Opinie o COI - Centralny Ośrodek Informatyki Warszawa

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(1698)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Nabuchodonozor

20.02.2026 03:07

Pracownik

(usunięte przez administratora) ma wizję. Realizuje ją konsekwentnie - tylko nie tę, którą obiecywało. Zmiany na lepsze to legendarne stworzenie, o którym wszyscy słyszeli, lecz nikt nie widział. Za to zmiany na gorsze wdrażane są sprawnie i z chirurgiczną precyzją. Najnowszy przykład: logowanie czasu w JIRA okazało się niewystarczające, więc zainstalowane ma być oprogramowanie szpiegujące. Takie "Oko Szefa" - ale w dobrej wierze (sic!). Rok temu miało to służyć weryfikacji stawek i łataniu budżetu. Dziś to już "troska o pracownika i sprawiedliwe premie". Narracja zmieniła się o sto osiemdziesiąt stopni - twarz prezentująca tę narrację ani drgnęła. Widać, że zarząd głęboko wierzy w krótką pamięć swoich ludzi - albo po prostu ma ich(usunięte przez administratora) Osobnym rozdziałem jest stosunek organizacji do sztucznej inteligencji. Na zewnątrz - dumne ogłoszenia o współpracy z liderami AI, innowacyjność jako słowo-klucz w każdej prezentacji. Wewnątrz - zakaz używania narzędzi AI, bo "co by było, gdyby coś wyciekło". Nikt nie porusza przy tym faktu, że spora część zespołu korzysta z tych narzędzi na własnych, prywatnych licencjach - bo zwyczajnie musi. Software house nowych technologii, który boi się nowych technologii. Trudno o bardziej zwięzłą autocharakterystykę. Premie zamieniono na "listy gratulacyjne od prezesa". Może w Microsoft to działało, ale kredytu nie nadpłacę klepaniem po plecach, (usunięte przez administratora) Co znamienne - "podły, znienawidzony (usunięte przez administratora), który nominował wieloletniego pracownika na stanowisko (usunięte przez administratora) lepiej dbał o zatrudnionych niż obecny nominat kiedykolwiek zdoła. W głowie się nie mieści. A na koniec: szeregowy pracownik zarabia na premię kierownika, który zarabia na premię dyrektora. Każdy rozważający tu pracę powinien przeczytać to zdanie dwa razy i wyciągnąć własne wnioski. Jako pracownik - nie masz na co liczyć.

#ProjectManager

Dox

20.02.2026 07:52

Pracownik

Z Time Campem to prawda. Faktycznie wciskają teraz pod innym pretekstem. Ogólnie PRowo wszystko wygląda słabo, a ludzie zastanawiają się co będzie i czy będą w stanie wytrzymać. Co do AI nie. Można korzystać z dostarczonego Copilota. Dodatkowo trwają w firmie prace nad narzędziami AI dla pracowników, działające bezpośrednio na infrastrukturze COI.

Andrzej

20.02.2026 12:40

Pracownik

Nie, nie mozna uzywac Copilota. Nie jest to legalne

Ex

10.02.2026 13:53

Były pracownik

Na co dzień panuje tutaj bardzo dużo strachu i niepewności. Ludzie nie radzą sobie z tym wszechobecnym napięciem i atmosfera bywa naprawdę gęsta… A jak wiemy, strach w pracy (i nie tylko) niszczy wzajemne zaufanie, co powoduje manipulacje i inne przemocowe oraz agresywne zachowania - żeby tylko przetrwać, ukryć swoje błędy albo niekompetencje. Najczęściej kosztem podwładnych. Są różne historie i różne miejsca pracy - ale tutaj skala tego problemu jest wręcz przytłaczająca... Dział HR to wydmuszka, wypełniająca jedynie swoją "korporacyjną" rolę, żadne tam "people" ani "culture". Odchodzi pracownik - ma możliwość opowiedzieć o swoich doświadczeniach (również złych), opowiada... i nic się z tym dalej nie dzieje. Nikt nie weryfikuje przekazanych faktów np. wśród bliskich współpracowników. Dlaczego tak się dzieje? A no dlatego, że HR’y też boją się wyjść przed szereg, bo będą same problemy z tego... Albo nie chcą, a może nie umieją - w każdym razie błędne koło się zamyka. Dział HR powinien być wsparciem i obiektywnym arbitrem w sytuacjach "trudnych" a tymczasem najlepiej idzie im sprawne zwalnianie niewygodnych pracowników. Wstyd, co nie? Kończąc - jeśli ktoś ceni sobie swoje zdrowie psychiczne, zna swoją wartość i oczekuje w pracy zwykłego szacunku dla drugiego człowieka to się mocno zdziwi… Na koniec do tych co podważają negatywne wpisy, nt. przemocy czy mobbingu. Spokojnie - powoli w Polsce kruszy się ta przemocowa skała… A im więcej będziemy o tym mówić, tym szybciej ta erozja będzie postępować :) Dobrego dnia!

