Oferty pracy Opinie o firmach Szkoły policealne

Dla firm Logowanie Rejestracja

Opinie o Meritoros SA Kraków

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 StarsEmpty

3.6/5

Profil nieoficjalny

Na podstawie 87 ocen

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(270)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Kraków
Katowice
Częstochowa
Gliwice
Bielsko-Biała
Sosnowiec
Nowy Sącz
Tychy
Zabrze

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Kraków
Zielonki
Węgrzce
Bibice
Rząska
Pękowice
Batowice
Bosutów
Dziekanowice
Czekaj

GoWork.pl

O nas Mapa strony Dołącz do nas Subskrypcje Kontakt

Dla kandydatów

Oferty pracy Opinie o firmach Blog Poradnik

Dla firm

Ogłoszenia rekrutacyjne Employer Branding Usługi

Regulaminy

Regulamin Regulamin newslettera Polityka opinii Polityka prywatności

© 2005 - 2026 GoWork.pl

This site is protected by reCAPTCHA and the Google Privacy Policy and Terms of Service apply.

Informacje o przetwarzaniu danych osobowych Przedsiębiorcy. Przejdź

Strona główna
/
Opinie o pracodawcach Kraków
/
Opinie o Meritoros SA

Filtruj

Pokaż wszystkie

Sortowanie

Najnowsze

Stanowisko

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Filtruj

Pozytywne

Negatywne

Rozmowy kwalifikacyjne

Pokaż wszystkie

Stanowisko

Sortowanie

Najnowsze

Najpopularniejsze

1
2

Często zadawane pytania

Subscribe

Nie przegap nowości o Meritoros Sp. z o.o.!

Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!

Email

Email

* Wyrażam zgodę na otrzymywanie od GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie na podany adres e-mail powiadomień dotyczących obserwowanej firmy, w tym informacji o nowych opiniach, odpowiedziach, zmianach ocen oraz innych informacji związanych z aktywnością w serwisie dotyczącą tej firmy, przy użyciu środków komunikacji elektronicznej.

Administratorem danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie. Dane osobowe będą ...

Klikając „Obserwuj firmę”, akceptujeszregulamin serwisu.

Meritoros Sp. z o.o.

KROWODERSKA 63 B lok. 6 31-158 Kraków

NIP: 6792963176

KRS: 0000297590

REGON: 120618773

22 423 32 99

Księgowość i podatki

Liczba pracowników: 1

Jak usunąć opinie?

*GoWork nie weryfikuje każdej opinii przed publikacją, jednak analizujemy zgłoszenia i usuwamy wszystkie treści naruszające regulamin.

Statystyki Gemius

Firmy powiązane

Office Samurai Sp. z o.o.

Printbox Sp. z o.o.

Hiddendata Sp. z o.o.

Strigid Sp. z o.o.

Taxaide Sp. z o.o.

Bluematica Sp. z o.o.

Chata Sp. z o.o.

Cyber Agents Sp. z o.o.

Emka Sp. z o.o.

Office Samurai Services Sp. z o.o.

Oldpara Capital Asi Sp. z o.o.

Phenomena Michał Czaicki sp.k.

Prowadzenie ksiąg rachunkowych i kadry-płace - Kraków

Blueberry And More Sp. z o.o.

W&G Księgowość Sp. z o.o.

Kancelaria Prawna Maxyma Sp. z o.o.

Biuro Usług Księgowych Fidus Sp. z o.o.

Motorola Solutions

Piotr Koper Codex Doradztwo Prawne

Henryk Gurbiel Spółka Doradztwa Podatkowego Sp. z o.o.

Ethicdomes Sp. z o.o.

Piotr Wyrwa EOS CONSULTING

Fracthon Share Sp. z o.o.

Mary

11.05.2024 16:01

Inne

Witam, parę dni temu została dodana oferta dla Managera IT. myślę, że spełniam wskazane wymagania, chciałabym jednak wiedzieć jak mniej więcej przygotować się do procesu rekrutacyjnego. Czy jest tu ktoś kto był na rozmowie i by o niej opowiedział?

