Opinie o Meritoros SA Kraków
Na podstawie 67 ocen
Profil nieoficjalny
GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...
Filtruj
Pozytywne
Negatywne
Rozmowy kwalifikacyjne
Pokaż wszystkie
Stanowisko
Sortowanie
Najnowsze
Najpopularniejsze
Asystent AI: Podsumowanie22.05.2026
👍 Silne strony
Firma dostaje pozytywne opinie za możliwości pracy zdalnej i elastyczne podejście do organizacji czasu pracy.
1. Praca zdalna: Opcja pełnego home office od pierwszego dnia jest doceniana przez wielu pracowników.
2. Rozwój i szkolenia: Firma oferuje kursy branżowe, zajęcia z języka oraz indywidualne wsparcie szkoleniowe.
3. Onboarding i sprzęt: Wdrażanie nowych osób oraz zapewnienie sprzętu do pracy zdalnej działa tu sprawnie.
📋 Podsumowanie
Zaletą tej firmy jest elastyczność w pracy zdalnej i stawianie na rozwój pracowników przez szkolenia i kursy. Część zespołu docenia wsparcie onboardingowe, nowoczesne narzędzia i dostępność doradcy podatkowego w trudniejszych sprawach. Wiele głosów wskazuje jednak na wysokie oczekiwania, intensywne tempo pracy i regularnie pojawiające się nadgodziny (często oddawane, rzadko płatne). Tematem budzącym największe emocje jest system wynagrodzeń – podwyżki są oceniane jako niskie, a likwidacja premii i duże widełki płacowe budzą wątpliwości co do polityki płacowej. Wyraźnie widać, że doświadczenia pracowników bywają bardzo różne – sporo zależy od działu i przełożonego.
💬 Główne pytania
1. Wynagrodzenie i premie: Jak faktycznie wyglądają podwyżki, premie i rozliczanie nadgodzin? Czy widełki płacowe są realne?
2. Obciążenie pracą: Ile firm faktycznie obsługuje księgowa i jak wygląda rozkład obowiązków w praktyce?
3. Wsparcie merytoryczne: Jakie wsparcie daje przełożony i czy można odmówić klientowi w nietypowych sprawach?
Magda26.03.2026 20:59
Kandydat
Chciałam zapytać jak to jest z nadgodzinami. Pojawiają się? Prezes na LinkedIn pisał że praktycznie nie występują a tutaj Pracownicy piszą że praca jest dokładana i jest jej sporo czasem nawet tyle że jej ilość przerasta.
Czy informacja o braku nadgodzin wynika z ukrywania informacji, o tym że może część informacji nie dociera do zarządu czy moze rzeczywiście one praktycznie nie występują?
Nowy wpis
HR08.04.2026 14:30
Pracownik
Nasi specjaliści wspierają klientów merytorycznie wyłącznie w ramach swoich kompetencji i zakresu obowiązków. Jeśli jednak pojawiają się zagadnienia wykraczające poza ten obszar lub wymagające odrębnych kompetencji, klienci są zachęcani do kontaktu z osobami właściwymi do udzielenia takiego wsparcia.
Nowy wpis
Sylwia15.04.2026 14:19
Inne
Miło, że odnieśliście się Państwo do komentarzy. A propos dzielnia się wiedzą - czy nowe osoby mogą liczyć na solidny onboarding, przestrzeń na zadawanie pytań? Pytam w imieniu przyszłych kandydatów 😏
Przychody i zysk Meritoros SA
Przychód netto [PLN]
Zysk / strata brutto [PLN]
7,7 mln
268,9 tys
10,6 mln
566,9 tys
14,5 mln
452,0 tys
2021
2022
2023
Dane wygenerowane na podstawie sprawozdań finansowych firmy z KRS.
Nick14.10.2025 15:14
Inne
Typowy Januszex - mieli zespół lead + sami stażyści, którzy się pozwalniali. Teraz Janusze szukają łosiów z doświadczeniem, którzy będą robić za miskę ryżu. Wszystko byle tylko nie zapłacić uczciwie za robotę. Omijać szerokim łukiem.
Sandra02.03.2026 20:31
Inne
Ojej, no to niewiele, taka inflacyjna bym powiedziała🤔 Ale to regulaminowa podwyzka rozumiem. Co z indywidualną, gdy ktoś osiąga wyniki może "ubiegać" się o większą, konkretniejszą stawkę?
Nowy wpis
A07.04.2026 16:11
Pracownik
hahahahahhahaha, no chyba że (usunięte przez administratora) będziesz dziennie po 2 nadgodziny siedzieć ( do wybrania) to na koniec miesiaca moze 50 zl dostaniesz ale za to w nastepnym będziesz odrabiać bo skoro wybierzesz to sie nie wyrobisz itd. itd.
Kandydat12.03.2026 15:31
Kandydat
Czy w dziale kadr rzeczywiście używa się języka angielskiego na co dzień? Czy jego znajomość jest konieczna i bez angielskiego nie ma szans na zatrudnienie?
Julia27.03.2026 08:16
Inne
Nie wiem czy na co dzień się go używa, ale w ofercie go wymagają, więc wydaje mi się, że bez znajomości ang będzie ciężko podczas rekrutacji. Ale dopytam od siebie - jakiego poziomu wymagają? Przeprowadzają jakiś test językowy podczas rekrutacji, czy może rozmowa jest częściowo po angielsku?
