Opinie o Office Samurai Kraków
Na podstawie 10 ocen
Profil nieoficjalny
GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...
Filtruj
Pozytywne
Negatywne
Przychody
Rozmowy kwalifikacyjne
Pokaż wszystkie
Stanowisko
Sortowanie
Najnowsze
Najpopularniejsze
Nowy wpis
Kuba08.05.2026 14:59
Inne
Proces rekrutacyjny dramat. Etap związany z warsztatami to jeden wielki wyścig szczurów, w którym kandydaci rywalizują kto rzuci w eter większy populizm i wejdzie w 4 litery ludziom z firmy. Jak komuś pasuje rywalizacja z ludzmi bez godności i udział w cyrku to spoko
Nowy wpis
Andrzej Kinastowski11.05.2026 11:31
Pracownik
Cześć Kuba. Dzięki za udział w rekrutacji, szkoda że tak ją odebrałeś.
Kiedy rekrutujemy ludzi bez doświadczenia to musimy ich jakoś sprawdzić, bo same rozmowy niestety nie zawsze dają pełen obraz sytuacji, stąd forma warsztatów. W trakcie takich warsztatów uczymy całą grupę podstaw developmentu, i oczywiście obserwujemy ich jak pracują - czy 'łapią' logikę, co robią kiedy coś im nie wychodzi, jak się komunikują, itd. Można pewnie o tym myśleć jako o wyścigu bo faktycznie to jak komu idzie decyduje o tym kogo zaprosimy do dalszych rozmów. Ale dla nas to jest raczej okazja żebyśmy się nawzajem poznali, żeby kandydaci stwierdzili czy chcieliby pracować z nami, i my z którymi kandydatami byśmy chcieli współpracować. Wydaje mi się to fair w sytuacji w której nie mamy jak obiektywnie sprawdzić umiejętności kandydatów, bo rekrutujemy osoby 'do przyuczenia'.
Nowy wpis
Sonia12.05.2026 19:54
Inne
warsztaty to rzeczywiście wydaje się dobry pomysł przy rekrutacji osób bez doświadczenia, ale ciekawi mnie czy sposób oceniania kandydatów jest przejrzysty i oceniane są tylko kompetencje twarde. z wpisu kandydata wynika, że liczą się też umiejętności interpersonalne.
Nowy wpis
26.03.2026 16:24
Asystent AI
Może ktoś napisać, jak wyglądała praca jako RPA Junior Developer w tej firmie? Czy faktycznie można było liczyć na porządne wdrożenie i intensywną naukę na starcie?
W ofercie dawali widełki od 4850 do 7950 zł brutto, pracę hybrydową i możliwość wyboru formy umowy. Zapewniali szkolenia i luźną atmosferę.
Przychody i zysk Office Samurai
Przychód netto [PLN]
Zysk / strata brutto [PLN]
3,6 mln
54,1 tys
7,1 mln
377,2 tys
7,4 mln
73,7 tys
2021
2022
2023
Dane wygenerowane na podstawie sprawozdań finansowych firmy z KRS.
10.03.2026 17:55
Asystent AI
Przychody firmy za rok 2023 wyniosły 7 mln 435 tys. zł. W porównaniu rocznym zanotowano wzrost o 5%. Zysk brutto za ten rok został określony na poziomie 74 tys. zł.
Co o tym myślicie? Jak te przychody wpływają na Wasze codzienne zadania?
Jędrzej29.12.2025 20:58
Inne
To dofinansowanie do kursów online i językowych na jakich zasadach się odbywa? Zwłaszcza, co do wkładu finansowego uczestnika kursu, no i zakresu tematycznego szkoleń. W sensie, czy zakres kursów jest w praktyce ograniczony, czy wolna wola pracownika.
Klara10.02.2026 14:06
Inne
Super sprawa, że dajecie taką możliwość. A ciekawi mnie też 1 punkt z oferty dla HR & admin specialist - "możliwość przejścia na 7/8 etatu po osiągnięciu poziomu Senior oraz minimum 3 latach współpracy na pełny etat". Jest to realne, czy kwestia dobrego PR?
Dominik11.02.2026 01:56
Pracownik
Myślę, że jak najbardziej realne - zarówno Aleksandra jak i inni pracownicy, którzy spełniają kryteria, korzystają z tego benefitu :)
05.06.2025 16:50
Asystent AI
Była dostępna oferta pracy na stanowisku Pracownik administracyjny z pensją od 4700 do 5800 PLN brutto miesięcznie. Firma oczekiwała przede wszystkim rzetelności oraz dużej uwagi do szczegółów. Z benefitów wyróżniało się dofinansowanie do kursów językowych i on-line.
Czy według Was było dużo warunków do spełnienia jak na stanowisko juniorskie? Jak wyglądało realne wsparcie w nauce i rozwijaniu umiejętności?
Irmina20.07.2024 08:24
Inne
Swego czasu wpadło mi w oko ogłoszenie dla Senior BluePrism Developer. Proponowali zarobki od 11-15 tysi brutto na UoP lub 80-110 zł/h na B2B. Która wg was umowa jest korzystniejsza i ten rozstrzał wynika z doświadczenia danej osoby?
Aleksandra22.07.2024 12:25
Pracownik
Cześć Irmina,
Wysokość stawki zależy w głównej mierze od umiejętności i doświadczenia.
