Oferty pracy Opinie o firmach Szkoły policealne

Dla firm Logowanie / Rejestracja

INNOVIA FILMS POLAND

Profil oficjalny - płatna współpraca

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 StarsEmpty

2/5

Na podstawie 353 ocen

Opinie(579)

O firmie
.
Kontakt

O firmie

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Warszawa
Łódź
Włocławek
Toruń
Płock
Brodnica
Skierniewice

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Płock
Kostrogaj
Nowe Boryszewo
Nowe Gulczewo
Brochocin
Stróżewko
Popłacin
Stare Boryszewo
Nowe Trzepowo
Gulczewo

GoWork.pl

O nas Mapa strony Dołącz do nas Subskrypcje Kontakt

Dla kandydatów

Oferty pracy Opinie o firmach Blog Poradnik

Dla firm

Ogłoszenia rekrutacyjne Employer Branding Usługi

Regulaminy

Regulamin Regulamin newslettera Polityka opinii Polityka prywatności

© 2005 - 2026 GoWork.pl

This site is protected by reCAPTCHA and the Google Privacy Policy and Terms of Service apply.

Opinie

Informacje o przetwarzaniu danych osobowych Przedsiębiorcy. Przejdź

Strona główna
/
Opinie o pracodawcach Płock
/
Opinie o INNOVIA FILMS POLAND Sp. z o.o.

Opinie

Opinie o INNOVIA FILMS POLAND Płock

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie

Filtruj

Pokaż wszystkie

Sortowanie

Najnowsze

Filtruj

Pozytywne

Negatywne

Pokaż wszystkie

Sortowanie

Najnowsze

Najpopularniejsze

Pozytywne

Negatywne

Pokaż wszystkie

Najnowsze

Najpopularniejsze

Dodaj do ulubionych

Zapisz tego pracodawcę na później

Udostępnij

Podziel się tym profilem z innymi

Opinie

Opinie

1
2
3
4
5
…
9

Opinie

Opinie

Często zadawane pytania

Subscribe

Nie przegap nowości o INNOVIA FILMS POLAND Sp. z o.o.!

Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!

Email

Email

* Wyrażam zgodę na otrzymywanie od GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie na podany adres e-mail powiadomień dotyczących obserwowanej firmy, w tym informacji o nowych opiniach, odpowiedziach, zmianach ocen oraz innych informacji związanych z aktywnością w serwisie dotyczącą tej firmy, przy użyciu środków komunikacji elektronicznej.

Administratorem danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie. Dane osobowe będą ...

Klikając „Obserwuj firmę”, akceptujeszregulamin serwisu.

metalik

02.09.2016 22:41

Inne

bo linie stoją i szykują się zwolnienia a nie zatrudnianie nowych ludzi

Cypek

02.09.2016 21:00

Inne

Pracuje rónież przy produkcji folii na wytłaczarkach 12 lat i przymieżam się nad zmianą firmy

oper

02.09.2016 21:06

Inne

żebyś nie żałował zmiany. 2200 zł brutto na poczatek to chyba nie kokosy

Cypek

02.09.2016 16:59

Inne

Mam pytanie czy są przyjęcia do firmy flexpol i jakie są zarobki i czy atmosfera jest ok.

Dom!nick

02.09.2016 18:41

Inne

Nowy prezes jeszcze jako członek zarządu sam pościągał do firmy swoich kolegów (kierownik księgowości, kierownik zakupów, kierownik kadr, pani kontrolerka itp.), którzy na niczym się nie znają i są tylko zbędnym kosztem dla firmy, wiec to on stworzył obecny układ. Jak ktoś uważa, że on zrobi jakieś porządki, to jest tak samo głupi jak wyborcy P***u !!! Przecież ten koleś nie umiałby zarządzać kurnikiem czy oborą, a co dopiero firmą, w której pracuje dwieście kilkadziesiąt osób.

