Opinie o Polska Spółka Gazownictwa Tarnów

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(875)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Wicek

02.09.2026 22:56

Pracownik

Niestety czasy kiedy w PSG chciało się pracować dawno minęły. Przesyt procedur, tabelek i stałej kontroli osiągnął apogeum. Spółka, mam wrażenie odłożyła przyłączanie nowych odbiorców na n-ty plan. Liczy się excel. Jak słupki wyglądają ładnie to nic innego nie ma znaczenia. Wypłaty też już nie są konkurencyjne, a wręcz zaczynają wyglądać śmiesznie w porównaniu z innymi, podobnymi firmami. Gdyby nie dodatki w postaci, wczasowego, Barbórki, nagrody czy premii (które często z blachych powodów są ucinane) to już dawno by mnie tu nie było. Powoli jednak rozważam odejście, bo czuję że się cofam, zamiast iść do przodu, a i łatwiej już znaleźć pracę z wyższymi zarobkami. Jak chodzi o awans to jeśli nie jesteś z "układu" to nie ma co na to liczyć. Od momentu zatrudnienia już przez kilka lat jestem młodszym specjalistą i mimo tego, że bez przerwy muszę pomagać w pracy kolegom na wyższych stanowiskach to nie jestem godzien, by w jakiś sposób to wyróżniono. Chociaż skromną podwyżką motywacyjną, ale niestety. Beton w tego typu przedsiębiorstwach jeszcze długo będzie panował.

#PracownikAdministracyjny

Wicek

11.09.2026 15:28

Pracownik

Tutaj terminowość twojej pracy jest zależna od wykonawców po współpracowników z innych działów. Gdy oni nawalają to choćbyś stawała na głowie nie wyrobisz się w wymaganym czasie, a obrywasz uciętą premią za terminowość. Także dostajesz za wszystkich często. Czasem jest jakaś mniej lub bardziej ważna decyzja do podjęcia, więc idziesz z tym do przełożonego tak jak należy. Ten powie ci, że masz działać tak i tak, po czym po paru miesiącach przychodzi kontrola i temat wychodzi jako niedopilnowany lub źle przeprocedowany, kto obrywa? Zgadnij, a że wszystko było na dogadane na słowo to nie ma sensu się bronić. Najbardziej mnie irytuje to, że jesteś pomocny dla innych, robisz dobrze swoją robotę, oczywiście w nagrodę za to dostając więcej roboty zamiast jakiegokolwiek docenienia, a gdy popełnisz drobny błąd w tym natłoku pracy (o co nie trudno, bo kto nic nie robi ten się przecież nie pomyli) to jest ci to wytykane dobitnie. Także sami psują pracowników, bo wychodzi na to że lepiej robić minimum. Będziesz tak samo byle jak wynagradzany jak wszyscy, a się nie narobisz.

Maja

12.09.2026 12:44

Inne

Nie, no, szok i niedowierzanie, że w ten sposób podchodzą do tematu... ale słuchajcie, czy tego typu kwestie były zgłaszane np. do działu kadr, że np. nie zgadzacie się z oceną przełożonych, bo to nie jest zależne od Was? Przecież od konstruktywnej rozmowy należałoby zacząć... 😶

