy się nieustannie podnosić jakość naszych ofert, a także procesów wdrażania nowych pracowników, aby każdy mógł efektywnie realizować swoje obowiązki i rozwijać się w naszej organizacji. W razie pytań lub konkretnych spostrzeżeń dotyczących procesów rekrutacyjnych zachęcamy do kontaktu pod adresem [email protected] Z pozdrowieniami Zespół Centralnego Ośrodka Informatyki

Centralny Ośrodek Informatyki
Pracodawca
@Praca

Drogi,a Praca, Pragniemy zapewnić, że w COI wszyscy pracownicy, bez względu na płeć, są traktowani z szacunkiem i mają równe szanse na rozwój. Nasza polityka opiera się na promowaniu kultury inkluzywności i równości. Zależy nam na tym, aby każdy mógł realizować się zawodowo, czuł się doceniany i wspierany przez zespół. Jeśli masz jakiekolwiek obawy lub sugestie dotyczące tego, jak możemy jeszcze lepiej wspierać równość, zapraszamy do kontaktu przez formularz na naszej stronie www.coi.gov.pl – cenimy sobie opinie, które pomagają nam doskonalić nasze procesy i budować transparentne środowisko pracy. Z pozdrowieniami Zespół Centralnego Ośrodka Informatyki

śmieszne
Pracownik
@Centralny Ośrodek Informatyki

to wyświechtane hasła, firma opanierowuje się nimi na zewnątrz, a w środku firmy zgnilizna i brak szacunku do człowieka,

Były pracownik
Były pracownik
@śmieszne

To smutne.. znałam tą firmę jako dobrego pracodawcę, ale widzę że się popsuło

U
Inne
@Centralny Ośrodek Informatyki

Lepiej nie mydlić oczu kampaniami... Co dzieje się w organizacji każdy wie, ludzie nie są naiwni...

.
Pracownik
@Było dobrze...

weźmy pod uwagę, że każdy worek z pieniędzmi ma swoje dno, a tu jest worek z pieniędzmi podatników, warto na to zważać. Plus większość organizacji przechodzi obecnie na pracę hybrydową a nawet stacjonarną, także trend COI w którym preferuje się ludzi na pracę hybrydową i ogląda się każdą złotówkę zanim wypłaci się wszystkim delegacje nie jest niczym zaskakującym czy złym.

Wszędzie tak...
Były pracownik
@Było dobrze...

jest. Niestety, ale w większości miejscach ciężko jest trafić inaczej. Przeważnie w każdej firmie tak miałem że dawałem z siebie 100%, a tu zero szkoleń itd.. Chociaż tutaj faktycznie to już była przesada, nawet stawki nie podnieśli, nie mówiąc o jakichś premiach czy cokolwiek tego typu rzeczy..

gekon
Użytkownicy czekają na odpowiedź 7 dni.
Pracownik
 Pytanie

- komunikacja wewnętrzna leży, mydlenie oczu i okrągłe słówka, a konkretów i poszanowania do opinii pracowników brak - brak pomysłu na AI i rozwój w tym obszarze - marginalizowanie UXów i odwrót firmy w kierunku montowni systemów i aplikacji, które na koniec będą nieużywalne dla obywateli - awansowanie osób i powoływanie dyrektorów/kierowników, którzy nie mają pojęcia o zarządzaniu ludźmi, ale też o domenie, w której pracują ludzie pod nimi (!!!) - chaos w projektach; zespół potrafi czekać na zadania 2 tygodnie, gdzie nagle po tym czasie dostają projekt do zrobienia na wczoraj - wypychanie ludzi spod Warszawy na hybrydę i generalnie odchodzenie od bycia firmą nastawioną na pracę zdalną, bez żadnego pomysłu na zachęcenie osób do przychodzenia do biura czy na otwieranie biur w innych lokalizacjach (absurdalna sytuacja z brakiem finansowania delegacji do biura dla osób spoza Warszawy - chcesz się spotkać z zespołem? to niech każdy zapłaci sobie sam za pociąg i nocleg to się spotkacie) na plus to konkurencyjne zarobki i to, że jak się oddzieli tą całą warstwę paździerzu i chaosu, to na końcu można mieć satysfakcję za pracę ku chwale Ojczyzny generalnie ta firma to maszynka do której jak wejdziesz i szybko nie uciekniesz, to skończysz z wypaleniem zawodowym i frustracją serdecznie nie polecam

Zainteresowany
Użytkownicy czekają na odpowiedź 8 dni.
Inne
 Pytanie

Wiecie jak wygląda rozmowa rekrutacyjna do firmy, do działu analizy IT? Czy zespół analityków, jest ok? Co sądzicie?