Sandra19.03.2026 12:25
Inne
Widziałam że szukają aktualnie Księgowego z językiem ukraińskim z zarobkami 6 500 – 7 500 zł. Ciekawi mnie jak dlugo takie wynagrodzenie zostanie z pracownikiem, po jakim czasie w dziale są podwyzki?😊
Aśka18.03.2026 11:02
Kandydat
Widziałam, że firma poszukuje człowieka do kadr i płac i że jest szansa na 100% zdalną pracę.
Jak to realnie wygląda? czy jest to możliwe?
Czy jest sens składać CV, jeśli mieszkam daleko od Krakowa i dojeżdżanie zjadłoby całą wypłatę?
Sandra14.03.2026 16:15
Inne
Na jaką stawkę ma przygotować się Specjalista IT, bardziej nastawić się na to 9 000 czy 12 000 zł brutto?😊 Moze macie jakies rady co do rekrutacji, żeby jednak wynegocjowac jak najlepszą pensję. 🤔
Marta19.07.2022 13:16
Pracownik
Aktualnie pracuję w Meritoros i z ręką na sercu polecam! Pracodawca bardzo dba o pracowników. Wprowadzono bardzo dużo benefitów. Rzadko zdarza się, aby w firmie, która nie jest korporacją były zachowane takie standardy pracy.
Pierwszy raz spotkałam się z takim nowoczesnym biurem rachunkowym, które wprowadza robotyzację i usprawnia pracę.
Z papierem praktycznie już nie pracujemy, co pozwala nam pracować zdalnie. Dodatkowym plusem - atmosfera w pracy :)
A07.02.2026 09:35
Pracownik
A jak Ci się podoba decyzja o zabraniu premii świątecznych, i marnej podwyżce w tym roku?
Przemek10.02.2026 09:26
Inne
Wątpię, żeby komukolwiek się podobały takie decyzje 😀 ale może trzeba przetrwać i w przyszłym roku będzie lepiej?
09.02.2026 14:13
Asystent AI
Dzień dobry, jak ocenialiście pracę jako Doradca podatkowy na kontrakcie B2B bez podanej stawki? Wymagano aktywnych uprawnień i samodzielności, a istotna była bardzo dobra znajomość CIT i VAT-u. Praca była całkowicie zdalna bez świadczenia usług dla klientów końcowych. Czy doświadczenie w przygotowywaniu opinii podatkowych było kluczowe dla tej firmy?
HR10.02.2026 08:47
Pracownik
Dzień dobry, w ramach tej współpracy kluczowe były wysokie kompetencje merytoryczne w obszarze podatków, w szczególności CIT i VAT oraz samodzielność w pracy eksperckiej. "Czy doświadczenie w przygotowywaniu opinii podatkowych było kluczowe dla tej firmy?" - tak.
14.01.2026 22:54
Asystent AI
Szukają osoby na stanowisko Junior Power Platform Specialist. Oferują od 7000 do 11000 zł brutto, umowę o pracę i 100% pracę zdalną. Wymagają minimum roku doświadczenia z narzędziami Microsoft Power Platform i proponują dodatkowy urlop oraz szkolenia.
Jak w praktyce wygląda wdrożenie nowych osób – można liczyć na realne wsparcie i szkolenia od starszych specjalistów? Jak z atmosferą i możliwością rozwoju w nowych technologiach?
HR15.01.2026 11:59
Pracownik
Ogłoszenie, o które pytasz, jest już nieaktualne, natomiast z przyjemnością mogę opowiedzieć, jak wygląda proces wdrożenia w naszej firmie. Każda osoba dołączająca do zespołu otrzymuje jasno określony plan onboardingu i może liczyć na wsparcie nie tylko specjalistów ze swojego działu, ale również zespołów takich jak HR czy administracja. Nowy pracownik korzysta z dedykowanej platformy onboardingowej oraz stopniowo wdraża się w zadania przekazywane przez swojego lidera. Dodatkowo już od pierwszych dni pracy ma możliwość uczestniczenia w zajęciach z języka angielskiego oraz w szkoleniach dostępnych dla wszystkich pracowników, co ułatwia płynne wejście w nową rolę i organizację.
Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!
Jaskółka_czarnysztylet16.07.2025 13:33
Kandydat
Witam.
Szukają państwo osoby na stanowisko ds kadr i płac z conajmniej rocznym doświadczeniem. Ja mam doświadczenia w kadrach i płacach więcej niż rok a mimo to w Waszej odpowiedzi do mnie na maila otrzymałam informację, że do drugiego etapu zakwalifikowaliście osoby posiadające conajmniej roczne doświadczenie w kadrach i płacach. Czy Wasz dział HR czyta w ogóle CV, które są do Was nadsyłane?
Monika27.11.2025 03:50
Inne
Aha, no w sumie zrozumiałe. A praca w większości jest po polsku?
HR27.11.2025 10:20
Pracownik
Wewnętrznie posługujemy się językiem polskim. Natomiast wszystko zależy od klienta, którego akurat obsługujemy. Jeśli współpracujemy z zagranicznym zespołem, to komunikacja często odbywa się po angielsku.
Vs18.11.2025 15:45
Były pracownik
Prawda jest tak że wciskają firmy na chama , pierw obiecują że możesz wziąść ile chcesz, ile jesteś w stanie zrobić a potem mówią że marży nie wyrabiasz! I misisz wziąść wiecej firm MASAKRA !
