Opinie o Printbox Kraków
Na podstawie 72 ocen
Profil nieoficjalny
GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...
Filtruj
Pozytywne
Negatywne
Pokaż wszystkie
Stanowisko
Sortowanie
Najnowsze
Najpopularniejsze
Nowy wpis
Bolo01.06.2026 11:49
Inne
Jak tak przegladam opinie zarobki zdawaly sie srednie. Zaczeli juz placic wiecej albo ogolnie cos sie zmienilo?
Nowy wpis
Michał08.11.2025 12:35
Pracownik
Widzę tutaj kilka negatywnych komentarzy i osobiście jestem zaskoczony. Pracuję w Printbox już kilka lat i mam spore doświadczenie w innych firmach. Mogę z czystym sercem polecić firmę wszystkim, którzy szukają ciekawych, ambitnych projektów, ale też fantastycznego i przyjaznego środowiska do pracy i rozwoju. Firma bardzo dba o przejrzystą komunikację i integrację. Zdecydowana większość ludzi, z którymi mam okazję pracować w Printboxie, to ludzie, którzy jarają się tym co robią, co tworzy świetną atmosferę i naturalnie motywuje do działania. Firma zarówno zapewnia wsparcie w obszarach, w których jest ono potrzebne, jak i wspiera samodzielne działanie i podejmowanie decyzji. Na pewno jest tutaj dużo przestrzeni do wychodzenia ze swoimi pomysłami i jak mamy bardzo solidne argumenty, to jest spora szansa, na ich realizację (oczywiście jeżeli ma to sens również biznesowo). Jeżeli jesteś solidną osobą, która lubi profesjonalne, ale nie korporacyjne podejście, to dla mnie Printbox to świetne miejsce do pracy i rozwoju.
#Rozwój
#KulturaOrganizacyjna
Nowy wpis
Marcin13.11.2025 09:56
Inne
No ale nie udawajmy też że nie pracuje się dla pieniędzy. No chyba że w tej firmie jest rozwój, ale większych zarobków szukaj gdzie indziej, o to Ci chodzi?
Nowy wpis
Michał13.11.2025 22:31
Pracownik
Nie, nie to napisałem. Ale jak ktoś pracuje tylko i wyłącznie dla kasy i wszystko mu jedno gdzie, to raczej poszedłbym do jakiegoś software house z projektami. Praca mało rozwojowa i nieprzyjemna, ale widełki mają często kosmiczne. Dla mnie jednak kasa to tylko jeden z punktów, które biorę pod uwagę przy wyborze pracodawcy. Ostatecznie spędzamy w pracy sporą część życia. Dlatego dla mnie takie miejsca jak Printbox są najlepsze, bo oprócz uczciwego wynagrodzenia mają do zaoferowania znacznie więcej. Też powiem szczerze, że w większości działów jak liczy się tylko kasa i nie jarasz się swoją specjalizacją i tym co robisz, to może Ci być ciężko się odnaleźć. Na pewno w moim zespole byłoby ciężko, bo my się na maksa jaramy projektami, które robimy.
#Wynagrodzenie
#KulturaOrganizacyjna
Przychody i zysk Printbox
Przychód netto [PLN]
Zysk / strata brutto [PLN]
11,0 mln
334,6 tys
20,1 mln
5,3 mln
20,2 mln
1,7 mln
2021
2022
2023
Dane wygenerowane na podstawie sprawozdań finansowych firmy z KRS.
Olga29.09.2025 21:37
Inne
Hej, jak tam atmosfera w sprzedaży? Jak tak czytam co tu piszecie to aż strach aplikować, ale może są jakieś spoko działy :) Podstawa według ogłoszenia szału nie robi, a premie są realne do osiągnięcia? Żeby nie było, że cele wystrzelone w kosmos ;p
I po co tak kłamać xD04.11.2025 18:20
Były pracownik
Ja rozumiem, że macie problem z matematyką, ale o ile pamiętam jedna osoba z tego działu nie „odeszła”, a przy okazji zapomnieliście jej wypłacić ekwiwalentu za urlop - ktoś coś kojarzy może? 😂
Konrad05.11.2025 10:25
Pracownik
Oj przepraszam Cię kolego, ale ja żadnego problemu z matematyką nie mam 😉 Napisałem o 2,5 roku i rotacji w dziale sprzedaży. Sytuacja o której piszesz miała miejsce przed moim przyjściem do firmy i przecież doskonale o tym wiesz.