COI u nas słychać?
Pracownik
 Pytanie

Wiecie może, gdzie można znaleźć - albo do kogo się zwrócić z prośbą o informację - o funkcjonowanie w COI związków zawodowych? Niestety HR nie udzieliło mi żadnych informacji. Kilka osób wspominało, że takie związki funkcjonują, ale na firmowych kanałach nie ma żadnych informacji.

Centralny Ośrodek Informatyki
Inne
@COI u nas słychać?

Drogi Coi u nas słychać, Skontaktuj się proszę z naszym działem komunikacji wewnętrznej. Z Pozdrowieniami Zespół Centralnego Ośrodka Informatyki

Jaj
Użytkownicy czekają na odpowiedź 12 dni.
Kandydat
 Pytanie

Gdzie będziecie wynajmować dodatkowe powierzchnie biurowe po narzuceniu wszystkim hybrydy?

Warto pamiętać
Inne

Warto pamiętać, że miotła może działać co 4 lata. I każdy może znaleźć się po stronie zmiecionej. Ci którzy teraz tak pięknie bronią zmiany mogą stanąć po drugiej stronie barykady i ciekawe czy wtedy tak chętnie będą bronić firmy.

Odp
Pracownik
@Warto pamiętać

Problem jest w tym, że jakiś (usunięte przez administratora) kiedyś rozpoczął kołowrotek czystek ideologicznych. Jeśli zmiany są merytoryczne trzeba ich bronić. Zmian ideologicznych nigdy. Tyle w temacie.

Klucz
Inne
 Pytanie

Za to powinna beknąć też dyrektorka kadr bo jak przychodziła to doskonale wiedziała i się godziła na zasady poprzedników zarządzających tym folwarkiem. A że cwana to po wyborach cyk się przefarbowała uderzając w serca nowych. Ich kiedyś też sprzeda... dziwię się że dyrektor generalny i zastępcy nie słyszeli jak się z nich nabijała. Ludziom od pługa nie powinno się dawać takich trudnych i w tym przypadku koniecznych procesów restrukturyzacyjnych do prowadzenia. Max co można dać to prowadzenie teczki osobowej. Wizerunkowo wtopa a wszystko idzie na dyrekcję. Może nawet celowy sabotaż ktoś uruchomił... talenty z rynku rozumiem walą teraz do was drzwiami i oknami?

Smutne to
Kandydat
 Pytanie

Odezwał się samiec ux w pełnym finezji charakterystycznej dla tego gatunku języku czy ktoś kto uniemożliwia przeprowadzanie restrukturyzacji koniecznej dla portfela podatnika? Zobaczcie do czego doszło. Wstyd będzie w CV wpisać tego pracodawcę. Coi życzę powodzenia w trudnym momencie.

pracowni
Pracownik
@Klucz

ja tylko odniosę się do pytania, czy talenty z rynku do COI"wala drzwiami i oknami" tak, z tego co wiem- rekruterzy są zakopani CV, aplikują do COI setki osób. I dobrze, bo na szczęście są dojrzałe emocjonalnie osoby które nie sugerują się bitą pianą z goworka. No i rotacja w firmie jest niska, więc to też mówi co nieco.

Pracownik
Pracownik
@pracowni

I dobrze! Jestem tu wiele lat, po każdej zmianie są i zadowoleni i nie - to normalne. Jest inaczej i tyle. Mam już dosyć gorzkich żali zwłaszcza tych którzy są poza COI. To fajne miejsce dla tych którzy lubią pracować.

Pracownik
Pracownik
@Pracownik

To miejsce gdzie loguje się czas na pierdoły a nie pracuje... wydajność zespołów jest praktycznie znikoma

pracownik
Pracownik
@pracowni

nooo tak, logują i nic nie robią... A projekty robią krasnoludki, magia, no magia

Gfc
Pracownik
 Pytanie
@Pracownik

A jaki jest Twój wkład i wydajność?

