Opinie o Polska Spółka Gazownictwa Tarnów
Profil nieoficjalny
Materiał sponsorowany
Sortuj
:Ocena:
Stanowisko:
Nigdy więcej
ID
15.11.2026 21:54
Moje doświadczenie z pracą w Biurze Zgodności i Współpracy Międzynarodowej w PSG było bardzo negatywne. Choć sama tematyka bywa interesująca, sposób zarządzania zespołem powoduje, że codzienna praca jest dużym obciążeniem.
Szczęśliwi emeryci
09.11.2026 20:17
Dziękuję co wieczór że już nie muszę wracać do PSG.
Kilkanaście czy kilkadziesiąt lat pracy, ostatnie 8 w mobbingu. Kierownictwo dyskryminuje od lat. 95% załogi to swojaki. Pełny nepotyzm, przy pierwszej możliwej okazji wpychano na etaty monterów swoje dzieci i pociotki, na montera brano kelnera, szybiarza czy sprzedawcę telefonów. Po 5 czy 10 latach daje się po rodzinnych konotacjach awanse i medale, osoba która przejeździła w pogotowiu 2 tygodnie podczas sezonu urlopowego staje się ekspertem od gazownictwa. Monter po 10 latach w gazowni nie potrafi uruchomić zaciętego reduktora. Prowadzi się tam aktywny mobbing w celu eliminacji osób z IQ wyższym od swojego.
Obcina się premię tym którzy mają odwagę skrytykować albo wytknąć błąd przełożonych. Żeby dać premię specjalną swoim zausznikom. Zamiast zadbać o bezpieczeństwo pracowników szuka się na nich haków.
W celu poprawy swojej pozycji pracownicy przynoszą przełożonym wędzone mięso i ryby, nalewki domowej roboty a o kierowniku który kazał wozić miód swoim pracownikom krążyły legendy.
Pani Zając od mobbingu obiecywała anonimowość a przed upływem 24 godzin od spotkania dyrekcja i kierownictwo wiedziało co było w zeznaniach.
kurczak
08.11.2026 20:14
Przebieg rekrutacji
Cześć,
Polska Spółka Gazownictwa szuka Montera ds Pomiarów w Lublinie. Polecacie aplikować? Na jakie zarobki można liczyć? Jakie kierownictwo? Warto czy lepiej szukać szczęśćia gdzieś indziej.
Pytania
Poziom rozmowy:
Rezultat:
Nie dostałem pracy
#RozmowaKwalifikacyjna
Jesteś Pracodawcą?
asia
28.10.2026 08:54
Jestem wieloletnią pracownicą PSG i gdybym miała polecić to miejsce młodej, ambitnej osobie, raczej bym je odradzała. Środowisko pracy tworzą przede wszystkim ludzie i to niewątpliwie jeden z większych plusów firmy. Oczywiście są też osoby, z którymi lepiej nie wchodzić w bliższe relacje, ale to można spotkać wszędzie. Chciałabym jednak zwrócić uwagę na kilka kwestii, które ostatnio stają się coraz bardziej rażące.
Nie od dziś wiadomo, że „ryba psuje się od głowy” i niestety w PSG widać to coraz wyraźniej. Mnożenie kontroli, tabelek i zestawień ma chyba przede wszystkim uwypuklać rzekomą nieudolność. Zamiast skupić się na pracy, pracownicy coraz więcej czasu poświęcają na raportowanie, tłumaczenie się i udowadnianie, że wykonują swoje obowiązki. Trudno oprzeć się wrażeniu, że samo kontrolowanie pracy stało się ważniejsze niż jej efekty. Tylko czy naprawdę o to powinno chodzić?
Kolejna kwestia to najwyższe władze spółki, które chętnie występują przed kamerami, uczestniczą w konferencjach i prezentują PSG jako firmę gotową na rozwój biometanu oraz transformację energetyczną. Nie mam nic przeciwko tym kierunkom — przeciwnie, są ważne i warte rozwoju. Pytanie tylko, czy obecność najwyższych przedstawicieli spółki na każdej możliwej konferencji energetycznej jest naprawdę konieczna?
Patrząc na liczbę menedżerów w OW i strukturach zarządzających, można odnieść wrażenie, że część obowiązków reprezentacyjnych mogłaby zostać powierzona osobom niższego szczebla. Ile razy można powtarzać, że PSG jest gotowe na biometan i transformację? Najwyraźniej bardzo często, szczególnie jeśli dobrze wygląda to w mediach. Szkoda tylko, że za hasłami nie zawsze idą rezultaty. Obecnie do sieci PSG przyłączone są zaledwie dwie biometanownie. Oczywiście rozwój tego sektora wymaga czasu i inwestycji, ale kontrast między skalą komunikacji a rzeczywistym stanem jest wyraźny. 😂
Trudno też uznać za korzystne stopniowe odbieranie tego, co przez lata tworzyło przyjazne miejsce pracy. Dobrym przykładem są Barbórki. Dla wielu osób nie były tylko firmową imprezą, lecz okazją do spotkania się pracowników w okresie przedświątecznym (bo w PSG nie ma wigilii firmowych) z różnych miejsc, rozmowy i integracji. Dla niektórych był to JEDYNY DZIEŃ W ROKU, gdy można było spotkać się w większym gronie i poczuć, że tworzymy jedną organizację.