NiePracujWpsg

24.09.2025 19:50

Pracownik

Jako pracownik oddziału Warszawa- odradzam zdecydowanie pracę na Gazowniach. Doświadczenia pracy w tej firmie oceniam negatywnie. Niestety organizacja w Gazowniach boryka się z poważnymi problemami w zakresie zarządzania- kadra kierownicza (gdzie niegdzie z wykształceniem zawodowym ) nie posiada odpowiednich kompetencji, co przekłada sie na chaos decyzyjny oraz brak jasnej wizji rozwoju. Kieronictwo praktykuje (zakładam, nawet że nie świadomie) pasywny mobbing - "Dyrektor Wam sie przygląda" "Inżynier ma z Wami do porozmawiania" " Będą ucinali premie miesięczne i kwartalne bo jednostka ma wykazać oszczędność" - generalnie można się nabrać, z Tym że nieudoloność Tych działań po paru razach odrazu rzuca się w oczy. W codziennej pracy brakuje wsparcia merytorycznego, zdecydowana większość jest kierowana do Kierownictwa na Równoległej (gdzie faktycznie pracują osoby na których można bazować pod względem wiedzy i doświadczenia). Ścieżka awansu w jednostkach jest porównywalna z pracą syzyfa. Rozmowy z kierownictem są trywialne. "Teraz zły moment, spółka przechodzi reorganizację. Teraz nie, dyrekcja szuka oszczędności. Teraz nie, bo zmienia się strutura organizacyjna " Dodatkowo kierownictwo nie respektuje porozumień Pracodawca - Związki Zawodowe. Na jednej z Gazowni podczas trwającego remontu, można było usłysześć, że był z tym problem aby nawet w takim przypadku iść na te max. 2 dni w tygodniu. Pracując w jednym momencie w 6 oknach transakcyjnych po paru latach pracy chciałoby sie mieć komfort drugiego monitora, no ale .... MUSISZ IŚC DO KIEROWNIKA. I co słyszysz ? " Ja jakoś pracuje na jednym i daje radę", " nie będziesz mieć miejsca na dokumenty na biurku" "w naszej jednostce nie ma tych rzeczy w budżecie" Jak rekrutujecie to weryfikujcie czy nie na Gazownie, bo nie słyszy się pozytywnych opinii o większości kierownikach (lub zastępcach) którzy mają popuszczonego pasa (Przez nieświadomą Dyrekcję - tabelki się zgadzają więc jakoś to działa). Oczywiście nie wszędzie. Z plusów, to praca w miarę ciekawa. Większość ludzi z dużą wiedzą i spoko zaangażowniem. Niestety to tylko tyle. Jeżeli masz chęci rozwoju, awansu wraz z wrostem umiejętności i doświadczenia-za plus minus średnią krajową, gdzie w przełożonym widzisz autorytet z umijętnościami miękkimi to nie rekrutuj na Gazownie.

#WarunkiPracy

#Rozwój

#KulturaOrganizacyjna

Maciej

23.04.2025 10:36

Kandydat

Cześć wszystkim :) Na jakie wynagrodzenie można liczyć na stanowisku: Specjalista ds. Przygotowania Inwestycji i Remontów? Pytam o wynagrodzenie zasadnicze i dodatki. Może ktoś wie jaka atmosfera w oddziale Bydgoszcz? Pozdrawiam :)

Janek

14.05.2025 20:08

Były pracownik

To, że Mściwy jurek będzie chciał dłużej pracować to było oczywiste. jest jeszcze kilka osób z rodziny do zatrudnienia i kilka interesów do zrobienia z firmą z Lublina. Zresztą gdzie on będzie miał lepiej, każdemu pracodawcy taki gamoń bez wiedzy i wykształcenia jest potrzebny bo zrobi wszystko, żeby móc pokazać kto tu rządzi. Poza tym tylko w pracy może liczyć na zainteresowanie kobiet, w domu nie ma nic do powiedzenia. Za rządów tej dwójki mgr. od prac ręcznych i drugiego speca od socjologii odeszło lub zostało zwolnionych najwięcej osób w historii oddziału, tylko były to osoby, które miały zrobić miejsce dla rodziny i znajomych. przykładem zwolnienie za wodę i paczkę kawy i rozwalenie całego ZMSu. Kadra kierownicza jest już tak słaba, że szkolenia ograniczają się tylko do chlania, bo do głowy nic nie wejdzie. Ciekawe czy odbiorcy gazu wiedzą za co płacą.

Glen

17.06.2025 18:51

Były pracownik

W Bydgoszczy atmosfera jest rodzinna. Pracują dzieci jednego dyrektora, rodzina drugiego, większość żon kierowników i ich dzieci, podobnie jest ze specjalistami, tylko monterzy muszą pracować i sami sobie radzić, bo kadra jest tak zdemoralizowana, że szok. Zero umiejętności zarządzania, brak kwalifikacji to właśnie pokłosie "rodzinnej" firmy, w której liczą się powiązania rodzinno-towarzysko-biznesowe. Sam fakt, że zakładem kieruje gość od prac ręcznych i socjolog a działami ekonomiści z uczelni w Pile lub innym Pcimiu, których główną umiejętnością jest wchodzenie w tyłek dyrekcji o czymś już świadczy. Nie miej złudzeń, to stanowisko jest już obsadzone, tam już pracuje 4 pokolenie rodziny. A z każdym kolejnym pokoleniem, kompetencje sprowadzają się do oddechu i umiejętności czytania, choć to drugie to nie zawsze.