Nie jestem zwolennikiem PISu, ale muszę przyznać, że za czasów ministra Cieszyńskiego sytuacja wyglądała o wiele lepiej. Obecna dyrekcja wydaje się być kompletnie niekompetentna, co negatywnie wpływa na funkcjonowanie COI. Atmosfera w firmie jest coraz gorsza, a wielu pracowników rozważa odejście. Oto najważniejsze problemy w punktach: 1. Dyrektorzy nie posiadają wystarczającej wiedzy o zarządzaniu czy technologii. Unikają odpowiedzialności, ograniczając się do sprawdzania logowań pracowników i posługiwania się nie ładnym językiem. 2. Panuje wszechobecny micromanagement, mimo że większość kierownictwa nie rozumie nawet znaczenia tego terminu. 3. Praca często spada na pracowników, gdyż kierownicy i dyrektorzy nie wywiązują się ze swoich obowiązków lub nie wiedzą o co chodzi. 4. Na spotkaniach kierownictwo i dyrekcja nie potrafią panować nad emocjami, co prowadzi do nieprofesjonalnego zachowania. 5. Dział HR kreuje obraz intensywnej pracy i ambitnych planów, jednak w rzeczywistości brak jakichkolwiek widocznych zmian. Arogancja i dyplomatyczne kłamstwa są na porządku dziennym. Na jednym ze spotkań wspomniano, że podwyżki nie muszą być przyznawane nawet przy pozytywnym wniosku od kierownika, co skwitowano bezczelnym uśmiechem. Jakby HR były przekonane, że wiedzą kto i jak pracuje.... 6. Osoby odpowiedzialne za przyjmowanie projektów, nie mają pojęcia o ich celach ani o specyfice pracy w poszczególnych działach, priorytetach, procesach, harmonogramach i terminach 7. Delegacje są niemal niemożliwe do zrealizowania, a administracja i HR stwarzają dodatkowe przeszkody. W sumie tyle dyrektorów, że muszą mieć co robić w procesie akceptacji :) 8. Anonimowe pytania na spotkaniach są ignorowane wręcz niedopuszczalne. 9. Rejestracja czasu pracy jest skomplikowana i czasochłonna, co generuje frustrację. To jest dopiero cyrk! 10. Chaos i dyplomacja zastępują skuteczne zarządzanie. 11. Zarząd i dyrekcja zmieniają priorytety według własnego uznania, bez uwzględnienia innych czynników. 12. Brakuje jasno określonych projektów i planów. 13. Panuje toksyczna atmosfera i brak stabilności zatrudnienia. Dobrzy pracownicy są zwalniani, co pogłębia poczucie niepewności. 14. Pracownicy dowiadują się o ważnych zmianach z plotek, co świadczy o fatalnej komunikacji. 15. Wyniki badań zaangażowania są ignorowane, a decyzje podejmowane w sposób dyplomatyczny, bez wyciągania realnych wniosków. 16. Opinie na goworku są bagatelizowane. Odpowiedzi HR są tak dyplomatyczne, że wywołują śmiech – w rzeczywistości problemy też są ignorowane. 17. Brak ścieżek awansu i równych szans na podwyżki. 18. Wynagrodzenia na tych samych stanowiskach są bardzo zróżnicowane. Brak podwyżek. 19. Panuje brak szacunku wobec pracowników. 20. Spotkania często przebiegają w atmosferze krzyków, manipulacji i nieczystych zagrywek. Podsumowując, sytuacja w COI jest dramatyczna. Obecne kierownictwo zdaje się nie radzić sobie z zarządzaniem organizacją, a atmosfera w firmie staje się coraz bardziej toksyczna. Wprowadzenie zmian wydaje się konieczne, ale wymagałoby gruntownej przebudowy struktury zarządzania. Na prawdę, bardzo gruntownej. Tęsknimy za poprzednią dyrekcją :(
Potwierdzam opinie. Są związki zawodowe, strajki możliwe itp... Może nagłośnienie problemu dopiero coś spowoduje...
Totalnie zgadzam się z Twoją wypowiedzią, sama prawda. Nie mam ustalonej żadnej ścieżki awansu, moja menedżerka nie wie jak odpowiednio zarządzać zespołem, dba tylko o siebie - w końcu każdy się trzęsie ze strachu przed dyrektorem COI. Brakuje transparentnej komunikacji, webinar z dyrekcją, które nazywane sa „spotkaniami z pracownikami” w rzeczywistości polegają na wywiadzie z dyrektorem, ktory odpowiada na wybrane najmniej kontrowersyjne pytania, bez możliwości zabrania głosu przez pracowników. W firmie panuje chaos, ciekawe, czy odpowiada za ten chaos MC czy dyrektor COI, kto to wie…
@PrzykroMi Zgadzam się z Twoją opinią, chociaż trzeba zaznaczyć, że to absolutne minimum, które można powiedzieć o tym, co dzieje się w firmie od niemal roku. Naprawdę, szkoda, że sytuacja w COI nie jest jeszcze przedmiotem publikacji w mediach. Ale cóż, nawet afera z Marią Thun - niewiarygodna - była skutecznie wyciszona. Niestety zarządzanie prezentowane przez ludzi z lewicy czy to w nauce czy to w cyfryzacji dokładnie pokazuje poziom intelektualny tego środowiska. Dość wspomnieć, że obecny dyrektor COI nie zrobił jakiejś oszałamiającej kariery w wielkiej korporacji, na nic zdała się protekcja rodziny, więc tylko przez polityczne układy mógł wspiąć się tak wysoko - na najwyższe stanowisko w jednej z strategicznych organizacji w państwie. Cóż potrafi nasz dowodzący? Ano uczęszczać na liczne konferencje i spotkania, powtarzać tam jak zdarta płyta okrągłe zdania, puste frazesy o cyfryzacji państwa - narrację ukłutą w gabinecie szefa komunikacji MC, który przed rokiem tyle miała wspólnego z cyfryzacją co ja z tańcem na lodzie. Merytorycznie kompletna klapa - ci ludzie nie wiedzą, z czym mają do czynienia. Dzieci z zapałkami. Wywalili poprzedniego dyrektora - gościa, który zaczynał od najniższych stanowisk i był w firmie od 10 lat, znał ją jak własną kieszeń. Jak go potraktowali na do widzenia - szkoda słów. Od miesięcy znikają ludzie merytoryczni - w bardziej bądź mniej przyjaznych warunkach. Pracownicy nie dowiedzą się jednak o tym z firmowej komunikacji - zmiany kadrowe nie są komunikowane otwarcie wbrew wartościom, które dyrektor postanowił ostatnimi czasy tak promować. Współpraca, zaufanie, transparentność? Dobre żarty! Nie chce mi się opisywać tu całej tej zgrai partaczy, szkoda czasu, ale warto wspomnieć o szefie prawnego, który dopuszcza działania wbrew statusowi firmy, szefowej HR, która potrafi ściągnąć przestraszonego pracownika z urlopu, zapewniając, że jest bezpieczny, a następnie w dniu powrotu go zwolnić. Warto też wspomnieć o dyrektorze pionu innowacji, który jest jedną z najbardziej obślizgłych i tępych osób, jakie kiedykolwiek spotkałem. Ekspert od wszystkiego i orędownik kobiet w biznesie, jak przychodzi co do czego, nie umie zdania zlepić po polsku, a lubuje się w zwalnianiu ludzi, którzy stanowią potencjalne zagrożenie dla jego pozycji. Jak chociażby w zeszłym tygodniu pozbył się dwóch osób, które od lat z zaangażowaniem budowały zespoły, struktury i strategiczne dokumenty w COI. Cóż, miejmy nadzieję, że ten koszmar się niedługo skończy. Bo jeśli nie, to upiorne towarzystwo wykończy firmę do reszty.
Coś mi tu śmierdzi w tej wypowiedzi. Do Coi trafiłem w grudniu 2023. Bałagan, żeby nie użyc słów uznanych za wulgarne, jaki tu zastałem, nie mógł powstać w tydzień. Nie ma ścieżek kariery. Nie ma regulaminu wynagrodzenia. Nie ma podwyżek inflacyjnych. Jest ewentualnie premia jak już zrobisz wszystko za wszystkich. Bo tak ta firma rozumie zaangażowanie. Ludzie przychodzą do pracy. Okazuje się że zamiast tego co było na umowie to dostają dodatkowe obowiązki. Bez dodatkowego wynagrodzenia. Potem mamy np. Administratora linuxa, który przy okazji naprawia komputery i jest linią wsparcia. Nie ma budżetu na szkolenia a jak już jest to tak mizerny ze trzeba się dogadywać na skracanie szkoleń żeby kasa się zgadzała. Jestem pewien że to się dzieje nie od roku.