Obecna organizacja tych spotkań sprawia raczej wrażenie zniechęcania do udziału. Impreza w środku tygodnia, kończąca się najpóźniej o północy, a następnego dnia powrót do pracy. Brzmi rozsądnie prawda? Szczególnie że 4 grudnia, czyli dzień Barbórki, jest tradycyjnie wolny w wielu firmach związanych z branżą. Organizacja spotkania 3 grudnia wydawałaby się naturalniejsza, ale najwyraźniej decydenci wiedzą lepiej, co jest dobre dla pracowników. 😊
Oczywiście można powiedzieć: „Jeśli ci się nie podoba, zmień pracę”. Zgadzam się z tym — sama coraz poważniej to rozważam. Nie oznacza to jednak, że należy milczeć, gdy coś zmienia się na gorsze. Wieloletni pracownik ma prawo to zauważyć i powiedzieć o tym głośno publicznie.
PSG prowadzi badania satysfakcji pracowników, które teoretycznie mają pomóc rozwiązywać problemy. Tylko czy rzeczywiście pokazują nastroje w organizacji? Wielu pracowników, nawet przy anonimowych ankietach, może obawiać się konsekwencji szczerej krytyki. Zwłaszcza gdy ktoś ma przed sobą jeszcze kilkanaście lat pracy i nie chce ryzykować swojej pozycji (Tak te leśne dziadki tak myślą!)
Coraz częściej odnoszę wrażenie, że idealny pracownik PSG to osoba około pięćdziesiątki, która chce spokojnie dotrwać do emerytury, wypić kawę, nie wychylać się i wykonywać polecenia bez pytań. Nie dlatego, że każde polecenie ma sens, lecz dlatego, że tak jest bezpieczniej. Ambicja, inicjatywa i chęć usprawniania pracy są atutem tylko wtedy, gdy organizacja chce z nich korzystać.
I właśnie to jest najbardziej przykre. Nie chodzi o to, że firma się zmienia — każda organizacja musi się rozwijać. Chodzi o kierunek tych zmian: coraz więcej kontroli, formalności i deklaracji, a coraz mniej miejsca na zdrowy rozsądek, inicjatywę i docenienie ludzi, którzy codziennie tworzą tę firmę.
Zmiany są nieuniknione. Szkoda tylko, że coraz częściej mam wrażenie, że są to zmiany na gorsze. Konferencje i zapewnienia o nowoczesności nie zastąpią dobrej organizacji pracy, rozsądnego zarządzania i szacunku do pracowników. Młodym, ambitnym osobom, które chcą się rozwijać i mieć poczucie sensu, coraz trudniej będzie znaleźć tu dla siebie miejsce.
Beata
28.10.2026 20:16
A po badaniu satysfakcji dostajecie wyniki dla swojego działu i informację, jakie działania zaplanowano na ich podstawie🤔
Ela
04.11.2026 19:33
U nas podobnie, Barbórka jest dla zarządu a dla pracowników są wolne soboty i niedziele. Ale z tego co wiem niektórzy mają 3 grudnia…
kimek
26.01.2026 10:45
Powiem co wiem, bez znajomości nie masz opcji pracować w tej firmie, rekrutacja jest przeprowadzana na zasadach przeciągania czasowego do takiego momentu aż znajomy np: skończy pracę w innej firmie, skończy szkołę lub wiek. Wystawiają ogłoszenie zatrudniają na okres próbny po okresie próbnym nie przedłużają umowy i wystawiają następne ogłoszenie obserwowałem taką sytuacje przez rok, przez rok co trzy miesiące pojawiało się ogłoszenie zatrudnia więc z tego co się dowiedziałem stanowisko było przeciągane dla kogoś znajomego. Temat drugi jako kandydat wykazałem w CV najwyższe kwalifikacje i umiejętności oczywiście w moim zawodzie Instalator(Monter) . Znajomy również w tym samym czasie zgłosił kandydaturę na te stanowisko zawód jaki podał to elektro mechanik, stanowisko na jakie była aplikacja to Monter Sieci i Instalacji Gazowych. Znajomy dostał jakimś cudem te stanowisko chodź nie posiadał wiedzy i umiejętności w tym zakresie, po przepracowaniu trzech miesięcy nie przedłużyli mu umowy i tradycyjnie ogłoszenie pojawiło się ponownie i tak przez cały rok co trzy miesiące. Ta praca jest tylko dla znajomych i rodzinki także brak słów.
