Opinie o COI - Centralny Ośrodek Informatyki Warszawa

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(1729)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Urzędnik

29.09.2026 19:52

Inne

Jakie wyniki tegorocznego NPS w COI? Lepiej niż rok temu czy gorzej? Czy prawdą jest, że COI zakupiło takie narzędzie, w którym można było składać ankiety wielokrotnie? Na laptopie prywatnym, telefonie, służbowym, przez incognito? Czy jest gwarancja w takim stanie, że były to ankiety anonimowe jak był problem z zabezpieczeniem tak prostej rzeczy?

Nowy wpis

Centralny Ośrodek Informatyki

02.10.2026 10:47

Inne

Wyniki tegorocznego badania eNPS zostaną opublikowane zgodnie z planem, przedstawionym wszystkim pracownikom. Badanie zostało przeprowadzone zgodnie z obowiązującymi standardami i dobrymi praktykami eNPS, z zachowaniem zasad bezpieczeństwa danych. W przypadku pytań lub wątpliwości prosimy o kontakt za pośrednictwem wewnętrznych kanałów komunikacji COI.

Nowy wpis

PR analiza

02.10.2026 23:27

Inne

Odpowiedź Państwa dotycząca badania eNPS to raczej zabieg PR i jest przykładem odpowiedzi wymijającej — tzw. non-answer. Komunikat sprawia wrażenie wyjaśnienia, ale nie odpowiada na zasadnicze pytania. U części odbiorców może więc stworzyć wrażenie, że sprawa została wyjaśniona, choć to pozory. Zapowiedź publikacji wyników dotyczy terminu, nie ich wiarygodności. Wyniki można opublikować niezależnie od tego, czy prawidłowo policzono uczestników — sama zapowiedź nie rozstrzyga tej kwestii. Odwołanie do „obowiązujących standardów i dobrych praktyk” nie wskazuje, jakie wymagania zastosowano ani jak zweryfikowano ich spełnienie. Jest to odwołanie do "autorytetu" standardów, które pozornie buduje zaufanie, ale bez konkretów nie pozwala zweryfikować zapewnienia. Badania wskazują, że już samo odwołanie do autorytetu wystarcza w społeczeństwie. Nawet jak autorytet się myli. Taka konstrukcja definiowana jest jako strategiczna niejednoznaczność: ogólne sformułowania pozwalają odbiorcy odczytać komunikat jako zapewnienie, że wszystko jest w porządku, choć konkretnego zarzutu nie odparto. To opis konstrukcji wypowiedzi, nie dowód intencji jej autora. Sedno wątków pozostało nadal bez odpowiedzi, czy jedna osoba mogła skutecznie wysłać kilka ankiet? W zasadzie to pytanie tworzy szereg kolejnych. Skierowanie pytań do kanałów wewnętrznych nie zastępuje publicznego wyjaśnienia, skoro publicznie zapewniono o prawidłowości badania. Też budzi to wątpliwości. Zapewnienie o standardach nie jest jeszcze wykazaniem ich spełnienia. Publikacja wyników nie potwierdza ich wiarygodności.

ZPCP

24.02.2026 14:51

Pracownik

Właśnie powstał Związek Pracowników Cyfryzacji Polski w COI. Jesteśmy niezależnym, oddolnym związkiem zawodowym w ramach Związkowej Alternatywy. Naszym celem jest reprezentacja pracowników w obronie ich indywidualnych i zbiorowych praw, godności, możliwości rozwoju w ramach organizacji. Walczymy o jasne regulaminy awansu i premii, transparentne procedury oraz ochronę przed mobbingiem. Budujemy przestrzeń dialogu z pracodawcą, by ramię w ramię tworzyć lepsze, dostępne usługi cyfrowe dla obywateli Rzeczypospolitej Polskiej. Dołącz do nas! Jak dołączyć? Zapraszamy do kontaktu pod adres mailowy: [email protected] - w odpowiedzi otrzymacie wymagane dokumenty do wypełnienia i odesłania do nas. Zapraszamy też na kanał na Discord: https://discord.gg/XcgmwKEz Kto może dołączyć? Wszyscy zainteresowani pracownicy. Ile to kosztuje? Składka członkowska wynosi 10 złotych miesięcznie. Czy pracodawca będzie wiedział, że wstąpiłem do ZZ? Członkostwo w Związku jest anonimowe. Pracodawca nie będzie wiedział o Twoim członkostwie w Związku, chyba że zostaniesz członkiem Władz Związku lub Związek wyznaczy Cię jako osobę objętą szczególną ochroną przed rozwiązaniem umowy o pracę bez zgody Związku. Co da mi członkostwo w Związku? - Jako członek związku zawodowego możesz zostać wskazany przez Związek jako osoba objęta szczególną ochroną przed rozwiązaniem umowy o pracę bez zgody Związku. - Naszym członkom zapewniamy porady prawne oraz wsparcie ze strony Związku w sporach z pracodawcą. - Będziesz miał realny wpływ na walkę z niekorzystnymi zmianami w regulaminach pracy. - Składki członkowskie możesz odliczyć od podatku. - Poznasz innych ludzi, którzy chcą działać na rzecz poprawy swojego środowiska pracy.