O wyborze korzystniejszej dla siebie umowy decyduje każdorazowo pracownik.
@Pracodawca
Kalina05.07.2024 08:11
Inne
Właśnie też widziałam ofertę nie tak dawno na junior office assistanta. To co jest dla mnie istotne to elastyczne godziny pracy. Czy firma dobrze podchodzi do próśb grafikowych jak ktoś ma małe dzieci?
Dorota05.07.2024 10:28
Pracownik
Tak, nie ma problemu się dogadać.
Ktoś20.06.2024 08:37
Inne
Czy faktycznie w firmie jest tak fantastycznie jeśli chodzi o dodatki? Chciałem wysłać na próbę CV na junior office assistanta. Mogę liczyć na kursy językowe, pakiety medyczne, multisporty itp.?
Andrzej Kinastowski20.06.2024 12:07
Pracownik
Czy fantastycznie to juz każdy sobie sam osądzi ;-), natomiast dostęp do dodatków jest taki sam dla wszystkich, niezaleznie od stanowiska.
Git09.02.2023 13:27
Kandydat
Zadania dla kandydatów są sformułowane nieprecyzyjnie i kandydat ma się domyślić czego chciał/a autor/ka.
Aleksandra12.04.2023 09:56
Pracownik
W każdym publikowanym przez nas ogłoszeniu dodajemy widełki płacowe. Dodatkowo w pierwszym formularzu rekrutacyjnym prosimy kandydatów o podanie oczekiwań finansowych. Finalna oferta jest składana po przejściu ostatniego etapu rekrutacji :)
Dominik12.06.2024 15:06
Pracownik
Cześć Chińskie metody,
sprawa jest sprzed 1,5 roku ale z tego co pamiętam, to wiedzieliśmy to stąd, że z Krzysztofem mieliśmy dyskusję na ten temat w trakcie dawania feedbacku. Ta dyskusja dotyczyła dokładnie tego tematu i padły dokładnie te same argumenty, a dzień później pojawił się ów komentarz.
Jeśli się pomyliliśmy, to oczywiście przepraszamy za pomyłkę. Na pewno nie stosujemy żadnych "chińskich" metod inwigilacji.
Pozdrawiam,
Dominik
Zośka21.05.2024 05:00
Inne
Piszecie, że co pól roku można mieć tu jakaś podwyżkę. Jak się przygotowujecie do takich negocjacji. sprawiedliwie oceniają czy jednak ludzie maja wątpliwości i lepiej jest coś negocjować?
Tati05.06.2024 04:47
Inne
To fajnie jeśli pracownik ma czas na rozmowę odnośnie swojego zakresu obowiązków. zastanawiam się czy przy takiej podwyżce zdarza sie ze jakieś jeszcze mu zaczynają dokładać? Coś jeszcze prócz wyższej stawki może sie zmienić?
Aleksandra06.06.2024 08:06
Pracownik
Niekiedy podwyżka wiąże się z nowym lub większym zakresem obowiązków. Wszelkie zmiany w zakresie zadań są ustalane na bieżąco z liderem i za obustronną zgodą.
@Pracodawca
anonim22.03.2024 15:01
Inne
Etat junior office assistant wygasł dwa miesiące temu i nie wiem czy nadal jest sens wysłać cv, dodam, że bardzo mi zależy. Godziny pracy w ogłoszeniu zostały określone jako elastyczny grafik, więc co to znaczy w praktyce, jak bardzo można być elastycznym co do godzin? Firma preferuje umowę zlecenie, ale czy jak komuś zależy to dostanie umowę o pracę?
Aleksandra22.04.2024 08:54
Pracownik
Cześć Lucek,
Szczegóły dotyczące umowy, urlopu oraz innych kwestii są ustalane w trakcie procesu rekrutacyjnego.
Zachęcamy do przesłania CV na adres mailowy podany na naszej stronie internetowej.
Aleksandra09.05.2024 12:30
Pracownik
Cześć Mila!
W każdym ogłoszeniu rekrutacyjnym określamy konkretne przedziały czasowe uwzględniające poszczególne etapy rekrutacji.
Na każdym z etapów kandydaci są na bieżąco informowani o postępach rekrutacji.
@Pracodawca
Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!
Kinga22.03.2024 13:03
Kandydat
Brałam udział w rekrutacji na office assistant. Wysłali zadania do zrobienia, mieli dać odpowiedź po miesiącu, minęły prawie dwa i żadnej odpowiedzi, żadnego feedbacku. Słabo
Aleksandra22.03.2024 13:39
Pracownik
Cześć Kinga,
Proszę o kontakt na adres mailowy, z którego otrzymałaś zadania do zrobienia. Niestety odpowiedzi wpłynęło nam bardzo dużo i możliwe, że w natłoku maili, informacja zwrotna nie została do Ciebie wysłana.
Po wysłaniu zadań staramy się każdemu udzielić wartościowego feedbacku.
Pozdrawiam,
Aleksandra
anonim10.02.2024 11:30
Inne
W ofercie dla RPA Developera zaznaczyli umowę b2b, taka też by mi odpowiadała. Pytanie czy firma zapewnia choćby płatny urlop w ramach benefitu? W poprzedniej firmie tak miałem i było to bardzo na plus dla mnie. A może jak chce mieć wolne to po prostu muszę się pogodzić z brakiem wynagrodzenia za ten czas? ;) Czytam, że praca zdalna do 50% czasu. Macie jakieś dofinansowanie do home office? Oferta co prawda już wygasła, ale w przyszłości nie wykluczam, że aplikuję.