anonim
05.03.2026 10:34
rozmowy były dwie, pierwszy etap to takie ogólne pytania - trwało to godzinkę. drugi etap to już szczegółowe spotkanie, pytania stricte branżowe i study case. druga rozmowa trwała 2 godziny. ogólnie było bardzo ciężko 😊
Niechcic
31.10.2026 15:40
(usunięte przez administratora) dostałem się z ulicy i robię już 7 rok jestem zadowolny
Materiał sponsorowany
Daria G
08.10.2026 16:25
Czytam opinie o Oddziale w Bydgoszczy i muszę powiedzieć, że wszystko się zgadza, ale jest tego znacznie więcej. Pracuję już dość długo, oczywiście pracę załatwiła mi mama, ale to jak wszystkim tutaj, ktoś kiedyś coś załatwił. W zasadzie to nie jest źle, premie miesięczne, kwartalne, nagrody roczne, barbórka, jubileusze. No właśnie, obchodzimy święto górnika a większość nie widziała nawet z daleka kopalni, ale przyznajemy sobie stopnie, nawet dyrektorskie, nawet po 3 miesiącach bycia dyrektorem, nagrody, ordery. Trochę to żenujące, ale jest. Pracuję efektywnie jakieś dwie/trzy godziny dziennie, reszta to ściemnianie. Dzieje się tak dlatego, że jest przerost zatrudnienia spowodowany właśnie nepotyzmem. Bo skoro dzieciak wie, że prędzej czy później będzie pracował w gazowni to po co ma się uczyć. Wierzcie lub nie, ale niektórzy nawet nie potrafią się dobrze podpisać a obsługa komputera to ... sami wiecie. Studia skończone w jakimś zamiejscowym oddziale w Pile czy innym Pcimiu i do roboty. Eskalacja nastąpiła za poprzedniego dyrektora Leszcza, ten to zatrudniał bez opamiętania pociotków, nawet wepchnął swojego synalka i córkę do firmy, chociaż nie było mu wolno. Żeby zrobić miejsce dla swoich wywalił wybitnych fachowców zastępując ich rodzinami głównie pięknych blondynek. Miał skurczybyk słabość do nich. Sama byłam raz z nim na obiedzie, może nie wprost, ale sugerował, że wielka kariera przede mną, tylko muszę z nim zjeść śniadanie, najlepiej po tym właśnie obiedzie. Teraz dyrektorem jest syn byłego partyjnego kolegi Millera i Kwaśniewskiego, oskarżony swego czasu o niestosowne zachowanie wobec kobiet. Czyli standard zostaje utrzymany. Legendy również krążą o naradach wyjazdowych kierownictwa, wycieczkach związkowych, czy też szkoleniach. Alkohol leje się strumieniami, nigdy nie wiesz w jakim łóżku wylądujesz, jest też co zapalić. Najlepsze jest to, że za to wszystko płacą odbiorcy gazu. Gdyby tylko wiedzieli
Daria G
10.10.2026 08:37
Premie i nagrody zależą tylko i wyłącznie od pensji, ponieważ to % od niej. Nie mają wpływu na to wyniki w pracy, realizacja zadań, nic. Wystarczy przyjść 1 dzień w miesiącu do pracy, resztę przechorować i już kasiorka leci
Amelka
12.10.2026 10:47
To, że premia leci po prostu jako procent od pensji, trochę zmienia obraz tych wszystkich dodatków. Jak duża różnica wychodziła u Ciebie między zwykłą wypłatą a miesiącem z premią kwartalną albo nagrodą roczną?
?
09.10.2026 18:15
Pojawiło się ogłoszenie na Starszego specjalistę ds. personalnych. Czy HR-y tj. w innych tego typu firmach mają za zadanie być na usługach czy mają realny wpływ na sprawy personalne?
Daria G
10.10.2026 08:38
HR-y mają tyle do powiedzenia co szeregowy pracownik. Na przykładzie Bydgoszczy, o wszystkim decyduje dyrekcja, HR-y tylko robią dobre wrażenie
Arcanum
21.09.2026 15:39
Dzień dobry, czy ktoś pracował jako Młodszy Specjalista ds. Księgowości i może podzielić się opinią o wynagrodzeniu i premiach na tym stanowisku? Wymagana była znajomość SAP, a dodatkowo ceniono wykształcenie kierunkowe. Firma oferowała kartę sportową, a trzeba było znać zasady księgowości. Jakie wrażenia z benefitów i realnej możliwości rozwoju?
Beata
24.09.2026 01:03
Praktyczna znajomość SAPa już na poziomie juniorskim to solidny atut, za który w księgowości korporacyjnej płaci się dziś rynkowo w granicach 5200-6500 zł brutto. U nich można na ten przedział liczyć na start no i czy do podstawy dochodzą premie kwartalne🤔
Inga
29.05.2025 22:35
Ja to widze ze tu polowa ma aspiracje do bycia dyrektorem. Odnośnie tych tekstow o znajomosciach: nie chce mi sie wierzyc ze na pierwszego lepszego specjaliste tak jak teraz szukaja do BHP mam sie wylegitymowac testami DNA :D Jestem w stanie zrozumieć sytuacje w zarzadzie ale mi chodzi o zwykłą pracę i pewnie nie tylko mi.
Dosyć
19.09.2026 00:02
Po znajomości są zatrudniani tak zwani,,statyści,,oni przychodzą do pracy a inni robią,pożytku z nich nie ma,ale akurat za 3-4 lata zmieni się załoga staży konkretni fachowcy odejdą i nie będzie nikomu robić i wtedy zaczną się poważne fuck upy,sam chce odejść bo ludzie za nic robienie zarabiają lepiej niż ja,a ja muszę robić za nich
Kajetan
19.09.2026 18:31
Opisany przez Ciebie scenariusz odejścia specjalistów... Jaka mogłaby być przyczyna i jak to mogłoby wpływać na tych, którzy tu zostają?
