Opinie East Power Wrocław - 1355 opinii - GoWork.pl

Opinie(1355)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Janusz

05.11.2020 17:34

Kandydat

. Wynagrodzenie Państwa członkowskie mają zapewnić, że pracownik delegowany na ich terytorium otrzyma od swojego zagranicznego pracodawcy wynagrodzenie wyliczone w sposób wynikający z prawa, układów zbiorowych pracy i zwyczaju – obowiązujących w miejscu wykonywania pracy. Nie chodzi tylko o wysokość wynagrodzenia, lecz o jego konstrukcję (składniki). Do nowych obowiązków pracodawcy należeć będzie dokładne poznanie i zrozumienie tych zasad. Pół biedy, jeśli wynikają one z przepisów prawa lub powszechnie obowiązujących układów zbiorowych pracy. Poziom niepewności wzrośnie jednak, gdy w danym regionie, branży lub zawodzie obowiązują układy zbiorowe pracy, których publikacja nie jest obowiązkowa. Ustalenie składników i wysokości wynagrodzenia z wyprzedzeniem jest niesłychanie ważne dla pracowników delegowanych, którzy na tej podstawie podejmują decyzję o wyjeździe oraz dla odbiorcy usługi, której cena zależy od kosztów zatrudnienia. Dwie dobre wiadomości. Po pierwsze, na jednolitej stronie internetowej każde państwo członkowskie będzie miało obowiązek zamieścić zasady wynagradzania (i inne obowiązkowe warunki zatrudniania) pracowników delegowanych do tego państwa. Po drugie, przyjęto odpowiedzialność za kumulatywną a nie składnikową poprawność wynagradzania pracowników delegowanych. To znaczy, że przy wymierzaniu kary za nieprawidłowe ustalenie lub wypłatę wynagrodzenia jako okoliczności łagodzące będą brane pod uwagę fakt, że informacje na stronie internetowej były niewłaściwe lub nieaktualne oraz fakt, ze pracodawca w sumie wypłacił tyle ile wynosiłoby prawidłowo ustalone wynagrodzenie. 2. Okres delegowania Państwa członkowskie mają zapewnić, że po upływie 12 miesięcy łącznego okresu delegowania pracowników przez tego samego pracodawcę do wykonywania tego samego zadania, będą miały zastosowanie wszystkie przepisy prawa pracy wynikające z przepisów, układów zbiorowych i zwyczaju państwa przyjmującego. Objąć nimi trzeba będzie tego pracownika, podczas delegowania którego dojdzie do przekroczenia tego okresu oraz każdego go zastępującego. Brakuje przepisów, które wyjaśniłyby, czy okres ten się przerywa lub resetuje. Jednak tożsamość miejsca, pracodawcy i zadania powodują, że każdy usługodawca będzie dążył do tego by nigdy zadanie wykonywane w jednym miejscu nie trwało dłużej niż 12 miesięcy. Usługa będzie się składała z wielu krótkotrwałych i różniących się od siebie zadań. Ciekawe, że aby zastosować lokalne prawo pracy, musi być ten sam być pracodawca, to samo zadanie i to samo miejsce jego wykonania. Ale nie pracownik. Pracownik, którego obejmą przepisy prawa pracy państwa przyjmującego może być inny niż ten, który rozpoczął wykonywanie zadania. Przepis nie chroni zatem pracownika delegowanego przed mniej korzystnymi przepisami prawa pracy. Chroni za to miejsce pracy przed pracownikiem delegowanym (sic!). Dwie dobre wiadomości. Po pierwsze okres ten można wydłużyć o kolejne sześć miesięcy, składając umotywowane zawiadomienie w państwie przyjmującym. Po drugie, ograniczenie to nie dotyczy zasad nawiązywania i rozwiązywania umów, ani pracowniczych programów emerytalnych. Dla niewtajemniczonych w przebieg procesu legislacyjnego i negocjacji w Parlamencie Europejskim i w Radzie to zestawienie wyjątków musi się wyglądać dziwne. Ważną konsekwencją uregulowania okresu delegowania jest unieważnienie wyboru prawa pracy dokonanego przez strony na podstawie swobody wynikającej z Rozporządzenia Rzym I. To czy dyrektywa może ograniczać tę swobodę jest wątpliwe i nieuchronnie doprowadzi do sporów. Dyrektywa wymusi złamanie Rozporządzenia Rzym I najwcześniej 29 lipca 2021, czyli po upływie 12-miesięcznego okresu delegowania. Chyba, że przy braku przepisów przejściowych inspekcja pracy w państwie przyjmującym zechce uznać, że trwające w dniu 29 lipca 2020 ponad 12 miesięcy okresy łącznego delegowania wywołują już skutek w postaci zastosowania w całości prawa pracy państwa przyjmującego.