Aleksandra12.02.2024 11:30
Inne
Cześć OY,
Dziękujemy za zainteresowanie współpracą z naszą firmą. Chcielibyśmy podkreślić, że kwestie dotyczące umów B2B oraz dodatkowych świadczeń, są zawsze omawiane i ustalane na końcowym etapie procesu rekrutacyjnego.
W przypadku pracy zdalnej, każdemu współpracownikowi zapewniamy niezbędny sprzęt do pracy z domu, aby zapewnić komfortowe warunki do wykonywania zadań.
@Pracodawca
Aleksandra26.02.2024 08:31
Pracownik
Cześć Hubi,
Na ten moment minimalna ilość dni w biurze dla osób z aglomeracji Krakowskiej to 6 dni/msc, a dla osób spoza 4 dni/msc. Natomiast konkretne dni obecności w biurze/zdalnie można sobie wybierać dowolnie.
Mamy również wprowadzony ekwiwalent za pracę zdalną, który rekompensuje koszty mediów, Internetu i prądu. Ekwiwalent wypłacany jest co miesiąc.
jacobitwaco04.01.2024 11:56
Inne
Hejka wiadomo kiedy beda jakies rekrutacje na stanowiska junior RPA developer ?
Aleksandra11.01.2024 10:09
Pracownik
Cześć Anula,
Zachęcamy do obserwowania naszego konta na pracuj.pl oraz naszych profili na Social Mediach. Publikujemy tam informację o nowych i trwających rekrutacjach. Jeżeli chciałabyś zostawić nam swoje CV, prosimy o kontakt tutaj: [email protected]
Aleksandra26.01.2024 12:06
Pracownik
Cześć @GD,
Niestety w biurze nie mamy recepcji a nasi pracownicy pracują w trybie hybrydowym więc preferujemy kontakt mailowy. Możesz przesłać swoje cv na adres [email protected]
Informacji o aktualnych rekrutacjach możesz szukać na naszym profilu na pracuj.pl lub naszych Social Mediach.
@Pracodawca
anonim12.12.2023 18:09
Inne
(usunięte przez administratora)
Dominik13.12.2023 19:27
Pracownik
(usunięte przez administratora)
Przykro mi, że to wynagrodzenie wydaje Ci się niewielkie. Może zapytam więc w taki sposób - jakie Twoim (Waszym) zdaniem powinno być wynagrodzenie dla juniora, mida i seniora i jak definiujecie seniority dla tych ról?
Nam udaje się zamykać rekrutacje przy obecnym rekordowo niskim bezrobociu i z takimi widełkami. Więc obecnie nie mamy motywacji do ich zwiększania. Jest też inna kwestia - są kandydaci którzy do nas aplikują i w formularzu podają wyższą oczekiwaną stawkę niż w naszych widełkach. Zdarzało nam się takich kandydatów zatrudniać, jeśli stwierdzaliśmy, że warto zapłacić więcej. Tak więc wciąż zapraszam do rekrutacji i wpisania Twoich oczekiwań.
Z tym januszowaniem to też ciężka sprawa. Mieliśmy w tym roku cięższe kilka miesięcy i zamiast się pożegnać z jakimiś pracownikami obcielismy wynagrodzenia zarządu. Przyszły rok szykuje się u nas lepszy więc może uda się też zwiększyć wspomniane widełki. Pamiętajcie też że jest to wynagrodzenie wyjściowe - mamy co 6 miesięcy cykle podwyżek/awansów.
Anna27.12.2023 12:43
Inne
Cześć M,
Zawsze jesteśmy otwarci na rozmowy. Jak już wcześniej wspomniał Dominik, zdarza się, że kandydaci aplikujący do naszego zespołu wpisują oczekiwania finansowe wykraczające poza zakres podany w naszym ogłoszeniu. Nie jest to element dyskwalifikujący. W przypadku, gdy ocenimy, że kompetencje kandydata są wyjątkowo wysokie, jesteśmy gotowi porozmawiać o wynagrodzeniu, które będzie adekwatne do poziomu prezentowanych przez niego umiejętności. Zapraszamy do rekrutacji :)
jacobitwaco07.09.2023 09:46
Kandydat
@Pracodawca
Hejka pytanko czy taki gosc jak ja, ktory pracuje aktualnie w banku jako process officer, robie proste automaty w ahk(autohotkey) zeby usprawnic sobie procesy + ucze sie po godzinach oprogramowania BluePrism(etap foundation Business Object i Application Modeller) oczywiscie codziennie sie ucze i progresuje, ma szanse dostac sie do waszej firmy do RPA. Nie ukrywam mega mi sie podoba ta automatyzacja i chce sie w tym rozwijac ;) Czy szukacie juz kogos strikte z doswiadczeniem ?
Dominik30.10.2023 11:59
Pracownik
Niestety tylko hybrydowa opcja jest możliwa. W ten sposób staramy się utrzymać i rozwijać naszą kulturę organizacyjną. Wiem, że tracimy w ten sposób dostęp do niektórych utalentowanych osób, ale taką decyzję już jakiś czas temu podjęliśmy i chcemy się jej trzymać póki co.