Wicek
02.09.2026 22:56
Niestety czasy kiedy w PSG chciało się pracować dawno minęły. Przesyt procedur, tabelek i stałej kontroli osiągnął apogeum. Spółka, mam wrażenie odłożyła przyłączanie nowych odbiorców na n-ty plan. Liczy się excel. Jak słupki wyglądają ładnie to nic innego nie ma znaczenia. Wypłaty też już nie są konkurencyjne, a wręcz zaczynają wyglądać śmiesznie w porównaniu z innymi, podobnymi firmami. Gdyby nie dodatki w postaci, wczasowego, Barbórki, nagrody czy premii (które często z blachych powodów są ucinane) to już dawno by mnie tu nie było. Powoli jednak rozważam odejście, bo czuję że się cofam, zamiast iść do przodu, a i łatwiej już znaleźć pracę z wyższymi zarobkami. Jak chodzi o awans to jeśli nie jesteś z "układu" to nie ma co na to liczyć. Od momentu zatrudnienia już przez kilka lat jestem młodszym specjalistą i mimo tego, że bez przerwy muszę pomagać w pracy kolegom na wyższych stanowiskach to nie jestem godzien, by w jakiś sposób to wyróżniono. Chociaż skromną podwyżką motywacyjną, ale niestety. Beton w tego typu przedsiębiorstwach jeszcze długo będzie panował.
Wicek
11.09.2026 15:28
Tutaj terminowość twojej pracy jest zależna od wykonawców po współpracowników z innych działów. Gdy oni nawalają to choćbyś stawała na głowie nie wyrobisz się w wymaganym czasie, a obrywasz uciętą premią za terminowość. Także dostajesz za wszystkich często. Czasem jest jakaś mniej lub bardziej ważna decyzja do podjęcia, więc idziesz z tym do przełożonego tak jak należy. Ten powie ci, że masz działać tak i tak, po czym po paru miesiącach przychodzi kontrola i temat wychodzi jako niedopilnowany lub źle przeprocedowany, kto obrywa? Zgadnij, a że wszystko było na dogadane na słowo to nie ma sensu się bronić. Najbardziej mnie irytuje to, że jesteś pomocny dla innych, robisz dobrze swoją robotę, oczywiście w nagrodę za to dostając więcej roboty zamiast jakiegokolwiek docenienia, a gdy popełnisz drobny błąd w tym natłoku pracy (o co nie trudno, bo kto nic nie robi ten się przecież nie pomyli) to jest ci to wytykane dobitnie. Także sami psują pracowników, bo wychodzi na to że lepiej robić minimum. Będziesz tak samo byle jak wynagradzany jak wszyscy, a się nie narobisz.
Maja
12.09.2026 12:44
Nie, no, szok i niedowierzanie, że w ten sposób podchodzą do tematu... ale słuchajcie, czy tego typu kwestie były zgłaszane np. do działu kadr, że np. nie zgadzacie się z oceną przełożonych, bo to nie jest zależne od Was? Przecież od konstruktywnej rozmowy należałoby zacząć... 😶
Kandydat
17.08.2026 20:18
Mam pytanie do obecnych pracowników: czy rzeczywiście można przejść pełną ścieżkę kariery od specjalisty do dyrektora dzięki kompetencjom i wynikom, czy o awansie decydują też inne kryteria?
były pracownik
22.08.2026 19:37
jak nie masz znajomosci to bez szans.Nie mozesz byc madrzejszy od kierownictwa
Sebastian
03.09.2026 16:32
no ale żeby awansować na jakieś stanowisko to trzeba jednak odpowiednich kompetencji😉więc wątpie żeby znajomości miały na to wpływ.
były pracownik
22.08.2026 18:52
Wszystko niby w porzadku,płaca na czas,premie wczasy pod grusza ,zyski itd.Tylko jedno ale,zeby
sie przyjac do pracy trzeba miec znajomosci ,najlepiej w kierownictwie.Wszystkie fajne etaty sa zarezerwowane dla znajomków ,rekrutacja jest ale tylko dla pozoru,etat juz obstawiony.Po co wtedy robic rekrutacje skoro wiadomo juz kto bedzie pracował,chyba tylko dla tego ze musi byc legalnie przeprowadzona jak przetargi.Zawsze mnie to denerwowało ze nie ma przyjec a tu naraz nowy pracownik i o dziwo jakims trafem zawsze krewny lub znajomy kogos z dozoru lub
Mimo wszystko polecam przyjac sie do PSG ,moze jakims trafem sie uda,bo jest to stabilna i ciekawa robota
Maja
23.08.2026 09:46
Niefajnie, żeby przyjmowali i awansowali tylko ludzi po znajomości... ile osób jest w ten sposób zatrudnionych, bo chyba nie jest tak, że 100% załogi, to "krewni i znajomi królika"... 🤨
były pracownik
22.08.2026 19:25
To co piszą ludzie o firmie jest prawda,zatrudniani sa znajomi kierownictwa,z zewnatrz nie ma szans na stanowisko administracyjne,sa to nie kiedy ludze którzy w ogóle nie spełniaja kryteriów wymaganych w naborze .Jesteś krewnym lub znajomym kierownictwa masz prace,nawet bez referencji potrzebnych na dana posade.Jeżeli chodzi o awanse jest tak samo,ludzie którzy na prawde sa wartosciowymi pracownikami nie maja szans na jakikolwiek awans
Awansuja i zbieraja profity ludzie zwiazani ze zwazkami zawodowymi i dobrych stosunkach z kierownictwem.W tej materi nie liczy sie co sie umie,tylko z kim sie zadajesz wyzej,I potem nieodpowiedni ludzie sa na stanowiskach i jest bałagan i przerzucanie ich pracy na innych pracowników, To niestety powtarza sie nagminie na rozdzielniach.
