Opinie o Polska Spółka Gazownictwa Tarnów

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(860)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Xyz

27.09.2019 21:14

Inne

Praca w PSG to jedno wielkie nieporozumienie. Jeśli ktoś tego nie doświadczył to nie da się tego opisać w kilku zdaniach. Brak zarządzania personelem, każdy boi się podjąć decyzji, ze wszystkiego trzeba się tłumaczyć, nawet z małych działań, które są nic nie znaczące. Na stanowiskach kierowniczych pracują niekompetentne osoby, które o zarządzaniu ludźmi słyszeli tylko na studiach. Każdy dzień jest nieodpowiedni żeby dostać wolne, ale urlop trzeba wykorzystać. Kierownicy twierdzą, że nie mają nic do powiedzenia. Tak naprawdę Ci co pracują po kilkanaście lat, nigdzie indziej nie pracowali i boją się nadstawiać, za Ciebie zwykłego pracownika. Ważne, żeby praca była wykonana, a czy zrobi to ten czy tamten nie ma żadnego znaczenia. Co byś nie robił i tak nie będziesz niedoceniony, mało tego z dnia na dzień możesz zostać bez pracy. Jesteś tylko zwykłym numerkiem w programie. Uważają, że się za nie wiadomo jaką organizację, a zatrzymali się chyba w latach 70. poprzedniego wieku. Przedłużanie umowy to jakaś kpina w ostatni dzień z godziny na godzinę dowiadujesz się, że może łaskawie Pan Prezes, który nawet nie ma pojęcia kim jesteś i czym się zajmujesz przedłuży ci umowę. Co innego przedstawiają na rozmowie, a co innego dzieje się na co dzień. NIE POLECAM pod żadnym względem. Marnowanie publicznych pieniędzy, powinni zrobić porządek i w końcu zwolnić połowę personelu, bo raczej pracy za dużo tam nie ma. A rozwój pracownika i jego dobro pojawia się tylko w wydawanych poleceniach i rozporządzeniach. Patrząc z perspektywy czasu trudno uwierzyć co tam się dzieje. Jakby takie rzeczy działy się w prywatnej firmie już dawno byłaby kontrola ze wszystkich możliwych placówek i pełno nałożonych kar i sankcji.

gass

07.11.2019 12:02

Inne

Jest dokładnie jak napisałeś, może nawet nie wszystko ale jak powiedziałeś w kilku zdaniach trudno wszystko opowiedzieć.

Paweł M.

30.07.2019 13:55

Inne

PSG to najgorsze dno z jakim się spotkałem. Pierwszym razem pomyślnie przeszedłem rozmowę rekrutacyjną i miałem być zatrudniony. Cierpliwie czekałem na umowę, po 3 tygodniach sam zadzwoniłem , okazało się, że nagle znalazł się inny kandydat, o czym, nawet nie raczyli mnie poinformować. Drugim razem sprawa wyglądała analogicznie, jedynie startowałem w innym mieście. Wtedy również nie doczekałem się umowy. Kolesiostwo i nepotyzm, zatrudniają tylko swoich, ludzi bez żadnych kompetencji. W Krakowie jest to plaga, tatuś po znajomości zatrudnił synka, który studiów nie może ukończyć i kupuje wszystkie projekty... To jest właśnie PSG, nie polecam i szkoda czasu na ich rekrutacje. Bo można mieć tak jak w moim przypadku bogate doświadczenie i wykształcenie, a i tak wezmą na to nie miejsce niekompetentną osobę, bo ma znajomości, tylko to się tam liczy.