Wyjątki się zdarzają dla osób, które już z nami dłużej pracują (np. > 1 roku).
Aleksandra16.11.2023 10:20
Pracownik
Techniczne zacięcie weryfikowane jest najczęściej w trakcie rekrutacji a dokładniej w jej pierwszym etapie, czyli na warsztatach wprowadzających do pracy na danym stanowisku. W tym przypadku przydaje się doświadczenie lub wykształcenie techniczne.
Wypłata nie jest niższa za dni w których ktoś się wdraża. Stawka jest taka na jaką się umówimy w trakcie składania oferty danemu kandydatowi :)
@Pracodawca
Mała02.09.2023 12:08
Inne
4800-7300 tyś na B2B, takie zarobki aktualnie pojawiły się w ogłoszeniu dla Junior Business Analyst. Na jakim poziomie wynagrodzeń można spodziewać się w początkowym okresie zatrudnienia? Jest to ktoś w stanie konkretniej określić?
Dominik20.10.2023 17:43
Pracownik
Jeszcze odnośnie tych przedziałów które podałem powyżej - wiem, że one się nie nakładają z wcześniejszym postem w tym wątku. Pisze je po prostu z głowy, a nie jako przedstawiciel działu HR :) Pamiętajcie też, że nie jesteśmy korporacją. U nas nikt nie dostanie podwyżki jedynie za "wysłużone lata". Ale za to zdolne i ambitne osoby mogą awansować o wiele szybciej niż w dużej firmie.
Dominik02.11.2023 10:09
Pracownik
W przypadku developerów to są praktyczne warsztaty z tworzenia botów RPA na platformie UiPath. Jest to część szkolenia, które normalnie oferujemy klientom.
W przypadku analityków czy innych roli, to są to również warsztaty ale nastawione bardziej na kwestie procesowe - czyli jak identyfikować procesy do automatyzacji.
Warsztaty trwają ok 3 godzin, są zawsze robione stacjonarnie.
anonim17.10.2023 08:55
Inne
Jestem zainteresowany rekrutacją na stanowisko Sales Support Specialist. Interesuje mnie zatrudnienie w formie B2B. Widełki z ogłoszenia to 5,5-10 tyś zł. Podpowiecie ile rzeczywiście realnie wynoszą zarobki w pierwszych msc pracy? Jak z atmosferą pracy w firmie? Zespół jest pomocny i zgrany? W pierwszych msc zatrudnienia organizowane są jakieś szkolenia wprowadzające?
Aleksandra17.10.2023 12:07
Pracownik
Cześć XT,
Realne zarobki w pierwszych miesiącach pracy zależą w głównej mierze od doświadczenia i umiejętności, natomiast z pewnością wpisują się w podane widełki finansowe.
W pierwszych tygodniach pracy przeprowadzamy pełny onboarding i organizujemy wszystkie wymagane szkolenia wprowadzające. :)
Zapraszamy do rekrutacji!
Pytanie17.04.2023 12:18
Inne
Na jakich zasadach zawierana jest umowa o pracę w firmie Office Samurai Sp. z o.o.? Pojawiło się ogłoszenie na Pracuj.pl 30 maja
Aleksandra05.07.2023 12:14
Pracownik
Cześć Roma,
Tak jak pisałam wyżej, oczywiście możesz podesłać swoje cv na maila: [email protected]
Natomiast w naszej firmie znajomość języka angielskiego jest wymagana na poziomie min B1/B2 ze względu na zagranicznych klientów.
Dominik02.09.2023 20:50
Pracownik
Ja bym nawet powiedział, że preferowana znajomość j.angielskiego to C1, a absolutne minimum to B2. Niestety poziom B1 to za mało, żeby pracować w Office Samurai (współpraca z zagranicznymi klientami).
Pytanie28.07.2023 11:09
Inne
Jak często w Office Samurai Sp. z o.o. odbywają się szkolenia pracownicze? W ogłoszeniu, które umieścili 30 maja na Pracuj.pl, obiecują bogaty rozwój.
Dominik31.07.2023 11:01
Pracownik
Cześć,
każdy nowo przyjęty pracownik (na poziomie juniora) otrzymuje dostęp do platformy e-learningowej, gdzie poznaje oprogramowanie RPA. To szkolenie wspierane jest mentoringiem doświadczonych deweloperów oraz dużą ilością szkoleń praktycznych.
Dodatkowo, nieależnie od poziomu pracownika, każdy otrzymuje serię szkoleń do realizacji w trakcie procesu onboardingu (bezpieczeństwo IT od niebezpiecznika, obsługa klienta, analiza procesów, wycena procesów do automatyzacji, etc.).
Do tego dochodzą kursy językowe (j.angielski i j.niemiecki) oraz możliwosć realizacji szkoleń z platformy Udemy (jeśli ktoś ma potrzebę nauczyć się np. nowej technologii).
Przygotowujemy wewnętrznie tzw. Samurai Labs, gdzie testujemy nowe technologie i przygotowujemy prezentacje demo dla naszych klientów.