Były kandydat
10.11.2025 19:28
Po rozmowie stwierdziłem że szukają chyba jelenia, najlepiej gdybyś był dostępny 24 h na dobę, nie chorował, nadgodziny planowane i nie planowane, praca na trzy zmiany, różne warunki pogodowe i jak najwięcej kursów, płaca śmiech 5300 brutto, jedno z większych miast
Maja
26.07.2026 08:32
Ej, ej, ale coś mi wygląda nieprawdopodobnie, żebyście nie mieli BHP i pracowali wolną amerykanką... jeśli dochodziło do wypadków przy pracy, to jak na nie reagowano? 🙄
Michał
04.08.2026 02:10
Ej, ej? Tak wolali na Ciebie w mieście?
BHP jest w sali, zaplanowane na 8 h. Wolna amerykanka jak to nazwałaś jest w terenie. Tylko co Ty mozesz o tym wiedzieć, jak przy biurku siedzisz?
Osoby po wypadkach z pracy po pewnym czasie się zwalnia, wtedy kiedy przyjdzie na to najlepsza legalna możliwość.
Długoletni wkurzony pracownik
16.07.2026 17:26
Praca w PSG staje się powoli bardzo trudna, wręcz niszcząca psychicznie. Ciągłe kontrole, naciski, mobbing ze strony Oddziału Wsparcia i ich pracowników i położonych powoduje strach w jednostkach terenowych, jak innych mniejszych Oddziałach. Wiemy, jak pracownicy, że wpływa coraz więcej skarg na te działania, jednak przełożeni nie mają siły przebicia, lub po prostu również boją się o swoje stanowiska. Nie polecam nowym pracownikom absolutnie pakować się w to. Gra nie warta świeczki, niestety.. A kiedyś to była przyjazna dla ludzi firma...
Poszkodowany
08.07.2026 20:56
Pan Jacek Rusin -pracownik/kierownik zakładu PSG w Bydgoszczy (usunięte przez administratora) i niewiarygodnie bezuczuciowy człowiek. Nie polecam,a kontrolę wykonywane przez niego w sprawach gazu są w dużej mierze prowadzone bez odpowiedniej dokumentacji, i protokołów. Bezpodstawnie wchodzi na działki,jest arogancki chamski i nie działa na rzecz dobra człowieka a wręcz odwrotnie. Wiadomo że parę złotych do wypłaty więcej w zamian za zniszczenie czyiś planów itp jest ważniejsze dla Rusina. Z całego serca nie polecam, a cała wasza firmę powinno się już dawno zrównać z ziemią.
Emma
03.06.2026 14:24
Pojawiła się oferta „specjalista ds. nieruchomości”, praca na Kruczej w Warszawie. Czy ktoś może powiedzieć coś o zarobkach w biurze w Warszawie na stanowisku specjalisty? Czy atmosfera i kultura pracy jest na poziomie? Nie wiem czy w ogóle brać pod uwagę taką ofertę.
Asystent AI: Podsumowanie21.05.2026
👍 Silne strony
Za co chwalona jest firma: Najczęściej doceniany jest stabilny socjal oraz terminowe wypłaty.
1. Dobre benefity: Pracownicy wymieniają opiekę medyczną, świadczenia socjalne i premie okolicznościowe.
2. Stałość zatrudnienia: Wypłaty są na czas, nie ma problemów z płynnością wynagrodzeń.
3. Ciekawi ludzie: Zdarzają się zespoły z dużą wiedzą i zaangażowaniem.
📋 Podsumowanie
W komentarzach sporo osób zwraca uwagę na stabilność zatrudnienia i rozbudowany pakiet benefitów – dla wielu to duży plus. Jednocześnie, najczęściej powtarza się temat zatrudniania po znajomościach, rekrutacji ustawianych pod konkretnych kandydatów i rotacyjnych umów próbnych, które nie są przedłużane osobom „z zewnątrz”. Wśród zarzutów pojawiają się też wątpliwości co do kompetencji kadry zarządzającej oraz sporo rozczarowań stylem zarządzania. Dużo zależy od działu oraz od tego, czy trafisz na przełożonego, który faktycznie wspiera pracowników.
💬 Główne pytania
1. Zarobki i premie: O co można się realnie ubiegać na stanowiskach technicznych i specjalistycznych, jak wyglądają dodatki i podwyżki?
2. Rekrutacja: Czy jest szansa na zatrudnienie bez znajomości, jak wygląda proces i jakie są realne możliwości awansu?
3. Atmosfera: Jak układa się współpraca w zespołach, jaka jest kultura pracy i podejście kadry kierowniczej?
Beata
25.05.2026 15:13
Najbardziej mnie tu zaciekawił temat tych umów próbnych, które się kończyły bez przedłużenia. Ktoś miał sytuację, że długo wszystko wyglądało okej, a decyzja przyszła nagle pod koniec okresu próbnego?
Potencjalny
27.05.2026 08:57
Też bardzo chętnie się dowiem czy taka sytuacja jest w całej Polsce czy tylko w jakichś miastach powiatowych z dużym bezrobociem
Kasia
09.03.2026 14:09
Potwierdzam wspomniane wcześniej rekrutacje widmo. Chyba rzeczywiście stanowiska są trzymane dla konkretnych osób.
