Było ok, ale się popsuło. To nie jest miejsce dla tych, którym się chce. Ty daj z siebie wszystko, ale nie licz na to, że puścimy Cię na szkolenie. Nawet z delegacjami jest problem, bo firmy nie stać na pokrycie ich kosztu...a ludzie z całej Polski...
Pewnie, że było, doszło wiele nowych osób, albo bez kompetencji albo zakompleksionych. Zwykły pracownik się nie liczy chyba, że ma układy, albo jest rodziną kogoś z managementu, wtedy są premie i podwyżki. Obiecane na rekrutacji premie nie istnieją, a osoby które chcą coś zrobić i dbają o swoje zespoły znikają z firmy bez śladu. Jako kobieta mam trochę lepiej, ale to też pewnie chwilowe. Wiele osób z którymi pracuję już sobie szuka nowych pracodawców. Ech.
Zdecydowanie jesteśmy innego zdania. W COI tworzymy największe projekty IT w Polsce, a takie realizacje wymagają unikatowego zespołu. COI to ponad 1500 świetnych ekspertek i ekspertów z przeróżnymi kompetencjami i różnorodnym doświadczeniem. Ale tym, co łączy nas wszystkich, jest zaangażowanie i pasja. Zachęcamy do zapoznania się z naszą najnowszą kampanią na LinkedIn, w której nasi pracownicy oceniają pracę u nas - #PracownicyOceniająCOI. Z pozdrowieniami Zespół Centralnego Ośrodka Informatyki
Jestem zatrudniony w COI od niedawna. Muszę jednak jasno zaznaczyć, że wcześniej słyszałem i czytałem wiele złego na temat zarządzania i traktowania pracowników w tej firmie. Dałem się jednak namówić znajomemu na spróbowanie swoich sił w COI, bo wcześniej wprawdzie miał on ochotę odejść z firmy, ale przekonywał mnie, że coś się ruszyło i widać zmiany. Nie jest tajemnicą, że we wrześniu zmienił się dyrektor główny. Ja mogę ocenić to co zastałem od grudnia 2021. Pierwsze wrażenie MEGA pozytywne. Pierwszego dnia dostałem cały potrzebny sprzęt do pracy i dokumentację. Szkolenia przeszedłem sprawnie. Potem już ostro do pracy. Mam stały kontakt z zespołem, wprawdzie w większości online ale to w zupełności wystarcza. Wiem co robić, komu raportuję itd. Na razie nie doszło do żadnego zgrzytu. Dostaliśmy też wszyscy listę szkoleń na ten rok i w moim dziale wygląda to nieźle. Fajne było spotkanie pracowników z zarządem (online), który opowiadał o tym co firma zrobiła, jakie są plany i można było zadawać pytania. Pierwszy raz wziąłem w tym udział i myślę, że to fajny pomysł, zwłaszcza, że firma jest duża. Poza tym mogę pracować zdalnie albo w biurze (sam decyduję!), co jest dla mnie świetnym rozwiązaniem. Mogę zaczynać pracę między 7.00 a 10.00, a wcześniej pracowałem sztywno od 9.00 do 17.00. Wiem, że pracuję tu zaledwie dwa miesiące, ale jak na razie to wszystko o czym czytałem wcześniej się nie potwierdza. Tak więc chyba sporo się tu zmieniło. Pozdrawiam
Powiedz to tym co dostali odpady a nie sprzęt i to jeszcze musieli na niego czekać. Musiałeś trafić dobry dział - napiszesz jaki?
ja pamietam dostalem takiego fajnego lapka do pracy do prawda procek intel i7 ale chyba druga generacja grzał sie i furczal ale przynajmniej chronił skutecznie przez nawiewem klimy z sufitu ktore nikt nie mogl ograniczyc. No ale sprzet dawal rade kiedys z ciekawosci wklepalem typ i model mojego firmowego lapka w google i wyskoczylo mi ze moge go miec po leasingu juz az za 700 zł :)
Ten wpis to praca domowa od przelozonego? Jesli tak to moze jakas literowka albo mniej laurkowo bo kole w oczy :)
Aż tak się nie zgadzasz? :( To Twoja perspektywa na to jaka tak właściwie jest?
Czytam to i myślę sobie. Bzdury działu PR. Widać po opiniach jak nieudolnie próbują ratować sytuację.
Minął rok a odpowiedzi kolegi jak nie było tak nie ma. Pewnie już dawno nie pracuje....
Drodzy, Dziękujemy za Wasze opinie. Nie jesteśmy zdziwieni pozytywną opinią od @Nowy (i bardzo za nią dziękujemy!), ponieważ wiele tego typu pozytywnych słów słyszymy od naszych współpracowników i czytamy w anonimowych ankietach wewnątrzfirmowych. Z naszych badań wynika, że na ponad 1300 pracowników, zdecydowanie więcej jest osób zadowolonych, niż niezadowolonych. W ankiecie firmowej z początku 2023 roku 91% respondentów zgodziło się z twierdzeniem „W COI czuję się bezpiecznie i dobrze, zawsze znajdę przestrzeń do rozmowy ze swoimi współpracownikami i pomoc w rozwiązywania problemów”. Takich przykładów jest więcej. To, że wielu osobom dobrze się u nas pracuje, potwierdza też fakt, że spora część pracowników jest z nami już wiele lat. Tych, którzy chcą się przekonać, jak jest w COI, zachęcamy do sprawdzenia naszych ofert pracy: https://www.coi.gov.pl/kariera oraz do obserwowania mediów społecznościowych, dzięki którym można nas trochę bliżej poznać https://www.facebook.com/coigovpl https://www.linkedin.com/company/2674383 Z pozdrowieniami Zespół Centralnego Ośrodka Informatyki
Rekrutacja na stanowisko Radca Prawny - ktoś ma doświadczenia? Warto? Bo czytałem tutaj wiele negatywnych opinii ogólnie co do pracy w COI.