Zgadzam się z opinią. Na forach internetowych COI pisze o sukcesach i super atmosferze, a ja stanowczo nie polecam pracy w COI w Katowicach. Zaszczucie, kolesiostwo, faworyzowanie wybranych osób i prześladowanie innych. Dziel i rządź to styl zarządzania kierowniczki, który bardziej przypomina minioną epokę niż współczesny model zarządzania. To przez nią odchodzą najlepsi fachowcy. Zastanawiam się czy Dyrekcja tego nie widzi, czy po prostu woli nie dostrzegać problemu. Przepracowałam z kierowniczką jakiś czas. Cieszę się, że zmieniłam pracę na taką, gdzie panują normalne warunki i relacje, pracownik jest doceniany i szanowany, gdzie dyrektor rozmawia z pracownikami o problemach w pracy, a zarobki są na przyzwoitym poziomie. Jeżeli ktoś mnie pyta o pracę w COI – szczerze odradzam każdemu niezależnie od lokalizacji.
Jak ma być dobrze jak dyr hr podstaw kodeksu pracy nie zna a rekrutacja na zastępcę polegała na zatrudnieniu kolegi z poprzedniej firmy. Ludzie z deficytami nigdy nie będą dobrymi managerami. Brak merytoryki plus brak kompetencji miękkich - z prawdziwego zdarzenia to droga do przepaści. Zawsze ubolewam, bo to pieniądze podatników. Był nepotyzm, jest nepotyzm i będzie nepotyzm. Jak nie byłem zwolennikiem prywatyzacji to patrząc na ostatnią dekadę te wszystkie dojne (usunięte przez administratora) państwowe powinno się (usunięte przez administratora).
Trochę w tym prawdy jest. Napewno kobiety zarabiają mniej niż mężczyźni. W zarządzanie nie ma ani jednej kobiety. Zarobki są rynkowe a czasami nawet wyższe niż gdzie indziej. Ścieżek kariery nie ma - ale mają być :-) Ad.1 to nie wiem o kogo chodzi. Ad.2 to nie wiem o co chodzi Ad.3 praca z reguły jest na nas bo kierownicy są od kierowania a dyrektorzy od dyrektorowania Ale ogólnie Jest jak w każdej firmie więc częściowo się zgadzam że jest nieogarnięte ale jest też sporo dobrego. Atmosfera jest niezła z tym że jest słaba nie mogę się zgodzić.
Było ok, ale się popsuło. To nie jest miejsce dla tych, którym się chce. Ty daj z siebie wszystko, ale nie licz na to, że puścimy Cię na szkolenie. Nawet z delegacjami jest problem, bo firmy nie stać na pokrycie ich kosztu...a ludzie z całej Polski...
Pewnie, że było, doszło wiele nowych osób, albo bez kompetencji albo zakompleksionych. Zwykły pracownik się nie liczy chyba, że ma układy, albo jest rodziną kogoś z managementu, wtedy są premie i podwyżki. Obiecane na rekrutacji premie nie istnieją, a osoby które chcą coś zrobić i dbają o swoje zespoły znikają z firmy bez śladu. Jako kobieta mam trochę lepiej, ale to też pewnie chwilowe. Wiele osób z którymi pracuję już sobie szuka nowych pracodawców. Ech.
Zdecydowanie jesteśmy innego zdania. W COI tworzymy największe projekty IT w Polsce, a takie realizacje wymagają unikatowego zespołu. COI to ponad 1500 świetnych ekspertek i ekspertów z przeróżnymi kompetencjami i różnorodnym doświadczeniem. Ale tym, co łączy nas wszystkich, jest zaangażowanie i pasja. Zachęcamy do zapoznania się z naszą najnowszą kampanią na LinkedIn, w której nasi pracownicy oceniają pracę u nas - #PracownicyOceniająCOI. Z pozdrowieniami Zespół Centralnego Ośrodka Informatyki
Jako kobieta masz trochę lepiej? Dlaczego? Słyszałem, że kobiety są tam lepiej traktowane i twoja opinia by to potwierdzała. W Centralnym Ośrodku Informatyki występuje jakaś niejawna forma dyskryminacji mężczyzn?
Tak było w zeszłym roku. Nawet jakość ogłoszeń rekrutacyjnych spadła. Nawet w nich widać, że zatrudniono jakichś "pociotków" beż kompetencji bo natychmiast szuka się zastępcy dla takiej osoby, na którą widać, że spadło 100% zadan a oryginalne stanowisko to fikcyjne zatrudnienie.
Drogi Kandydacie, Dziękujemy za podzielenie się swoją opinią. Zależy nam na tym, aby procesy rekrutacyjne były przejrzyste, a także odzwierciedlały rzeczywiste potrzeby naszej firmy i dostępne stanowiska. Staramy się nieustannie podnosić jakość naszych ofert, a także procesów wdrażania nowych pracowników, aby każdy mógł efektywnie realizować swoje obowiązki i rozwijać się w naszej organizacji. W razie pytań lub konkretnych spostrzeżeń dotyczących procesów rekrutacyjnych zachęcamy do kontaktu pod adresem [email protected] Z pozdrowieniami Zespół Centralnego Ośrodka Informatyki
Drogi,a Praca, Pragniemy zapewnić, że w COI wszyscy pracownicy, bez względu na płeć, są traktowani z szacunkiem i mają równe szanse na rozwój. Nasza polityka opiera się na promowaniu kultury inkluzywności i równości. Zależy nam na tym, aby każdy mógł realizować się zawodowo, czuł się doceniany i wspierany przez zespół. Jeśli masz jakiekolwiek obawy lub sugestie dotyczące tego, jak możemy jeszcze lepiej wspierać równość, zapraszamy do kontaktu przez formularz na naszej stronie www.coi.gov.pl – cenimy sobie opinie, które pomagają nam doskonalić nasze procesy i budować transparentne środowisko pracy. Z pozdrowieniami Zespół Centralnego Ośrodka Informatyki
to wyświechtane hasła, firma opanierowuje się nimi na zewnątrz, a w środku firmy zgnilizna i brak szacunku do człowieka,
To smutne.. znałam tą firmę jako dobrego pracodawcę, ale widzę że się popsuło
Lepiej nie mydlić oczu kampaniami... Co dzieje się w organizacji każdy wie, ludzie nie są naiwni...
weźmy pod uwagę, że każdy worek z pieniędzmi ma swoje dno, a tu jest worek z pieniędzmi podatników, warto na to zważać. Plus większość organizacji przechodzi obecnie na pracę hybrydową a nawet stacjonarną, także trend COI w którym preferuje się ludzi na pracę hybrydową i ogląda się każdą złotówkę zanim wypłaci się wszystkim delegacje nie jest niczym zaskakującym czy złym.
jest. Niestety, ale w większości miejscach ciężko jest trafić inaczej. Przeważnie w każdej firmie tak miałem że dawałem z siebie 100%, a tu zero szkoleń itd.. Chociaż tutaj faktycznie to już była przesada, nawet stawki nie podnieśli, nie mówiąc o jakichś premiach czy cokolwiek tego typu rzeczy..
Około 2 lat temu wprowadzono dodatkowy urlop 4 tygodniowy, tzw. "Wypaleniowy", urlop ten przysługuje po przepracowaniu 3 lat. Pytałem o to wówczas, i zapytam ponownie: czy pracodawca planuje wprowadzić ten urlop jako cykliczny? Choćby licząc czas od momentu wprowadzenia go w życie, tj. pracownik, który przepracował minimum 3 lata w dniu wprowadzenia benefitu, po 3 latach od jego ogłoszenia ma do niego prawo ponownie? W firmie jest wielu pracowników, którzy są tu od 6, 9, 12 lat. Nie dostają z tego tytułu żadnych dodatkowych nagród, wynagrodzeń, benefitów. Czy @Pracodawca planuje zrobić coś, aby wynagrodzić lub choćby zachęcić te osoby do pozostania w firmie na kolejne lata?