AdamP
Pracownik
 Pytanie

Dzisiaj pod koniec dnia jedna z „ofiar” nowego zarządu rozpętała g-burze. A ja wam jak to było naprawdę. Był sobie książę Janusz i toudi Tomasz (łatwo toudiego wypatrzeć na zdjęciach z wesela Janusza bo … był jego świadkiem ;-) Mieli swoje królestwo Co Tomaszek chciał to dostawał. Chciał największy (nikomu niepotrzebny) zespół UX. To ma Chciał oprogramowania za 2 mln PLN To miał A jak był chory albo niedomagał to na daily wydzwaniał się za niego nikt inny jak Minister. I co? No przyszła nowa władza Wzięła miotłę i zamiotła. I tak się dziwię że tak długo to trwało. Jakby zobaczyli to się u nas działo w listopadzie i grudniu 2023 - wolna Amerykanka, podpisywanie umów, zakupy, wlasna konga, dotrudnianie i przedluzanie okresów wypowiedzeń. Światło w HR nie gasło do później nocy. Dla mnie liczy się by robota była zrobiona i by pensja była na czas. Ale dzisiaj mnie naprawde zdenerwowało że ci gospodarze ex-folwarku nawet w tak oczywistej sytuacji niszczą markę firmy by sobie polityczną gierkę uprawiać.

Odpowiedź
Inne
@AdamP

Dobrze rozgościłeś się w firmie. Niezależnie jaka opcja rządzi, Ty bacznie obserwujesz światło w pokoju HR. No brawo. Osoba, o której piszesz złożyła pismo do Sądu Pracy. Taką opcję zakłada więcej osób. Widać, że wygodnie rozgosciłeś swoje (usunięte przez administratora) w firmie, i dawno nic nie zagrażało Twojemu poczuciu bezpieczeństwa. Życzę Ci, żeby, przypadkiem i Ciebie nie dopadła kiedyś miotła. Bo wiesz raz na wozie, raz pod wozem. W takiej firmie nigdy nic nie wiadomo.

Jurand
Pracownik
 Pytanie
@AdamP

Jak rozpoznać że ktoś nie ma pojęcia o jakościowym podejściu do produktu? Pisze że zespół UX jest zbędny :) Działanie zespołu UX w tym pionie broniło się samo. Oceny zadowolenia z aplikacji tylko rosły, w roku było dużo badań więc można było uznać że empirycznie określano kierunek w jakim produkty powinny być rozwijane. Do tego prężnie działający zespół dostępności, jeden z najlepszych na rynku, gdy akurat w życie wchodzą przepisy dotyczące dostępności. Pisanie o niepotrzebnym i dużym uzespole UX to przejaw potężnego braku wiedzy oraz ignorancji.

Pracownik
Pracownik
@Jurand

Zespół UX/UI to puste etaty. Nie od dziś wiadomo, że taki zespół wystarczyłby jeden a i tak nie miał by co robić bo to zbędne...

Hygge
Pracownik
@AdamP

W listopadzie i grudniu 2023 mieliście ta samą HR dyrektorkę co teraz i co wtedy jej nie przeszkadzało co zdecydowała się akceptować i nie sprzeciwiać. Kasa misiu kasa i władza dla ludzi bez kręgosłupa zawsze będzie na pierwszym miejscu. Firma nie została wyczyszczona prawidłowo i teraz ponosi konsekwencje niemerytorycznych a także układów i kolesiostwa. Zresztą... robicie to samo dlatego trochę przykre.

Wow
Pracownik
@AdamP

Wow, jak to ktoś to pięknie opisał. Sama prawda. Ux/UI są potrzebni i to bardzo, ale absolutnie nie w takiej ilości w jakiej zostali zatrudnieni w COI przez mości lorda Tomasza za zgodą jego przyjaciela z samej góry. Oprócz UX na sukces aplikacji i systemów ciężko pracują także programiści, testerzy, analitycy, PMowie itd itd! Uxowcy i badacze są ważnym ogniwem ale gdzieś musi być granica ich ilości, nie znam firmy w której byłoby tyle dziesiątek UXów i badaczy... przecież to z naszych pieniędzy podatników były spełniane zachcianki mości pana, a teraz koryto się skończyło i są nerwy i bicie piany w sieci gdzie się da. Szkoda wielu osób, których nie ma już w COI...osób które poświęcały się latami dla firmy, ale z reguły te osoby zachowują pelną klasę, aż jest radosc widzac ich sukcesy pza COI... ale wielu.. tak dobrze, że miotła zmiotła

Smutno
Pracownik

Sytuację w firmie od przejęcia dobrze obrazuje fakt, że osoba wydająca karty wejściowe ze starszego specjalisty została zastępcą dyrektora COI. Amerykański sen na Jerozolimskich.

