Opinie Meritoros SA Kraków - 255 opinii - GoWork.pl

Opinie(255)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Abc

17.07.2026 20:51

Pracownik

W mojej opinii to, co stało się z tym biurem po zmianie właściciela, jest przykładem jak można w kilka miesięcy zniszczyć miejsce, które przez ponad dwie dekady działało normalnie, stabilnie i z szacunkiem do ludzi. Jak w 2 lata z 20 letniej rentownej firmy zrobić nie rentowną ( w opinii zarządu) Zamiast obiecanej „rodzinnej atmosfery” pojawiły się decyzje podejmowane zza biurka, bez rozmowy, bez konsultacji, bez jakiegokolwiek zrozumienia realiów pracy. Przeniesienie biura do innego miasta — mimo wcześniejszych zapewnień, że to się nie wydarzy — pokazuje, jak niewiele znaczą tu słowa. Obietnice są składane tylko po to, żeby je później złamać.W mojej ocenie firma zaczęła działać jak korporacja w najgorszym wydaniu: cięcia kosztów na wszystkim, co się da, zrzucanie obowiązków na osoby bez doświadczenia, znikające premie, rosnące obciążenie pracą i brak jakiegokolwiek wsparcia merytorycznego. Zamiast realnej pomocy są puste hasła, które nie mają żadnej wartości i tylko pogarszają atmosferę.Pracownicy zostali postawieni w sytuacji, w której muszą radzić sobie sami, mimo że wcześniej obiecywano zupełnie coś innego. Klienci coraz częściej zgłaszają swoje niezadowolenie, a reakcją na to jest milczenie albo udawanie, że problem nie istnieje.W mojej opinii firma zapomniała, że to ludzie tworzą biuro, a nie logo, nie hasła i nie prezentacje. Jeśli tak ma wyglądać „nowe zarządzanie”, to trudno się dziwić, że większość zespołu myśli o odejściu.Szkoda, bo przez lata było to miejsce, w którym ludzie czuli się doceniani, a praca miała sens. Teraz wygląda to tak, jakby wszystko, co było wartością tego biurazostało zignorowane, zniszczone albo zastąpione korporacyjnymi decyzjami bez kontaktu z rzeczywistością.To jest moja osobista opinia i ocena sytuacji — oparta na tym, co widzę i czego doświadczam na co dzień.

Nowy wpis

Przemek

20.07.2026 10:10

Inne

zdaje się, że czasem pracownicy boją się przyjść i szczerze porozmawiać😀nawet jeśli nie wiąże się to z konsekwencjami. Macie tutaj inne możliwości zgłaszania problemów niż kontakt osobisty z działem HR?

Nowy wpis

HR

20.07.2026 12:08

Pracownik

Poza kontaktem z HR i kierownikami mamy kanały, w których głos można zabrać anonimowo: stale otwarte pytania do Zarządu (odpowiedzi wracają m.in. na zebraniach kwartalnych), kwartalne badanie NPS, coroczną ankietę satysfakcji, a dla spraw poważniejszych - formalny kanał zgłoszeń z ochroną zgłaszającego.

Vs

18.11.2025 15:45

Były pracownik

Prawda jest tak że wciskają firmy na chama , pierw obiecują że możesz wziąść ile chcesz, ile jesteś w stanie zrobić a potem mówią że marży nie wyrabiasz! I misisz wziąść wiecej firm MASAKRA !

HR

26.11.2025 09:43

Pracownik

Rozumiemy to pytanie i właśnie dlatego prowadzimy zarówno ankiety, jak i spotkania 1:1. Ich celem jest nie tylko zebranie opinii, ale przede wszystkim możliwość reagowania na pojawiające się sygnały i wprowadzania zmian tam, gdzie są potrzebne. Proces ten jest stały i opiera się na bieżącej analizie informacji zwrotnych od pracowników.

Pracodawca

26.11.2025 09:44

Pracownik

Poniżej odnosimy się do poruszanych kwestii: 1. Ankiety pracownicze - ankiety są przeprowadzane w całej firmie i obejmują zarówno ocenę współpracy w oddziałach, jak i ocenę kadry kierowniczej oraz Zarządu. Są one anonimowe – niezależnie od liczby pracowników w danym oddziale – a ich wyniki są omawiane podczas corocznego spotkania całej firmy. Zależy nam, aby każdy pracownik mógł swobodnie wyrazić swoją opinię, a zebrane informacje służą poprawie procesów i warunków pracy. 2. Rozkładanie pracy - kierownik ma możliwość przekierowania danej firmy do innego pracownika, jeśli pozwala na to organizacja pracy. W sytuacjach bardziej złożonych, decyzje są konsultowane z Dyrektor Operacyjną - również z możliwością przeniesienia firmy do innego oddziału. 3. Marża - zespoły księgowe i kadrowo-płacowe otrzymują raporty marżowe. Służą one transparentnemu zarządzaniu obciążeniem pracą i oceną wygenerowanego zysku, co pozwala podejmować świadome decyzje operacyjne. Nie jest to jednak narzędzie presji na pracowników. 4. Opinie - nie ingerujemy w treści wystawianych opinii - pracownicy publikują je dobrowolnie, a ich charakter (pozytywny czy negatywny) jest w pełni zależny od osobistych doświadczeń. 5. Wszystkie niezbędne informacje dotyczące zakupu/sprzedaży biura są na naszej stronie internetowej, także z dokładnym wyjaśnieniem opcji wejścia. Zachęcamy do zapoznania się z nią.