A może pomyśl w drugą stronę : ile znasz firm, które w ogóle dają taki extra urlop pracownikom? I nie rób problemu wokol fajnego benefitu, który nie jest standardem na rynku
Odpowiedź broniąca kilka godzin po dodaniu pytania w niedzielny wieczór, to napewno nie kadry/zarząd odpisują… ;) Czemu widzisz problem w moim pytaniu? Pytanie dotyczyło tego jak pracodawca chce zachęcić pracownika do pozostania w firmie na kolejne lata. Twoja odpowiedź świadczy o tym, że traktuje się pracowników na zasadzie "nie podoba się to żegnam". W innych firmach są inne, ciekawe benefity, takie jak wynagrodzenia adekwatne do wykonywanych obowiązków, opłacanie studiów (w COI nie ma od dwóch lat), szkoleń (w COI niby są ale nie dla każdego i z bardzo ograniczonym budżetem).
Pretensje że Ci może kadra kierownicza odpowiada!!! Niech Ci może stażysta odpowie, będzie lepiej poinformowany. Ciagle mało, ciagle u kogoś trawa bardziej zielona!!! Śmiało spróbuj tam gdzie lepiej. Dla mnie jest ok, na szkolenia chodzę i kolejny urlop za kolejne 3 lata nie warunkuje mojego pozostania. Moze warto najpierw ocenić własne kompetencje?!
@Dość - Twoja hipokryzja aż razi – zarzucasz innym jad, a sama/sam plujesz nim na lewo i prawo. Batory zadał konkretne, rzeczowe pytanie dotyczące przyszłości benefitów, a Ty zamiast merytorycznej odpowiedzi, serwujesz mu protekcjonalne uwagi i wycieczki osobiste. To, że Tobie jest dobrze, nie oznacza, że inni nie mogą oczekiwać więcej. Może zamiast ślepo bronić status quo, warto dostrzec, że długoterminowi pracownicy również zasługują na docenienie? Albo przynajmniej nauczyć się dyskutować na poziomie, bez żółci i zawiści? Bo na razie Twój komentarz bardziej świadczy o Tobie niż o temacie rozmowy.
Nie dostają z tego tytułu żadnych dodatkowych nagród, wynagrodzeń, benefitów To ja sprostuję, pracownicy dostają po 5, 10 i 15 latach pracy - premie jubileuszowe. Co do urlopu 4 tygodniowego, to jest to super benefit i jeśli organizacja będzie miała na to pieniądze to być może to przedłużą, bo raczej patrząc na ilośc fajnych benefitów firmie zależy na docenianiu i komforcie pracowników ALE ten benefit jest bardzo kosztowny a jak wiemy każdy worek - szczególnie worek publicznych pieniedzy ma dno!!! COI na miarę swoich możliwości naprawdę oferuje bogaty wachlarz doceniania dla pracowników, ile może tyle wyciska. Ale nie wyciśnie więcej niż to co może. Jeszcze kilka lat temu w COI nie było praktycznie żadnych wartościowych benefitów. Teraz 4 tyg. urlop, mybenefit, opieka medyczna, wyprawki, premia roczna, dofinansowanie do wakacji, płatne wolne w urodziny, 2 dni na wolontariat wolnego, helping hand, spoko kasa na okulary- i to wszystko z randomowego ogłoszenia, wszystko jest napisane... na Boże Narodzenie też zawsze coś wpada $$$, jakieś premie uznaniowe też zwykle wpadają dla tych co się starają.... powiedz ile jeszcze można wycisnąć? Jeśli HRy by wiedziały, że mogą 4 tygodniowy urlop wdrożyć jako nie wiem co 3 lata albo co 5 lat, to by to zrobiły. Pewnie temat jest na tapecie, ale na wszystko potrzeba czasu. Trudno obiecać jeśli nie ma decyzji.
Brawo, pełna zgoda!!! Ale niektórym ciągle mało i mało!!! Po wprowadzeniu 4 tyg. urlopu po trzech latach też mało! Jesli ktos pracuje od początku COI czyli zaraz będzie 15 lat to co powinien dostać dodatkowo 5 miesięcy!!!?
Umiesz czytać ze zrozumieniem? Nie chodzi o przynawanie urlopu wstecz - odsyłam do mojego pierwszego wpisu. Nie ma co karmić dłużej trola, każdy mądry wyczyta z tego clue sprawy. Ale mimo wszystko fajnie poczytać jak się wymieniani tu w postach ludzie z zarządu odpalają :))
@Pracodawca Ogólnie sie rozpisałem ale nie mogłem zapisać opinii Więc krótko Zmiany były potrzebne i są spoko Nowi są spoko i czuć powiew wiedzy i doświadczenia Na 100% tym co zbijają bąki się przestało podobać i będę tu komentować Komunikacja leży ale jest nowa babka - zobaczymy jak sobie ułoży pracę Nie da się już udawać że się pracuje bo Potrafią ( w końcu hehe) zweryfikować wiedzę i nie zatrudniają na hura A ja Zmieniłem pracę bo dostałem fajną ofertę a poduczyłem się w COI angielskiego i mogłem zmienić COI będę zawsze wspominał miło i z nostalgią stąd 5 gwiazdek Pozdrawiam wszystkich!
Ciekawe jak się Pan tego angielskiego w COI poduczył? Z tego co wiem praktycznie nie ma tam pieniędzy na szkolenia dla pracowników a tym bardziej na kursy/lektorów z j. angielskiego. No chyba, że jest jakaś grupa pracowników wybrańców, która jest lepiej traktowana i ma dostęp do takich kursów językowych? Będę wdzięczna za informację, bo też bym chciała poduczyć się angielskiego w COI i zmienić pracę.
Zawsze byłem tutaj tylko z ciekawości i nie udzielałem się, ale aż ciężko się czyta jak ktoś na siłę próbuje kolorować trawę na zielono… Bo problem w organizacji jest ogromy! „Na 100% tym co zbijają bąki się przestało podobać…” jeśli jesteś byłym pracownikiem to wiesz, że nawet jeśli ktoś chce to wstrzymywane projekty oraz brak zarządzania skutecznie utrudnia pracę. Komunikacja - nadmienię, że ta „nowa babka” jest już prawie drugi miesiąc i z różnych źródeł wiem, że nic się nie zmienia… a z mojej strony jako pracownika z innego departamentu mogę to tylko potwierdzić - póki co nie zmieniło się nic. A zdanie z poduczeniem się w COI angielskiego nawet mnie rozbawiło - bo w COI w ogóle nie używamy języka angielskiego, a dodam, że z tego co wiem zatrudniamy jedynie ludzi z polskim obywatelstwem - poziom angielskiego w firmie jest na bardzo niskim poziomie - co nie jest oczywiście jakimś zarzutem bo trochę jest to zrozumiałe jako, że jesteśmy Polską instytucją publiczną, ale no nie wprowadzajmy ludzi w błąd, że w COI można poduczyć się/nauczyć się angielskiego - bo zdecydowanie nie. Na koniec dodam, że ciężko mi uwierzyć, że opinia jest udzielona przez „szeregowego pracownika” :) Również pozdrawiam!
Drogi KRIS, Cieszymy się, że dostrzegasz pozytywne zmiany i że czas spędzony w COI pozwolił Ci rozwinąć kompetencje, które pomogły w dalszej karierze. To dla nas bardzo ważne, aby praca w COI była doświadczeniem, które wzbogaca i otwiera nowe możliwości. Zgadzamy się, że zmiany bywają wyzwaniem, ale są konieczne, by iść do przodu. Cieszymy się, że dostrzegasz wartość nowych osób i doceniasz ich wkład w rozwój organizacji. Nad komunikacją intensywnie pracujemy i wierzymy, że będzie ona coraz lepsza, także dzięki nowym liderom. Dziękujemy za ciepłe słowa i życzymy Ci powodzenia w dalszej drodze zawodowej! Z pozdrowieniami Zespół Centralnego Ośrodka Informatyki
I znowu. Prawda jest po środku. Fakt że wiele osób markuje pracę co swoją drogą wpływa to na nas bo mamy więcej i wciąż trzeba pracować za siebie i za innych. A teraz panuje strach że najpierw zwolnili nierobów a później możemy i my stracić pracę.
Może ktoś powiedzieć jak wyglada praca na stanowisku spejalisty do spraw realizacji ? Chodzi mi głównie o to czy jest to praca, gdzie przez 8 h obsługuje się klientów telefonicznie czy jakoś ten czas jest podzielony, dużo połączeń trzeba wykonać?