karola

02.09.2016 18:53

Inne

Masz racje co do ludzi których wymieniles. Ania odeszła wszyscy wiedza dlaczego i z całą reszta tez masz racje. Przez nich w biurze wcale nie jest lepiej.Jajednak widzę nadzieje i potencjał w tym czlowwieku. A może np wreszcie pani dyrektor handlowa zostanie wzięta pod lupę i okaże sie to i owo. Ze lepiej Tomasz nadalby sie na to stanowisko. To pewne.

anonim

02.09.2016 12:45

Inne

(usunięte przez administratora)

xyz

02.09.2016 15:41

Inne

Temat tego stanowiska zamknięty Panki która pełni tę funkcję wróciła i jest osobą na właściwym miejscu :-) Ma wiedzę i doświadczenie xyz

hehue

28.08.2016 21:10

Inne

Ucieczek ciąg dalszy technolodzy out widac i slychac

Dragon Ball

12.09.2016 00:24

Inne

Daj namiar na chociaż jednego dobrego technologia w tej firmie to będziesz guru.

Amozetak

12.09.2016 09:41

Inne

Jesli tam pracujesz to mozesz ocenić czy ktorys sie nadaje??

anonim

05.08.2016 11:13

Inne

(usunięte przez administratora)

byly pracownik

05.08.2016 12:48

Inne

Plusujesz. Tak to jest jak klientów ma sie po innych którzy odeszli.

byly pracownik

05.08.2016 10:55

Inne

Witam. Chciałbym podzielić sie opinia na temat firmy flexpol aby przestrzec przyszłych pracownikow przed podjęciem pracy w tym zakładzie. Jeżeli ubiegacie sie o prace w dziale eksportu to stanowczo odradzam atmosfera beznadziejna za sprawa obecnego dyrektora handlowego który to posadę zajął z pewnością zasluzenie szkoda tylko ze sadzi tak tylko prezes. Gdyby właściciel znał fakty a nie tylko pochwaly prezesa o tej kobiecie to była by pierwsza do zwolnienia w tym zakładzie. Tak wiec praca w eksporcie nie jest dla ciebie jeśli jesteś szanujaca sie osoba.

anonim

10.07.2016 11:29

Inne

(usunięte przez administratora)

rolek

10.07.2016 16:07

Inne

Musza dzialac po cichutku nikt wyleciec dyscyplinarnie nie chce to chyba proste

Operator

12.07.2016 22:21

Inne

Poligal rusza z początkiem roku wiec jeszcze trochę czasu zostalo

darek

09.07.2016 13:42

Inne

pora zacząć trzepać pracowników prezesie poligal czuwa

Operator

10.07.2016 10:43

Inne

A żebyś wiedział ze już sa tacy co nad propozycjami sie zastanawiają. Duże roszady na koniec roku beda

Operator

20.06.2016 07:57

Inne

Dolaczam sie ze sury sa źle rzadzone. Warunki ciężkie bo latem temp 40 stopni to coś normalnego. Na konfekcji i tak dużo sie poprawiło za czasów Dawida. Jak sie robi swoja robotę dobrze to nikt sie nie czepia. Z technologiami współpraca jak najbardziej na plus. Chcieli zrobić z nich kozlow i dupochrony a na razie przejmuja paleczke co niektórzy. Główny nie pomógł i nie zaszkodzil. Słowa uznania dla mechaników i elektrautomatykow ogarnieci ludzie. Wróbel był dobrym kierownikiem.

heheszki

19.06.2016 15:50

Inne

Co do handu zgadzam się z obiektywnym.Co do technologów już nie, który chciał cię kiedyś uwalić ? za coś zlapac? z tego co widze z nimi sie dogadac mozna a czasami nawet na cicho i szybko zalatwic tak zeby kiero mordy nie darl, wiec przesadzasz grubo, co do glownego technologa E. to racja dziecko we mgle zagbione. Handel od dawna leży i bedzie jeszcze gorzej bo nowy stary dyrektor tera jest.