Alicja

13.05.2024 11:44

Pracownik

Cześć! Poniżej możesz zobaczyć, jak wyglądają kolejne etapy procesu rekrutacyjnego: ???? Pierwszy etap. Analiza CV. Przeanalizujemy Pani/Pana CV pod kątem dopasowania do naszych kryteriów. ????Drugi etap. Spotkanie online z bezpośrednim Przełożonym oraz Specjalistką ds. HR. Na tym etapie bezpośredni Przełożony opowie więcej o zespole, dopyta o doświadczenie zawodowe i zada kilka pytań merytorycznych związanych ze stanowiskiem. Chcemy, żeby kandydaci poznali również Meritoros - z przyjemnością odpowiemy na pytania. Doprecyzujemy również kwestie formalne oraz podamy konkretny termin, do kiedy wrócimy z informacją zwrotną. ???? Trzeci etap. Rozmowa techniczna. W tej części doprecyzujemy Pani/Pana dotychczasowe doświadczenie pod kątem technologii, z którymi miała/miał Pani/Pan styczność. ????Czwarty etap. Witamy na pokładzie Meritoros! Jeśli nasza odpowiedź po spotkaniu będzie pozytywna, skontaktujemy się z Panią/Panem telefonicznie, przedstawiając ofertę pracy w naszej firmie. Przekazujemy również feedback kandydatom, którym dziękujemy za udział w procesie. Zawsze zachęcamy do śledzenia naszych ofert - firma wciąż się rozwija, a rekrutacje prowadzimy na bieżąco.

Edyta

23.04.2024 09:46

Inne

Interesuję się zatrudnieniem jako młodsza księgowa. po opisie widzę, że przynajmniej roczne doświadczenie to minimum by się kwalifikować. Czy jest tu może ktoś kto aplikował niedawno i opisałby proces rekrutacyjny? mam zamiar aplikować

@Pracodawca

23.04.2024 10:10

Pracownik

Pani Edyto, proces rekrutacyjny wygląda następująco: Pierwszy etap. Analiza CV. Przeanalizujemy Pani CV pod kątem naszych kryteriów. Drugi etap. Wstępna rozmowa telefoniczna (około 15 minut), w trakcie której nasza Specjalistka ds. HR opowie o Meritorosie, powodach otwarcia rekrutacji na dane stanowisko oraz o zespole, do którego rekrutujemy. Specjalistka ds. HR zada kilka pytań dotyczących Pani/Pana doświadczenia, motywacji oraz kwestii formalnych, np. jaki rodzaj umowy Panią/Pana interesuje? Od kiedy może Pani/Pan rozpocząć pracę?. Zaprosimy również do zadawania pytań. Trzeci etap. Spotkanie online z Kierowniczką/Kierownikiem Oddziału oraz Specjalistką ds. HR. Na tym etapie bezpośredni/a Przełożony/a opowie więcej o zespole, dopyta o doświadczenie zawodowe i zada kilka pytań merytorycznych związanych ze stanowiskiem. Chcemy, żeby kandydaci poznali również Meritoros - z przyjemnością odpowiemy na pytania. Doprecyzujemy również kwestie formalne oraz podamy konkretny termin, do kiedy wrócimy z informacją zwrotną. Czwarty etap. Witamy na pokładzie Meritoros! Jeśli nasza odpowiedź po spotkaniu będzie pozytywna, skontaktujemy się z Panią/Panem telefonicznie, przedstawiając ofertę pracy w naszej firmie. Przekazujemy również feedback kandydatom, którym dziękujemy za udział w procesie. Zawsze zachęcamy do śledzenia naszych ofert - firma wciąż się rozwija, a rekrutacje prowadzimy na bieżąco.

Przychody i zysk Meritoros SA

Przychód netto [PLN]

Zysk / strata brutto [PLN]

7,7 mln

268,9 tys

10,6 mln

566,9 tys

14,5 mln

452,0 tys

2021

2022

2023

Dane wygenerowane na podstawie sprawozdań finansowych firmy z KRS.

anonim

09.02.2024 03:26

Inne

Widziałam informacje o pracy jako specjalistka ds. kadr i płac, że można pracować w niepełnym wymiarze. Taka praca na pół etatu by mnie interesowała, o ile mówimy o pracy 4 godziny dziennie, nie 8 ale przez mniejszą ilość dni, bo i tak niektórzy robią. Jak to wygląda tutaj? W ogłoszeniach aż tak szczególowo firma nie pisze.