Adam

10.02.2026 13:56

Inne

Ale to nie weryfikują faktów, ale też w sumie nic z nimi nie robią? W sensie, jeśli dobrze rozumie ani nic się nie poprawia tam, gdzie trzeba ani nikt nie ma problemów przez niesprawiedliwą ocenę.

Adam

11.02.2026 14:13

Inne

W fajnej pracy dbanie o firmę = dbanie o ludzi. Bez sensu zakładać, że żeby jedno miało lepiej to drugie musi mieć gorzej.

Nowy Radek

29.12.2025 13:45

Pracownik

Dawno nie byłem na GOWORKu. Czytam z zaciekawieniem opinie. Odniosę się do podanych opinii/ankiety w COI. Co roku w COI robi się analizę płac na rynku. Nic z niej nie wynika (szkoda pieniędzy), przy zatrudnianiu na nowe stanowiska oferowane kwoty są wyższe. Denerwuje to odbecnych pracowników (nie jest to w porządku, o analizie jest mowa na spotkaniach z kierownictwem, kłamstwo prosto w oczy). Na każde nowe stanowisko w COI trzeba zaangażować wyższe środki. W administracji budżetowej jest waloryzacja zarobków (chodzi o MC, wystarczy podobne podejście). W COI nie ma waloryzacji wynagrodzeń. Podwyżka wynika z nowych obowiązków (to ile systemów mam dobrze analizować? iloma mam się opiekować?). Takie traktowanie prowadzi do odejścia pracowników doświadczonych (proszę o analizę średniej długość pracy w COI). Ale jak czytam będzie wdrożenie kolejnego systemu do nadzoru, raportowania, bo kierownicy nie mają doświadczenia w nadzorze lub ich nie ma. Doprowadzamy do sytuacji gdzie pracownika COI się nęka. Wnioskuję o równoległe wdrożenie takiego systemu w MINISTERSTWIE skoro to MC daje nam na to środki finansowe. Kierownicy mają związane ręcę. Jeszcze nie słyszałem o podwyżce z inicjatywy kierownika. Robi się ankiety, analizy, wielkie podsumowanie .... czego??? ankieta wyszł NEGATYWNIE. Niech MC wchłonie COI. Będzie nam lepiej.

#AnalitykFinansowy

Nick

30.12.2025 11:18

Pracownik

Podobno w mc też będzie ten system dlatego wszedzie gdzie mc grzebie tam bedzie

Zrezygnowany

30.12.2025 15:33

Były pracownik

Dziękuję staram się myśleć pozytywnie. Takiej pracy jak w COI nie szukałam i nie szukam. Nigdy wcześniej nie spotkałam się z takimi praktykami jak tu i nie chciałabym doświadczyć miejsca gdzie ważniejsze są znajomości niż wiedza i umiejętności to najbardziej zapamiętam z tego miejsca. Dla mnie praca tam była niemiłym doświadczeniem kolesiostwo i liczenie przerwy na toaletę, to jest tak słabe że nikt nie wierzy że możliwe. Nie życzę źle nikomu i niech tak zostanie, to moja opinia. Są osoby którym to nie przeszkadza wiem o tym.