HR26.11.2025 09:43
Pracownik
Rozumiemy to pytanie i właśnie dlatego prowadzimy zarówno ankiety, jak i spotkania 1:1. Ich celem jest nie tylko zebranie opinii, ale przede wszystkim możliwość reagowania na pojawiające się sygnały i wprowadzania zmian tam, gdzie są potrzebne. Proces ten jest stały i opiera się na bieżącej analizie informacji zwrotnych od pracowników.
Pracodawca26.11.2025 09:44
Pracownik
Poniżej odnosimy się do poruszanych kwestii:
1. Ankiety pracownicze - ankiety są przeprowadzane w całej firmie i obejmują zarówno ocenę współpracy w oddziałach, jak i ocenę kadry kierowniczej oraz Zarządu. Są one anonimowe – niezależnie od liczby pracowników w danym oddziale – a ich wyniki są omawiane podczas corocznego spotkania całej firmy. Zależy nam, aby każdy pracownik mógł swobodnie wyrazić swoją opinię, a zebrane informacje służą poprawie procesów i warunków pracy.
2. Rozkładanie pracy - kierownik ma możliwość przekierowania danej firmy do innego pracownika, jeśli pozwala na to organizacja pracy. W sytuacjach bardziej złożonych, decyzje są konsultowane z Dyrektor Operacyjną - również z możliwością przeniesienia firmy do innego oddziału.
3. Marża - zespoły księgowe i kadrowo-płacowe otrzymują raporty marżowe. Służą one transparentnemu zarządzaniu obciążeniem pracą i oceną wygenerowanego zysku, co pozwala podejmować świadome decyzje operacyjne. Nie jest to jednak narzędzie presji na pracowników.
4. Opinie - nie ingerujemy w treści wystawianych opinii - pracownicy publikują je dobrowolnie, a ich charakter (pozytywny czy negatywny) jest w pełni zależny od osobistych doświadczeń.
5. Wszystkie niezbędne informacje dotyczące zakupu/sprzedaży biura są na naszej stronie internetowej, także z dokładnym wyjaśnieniem opcji wejścia. Zachęcamy do zapoznania się z nią.
Marika22.08.2025 22:56
Inne
Chętnie się dowiem skąd taki rozjazd w oferowanej kwocie wynagrodzenia na ogłoszeniu 6 500 – 11 000 zł
brutto / mies. na umowie o pracę. Bo ciekawi mnie stawka na B2b może ktos powie więcej.
Sandra25.11.2025 07:57
Kandydat
Właśnie czytałem że od grudnia jawnośc płac i tam jest o tym że nie ma sztywnych widełek....ale jest informacja od twórcy że jeżeli jest przedział 5000-15000 to juz daje do zastanowienia i myślenia jaka to firma...u was 6500-11000 to sporo prawda. Bo co robi ksiegowa za 11k a co ksiegowa za 6500? Na takim stanowisku rożnica max 1k, także nie realne zarobki u was pewnie mmax 7500 brutto...
Pracodawca26.11.2025 09:42
Pracownik
Wynagrodzenie jest uzależnione od doświadczenia i wiedzy merytorycznej. Jeśli ktoś zaczyna na stanowisku księgowego lub awansował ze stanowiska młodszego księgowego, to wynagrodzenie jest niższe w porównaniu z osobą, która ma doświadczenie np. 10 lat na samodzielnym stanowisku. Być może są biura rachunkowe, w których różnica jest 1k. Nasze widełki są realne do osiągnięcia i pracownicy wiedzą, jakie elementy należy spełnić, aby takie wynagrodzenie uzyskać (informacja dostępna w regulaminie pracy)
Pytanie30.08.2023 11:14
Inne
Pracownicy coraz częściej oczekują od pracodawców zapewnienia benefitów pozapłacowych. Jak wygląda ten aspekt w Meritoros SA? Chodzi o pracę jako Księgowa, takie ogłoszenie jest na Pracuj.pl 19 sierpnia.
Monika17.11.2025 18:54
Inne
Przy takiej liczbie pracowników siedem osób w pół roku to jeszcze nie tragedia, ale zawsze coś to mówi o sytuacji. A wiadomo, czemu nie ma związków - nikt nie próbował ich założyć, czy po prostu ludzie nie są tym zainteresowani?
Alicja19.11.2025 11:13
Pracownik
Ciężko mi powiedzieć, z czego to dokładnie wynika - nie chcę spekulować ani wypowiadać się za innych.
Monika08.11.2025 18:35
Inne
Jak z tą pracą zdalną? Czasem dopiero po szkoleniu albo nawet jakimś okresie próbnym który może trwać do kilku miesięcy wchodzi praca z domu a tutaj - oferta junior platform specialist :))
Emil14.11.2025 09:36
Inne
Rozumiem że jak w ofercie jest napisane że praca jest w 100% zdalna to tak już pozostanie? Niemiło byłoby się później rozczarować i z tego powodu kończyć współpracę.
Pracodawca14.11.2025 10:09
Pracownik
Na obecną chwilę nie planujemy żadnych zmian w zakresie stanowisk zdalnych. Jeśli w ofercie jest wskazane, że praca jest w 100% zdalna, to tak właśnie wygląda obecny model pracy.
01.10.2025 11:16
Asystent AI
Cześć, kiedyś szukali osoby na stanowisko młodszej specjalistki lub młodszego specjalisty ds. kadr i płac BPO. W ogłoszeniu wymagali co najmniej roku doświadczenia w kadrach i płacach. Oferowali elastyczny czas pracy oraz dodatkowy płatny urlop po okresie próbnym. Praca była w systemie hybrydowym, z dużym naciskiem na obsługę cyfrowych narzędzi.