Alicja

23.04.2024 08:48

Pracownik

W Meritoros mamy elastyczny czas pracy - w przypadku zatrudnienia na pól etatu nie ma problemu, by czas pracy wynosił 4 godziny dziennie.

Jesteś Pracodawcą?

Oficjalny profil firmy Dodaj ogłoszenie o pracę NoLimit Dla pracodawcy

anonim

25.01.2024 05:22

Inne

Nie wiem czy ta informacja mi nie umknęła przypadkiem ale podczas czytania odpowiedzi względem tego w jaki sposób prowadzony jest proces rekrutacyjny i co ewentualnie może być proponowane to czy zatrudnienie w niepełnym wymiarze jest opcjonalne? Zatrudniał się może ktoś na pól etatu?

Maria

25.01.2024 09:22

Pracownik

Zatrudniamy również na pół etatu. Zawieramy informację na temat wymiaru etatu w ogłoszeniach.

anonim

26.12.2023 01:26

Inne

Pytanie takie o naliczanie wynagrodzenia. Czy Specjalistka ds. kadr i płac ma je jakoś uzależnione od stażu pracy? Zauważyłam, że w takich ogłoszeniach jak to sprzed 9 dni nie ma konkretnej informacji ani odnośnie stawki ani od tego, od czego zależy. Za to jest podkreślone, od ilu lat oczekują doświadczenia. Ktoś może był teraz na rozmowie jakiejś i czegoś się dowiedział? I mógł podzielić tym oczywiście

Maria

27.12.2023 11:05

Inne

Stawka jest uzależniona od doświadczenia i wiedzy merytorycznej. Wiedza merytoryczna jest weryfikowana podczas pierwszego spotkania rekrutacyjnego przez Dyrektor Operacyjną. Ofertę zatrudnienia przygotowujemy w oparciu o oczekiwania finansowe, które zostały podane przez Kandydatkę/Kandydata podczas rozmowy rekrutacyjnej.

Maria

10.01.2024 10:55

Pracownik

Z reguły mamy jedno spotkanie, które trwa około 45 minut. Jeśli jest konieczność drugiego spotkania, informujemy o tym podczas rozmowy rekrutacyjnej. Test wiedzy merytorycznej, to pytania które zadaje Dyrektor Operacyjna i są adekwatne do stanowiska tj. kadrowo- płacowe lub księgowe.

anonim

27.11.2023 02:07

Inne

Można poznac stawkę na specjalistkę ds. kadr i płac? O dziwo jak wchodzę w ogłoszenie, to nie ma podanych nawet orientacyjnych widełek ze strony pracodawcy. Chyba że to jakoś indywidualnie jest ustalane? Sporo niżej pisaliście o czasie pracy, a nadal nic nie wiadomo o zarobkach. Najlepiej jakby napisał ktoś, kto był na rozmowie i się dowiedział, albo tam po prostu pracuje.

Alicja

28.11.2023 09:14

Pracownik

Stawka jest uzależniona od doświadczenia i wiedzy merytorycznej kandydatki/kandydata. Zachęcamy do aplikowania na stanowisko Specjalisty/ki ds. kadr i płac, obecnie rekrutację prowadzimy w Krakowie oraz we Wrocławiu.

Maria

19.12.2023 14:11

Pracownik

Tak, wszystkie z powyższych elementów są weryfikowane podczas rozmowy w części merytorycznej. Do osoby, z którą chcemy nawiązać współpracę, wracamy z ofertą zatrudnienia w oparciu o oczekiwania finansowe, podane podczas spotkania rekrutacyjnego.

Zofia

28.01.2023 13:27

Inne

Widzę, że tu się mocno rozwinął wątek o warszawskim Śródmieściu, a co z Krakowem? Chcę wysyłać aplikację na staż na Podgórzu, ale w formularzu nie ma nic o wynagrodzeniu. Zależy mi na nauce, ale utrzymać się w KrK też muszę. Ktoś coś wie?

Maciej

19.07.2023 12:39

Inne

Na stażu otrzymuje się normalne wynagrodzenie - plus jeśli studiując pracujesz dłużej to stażystów obejmuje też część standardowych benefitów pracowniczych (np. Multisport etc)

Maria

13.11.2023 07:29

Pracownik

Mamy elastyczny czas pracy i pracujemy w trybie zadaniowym. Zaczynamy pracę między godziną 7:00, a 10:00. Studenci wychodzą w trakcie pracy na uczelnię i wracają po zajęciach. Po 3 miesiącach okresu próbnego jest możliwość pracy hybrydowej (3dni z domu, 2 dni z biura).