Powiedziałeś, że nikt nie poleca już pracy w firmie COI i szkoda, że nie dodałeś nic więcej ani nie wyjaśniłeś, dlaczego. Rozumiem, że masz doświadczenie, jeśli chodzi o pracę w tym miejscu. Dlaczego Twoim zdaniem nie jest ono godne polecenia?
Może nie poleca ze względu na traktowanie ludzi, biurokrację rozdmuchaną do niewyobrażalnych rozmiarów w projektach, ciągłe debatowanie które nic nie wnosi a tylko przepala czas, brak decyzyjności co opóźnia projekty, metoda zarządzania polegająca na obiecywaniu gruszek na wierzbie i malowaniu trawy na zielono a potem gaszeniu pożarów i przerzucaniu ludzi z kąta w kąt bez ładu i składu wbrew harmonogramom co powoduje ze wszędzie jest wieczny niedoczas i w każdym projekcie wszystko się sypie? A może z jeszcze wielu innych powodów, których nikt nie chce napisać żeby nie ujawniać personaliów z obawy przed zemstą :/ Myślę Edyta (jeśli to ta Edyta o której myślę) ze doskonale wiesz dlaczego i masz podobne zdanie :/
To ciekawe, że nikt nie wspomina o despotyzmie obecnego szefa i o tym jak nie szanuje nikogo i nie słucha kiedy ktoś inny ma rację bo tylko on ma rację i nie znosi słowa sprzeciwu. Ci którzy tu zostali albo dobrze zarabiają albo czekają na lepszy czas aby zmienić pracę (bo się martwią że nie są nic warci) Tak się w COI wspiera i motywuje ludzi do pracy.
Departament Prawny kierowany jest przez kompetentnego i inteligentnego dyrektora. Zespół Prawny prowadzony jest również przez świetnego prawnika wraz z naprawdę fajnym zespołem. Gorzej z całą instytucją. Jest źle zarządzana. W firmie despotyzm jest standardem. Praca po godzinach bez słowa dziękuję i bez wynagrodzenia za ponadwymiarową pracę. Projekty prowadzone są tak, że na jedną osobę przypada zbyt dużo zadań, by sprawnie je realizować przy czym połowa projektów i zadań nie dochodzi do skutku na samym decyzyjnym końcu. Jeśli nie demotywuje Cię, że twoja darmowa praca po godzinach idzie w gwizdek to można tu pracować. W sumie kadra to przyjemni, fajni, sympatyczni i inteligentni ludzie, którzy niestety często są zastraszani. Obszary, które trzeba było poprawić poprawiane są w nieskończoność, wydłużając i tak niewydajne procesy, które nie przekładają się na rzeczywistość. Nie da czegoś zrobić sprawnie, szybko. Obszary, które zarządzone zostały jakiś czas temu sprawnie zostały następnie podzielone, przekształcone tak by dostosowały się poziomem do reszty... Takie równaj w dół. Znajdą się ludzie mierni i wybitni. Niestety nawet z najlepszą i najbardziej zgraną załogą statek nie wytrzyma zmagań podróży, gdy za sterem jest mierny kapitan z wybujałym ego i blond papugą na ramieniu. Nie spotkałeś się z sytuacją, by twój przełożony, kierownik lub dyrektor został przy swoich pracownikach publicznie zrugany, zmieszany z błotem, zwyzywany przez swojego szefa? Zapraszamy do COI. To taki standard tutaj panuje.
Witam, co jakiś czas szukają do Katowic radcy prawnego - dlaczego? Oni także zostają po godzinach?
Zespół super, pracy ogrom, zarządzanie zespołem - kiepskie, niesprawiedliwe i na niskim poziomie. Nie pakuj się jeśli nadal rządzi tam pewien zagraniczny pionek.
Co miało na to wpływ? Napisałeś " Nikt już", czy w ostatnim czasie coś się zmieniło i wpłynęło na pogorszenie warunków zatrudnienia w COI? Proszę rozwiń myśl.
Mówisz Aniu o konkretnym dziale, czy całej firmie? Zastanawiam się, czy na przykład organizują szkolenia i kursy dla pracowników- może są rzeczy, które można określić jako plusy pracy w COI.
Jak nowy dyrektor usunie amerykańskiego Stanleya to wal śmiało, praca ciekawa, współpracownicy super. Może nawet wystarczy, aby Caryca rozpoczęła karierę poza granicami COI, wówczas Stanley nie będzie miał przed kim gwiazdorzyć i być może będzie normalnie. We will see..