Jak oceniacie realia pracy na tym stanowisku? Czy rzeczywiście można było pracować zadaniowo i korzystać tak często z home office? Jak firma podchodziła do wdrażania nowych technologii i wsparcia dla pracowników?
Julia02.10.2025 22:25
Inne
W temacie tego rozwoju - firma oferuje szkolenia dla pracowników lub jakiś budżet szkoleniowy? Mam nadzieję, że ten rozwój wiąże się również z awansem, bo to dość ważna kwestia, tym bardziej jak ktoś startuje od juniora :)
Pracodawca03.10.2025 11:32
Pracownik
Mocno stawiamy na rozwój pracowników – oferujemy zarówno szkolenia wewnętrzne, jak i dostęp do zewnętrznych webinarów. Dodatkowo mamy zajęcia językowe w godzinach pracy, w małych grupach, dopasowanych do poziomu uczestników. Wspieramy też indywidualne potrzeby szkoleniowe – istnieje możliwość korzystania z budżetu rozwojowego na kursy czy szkolenia. Nasi pracownicy mają jasno określone ścieżki kariery, które umożliwiają awans.
Iwona18.09.2025 20:09
Kandydat
Czy w oddziale Wrocław na stanowisko samodzielnej księgowej jest praca całkowicie zdalna? w ogłoszeniu jest taka informacja a na stronie domowej czytam, że system pracy hybrydowy.
Amanda30.09.2025 00:05
Inne
W związku z tym, że praca 100% zdalna, to czy firma zapewnia dopłatę do internetu albo do rachunków za prąd? Sprzęt ciągnie prąd, a koszty miesięczne rosną i tak naprawdę pracownik przenosi część wydatków biura na swój dom.
Pracodawca30.09.2025 06:57
Pracownik
Tak, mamy takie rozwiązanie. W jakiej formie i w jakiej kwocie - jest to informacja dostępna dla pracowników firmy.
Marika25.07.2025 01:03
Inne
Mnie zastanawia stanowisko Deweloper RPA, czy też można pracować hybrydowo po 3 miesiącach. No i kwestia zarobków, czy stawka 110 -130 PLN/h na umowie b2b jest realna?
Monika18.08.2025 21:59
Inne
No fakt może to też kwestia właśnie organizacji danej osoby a jak jednak chce się zostać w tym domu to jakieś dofinansowanie jest właśnie na zorganizowanie własnego biura?
HR20.08.2025 10:46
Pracownik
Zapewniamy pełne wyposażenie potrzebne do pracy zdalnej, w tym również monitor – jeśli ktoś go potrzebuje. Dzięki temu każdy może zorganizować sobie wygodne miejsce pracy zgodnie ze swoimi preferencjami. Nie oferujemy jednak dofinansowania na stworzenie biura w domu.
Kandydat11.07.2025 19:27
Kandydat
Czy na stanowisku specjalista ds kadr i plac w Krk jest możliwość pracy całkowicie zdalnie? Posiadam wieloletnie doświadczenie w prowadzeniu dużej firmy
Monika15.07.2025 00:09
Inne
A czemu jeden zespół może pracować z domu, a drugi nie? Wygląda to trochę niesprawiedliwie.
Pracodawca16.07.2025 11:37
Pracownik
Oddziały wirtualne powstały zgodnie z ideą, aby umożliwić zatrudnianie pracowników z miast, w których nie mamy fizycznych biur. Dzięki temu możemy pozyskiwać talenty z całej Polski, a nie tylko z lokalizacji naszych oddziałów stacjonarnych. Zespoły pracujące w biurach mogą wykonywać zadania wymagające obecności na miejscu, natomiast wirtualne oddziały są rozwiązaniem dla osób spoza tych lokalizacji.
Loczek02.07.2025 08:38
Inne
Zauważyłem podkreślenie w jednym wątku ze dodatkowe formy wynagradzania są ustalane indywidulnie. Na ile sprawiedliwe czujecie się przy tak indywidualnym podejściu?
Monika08.07.2025 14:52
Inne
To ile tak średnio można zarobić , więcej jak minimalna dużo czy niekoniecznie. Nawet jak się pójdzie na rozmowę to by nie było tak że trzeba czekać aż do końca te informacje
Pracodawca08.07.2025 15:07
Pracownik
Kończymy pracę nad widełkami i niedługo nasi Pracownicy dostaną tę informację, jako pierwsi. W niedługim czasie wszystkie nasze ogłoszenia będą z informacją na temat widełek. Wynagrodzenie jest powyżej minimalnej.
Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w Meritoros SA?
Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej
Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej
Rozmowa kwalifikacyjna
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
08.07.2025 12:20
Asystent AI
Może ktoś podpowie, czy na stanowisku Młodszej księgowej wymagają naprawdę sporo, jak na początek? Wynagrodzenie niestety nie podane, więc trudno ocenić, czy to się opłaca.
Najważniejsze w tym ogłoszeniu jest minimum roczne doświadczenie w księgowości i praktyczna wiedza z zakresu przepisów podatkowych. Z benefitów najmocniej wyróżnia się możliwość pracy hybrydowej z elastycznymi godzinami, do tego kilka dodatkowych dni urlopu po okresie próbnym.
Pracodawca08.07.2025 14:50
Pracownik
Stanowisko Młodszej księgowej u nas wymaga już pewnego doświadczenia - nasze młodsze księgowe samodzielnie rozliczają KPiR oraz mniejsze księgi handlowe, a także wspomagają swoich liderów przy bardziej skomplikowanych KH.