Specjaliści mają wiedzę!
Inne
 Pytanie
@Smutno

Nikt nie pomyślał, że osoba na specjaliście może mieć o niebo lepsze kompetencje i wyższą merytoryke od pseudomenagierow? A to właśnie pierwsza reakcja waszej haerowej meduzy, która nie umiała pogodzić się z tym że ktoś może awansować. Widzę że narracja urojonych z deficytami i kompleksami nadal jest powielana. Takie właśnie postrzeganie mają pseudo menagiery, że nikt nie może oprócz nich. Uważają, że stołki wieczne dostali i niszczą i pozbywają się każdego kto mógłby im zagrozić wiedzą. Oddajcie HR komuś kompetentnemu z rynku, kto potrafi realizować trudne projekty restrukturyzacji niezbędne w COI.

Nick
Pracownik
@Specjaliści mają wiedzę!

Jestem tutaj od ponad roku i obserwuję z niepokojem jak grupa, a może tylko 2 lub 3 sfrustrowane osoby próbują, korzystając z anonimowego konta, atakować personalnie. Choć anonimowo postaram się, pewnie bez większego efektu ale skomentować i może zasugerować. Rozumiem, że możesz mieć negatywne doświadczenia związane z firmą, jednak warto pamiętać, że każda organizacja działa w określonych ramach i decyzje podejmowane są na podstawie różnych przesłanek, nie zawsze widocznych z perspektywy każdego. Chociaż, jako był(a)y menadżer(ka) powinieneś to wiedzieć. Jeśli uważasz, że Twoje kompetencje i merytoryka były niedocenione, być może warto zastanowić się nad tym, jak można było je lepiej zaprezentować lub wykorzystać w inny sposób. Krytyka, która opiera się na emocjach i obraźliwych określeniach, rzadko prowadzi do konstruktywnej dyskusji. A może ty sam(a) zweryfikuj swoje postępowanie i efekty pracy w COI. Życzę Ci powodzenia w dalszej karierze i mam nadzieję, że znajdziesz miejsce, które w pełni doceni Twój potencjał i umiejętności. Tu wypowiadasz się anonimowo, pod różnymi nickami, ale na Linkedin używasz swoich danych. Potencjalny pracodawca weryfikujący twoją aktywność i komentarze zastanowi się 3 razy zanim zaprosi cię na rozmowę. Masz problem przyjdź i pogadaj, z tymi do których masz pretensje. Poza tym, jako osoba deklarująca wysokie kompetencje, powinieneś mieć świadomość, że nieuzasadnione anonimowe szkalowanie osób może być karalne, szczególnie jeśli spełnia przesłanki zniesławienia lub zniewagi, zgodnie z polskim prawem. Kluczowe przepisy w tej sprawie to: 1. Zniesławienie (art. 212 Kodeksu karnego) • Dotyczy sytuacji, w której ktoś pomawia inną osobę (lub instytucję) o takie postępowanie lub cechy, które mogą poniżyć ją w opinii publicznej lub narazić na utratę zaufania potrzebnego do wykonywania zawodu, działalności lub funkcji. • Zniesławienie jest karalne zarówno w formie publicznej, jak i prywatnej, a kara może obejmować grzywnę, ograniczenie wolności, a w przypadku mediów – nawet pozbawienie wolności do roku. 2. Zniewaga (art. 216 Kodeksu karnego) • Dotyczy obrażania godności osobistej danej osoby w sposób, który narusza jej dobre imię lub godność. • W zależności od okoliczności, może być karane grzywną, ograniczeniem wolności, a w przypadku publicznej zniewagi – także pozbawieniem wolności do roku. 3. Odpowiedzialność cywilna (Kodeks cywilny, art. 23 i 24) • Osoba poszkodowana może domagać się ochrony dóbr osobistych, takich jak dobre imię czy godność. Może żądać przeprosin, zadośćuczynienia finansowego lub odszkodowania. Co warto wiedzieć, również jako były pracownik COI: • Anonimowość w internecie nie chroni przed odpowiedzialnością prawną. Policja lub prokuratura, na wniosek poszkodowanego, może ustalić tożsamość sprawcy, np. na podstawie adresu IP. • Kluczowe jest udowodnienie, że wypowiedź była nieprawdziwa i naruszała dobra osobiste.