Zgadzam się!! Dodam, że „zagraniczny pionek” jest zapewne prywatnie bardzo sympatycznym i kompetentnym człowiekiem. Tylko tak bardzo chce się przypodobać przełożonej, że zatraca się w głębi jej blond loków
Drogi Oskarze, Dziękujemy za Twoje zainteresowanie. W ocenie obecnych pracowników w Departamencie Prawnym panują partnerskie relacje oraz bardzo dobra atmosfera. Współpracownicy i przełożeni dzielą się posiadaną wiedzą przez co można się dużo nauczyć. W razie dodatkowych pytań zachęcamy do kontaktu pod adresem rekrutacja@cyfra.gov.pl/ oraz zapoznania się z aktualnymi ofertami pracy https://www.coi.gov.pl/kariera. Z pozdrowieniami Zespół Centralnego Ośrodka Informatyki
Może wypowiem się jako obecny pracownik: dobre zaplecze socjalne, coraz ciekawsze benefity, możliwości rozwoju, awansów, wsparcie zespołu i przełożonych. Możliwość pracy przy kluczowych systemach państwowych, bardzo ciekawe projekty! :) Serdecznie polecam pracę w COI :) P.S. Nie wyobrażam sobie odejść z pracy/zostać zwolnionym i stale wypisywać paszkwile na poprzedniego pracodawcę... już pomijając to, że w prawdziwość większości z nich powątpiewam. Jeśli kiedyś do tego dojdzie, to znaczy, że spadłem poniżej poziomu mułu ;)
Czego to HR nie napisze, żeby jeszcze kogoś zachęcić. A tymczasem na stronie COI jest 36 aktualnych ogłoszeń o pracę a właściwie 36 wolnych rodzajów stanowisk, bo w przypadku części z nich jest tych wolnych miejsc więcej, np. praca na danym stanowisku w Warszawie i Katowicach. A to tylko aktualne. Ile jest tych ofert w skali roku? Jednocześnie, zgodnie z informacją na stronie COI, już od dawna jest ta sama ilość pracowników. Dlaczego więc tak dużo odchodzi z tej wspaniałej firmy i dlaczego większość tych pracujących ma staż nie dłuższy niż rok czy dwa?
36 może faktycznie wyglądać na dużo ale powiedz mi tak ogólnie to 36 na ile w sumie? Ile osób obecnie pracuje? Pytam, bo ciekawa jestem ostatecznych proporcji
Na ponad 500 osób, czyli ok. 7% ogółu pracowników. To bardzo dużo. W stabilnych firmach (oprócz tych, które zatrudniają pracowników sezonowych) nie wymienia się więcej niż 10% składu rocznie. A w COI jest to 7% w danym momencie, a za kilka dni kolejne ogłoszenia, bo kolejni bardzo zadowoleni z pracy odejdą.
Bardzo dobrze, że zostawiają krytyczne opinie. To jedyny sposób, żeby zmotywować kierownictwo tego ośrodka do podejmowania działań.
Niestety w tej kwestii to nie pomoże. COI zarządza grupa kolesi i nie obchodzi ich to, liczy się tylko, żeby ich wysokie wynagrodzenie z państwowych pieniędzy wpływało na konto. Gdyby ich to cokolwiek interesowało to w pierwszej kolejności zlikwidowaliby ten nic nie wart dział komunikacji, który zajmuje się tylko tym, żeby pracownicy nie zawracali głowy dyrektorkom. Te ich super rady w stylu "jak się nie podoba to można zmienić pracę" świetnie pokazują stosunek do pracowników.
A ja sobie nie wyobrażam, żeby zatrudnić się po znajomości z od razu ustalonym awansem (dla formalności przyjęcie na zwykłe stanowisko na kilka tygodni a potem nagły przebłysk genialności i awans) i jeszcze krytykować tych, którzy mają wiedzę, pracują oraz pilnują tych szefów kolesiów, żeby za dużo nie napsuli.
Drogie Anka i Ewa, odpowiadając na Wasze pytanie: COI na ten moment zatrudnia ponad 1300 pracowników. Nowe rekrutacje są w zdecydowanej większości wynikiem coraz większej ilości projektów i potrzebą kolejnych ekspertów i nowych stanowisk, a nie odejściami czy zwolnieniami. Z pozdrowieniami Zespół Centralnego Ośrodka Informatyki
Drogi Piotrze, dziękujemy za opinię. Chcemy być jak najlepszym pracodawcą, więc bierzemy pod uwagę każdą konstruktywną krytykę i zastanawiamy się, co możemy zrobić, żeby naszym pracownikom było lepiej. Dział komunikacji ma w tym zakresie wiele zadań m.in. dba o przepływ informacji wewnątrz firmy (np. za pomocą newsletterów), promuje COI na zewnątrz (np. w mediach społecznościowych), organizuje aktywności dla pracowników (konkursy i wydarzenia typu Dzień Dziecka), kontaktuje się z mediami, dba o projekty takie jak Nowa Ty w IT i wiele więcej. Z pozdrowieniami Zespół Centralnego Ośrodka Informatyki
Drogi Obecny Pracowniku, bardzo dziękujemy za Twoją opinię, jest nam niezmiernie miło czytać takie słowa. Jeżeli chodzi o coraz ciekawsze benefity - faktycznie, w tym roku wprowadziliśmy m.in. dodatkowy urlop czterotygodniowy po trzech latach pracy, dzień wolny z okazji urodzin czy dwa dodatkowe dni na wolontariat. Jeszcze więcej ciekawych benefitów przed nami, więc zachęcamy wszystkich do obserwowania naszych mediów społecznościowych - tam o wszystkim piszemy na bieżąco! https://www.facebook.com/coigovpl https://www.linkedin.com/company/2674383 Z pozdrowieniami Zespół Centralnego Ośrodka Informatyki
Zauważyłem ofertę na stanowisko Administrator / Administratorka Systemu EZD PUW Czy ktoś przechodził może już etap rekrutacji lub posiada jakąś wiedzę na temat prawdziwych warunków pracy ?