Drogi Nick1, Zespół Realizacji zajmuje się dwoma głównymi projektami. VPZ to potwierdzanie profilu zaufanego w wideo rozmowie. Praca polega na realizowaniu kalendarza spotkań, które odbywają się poprzez połączenie audiowizualne w aplikacji Teams. Oprócz tego specjalista obsługuje zgłoszenia wpływające do systemu ITSM Atmosfera oraz w razie potrzeby wspiera infolinię dotyczącą profilu zaufanego. CC, czyli Centrum Certyfikacji, zajmuje się przyjmowaniem i realizacją wniosków o wydanie certyfikatów. W ramach tego projektu infolinia działa w godzinach 8:00 – 13:00. Podczas wdrożenia nowi pracownicy przechodzą szkolenie z obsługi infolinii i w pierwszych dniach pracy uczą się obsługi połączeń. Z Pozdrowieniami Zespół Centralnego Ośrodka Informatyki
Dziękuję za odpowiedź. Czy osoba z doświadczeniem w bankowości, w oddziale banku oraz call center sobie poradzi na takim stanowisku i ma szansę się dostać?
Każda aplikacja jest rozpatrywana indywidualnie, dlatego zachęcamy do przesłania swojego CV. Zapraszamy również do śledzenia naszych ofert pracy na stronie internetowej – regularnie pojawiają się nowe możliwości! Z Pozdrowieniami Zespół Centralnego Ośrodka Informatyki
zaaplikuj do nas :) możesz dołączyć np. list motywacyjny, w którym możesz opisać nieco więcej o sobie i swoim doświadczeniu. Każde CV przegląda dedykowany Rekruter/Rekruterka i dostaniesz informację zwrotną. Możesz także odezwać się do nas na mail [email protected] i dopytać o interesujące Cię kwestie. Postaramy się wszystko wyjaśnić :).
@Pracodawca Jak tam z Waszą promocją kobiet w IT na eksponowanych, decyzyjnych stanowiskach? Prowadziliście kiedyś projekt Nowa Ty w IT (w którym btw brałam udział). Dużo było tam mowy o wyrównywaniu szans, angażowaniu kobiet itd., a dziś patrzę na Waszą stronę internetową - zakładka zarząd - i śmiech mnie ogarnia, ile tych kobiet faktycznie jest. Null. Zero. Brawo wy!
(usunięte przez administratora)
Potwierdzam. Miałam wątpliwą przyjemność mieć styczność z tym panem mimo, że pracuję w zupełnie innym pionie. Pan dyrektor traktuje ludzi jak głupków, którym trzeba wszystko tłumaczyć, krytykować ich wszystkie decyzje na każdym kroku, umniejszać znaczenia ich pracy w firmie. Uwaga na tego osobnika!
Tak, nie wiem, dlaczego usunięto początkową opinię. Przecież imię i nazwisko dytrektora w publicznej firmie to nie jest informacja niejawna. Ludzie mają prawo wiedzieć, jakie osoby tu "zarządzają".
Jeśli na pokładzie jest taki człowiek to czy nie powinny zostać podjęte kroki? Na zewnątrz panuje wszechobecny wizerunek dbania o potrzeby pracowników a w środku wiadomo co się dzieje. Niszczy się naprawdę merytorycznych ludzi. Umniejszanie wartości zawodowej, które padło w jednym z powyższych komentarzy pachnie jak dobry podkład pod zachowania (usunięte przez administratora)
Może zespół HR pochyli się nad sprawą, jeśli padają tu takie opinie to warto zapobiegać niż czekać na nieszczęście... Takie zachowania potrafią łamać ludzi...
Ile ludzi tyle opinii, mi się z nim dobrze pracuje ale rozumiem że trzeba się przyzwyczaić bo to zupełnie inny styl niż Tomka.
Styl to może być taneczny, zarządzanie przez ośmieszanie to (usunięte przez administratora) A dobre relacje zawodowe nie powinny być loterią ... zdecydowanie to co czytam brzmi odstraszająco
Około 2 lat temu wprowadzono dodatkowy urlop 4 tygodniowy, tzw. "Wypaleniowy", urlop ten przysługuje po przepracowaniu 3 lat. Pytałem o to wówczas, i zapytam ponownie: czy pracodawca planuje wprowadzić ten urlop jako cykliczny? Choćby licząc czas od momentu wprowadzenia go w życie, tj. pracownik, który przepracował minimum 3 lata w dniu wprowadzenia benefitu, po 3 latach od jego ogłoszenia ma do niego prawo ponownie? W firmie jest wielu pracowników, którzy są tu od 6, 9, 12 lat. Nie dostają z tego tytułu żadnych dodatkowych nagród, wynagrodzeń, benefitów. Czy @Pracodawca planuje zrobić coś, aby wynagrodzić lub choćby zachęcić te osoby do pozostania w firmie na kolejne lata?
A może pomyśl w drugą stronę : ile znasz firm, które w ogóle dają taki extra urlop pracownikom? I nie rób problemu wokol fajnego benefitu, który nie jest standardem na rynku
Odpowiedź broniąca kilka godzin po dodaniu pytania w niedzielny wieczór, to napewno nie kadry/zarząd odpisują… ;) Czemu widzisz problem w moim pytaniu? Pytanie dotyczyło tego jak pracodawca chce zachęcić pracownika do pozostania w firmie na kolejne lata. Twoja odpowiedź świadczy o tym, że traktuje się pracowników na zasadzie "nie podoba się to żegnam". W innych firmach są inne, ciekawe benefity, takie jak wynagrodzenia adekwatne do wykonywanych obowiązków, opłacanie studiów (w COI nie ma od dwóch lat), szkoleń (w COI niby są ale nie dla każdego i z bardzo ograniczonym budżetem).
Pretensje że Ci może kadra kierownicza odpowiada!!! Niech Ci może stażysta odpowie, będzie lepiej poinformowany. Ciagle mało, ciagle u kogoś trawa bardziej zielona!!! Śmiało spróbuj tam gdzie lepiej. Dla mnie jest ok, na szkolenia chodzę i kolejny urlop za kolejne 3 lata nie warunkuje mojego pozostania. Moze warto najpierw ocenić własne kompetencje?!
@Dość - Twoja hipokryzja aż razi – zarzucasz innym jad, a sama/sam plujesz nim na lewo i prawo. Batory zadał konkretne, rzeczowe pytanie dotyczące przyszłości benefitów, a Ty zamiast merytorycznej odpowiedzi, serwujesz mu protekcjonalne uwagi i wycieczki osobiste. To, że Tobie jest dobrze, nie oznacza, że inni nie mogą oczekiwać więcej. Może zamiast ślepo bronić status quo, warto dostrzec, że długoterminowi pracownicy również zasługują na docenienie? Albo przynajmniej nauczyć się dyskutować na poziomie, bez żółci i zawiści? Bo na razie Twój komentarz bardziej świadczy o Tobie niż o temacie rozmowy.
Nie dostają z tego tytułu żadnych dodatkowych nagród, wynagrodzeń, benefitów To ja sprostuję, pracownicy dostają po 5, 10 i 15 latach pracy - premie jubileuszowe. Co do urlopu 4 tygodniowego, to jest to super benefit i jeśli organizacja będzie miała na to pieniądze to być może to przedłużą, bo raczej patrząc na ilośc fajnych benefitów firmie zależy na docenianiu i komforcie pracowników ALE ten benefit jest bardzo kosztowny a jak wiemy każdy worek - szczególnie worek publicznych pieniedzy ma dno!!! COI na miarę swoich możliwości naprawdę oferuje bogaty wachlarz doceniania dla pracowników, ile może tyle wyciska. Ale nie wyciśnie więcej niż to co może. Jeszcze kilka lat temu w COI nie było praktycznie żadnych wartościowych benefitów. Teraz 4 tyg. urlop, mybenefit, opieka medyczna, wyprawki, premia roczna, dofinansowanie do wakacji, płatne wolne w urodziny, 2 dni na wolontariat wolnego, helping hand, spoko kasa na okulary- i to wszystko z randomowego ogłoszenia, wszystko jest napisane... na Boże Narodzenie też zawsze coś wpada $$$, jakieś premie uznaniowe też zwykle wpadają dla tych co się starają.... powiedz ile jeszcze można wycisnąć? Jeśli HRy by wiedziały, że mogą 4 tygodniowy urlop wdrożyć jako nie wiem co 3 lata albo co 5 lat, to by to zrobiły. Pewnie temat jest na tapecie, ale na wszystko potrzeba czasu. Trudno obiecać jeśli nie ma decyzji.
Brawo, pełna zgoda!!! Ale niektórym ciągle mało i mało!!! Po wprowadzeniu 4 tyg. urlopu po trzech latach też mało! Jesli ktos pracuje od początku COI czyli zaraz będzie 15 lat to co powinien dostać dodatkowo 5 miesięcy!!!?