A jeśli masz jakiś niewyrównany rachunek z firmą (czy to w postaci ekwiwalentu czy jakiejkolwiek innej) - zapraszam do kontaktu, namiary na mnie masz.
Printbox23.10.2025 11:27
Pracownik
Cześć,
Zależy nam, aby ten profil był miejscem merytorycznej wymiany zdań i źródłem rzetelnych informacji dla Was.
Dlatego chętnie włączamy się do dyskusji i odpowiadamy na Wasze pytania, dotyczące procesu rekrutacji, warunków pracy, atmosfery, czy benefitów (ale botom nie odpowiadamy).
Jednocześnie, w trosce o kulturę dyskusji oraz zgodność z przepisami, reagujemy na wpisy, które:
- Zawierają wulgaryzmy i mowę nienawiści,
- Zawierają pomówienia, oszczerstwa i informacje niezgodne z prawdą,
- Naruszają dobra osobiste lub ujawniają dane osobowe pracowników,
- Są spamem oraz są niezwiązane z tematem pracy w naszej firmie.
Warto podkreślić, że ostateczną decyzję o usunięciu komentarza podejmuje administracja GoWork zgodnie ze swoim regulaminem, a nie my.
Jeśli jednak uważasz, że w naszej firmie doszło do realnego naruszenia zasad, prawa czy etyki - daj nam znać ścieżką dla sygnalisty: https://www.getprintbox.com/whistleblowersact. Pozwoli nam to rzetelnie zbadać sprawę, czego nie umożliwia anonimowy wpis w sieci.
Dziękujemy i liczymy na wartościową dyskusję!
Pozdrawiamy,
Zespół Printbox
Grzegorz30.10.2025 15:28
Pracownik
Rozwiązania nie tyko można proponować, wręcz są one wymagane i wpisane w naszą kulturę pracy. W zależności od wpływu na produkt, poziomu złożoności i potencjalnych konsekwencji decyzje są podejmowane na różne sposoby, czasem jest to dyskusja na czacie zespołowym, czasem wymaga to spotkania, na pewno każda decyzja musi być poprzedzona sensowną analizą i argumentami, a ostatecznie wybieramy obiektywnie najlepsze rozwiązanie. Decyzję wspiera również Lider Techniczny, bo to on odpowiada za jakość softu, dług technologiczny i konsekwencje tych decyzji. Takie dyskusje też są bardzo praktyczną częścią wymiany wiedzy i doświadczenia. Działamy jako zespół, więc wszyscy jesteśmy w stałym kontakcie i dzielimy się swoimi problemami, przemyśleniami i osiągnięciami. Większe zadania są dzielone na 2 lub 3 osoby, z których jedna jest bardziej doświadczona (lead developer), a pozostałe mniej i razem pracują nad osiągnięciem celu. Kolejnym elementem wspierającym wymianę wiedzy są dwuetapowe code review - każda zmiana w kodzie przechodzi przez CR - w pierwszym etapie losowana jest osoba z koszyka mniej doświadczonych developerów, a w drugim z pozostałych, co pozwala na zapoznanie się nie tylko z wprowadzanymi zmianami, ale też sposobie myślenia, oceniania i poprawiania kodu. Trzeba pamiętać, że budujemy zaawansowany produkt przez wiele lat, dlatego dzielenie się wiedzą tą ogólną, ale też domenową jest bardzo ważne, zależy nam na tym, żeby ludziom pracowało się tu dobrze i byli z nami jak najdłużej, bo wiedza na temat produktu jest ogromna i ważna - nie zdobywa się jej w 3 miesiące. Poza tym zachęcamy do udziału i inicjowania aktywności takich jak coding dojo - wspólne kodowanie na zmianę na 1 komputerze (lub inne formy), warsztaty (jak ostatnia seria warsztatów zaawansowanego wykorzystania podejścia agentowego i context enginneringu w claude code).