K

13.12.2025 01:09

Pracownik

Przyznam szczerze, że czytając te wiadro pomyj, błazenady i rozgoryczenia czasami pojawił się uśmiech na mojej Twarzy. / nawet nie jednokrotnie / W COI pracuje od niedawna, początkowo sceptycznie podchodziłem do wszystkiego bo wcześniej czytałem te pełne żalu i rozgoryczenia komentarze na GoWorku ale po już całkiem długim czasie pracy mam jedno zasadnicze pytanie do tych wielce niezadowolonych - skoro Wam tak źle czemu najzwyczajniej w świecie nie poszukacie innej pracy? Znaleźliście się w COI przypadkiem a wasze kompetencje pozwoliłyby Wam jedynie na wkładanie parówek do bułek na hotdogi i zadawania pytań „jaki sos?”. Jeżeli tak to mam dobrą radę, zamiast wylewać swój jad wyjdźcie czasami na świeże powietrze, znajdźcie pasję którą będziecie mogli rozwijać - albo zacznijcie podwyższać swoje kompetencje, pozyskiwać nowe umiejętności, inwestować w siebie zamiast poświęcać czas i energię na plucie na wszystkich do okoła. COI nie jest idealną firmą, ma zarówno swoje plusy jaki minusy - hybryda administracji i korporacji sprawia, że nie każdy w tym się łatwo odnajdzie. Zadajecie pytania i nie otrzymujecie odpowiedzi? - To dziwne i albo mijacie się z prawdą, macie problemy z czytaniem ze zrozumieniem albo najzwyczajniej w świecie nie potraficie pytać. Będąc nowym w organizacji dotarłem do odpowiedzi na każde swoje pytanie - bez względu czy od zwykłych pracowników, kierowników czy dyrektorów, więc wydaje mi się, że przy odrobinie chęci z waszej strony też jesteście w stanie 😉. Słabe zarobki? Wydaje mi się, że wprost proporcjonalne do wiedzy, doświadczenia i umiejętności. Z tego co zauważyłem, w przypadku kiedy pracownik wykazuje chęci do pracy i zaangażowanie nie ma żadnego problemu żeby starać się o podwyżkę. Ale wróć, - dla uściśnienia oczywiście chodzi o wykazywanie chęci i zaangażowania w pracy dla tych którzy wolą jedynie pokrzyczeć wystarczy pisanie farmazonów na Goworku. Podsumowując, ludzie zastanówcie się czy bezsensowne wylewanie wiadra pomyj ma jakikolwiek sens, rozumiem, że pod anonimowym postem (nie do końca takim anonimowym zresztą) można dużo pokrzyczeć i dać ujścia pianie z pyska. Ale czy nie lepiej w momencie kiedy macie jakiś REALNY problem zapytać pod swoim imieniem i nazwiskiem odpowiednich osób? Jeżeli coś serio jest nie tak to może udałoby się to poprawić? Ogólnie w COI jest wiele zajebistych osób ale oczywiście znajdą się też „GoWorkowe” perełki. Więcej odwagi, i Wesołych Świąt misie Ściskam, Besos

mru

13.12.2025 20:25

Były pracownik

Aby mieć mandat do oceny innych to najpierw trzeba samemu coś społeczności udowodnić. I podatnikom. Wskaż owoce swojej pracy...

Jeden by wszystkimi rzadzić

11.12.2025 11:21

Pracownik

Ja to tylko tu zostawię: https://www.sejm.gov.pl/sejm10.nsf/interpelacjaTresc.xsp?documentId=1E1E58AB301AD7A5C1258D5A00397184&view=S Tak na wszelki wypadek, jako przestrogę, gdyby ktoś rozważał, czy warto pracować w COI.

Decyzja

11.12.2025 18:59

Pracownik

A oby podejmowali jeszcze więcej, i bardziej męskich. Bo i tak za mało. Panowie JS i MW do przodu! Do boju! Czy możecie się wziąć powoli za rozlicznie pracowników ? Z wyjątkiem eDory. Tam kulTURysta i nadrzędnik robią porządną robotę.

As

12.12.2025 01:00

Pracownik

Yhh, no i jak zwykle widze mieszamy problemy w organizacji i ich wplyw na pracownikow - jak ktos ma to traktowac powaznie, skoro zamiast na faktycznych i aktualnych problemach, znowu wszyscy skupia sie na biciu piany przez rychterowy tlum bezrobotnych? Z jednej ważne tematy jak oceny, komunikacja, reorganizacja, hehe-scrum wplywajacy na dostarczanie projektow, wymiana design systemu (to tez dokTUR?), ankiety pracownicze i zajebiste reakcje firmy po nich. Z drugiej strony od ponad roku juz grzany atak na UX? No sorry, ale nawet tu, gdzie wszyscy na poczatku stalismy za wami murem (a na pewno za dyrektorka), aktualnie juz slabo temat wchodzi. Tak wam brakuje tych spotkan wewnetrznych, na ktorych dwa podstawowe tematy to dzielenie sie uczuciami i smutek z powodu braku miejsca do zalogowania czasu? Jakby takie miejsca pracy na pewno nadal istnieja. Dorosnijcie juz. I były serio jakieś znaczące zmiany w regulaminie dot. dostępności? Przeciez ten zespol byl niewidoczny wczesniej i byl niewidoczny po wchłonięciu przez PRO - glownie byli znani z opowiadania, jakie to WCAG jest wazne i krytyczne, ale jednoczesnie nic w organizacji w celu usprawnienia tematow dostepnosci nie robili w projektach, zadnego procesu nie stworzyli, ale na konferencje opowiadac o sukcesach to pierwsi biegali. W pewnym momencie zakopali sie u nas w mObywatelu i wkurzali PMow na lewo im logujac czas na konsultacje, uczestniczac w nich calym zespolem. To jak nie robili nawet podstawowego swojego celu, to cokolwiek dało się z tego regulaminu jeszcze usunąć?