Nick

30.07.2019 22:39

Inne

Wyluzuj, jest tyle rożnych firm w branży jeżeli chcesz koniecznie pracować w zawodzie szukaj szczęścia gdzie indziej. Realia i mentalność jest taka że wygrywają spryciarze i krętacze ogólnie rzecz biorąc Janusze nie liczą się kompetencje i to nie ma znaczenia czy to firma X czy Y tendencje są zwyżkowe a takie postawy są coraz bardziej akceptowalne. Wiem co mówię bo brałem udział w jednym projekcie dla trzech różnych firm dla podwykonawcy. W ostatniej której rekrutacja trwała ponad dwa miesiące wyglądało na pospolite ruszenie w którym warunki o które dopytywałem wahając się przed podpisaniem umowy różniły się o 180 stopni i nie można się było z tego nijak szybko ewakuować. Następnie aplikowałem bezpośrednio do PSG na proste stanowisko biurowe na które prawdę rzec mówiąc wystarczyło ukończyć cztery klasy szkoły podstawowej aczkolwiek wydaje mi się że do tej pory udało mi się coś więcej zrobić ale okazało się ponoć że to dawno i nieprawda, rozmowa trwała krótko poszła słabo ale mniejsza z tym iż nie zostałem przyjęty bo to jakby jest najważniejsze lecz przebieg rekrutacji. Zadano mi pytanie na ów rozmowie czy też tak zostałem wypierdolony co sprawiło mnie w osłupienie odpowiedziałem zgodnie ze stanem faktycznym iż to twierdzenie jest fałszywe po czym usłyszałem iż nie mam prawa tak mówić. Że ogólnie to Oni wszystko mogą robić kiedy chcą jak chcą przyjąć zwolnić itp. Chciałem się dowiedzieć o podstawy teoretyczne projektu w którym brałem udział kryteria wyboru itp. gdyż lecz nie udało mi się niczego dowiedzieć po za tym że mam gryźć trawę a nie dyskutować i że ich to (usunięte przez administratora) Po paru dniach napisałem maila żeby się upewnić czy moja kandydatura została odrzucona gdyż wcześniej informowałem iż biorę udział w paru innych rekrutacjach i jest to wybór wielokryteriowy a odrzucenie jednej z możliwości ułatwiłoby wybór. Oczywiście nie otrzymałem żadnej odpowiedzi po czym postanowiłem zadzwonić i uzyskać jakąś informacje w odpowiedzi od rekrutera usłyszałem iż jego to w ogóle nie obchodzi kogo tam wybiorą i że nic nie wiadomo. Następnie po tygodniu napisałem drugiego maila iż zależy mi na zmianie sytuacji zawodowej i proszę o wiadomość. Dodam tylko iż aplikowałem wcześniej do PKP (1 dzień oczekiwania na odpowiedź) i inne przez BIP (okres oczekiwania do tygodnia) itp. Po ok 3 tygodniach otrzymałem odpowiedź iż nie dostałem się na stanowisko na które wystarczy ukończyć cztery klasy szkoły podstawowej i dalej mogę aplikować na inne stanowiska. Więc odpowiedziałem iż nie spełniam kryteriów i warunków tak prostej rekrutacji mam więcej takiego zamiaru i nie chcę mieć nic więcej wspólnego z żadnymi rekrutacjami najłagodniej rzecz ujmując co też uczyniłem. Ale że interesują mnie pewne korelacje, ujęcia systemowe postanowiłem dalej się rozwijać w tej dziedzinie co nie znaczy że trzeba być gdzieś zatrudnionym aby móc to czynić. No tak w telegraficznym skrócie starałem się rzecz (rekrutacje) ująć w jakąś treść czy conntent w sposób modelowy ale zapewne lekko mogłem coś lekko przekręcić lub przeinaczyć. Ja już nie aplikuje ale mam przynajmniej nadzieję iz moje informacje staną się przydatne dla innych wytrwałych zapaleńców wyznawców i zwolenników państwowej posadki 13 pensji szkoleń premii i dodatków. I życzę im powodzenia z całego serca powodzenia aby nigdy nie poprzestawali w swoim dążeniu do celu !

Nick

01.08.2019 08:11

Inne

Nie miej złudzeń. To samo jest na rekrutacjach wewnętrznych jeśli nie masz pleców. Teraz jeszcze obcinają premie nawet jak robisz za trzech. Mogę powiedzieć, ze masz szczęście w nieszczęściu. Chociaż ja uważam, ze nic nie straciłeś. Niestety kadra wyższego szczebla to amatorka jeśli chodzi o zarządzanie.