RB:)
Pracownik
@Nick

Za krótko zatem jesteś, żeby znać fakty. Udokumentowane. Zajmij się wspieraniem kadry w minimalizacji takich ryzyk wizerunkowych bo naprawdę to dobre działania tylko słabo przeprowadzone oddolnie. Słabo co idzie coś...

Adam
Inne
@Specjaliści mają wiedzę!

A często zdarzają się takie awansy? Ogólnie ciekawi mnie czego się tutaj mogą spodziewać ambitni, chociaż cześć o pozbywaniu nie brzmi najlepiej. Macie tutaj jakieś rekrutacje wewnętrzne na wyższe stanowiska?

pracownik hr
Pracownik
@Adam

Tak pracownicy dostają od zespołu rekrutacji maila każdorazowo jak tylko publikowane jest nowe ogłoszenie, także pracownicy są na bieżąco i mogą szybko aplikować. Przeprowadzane są rozmowy rekrutacyjne z naszymi pracownikami i zawsze chętnie awansujemy naszych wewnętrznych COIowiczów. Bardzo często zdarzają się awanse na stanowiska managerskie (kierownicy czy dyrektorzy) i aplikacje wewnętrzne są traktowane priorytetowo. :) Zależy nam, żeby nasi pracownicy mogli awansować wewnątrz organizacji i jeśli ktoś faktycznie tu pracuje rzetelnie a nie liczy na jakieś znajomości, to naprawdę promujemy takie awanse czy to pionowe czy poziomie.

...
Pracownik
 Pytanie
@Smutno

Zachęcam, aby nie zważać na wiadro pomyj kilku bijących pianę sfrustrowanych osób, które "niespodziewanie" i "spontanicznie" zalewają obecnie gowork (ale też inne portale biznesowe) swoją żółcią. Jeśli ktoś zostaje z COI zwolniony, to zawsze ale to ZAWSZE warto przypomnieć sobie, że każda sytuacja ma dwie strony w niej uczestniczące i dwie wersje wydarzeń czy przyczyn dlaczego zadziało się tak a nie inaczej. Czasami najbardziej "pokrzywdzeni" byli największymi beneficjentami kosztem innych...w pewnych czasach... i miotła jest po prostu sprawiedliwością ;). Awansują osoby, które mają kompetencje. Czy zawsze są idealne- nie? Czy w życiu ktokolwiek z nas jest idealny? Nie. Uczymy się i rozwijamy całe życie. W COI nie dzieje się tak źle jak teraz ten "spontaniczny" wylew frustracji na gowork mógłby twierdzić. COI jest organizmem żyjącym, zmieniającym się, transformującym się i ludzie ciężko pracują, aby wypracować coraz lepsze praktyki i rozwiązania. Ja pracuję tu kilka lat i naprawdę zawsze trawa wydaje się bardziej zielona u sąsiada, a wcale nie jest. ;)

Profesor
Pracownik

@Pracodawca Przykre jest to, że jest dzisiaj niedziela handlowa, gra WOŚP, a mój pracodawca nie na to nie zważa na ważne wydarzenia społeczne ogólnopolskie i czynniki ludzkie... Wynagrodzenie będzie jak zwykle na ostatni gwizdek 27.01 wieczór lub 28.01 i jest to jasne wynikające z umów, ale dotychczas do czasu zmiany Góry zważano uwagę także na to jakie są okoliczności. Miała to być dobra zabawa z orkiestrą WOŚP....

Obiektywny
Użytkownicy czekają na odpowiedź 21 dni.
Pracownik
 Pytanie

Czy w COI nastąpiły zmiany personalne? Tak, choć nie tak ogromne jak można byłoby wnioskować czytając te wpisy. Czy były potrzebne? Nie mnie to oceniać. Co jest ważne? Żeby zobaczyć drugą stronę medalu. To, że w COI pracują tu bardzo fajni, kompetentni i życzliwi ludzie. Ludzie, którzy nie siedzą tu bo pracują i robią kawał dobrej roboty. A obraz, który ktoś tutaj próbuje namalować rozjeżdża się z rzeczywistością i szkodzi nam wszystkim. Komentarze na GoWork dodaje się anonimowo, jedna osoba może dodać ich niezliczoną ilość. Wystarczy, że ma czas i jest bardzo zdeterminowana. Dlatego zachęcam wszystkich czytających te opinie do refleksji.