Co 2-3 tygodnie robimy również "Treningi Samurajów" - są to wewnętrzne szkolenia przygotowywane zazwyczaj przez bardziej doświadczonych pracowników.
Jesli jest taka potrzeba, to zamawiamy również dedykowane szkolenia zewnętrzne - np. w tym roku odbyło się zaawansowane szkolenie z przygotywania prezentacji.
Wysyłamy również pracowników na studia podyplomowe. Głównie dotyczy to liderów i managerów ale jeśli studia są związane z naszą działalnością to mogą być to również osoby na innych stanowiskach.
Pracownicy mają również możliwość brania udziału w szkoleniach, które realizujemy dla naszych klientów.
Mamy również akademię Train The Trainer, gdzie obecnie szkolimy grupę osób na przyszłych trenerów.
Raz w roku, w ramach konferencji Stowarzyszenia SPIN, jest dodatkowo możliwość udziału w szkoleniach realizowanych w trakcie konferencji (część z nich prowadzą nasi pracownicy).
Kursy językowe czy studia są refundowane przez firmę zazwyczaj w 70-80%, kursy Udemy czy szkolenia zewnętrzne w 100%.
Ale szkolenia i treningi to nie wszystko - najwięcej u nas można się nauczyć realizując fajne projekty dla największych koncernów na świecie. Jeśli chcesz zobaczyć jakie firmy obsługujemy, zapraszamy na naszą stronę.
Aleksandra02.08.2023 09:38
Pracownik
Cześć,
Kursy językowe są finansowane na zasadach 75% pracodawca, 25% pracownik.
Dodatkowo, pracownik może wliczyć sobie 50% czasu przeznaczonego na kurs w czas pracy.
@Pracodawca
Waldek26.07.2023 23:38
Inne
Trafiłem na Wasze nowe ogłoszenie dla RPA Developera ze stawką od 7200 do 12 000 zł netto + VAT, bo to na b2b. Spełniam wymagane w ofercie wymagania ale preferuję umowę o pracę, czy jest ona u was dostępna? I jak się zapatrujecie na długoterminową współpracę w oparciu o UoP na czas nieokreślony?
Aleksandra27.07.2023 11:02
Pracownik
Cześć Waldek,
W aktualnie prowadzonej rekrutacji poszukujemy osób na poziomie mid/senior, dlatego też preferujemy zatrudnienie na B2B. Natomiast w większości naszych rekrutacji oferujemy wybór formy zatrudnienia między B2B/UoP/UZ.
W przypadku zatrudnienia na UoP zatrudniamy na okres próbny 3-6 miesięcy w zależności od seniority, następnie podpisywana jest umowa na czas nieokreślony.
Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w Office Samurai?
Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej
Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej
Rozmowa kwalifikacyjna
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Pytanie24.11.2022 09:19
Inne
Na jakie narzędzia pracy może liczyć pracownik w Office Samurai Sp. z o.o.?
Aleksandra04.01.2023 08:52
Pracownik
Cześć Aneta,
W Office Samurai domyślnym trybem pracy jest tryb hybrydowy tj. 50/50 z biura/zdalnie. Praca zdalna w stu procentach jest możliwa, tylko w szczególnych przypadkach, ale wtedy informujemy o tym w ogłoszeniu o pracę :)
Aleksandra07.02.2023 10:58
Pracownik
Mamy określony standard sprzętu, który zapewniamy każdemu pracownikowi. Jeżeli z jakichś powodów taki standard komuś nie odpowiada, jesteśmy w stanie go dostosować pod konkretne potrzeby. Do sprzętu oferujemy wsparcie techniczne a paczka sprzętowa jest aktualizowana regularnie lub częściej według indywidualnych potrzeb. :)
Administrator06.01.2023 11:54
Inne
W mieście Kraków poszukiwano Data Analyst. Jakie tam proponowano zarobki?
Dominik06.01.2023 12:29
Pracownik
Widełki płacowe są podane zawsze w każdym ogłoszeniu. Tutaj link: https://www.pracuj.pl/praca/power-bi-developer-krakow-wojciecha-weissa-7,oferta,1002227456
UMOWA O PRACĘ, UMOWA ZLECENIE 6 000–10 000 zł brutto / mies.
KONTRAKT B2B 70,00–90,00 zł netto (+ VAT) / godz.
PS. Dużo macie botów, które bedą automatycznie generowały pytania na tym forum ? :)
Administrator29.12.2022 14:41
Inne
Na jakie benefity można liczyć w firmie Office Samurai Sp. z o.o.?
Aleksandra
03.01.2023 12:33
Pracodawca
W Office Samurai pracownik może liczyć na dofinansowanie do pakietu medycznego, sportowego oraz kursów językowych. Zapewniamy również dofinansowania do kursów i szkoleń. Fukcjonuje u nas PPE (Pracowniczy Program Emerytalny) w którym składka płacona jest tylko przez pracodawcę. Raz na kwartał organizujemy wyjazdy i spotkania integracyjne dla całego zespołu. W biurze panuje przyjazna atmosfera (mamy również xboxa i piłkarzyki), nie obowiązuje dress code i zapewniamy możliwość przyjścia do pracy z psem :)
Dodatkowo oferujemy dowolną formę zatrudnienia (B2B/UoP/UZ), wzrost płacy adekwatny do doświadczenia a także możliwość umowy na czas nieokreślony po okresie próbnym.