To stanowisko nie będzie odpowiednie dla osób, które dopiero zaczynają swoją przygodę z księgowością. Szukamy kogoś, kto już ma podstawy i może pracować zarówno samodzielnie, jak i przy niewielkim wsparciu lidera.
Co do wynagrodzenia - nie możemy odpowiedzieć na pytanie, czy "się opłaca", bo to bardzo indywidualna kwestia zależna od oczekiwań i sytuacji.
Anonim29.06.2025 16:56
Inne
Jeśli młodszej księgowej szukano ze względu na rozwój jak tu wcześniej padło to specjalisty ds. IT również? Nie ma rotacji na dziale? Jest jeszcze dostępna oferta i rozważam aplikowanie :)
Kacper01.07.2025 12:25
Inne
Rozumiem w końcu to stanowisko juniorskie . Czyli na wszystkich wyższych już można liczyć na dodatkowe docenienie ?
Pracodawca01.07.2025 12:59
Pracownik
Dodatkowe formy wynagradzania ustalane są indywidualnie.
Laura08.06.2025 05:36
Inne
Powiedzcie jak widzicie rotacje teraz u siebie. na ofercie dla młodszej księgowej zauważyłam przypis o pracy od zaraz i chce się zorientować skąd taki pospiech przy szukaniu nowej osoby.
Pracodawca09.06.2025 12:51
Pracownik
Dziękujemy za zainteresowanie naszą ofertą. Ogłoszenie zawiera wzmiankę o rozpoczęciu pracy „od zaraz”, ze względu na nowego klienta, który przyspieszył podjęcie decyzji o współpracy z nami.
W związku z tym pojawiła się potrzeba szybkiego wzmocnienia zespołu.
05.06.2025 11:09
Asystent AI
Była oferta pracy na stanowisko Deweloper RPA na pełen etat, praca całkowicie zdalna i na umowie o pracę. Wynagrodzenie nie pojawiło się w ogłoszeniu. Najważniejsze wymaganie to zaawansowana znajomość UiPath oraz praktyczne kilkuletnie doświadczenie w projektach automatyzacyjnych. Dodatkowo, był elastyczny czas pracy i możliwość rozpoczęcia między 7:00 a 10:00, co pozwalało fajnie pogodzić obowiązki zawodowe z życiem prywatnym.
Czy te wymagania techniczne nie były trochę wygórowane i jak wyglądała rzeczywistość z zarobkami? Może ktoś podpowie, czy firma realnie docenia specjalistów IT?
Pracodawca05.06.2025 14:50
Pracownik
Co do wymagań technicznych - rzeczywiście szukamy kogoś z solidnym bagażem, ale to wynika z charakteru zadań. Na początku zakres zadań obejmuje automatyzacją naszych wewnętrznych procesów. W przyszłości planujemy rozszerzyć działalność o projekty dla zewnętrznych klientów, więc potrzebujemy osoby, która będzie gotowa na różnorodne wyzwania.
Jeśli chodzi o wynagrodzenie - świadomie nie podajemy widełek w ogłoszeniu, bo wolimy dopasować ofertę do konkretnych kompetencji i doświadczenia kandydata. Pracujemy wewnętrznie nad widełkami i wkrótce zostaną one ogłoszone i zaczną pojawiać się w naszych ogłoszeniach.
Jeśli chodzi o docenianie zespołu RPA, to mamy konkretne działania na różnych poziomach. Z jednej strony zapewniamy regularny feedback, organizujemy integracje zespołowe i tworzymy środowisko sprzyjające rozwojowi - łącznie z dostępem do szkoleń branżowych. Dodatkowo lider zespołu prowadzi mentoring techniczny - można się od niego uczyć nie tylko zaawansowanych technik UiPath, ale też Pythona. To pozwala każdemu w zespole rozwijać się w kierunku, który go najbardziej interesuje.
Zainterosowany28.11.2024 20:01
Kandydat
Czy są jakieś planowane wakaty w najbliższym czasie do Krakowa lub np do biura zdalnego ? Ile trwa proces rekrutacji ? Czy w spółce występuje duża rotacja pracowników - jeżeli tak to z czego to wynika ?
@Pracodawca29.11.2024 12:39
Pracownik
Na ten moment nie mamy w planach rekrutacji do Krakowa i do Oddziału Wirtualnego.
Czas trwania procesu rekrutacji zależy od poziomu stanowiska oraz od potrzeb rekrutacyjnych. Mieliśmy również sytuacje, że nie ogłaszaliśmy rekrutacji, ponieważ korzystaliśmy z naszej wewnętrznej bazy kandydatów. Uśredniając: 2-3 tygodnie. Po rozmowie rekrutacyjnej wracamy z informacją zwrotną do maksymalnie 2 tygodni.
Będę wdzięczna za doprecyzowanie czym jest "duża rotacja", tj. od ilu procent lub liczby pracowników uznaje Pan rotację za dużą. Najczęstszy powód rotacji, to chęć rozwijania się w innej specjalizacji (audyt) lub sprawdzenie, jak się pracuje gdzieś indziej. Dotyczy to osób, które dołączyły do nas podczas studiów i jesteśmy ich pierwszym Pracodawcą.
gumi30.09.2024 08:01
Inne
Cześć. powiecie mi ze względu na co zdecydowaliście sie akurat tutaj przyjąć? warunki na pierwsi rzut oka raczej sa ok ale mam też inne opcje do wyboru więc ciekawi mnie co najbardziej zachęciło
Miłosz02.10.2024 04:55
Inne
Tak to ważne rzeczy ale bez dobrej kasy ciezko prawidłowo sie rozwijać. zarobki sa średnie ze ich nie chwalisz?
