Opinie o COI - Centralny Ośrodek Informatyki Warszawa

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(1731)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Nabuchodonozor

20.02.2026 03:07

Pracownik

(usunięte przez administratora) ma wizję. Realizuje ją konsekwentnie - tylko nie tę, którą obiecywało. Zmiany na lepsze to legendarne stworzenie, o którym wszyscy słyszeli, lecz nikt nie widział. Za to zmiany na gorsze wdrażane są sprawnie i z chirurgiczną precyzją. Najnowszy przykład: logowanie czasu w JIRA okazało się niewystarczające, więc zainstalowane ma być oprogramowanie szpiegujące. Takie "Oko Szefa" - ale w dobrej wierze (sic!). Rok temu miało to służyć weryfikacji stawek i łataniu budżetu. Dziś to już "troska o pracownika i sprawiedliwe premie". Narracja zmieniła się o sto osiemdziesiąt stopni - twarz prezentująca tę narrację ani drgnęła. Widać, że zarząd głęboko wierzy w krótką pamięć swoich ludzi - albo po prostu ma ich(usunięte przez administratora) Osobnym rozdziałem jest stosunek organizacji do sztucznej inteligencji. Na zewnątrz - dumne ogłoszenia o współpracy z liderami AI, innowacyjność jako słowo-klucz w każdej prezentacji. Wewnątrz - zakaz używania narzędzi AI, bo "co by było, gdyby coś wyciekło". Nikt nie porusza przy tym faktu, że spora część zespołu korzysta z tych narzędzi na własnych, prywatnych licencjach - bo zwyczajnie musi. Software house nowych technologii, który boi się nowych technologii. Trudno o bardziej zwięzłą autocharakterystykę. Premie zamieniono na "listy gratulacyjne od prezesa". Może w Microsoft to działało, ale kredytu nie nadpłacę klepaniem po plecach, (usunięte przez administratora) Co znamienne - "podły, znienawidzony (usunięte przez administratora), który nominował wieloletniego pracownika na stanowisko (usunięte przez administratora) lepiej dbał o zatrudnionych niż obecny nominat kiedykolwiek zdoła. W głowie się nie mieści. A na koniec: szeregowy pracownik zarabia na premię kierownika, który zarabia na premię dyrektora. Każdy rozważający tu pracę powinien przeczytać to zdanie dwa razy i wyciągnąć własne wnioski. Jako pracownik - nie masz na co liczyć.

#ProjectManager

Dox

20.02.2026 07:52

Pracownik

Z Time Campem to prawda. Faktycznie wciskają teraz pod innym pretekstem. Ogólnie PRowo wszystko wygląda słabo, a ludzie zastanawiają się co będzie i czy będą w stanie wytrzymać. Co do AI nie. Można korzystać z dostarczonego Copilota. Dodatkowo trwają w firmie prace nad narzędziami AI dla pracowników, działające bezpośrednio na infrastrukturze COI.

Andrzej

20.02.2026 12:40

Pracownik

Nie, nie mozna uzywac Copilota. Nie jest to legalne

Ex

10.02.2026 13:53

Były pracownik

Na co dzień panuje tutaj bardzo dużo strachu i niepewności. Ludzie nie radzą sobie z tym wszechobecnym napięciem i atmosfera bywa naprawdę gęsta… A jak wiemy, strach w pracy (i nie tylko) niszczy wzajemne zaufanie, co powoduje manipulacje i inne przemocowe oraz agresywne zachowania - żeby tylko przetrwać, ukryć swoje błędy albo niekompetencje. Najczęściej kosztem podwładnych. Są różne historie i różne miejsca pracy - ale tutaj skala tego problemu jest wręcz przytłaczająca... Dział HR to wydmuszka, wypełniająca jedynie swoją "korporacyjną" rolę, żadne tam "people" ani "culture". Odchodzi pracownik - ma możliwość opowiedzieć o swoich doświadczeniach (również złych), opowiada... i nic się z tym dalej nie dzieje. Nikt nie weryfikuje przekazanych faktów np. wśród bliskich współpracowników. Dlaczego tak się dzieje? A no dlatego, że HR’y też boją się wyjść przed szereg, bo będą same problemy z tego... Albo nie chcą, a może nie umieją - w każdym razie błędne koło się zamyka. Dział HR powinien być wsparciem i obiektywnym arbitrem w sytuacjach "trudnych" a tymczasem najlepiej idzie im sprawne zwalnianie niewygodnych pracowników. Wstyd, co nie? Kończąc - jeśli ktoś ceni sobie swoje zdrowie psychiczne, zna swoją wartość i oczekuje w pracy zwykłego szacunku dla drugiego człowieka to się mocno zdziwi… Na koniec do tych co podważają negatywne wpisy, nt. przemocy czy mobbingu. Spokojnie - powoli w Polsce kruszy się ta przemocowa skała… A im więcej będziemy o tym mówić, tym szybciej ta erozja będzie postępować :) Dobrego dnia!

Adam

10.02.2026 13:56

Inne

Ale to nie weryfikują faktów, ale też w sumie nic z nimi nie robią? W sensie, jeśli dobrze rozumie ani nic się nie poprawia tam, gdzie trzeba ani nikt nie ma problemów przez niesprawiedliwą ocenę.

Adam

11.02.2026 14:13

Inne

W fajnej pracy dbanie o firmę = dbanie o ludzi. Bez sensu zakładać, że żeby jedno miało lepiej to drugie musi mieć gorzej.