Aleksandra03.01.2023 15:54
Pracownik
Ostatnio wprowadziliśmy również możliwość przejścia na 7/8 etatu za to samo wynagrodzenie dla osób pracujących z nami minimum 3 lata.
Pytanie09.07.2022 11:56
Inne
Jak wygląda aspekt współpracy ze studentami w Office Samurai Sp. z o.o.? Chętnie zatrudniają?
Dominik Jaskulski15.08.2022 23:02
Pracownik
Cześć Joanna,
tak, jak najbardziej można dostosować u nas godziny pracy. W całęj firmie obowiązuje zadaniowy tryb pracy. To oznacza, że mozesz zacząć o 07:00 i popracować 4 godziny, zrobić sobie kilka godzin przerwy i na przykład kontynuować po 15:00. Albo w innym dowolnym momencie. Sęk w tym żeby na koniec tygodnia/miesiąca/kwartału zgadzała się ilość godzin, na którą się umówiliśmy.
Oczywiście ograniczeniem mogą być tutaj spotkania zespołu czy z klientem, na których chcielibyśmy, żeby pracownicy starali się być. Ale nie interesuja nas w jakich godzinach kto pracuje, ważne, żeby były wykonane zadania.
Dominik23.11.2022 12:34
Pracownik
@Joanna, na UoP otrzymujesz stałe wynagrodzenie miesięczne. Na B2B lub UZ rozliczamy faktycznie przepracowane godziny.
Wiktor01.06.2022 16:17
Kandydat
Czy jeśli w rekrutacji na stanowisko Junior Samurai w tamtym roku odpadłem na 3 etapie, to macie jakiś czas gdy taka osoba jest "zblacklistwona" w przypadku nowej rekrutacji na to samo stanowisko?
kandydat23.07.2022 08:08
Kandydat
Dokładnie.
Dominik25.07.2022 12:47
Pracownik
Dajemy tylko dosyć ogólny feedback, nie wchodzimy mocno w szczegóły (typu "w pliku Excel w komórca "B3" popełniłeś taki a taki błąd").
Wiem, że to nie jest optymalne z punktu widzenia kandydata ale przy takiej ilości rekrutacji i zgłoszeń nie jesteśmy w stanie oferować szczegółowej analizy zadań każdej osobie.
Kandydat28.04.2022 10:05
Kandydat
Witam. Czy obecnie rekrutacja na stanowisko RPA developera została już zamknięta? Nie ukrywam, że z ciekawością śledzę firmę już od jakiegoś czasu i maluje się ona jako idealne miejsce do pracy w branży RPA, w dobie potężnych międzynarodowych korporacji, w których można się poczuć jedynie anonimowym trybikiem ogromnej machiny. Wysłałem zgłoszenie 2 dni temu i zastanawiam się czy mogę jeszcze spodziewać się szansy udziału, czy odpowiednia osoba została już zatrudniona i rekrutacja się zakończyła?
Z góry dziękuję za odpowiedź i pozdrawiam.
Dominik28.04.2022 21:49
Pracownik
Cześć Kamil,
dostaliśmy Twoje zgłoszenie i rekrutacja jest wciąż otwarta. W maju będziemy rozsyłali zadania do kandydatów i po weryfikacji tych zadań, będziemy zapraszali na rozmowy kwalifikacyjne. Przepraszamy za brak natychmiastowej odpowiedzi - koleżanka, która zajmuje się rekrutacją jest na długim urlopie (weekend majowy) i wraca pod koniec przyszłego tygodnia.
Cieszymy się, że zainteresowałeś się Office Samurai i masz o nas pozytywne zdanie :). Jeśli mogę coś podpowiedzieć - przed realizacją zadania rekrutacyjnego odśwież wiedzę z wykorzystania ReFramework w UiPath. Niestety często developerzy RPA w z dużych korporacji/konsultingów nie używają tego standardu, a dla nas to jest podstawowa.
Pozdrawiam i powodzenia w rekrutacji,
Dominik
Dominik05.05.2022 18:17
Pracownik
Cześć Dariusz, tak - oferta na RPA Developera jest nadal aktualna. Zapraszamy do aplikowania.
Obecnie nie mamy otwartych rekrutacji na inne stanowiska ale w przyszłym tygodniu wystartujemy nowe rekrutacje na:
RPA Business Analyst
Customer Success Manager
Junior Business Development Manager
Natomiast za 2 tygodnie powinna pojawić się również rekrutacja na stanowisko Junior RPA Developer.
Czy jesteś zainteresowany jakimś konkretnym stanowiskiem?
Czy trudno się dostać? To zależy komu :) Dla porównania - na stanowiska Junior RPA Developer otrzymujemy średnio 25-35 aplikacji, z czego wybieramy 2-3 kandydatów (rekrutacje są zazwyczaj raz na 3-4 miesiące). Na stanowiska administracyjne dostajemy nawet 60-90 aplikacji (ale większość kandydatów odpada po pierwszym i drugim etapie), a na bardziej zaawansowane technicznie stanowiska typu RPA Developer 10-15 aplikacji. Natomiast nie rekrutujemy na siłę - jeśli w danej rekrutacji nie zgłosi się nikt, kto spełnia wymagania, to nie zatrudniamy nikogo.