Gazownik

30.06.2019 11:55

Inne

Wylaliście wiele żalu, że znajomośći żeby się dostać, że się nie odzywają po rozmowie itp. Ja znam temat od drugiej strony i widzę to ciekawe zjawisko i też nie jest różowo. jest kilka typów kandydatów do pracy w PSG : a) złożę CV chociaż jestem np. dostawcą pizzy (nie obrażając tej ciężkiej pracy).... a co mi tam zawsze marzyłem o pracy w OIL&GAS, b) odezwali się do mnie dopiero po 3 tyg więc niepoważna firma:)....czuję się urażony, nie przyjdę na rozmowę, c) przełożę 2x termin rozmowy, a i tak zrobię ich w h... i nie przyjdę, d) w ogóle nie złożę CV i będę pisał na forum jaka to h... firma, e) przyjdę na rozmowę nieprzygotowany totalnie, f) będę chciał pieniądze których i tak nikt mi nie da na rynku bo jestem (usunięte przez administratora) i mi się należy... I którego wybrać? Pozdrawiam

Gazownik

30.06.2019 14:44

Inne

rzeczywiście...zapomniałem dodać g) pozostali którym rzeczywiście zależy Pozdrawiam:)

Loris

09.07.2019 07:58

Inne

Chciałbym się u was szkolić z kryteriów optymalizacji systemów dystrybucji gazu wg ocen ilościowych i jakościowych interesuje mnie monitoring szczególnie rodzaje i składniki bilansów wg schematu i modelu Wejścia X = (X1,X2) --> OPERATOR SYSTEMU -->Wyjścia Y=(Y1,Y2) - Stany Z=(V1,V2,Z1,Z3,Z5,Z7,Z10,Z12) Oddziaływanie sterujące S=(S1,S2,S3,S4,S5) Y(t)=F[X(t), S(t),P] Z(t)=G[X(t),S(t),P] Przy min(max)K(m)=K[y(t,m)-p(t)] (to,tk) gdzie m-wektor charakteryzujący zmienne decyzyjne y(t,m)-wektor charakteryzujący pod względem ilościowym i jakościowym wyjścia i stany systemu w chwili t p(t)-wektor charakteryzujący pod względem ilościowym i jakościowym pożądane wyjścia i stany systemu w chwili t K[*]-symboliczny zapis funkcji oceny różnic między wyciami oraz stanami rzeczywistymi a pożądanymi (to,tk)-przedział czasu brany pod uwagę przy ocenie zmiennych decyzyjnych Jeśli coś pomyliłem niech ktoś mnie poprawi. Stanowiskiem PR i kontaktu z mediami też bym nie pogardził.