Glen
08.04.2026 10:17
Rozmowy prowadzone są po to, żeby zachować formalność i żeby można było sporządzić raport z przeprowadzonych rozmów. Stanowisko jest już dawno przydzielone do członka rodziny. Pracowałem w Bydgoszczy i wiem jak to działa, wiem, że pod tym względem jest to najbardziej patologiczny zakład, ale niestety tak jest. Najgorsze jest to, że tam już nikt nie patrzy na wykształcenie, wiedzę i doświadczenie. Możesz studiować ekonomię w Pile a i tak zostaniesz kierownikiem technicznego działu, możesz nie umieć składać zdania a zostaniesz specjalistą w dziale obsługi klienta. Jak jesteś z rodziny dyrektora, no niby nie możesz być zatrudnionym, ale jak jesteś spolegliwym dyrektorem i pożytecznym głupcem, "rozumisz", to nawet zwolnisz kogoś, żeby tylko nieudolne dzieci miały pracę.
xyz
13.05.2026 12:47
Czy ktoś wie czy w Warszawie też biorą tylko po znajomościach/rodzinie? I czy to tak wygląda jak niżej opisano, czyli 3 miesiące próbnego i do widzenia?
Czarek
11.12.2025 17:52
Witam, czy coś się zmieniło w Bydgoszczy? Czy nadal żeby dostać pracę trzeba być z rodziny?
xxx
23.12.2025 18:39
Niestety, co prawda pan zajeb..ty wyleciał, ale został leśny dziadek, który pilnuje, żeby nikt spoza rodziny i znajomych nie był zatrudniony. 3 pokolenie już nawet nie musi umieć czytać i pisać, wystarczy lojalność i równomierny oddech.
Powiadomienia o Polska Spółka Gazownictwa
- Nowe opinie
- Zmiany ocen
- Odpowiedzi
Administratorem danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie. Dane osobowe będą przetwarzane w celu wysyłki powiadomień dotyczących obserwowanej firmy. Komunikacja e-mail odbywa się na podstawie zgody użytkownika zgodnie z przepisami ustawy Prawo komunikacji elektronicznej. Zgodę można wycofać w każdym czasie.
Mariusz
22.12.2025 22:53
Na jakie zarobki brutto miesięcznie można liczyć na stanowisku inspektora nadzoru ?
xxx
23.12.2025 18:43
To zależy od oddziału i kogo masz z rodziny, w Bydgoszczy dobrze zarobisz jeśli "Rozumisz" jest Twoi krewnym
Olo
09.12.2025 19:33
Ogólnie praca spoko, socjal super, stawka-śmieszna a co najgorsze nie przedłużają umowy bez podania konkretnego powodu. Dowiedziałem się, że trzeba było "swojego" przyjąć więc najłatwiej było nie przedłużyć umowy. Więc jak nie ma się znajomości to długo tam nie zagościsz.
Klient
03.12.2025 17:15
5 pań na Gazowej 16 w Gazowni w Krakowiei i zadna nie jest zainteresowana klientem. Wstyd dla zarzadzajacych, kierownictwabitp, bo od pracownikow bym cudów nie wymagała.
mik
20.11.2025 21:00
Dzień dobry, ktoś się orientuje na ile może liczyć monter z doświadczeniem w podobnej branży? Województwo małopolskie
Zainteresowany
12.11.2025 19:54
Witam, jak długo czeka się na odpowiedź odnośnie wyników rekrutacji? Jakieś opinie odnoście oddziału w Tarnowie?
Inga
14.11.2025 18:59
A o jakim konkretnie stanowisku mowa w ogóle? Bo to różnie może być. zazwyczaj na wyższe stanowiska to trochę dłużej trwa niż jak u szeregowych.
Zainteresowany
17.11.2025 11:26
Specjalista w Dziale Postępowań Zakupowych. Czy Gaz-System informuje o wyniku rekrutacji nawet jeżeli się nie udało?
Wojek
21.10.2025 19:50
czy ktoś może coś napisać o pracy na stanowisku mistrza? Jak to wygląda na co dzień – dużo stresu, czy raczej da się pracować na spokojnie? Jakie są obowiązki, czy faktycznie jest się bardziej od papierów czy też od ludzi? No i jak z kasą – są jakieś premie, dodatki? Interesuje mnie też, czy da się tam później awansować na wyższe stanowisko albo rozwinąć zawodowo. No i ogólnie – jaka atmosfera, da się dogadać z przełożonymi
Tomek
21.10.2025 09:18
Jak w praktyce wygląda kwestia wynagrodzenia w tej firmie? Czy oprócz pensji podstawowej można liczyć na premie uznaniowe lub system premiowy zależny od wyników (np. jakości pracy, terminowości, zaangażowania)? Interesuje mnie też, czy firma oferuje realne możliwości rozwoju — np. szkolenia, awanse wewnętrzne, podnoszenie kwalifikacji lub przejście na wyższe stanowiska po określonym czasie. Jak wygląda podejście kierownictwa do pracowników – czy doceniają dobrą pracę i wspierają rozwój zespołu?
Slawek
20.10.2025 19:11
Witam. Jak wygląda praca na stanowisk specjalista ds technicznych Warszawa . Na jakie wynagrodzenie można liczyć ? Czy praca zdalna jest możliwa ?