Umiesz czytać ze zrozumieniem? Nie chodzi o przynawanie urlopu wstecz - odsyłam do mojego pierwszego wpisu. Nie ma co karmić dłużej trola, każdy mądry wyczyta z tego clue sprawy. Ale mimo wszystko fajnie poczytać jak się wymieniani tu w postach ludzie z zarządu odpalają :))
Czy w ramach oszczędności planowane są jeszcze jakieś przyjęcia na stanowiska średniomerytoryczne? ?
COI nie ma pojęcia o bezpieczeństwie sieciowym. Wysyła maile z linkiem do kliknięcia -> brak innej możliwości zapoznania się z wiadomością, Taki mail nie ma nawet podpisu cyfrowego Strona internetowa ma wprawdzie certyfikat ale dla adresu strony a nie firmowy. Mam wrażenie, że w firmie nie ma ani jednego informatyka. Generalnie porażka, firma nie tylko nie dba o bezpieczeństwo ale wręcz promuje niebezpieczne zachowania. Ciekaw jestem czy jak komuś opróżnią konta (oby nikomu się to nie przydarzyło) to czy wezmą za to odpowiedzialność?
Dlaczego mimo sygnałów od pracowników, nikt nie reaguje na sygnały dotyczące dyrektora Pionu, który przeszedł największą rewolucję po zmianach władzy? Czy musi stać się naprawdę coś złego, żeby ktoś zareagował? Każdy sygnał powinien być traktowany i na serio. Tymczasem HR widzi Dyrekcja widzi, ale nikt z tym nic nie robi. A na koniec roku okaże się że COI to top pracodawca.
Czy chodzi o p. Grzegorza Żmijewskiego? Bo widzę, że na goworku wciąż znikają opinie, w którym ten pan kest wymieniany z nazwiska. Nie wiedzieć czemu ;)
Tak chodzi o niego. I to już przestaje być śmieszne...ludzie nie są ze stali, może warto brać za to odpowiedzialność przy zarządzaniu nimi. W tamtym roku było przykre zdarzenie w MC z powodu (usunięte przez administratora) Dlaczego tu nikt nie stosuje prewencji. Zaraz może dojść do naprawdę czegoś złego.
Pan Grzegorz musi mieć mocne plecy najwidoczniej. Apel do pracodawcy: zmieńcie tego pana na kogoś kompetentnego, kto szanuje i rozumie ludzi, a nie ich tylko ośmiesza.
No to może niech te plecy spojrzą na sprawę. W tamtym roku przez m**ing pracownik niestety nie wytrzymał....Dopiero jak jest tragedia, wszyscy pochylają się nad sprawą. Może jednak zastosować coś takiego jak prewencja.
Było ok, ale się popsuło. To nie jest miejsce dla tych, którym się chce. Ty daj z siebie wszystko, ale nie licz na to, że puścimy Cię na szkolenie. Nawet z delegacjami jest problem, bo firmy nie stać na pokrycie ich kosztu...a ludzie z całej Polski...
Pewnie, że było, doszło wiele nowych osób, albo bez kompetencji albo zakompleksionych. Zwykły pracownik się nie liczy chyba, że ma układy, albo jest rodziną kogoś z managementu, wtedy są premie i podwyżki. Obiecane na rekrutacji premie nie istnieją, a osoby które chcą coś zrobić i dbają o swoje zespoły znikają z firmy bez śladu. Jako kobieta mam trochę lepiej, ale to też pewnie chwilowe. Wiele osób z którymi pracuję już sobie szuka nowych pracodawców. Ech.
Zdecydowanie jesteśmy innego zdania. W COI tworzymy największe projekty IT w Polsce, a takie realizacje wymagają unikatowego zespołu. COI to ponad 1500 świetnych ekspertek i ekspertów z przeróżnymi kompetencjami i różnorodnym doświadczeniem. Ale tym, co łączy nas wszystkich, jest zaangażowanie i pasja. Zachęcamy do zapoznania się z naszą najnowszą kampanią na LinkedIn, w której nasi pracownicy oceniają pracę u nas - #PracownicyOceniająCOI. Z pozdrowieniami Zespół Centralnego Ośrodka Informatyki
Jako kobieta masz trochę lepiej? Dlaczego? Słyszałem, że kobiety są tam lepiej traktowane i twoja opinia by to potwierdzała. W Centralnym Ośrodku Informatyki występuje jakaś niejawna forma dyskryminacji mężczyzn?
Tak było w zeszłym roku. Nawet jakość ogłoszeń rekrutacyjnych spadła. Nawet w nich widać, że zatrudniono jakichś "pociotków" beż kompetencji bo natychmiast szuka się zastępcy dla takiej osoby, na którą widać, że spadło 100% zadan a oryginalne stanowisko to fikcyjne zatrudnienie.
Drogi Kandydacie, Dziękujemy za podzielenie się swoją opinią. Zależy nam na tym, aby procesy rekrutacyjne były przejrzyste, a także odzwierciedlały rzeczywiste potrzeby naszej firmy i dostępne stanowiska. Staramy się nieustannie podnosić jakość naszych ofert, a także procesów wdrażania nowych pracowników, aby każdy mógł efektywnie realizować swoje obowiązki i rozwijać się w naszej organizacji. W razie pytań lub konkretnych spostrzeżeń dotyczących procesów rekrutacyjnych zachęcamy do kontaktu pod adresem [email protected] Z pozdrowieniami Zespół Centralnego Ośrodka Informatyki
Drogi,a Praca, Pragniemy zapewnić, że w COI wszyscy pracownicy, bez względu na płeć, są traktowani z szacunkiem i mają równe szanse na rozwój. Nasza polityka opiera się na promowaniu kultury inkluzywności i równości. Zależy nam na tym, aby każdy mógł realizować się zawodowo, czuł się doceniany i wspierany przez zespół. Jeśli masz jakiekolwiek obawy lub sugestie dotyczące tego, jak możemy jeszcze lepiej wspierać równość, zapraszamy do kontaktu przez formularz na naszej stronie www.coi.gov.pl – cenimy sobie opinie, które pomagają nam doskonalić nasze procesy i budować transparentne środowisko pracy. Z pozdrowieniami Zespół Centralnego Ośrodka Informatyki
to wyświechtane hasła, firma opanierowuje się nimi na zewnątrz, a w środku firmy zgnilizna i brak szacunku do człowieka,
To smutne.. znałam tą firmę jako dobrego pracodawcę, ale widzę że się popsuło
Lepiej nie mydlić oczu kampaniami... Co dzieje się w organizacji każdy wie, ludzie nie są naiwni...
weźmy pod uwagę, że każdy worek z pieniędzmi ma swoje dno, a tu jest worek z pieniędzmi podatników, warto na to zważać. Plus większość organizacji przechodzi obecnie na pracę hybrydową a nawet stacjonarną, także trend COI w którym preferuje się ludzi na pracę hybrydową i ogląda się każdą złotówkę zanim wypłaci się wszystkim delegacje nie jest niczym zaskakującym czy złym.
jest. Niestety, ale w większości miejscach ciężko jest trafić inaczej. Przeważnie w każdej firmie tak miałem że dawałem z siebie 100%, a tu zero szkoleń itd.. Chociaż tutaj faktycznie to już była przesada, nawet stawki nie podnieśli, nie mówiąc o jakichś premiach czy cokolwiek tego typu rzeczy..
- komunikacja wewnętrzna leży, mydlenie oczu i okrągłe słówka, a konkretów i poszanowania do opinii pracowników brak - brak pomysłu na AI i rozwój w tym obszarze - marginalizowanie UXów i odwrót firmy w kierunku montowni systemów i aplikacji, które na koniec będą nieużywalne dla obywateli - awansowanie osób i powoływanie dyrektorów/kierowników, którzy nie mają pojęcia o zarządzaniu ludźmi, ale też o domenie, w której pracują ludzie pod nimi (!!!) - chaos w projektach; zespół potrafi czekać na zadania 2 tygodnie, gdzie nagle po tym czasie dostają projekt do zrobienia na wczoraj - wypychanie ludzi spod Warszawy na hybrydę i generalnie odchodzenie od bycia firmą nastawioną na pracę zdalną, bez żadnego pomysłu na zachęcenie osób do przychodzenia do biura czy na otwieranie biur w innych lokalizacjach (absurdalna sytuacja z brakiem finansowania delegacji do biura dla osób spoza Warszawy - chcesz się spotkać z zespołem? to niech każdy zapłaci sobie sam za pociąg i nocleg to się spotkacie) na plus to konkurencyjne zarobki i to, że jak się oddzieli tą całą warstwę paździerzu i chaosu, to na końcu można mieć satysfakcję za pracę ku chwale Ojczyzny generalnie ta firma to maszynka do której jak wejdziesz i szybko nie uciekniesz, to skończysz z wypaleniem zawodowym i frustracją serdecznie nie polecam
Wiecie jak wygląda rozmowa rekrutacyjna do firmy, do działu analizy IT? Czy zespół analityków, jest ok? Co sądzicie?