W momencie wysłania CV nie było tego zapisu tak samo nie było zapisu o SQL
Cześć, Też złożyłem do nich swoją aplikację. Jest to rekrutacja do podmiotu publicznego, więc rekrutacja formalnie trwa do 17 lipca 2024 r. po tym czasie będziecie wzywani na rozmowy rekrutacyjne. Jednak zainteresowanie jest bardzo duże więc będzie ciężko o to stanowisko.
Cześć, w tym procesie rekrutacji jest jeden etap: spotkanie z Kierownikiem Zespołu oraz osobą merytoryczną od systemu EZD PUW. Kandydatów i kandydatki zapraszamy do procesu na bieżąco. Możliwa jest praca zdalna lub z biura. Trzymamy kciuki :) Pozdrawiamy Zespół Centralnego Ośrodka Informatyki
Podobno rekrutacja już zakończona. Coi to jak to jest :)?
Cześć! Rekrutacja na stanowisko Administrator / Administratorka Systemu EZD PUW została na ten moment wstrzymana. Wrócimy z rekrutacją w kolejnym miesiącu :) Pozdrawiamy Zespół COI
Bardzo fajna firma. Ambitne projekty. Dużo można się nauczyć. Duży zakres obowiązków.
Cześć Kasia, dziękujemy za Twoją opinię! Cieszymy się, że masz takie odczucia i znalazłaś swoje miejsce u nas w organizacji. :) Pozdrawiamy Zespół COI
Mi odpowiada etat asystentki w biurze dyrektora i właśnie na ten etat będę aplikować. Widzę info w ogłoszeniu, że jest to praca od zaraz, więc nasuwa mi się od razu pytanie od kiedy mogłabym zacząć, już po majówce? Od razu po okresie próbnym jest szansa na stałą umowę, dajcie więc znać ile trwa sam okres próbny.
Cześć, okres próbny u nas to standardowo 3 miesiące. Pozdrawiamy Zespół COI
Ile czeka się przeciętnie na kontakt/feedback w sprawie wysłanego CV? W sensie czy jest odrzucone czy będzie chociaż rozmowa
Cześć, zapraszamy do zapoznania się z naszym procesem rekrutacji na dole strony: https://www.coi.gov.pl/pracuj-z-nami. Czas oczekiwania na zaproszenie na rozmowę zależy od danego procesu rekrutacyjnego. Trzymamy za Ciebie kciuki:) Pozdrawiamy Zespół COI
Kucharz do nowoczesnego hotelu w Centrum - praca stała
Czy jest szansa na pracę dla studenta?
Cześć, co dokładnie masz na myśli? :) Można u nas łączyć pracę i studia. Jeśli chodzi o oferty na staż, aktualnie ich nie mamy, ale polecamy obserwować naszą zakładkę kariery: https://www.coi.gov.pl/oferty-pracy. Pozdrawiamy Zespół Centralnego Ośrodka Informatyki
Witam inetresuje mnie oferta "Młodszy Programista / Młodsza Programistka Front-End" - jednak widzę w wymaganiach że najlepiej byłoby gdyby kandydat znał angular14 +. Proszę mi powiedzieć jak sprawa się ma do osób z doświadczeniem w React ?
Cześć, w naszych projektach pracujemy głównie w angularze. Pozdrawiamy Zespół COI
Rozmowa kwalifikacyjna na najwyższym poziomie a do tego w bardzo miłej, luźniej atmosferze. Jestem pod wrażeniem. Nie udało się, rzeczywiście moje doświadczenie w dość kluczowym obszarze było za krótkie. Lepiej powiedzieć prawdę niż ściemniać a później martwić się jak z tego wybrnąć ;-) . Ale wytrwale próbuję dalej. Jest sporo ofert. Mam nadzieje że mi się uda. Bardzo spodobała mi się ta organizacja, obserwuję na Linkedin i myślę że super jest brać udział w budowaniu cyfryzacji obywatelskiej w naszym kraju.
Bardzo dziękujemy za opinię! Cieszymy się, że nasz proces i atmosfera spełniły Twoje oczekiwania. Staramy się podchodzić profesjonalnie do naszych kandydatów i kandydatek. Trzymamy kciuki za Twój rozwój i zapraszamy do kolejnych rekrutacji. :) Pozdrawiamy Zespół Centralnego Ośrodka Informatyki
@Pracodawca czy dopuszczacie, jako formę zatrudnienia, kontrakt B2B?
Cześć Tezeusz, forma zatrudnienia u nas to umowa o pracę. Zapraszamy do przejrzenia najnowszych ofert: https://www.coi.gov.pl/oferty-pracy. Pozdrawiamy Zespół COI
Cześć, widzę, że poszukują właśnie specjalisty ds. dostępności cyfrowej, jak oceniacie ten zespół i przełożoną? Warto aplikować?