obiektywny

18.06.2016 23:57

Inne

w surach jest wiele zdolnych ludzi, mechanikow i automatykow. Ale sa bardzo zle zarzadzane stad ciagle opoznienia. Dyrektor techniczny to kasa wyrzucona w bloto. Co do warunkow pracy ciezko nikt nie chce pracowac w tem 40 stopni za grosze w takiej atmosferze!!. Labpratorium to zalezy są ogrniete laborantki i takie co wogole pomylily zawod. Na produkcji najmniejszy przemial ludzi i w miare stabilnie. Na konfekcji najwiekszy zapierd...... Technolodzy ciągle zadaja wyjasnień z byle czego . Tylko zeby kogos uwalić bo wszystko wiedzą lepiej. Rosnie kolejna kadra podpier.... zeby kogos zlapac . Główny nie podejmie zadnej decyzji a jak cos to zeby sie ktos pod tym podpisal. Handel to najwieksi cwaniacy w firmie. posiedziec przed kompem w necie i czekac az klient sam sie odezwie. Nie ma zlecen to nie ma . Po co szukac klientow. Pani E... wogólne nie do ruszenia nigdy i za nic. Tak wiec nie polecam nikomu pracy w tej firmie. Kiła i mogiła.Decyzja odejscia z tej firmy to najlepsze co mnie spotkalo. Przestrzegam kazdego przed tym miejscem. Z wyrazami szacunku były paracownik.

darek

19.06.2016 15:53

Inne

Decyzyjny to powinien być dyrektor lub kierownik ale oni decyzji nie podejmą lepiej zrobić dupochrony.

awesomejerzyk

18.06.2016 09:13

Inne

Po kolei, SURY są ok tylko zarzadzanie słabe, automatycy to naprawde fachowcy i tego nie mozna podważać, mechanicy też dobrzy mozna ich podziwiac ze czasami zrobia cos z niczego i za to brawa dla nich. laboratorium ogarniete, technolodzy beznadziejni moze poza dwoma ogarnietymi i pomocnymi ktorzy się starają, reszta dno i statysci. Temperatura na hali zawsze bedzie takie uroki tej pracy, beda zlecenia bedzie kasa taka prawda. jedyne co trzeba zmienic to zarzadzanie takimi surami, decyzyjnosc cos szwankuje robimy stop i działamy a nie jedziemy i produkujemy szroty. Trzeba działać a nie narzekać. Pozdrawiam wszystkich, nikt nie kaze wam tu pracowac taka prawda

oper

18.06.2016 00:01

Inne

Panie Prezes. Co się Pan wymądrzasz Chodzisz po hali jak dumny paw. Kiedys było Cię stać rękę podać.Ale po co sie witać z robolem. Tam na konfekcji jest robota prosta - małpę byś nauczył wciskać guziki. Ponawiam pytanie. Kiedy operatorzy będą zarabiać godziwie? Zarobki na konfekcji są tragiczne w porównaniu do wymagań i zakazów. No i temperatura na hali skromne 36 stopni w najchłodniejszym miejscu i jeszcze nie ma upałów, bo jak przyjdą - a uwierz że przyjda będzie ponad 40 stopni i podusicie ludzi w tych dymach i parach i to wszystko za te parę groszy. Nie pozdrawiam.

Prezes

17.06.2016 12:21

Inne

oper nie wziął leków od psychiatry i bredzi od rzeczy. Jak będziesz umiał sam usunąć awarię i nie będziesz wydzwaniał do innych na własnym dyżurze to dostaniesz nawet 5 i pół tysiąca netto, ale pamiętaj, zrób to sam, a nie za pomocą cudzej głowy.

pola1

16.06.2016 10:43

Inne

A co się dzieje z działem HR? Tutaj też zmiany?