Inkasent
17.10.2025 22:48
Kiedyś pracowałem u paru podwykonawców (PSG, TAURON) jako inkasent przy odczycie liczników. Pod pretekstem jeżeli nie zrobię 300 procent normy (usunięte przez administratora). Mimo iż nie posiadałem własnego środka transportu wciskano mi ciągle co nowe paczki które było ciężko zrobić zmotoryzowanym. Dziś cierpię na liczne bóle neuropatyczne związane ze zwyrodnieniem kręgosłupa, stawów, wielopoziomowe dyskopatie oraz wypukliny czy guzy. Trzy miesiące miałem problem z poruszaniem się. (usunięte przez administratora)
Nowy pracownik
06.10.2025 13:03
Witam. Jak wygląda praca na stanowisku młodszy specjalista ds. księgowości oddział Wrocław. Jakie wynagrodzenie i atmosfera?
NiePracujWpsg
24.09.2025 19:50
Jako pracownik oddziału Warszawa- odradzam zdecydowanie pracę na Gazowniach. Doświadczenia pracy w tej firmie oceniam negatywnie. Niestety organizacja w Gazowniach boryka się z poważnymi problemami w zakresie zarządzania- kadra kierownicza (gdzie niegdzie z wykształceniem zawodowym ) nie posiada odpowiednich kompetencji, co przekłada sie na chaos decyzyjny oraz brak jasnej wizji rozwoju. Kieronictwo praktykuje (zakładam, nawet że nie świadomie) pasywny mobbing - "Dyrektor Wam sie przygląda" "Inżynier ma z Wami do porozmawiania" " Będą ucinali premie miesięczne i kwartalne bo jednostka ma wykazać oszczędność" - generalnie można się nabrać, z Tym że nieudoloność Tych działań po paru razach odrazu rzuca się w oczy. W codziennej pracy brakuje wsparcia merytorycznego, zdecydowana większość jest kierowana do Kierownictwa na Równoległej (gdzie faktycznie pracują osoby na których można bazować pod względem wiedzy i doświadczenia). Ścieżka awansu w jednostkach jest porównywalna z pracą syzyfa. Rozmowy z kierownictem są trywialne. "Teraz zły moment, spółka przechodzi reorganizację. Teraz nie, dyrekcja szuka oszczędności. Teraz nie, bo zmienia się strutura organizacyjna " Dodatkowo kierownictwo nie respektuje porozumień Pracodawca - Związki Zawodowe. Na jednej z Gazowni podczas trwającego remontu, można było usłysześć, że był z tym problem aby nawet w takim przypadku iść na te max. 2 dni w tygodniu.
Pracując w jednym momencie w 6 oknach transakcyjnych po paru latach pracy chciałoby sie mieć komfort drugiego monitora, no ale .... MUSISZ IŚC DO KIEROWNIKA. I co słyszysz ? " Ja jakoś pracuje na jednym i daje radę", " nie będziesz mieć miejsca na dokumenty na biurku" "w naszej jednostce nie ma tych rzeczy w budżecie"
Jak rekrutujecie to weryfikujcie czy nie na Gazownie, bo nie słyszy się pozytywnych opinii o większości kierownikach (lub zastępcach) którzy mają popuszczonego pasa (Przez nieświadomą Dyrekcję - tabelki się zgadzają więc jakoś to działa). Oczywiście nie wszędzie.
Z plusów, to praca w miarę ciekawa. Większość ludzi z dużą wiedzą i spoko zaangażowniem. Niestety to tylko tyle.
Jeżeli masz chęci rozwoju, awansu wraz z wrostem umiejętności i doświadczenia-za plus minus średnią krajową, gdzie w przełożonym widzisz autorytet z umijętnościami miękkimi to nie rekrutuj na Gazownie.
#WarunkiPracy
#Rozwój
#KulturaOrganizacyjna
Nowy
16.09.2025 19:47
Ja do pracy dostałem się sam bez znajomości . Praca elegancka , finanse też na dobrym poziomie i najważniejsze przełożeni bardzo ok .
Candy-that
19.08.2025 08:43
Cześć, czy ktoś z IT może wyjaśnić skąd tak duże rekrutacje? Czy w IT też jest takie "kolesiostwo" jak w komentarzach na gowork? Gdzie mieści się biuro IT?
SAPiens
21.08.2025 22:35
Wygląda jakby albo tworzyli nowy poddział, albo połowa istniejącego odeszła.
Nowy
31.07.2025 13:58
Na jakie zarobki można liczyć w Olsztynie?
Kandydat
27.07.2025 07:00
Witam
Chciałbym dowiedzieć się czegoś o pracy montera sieci i instalacji gazowych oddział Białystok, tzn zarobki, warunki jakie tam panują.