Kiedy upłynął termin składania dokumentów w ramach ostatniej rekrutacji na stanowisko Radcy Prawnego w COI?
Termin rekrutacji na stanowisko Radcy Prawnego COI upłyną 10 kwietnia. Z pozdrowieniami Zespół Centralnego Ośrodka Informatyki
(usunięte przez administratora)
Tak. Wypłaty zgodnie z regulaminem wypłacane są do 28 kwietnia Z pozdrowieniami Zespół Centralnego Ośrodka Informatyki
Przeczytałem tutaj, że niby tu liczą się układy i trzeba dobrze żyć z pewnymi osobami. Ja chciałbym pracować jako grafik i z kim wtedy musiałbym dobrze wejść w relacje? Dajcie znać czy bez znajomości też mam szansę na zatrudnienie. Jeszcze bym chciał wiedzieć od czego zależy wysokość pensji, bo w ogłoszeniu podają 10-13k, a różnica 3k to wcale niemało.
Cieszymy się, że wśród naszych ofert pracy udało Ci się znaleźć coś dla siebie! Na wysokość wynagrodzenia składa się w jakim stopniu kandydat spełnia wymogi określone w ogłoszeniu o pracę oraz jego doświadczenie. W zależności od tych czynników proponowana jest kandydatowi stawka z widełek. Pomimo kilku nieprzychylnych komentarzy chcemy zapewnić, że w COI każdy kto podejdzie do procesu rekrutacyjnego i pozytywnie przejdzie rozmowę kwalifikacyjną ma szansę na dołączenie do naszego zespołu i nie ma potrzeby posiadania specjalnych znajomości. Z pozdrowieniami Zespół Centralnego Ośrodka Informatyki
Szanse dołączenia faktycznie ma każdy i niestety na tym słowie te rowne szanse sie koncza. Z zabetonowanym kregiem znajomosci nie wygrasz
Miałam przyjemność wziąć udział w rekrutacji w COI na stanowisko administracyjne. Chcę się w Państwem podzielić opinią, na temat organizacji procesu rekrutacji, który odbył się bardzo sprawnie. Kadry działają błyskawicznie i wszystko to co zostało zapowiedziane podczas rozmów, miało miejsce w rzeczywistości-wszystkie ustalenia, czy informacje o dalszym procesie rekrutacji. Cały proces rekrutacji potrwał zaledwie kilka dni, włącznie z precyzyjnym feedbackiem o wynikach poszczególnych etapów. Finalną rozmowę rekrutacyjną w formie on-line oceniam jako bardzo dobrą. Odbyła się w przyjaznej atmosferze z kierownictwem firmy. Rozmowa była bardzo rzeczowa i i profesjonalna. Mimo, iż nie udało mi się otrzymać propozycji pracy ze strony COI, mam bardzo pozytywne odczucia co do tej organizacji. Z chęcią będę próbować swoich sił w kolejnych rekrutacjach:)
Droga Kandydatko, Cieszymy się, że masz dobre wspomnienia z naszego procesu rekrutacyjnego. Mamy nadzieję, że udzielony feedback pomoże Ci w Twoim rozwoju zawodowym. Zachęcamy do śledzenia naszych ofert pracy i ponownego aplikowania! Z pozdrowieniami Zespół Centralnego Ośrodka Informatyki
Mimochodem wspomniałaś o etapach procesu rekrutacji.chcę się tu ubiegać o posadę Zastępcy Z Dyrektora Departamentu HR, gdyż mam doświadczenie, zarówno w budowaniu strategii HR, jak i obszarze realizacji procesów HR, nie wyłączając umiejętności we współpracy z kadrą zarządzającą. Z iloma więc etapami rekrutacji będą miał tu do czynienia? I ile czasu trzeba na to poświęcić?
Kandydacie, Nie chcę się wypowiadać za organizację, sądzę, że proces rekrutacji może wyglądać inaczej w zależności od rodzaju stanowiska. W moim przypadku to były 2 etapy. 1 etap to rozmowa telefoniczna z rekruterką i krótki acz rzeczowy wywiad na temat Twojej osoby, przebiegu kariery zawodowej. Podczas rozmowy padają standardowe pytania na rozmowach rekrutacyjnych - nic podchwytliwego. Otrzymałam informację, ze ta wiedza pomoże rekruterce stworzyć mój profil, by w pigułce przekazać wiedzę kierownictwu. 2 etap to spotkanie on-line z dyrektorem HR i dyrektorem COI. Myślę, że szczegóły tej rozmowy zachowam dla siebie z uwagi na szacunek do tej organizacji, ale tak jak pisałam w poprzednim poście - rozmowa odbyła się w bardzo przyjaznej atmosferze i miała bardzo profesjonalny charakter. Cały proces włącznie z finalnym feedbackiem potrwał dokładnie 7 dni roboczych. Okazuje się, że nawet jeśli nie spotykamy się z sukcesem w postaci propozycji pracy, można zachować dobre wspomnienia i z procesu rekrutacji i po ludzku podziękować za profesjonalizm. Życzę powodzenia!