Pracodawca03.10.2024 08:17
Pracownik
Tak, to prawda, że kwestie wynagrodzenia są istotne, szczególnie w kontekście rozwoju. W poprzednich wątkach poruszaliśmy już ten temat. Zadowolenie z wynagrodzenia to jednak kwestia subiektywna – różne osoby mogą mieć odmienne oczekiwania i priorytety w tej kwestii, co sprawia, że ocena nie jest jednoznaczna dla każdego.
katy28.09.2024 04:48
Inne
Wytłumaczy mi ktoś o co chodzi z tym dodatkowym płatnym urlopem? W sensie za co ile i tak dalej
Pracodawca30.09.2024 07:53
Pracownik
Dodatkowy płatny urlop odnosi się do urlopu, który pracownik może otrzymać oprócz standardowego, ustawowego wymiaru urlopu wypoczynkowego. Ilość dodatkowych dni urlopowych zależy od stażu pracy pracownika.
anonim02.09.2024 09:44
Inne
(usunięte przez administratora)
Tomcio26.09.2024 05:08
Inne
Rozmawiać można zawsze ale dobrze jest wiedzieć czy coś będzie skuteczne czy nie. co do tych rozmów rozwojowych to ocenia tylko jedna osoba czy więcej?
Pracodawca26.09.2024 09:51
Pracownik
W spotkaniach tego typu zawsze bierze udział zarówno bezpośredni przełożony, jak i przedstawiciel HR, co pozwala spojrzeć na sytuację z różnych perspektyw. Ostateczna ocena zależy więc od kilku osób, a ich współpraca ma na celu wsparcie w określeniu najlepszej ścieżki rozwoju i celów.
anonim21.08.2024 04:45
Inne
to jak regularne teraz sa tu podwyżki? ktoś wcześniej o nich wspomniał ale nie widzę bezpośredniego odniesienia co do ustalania ich wysokości. sa równe dla każdego?
kaj31.08.2024 04:40
Inne
I kiedy pracownik ma szanse umówić sie na taka rozmowę rozwojową? Sa jakieś limity czasowe ile można razy starać sie o taka podwyżkę?
Pracodawca02.09.2024 08:55
Pracownik
Planowo rozmowy rozwojowe odbywają się raz w roku, ale zawsze istnieje możliwość porozmawiania z przełożonym na temat swojego rozwoju w dowolnym momencie. Jeśli pracownik czuje, że potrzebujesz takiej rozmowy, może umówić się na spotkanie, kiedy tylko uzna to za potrzebne. Nie ma formalnych limitów co do częstotliwości takich rozmów ani liczby prób starania się o podwyżkę – każda prośba jest rozpatrywana indywidualnie, w zależności od okoliczności i wyników pracy.
Czarny28.07.2024 06:26
Inne
Jak tu teraz wygląda kwestia nadgodzin? U mnie zaczęli ich tyle dorzucać ze pracować sie odechciewa i oczywiście przymusowe. U was do niczego mnie nie zmusza?
emi29.08.2024 03:10
Inne
To ktoś idzie na staż a potem jeszcze asystentem zostaje? Ciekawe ile trzeba czekać żeby zostać normalnym pełnoprawnym pracownikiem. I pewnie jeszcze minimalna na takim stanowisku?
Pracodawca30.08.2024 11:15
Pracownik
W naszej firmie istnieją różne ścieżki rozwoju kariery, zarówno w pionie, jak i poziomie, co daje dużą elastyczność w planowaniu swojego rozwoju zawodowego. Każdy ma możliwość rozwijania się we własnym tempie, a czas potrzebny do osiągnięcia kolejnych etapów zależy od wielu czynników, takich jak zaangażowanie, umiejętności, osiągnięcia oraz potrzeby organizacyjne. Wynagrodzenia są dostosowane do stanowisk i kompetencji, a firma stara się oferować konkurencyjne warunki na każdym etapie kariery.
Remek01.08.2024 05:51
Inne
O proszę nawet ankiety zadowolenia z pracy tu macie i dobrze wychodzą… :D i dosłownie nikt nie ma żadnych zastrzeżeń? Bo jeśli tak to kiedy były ostatnie zwolnienia i czemu?
Kasia19.08.2024 10:09
Inne
Umiejętności na jakich Wam zależy podajecie w ogłoszeniu. Widziałam w wygasłym ogłoszeniu listę zadań oraz oczekiwania ale kwot unikacie. Można wiedzieć dlaczego nie podajecie stawek w ogłoszeniach i kluczycie z ich podaniem na forum? Nie ma się czym pochwalić?
Pracodawca20.08.2024 08:58
Pracownik
Jak już napisaliśmy we wcześniejszych odpowiedziach - stawki wynagrodzeń to temat, który staramy się dopasować do indywidualnych kwalifikacji i doświadczenia kandydatów, aby zapewnić sprawiedliwe i satysfakcjonujące warunki współpracy. Dlatego też często preferujemy omówienie szczegółów dotyczących wynagrodzenia bezpośrednio podczas rozmowy rekrutacyjnej. Pozwala to na bardziej elastyczne podejście i dopasowanie oferty do konkretnej osoby, co naszym zdaniem przynosi lepsze efekty dla obu stron.