karampuk

12.11.2018 13:40

Inne

byłem na spotkaniu rekrutacyjnym, wyglądało na ustawkę, strata czasu

L&M

16.05.2019 21:28

Inne

Pięknie napisane nienaganna składnia zapewne jakaś osoba z biura HR czy PR. "Co do obecnych rekrutacji, kolesiowstwo i znajomości w mojego punktu widzenia zostały ukrócone i w większości wyeliminowane, ale jak pisałem już w poście wcześniej na rekrutacjach pojawiają się faworyzowani kandydaci". Przecież to oczywiste że to Państwowa Spółka i większość kadry zarządzającej włącznie z prezesem to nic innego jak przedstawiciele obecnej władzy tj. działacze partyjni albo byli radni. Więc nie wiem skąd to twierdzenie iż nie ma faworyzowanych kandydatów. Tak oczywiście obecnie jest regres na rynku pracy jeżeli chodzi o wykwalifikowanych robotników więc zapewne dobry spawacz monter nie będzie miał problemów z zatrudnieniem natomiast na ambitniejsze stanowisko trzeba spełniać 150 % wymagań bo inaczej można stracić pół roku na czekanie na odpowiedź. Kadra się starzeje, brakuje rąk do pracy więc z prostymi stanowiskami nie powinno być problemów. "Kolejna grupa faworyzowanych to pracownicy, którzy są obecnie zatrudnieni na umowę zlecenie przez agencję pracy tymczasowej, zwłaszcza w oddziale krakowskim jest sporo takich pracowników, jeśli pojawia się tylko rekrutacja to taki pracownik dzięki temu, że jest zapoznany już z pracą bo ją wykonuje każdego dnia praktycznie z automatu jest zatrudniany" Zapewne chodzi o odczyty liczników który po raz kolejny okazał się klapą, jeżeli idąc tym torem myślenia i zatrudnić wszystkie osoby biorące udział w tym przedsięwzięciu ze względu na fluktuacje kadr trza byłoby zwolnić wszystkich obecnych pracowników i wybudować kilka nowych oddziałów. Na stomie pisze iż snujemy zasady kodeksu etyki. Czytałem ów kodeks to jest raptem 5 zdań w których nie ma żadnej treści. Nie ma takiej firmy która szanuje kodeks etyki, kodeks lekarski jest nietyczny zapewne kodeks montera jest lepszy.

neolit

13.06.2019 10:23

Inne

Wszystko sie zgadza :). U mnie było podobnie tylko że nie na stanowisko kierownicze. Nawet jeśli uda Ci się przejść rekrutacje to czekasz i czekasz na umowę ąż się nie doczekasz.

Ramzes

21.05.2019 17:03

Inne

Czuję się jak pogromca mitów czytając te wpisy. Pracuję na stanowisku biurowym w Poznaniu. Zarobki ok 3500 netto. Dostałem się po jednej rozmowie. Miałem inną pracę, więc nie miałem parcia. Na rozmowie dwie kierowniczki: sekcyjna i działowa. Pytania standardowe. Po kilku tygodniach zadzwonili z propozycją, którą przyjąłem. I teraz wrażenia: przede wszystkim jest to korporacja, w której panują korporacyjne zasady. Tzn. sporo papieru, decyzje podejmowane w centrali. Mimo wszystko do ogarnięcia. ABC, to SAP. Bez tego ani rusz. Praca do ogarnięcia. Trzeba skupić się na robocie, bo w PSG się nie leży. Tu się naprawdę pracuje. Z plusów dodatki. Barbórka, wczasy pod gruszą. I wiesz, że Cię nie wykiwają na kasę. Co jeszcze? Wszędzie w firmie mówią "kiedyś było lepiej". Ale ja mam porównanie do prywatnych firm. U prywaciarza robisz do oporu. Tutaj bardzo przestrzega się godzin. Ja nie narzekam. Aha, robotę dostałem naprawdę bez znajomości. Pojawiło się ogłoszenie na Pracuj, odpowiedziałem i tyle.

Poznan

22.05.2019 11:20

Inne

Ja dodam od siebie z innego oddziału (chociaż to bez znaczenia bo zarządzanie jest centralne), ze 3500 na początek to fajnie. Niektórzy pracują po 5-10 lat i nadal tego nie maja. Wnioski na podwyżkę są wysyłane przez danego kierownika, a pokolei zatwierdza je kilku dyrektorów. Każdy z nich ucina i na końcu dostaje się przykładowo 200-300 brutto za ukończone studia zgodne z firma, wymagany odpowiedni staz na danym stanowisku. Tak wiec taka podwyżka bardziej demotywuje jak motywuje pracownika - po co tyle zachodu skoro brak docenienia. Rekrutacje - dużo się poprawiło. Ale bywa tak, ze bierzesz udział. Już wszystko jest ok. Nagle odmowa. Proponują coś innego. Inny dział. Inne stanowisko. Na gazowniach często jedna osoba ma bardzo szeroki zakres obowiązków. Wiedza tez musi być z kilku dziedzin. Jest naprawdę dużo pracy. Ogromna papierologia w dobie komputeryzacji