Tadeuszek
24.01.2025 16:32
Bylem na rozmowie jako monter sieci gazowych . Zaproponowali 5500 brutto plus masz sluzbe 10 dni miesiacu . Dla mnie to kpina. W supermarkecie mozna zarobic tyle
aj1
15.07.2025 09:57
Po 30latach pracy mam 6000 tak docenia mnie kierownik a pupile i wazeliniarze pracujący po 5- 10 lat mają dużo więcej jak bym opisał przez co przeszłem to włos się Jerzy kierownik z przdzialu tyle może ci dać
xxx
15.07.2025 15:54
Kolesiostwo i nic więcej, Bydgoszcz to już w ogóle szczyt hipokryzji i umysłowej degeneracji kierownictwa i dyrekcji
Fistaszek
06.01.2024 19:49
W nieproduktywnym przedsiębiorstwie dla którego służenie społeczeństwie nie jest celem nadrzędnym oraz którego przetrwanie uzależnione jest od kwestii biurokratycznych nie może istnieć sensowny standard wynagradzania i (usunięte przez administratora)pracowników. Pieniądze powierzane nieproduktywnym ludziom przyciągają rzeszę innych ludzi chcących załapać się na bumelancie stanowiska co podnosi koszty wykonywanej pracy ujmowanej w czasie jak i utraconej godności. Zatrudnianie zwalnianie oraz awanse i degradacje podlegają w takich przedsiębiorstwach decyzjom wielopoziomowej biurokracji. Praca jest bezwartościowa, każdy pracownik zastępowalny a najskuteczniejszym sposobem utrzymywania się na stanowisku staje sie udowadnianie swojej przydatności biurokracie stojącego wyżej w hierarchii. Zamiast pełnowartościowej pracy siły pożytkowane sa na korporacyjną rozgrywkę polityczną na pełen etat. (usunięte przez administratora)
Sebastian
08.07.2025 16:50
Czytałem tutaj kiedyś o tym :/ w sumie to nawet nie mam pomysłu jak to teraz rozwiązać żeby nie było tego kolesiostwa. Nie wiem czy jakieś instytucje się czymś takim zajmują
aj1
14.07.2025 23:27
Od góry do samego dołu kolesiostwo tak jest w Sosnowcu bo to znam nie można się nic odezwać bo cię zgnoią
Rafunia
04.07.2025 02:32
Firma średnia ale Pani Iwonka odpowiedni człowiek na stanowisku ....udzieli wszelkich informacji.....
Benia
07.07.2025 16:55
A z jakiego zakładu ta Iwonka tzn. gdzie pracuje ?
Sant
22.06.2025 13:43
Co to się porobiło w Bydgoszczu? Czemu odwołali debeściaka?
Glen
23.06.2025 19:43
Może za dużo przekrętów, ale to wtedy ten drugi też by poleciał. Może program „rodzina na swoim” już był za duży. Najważniejsze, że już go nie ma, jeszcze tylko ten słomiany dziadek i można robić porządki z kierownictwem
Maciej
23.04.2025 10:36
Cześć wszystkim :)
Na jakie wynagrodzenie można liczyć na stanowisku: Specjalista ds. Przygotowania Inwestycji i Remontów? Pytam o wynagrodzenie zasadnicze i dodatki.
Może ktoś wie jaka atmosfera w oddziale Bydgoszcz?
Pozdrawiam :)
Janek
14.05.2025 20:08
To, że Mściwy jurek będzie chciał dłużej pracować to było oczywiste. jest jeszcze kilka osób z rodziny do zatrudnienia i kilka interesów do zrobienia z firmą z Lublina. Zresztą gdzie on będzie miał lepiej, każdemu pracodawcy taki gamoń bez wiedzy i wykształcenia jest potrzebny bo zrobi wszystko, żeby móc pokazać kto tu rządzi. Poza tym tylko w pracy może liczyć na zainteresowanie kobiet, w domu nie ma nic do powiedzenia. Za rządów tej dwójki mgr. od prac ręcznych i drugiego speca od socjologii odeszło lub zostało zwolnionych najwięcej osób w historii oddziału, tylko były to osoby, które miały zrobić miejsce dla rodziny i znajomych. przykładem zwolnienie za wodę i paczkę kawy i rozwalenie całego ZMSu. Kadra kierownicza jest już tak słaba, że szkolenia ograniczają się tylko do chlania, bo do głowy nic nie wejdzie. Ciekawe czy odbiorcy gazu wiedzą za co płacą.
Glen
17.06.2025 18:51
W Bydgoszczy atmosfera jest rodzinna. Pracują dzieci jednego dyrektora, rodzina drugiego, większość żon kierowników i ich dzieci, podobnie jest ze specjalistami, tylko monterzy muszą pracować i sami sobie radzić, bo kadra jest tak zdemoralizowana, że szok. Zero umiejętności zarządzania, brak kwalifikacji to właśnie pokłosie "rodzinnej" firmy, w której liczą się powiązania rodzinno-towarzysko-biznesowe. Sam fakt, że zakładem kieruje gość od prac ręcznych i socjolog a działami ekonomiści z uczelni w Pile lub innym Pcimiu, których główną umiejętnością jest wchodzenie w tyłek dyrekcji o czymś już świadczy. Nie miej złudzeń, to stanowisko jest już obsadzone, tam już pracuje 4 pokolenie rodziny. A z każdym kolejnym pokoleniem, kompetencje sprowadzają się do oddechu i umiejętności czytania, choć to drugie to nie zawsze.
Często zadawane pytania
Firmy powiązane
Giełda Papierów Wartościowych w Warszawie S.A.Decora S.A.NEWAGRockbridge Towarzystwo Funduszy Inwestycyjnych S.A.Izba Gospodarcza GazownictwaWiatr We WłosachAltus Agent Transferowy Sp. z o.o.Effinova Karina SzostakGas Trading S.A.Instytut Zrównoważonej EnergetykiPrzedsiębiorstwo Budownictwa Mieszkaniowego Jmg Development Sp. z o.o.Przedsiębiorstwo Budownictwa Mieszkaniowego JMG Development Sp. z o.o. sp.k.Re Consulting Frątczak Kazana Michalski sp.j.WAMAZ