oper

15.06.2016 23:52

Inne

Krajarka się psuje? Dlaczego? Bo ta maszyna nie ma odpoczynku. Nie ma przeglądów. Nie ma konserwacji. Temperatura na hali nie spada poniżej 34 stopni, a jeszcze nie ma upałów. Jak się zaczną będzie powyżej 40 stopni. Maszyny nie wytrzymuja a ludzie muszą. SUR za nowego szefa naprawia maszyny po kilka dni, bo co może jeden automatyk na zmianę jak ma kilka awarii w jednym czasie. Może sie roztroji. I jeszcze nowy regulamin wynagrodzeń wszyscy podpisali bez czytania. A w nim punkt, że jeśli wyprodukujesz coś niejakościowego to wynagrodzenie się nie należy. Brawo FLEXPOL brawo operatorzy.

oper

17.06.2016 00:14

Inne

ten automatyk który ma w tym samym momencie trzy awarie musi ustawić je w kolejce priorytetowo. Pewnie wolałby rowy kopać niż usuwać trzy awarie jednocześnie. A propo ostaniego zarządzenia Pana Prezesa ws wynagrodzeń to mam pytanie? Maksymalna płaca operatora to 5,5 tyś brutto, więc co trzeba zrobić by mieć tyle? Dodam tylko że pracuję w tej firmie od początku (20 lat) i obsługuje wszystkie maszyny jakie tylko możliwe. Mam 4 tyś brutto. Ile lat ma jeszcze upłynąć i czego mam się jeszcze nauczyć by miec 5,5 tyś brutto?

wujek dobra rada

17.06.2016 01:00

Inne

w tej firmie to własnie mózg niesplamiony wiedzą słuzy karierze

Biurowe

15.06.2016 20:22

Inne

Z firmy odeszli dobrzy handlowcy a ci co zostali to tylko czekają aż klient sie sam odezwie. Fakt reszta ogarnietych ludzi ucieknie z tej firmy jak szczury w najbliższym czasie. Nie bedzie komu produkować ciac i sprzedawać. Ale brawo dla prezesa ze wziął sie trochę za te pachnące stolki.

XYZ

16.06.2016 17:55

Inne

A czemu szukają kierownika do eksportu? Stary się poddał, wyleciał, chcą nowej krwi?

ha

16.06.2016 19:03

Inne

Następny będzie prezio). Az dziwne, że nie widzi tych zależności.

pracownik na urlopie

15.06.2016 15:38

Inne

A dlaczego linie wczoraj stanęły? Co tam się stało. Pytam z czystej ciekawości.

Operator konfekcji

14.06.2016 23:05

Inne

Trochę przesady w tym co piszecie. W żadnej firmie nie płaci sie za staż tylko za umiejętności. To ze ktoś pracuje 5,10 lat nie znaczy ze jest bardzo wartosciowym pracownikiem. Wiele jest takich przypadków ze zatrudnili młodych, wykształconych ludzi którzy więcej wniesli do firmy niż niejeden przez parę lat. Poza tym jeśli chwilowo nie ma zleceń to nie oznacza bankructwa. Jeżeli zleceń nie ma to robi sie inne rzeczy nawet ze (usunięte przez administratora) w ręku jeśli trzeba korona z głowy ci nie spadnie. Nikt nikogo nie trzyma na sile nie podoba sie to sie zwolnij.

smutny

15.06.2016 09:20

Inne

Oszukuj się dalej jeśli się dobrze z tym czujesz, ale prawda jest taka, że dobre czasy Flexpolu minęły bezpowrotnie. Zleceń będzie coraz mniej, bo za chwilę w Polsce ruszają dwie konkurencyjne firmy. Flexpol już nie daje rady oferować atrakcyjnych cen, stąd brak zleceń, a od jesieni zacznie się POCZĄTEK KOŃCA. Dziś są zatrzymania maszyn i linii, ściera i mop przez 8 godzin, a za chwilę będą zwolnienia. Te pseudo zmiany, o których opowiadają ci z góry to wielka ściema. W biurowcu potracili najlepszych, najbardziej doświadczonych ludzi i tylko maskują braki, ale efekty widać w postaci wyników finansowych i braku zleceń, bo klienci nie chcą kupować. Szykuj się, że będzie tylko gorzej.

Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w INNOVIA FILMS POLAND?

Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej

Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej

Rozmowa kwalifikacyjna

Nick

Nick

* Stanowisko

* Stanowisko

* Przebieg rekrutacji

* Przebieg rekrutacji

0/5000

* Treść pytania

* Treść pytania

0/5000

* Rezultat

* Rezultat

* Poziom trudności

* Poziom trudności

* Akceptujęregulamin

Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!

Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.

Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.

Kontakt - INNOVIA FILMS POLAND Sp. z o.o.

Ignacego Łukasiewicza 46 09-400 Płock

NIP:7742514034

KRS:0000048195

https://innoviafilms.com/

Branże: Wyroby z tworzyw i gumy

oper

14.06.2016 17:15

Inne

Flexpol jest na równi pochyłej. Coraz mniej zleceń. Maszyny częściej stoją niż pracują. Pensje nadal nie zostały zróżnicowane względem doświadczenia i umiejetności. Młodym sypią po 3 miesiacach tyle co niektórzy po paru latach nie maja - bo by robić nie było komu. A jak nie ma zleceń to tylko ściera i mop przez 8h. Bez sensu.

he he he

01.06.2016 12:57

Inne

jak to czego? bolca...

szok

01.06.2016 11:43

Inne

To prawda! W służbach utrzymania ruchu służbowa komórka dzwoni bez przerwy. Wychodzisz z pracy i już dzwoni, wracasz autem do domu telefon dzwoni, wchodzisz do domu i pierwsze co słychać to dzwonek komórki. Chcesz odpocząć po pracy, ale nie da rady, bo komórka dzwoni. Kładziesz się spać, komórka dzwoni. Próbujesz zasnąć, a tu komórka dzwoni. Nocą nie pośpisz, bo musisz odbierać telefon służbowy. Dzwonią z byle czym. Jeszcze trochę to będą dzwonić, żeby spytać która godzina? Może Prezes się zainteresuje tymi telefonami, bo jak tak dalej pójdzie, to firma zbankrutuje, jak przyjdzie płacić za połączenia. Zabrać służbowe komórki debilom i dać ludziom zdrowo myślącym!

sur

01.06.2016 10:49

Inne

wzburzony chcesz się z nami zamienić? nie pojedziesz z rodzinką na wymarzone wakacje bo będziesz musiał do roboty zapieprzać podczas urlopu. nie pośpisz w niedziele tyłkiem do góry bo non stop będzie ci dzwonić służbowa komórka. nie wypijesz w święta ze szwagrem i teściem bo będziesz miał dyżur. nie pójdziesz z żonką na bal sylwestrowy bo w każdej chwili może być awaria. pasi?

anonim

06.05.2016 15:11

Inne

(usunięte przez administratora)

oper

07.05.2016 16:24

Inne

na umowę o pracę możesz liczyć. Obojętnie co ktoś tu napisze we Flexpolu pewna jest umowa o pracę i kasa na czas. Ale atmosfera tragedia. Pensje słabe i źle zróżnicowane. Młodzi maja tyle po 3 miesiącach co inni po 5 latach. Kolesiostwo pełna gębą. Organizacja na poziomie żłobka lub przedszkola. Wszystkie rozporządzenia działaja tylko w dniu wprowadzenia później fikcja. Wymagania jak w akordzie. Ciągły nacisk na ilość a potem na jakość. Szkoda gadać. Porażka.

pracownik

02.05.2016 00:24

Inne

Co wolno wojewodzie ... A w flexpolu co wolno biurowym to innym nie. Kierownik zakupów obwieszna złotem na 20 cm obcasach spacerowala po hali na oczach pani od systemów i bhpowca która to uczy ludzi BRC system obowiązuje wszystkich szanowna pani. A na kierownik zakupów czy eksportu to zero reakcji ale operatorowi za byle co to od razu premie zabierac najlepiej.

zaciekawiony

01.06.2016 11:59

Inne

A w flexpolu co wolno biurowym to innym nie. Kierownik zakupów obwieszna złotem na 20 cm obcasach spacerowala po hali na oczach pani od systemów i bhpowca - a ta raszpla czego znowu szukała na hali?