Wiecie może, gdzie można znaleźć - albo do kogo się zwrócić z prośbą o informację - o funkcjonowanie w COI związków zawodowych? Niestety HR nie udzieliło mi żadnych informacji. Kilka osób wspominało, że takie związki funkcjonują, ale na firmowych kanałach nie ma żadnych informacji.
Drogi Coi u nas słychać, Skontaktuj się proszę z naszym działem komunikacji wewnętrznej. Z Pozdrowieniami Zespół Centralnego Ośrodka Informatyki
Gdzie będziecie wynajmować dodatkowe powierzchnie biurowe po narzuceniu wszystkim hybrydy?
Warto pamiętać, że miotła może działać co 4 lata. I każdy może znaleźć się po stronie zmiecionej. Ci którzy teraz tak pięknie bronią zmiany mogą stanąć po drugiej stronie barykady i ciekawe czy wtedy tak chętnie będą bronić firmy.
Problem jest w tym, że jakiś (usunięte przez administratora) kiedyś rozpoczął kołowrotek czystek ideologicznych. Jeśli zmiany są merytoryczne trzeba ich bronić. Zmian ideologicznych nigdy. Tyle w temacie.
Za to powinna beknąć też dyrektorka kadr bo jak przychodziła to doskonale wiedziała i się godziła na zasady poprzedników zarządzających tym folwarkiem. A że cwana to po wyborach cyk się przefarbowała uderzając w serca nowych. Ich kiedyś też sprzeda... dziwię się że dyrektor generalny i zastępcy nie słyszeli jak się z nich nabijała. Ludziom od pługa nie powinno się dawać takich trudnych i w tym przypadku koniecznych procesów restrukturyzacyjnych do prowadzenia. Max co można dać to prowadzenie teczki osobowej. Wizerunkowo wtopa a wszystko idzie na dyrekcję. Może nawet celowy sabotaż ktoś uruchomił... talenty z rynku rozumiem walą teraz do was drzwiami i oknami?
Odezwał się samiec ux w pełnym finezji charakterystycznej dla tego gatunku języku czy ktoś kto uniemożliwia przeprowadzanie restrukturyzacji koniecznej dla portfela podatnika? Zobaczcie do czego doszło. Wstyd będzie w CV wpisać tego pracodawcę. Coi życzę powodzenia w trudnym momencie.
ja tylko odniosę się do pytania, czy talenty z rynku do COI"wala drzwiami i oknami" tak, z tego co wiem- rekruterzy są zakopani CV, aplikują do COI setki osób. I dobrze, bo na szczęście są dojrzałe emocjonalnie osoby które nie sugerują się bitą pianą z goworka. No i rotacja w firmie jest niska, więc to też mówi co nieco.
I dobrze! Jestem tu wiele lat, po każdej zmianie są i zadowoleni i nie - to normalne. Jest inaczej i tyle. Mam już dosyć gorzkich żali zwłaszcza tych którzy są poza COI. To fajne miejsce dla tych którzy lubią pracować.
To miejsce gdzie loguje się czas na pierdoły a nie pracuje... wydajność zespołów jest praktycznie znikoma
nooo tak, logują i nic nie robią... A projekty robią krasnoludki, magia, no magia
Dzisiaj pod koniec dnia jedna z „ofiar” nowego zarządu rozpętała g-burze. A ja wam jak to było naprawdę. Był sobie książę Janusz i toudi Tomasz (łatwo toudiego wypatrzeć na zdjęciach z wesela Janusza bo … był jego świadkiem ;-) Mieli swoje królestwo Co Tomaszek chciał to dostawał. Chciał największy (nikomu niepotrzebny) zespół UX. To ma Chciał oprogramowania za 2 mln PLN To miał A jak był chory albo niedomagał to na daily wydzwaniał się za niego nikt inny jak Minister. I co? No przyszła nowa władza Wzięła miotłę i zamiotła. I tak się dziwię że tak długo to trwało. Jakby zobaczyli to się u nas działo w listopadzie i grudniu 2023 - wolna Amerykanka, podpisywanie umów, zakupy, wlasna konga, dotrudnianie i przedluzanie okresów wypowiedzeń. Światło w HR nie gasło do później nocy. Dla mnie liczy się by robota była zrobiona i by pensja była na czas. Ale dzisiaj mnie naprawde zdenerwowało że ci gospodarze ex-folwarku nawet w tak oczywistej sytuacji niszczą markę firmy by sobie polityczną gierkę uprawiać.
Dobrze rozgościłeś się w firmie. Niezależnie jaka opcja rządzi, Ty bacznie obserwujesz światło w pokoju HR. No brawo. Osoba, o której piszesz złożyła pismo do Sądu Pracy. Taką opcję zakłada więcej osób. Widać, że wygodnie rozgosciłeś swoje (usunięte przez administratora) w firmie, i dawno nic nie zagrażało Twojemu poczuciu bezpieczeństwa. Życzę Ci, żeby, przypadkiem i Ciebie nie dopadła kiedyś miotła. Bo wiesz raz na wozie, raz pod wozem. W takiej firmie nigdy nic nie wiadomo.
Jak rozpoznać że ktoś nie ma pojęcia o jakościowym podejściu do produktu? Pisze że zespół UX jest zbędny :) Działanie zespołu UX w tym pionie broniło się samo. Oceny zadowolenia z aplikacji tylko rosły, w roku było dużo badań więc można było uznać że empirycznie określano kierunek w jakim produkty powinny być rozwijane. Do tego prężnie działający zespół dostępności, jeden z najlepszych na rynku, gdy akurat w życie wchodzą przepisy dotyczące dostępności. Pisanie o niepotrzebnym i dużym uzespole UX to przejaw potężnego braku wiedzy oraz ignorancji.
Zespół UX/UI to puste etaty. Nie od dziś wiadomo, że taki zespół wystarczyłby jeden a i tak nie miał by co robić bo to zbędne...
W listopadzie i grudniu 2023 mieliście ta samą HR dyrektorkę co teraz i co wtedy jej nie przeszkadzało co zdecydowała się akceptować i nie sprzeciwiać. Kasa misiu kasa i władza dla ludzi bez kręgosłupa zawsze będzie na pierwszym miejscu. Firma nie została wyczyszczona prawidłowo i teraz ponosi konsekwencje niemerytorycznych a także układów i kolesiostwa. Zresztą... robicie to samo dlatego trochę przykre.
Wow, jak to ktoś to pięknie opisał. Sama prawda. Ux/UI są potrzebni i to bardzo, ale absolutnie nie w takiej ilości w jakiej zostali zatrudnieni w COI przez mości lorda Tomasza za zgodą jego przyjaciela z samej góry. Oprócz UX na sukces aplikacji i systemów ciężko pracują także programiści, testerzy, analitycy, PMowie itd itd! Uxowcy i badacze są ważnym ogniwem ale gdzieś musi być granica ich ilości, nie znam firmy w której byłoby tyle dziesiątek UXów i badaczy... przecież to z naszych pieniędzy podatników były spełniane zachcianki mości pana, a teraz koryto się skończyło i są nerwy i bicie piany w sieci gdzie się da. Szkoda wielu osób, których nie ma już w COI...osób które poświęcały się latami dla firmy, ale z reguły te osoby zachowują pelną klasę, aż jest radosc widzac ich sukcesy pza COI... ale wielu.. tak dobrze, że miotła zmiotła
Sytuację w firmie od przejęcia dobrze obrazuje fakt, że osoba wydająca karty wejściowe ze starszego specjalisty została zastępcą dyrektora COI. Amerykański sen na Jerozolimskich.