Rekrutacja na Zastępcę Dyrektora Departamentu HR, tak jak wyżej opisała Kandydatka składa się z dwóch etapów. Pierwszy etap to krótka rozmowa telefoniczna z rekruterem, a drugi to rozmowa z Dyrektorką HR oraz Dyrektorem COI. Z pozdrowieniami Zespół Centralnego Ośrodka Informatyki
To prawda, jest coraz gorzej. Robi się z tego straszna korporacja. Nie będzie niczym dziwnym jak dobrzy fachowcy będą odchodzić od istotnych projektów. Miało nie być kolesiostwa no ale jest widoczne już w wielu miejscach. Ostatni wybór wicedyrektora wywodzącego się z Microsoft, przypadek? A może był konkurs? Cyberdefence24 także to przypomniał świetnie, że minister Cyfryzacji Gawkowski nie planuje zmian szefów jednostek takich jak COI czy NASK. Najwidoczniej pokusa kroczy już przed planami. https://cyberdefence24.pl/biznes-i-finanse/zmiany-w-centralnym-osrodku-informatyki-nowa-twarz-z-microsoftu
Było ok, ale się popsuło. To nie jest miejsce dla tych, którym się chce. Ty daj z siebie wszystko, ale nie licz na to, że puścimy Cię na szkolenie. Nawet z delegacjami jest problem, bo firmy nie stać na pokrycie ich kosztu...a ludzie z całej Polski...
Pewnie, że było, doszło wiele nowych osób, albo bez kompetencji albo zakompleksionych. Zwykły pracownik się nie liczy chyba, że ma układy, albo jest rodziną kogoś z managementu, wtedy są premie i podwyżki. Obiecane na rekrutacji premie nie istnieją, a osoby które chcą coś zrobić i dbają o swoje zespoły znikają z firmy bez śladu. Jako kobieta mam trochę lepiej, ale to też pewnie chwilowe. Wiele osób z którymi pracuję już sobie szuka nowych pracodawców. Ech.
Zdecydowanie jesteśmy innego zdania. W COI tworzymy największe projekty IT w Polsce, a takie realizacje wymagają unikatowego zespołu. COI to ponad 1500 świetnych ekspertek i ekspertów z przeróżnymi kompetencjami i różnorodnym doświadczeniem. Ale tym, co łączy nas wszystkich, jest zaangażowanie i pasja. Zachęcamy do zapoznania się z naszą najnowszą kampanią na LinkedIn, w której nasi pracownicy oceniają pracę u nas - #PracownicyOceniająCOI. Z pozdrowieniami Zespół Centralnego Ośrodka Informatyki
@pracodawca, czy rekrutacja na stanowisko specjalisty ds systemu rejestrów państwowych jest jeszcze otwarta? Na kilku stronach widnieje to ogłoszenie, jednak na stronie COI ono się nie pojawia.
Głównym miejscem, w którym zawsze są aktualne oferty pracy jest nasz strona internetowa (www.coi.gov.pl). Niektóre portale co jakiś czas zaciągają oferty z naszej strony i może nie było jeszcze aktualizacji. Niestety jeśli chodzi o stanowisko Specjalisty ds. Systemu Rejestrów Państwowych to ta rekrutacja jest już zakończona. Z pozdrowieniami Zespół Centralnego Ośrodka Informatyki
Sytuację w firmie świetnie opisuje Dziennik Gazeta Prawna. Parę zwolnień naprawdę kompetentnych i zaangażowanych Dyrektorów i wybranie na zastępcę Dyr. COI osoby, która wydawała przejściówki do firmy...
Droga/i Bież@ce, Wskazane w wywiadzie osoby zakończyły współpracę z COI za porozumieniem stron, co należy uwzględnić przy analizie sytuacji. Decyzja o powołaniu Zastępcy Dyrektora COI była podyktowana jego kompetencjami oraz doświadczeniem, które dyrektor COI uznał za kluczowe dla naszej organizacji. Warto podkreślić, że w procesie rekrutacji kierowaliśmy się wyłącznie kryteriami merytorycznymi oraz potrzebami firmy, a decyzja była oparta na długofalowych interesach COI oraz naszych partnerów. Z pozdrowieniami Zespół Centralnego Ośrodka Informatyki
Porozumienie stron bez możliwości negocjacji. Dostajesz papier i znikasz z firmy. Formalnie sama sie zwalniasz. Sprytne.
Praca ogólnie bardzo fajna, jednak kompetencje i merytoryka nie jest ważna. Ważne jest kto komu się podlizuje. Aby się utrzymać ważne jest lizusostwo, układy, i mówienie tak jak mówi osoba decyzyjna. Nie ważne ile umiesz ile wiesz. Osoby bez kompetencji i zakompleksione mogą zniszczyć człowiek ratując swój (usunięte przez administratora) a do tego zatrudniając całą rodzinę. Nie polecam osobom które chcą dać z siebie wszystko dostając w zamian kopniaka. Dobra rada: z daleka/
@Pracodawca stanowisko Specjalisty ds wsparcia i zarzadzania dokumentami jest otwarte stanowisko tu na portalu, ale nie ma go ani na stronie COI ani na innych portalach gdzie zazwyczaj COI ma ogloszenia. Czy prowadzona jest jeszcze rekrutacja na to stanowisko?