życie

10.12.2025 15:40

Pracownik

Praca w COI nauczyła mnie wreszcie tego, czego nie dała mi żadna szkoła, żaden kurs i żaden coaching: jak mieć totalnie wywalone na pracę i zachować przy tym zdrowe zmysły (no, względnie). Bo przecież człowiek uczy się przez całe życie — zwłaszcza jak ma przed sobą dyrekcyjny kabaret w postaci „dyktaTury” MT, MK i DS. Nieważne, ile z siebie dajesz. Możesz dźwigać projekt na plecach jak Atlas, możesz robić robotę trzech osób, możesz płonąć jak pożar w Biedronce — i tak dowiesz się, że robisz wszystko źle. Jeśli masz szczęście, usłyszysz to tylko raz dziennie, jeśli nie — cóż, zawsze możesz potraktować to jak darmową terapię ekspresyjną. Słynne elastyczne godziny pracy? O, są! Tak elastyczne, że rozciągają się aż do nocy, ale wciąż pozostają magicznie nieodpłatne. Empatia? Szacunek? Współpraca? To tylko takie słowa, które wiszą gdzieś w prezentacjach HR, tuż obok jednorożców i tęczy. W praktyce jesteś jak tani powerbank — ma działać, ma się nie psuć i nie musi mieć żadnych emocji. Końcówka roku i eDoręczenia? To dopiero spektakl! Część kadry kierowniczej wpadła w taki szał, że nawet historyczni oprawcy mogliby brać notatki. Najpierw chaos, potem komunikat „jesteście beznadziejni”, a kiedy projekt dowieziony po nocach i stresie — pojawia się klasyk: „brakuje wam zaangażowania”. Taki sport. Psychiczny crossfit. Komu polecam pracę w COI? Każdemu, kto chce wzmocnić swoją psychikę, charakter i odporność na absurd. To miejsce działa jak wojskowa zaprawa: co cię nie zabije, to cię wzmocni… a jak zabije, to przynajmniej bez nudów.

Poeta

10.12.2025 18:12

Inne

A ja jestem zachwycony praca w Coi. Nie rozumiem macie pretensje bo każe się wam pracować? Chyba taki właśnie jest wymóg i obowiązek żeby pracować za to dostaje się pensje. To w innych firmach jak jest? Nie trzeba? To czemu tam nie idziecie? To chyba normalne że w pracy pracuje się?

życie

11.12.2025 07:06

Pracownik

@Poeta Gratuluję dobrego zrozumienia mojego wpisu! Bardziej pomalowanej na zielono trawy nie znajdziesz w innej firmie. A do rozwoju osobistego polecam zwłaszcza ZREPUC i ZREU. Wrażenia gwarantowane!

KARRRAMBA!