09.11.2023 17:48

Ka

Przebieg rekrutacji Rekrutacja wydawała się standardowa. Najpierw dostałam telefon z propozycją rozmowy. Sama rozmowa jednak nie należała do przyjemnych. Rekruterka jak i potencjalna przełożona zadawały pytanie które po moich odpowiedziach odbierały w sposób negatywny, umniejszały moim umiejętnościom i obracały moje odpowiedzi tak abym sama straciła zainteresowanie firmą. Miałam też część sprawdzającą moją wiedzę teoretyczna- byłam powiadomiona że będą to pytania ogólnie o księgowości- natomiast uważam że zagadnienia poruszane na rozmowie były szczególnie nie adekwatne do stanowiska na które się ubiegałam. Nie polecam współpracy jeśli ktoś szanuje siebie i swój czas. Wspomnę jeszcze że spełniałam wszystkie wymagania na stanowisko młodszego specjalisty- a telefon i cała moja rekrutacja były na staż gdyż na wstępnie zostałam poinformowana że na stanowisko jednak się nie nadaje- pomimo spełnionych wymagań z ogłoszenia i rocznego doświadczenia w księgowości. Pytania Standardowe pytania o doświadczenie, wykształcenie i oczekiwania, bardzo szczegółowe pytania na temat podatków

Poziom rozmowy:

Rezultat:

Nie dostałem pracy

#RozmowaKwalifikacyjna

anonim

28.10.2023 07:07

Inne

Jak proces rekrutacyjny na stanowisko RPA Junior Developera będzie wyglądać? może ktoś go ocenić tak samo jak warunki pracy na miejscu? wyświetliła mi się oferta na Stare Miasto i jestem jej ciekaw. Mile widziane doświadczenie – 2 lata, ogólnie potrzeba roku. Będzie to mocno przeważało podczas wyboru? Na co jeszcze zwrócić uwagę przed złożeniem dokumentów?

Maria

30.10.2023 07:50

Pracownik

Proces rekrutacyjny składa się z jednego etapu - rozmowy z Dyrektorem IT, członkiem zespołu RPA oraz HR. Pytania techniczne są zadawane w oparciu o doświadczenie wymienione w cv oraz wymagania, które ujęliśmy w sekcji "nasze wymagania" m.in. znajomość UiPath, znajomość języka Python. "Będzie to mocno przeważało podczas wyboru?" - zwracamy uwagę na doświadczenie i znajomość środowisk i języków, które wymieniliśmy w ogłoszeniu. Rok doświadczenia jest dla nas ok. "Na co jeszcze zwrócić uwagę przed złożeniem dokumentów?" - czy odnośniki w cv działają, np. do GitHuba, LinkedIn :)

Pytanie

21.05.2023 10:50

Inne

Czy możliwa jest praca zdalna w firmie Meritoros SA w przypadku pracy jako Księgowa?

Alicja

22.05.2023 15:59

Pracownik

Cześć, obecnie prowadzimy rekrutację na stanowisko Księgowy/Księgowa w formie zdalnej. Poniżej przesyłam link do oferty https://meritoros.pl/pl/oferty-pracy/ksiegowy-ksiegowa-zdalnie/

Alicja

31.05.2023 12:59

Pracownik

Pracownik otrzymuje od nas sprzęt niezbędny do wykonywania swojej pracy. Umowę możemy podpisać zarówno zdalnie, jak i stacjonarnie. Zachęcam do aplikowania: https://meritoros.pl/pl/oferty-pracy/ksiegowy-ksiegowa-zdalnie/

Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!

Email

Email

* Wyrażam zgodę na otrzymywanie od GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie na podany adres e-mail powiadomień dotyczących obserwowanej firmy, w tym informacji o nowych opiniach, odpowiedziach, zmianach ocen oraz innych informacji związanych z aktywnością w serwisie dotyczącą tej firmy, przy użyciu środków komunikacji elektronicznej.