UX
Inne

Rola UX w firmie słabnie. To odwrót od bardzo dobrego kierunku, jaki był w firmie.

Adam
Pracownik
@UX

UX robiło co chciało - bardzo dobrze, że pokazano im ich miejsce.

wstyd
Inne

jest mi wstyd za firmę, która zmusza pracowników z całej Polski do przejścia na pracę hybrydową, bo nie stać jej na delegacje; hybryda=płacisz za bilety sam, nawet jak mieszkasz w Szczecinie, a pracodawca może mieć ochotę wezwać Cię w każdym momencie

Pracownik
Pracownik
 Pytanie
@wstyd

Jak to zmusza do pracy hybrydowej? Firma będzie aneksować wszystkich z pracy zdalnej na prace hybrydowe nawet tych z 2 końca Polski?

Wstyd
Inne
@Pracownik

W niektórych miejscach w firmie to już się zadziało :(

Centralny Ośrodek Informatyki
Inne
@wstyd

Pragniemy wyjaśnić, że informacje o zmuszaniu obecnych pracowników do zmiany trybu pracy na hybrydowy są nieprawdziwe. Nie wprowadzamy żadnych zmian w warunkach pracy osób już zatrudnionych – pracują one na zasadach ustalonych w momencie podpisania umowy. Jeśli chodzi o nowe oferty pracy, hybrydowy model pracy jest jedną z opcji oferowanych kandydatom. Preferujemy zatrudnienia w formie hybrydowej jednak ostatecznie wybór trybu pracy zależy od preferencji i możliwości danej osoby oraz charakteru stanowiska. Zależy nam na rzetelnej komunikacji i klarownych zasadach współpracy, dlatego zachęcamy do kontaktu w razie jakichkolwiek pytań lub wątpliwości. Pozdrawiamy Zespół Centralnego Ośrodka Informatyki

Wstyd
Inne
@Centralny Ośrodek Informatyki

To bardzo ciekawy punkt widzenia, ale są osoby w firmie, które pracują od dawna, a podsunięto im papiery do pracy hybrydowej. Łatwo To sprawdzić w dokumentacji pracowniczej.

Zostaw merytoryczną opinię o COI - Centralny Ośrodek Informatyki - Warszawa

Możesz oznaczyć pracodawcę w treści opinii wpisując znak @ np: @Pracodawca

Administratorem danych jest GoWork.pl Serwis Pracy sp. z o.o. Dane osobowe przetwarzane są w celu umożliwienia ... Czytaj więcej


Drogi Użytkowniku,

Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:

NIE dodawaj opinii, która:

ikona dobre praktyki
łamie prawo polskie
ikona dobre praktyki
jest niezgodna z regulaminem serwisu GoWork.pl
ikona dobre praktyki
jest wulgarnym komentarzem
ikona dobre praktyki
jest niemerytoryczna

Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.

Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.

Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.

ikona dobre praktyki
przebieg on-boardingu nowego pracownika
ikona dobre praktyki
proponowane przez Pracodawcę wartości wynagrodzenia
ikona dobre praktyki
codzienna praca, również w relacji z przełożonymi
ikona dobre praktyki
panująca atmosfera w pracy
#TwójGłosMaZnaczenie

Często zadawane pytania

  • Jak się pracuje w COI - Centralny Ośrodek Informatyki?

    Zobacz opinie na temat firmy COI - Centralny Ośrodek Informatyki tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 130.

  • Jakie są opinie pracowników o pracy w COI - Centralny Ośrodek Informatyki?

    Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 60, z czego 11 to opinie pozytywne, 35 to opinie negatywne, a 14 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!

gemius

Badanie gemiusPrism Enterprise prowadzone przez Gemius od 1 listopada do 30 listopada 2024 r.; wskaźniki: „Użytkownicy”.

Ranking Użytkownicy
(real users)
  1. GoWork.pl 3 103 758
  2. LinkedIn.com 2 913 894
  3. Pracuj.pl 2 743 308
  4. OLX.pl 2 427 246
Przejdź do nowych opinii