Obecnie na pokładzie jest ok 30 osób. Możesz zobaczyć nasz profil m.in. na LinkedIn https://www.linkedin.com/company/office-samurai/
Zależnie od stanowiska są różne etapy rekrutacji ale najczęściej są to:
1. Ocena odpowiedzi w formularzu webowym
2. Przegląd CV i doświadczenia pod kątem danego stanowiska
3. Zadanie praktyczne (robione online) lub warsztaty w naszym biurze
4. Rozmowa kwalifikacyjna
Mam nadzieję, że to pomoże :)
Leaner08.02.2022 09:52
Kandydat
Czy roadmap kolejnych widełek wynagrodzeń jest transparentny na etapie rekrutacji?
Jestem bardzo zainteresowany współpracą z Office Samurai i chciałbym wiedzieć jaka jest ewentualna perspektywa dobicia do mojego obecnego poziomu wynagrodzenia.
+Czy w Office Samurai koszty uzyskania przychodu rozliczane są wraz z ulgą na R&D?
Leaner25.03.2022 21:19
Kandydat
@Agnieszka - nie dostałem bezpośrednio odpowiedzi na swoje pytania a widełki podane w ogłoszeniu są dosyć mocno poniżej moich obecnych oczekiwań, więc nawet nie rozpoczynałem procesu.
Dominik20.04.2022 01:48
Pracownik
Od kwietnia 2022 wprowadziliśmy możliwość rozliczenia kosztów autorskich, które zmniejszają podstawę opodatkowania.
W osobnym poście opisałem przykład widełek dla juniorów oraz system podwyżek. Mieliśmy kiedyś rozpisane widełki dla wszystkich stanowisk, natomiast w obecnej sytuacji rynkowej (inflacja, nowe oczekiwania kandydatów) jest to już dosyć nieaktualne i pewnie będziemy pracowali nad nowym modelem wynagrodzeń. Mam nadzieję, że to chociaż częściowo odpowiada na Twoje pytania.
Wizz10.01.2022 14:06
Pracownik
W Office Samurai pracuję już prawie dwa lata i szczerze mogę powiedzieć, że zawsze można liczyć na wsparcie zespołu jak i przełożonych. Każdy pracownik jest szanowany i słuchane są jego potrzeby. Proces onboardingowy jest rozbudowany i na początku faktycznie można poczuć się ważnym i zaopiekowanym. Firma oferuje również mnóstwo fajnych benefitów i rozbudowany program podwyżek. :) Szczerze polecam! Ciężko o bardziej propracowniczą firmę na rynku :)
Dominik05.04.2022 04:24
Pracownik
Uruchomiliśmy akurat rekruację na mid-developera RPA (UiPath lub/i Blue Prism) - zapraszamy! :)
Nie wiem czy administratorzy GoWork nie usuną mi linków, ale tutaj jest opis stanowiska:
https://www.linkedin.com/jobs/view/2994466558/
A tutaj formularz do aplikowania:
https://form.jotform.com/220311906717349
Dominik20.04.2022 01:41
Pracownik
Wraz z rozwojem firmy będą się pojawiały kolejne pozycje. Obecnie mamy niecałe 30 osób na pokładzie i jeśli wszystko dobrze pójdzie, to urośniemy nawet do 35 na koniec roku. Na pewno będziemy szukali w tym roku doświadczonych developerów RPA (UiPath/BluePrism/PAD), analityków RPA oraz jednego Customer Success Managera (PM + KAM). Myślimy też o Business Development Managerze ale nie jestem w stanie dokładnie podać kiedy uruchomimy tę rekrutację.
Czy mogę zapytać skąd zainteresowanie Office Samurai i rekrutacjami u nas? Bardzo nam oczywiście miło - zastanawiam się tylko, czym sobie zasłużyliśmy? :)
Anka07.01.2022 22:25
Kandydat
Człowiek się namęczy, a oni nie dają odpowiedzi zwrotnej na drugim etapie rekrutacji. Wystarczyłaby automatyczna zwrotka. Bardzo nieproporcjonalnie podejście.
Dominik Jaskulski08.01.2022 12:32
Pracownik
Cześć Ania,
Przepraszamy, że nie dostałaś feedbacku.
Czy możesz prosze napisać w której rekrutacji brałaś udział? Tzn. na jakie stanowisko?
Sprawdzimy status rekrutacji i odpiszemy.
Pozdrawiam,
Dominik
Administrator05.12.2021 18:10
Inne
Firma Office Samurai Sp. z o.o. rekrutowała na stanowisko Developer. Czy wynagrodzenie naprawdę wynosi 7500 PLN?
Aleksandra06.12.2021 17:41
Pracownik
Dziękujemy za pytanie. Proponowane wynagrodzenie jest uzależnione od doświadczenia i umiejętności kandydata. W ogłoszeniach o pracę zawsze staramy się podawać widełki płacowe na danych stanowiskach. W przypadku ostatniego ogłoszenia na RPA Developera zakres widełek wynosił 5-10 tys. zł brutto na umowę o pracę.
GalAnonim06.12.2021 18:28
Pracownik
Tak, spokojnie można tyle dostać, jak się potrafi developować w UiPath.
Pytanie01.12.2021 10:31
Inne
Jaka jest stawka początkowa w Office Samurai Sp. z o.o.? 25 listopada na Pracuj.pl dodali ogłoszenie na stanowisko Developer.