Janusz

05.11.2020 17:16

Kandydat

Zmiany w przepisach o delegowaniu pracowników Z dniem 4 września 2020 r. weszły w życie znowelizowane przepisy ustawy z dnia 10 czerwca 2016 r. o delegowaniu pracowników w ramach świadczenia usług. Nowe regulacje prawne nakładają na pracodawców dodatkowe obowiązki, niezależnie od wymagań, które nakładały dotychczasowe regulacje prawne. Do obowiązków pracodawcy delegującego pracownika na terytorium RP należy: złożenie do Państwowej Inspekcji Pracy Oświadczenia pracodawcy delegującego pracownika na terytorium RP – najpóźniej w dniu rozpoczęcia świadczenia usługi. Jeśli zmieniają się jakiekolwiek dane zawarte w oświadczeniu, pracodawca delegujący ma również obowiązek złożyć: Zawiadomienie o zmianie oświadczenia pracodawcy delegującego pracownika na terytorium RP – nie później niż w terminie 7 dni roboczych od dnia zaistnienia zmiany. Polecamy: Pakiet Kadrowy: Wynagrodzenia 2020 + Czas pracy 2020 + Zatrudnianie i zwalnianie pracowników + Uprawnienia rodziców w pracy Pracodawca delegujący pracownika (niebędącego pracownikiem tymczasowym) na terytorium RP, w okresie do 12 miesięcy delegowania do pracy w Polsce, ma obowiązek zapewnić mu właściwe warunki zatrudnienia, gwarantujące ochronę minimalną, wynikające z przepisów Kodeksu pracy i innych przepisów regulujących prawa i obowiązki pracowników – w zakresie obejmującym: normy i wymiar czasu pracy oraz okresy odpoczynku dobowego i tygodniowego, wymiar urlopu wypoczynkowego, wynagrodzenie za pracę (obejmujące wszystkie obowiązkowe składniki wynagrodzenia, w tym dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych), bezpieczeństwo i higienę pracy, ochronę pracownic w ciąży oraz w okresie urlopu macierzyńskiego, zatrudnianie młodocianych, wykonywanie pracy lub innych zajęć zarobkowych przez dziecko, zasadę równego traktowania oraz zakaz dyskryminacji w zatrudnieniu, należności na pokrycie kosztów związanych z podróżą służbową z miejsca pracy na terytorium Polski, do którego pracownik został delegowany, do innego miejsca pracy na lub poza terytorium Polski. Okres, w którym należy zapewnić pracownikom delegowanym powyższe warunki zatrudnienia, może ulec przedłużeniu maksymalnie do 18 miesięcy delegowania – w przypadku złożenia do Państwowej Inspekcji Pracy umotywowanego powiadomienia.