Administratorem danych jest GoWork.pl Serwis Pracy sp. z o.o. Dane osobowe przetwarzane są w celu wysyłki powiadomi...

Klikając „Obserwuj firmę”, akceptujeszregulamin serwisu.

.

20.04.2023 13:39

Kandydat

Czy CV należy przesłać droga mailowa czy przez stronę? Jaki jest czas odpowiedzi na przesłane cv? :)

Justyna

25.04.2023 10:47

Pracownik

Cześć, obydwie formy dostarczenia CV są ok. Zastrzegamy sobie prawo kontaktu z wybranymi kandydatami, natomiast staramy się kontaktować jak najszybciej. Zachęcamy do przesłania aplikacji.

Administrator

31.01.2023 16:31

Inne

Meritoros Sp. z o.o. właśnie rekrutuje w mieście Kraków. Nie wiecie, czy poszukują pracowników także w innych lokalizacjach?

Justyna

02.02.2023 10:57

Pracownik

Cześć Magdalena, zajęcia z języka angielskiego odbywają się raz w tygodniu, w godzinach pracy. Po ukończonym stażu jest możliwość zatrudnienia na umowę o pracę. Zachęcamy do zapoznania się z naszymi aktualnymi rekrutacjami na naszej stronie internetowej: https://meritoros.pl/pl/

Alicja

14.04.2023 16:08

Pracownik

Obecnie prowadzimy rekrutacje na stanowisko Księgowego/Księgowej, gdzie praca jest w 100% zdalna :) https://meritoros.pl/pl/oferty-pracy/ksiegowy-ksiegowa-zdalnie/

Wiola156

12.02.2022 08:27

Pracownik

Rozpoczęłam pracę w dniu 01 lutego w Warszawie na Śródmieściu. Niestety kierownictwo niekompetentne bardzo zle relacje z byłymi pracownikami Brak wdrożenia mojej osoby w zakres obowiązków i w specyfikę firm. Zostałam pozostawiona bez żadnego wsparcia. Do dnia dzisiejszego nie zostałam zgłoszona do ubezpieczenia ZUS a należy to zrobić w terminie 7 dni.

Joanna

12.08.2022 14:40

Pracownik

Na chwilę obecną jest to rola kierownika. Jednak i w tym aspekcie firma ciągle się rozwija i wdraża nowe rozwiązania, aby ułatwić pracownikom szybki dostęp do tych informacji. W celu odświeżenia wiadomości raz im przekazanych.

Paulina

18.08.2022 07:43

Były pracownik

Na pewno pracowaliśmy w tej samej firmie? Pracowałam w tym samym czasie w Warszawie nie kojarzę takiej Pani i sytuacji.

Agata

08.05.2022 23:38

Inne

Z tego co widzę po komentarzach chyba nastroje pracowników zależą od oddziału, w którym pracują. W Warszawie na Śródmieściu jest tak słabo, że mają problem, żeby kogoś do zusu zgłosić. W Krakowie za to podobno mnóstwo benefitów i szkoleń. Czy faktycznie jest między nimi aż taki kontrast? Miał ktoś może styczność z tym i z tym i by się odniósł?

Tomek

30.05.2022 15:54

Pracownik

Szkolenia są udostępniane przez teamsa, więc tutaj nie ma mowy o różnicach. Każdy może w nich uczestniczyć (to znaczy słuchać). Inna sprawa czy masz czas żeby się na nich skupiać, bo roboty za Ciebie nikt nie zrobi. Fakt jest taki, że każdy oddział jest inny, w zależności od tego kto nim kieruje. Są lepsi i gorsi kierownicy. Myślę, że w tej firmie przydałoby się mniej szkoleń dla księgowych, a więcej dla kierowników z tego jak zarządzać oddziałem i ludźmi.

Agata

18.08.2022 07:28

Były pracownik

Każdy oddział jest inny, pracowałam w Warszawie parę lat. To nie kierownik zgłasza do ZUS-u, jest to w gestii pracodawcy. Praca jak w każdym biurze rachunkowym, nie wiem czego wy oczekujecie. Firma dba o pracownika to mogę powiedzieć z czystym sercem, nie było sytuacji żeby ktoś został sam, zawsze miałam wsparcie kierownika na Śródmieściu. Bardzo duży jest nacisk na to aby utrzymać pracownika. Przeszłam parę biur, to naprawdę było jedno z najlepszych, gdyby nie przeprowadzka dalej bym tam pracowała. Polecam !