Zuzka10.06.2024 05:15
Inne
Jak tak patrzę po komentarzach to może zdawać sie ze w tej firmie poważnie żadne problemy nie występują nawet dwa razu takie stwierdzenie tu padło w ostatnim czasie. naprawdę przed niczym nie trzeba sie uzbrajać? Nie chce dać sie zaskoczyć bo mam zamiar stabilnie pracować
Remek26.07.2024 07:11
Inne
I jak to zwracanie uwagi na oferowane benefity teraz wychodzi? ludzie mogą sami sugerować co warto byłoby dodać do ich puli? Weszło coś nowego w tym roku?
@Pracodawca26.07.2024 13:49
Inne
W ankiecie satysfakcji zapytaliśmy naszych Pracowników o ich zdanie na temat benefitów, które aktualnie mamy dostępne. Są zadowoleni z benefitów, które oferujemy i nie pojawiły się sugestie nowych. Gdyby tak było Zarząd wziąłby to pod uwagę. W związku z tym, nie pojawiły się nowe benefity w tym roku. Na ten moment ulepszamy te, które już mamy, np. lekcje angielskiego, które odbywają się w trakcie godzin pracy, w ostatnich tygodniach zmieniły swoją formułę.
Przemysław25.06.2024 05:36
Inne
atmosfera też jest dla mnie ważna tak samo jak ogólnie kasa. jak wygląda teraz kwestia podwyżek? raczej samemu trzeba za nimi chodzić?
Sebek24.07.2024 17:29
Inne
I tylko jedna taka osoba jest? słabo jeśli trafisz na takiego co kose z Toba ma. można wtedy takiego przełożonego sobie zmienić?
@Pracodawca25.07.2024 08:14
Inne
Nasze doświadczenie pokazuje, że taki system się sprawdza. Nie mamy „kos” między pracownikami, a przełożonymi ponieważ przykładamy bardzo dużą wagę do atmosfery w zespołach. Pracownicy otrzymują informację zwrotną na temat swojej pracy. Nad satysfakcją z pracy i wynagrodzenia oprócz Kierowniczek i Kierowników oddziałów, czuwa również Zarząd, Dyrektor Operacyjna i HR. Nie mieliśmy również przypadku, aby pracownik zmienił przełożonego, ponieważ miał z nim „kosę”.
Klementyna26.05.2024 04:53
Inne
Hej. ze względu na atmosferę przenosze sie ze swojej firmy. możecie opowiedzieć jak wygląda ona tutaj? Nawet jak sa zgrzyty to czy normlanie na to reagują i starają sie pomoc?
Alicja27.05.2024 08:48
Pracownik
Bardzo dbamy o to, by atmosfera była przyjazna i oparta na wzajemnej pomocy. Każdy oddział Meritoros otrzymuje budżet na integracje pracownicze, angażujemy się w wolontariat pracowniczy, a raz do roku organizujemy imprezę dla całego naszego zespołu.
Zachęcam do przyjrzenia się naszym aktualnym ofertą pracy :)
https://meritoros.pl/pl/kariera/
Mary11.05.2024 16:01
Inne
Witam, parę dni temu została dodana oferta dla Managera IT. myślę, że spełniam wskazane wymagania, chciałabym jednak wiedzieć jak mniej więcej przygotować się do procesu rekrutacyjnego. Czy jest tu ktoś kto był na rozmowie i by o niej opowiedział?
Alicja13.05.2024 11:44
Pracownik
Cześć!
Poniżej możesz zobaczyć, jak wyglądają kolejne etapy procesu rekrutacyjnego:
???? Pierwszy etap. Analiza CV. Przeanalizujemy Pani/Pana CV pod kątem dopasowania do naszych kryteriów.
????Drugi etap. Spotkanie online z bezpośrednim Przełożonym oraz Specjalistką ds. HR. Na tym etapie bezpośredni Przełożony opowie więcej o zespole, dopyta o doświadczenie zawodowe i zada kilka pytań merytorycznych związanych ze stanowiskiem. Chcemy, żeby kandydaci poznali również Meritoros - z przyjemnością odpowiemy na pytania. Doprecyzujemy również kwestie formalne oraz podamy konkretny termin, do kiedy wrócimy z informacją zwrotną.
???? Trzeci etap. Rozmowa techniczna. W tej części doprecyzujemy Pani/Pana dotychczasowe doświadczenie pod kątem technologii, z którymi miała/miał Pani/Pan styczność.
????Czwarty etap. Witamy na pokładzie Meritoros! Jeśli nasza odpowiedź po spotkaniu będzie pozytywna, skontaktujemy się z Panią/Panem telefonicznie, przedstawiając ofertę pracy w naszej firmie. Przekazujemy również feedback kandydatom, którym dziękujemy za udział w procesie. Zawsze zachęcamy do śledzenia naszych ofert - firma wciąż się rozwija, a rekrutacje prowadzimy na bieżąco.
Edyta23.04.2024 09:46
Inne
Interesuję się zatrudnieniem jako młodsza księgowa. po opisie widzę, że przynajmniej roczne doświadczenie to minimum by się kwalifikować. Czy jest tu może ktoś kto aplikował niedawno i opisałby proces rekrutacyjny? mam zamiar aplikować
@Pracodawca23.04.2024 10:10
Pracownik
Pani Edyto, proces rekrutacyjny wygląda następująco:
Pierwszy etap. Analiza CV. Przeanalizujemy Pani CV pod kątem naszych kryteriów.