marek

23.09.2020 15:38

Były pracownik

Niestety musze wyrazic swoja opinie negatywna, gdyz przy planowaniu wyjazdu do pracy jako monter profili pod sciany i zabudowy gipsowe w firmie niemieckiej '' IHR GIPSER'' poczatkowo zostalem poproszony o zrobienie badan lekarskich w wyznaczonej przychodni gdzie za 5 minut zaplacilem 180zl, nie bylo by w tym nic dziwnego jednak w pozniejszym terminie dowiedzialem sie ze 2 kolegow /z Bogatyni/ rowniez przechodzila badania na takie samo stanowisko i zaplacila 150zl... Coz moze to zbieg okolicznosci, hmmm... Kontynujac dale,, Informacje poczatkowe podane przez biuro to..... miejsce pracy oddalone maksymalnie 10km od miejsca zamieszkania, wiec trzeba dotrzec na wlasny koszt, jednak trasa rzeczywista wynosila 70km w jedna strone z miasteczka KITZSCHER do CHEMNITZ...Ggy Niemiec zobaczyl ze posiadamy 2 auta to rozdzielil 4 osobowa grupe i wyslal 2 w inne budowy nie zapewniajac potrzebnego sprzetu, jak np.. laser do ustawiania scian, sufitow itd... Wyznaczanie katow przy zabudowie rur odbywalo sie '' na oko'' gdyz nie dostarczyl nawet taniego katownika... Oczywiscie istotnym bylo rowniez ze do skrecania profili metalowych dostarczyl wkrety ktorymi kreci sie plyte gipsowa do szkieletu... Z informacji poczatkowych gdypodalem ze nie posluguje sie jezykiem niemieckim zapewniano mnie ze bedzie osoba na BUDOWIE ktora rozmawia w tym ze jezyku, jednak wielkim zdziwieniem bylo ze zaden z nas nie porozumiewal sie w tym jezy ku ktory to nie byl wymagany do wyjazdu ....Kolejna sprawa to koszt i standart zamieszkania... Jak latwo sobie wygoglowac i sprawdzic ceny w danym rejonie to tak tez zrobilismy sobie i koszt mieszkania z oplatami to okolo 500e/miesiac, jednak OK pobierane mialo byc 200e miesiecznie od osoby co daje przy 4 ... 800e... Nic nie bylo by w tym dziwnego gdyz za posrednictwo sie placi , jednak mieszkanie jakie zastalismy tam po ludziach ktorzy w pospiechu opuszczali ten lokal bylo straszne.... Sterta smieci i nawet ludzie ci nie zabrali swoich rzeczy osobistych typu ubrania, telewizory itd... wiec daje to do myslenia..... Gdy w 1 dzien zobaczylem i zorientowalem sie w calej tej sytuacji to chcialem odejsc, jednak umowa byla tak skonstruowana ze musialem odpracowac tydzien by zostalo mi wyplacone wynagrodzenie... COZ, wiec zostalem i probowalem dalej pracowac i mieszkac wtych warunkach aby spelnic umowe ktora niestety podpisalem, jednak w srode na budowe przybyl ciagle nie zadowolony z naszej pracy pan niemiec i poprosil aby nasza 2 pojechala na inna budowe... Niestety nie moglismy sie porozumiec i pan niemiec zadzwonil do koordynatora w celu lepszej komunikacji i wowczas zaczal sie cyrk...... Koordynator wyjasnil nam ze mamy zabrac sprzet i udac sie z niemcem na inna budowe a ze bylo to juz pod koniec pracy to zapytalem czy mam jechac swoim autem czy zostawic tutaj na miejscu gdzie nas powinien przywiesc spowrotem po zakonczeniu... Koordynator wowczas powiedzial ze mamy jechac i niemiec nas odwiesie spowrotem w to miejsce gdzie mialem auto.... Jak sie okazalo pozniej niemiec chcial abysmy udali sie na inna budowe na nastepny dzien wiec przez caloksztalt blednego tlumaczenia pan niemiec wpadl w furie i wygonil nas z budowy, lacznie z wyzwiskami ktorych w wiekszosci nie potrafilismy zrozumiec... Po powrocie do miejsca zamieszkania zadzwonil pan koordynator ze jutro mamy jechac na budowe jakby nic sie nie stalo, mowil ze pan niemiec bedzie juz spokojny, jednak po takiej sytuacji zaden z nas nie mial ochoty wracac do takiej pracy wiec postanowilismy zakonczyc wspolprace... Zdalismy mieszkanie, pan niemiec wypisal nam godziny ktore przepracowalismy / 22/ i tym sposobem powrocilismy do kraju po nieszcesnej wyprawie liczac ze dostaniemy chociaz pieniadze za przepracowane godziny... Coz, jednak stalo sie inaczej, firma EASTPOWER przelala nam na polski rachunek 168zl i to bylo wszystko gdyz stwierdzili ze porzucilismy prace z wlasnej woli... Nie biorac pod uwage okolicznosci w jakich to zrobilismy, wiec jesli ktos ma ochote ryzykowac wspolprace z ta firma to powinien to przemyslec....