Tetiana

21.07.2022 13:43

Pracownik

Pracuję tu od kilku miesięcy. Prawdę mówiąc, do tej pory nie wierzę w swoje szczęście, że udało mi się znaleźć taką pracę. Moje jedyne pragnienie – godnie i profesjonalnie reprezentować Biuro. Podziwiam moich kolegów, którzy sprawili, że zmiana pracy była dla mnie przyjemnym wydarzeniem, a także zarząd firmy, który w mojej wizji naprawdę dba o swoich pracowników nie słowami, ale czynami.

Pytanie

30.04.2022 10:03

Inne

Jak wygląda sprawa grafiku w Meritoros Sp. z o.o. Biura Rachunkowe. Czy pracodawca idzie na rękę?

anonim

13.05.2022 16:12

Pracownik

Obowiązuje elastyczny czas pracy więc w zasadzie nie ma czegoś takiego jak "grafik". Można w trakcie pracy wyjść w dowlonym momencie bez zbędnych tłumaczeń. Czyli nawet na zakupy, do lekarza czy pobiegać (ale to raczej przy home workingu ;) ). Firma nie ewidencjonuje "spóźnień" etc a godziny pracy są monitorowane tylko w celu przeciwdziałaniu nadgodzinom i monitorowaniu zyskowności kontraktów. Pozdrawiam Zarząd

Maciej

20.07.2022 23:10

Pracownik

Czasami nadgodziny sie zdarzają jeśli sytuacja tego wymaga, ale są rozliczane i nie można ich "brać" dobrowolnie. Zarzad

Justyna

19.07.2022 13:15

Pracownik

Rozpoczęłam swoją przygodę w Meritoros parę miesięcy temu. Do tej pory słyszałam tylko negatywne opinie nt. pracy w biurach rachunkowych. Postanowiłam jednak zaryzykować ze względu na chęć poszerzania wierzy i umiejętności w swoim zawodzie - bo gdzie nauczysz się więcej, jak nie w biurze rachunkowym? Z czystym sumieniem mogę powiedzieć, że zostałam pozytywnie zaskoczona. Meritoros zaskoczył mnie cudowną atmosferą i życzliwymi, chętnymi do pomocy ludźmi. Kierownik zawsze stara się pomóc w każdej sytuacji, wykazuje się ogromną wyrozumiałością. Dodatkowym plusem jest elastyczność godzin pracy - to duże ułatwienie w życiu codziennym, kiedy musisz załatwić jakieś sprawy na mieście lub iść do lekarza. Nikt nad Tobą nie stoi i nie kontroluje, a wsparcie oferowane jest niemal z każdej strony. Ponadto na plus jest również możliwość pracy zdalnej, oferowane benefity i wyjazdy integracyjne. Rzadko można spotkać się też z firmą, w której Zarząd docenia swoich Pracowników - lepszej firmy chyba nie znajdę. Polecam serdecznie pracę w Meritoros! :)

A

27.04.2022 14:23

Pracownik

Bardzo dobry i uczciwy pracodawca, gwarantuje obszerny zestaw benefitów pracowniczych (w tym dodatkowe dni płatnego urlopu), co w innych biurach rachunkowych jest rzadko spotykane. Praca w tym miejscu pozwoliła mi na ogromny rozwój kompetencji, także dzięki szkoleniom, które gwarantuje pracodawca. Oddział w którym mam okazję pracować to Kraków-Czyżyny.

admin

13.10.2015 09:33

Inne

Czy dobrze współpracowało Ci się z firmą Meritoros Sp. z o.o. Biura Rachunkowe? Wypowiedz się na naszym forum.

Zostaw merytoryczną opinię o Meritoros Sp. z o.o.

Opinia

Stanowisko

Stanowisko

* Treść odpowiedzi

* Treść odpowiedzi

0/5000

Ocena pracodawcy1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 StarsEmpty

* Moja opinia jest

* Moja opinia jest

* Mój status

* Mój status

* Akceptujęregulamin

Administratorem danych jest GoWork.pl Serwis Pracy sp. z o.o. Dane osobowe przetwarzane są w celu umożliwienia wyrażenia opinii o firmie ...

Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!

Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.

Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.