Droga Ewo, Głównym miejscem, w którym zawsze są aktualne oferty pracy jest nasz strona internetowa (www.coi.gov.pl). Niektóre portale co jakiś czas zaciągają oferty z naszej strony i może nie było jeszcze aktualizacji. Niestety jeśli chodzi o stanowisko Specjalisty ds wsparcia i zarzadzania dokumentami ta rekrutacja jest już zakończona. Z pozdrowieniami Zespół Centralnego Ośrodka Informatyki
Dziękuję za odpowiedź. Nie byłam pewna, co jest pierwszym źródłem, gdyż data zamknięcia oferty była podana aż majowa. Teraz wszystko jasne :)
W ogłoszeniu dla koordynatora biura dają dodatkowe dni urlopu, ale to tak od początku zatrudnienia? Jeśli tak to dajcie znać ile to jest dni w ciągu roku. Proszę o doprecyzowanie co to znaczy wychodzenie w ciągu (usunięte przez administratora) prze możliwość szybkich prywatnych wyjść, Trzeba to jakoś potem odrabiać?
Droga/i LV, Z naszych benefitów każdy pracownik może skorzystać już od pierwszego dnia pracy. Dodatkowe dni urlopu to u nas m.in. wolne w urodziny czy dwa dni wolne w roku na działalność wolontaryjną, a po trzech latach pracy w COI przysługuje nam też dodatkowy, płatny miesiąc urlopu. Jeśli chodzi o szybkie wyjścia prywatne to istnieje możliwość odznaczenia w naszym systemie potrzeby skorzystania z wyjścia prywatnego – określasz przez ile czasu Cię nie będzie oraz kiedy odrobisz nieobecne godziny np. zostaniesz dłużej danego dnia. Z pozdrowieniami Zespół Centralnego Ośrodka Informatyki
@Pracodawca czy na stanowisku koordynatora biura dyrektora COI jest możliwość częściowej pracy zdalnej?
Kim jest Sygnalista?
Sygnalista w firmie, to osoba, której zadaniem jest zgłaszanie nieprawidłowości i nadużyć w firmie. Zadania i ochronę Sygnalistów opisuje dyrektywa Parlamentu Europejskiego oraz ustawa o Ochronie Sygnalistów, które zapewniają
Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1937 z dnia 23 października 2019 r. w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii.
Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1937 z dnia 23 października 2019 r. w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii.
Jak działa GoWhistle?
Zobacz więcej na GoWhistle.comOdpowiedz Sygnaliście i załóż darmowe konto Compliance Officera
Skorzystaj z usługi GoWhistle i porozmawiaj z autorem wpisu. Dowiedz się więcej o usłudze GoWhistle tutaj.
Jak działa GoWhistle?
Zostań Sygnalistą w COI - Centralny Ośrodek Informatyki - Warszawa
Informacje dla GoWhistle Compliance Officera: 
POTWIERDŹ EMAIL
Aby założyć konto, musisz jeszcze potwierdzić adres e-mail.
Wysłaliśmy wiadomość z linkiem aktywacyjnym na podany przez Ciebie adres. Po naciśnięciu w niego, poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Nie otrzymałem e-maila, wyślij ponownieZałóż darmowe konto Compliance Officera i odpowiedz Sygnaliście
Skorzystaj z usługi GoWhistle i porozmawiaj z autorem wpisu. Dowiedz się więcej o usłudze GoWhistle tutaj.
Skontaktuj się z nami
Pracodawco, skorzystaj z naszych usług
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Oceń firmę
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Oceń firmę
Znajdź firmę
Zapisz się na powiadomienie o nowej opinii już teraz!
Zapisz się na powiadomienie już teraz
Otrzymuj powiadomienia na temat firmy
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w COI - Centralny Ośrodek Informatyki?
Zobacz opinie na temat firmy COI - Centralny Ośrodek Informatyki tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 98.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w COI - Centralny Ośrodek Informatyki?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 38, z czego 8 to opinie pozytywne, 22 to opinie negatywne, a 8 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
- Aleje Jerozolimskie 132-136
02-305 Warszawa
Na podstawie badań Mediapanel prowadzonych przez Gemius w okresie od 1 marca do 31 marca 2024: wskaźniki "Real Users" platforma internet.
(real users)
- GoWork.pl 3 634 470
- Pracuj.pl 3 137 130
- LinkedIn 3 035 232
- Olx.pl 2 564 298
Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach
Opinie o firmach w pobliskich miastach
Popularne
- Home Invest International (Miloo Home)
- Dom 3E S.A.
- Star-Typ Sport
- ARTIMOD S.A. (właściciel marek VENEZIA i UNISONO)
- Hampton by Hilton Warsaw City Centre
- Laboratorium Kosmetyczne AVA
- Forever Living Products Poland Sp. z o.o.
- TJX Poland Sp. z o.o.
- Sunday Polska Sp. z o.o.
- Bank Ochrony Środowiska S.A.
- Skrivanek sp. z o.o.
- Würth Polska Sp. z o.o.
- Andrzej Chmiel Endrju
- Euro RTV AGD
- 57 Concepts Sp. z o.o.
- Bank Polskiej Spółdzielczości S.A.
- igus sp. z o.o.
- DOZ S.A.
- Burda Media Home Sp. z o.o.
- Amrit Spółka z o.o. sp.k.
- Cosinus
- Smoktunowicz & Partners Robert Smoktunowicz
- Tomasz Latocha Nova Medical
- Centrum Wina
- Agencja Artystyczna Aureola Olga Tuszewska
- Fundacja Pegasus
- Freightliner.Pl
- Adidas Poland Sp. z o.o.