Operator

01.05.2016 13:58

Inne

Witam. Chce sie wypowiedzieć na temat rozwoju i szkoleń o których zapewnia dział HR gdy zatrudnia ludzi do pracy. Rozwój osobisty ma być. Szkoleń mnóstwo tez. A jak jest w praktyce : jedyne szkolenia to bhp ippoz bo sa obowiązkowe i tyle. Szkolenia które gdzieś sa organizowane obejmują ciągle te same osoby. Szkolenie Ifs , akademia menadzera to szkolenie dla tych samych osób. Ciągle te same osoby sa szkolone czyli dyrektorzy kierownicy. Osoby które często nie przekazują dalej tej wiedzy. Inna sprawa to to ze szkolenia czasami wymyslane przez kierownik HR sa tylko na wydanie kasy bo wybiera szkolenia nie pomocne wogole. Jeżeli chodzi o konfekcje magazyn czy produkcje to szkoleń żadnych nikt tych ludzi nie wdraza w żadne rzeczy przez 4 lata pracy było tylko 1 szkolenie i to dla produkcji przez brucnera . Na hali każdy jest sobie uczniem i nauczycielem. A potem żąda sie braku reklamacji , uzyskow, technologii. Zrobcie jedno szkolenie podczas długiego postoju tak jak było w grudniu ale dla wszystkich a nie dla 6 osób.

flexpolak

15.04.2016 14:15

Inne

Już się rozglądam za inną robotą i to samo radzę innym. Nie trzeba być geniuszem, aby dostrzec, że ten statek tonie, a ja nie chcę pójść na dno razem z tą firmą. Wiadomo, że wszędzie są i muszą być zmiany, ale tylko tu wszystko zmienia się na gorsze, a nie na lepsze, dobrych ludzi zastępuje coraz słabszymi i nikt nie umie przyznać się do błędów czy wycofać ze złych zmian.

flexiplexi

08.04.2016 20:58

Inne

Flexpol pada Panie i Panowie, kwestia miesięcy jak zaczną się cięcia w zatrudnieniu ;-) zamówień coraz mniej podobno

GośćWDom

07.04.2016 13:02

Inne

Tego typu prywatne wycieczki są żenujące! Newsy z (usunięte przez administratora) na potrzeby podbudowania własnego ego. Mierna próba obalenia autorytetu kietownika. Nawet jeśli osoba była karana i zgodnie z treścią prawomocnego orzeczenia odbyła karę, to po upływie ustawowego okresu czasu następuje zatarcie skazania. Poza tym ze świeczką szukać wśród kadry kierowniczej Flexpolu osoby cieszącej się równie dużym uznaniem wśród swoich pracowników jak obecny Kierownik Konfekcji. Następnym razem jak się będziesz chciał @Maxi udzielać publicznie na forum jakimkolwiek, to dokształć się i bądź bardziej merytoryczny, a nie "sensacyjny". Zajmij się czymś pożytecznym, np. pracą - to zawsze pomaga na przerost formy nad treścią.

Operator

07.04.2016 10:38

Inne

@oper nikt ci tu nie karze pracować.

karolek

05.04.2016 21:35

Inne

Maxi - ty to jednak jesteś ciul ... i to wiemy nie od dziś ... buziaczki wiosko

zibi

05.04.2016 16:58

Inne

Jak Dawid pracuje tu 10 lat jak nie dłużej to dawno to musiało być. poza tym za darmo kierownikiem nie został. I chyba jest jedynym jak dla mnie wyżej postawionym który pomaga ludziom i ich szanuje a nie terroryzuje. Maxi naprawdę Cię muszą 4 literki ściskać z zazdrości... Zajmij się lepiej robotą może i Ciebie kiedyś docenią.