Brak

23.07.2026 23:12

Pracownik

Można prosić o aktualny link do discorda?

ZZ

24.07.2026 10:07

Pracownik

Pewnie, zapraszamy! https://discord.gg/knkeQJpMuP

Użytkownik

03.07.2026 12:21

Inne

Praca w testach w COI mocno popsuła się po zmianie dyrektora. Zapanowała wszechobecna kontrola. Co ciekawe, deweloperzy i analitycy mają innych dyrektorów, którzy bazują na zaufaniu – tam praca jest wykonywana sprawnie tak jak wcześniej, bez sztucznego dociskania. W testach jest niestety inaczej. Najgorsza jest postawa kierowników i ich zastępców – na każdą bzdurę z góry potulnie przytakują i wrzucają teksty typu: „wdrażamy od jutra, a jak ktoś zrobi źle, to będziemy rozmawiać osobiście”. To zwykłe straszenie dorosłych ludzi, więc dla świętego spokoju wszyscy robią te głupoty, żeby tylko nie wysłuchiwać pretensji. Finansowo i komunikacyjnie to kompletny dramat. Podwyżki są symboliczne, a wieczny nacisk to „robić więcej”. Co roku w maju były wypłacane premie uznaniowe. W tym roku zapowiadano, że będą, po czym... temat nagle ucichł. Wszyscy nabrali wody w usta. Czy tak trudno uczciwie powiedzieć ludziom, że będą później, albo wprost przyznać, że nikt nic nie dostanie? Lepiej udawać, że nikt o niczym nie pamięta. Szanse na zauważenie i awans mają tylko ci, którzy chodzą prosić dyrektora o dodatkowe zadania, bo na co dzień nikt Twojej pracy nie doceni. Do tej pory ludzie z dużym stażem siedzieli tu, bo praca była stabilna i bezpieczna. To się jednak zmienia – pracownicy mają dość tkwienia w tym chorym układzie i po prostu zaczynają odchodzić. Zresztą, z tym bezpieczeństwem to zaraz może być różnie, bo właśnie wchodzi nowy hit: tygodniowy współczynnik efektywności! Jak w danym tygodniu cyferki w systemie będą za niskie, to zapraszamy na dywanik, żeby się tłumaczyć. Jeśli szukasz szacunku do pracownika i profesjonalnego zarządzania – omijaj pion testów szerokim łukiem.

Andrzeju

11.07.2026 16:20

Pracownik

Jakieś nieporozumienie jest chyba. testy to tylko Adamczycha, nie województwo, departament to nie pion. w 2 sezonie 1670 na podsumowaniu zbiorów żyta za Q2 coś tam było między wierszami mówione po co to wszystko, kto złapał wskaźnik rotacji to skumał Grzegorzu.... być może Jan Paweł robiąc inwentaryzacje w folwarku, jakiś mu niuans wydał się podejrzany. Może np podczas pracy na pańszczyzne zielony teams ciągnie ruszator symulator wibrator, podczas gdy u innego pana w tym czasie na repo idzie głęboka skiba. można raz czy dwa cep połączyć z wibratorem podczas dłuższego pobytu na porcelanownym sejmiku, ale na dłuższą mete jaki jest współczynnik każdy widzi Nie bądź pesymistą – afirmuj! rzekła Aniela

Szok i Niedowierzanie

14.07.2026 07:18

Inne

To mówisz, że zaczęło się usprawnianie pracy w folwarku?Należy zatem zachować czujność bo kiedy metody wielkich liderów nie działają, zostaje im już tylko kłamstwo. Może gdyby pan umożliwiał partycypowanie w zyskach pańszczyźnianych zbiorów nie byłoby konieczne łączenie cepa z czymkolwiek...

Dyskryminowany

15.05.2026 07:41

Pracownik

Dlaczego w tym roku Dzień Dziecka w COI jest po godzinach pracy? Kolejny benefit utrudniany. Totalne zniechęcenie.