- Stacja Grawitacja Częstochowa Sp. z o.o.
- TUATARA
Obowiązek informacyjny przedsiębiorcy
Szanowny Przedsiębiorco!
Poniżej znajdują się informacje na temat przetwarzania Twoich danych osobowych przez GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o.
- 1. Kto jest administratorem Twoich danych osobowych?
- Administratorem Twoich danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. z siedzibą w Warszawie, ul. Wirażowa 124 A, 02-145 Warszawa.
- 2. Jak skontaktować się z wyznaczonym w GoWork.pl Inspektorem Ochrony Danych?
- Przestrzeganie zasad ochrony danych w GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. nadzoruje wyznaczony Inspektor Ochrony Danych, z którym możesz skontaktować się poprzez adres e-mail: iod@gowork.pl
- 3. W jakim celu oraz w oparciu o jaką podstawę prawną przetwarzamy Twoje dane osobowe? Jak długo przechowujemy Twoje dane?
- W zakresie swojej działalności zajmujemy się pozyskiwaniem informacji na temat sytuacji panującej w przedsiębiorstwach. Umożliwiamy Użytkownikom Serwisu zapoznanie się z opinią oraz dokonanie oceny przedsiębiorcy, w szczególności jego wiarygodności i rzetelności jako pracodawcy lub partnera biznesowego.
| Kategorie osób | Cel przetwarzania | Podstawa prawna | Retencja danych |
|---|---|---|---|
| Osoby fizyczne prowadzące własną działalność gospodarczą | Utworzenie i udostępnienie profili przedsiębiorców w serwisie GoWork.pl, w celu umożliwienia zapoznania się z opinią oraz dokonania oceny przedsiębiorców. | art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora - prowadzenie portalu internetowego umożliwiającego jego użytkownikom wyrażanie opinii o przedsiębiorcach) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes osób trzecich - możliwość zdobycia przez przedsiębiorców opinii na swój temat przydatnych do podnoszenia jakości warunków pracy oraz polepszania wizerunku) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora lub osób trzecich – ustalanie, dochodzenie roszczeń, obrona przed roszczeniami związanymi z prowadzoną działalnością gospodarczą) | Dane będą przetwarzane do momentu wniesienia skutecznego sprzeciwu, z przyczyn związanych ze szczególną sytuacją osoby, której dane dotyczą, a następnie, po wniesieniu sprzeciwu dane będą archiwizowane przez okres przedawnienia ewentualnych roszczeń. Po wskazanym wyżej okresie dane osobowe będą usuwane lub anonimizowane. |
- 1. Komu przekazujemy Twoje dane osobowe?
- Odbiorcami Twoich danych osobowych będą podmioty świadczące usługi na rzecz GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. (w szczególności usługi takie, jak obsługa systemów informatycznych) oraz GoWork.pl Andrzej Kosieradzki, a także podmioty upoważnione do odbioru danych na podstawie przepisów prawa.
- 2. Jakie jest źródło pochodzenia Twoich danych?
- Twoje dane pozyskaliśmy ze źródeł publicznie dostępnych, takich jak: Centralna Ewidencja i Informacja o Działalności Gospodarczej (CEIDG), inne publiczne rejestry, strony internetowe.
- 3. Jaki jest zakres danych osobowych, które przetwarzamy?
- Przetwarzamy Twoje dane osobowe w zakresie obejmującym: dane teleadresowe (takie jak: imię, nazwisko, nazwa firmy, adres siedziby firmy), dane kontaktowe (takie jak: adres email, numer telefonu).
- 4. Jakie przysługują Ci prawa w związku z przetwarzaniem Twoich danych osobowych?
- Zapewniamy realizację Twoich uprawnień wskazanych poniżej. Możesz realizować swoje prawa przez zgłoszenie żądania na adres e-mail: iod@gowork.pl
| Prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania danych | Masz prawo w dowolnym momencie wnieść sprzeciw wobec przetwarzania Twoich danych osobowych, jeżeli przetwarzamy Twoje dane w oparciu o nasz prawnie uzasadniony interes. Jeżeli Twój sprzeciw okaże się zasadny i nie będziemy mieli innej podstawy prawnej do przetwarzania Twoich danych osobowych, usuniemy Twoje dane, wobec wykorzystania których wniosłeś sprzeciw. |
| Prawo do usunięcia danych | Masz prawo do żądania usunięcia wszystkich lub niektórych danych osobowych, jeżeli:
|
| Prawo do ograniczenia przetwarzania | Masz prawo do żądania ograniczenia wykorzystania Twoich danych osobowych, gdy:
|
| Prawo dostępu do danych | Masz prawo uzyskać od nas potwierdzenie, czy przetwarzamy Twoje dane osobowe, w związku z tym masz prawo:
|
| Prawo do sprostowania danych | Masz prawo do sprostowania i uzupełnienia podanych przez siebie danych osobowych. Masz prawo żądać od nas sprostowania nieprawidłowych danych oraz uzupełnienia niekompletnych. |
| Zgłaszania skarg | Jeżeli uważasz, że Twoje prawo do ochrony danych osobowych lub inne prawa przyznane Ci na mocy RODO zostały naruszone, masz prawo do wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (www.uodo.gov.pl). |