Drugi etap. Wstępna rozmowa telefoniczna (około 15 minut), w trakcie której nasza Specjalistka ds. HR opowie o Meritorosie, powodach otwarcia rekrutacji na dane stanowisko oraz o zespole, do którego rekrutujemy. Specjalistka ds. HR zada kilka pytań dotyczących Pani/Pana doświadczenia, motywacji oraz kwestii formalnych, np. jaki rodzaj umowy Panią/Pana interesuje? Od kiedy może Pani/Pan rozpocząć pracę?. Zaprosimy również do zadawania pytań.
Trzeci etap. Spotkanie online z Kierowniczką/Kierownikiem Oddziału oraz Specjalistką ds. HR. Na tym etapie bezpośredni/a Przełożony/a opowie więcej o zespole, dopyta o doświadczenie zawodowe i zada kilka pytań merytorycznych związanych ze stanowiskiem. Chcemy, żeby kandydaci poznali również Meritoros - z przyjemnością odpowiemy na pytania. Doprecyzujemy również kwestie formalne oraz podamy konkretny termin, do kiedy wrócimy z informacją zwrotną.
Czwarty etap. Witamy na pokładzie Meritoros! Jeśli nasza odpowiedź po spotkaniu będzie pozytywna, skontaktujemy się z Panią/Panem telefonicznie, przedstawiając ofertę pracy w naszej firmie. Przekazujemy również feedback kandydatom, którym dziękujemy za udział w procesie. Zawsze zachęcamy do śledzenia naszych ofert - firma wciąż się rozwija, a rekrutacje prowadzimy na bieżąco.
anonim09.02.2024 03:26
Inne
Widziałam informacje o pracy jako specjalistka ds. kadr i płac, że można pracować w niepełnym wymiarze. Taka praca na pół etatu by mnie interesowała, o ile mówimy o pracy 4 godziny dziennie, nie 8 ale przez mniejszą ilość dni, bo i tak niektórzy robią. Jak to wygląda tutaj? W ogłoszeniach aż tak szczególowo firma nie pisze.
Alicja23.04.2024 08:48
Pracownik
W Meritoros mamy elastyczny czas pracy - w przypadku zatrudnienia na pól etatu nie ma problemu, by czas pracy wynosił 4 godziny dziennie.
anonim25.01.2024 05:22
Inne
Nie wiem czy ta informacja mi nie umknęła przypadkiem ale podczas czytania odpowiedzi względem tego w jaki sposób prowadzony jest proces rekrutacyjny i co ewentualnie może być proponowane to czy zatrudnienie w niepełnym wymiarze jest opcjonalne? Zatrudniał się może ktoś na pól etatu?
Maria25.01.2024 09:22
Pracownik
Zatrudniamy również na pół etatu. Zawieramy informację na temat wymiaru etatu w ogłoszeniach.
anonim26.12.2023 01:26
Inne
Pytanie takie o naliczanie wynagrodzenia. Czy Specjalistka ds. kadr i płac ma je jakoś uzależnione od stażu pracy? Zauważyłam, że w takich ogłoszeniach jak to sprzed 9 dni nie ma konkretnej informacji ani odnośnie stawki ani od tego, od czego zależy. Za to jest podkreślone, od ilu lat oczekują doświadczenia. Ktoś może był teraz na rozmowie jakiejś i czegoś się dowiedział? I mógł podzielić tym oczywiście
Maria27.12.2023 11:05
Inne
Stawka jest uzależniona od doświadczenia i wiedzy merytorycznej. Wiedza merytoryczna jest weryfikowana podczas pierwszego spotkania rekrutacyjnego przez Dyrektor Operacyjną. Ofertę zatrudnienia przygotowujemy w oparciu o oczekiwania finansowe, które zostały podane przez Kandydatkę/Kandydata podczas rozmowy rekrutacyjnej.
Maria10.01.2024 10:55
Pracownik
Z reguły mamy jedno spotkanie, które trwa około 45 minut. Jeśli jest konieczność drugiego spotkania, informujemy o tym podczas rozmowy rekrutacyjnej. Test wiedzy merytorycznej, to pytania które zadaje Dyrektor Operacyjna i są adekwatne do stanowiska tj. kadrowo- płacowe lub księgowe.
anonim27.11.2023 02:07
Inne
Można poznac stawkę na specjalistkę ds. kadr i płac? O dziwo jak wchodzę w ogłoszenie, to nie ma podanych nawet orientacyjnych widełek ze strony pracodawcy. Chyba że to jakoś indywidualnie jest ustalane? Sporo niżej pisaliście o czasie pracy, a nadal nic nie wiadomo o zarobkach. Najlepiej jakby napisał ktoś, kto był na rozmowie i się dowiedział, albo tam po prostu pracuje.
Alicja28.11.2023 09:14
Pracownik
Stawka jest uzależniona od doświadczenia i wiedzy merytorycznej kandydatki/kandydata. Zachęcamy do aplikowania na stanowisko Specjalisty/ki ds. kadr i płac, obecnie rekrutację prowadzimy w Krakowie oraz we Wrocławiu.
Maria19.12.2023 14:11
Pracownik
Tak, wszystkie z powyższych elementów są weryfikowane podczas rozmowy w części merytorycznej.
Do osoby, z którą chcemy nawiązać współpracę, wracamy z ofertą zatrudnienia w oparciu o oczekiwania finansowe, podane podczas spotkania rekrutacyjnego.
Zostaw merytoryczną opinię o Meritoros Sp. z o.o.
Opinia
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Często zadawane pytania
Nie przegap nowości o Meritoros Sp. z o.o.!
Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
6000 - 9000 PLN netto / miesiąc