25.10.2025 23:49

Były pracownik

Jeśli ktoś myśli, że dział komunikacji w COI to zespół kreatywnych ludzi, którzy z pasją tworzą sensowne treści, to… serdecznie zapraszam na zderzenie z rzeczywistością. To nie komunikacja – to komediowy performance biurowy z domieszką chaosu i autopromocji. Zacznijmy od „managerów”. Słowo „pracować” w tym kontekście jest sporym nadużyciem. Tu królują osoby, które mają doktorat z gadania, dyplom z pozorowania działań i specjalizację z wchodzenia w łaski, gdzie trzeba. Efekt? Te same twarze od lat, żadnych efektów, za to ciągła parada „ważnych spotkań”, „warsztatów” i „sesji inspiracyjnych”, z których nie wynika absolutnie nic. W dziale komunikacji od lat królują mistrzowie pozorów. To ludzie, którzy potrafią mówić o pracy godzinami – byle tylko jej nie wykonywać. Komunikacja wewnętrzna to osobny rozdział tej tragikomedii. Zamiast merytoryki – konkursy na zdjęcia, zabawy z gadżetami i mini-eventy, które obchodzą może dwie osoby (i to tylko dlatego, że są w komisji konkursowej). Pół etatu idzie na zamawianie gadżetów, a druga połowa – na zastanawianie się, komu je wręczyć. Efekt: pracownicy zostają z niczym, a pamiątkowe kubki i smycze tajemniczo znikają w otchłani szuflad kierownictwa czy zarządu. Na szczycie tej piramidy absurdów stoi kierownictwo, które – jakby to ująć – ma swoje priorytety. Zdecydowanie częściej można usłyszeć o prywatnych sprawach (i zwierzakach), niż o strategii komunikacyjnej. Szkolenia? Owszem, chętnie i często – tylko chodzą wybrani (czytaj: kierownictwo), a niestety wiedza zostaje tam, gdzie powstała, czyli w slajdach prezentacji. Pomysły pracowników? Gaszone w zarodku. Inicjatywa? Traktowana jak bunt. Kreatywność? Zamieniona na „mierny, bierny, ale wierny”. Nie bez powodu w Teamsach istnieje kanał „Klakierzy” – nazwa w punkt, opisuje wszystko. Każdy post, zanim trafi do publikacji, przechodzi przez tyle rąk, że na końcu nie wiadomo, kto za niego odpowiada – wiadomo tylko, że wyszło słabo. Końcowy efekt często przypomina połączenie szkolnej gazetki z memem korporacyjnym. Merytoryka? Nieobecna. Aktualność? Przypadkowa. Styl? Infantylny. A atmosfera? Toksyczna do granic absurdu. Mikro-mobbing pod przykrywką „feedbacku”, protekcjonalne traktowanie i wszechobecne „wiemy lepiej”. Zespół przypomina bardziej grupę ocalałych po korporacyjnym sztormie niż ludzi od komunikacji. Paradoks całej sytuacji jest taki, że żeby się dowiedzieć, co naprawdę dzieje się w COI, trzeba wejść na GoWorka. Bo z wewnętrznej komunikacji się nie dowiesz niczego sensownego – poza tym, że kolejny konkurs na zdjęcie z kubkiem już ruszył, a ankieta pracownicza wykazała niemalże 100-procentową satysfakcję pracowników z działań HR. Podsumowując: muł, (usunięte przez administratora) i wodorosty. Nie aplikujcie tutaj, jeśli cenicie sobie rozsądek, szacunek, zaufanie i profesjonalne relacje zawodowe. A przede wszystkim zdrowie psychiczne. Ale jak to mawiają starzy wyjadacze – psy szczekają, karawana jedzie dalej. Dopóki w COI komunikację będą prowadzić ci sami „specjaliści”, to nic się nie zmieni. Będzie śmieszno, będzie straszno, i tylko memy pozostaną wieczne. W każdym razie śmiesznie jest poczytać sobie te wszystkie spostrzeżenia, więc zapraszam byłych czy obecnych pracowników innych działów na kolejną opowiastkę. Z chęcią się pośmieję i powspominam, a już nie ukrywam, że ciekawość mnie zżera na historię o HR, bo tam to też karuzela śmiechu. Chyba nikt nie zaprzeczy, że gros pracowników COI cierpi na syndrom sztokholmski (albo po prostu 30-letni kredyt hipoteczny).

Hehe

28.10.2025 11:35

Pracownik

Myślę, że po tej wymianie uprzejmości, HR znowu będzie miał powód do udowodnienia swojej przydatności w firmie. Szykujcie się na szkolenia o uprzejmości w sieci ;)

Adele

10.12.2025 23:33

Inne

I jak tam? Było szkolonko z uprzejmości w sieci? HR znów z premiami? 😂 A tak zupełnie na poważnie: widzę, że odpowiedziała tutaj Karolina Sz. jako reprezentacja komunikacji w firmie. No fajnie, fajnie. Mogę zadać niedyskretne pytanie: dlaczego ludzie nie przychodzą do komunikacji bezpośrednio, aby zasięgnąć informacji? Fajnie, że publikujesz pod nazwiskiem, ale nie zmienia to faktu, jak w firmie komunikacja i podejście do pracownika wygląda na co dzień. Więc albo jest jeszcze w Tobie duch walki i chęci zmiany (typowe dla nowych zatrudnianych zbawców świata), albo Twoi przełożeni zaczęli już pokazywać pazurki - tak czy inaczej nie wróżę utrzymania tego euforystycznego podejścia dłużej niż przez 2 kolejne miesiące.