Nowy Radek

29.12.2025 13:45

Pracownik

Dawno nie byłem na GOWORKu. Czytam z zaciekawieniem opinie. Odniosę się do podanych opinii/ankiety w COI. Co roku w COI robi się analizę płac na rynku. Nic z niej nie wynika (szkoda pieniędzy), przy zatrudnianiu na nowe stanowiska oferowane kwoty są wyższe. Denerwuje to odbecnych pracowników (nie jest to w porządku, o analizie jest mowa na spotkaniach z kierownictwem, kłamstwo prosto w oczy). Na każde nowe stanowisko w COI trzeba zaangażować wyższe środki. W administracji budżetowej jest waloryzacja zarobków (chodzi o MC, wystarczy podobne podejście). W COI nie ma waloryzacji wynagrodzeń. Podwyżka wynika z nowych obowiązków (to ile systemów mam dobrze analizować? iloma mam się opiekować?). Takie traktowanie prowadzi do odejścia pracowników doświadczonych (proszę o analizę średniej długość pracy w COI). Ale jak czytam będzie wdrożenie kolejnego systemu do nadzoru, raportowania, bo kierownicy nie mają doświadczenia w nadzorze lub ich nie ma. Doprowadzamy do sytuacji gdzie pracownika COI się nęka. Wnioskuję o równoległe wdrożenie takiego systemu w MINISTERSTWIE skoro to MC daje nam na to środki finansowe. Kierownicy mają związane ręcę. Jeszcze nie słyszałem o podwyżce z inicjatywy kierownika. Robi się ankiety, analizy, wielkie podsumowanie .... czego??? ankieta wyszł NEGATYWNIE. Niech MC wchłonie COI. Będzie nam lepiej.

#AnalitykFinansowy

Nick

30.12.2025 11:18

Pracownik

Podobno w mc też będzie ten system dlatego wszedzie gdzie mc grzebie tam bedzie

Zrezygnowany

30.12.2025 15:33

Były pracownik

Dziękuję staram się myśleć pozytywnie. Takiej pracy jak w COI nie szukałam i nie szukam. Nigdy wcześniej nie spotkałam się z takimi praktykami jak tu i nie chciałabym doświadczyć miejsca gdzie ważniejsze są znajomości niż wiedza i umiejętności to najbardziej zapamiętam z tego miejsca. Dla mnie praca tam była niemiłym doświadczeniem kolesiostwo i liczenie przerwy na toaletę, to jest tak słabe że nikt nie wierzy że możliwe. Nie życzę źle nikomu i niech tak zostanie, to moja opinia. Są osoby którym to nie przeszkadza wiem o tym.

K

13.12.2025 01:09

Pracownik

Przyznam szczerze, że czytając te wiadro pomyj, błazenady i rozgoryczenia czasami pojawił się uśmiech na mojej Twarzy. / nawet nie jednokrotnie / W COI pracuje od niedawna, początkowo sceptycznie podchodziłem do wszystkiego bo wcześniej czytałem te pełne żalu i rozgoryczenia komentarze na GoWorku ale po już całkiem długim czasie pracy mam jedno zasadnicze pytanie do tych wielce niezadowolonych - skoro Wam tak źle czemu najzwyczajniej w świecie nie poszukacie innej pracy? Znaleźliście się w COI przypadkiem a wasze kompetencje pozwoliłyby Wam jedynie na wkładanie parówek do bułek na hotdogi i zadawania pytań „jaki sos?”. Jeżeli tak to mam dobrą radę, zamiast wylewać swój jad wyjdźcie czasami na świeże powietrze, znajdźcie pasję którą będziecie mogli rozwijać - albo zacznijcie podwyższać swoje kompetencje, pozyskiwać nowe umiejętności, inwestować w siebie zamiast poświęcać czas i energię na plucie na wszystkich do okoła. COI nie jest idealną firmą, ma zarówno swoje plusy jaki minusy - hybryda administracji i korporacji sprawia, że nie każdy w tym się łatwo odnajdzie. Zadajecie pytania i nie otrzymujecie odpowiedzi? - To dziwne i albo mijacie się z prawdą, macie problemy z czytaniem ze zrozumieniem albo najzwyczajniej w świecie nie potraficie pytać. Będąc nowym w organizacji dotarłem do odpowiedzi na każde swoje pytanie - bez względu czy od zwykłych pracowników, kierowników czy dyrektorów, więc wydaje mi się, że przy odrobinie chęci z waszej strony też jesteście w stanie 😉. Słabe zarobki? Wydaje mi się, że wprost proporcjonalne do wiedzy, doświadczenia i umiejętności. Z tego co zauważyłem, w przypadku kiedy pracownik wykazuje chęci do pracy i zaangażowanie nie ma żadnego problemu żeby starać się o podwyżkę. Ale wróć, - dla uściśnienia oczywiście chodzi o wykazywanie chęci i zaangażowania w pracy dla tych którzy wolą jedynie pokrzyczeć wystarczy pisanie farmazonów na Goworku. Podsumowując, ludzie zastanówcie się czy bezsensowne wylewanie wiadra pomyj ma jakikolwiek sens, rozumiem, że pod anonimowym postem (nie do końca takim anonimowym zresztą) można dużo pokrzyczeć i dać ujścia pianie z pyska. Ale czy nie lepiej w momencie kiedy macie jakiś REALNY problem zapytać pod swoim imieniem i nazwiskiem odpowiednich osób? Jeżeli coś serio jest nie tak to może udałoby się to poprawić? Ogólnie w COI jest wiele zajebistych osób ale oczywiście znajdą się też „GoWorkowe” perełki. Więcej odwagi, i Wesołych Świąt misie Ściskam, Besos

mru

13.12.2025 20:25

Były pracownik

Aby mieć mandat do oceny innych to najpierw trzeba samemu coś społeczności udowodnić. I podatnikom. Wskaż owoce swojej pracy...