Nikt nie pomyślał, że osoba na specjaliście może mieć o niebo lepsze kompetencje i wyższą merytoryke od pseudomenagierow? A to właśnie pierwsza reakcja waszej haerowej meduzy, która nie umiała pogodzić się z tym że ktoś może awansować. Widzę że narracja urojonych z deficytami i kompleksami nadal jest powielana. Takie właśnie postrzeganie mają pseudo menagiery, że nikt nie może oprócz nich. Uważają, że stołki wieczne dostali i niszczą i pozbywają się każdego kto mógłby im zagrozić wiedzą. Oddajcie HR komuś kompetentnemu z rynku, kto potrafi realizować trudne projekty restrukturyzacji niezbędne w COI.
Jestem tutaj od ponad roku i obserwuję z niepokojem jak grupa, a może tylko 2 lub 3 sfrustrowane osoby próbują, korzystając z anonimowego konta, atakować personalnie. Choć anonimowo postaram się, pewnie bez większego efektu ale skomentować i może zasugerować. Rozumiem, że możesz mieć negatywne doświadczenia związane z firmą, jednak warto pamiętać, że każda organizacja działa w określonych ramach i decyzje podejmowane są na podstawie różnych przesłanek, nie zawsze widocznych z perspektywy każdego. Chociaż, jako był(a)y menadżer(ka) powinieneś to wiedzieć. Jeśli uważasz, że Twoje kompetencje i merytoryka były niedocenione, być może warto zastanowić się nad tym, jak można było je lepiej zaprezentować lub wykorzystać w inny sposób. Krytyka, która opiera się na emocjach i obraźliwych określeniach, rzadko prowadzi do konstruktywnej dyskusji. A może ty sam(a) zweryfikuj swoje postępowanie i efekty pracy w COI. Życzę Ci powodzenia w dalszej karierze i mam nadzieję, że znajdziesz miejsce, które w pełni doceni Twój potencjał i umiejętności. Tu wypowiadasz się anonimowo, pod różnymi nickami, ale na Linkedin używasz swoich danych. Potencjalny pracodawca weryfikujący twoją aktywność i komentarze zastanowi się 3 razy zanim zaprosi cię na rozmowę. Masz problem przyjdź i pogadaj, z tymi do których masz pretensje. Poza tym, jako osoba deklarująca wysokie kompetencje, powinieneś mieć świadomość, że nieuzasadnione anonimowe szkalowanie osób może być karalne, szczególnie jeśli spełnia przesłanki zniesławienia lub zniewagi, zgodnie z polskim prawem. Kluczowe przepisy w tej sprawie to: 1. Zniesławienie (art. 212 Kodeksu karnego) • Dotyczy sytuacji, w której ktoś pomawia inną osobę (lub instytucję) o takie postępowanie lub cechy, które mogą poniżyć ją w opinii publicznej lub narazić na utratę zaufania potrzebnego do wykonywania zawodu, działalności lub funkcji. • Zniesławienie jest karalne zarówno w formie publicznej, jak i prywatnej, a kara może obejmować grzywnę, ograniczenie wolności, a w przypadku mediów – nawet pozbawienie wolności do roku. 2. Zniewaga (art. 216 Kodeksu karnego) • Dotyczy obrażania godności osobistej danej osoby w sposób, który narusza jej dobre imię lub godność. • W zależności od okoliczności, może być karane grzywną, ograniczeniem wolności, a w przypadku publicznej zniewagi – także pozbawieniem wolności do roku. 3. Odpowiedzialność cywilna (Kodeks cywilny, art. 23 i 24) • Osoba poszkodowana może domagać się ochrony dóbr osobistych, takich jak dobre imię czy godność. Może żądać przeprosin, zadośćuczynienia finansowego lub odszkodowania. Co warto wiedzieć, również jako były pracownik COI: • Anonimowość w internecie nie chroni przed odpowiedzialnością prawną. Policja lub prokuratura, na wniosek poszkodowanego, może ustalić tożsamość sprawcy, np. na podstawie adresu IP. • Kluczowe jest udowodnienie, że wypowiedź była nieprawdziwa i naruszała dobra osobiste.
Za krótko zatem jesteś, żeby znać fakty. Udokumentowane. Zajmij się wspieraniem kadry w minimalizacji takich ryzyk wizerunkowych bo naprawdę to dobre działania tylko słabo przeprowadzone oddolnie. Słabo co idzie coś...
A często zdarzają się takie awansy? Ogólnie ciekawi mnie czego się tutaj mogą spodziewać ambitni, chociaż cześć o pozbywaniu nie brzmi najlepiej. Macie tutaj jakieś rekrutacje wewnętrzne na wyższe stanowiska?
Tak pracownicy dostają od zespołu rekrutacji maila każdorazowo jak tylko publikowane jest nowe ogłoszenie, także pracownicy są na bieżąco i mogą szybko aplikować. Przeprowadzane są rozmowy rekrutacyjne z naszymi pracownikami i zawsze chętnie awansujemy naszych wewnętrznych COIowiczów. Bardzo często zdarzają się awanse na stanowiska managerskie (kierownicy czy dyrektorzy) i aplikacje wewnętrzne są traktowane priorytetowo. :) Zależy nam, żeby nasi pracownicy mogli awansować wewnątrz organizacji i jeśli ktoś faktycznie tu pracuje rzetelnie a nie liczy na jakieś znajomości, to naprawdę promujemy takie awanse czy to pionowe czy poziomie.
Zachęcam, aby nie zważać na wiadro pomyj kilku bijących pianę sfrustrowanych osób, które "niespodziewanie" i "spontanicznie" zalewają obecnie gowork (ale też inne portale biznesowe) swoją żółcią. Jeśli ktoś zostaje z COI zwolniony, to zawsze ale to ZAWSZE warto przypomnieć sobie, że każda sytuacja ma dwie strony w niej uczestniczące i dwie wersje wydarzeń czy przyczyn dlaczego zadziało się tak a nie inaczej. Czasami najbardziej "pokrzywdzeni" byli największymi beneficjentami kosztem innych...w pewnych czasach... i miotła jest po prostu sprawiedliwością ;). Awansują osoby, które mają kompetencje. Czy zawsze są idealne- nie? Czy w życiu ktokolwiek z nas jest idealny? Nie. Uczymy się i rozwijamy całe życie. W COI nie dzieje się tak źle jak teraz ten "spontaniczny" wylew frustracji na gowork mógłby twierdzić. COI jest organizmem żyjącym, zmieniającym się, transformującym się i ludzie ciężko pracują, aby wypracować coraz lepsze praktyki i rozwiązania. Ja pracuję tu kilka lat i naprawdę zawsze trawa wydaje się bardziej zielona u sąsiada, a wcale nie jest. ;)
@Pracodawca Przykre jest to, że jest dzisiaj niedziela handlowa, gra WOŚP, a mój pracodawca nie na to nie zważa na ważne wydarzenia społeczne ogólnopolskie i czynniki ludzkie... Wynagrodzenie będzie jak zwykle na ostatni gwizdek 27.01 wieczór lub 28.01 i jest to jasne wynikające z umów, ale dotychczas do czasu zmiany Góry zważano uwagę także na to jakie są okoliczności. Miała to być dobra zabawa z orkiestrą WOŚP....
Czy w COI nastąpiły zmiany personalne? Tak, choć nie tak ogromne jak można byłoby wnioskować czytając te wpisy. Czy były potrzebne? Nie mnie to oceniać. Co jest ważne? Żeby zobaczyć drugą stronę medalu. To, że w COI pracują tu bardzo fajni, kompetentni i życzliwi ludzie. Ludzie, którzy nie siedzą tu bo pracują i robią kawał dobrej roboty. A obraz, który ktoś tutaj próbuje namalować rozjeżdża się z rzeczywistością i szkodzi nam wszystkim. Komentarze na GoWork dodaje się anonimowo, jedna osoba może dodać ich niezliczoną ilość. Wystarczy, że ma czas i jest bardzo zdeterminowana. Dlatego zachęcam wszystkich czytających te opinie do refleksji.
Rola UX w firmie słabnie. To odwrót od bardzo dobrego kierunku, jaki był w firmie.
jest mi wstyd za firmę, która zmusza pracowników z całej Polski do przejścia na pracę hybrydową, bo nie stać jej na delegacje; hybryda=płacisz za bilety sam, nawet jak mieszkasz w Szczecinie, a pracodawca może mieć ochotę wezwać Cię w każdym momencie
Jak to zmusza do pracy hybrydowej? Firma będzie aneksować wszystkich z pracy zdalnej na prace hybrydowe nawet tych z 2 końca Polski?