do wacława

05.04.2016 16:07

Inne

Wacław umowę dają o pracę, na początek na okres próbny na 3 miechy, jak się sprawdzisz to kolejna na czas określony kasa przyzwoita i za wszystko jest płacone, pensja, nadgodziny, socjal polecam! pamiętaj że to tfirma produkcyjna i praca nie jest lekka ale przynajmniej pewna

oper

06.04.2016 13:54

Inne

2200 brutto to pensja przyzwoita? w jakim Ty świecie żyjesz?

Jaki

05.04.2016 09:02

Inne

Przeszłości się nie wymarze. Z drugiej strony ludzie popełniają różne głupoty w młodym wieku.

P

05.04.2016 06:30

Inne

To właśnie flexpol.Firma marzenie. Nic dodać, nic ująć.

anonim

04.04.2016 11:16

Inne

(usunięte przez administratora)

Openka

04.04.2016 20:44

Inne

Maxi wiesz co daruj sobie takie komentarze, to jest cios poniżej pasa. jeśli masz coś do Dawida to napisz do niego, przedstaw się i wyjaśnij co takiego Cię boli w tym, że On jest kierownikiem. Bo teraz to już przesadziłeś totalnie tym komentarzem i myślę, że powinno się takie coś ścigać z urzędu. Żal jak widać ściska cztery literki.

Operator

03.04.2016 23:49

Inne

Masz racje ważne ze kasa na czas .. Tylko ogarniasz maszyny za wszystko odpowiadasz a przyjdzie dyrektorek i potem zaslugi sobie to nic dziwnego ze potem prezes ma ludzi za debi.....

słabo

02.04.2016 13:19

Inne

Chodzi o to że w tej firmie ogólnie atmosfera jest spoko i pieniadz to nie wszystko - tylko traktowanie ludzi przez tych wyzej postawionych jest na ponizej jakiejkolwiek normy. Dyrektor od cieni mysli ze zdziala cuda nie majac pojecia o specyfice firmy zada uzyskow a etaty chce kroic. Drugi przypisuje sobie wszystkich zaslugi nie majac nawet pojecia jak dziala krajarka czy metalizaer a jak cos zle to rece obmyte i operator bez premii. Prezes najlepiej jakby nas wszystkich zwolnil bo wedlug niega zatrudnia samych (usunięte przez administratora) ktorzy to wlasnie ci debile doprowadzili firme do rozwoju. Bo wszystko co jest zrobione to robota zwyklych ludzi , szarych handlowcow, operatorów i skladowych. Wszyscy ci co zarabiaja w firmie kokosy sa tylko od jeba... innych ludzi i nie robia nic sami poza tym ze ciagle zarzucaja swoich podwadnych obowiazkami ktore nawet nie leza w ich obowiazkach. Ludzie na stolkach biora kase za to ze sa i nikt nie sprawdza ich roboty. Odchodza z firmy ludzie bo maja dosc polityki i traktowania ludzi jak smieci przez kierownikow dyrektorow i prezesa a nie dlatego ze malo placa czy inne takie.

anonim

31.03.2016 21:44

Inne

(usunięte przez administratora)

oper

01.04.2016 17:23

Inne

3 tyś brutto po 1,5 - 2 latach pracy to starczy kawalerowi

Zostaw merytoryczną opinię o INNOVIA FILMS POLAND Sp. z o.o.

Opinia

Stanowisko

Stanowisko

* Treść odpowiedzi

* Treść odpowiedzi

0/5000

Ocena pracodawcy1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 StarsEmpty

* Moja opinia jest

* Moja opinia jest

* Mój status

* Mój status

* Akceptujęregulamin

Administratorem danych jest GoWork.pl Serwis Pracy sp. z o.o. Dane osobowe przetwarzane są w celu umożliwienia wyrażenia opinii o firmie ...

Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!

Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.

Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.