Aleksandra02.12.2021 11:53
Pracownik
Dziękujemy za pytanie. Zawsze przy publikacji ogłoszenia o pracę staramy się zamieszczać widełki płacowe proponowe na danym stanowisku. Jeżeli chodzi o RPA Developera w zależności od umiejętności i doświadczenia proponujemy widełki od 5 do 10 tys zł brutto. :)
Pytanie22.08.2021 11:48
Inne
Jaki jest okres rozliczeniowy w Office Samurai Sp. z o.o.? Kiedy można spodziewać się przelewu wynagrodzenia?
Aleksandra23.08.2021 10:06
Pracownik
Wynagrodzenia pracowników traktujemy z najwyższym priorytetem, dlatego jego wypłaty można spodziewać się do 5-tego dnia każdego miesiąca.
Pozdrawiam,
Aleksandra
Pytanie13.05.2021 11:02
Inne
Czy Office Samurai Sp. z o.o. oferuje wszystkim swoim pracownikom umowę o pracę, czy jednak należy spodziewać się umowy zlecenia?
Office Samurai13.05.2021 11:58
Pracownik
Wszystkim pracownikom oferujemy umowę o pracę. Obowiązuje u nas 3-miesieczny okres próbny po którym umowa jest przedłużana na czas nieokreślony.
Jeśli ktoś jest zainteresowany umowa zlecenie (np. jeszcze studiuje) lub woli z nami pracować B2B, to też jest taka możliwość.
16.09.2020 16:50
Dominik Jaskulski, Office Samurai
Przebieg rekrutacji
Chciałbym się odnieść do poprzedniego wpisu Asix22. Chodzi o to, że nasza firma nie ma sekretarki i nigdy nie prowadziła rekrutacji na takie stanowisko... więc taka opinia mocno nas dziwi :) Pewnie chodzi o specjalistę ds. finansowo-organizacyjnych, którego rekrutowaliśmy w maju 200. To jest o wiele bardziej zaawansowane i wymagające wyższych kompetencji stanowisko, o czym była mowa w ogłoszeniu (wprost napisaliśmy, że to nie jest rekrutacja "sekretarki" :) ).
Pytania
W naszych procesach rekrutacyjnych faktycznie na początku trzeba wypełnić formularz on-line. Formularz składa się z kilkunastu pytań i jego wypełnienie zajmuje kandydatom średnio od 20 do 40 minut. Dzięki temu możemy lepiej poznać kandydata i sprawdzić kto faktycznie jest zainteresowany znalezieniem u nas pracy (dlatego jest taki rozbudowany). Część osób odpada na tym etapie i faktycznie nie oferujemy feedbacku - jest o tym informacja w formularzu. Naszym zdaniem to podejście oszczędza czas kandydata - po wypełnieniu formularza zazwyczaj od tygodnia do dwóch tygodni jest informacja zwrotna czy zapraszamy kogoś do następnego etapu, który polega na wykonaniu bardziej zaawansowanych zadań praktycznych.
Poziom rozmowy:
Rezultat:
Nie dostałem pracy
Janek14.07.2020 09:14
Inne
Nieprofesjonalnie prowadzona rekrutacja.
Office Samurai16.09.2020 16:28
Pracownik
Cześć Janek,
dzięki za Twoją opinię! Staramy się, żeby nasz proces rekrutacyjny był efektywny i fair dla wszystkich uczestników. Prowadzimy go zupełnie inaczej niż inne firmy - zaczynamy od sporych formularzy online, żeby dowiedzieć się więcej o kandydatach, a następnie wybrane osoby dostają zadanie praktyczne do wykonania. Na spotkania umawiamy się tylko z kandydatami, którzy najlepiej rozwiążą zadania praktyczne. Takie podejście oszczędza czas kandydatów i do tej pory większość osób wyrażała zadowolenie z przebiegu rekrutacji.
Czy mógłbyś napisać dlaczego Twoim zdaniem rekrutacja nie była robiona profesjonalnie i co moglibyśmy poprawić? Chętnie poprawimy nasz proces w oparciu o Twoje uwagi. Możesz napisać tutaj lub na naszego maila [email protected]. Z góry dziękujemy za feedback! :)
Pozdrawiam,
Dominik Jaskulski
03.06.2020 08:55
Asix22
Przebieg rekrutacji
Rekrutacja na podstawowe stanowisko administracyjne rozbuchana do rozmiarów aplikowania do NASA. Najpierw długi formularz. Później "zadanie kwalifikacyjne" - raczej z gatunku banalnych. Potem etap rozmowy z przełożonymi. 3 czasochłonne etapy, żeby zostać sekretarką "przynieś wynieś pozamiataj". NIE DAJĄ ODPOWIEDZI ZWROTNEJ!
Pytania
W pierwszym etapie proste pytania np. jak załatwisz salkę konferencyjną albo co robisz jak przyjdzie ważny mail
Poziom rozmowy:
Rezultat:
Nie dostałem pracy
Zostaw merytoryczną opinię o Office Samurai Sp. z o.o.
Opinia
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Często zadawane pytania
Nie przegap nowości o Office Samurai Sp. z o.o.!
Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
10000 - 30000 PLN netto / miesiąc