Pragniemy wyjaśnić, że informacje o zmuszaniu obecnych pracowników do zmiany trybu pracy na hybrydowy są nieprawdziwe. Nie wprowadzamy żadnych zmian w warunkach pracy osób już zatrudnionych – pracują one na zasadach ustalonych w momencie podpisania umowy. Jeśli chodzi o nowe oferty pracy, hybrydowy model pracy jest jedną z opcji oferowanych kandydatom. Preferujemy zatrudnienia w formie hybrydowej jednak ostatecznie wybór trybu pracy zależy od preferencji i możliwości danej osoby oraz charakteru stanowiska. Zależy nam na rzetelnej komunikacji i klarownych zasadach współpracy, dlatego zachęcamy do kontaktu w razie jakichkolwiek pytań lub wątpliwości. Pozdrawiamy Zespół Centralnego Ośrodka Informatyki
To bardzo ciekawy punkt widzenia, ale są osoby w firmie, które pracują od dawna, a podsunięto im papiery do pracy hybrydowej. Łatwo To sprawdzić w dokumentacji pracowniczej.
Odpowiedz Sygnaliście i załóż darmowe konto Compliance Officera
Skorzystaj z usługi GoWhistle i porozmawiaj z autorem wpisu. Dowiedz się więcej o usłudze GoWhistle tutaj.
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Zostań Sygnalistą w COI - Centralny Ośrodek Informatyki - Warszawa
Firma nie ma zarejestrowanego Compliance Officera. GoWork oraz GoWhistle nie zobaczą treści Twojego zgłoszenia! Dzięki nam będziesz miał gwarancję, że firma otrzyma Twoją informację o chęci zgłoszenia sygnału.
POTWIERDŹ EMAIL
Dziękujemy za zgłoszenie nieprawidłowości w COI - Centralny Ośrodek Informatyki
Zgłoszenie sygnału wymaga weryfikacji. Prosimy o zapoznanie się z treścią przesłanej wiadomości na Twój adres e-mail i potwierdzenie. Po poprawnej weryfikacji poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Nie otrzymałem e-maila, wyślij ponownieZarejestruj Compliance Officera
i odpowiedz bezpłatnie sygnaliście
POTWIERDŹ EMAIL
Aby zarejestrować darmowe konto Compliance Officera, musisz jeszcze potwierdzić adres e-mail.
Wysłaliśmy wiadomość z linkiem aktywacyjnym na podany przez Ciebie adres. Po naciśnięciu w niego, poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Skontaktuj się z nami
Pracodawco, skorzystaj z naszych usług
Dzięki nam, Twój sygnał dotrze do Pracodawcy!
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.

Znajdź firmę
Zapisz się na powiadomienie o nowej opinii już teraz!
Zapisz się na powiadomienie już teraz

Otrzymuj powiadomienia na temat firmy
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w COI - Centralny Ośrodek Informatyki?
Zobacz opinie na temat firmy COI - Centralny Ośrodek Informatyki tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 130.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w COI - Centralny Ośrodek Informatyki?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 60, z czego 11 to opinie pozytywne, 35 to opinie negatywne, a 14 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
- Aleje Jerozolimskie 132-136
02-305 Warszawa

Badanie gemiusPrism Enterprise prowadzone przez Gemius od 1 listopada do 30 listopada 2024 r.; wskaźniki: „Użytkownicy”.
(real users)
- GoWork.pl 3 103 758
- LinkedIn.com 2 913 894
- Pracuj.pl 2 743 308
- OLX.pl 2 427 246
Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach
Opinie o firmach w pobliskich miastach
Obowiązek informacyjny przedsiębiorcy
Szanowny Przedsiębiorco!
Poniżej znajdują się informacje na temat przetwarzania Twoich danych osobowych przez GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o.
- 1. Kto jest administratorem Twoich danych osobowych?
- Administratorem Twoich danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. z siedzibą w Warszawie, ul. Wirażowa 124 A, 02-145 Warszawa.
- 2. Jak skontaktować się z wyznaczonym w GoWork.pl Inspektorem Ochrony Danych?
- Przestrzeganie zasad ochrony danych w GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. nadzoruje wyznaczony Inspektor Ochrony Danych, z którym możesz skontaktować się poprzez adres e-mail: [email protected]
- 3. W jakim celu oraz w oparciu o jaką podstawę prawną przetwarzamy Twoje dane osobowe? Jak długo przechowujemy Twoje dane?
- W zakresie swojej działalności zajmujemy się pozyskiwaniem informacji na temat sytuacji panującej w przedsiębiorstwach. Umożliwiamy Użytkownikom Serwisu zapoznanie się z opinią oraz dokonanie oceny przedsiębiorcy, w szczególności jego wiarygodności i rzetelności jako pracodawcy lub partnera biznesowego.
Kategorie osób | Cel przetwarzania | Podstawa prawna | Retencja danych |
---|---|---|---|
Osoby fizyczne prowadzące własną działalność gospodarczą | Utworzenie i udostępnienie profili przedsiębiorców w serwisie GoWork.pl, w celu umożliwienia zapoznania się z opinią oraz dokonania oceny przedsiębiorców. | art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora - prowadzenie portalu internetowego umożliwiającego jego użytkownikom wyrażanie opinii o przedsiębiorcach) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes osób trzecich - możliwość zdobycia przez przedsiębiorców opinii na swój temat przydatnych do podnoszenia jakości warunków pracy oraz polepszania wizerunku) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora lub osób trzecich – ustalanie, dochodzenie roszczeń, obrona przed roszczeniami związanymi z prowadzoną działalnością gospodarczą) | Dane będą przetwarzane do momentu wniesienia skutecznego sprzeciwu, z przyczyn związanych ze szczególną sytuacją osoby, której dane dotyczą, a następnie, po wniesieniu sprzeciwu dane będą archiwizowane przez okres przedawnienia ewentualnych roszczeń. Po wskazanym wyżej okresie dane osobowe będą usuwane lub anonimizowane. |
- 1. Komu przekazujemy Twoje dane osobowe?
- Odbiorcami Twoich danych osobowych będą podmioty świadczące usługi na rzecz GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. (w szczególności usługi takie, jak obsługa systemów informatycznych) oraz GoWork.pl Andrzej Kosieradzki, a także podmioty upoważnione do odbioru danych na podstawie przepisów prawa.
- 2. Jakie jest źródło pochodzenia Twoich danych?
- Twoje dane pozyskaliśmy ze źródeł publicznie dostępnych, takich jak: Centralna Ewidencja i Informacja o Działalności Gospodarczej (CEIDG), inne publiczne rejestry, strony internetowe.
- 3. Jaki jest zakres danych osobowych, które przetwarzamy?
- Przetwarzamy Twoje dane osobowe w zakresie obejmującym: dane teleadresowe (takie jak: imię, nazwisko, nazwa firmy, adres siedziby firmy), dane kontaktowe (takie jak: adres email, numer telefonu).
- 4. Jakie przysługują Ci prawa w związku z przetwarzaniem Twoich danych osobowych?
- Zapewniamy realizację Twoich uprawnień wskazanych poniżej. Możesz realizować swoje prawa przez zgłoszenie żądania na adres e-mail: [email protected]
Prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania danych | Masz prawo w dowolnym momencie wnieść sprzeciw wobec przetwarzania Twoich danych osobowych, jeżeli przetwarzamy Twoje dane w oparciu o nasz prawnie uzasadniony interes. Jeżeli Twój sprzeciw okaże się zasadny i nie będziemy mieli innej podstawy prawnej do przetwarzania Twoich danych osobowych, usuniemy Twoje dane, wobec wykorzystania których wniosłeś sprzeciw. |
Prawo do usunięcia danych | Masz prawo do żądania usunięcia wszystkich lub niektórych danych osobowych, jeżeli:
|
Prawo do ograniczenia przetwarzania | Masz prawo do żądania ograniczenia wykorzystania Twoich danych osobowych, gdy:
|
Prawo dostępu do danych | Masz prawo uzyskać od nas potwierdzenie, czy przetwarzamy Twoje dane osobowe, w związku z tym masz prawo:
|
Prawo do sprostowania danych | Masz prawo do sprostowania i uzupełnienia podanych przez siebie danych osobowych. Masz prawo żądać od nas sprostowania nieprawidłowych danych oraz uzupełnienia niekompletnych. |
Zgłaszania skarg | Jeżeli uważasz, że Twoje prawo do ochrony danych osobowych lub inne prawa przyznane Ci na mocy RODO zostały naruszone, masz prawo do wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (www.uodo.gov.pl). |