Sprostowanie

19.06.2026 18:11

Pracownik

Przypominam, że to wydarzenie odbywa się po godzinach pracy. Powód? Bezdzietnym przeszkadzały dzieci. Tak, dokładnie to był argument. Część osób poczuła się z tego powodu dyskryminowana. Pracownicy mogą poczytać o całej sprawie na ogólnym kanale pracowniczym. To wręcz podręcznikowy przykład, jak kilka osób potrafi skutecznie zablokować fajną inicjatywę dla wielu. Ale nie ma tego złego — najważniejsze, że problem został rozwiązany, dzieci przestały zagrażać porządkowi wszechświata, a prawa tej wyjątkowo pokrzywdzonej mniejszości zostały należycie zabezpieczone. :)

njj

09.07.2026 00:33

Inne

Czemu ma służyć to napuszczanie pracowników na siebie? Ktoś napisał swoją prywatną opinię - sam to podkreslił, że to jego zdanie, że nie uważa za właściwe, że jakaś grupa pracowników ma mieć wolne a pozostali nie (nie tylko bezdzietni bo też ci co nie mogliby przyjechać z różnych względów). Zgodnie z prawem żaden pracownik nie może być dyskryminowany/faworyzowany ze względu na jakąś osobistą cechę np. posiadania/nieposiadania dzieci czy też ze względu na płeć itp. Owszem można mieć odnośnie tego wiele zarzutów (np. nepotyzm i kolesiostwo po linii partyjnej). Jednak w tej sprawie z pewnością nie chodziło o "przeszkadzanie bezdzietnym" tylko powód jest taki sam jak ten przez który obcinają inne benefity czy planują Tajmkampa - kogoś chyba boli, że to nie jest amerykański sweatshop. W wielu firmach takie imprezy organizuje się poza godzinami pracy - bo pieniądz (pracownicy mają pracować), kwestie bezpieczeństwa, dezorganizacja pracy etc. Więc na serio takie skłócanie ludzi ze względu na to czy mają czy nie dzieci jest niewłaściwe. A tych bezdzietnych jest co raz więcej i taka jest prawda. Według danych eurostatu udział gospodarstw domowych z dziećmi spadł w Polsce z 37% w 2006 r. do 25% w 2025 r.

Asystent AI: Podsumowanie25.03.2026

(usunięte przez administratora)

Jacek

26.03.2026 11:25

Pracownik

Bardzo fajny i merytoryczny wpis sumujący informacje. Odpowiem ze swojej perspektywy i perspektywy osób z którymi rozmawiam: 1. Zarobki są różne, bardzo często dla danych widełek na stanowisko ludzie zarabiają albo poniżej minimalnych albo nawet powyżej. Związane jest to np z brakiem waloryzacji. Firma twierdzi że są podwyżki, ale nie znam osób które taką dostały - HR butnie mówi wprost że "podwyżek inflacyjnych nie ma i nie będzie bo nie planujemy obniżek deflacyjnych" (lol). Premie, za nowego zarządu nikt wśród osób z którymi mam kontakt nie widział czegoś takiego. Benefity są - dofinansowana opieka w LuxMed, 100 płn miesięcznie na kulturę i rozrywkę w kafeterii oraz raz na rok dodatkowe środki z funduszu w kwocie kilkuset złotych. Były jeszcze różne inne ale z tego co obserwuje benefitów jest coraz mniej i są systematycznie likwidowane. 2. Atmosfera ... zależy od zespołu. W tych których do tej pory byłem, było ok. Ale już ludzie z którymi rozmawiam trafiali różnie. Był i mobbing, przesadne ciśnienie. Wielkim problemem jest wymaganie pracy i raportowania pełnych 8h - po pierwsze to jest niezgodne z przepisami (przerwy) po drugie często oznacza konieczność drukowania (w który projekt masz wstawić lunch czy załatwianie potrzeb fizjologicznych?). Często są też problemy z logowaniem po prostu - dostajesz polecenie od kierownika a potem okazuje się że nie możesz na ten projekt i masz ochrzan (jak kiero nie bierze na klatę). Dużo spotkań online, z których cześć też trzeba logować na jakieś projekty. Nie wiem jak to wpłynie na zespoły (kontrola) - raczej negatywnie, większe ciśnienie nie powoduje poprawy atmosfery która ogólnie jest kiepska. 3. Są, jest budżet. Z tym że ja do dziś nie ogarniam jak to jest rozdzielane i kto decyduje. Mało transparentne i wydaje się mało sprawiedliwe. Ścieżka awansu za to to fikcja, słyszałem o pracownikach którzy w ramach ścieżki podjęli się wykonania prac ponad swoje obowiązki, wykonali je i na koniec zobaczyli, kolokwialnie mówiąc, figę z makiem. Awans znam jeden - i było to obejście blokady podwyżek przez kierownika dla osoby która zarabiała skandalicznie mało. 4. Feadback - brak, transparentność - brak. Rotacja jest raczej średnia, 10 lat temu była olbrzymia. Teraz podejrzewam że ludzie trzymają się kurczowo przez zawirowania na rynku. Ale zdecydowanie widzę wzrost. Najczęstsze zwolnienie to zwolnienie przez pracodawcę z powodu np. redukcji stanowiska (kompletnie nie przeszkadza im równolegle mieć na tą rolę ogłoszenie na stronie). Jak już ktoś sam się zwalnia to z tego co się orientuje, już nie może wytrzymać atmosfery/traktowania/bałaganu.