XD04.11.2025 18:23
Pracownik
Grzesiek - aplikacja do drukowania zdjęć na kubkach, to nie ChatGPT, ale wiele mówi to o Was kiedy nazywacie projekt „ambitnym” 😂
29.08.2025 12:28
Asystent AI
Firma szukała programisty Python na umowę o pracę i oferowała wynagrodzenie od 10 000 do 15 000 zł brutto. Możliwa była praca zdalna, elastyczne godziny oraz rozbudowany pakiet benefitów, w tym budżet szkoleniowy, karta sportowa i udziały w firmie. Projekt opierał się na nowoczesnych technologiach i pracy w seniorskim zespole.
Jak wyglądała współpraca i atmosfera w zespole? Rzeczywiście można było się tu rozwinąć i czy widełki wynagrodzeń były realne względem wymagań?
Krystian21.10.2025 20:05
Inne
Po certyfikatach podpisuje się jakąś lojalkę? Nie, żeby to było coś złego skoro firma w ciebie inwestuje, ale tak dla informacji pytam.
Grzegorz30.10.2025 15:18
Pracownik
Korzystanie z budżetu szkoleniowego nie wiąże się z żadnym zobowiązaniem do pozostania w firmie. Nie wymaga podpisywania umowy lojalnościowej.
Możesz go swobodnie wykorzystać na certyfikaty, kursy, konferencje i inne formy rozwoju, które poszerzą zarówno Twoje kompetencje techniczne, jak i umiejętności miękkie.
Aby skorzystać ze szkolenia, wystarczy uzgodnić je z bezpośrednim przełożonym. W praktyce akceptacja jest standardem – jeśli szkolenie jest powiązane z Twoją pracą i może pozytywnie wpłynąć na wykonywane zadania, z pewnością otrzymasz zgodę. Nasi liderzy chętnie wspierają rozwój swoich zespołów, więc jeśli tylko propozycja jest merytorycznie uzasadniona, możesz liczyć na jej zatwierdzenie.
krakow17.09.2025 09:45
Pracownik
Nie polecam, w żadnej korporacji nie widziałam takiej skali (usunięte przez administratora) jak w tym (usunięte przez administratora). (usunięte przez administratora) nie mają doświadczenia i próbują to ukryć przez opowiadanie bzdur. Bardzo nieprzyjemna atmosfera i śmieszne stawki.
Rekrut29.09.2025 10:53
Kandydat
Napisz coś więcej, plis. Jaki dział i jak świeży temat? Z góry dzieki bo rozważam aplikowanie.
Jenny27.08.2025 08:18
Pracownik
Beznadziejna firma. Przestarzałe technologie, kadra managerska bez doświadczenia. Wbrew temu co piszą w ofertach większość pracy to robienie zbędnych i żmudnych procedur.
suitnun24.07.2025 08:02
Pracownik
Zdecydowanie odradzam. Januszowa atmosfera a firma udaje ze jest jakas korporacja. Micromanagment na kazdym kroku
Były pracownik17.07.2025 22:52
Były pracownik
Nie polecam, nierynkowe stawki, kiepska atmosfera, fatalne kierownictwo
10.07.2025 12:01
Asystent AI
Czy ktoś się orientuje, jak wcześniej wyglądała praca na stanowisku Automation Engineer (LCNC/AI) za pensję od 10 000 do 18 000 PLN brutto miesięcznie, patrząc na tak długą listę wymagań technicznych i kompetencyjnych? Warto było aplikować przy takiej stawce?
Najważniejsze wymaganie to praktyczne doświadczenie z platformami low-code/no-code (np. Make.com, Zapier, Bubble). Największym plusem była możliwość pracy w pełni zdalnej z elastycznymi godzinami oraz indywidualny budżet szkoleniowy.
Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!
11.06.2025 11:30
Asystent AI
Była oferta dla Frontend Developera z widełkami od 8 300 do 15 000 PLN brutto miesięcznie na umowie o pracę. Najważniejszym wymaganiem była min. 2-letnia produkcyjna praktyka w pracy z Nuxt, Vue, SSR oraz dobrym ogarnięciem REST API. Z benefitów szczególnie na plus liczony był indywidualny budżet szkoleniowy i dodatkowe dni wolne na rozwój.
Czy dla Was to były duże oczekiwania jak na front? I jak oceniacie poziom wynagrodzenia w porównaniu z innymi firmami?
Jacek01.07.2025 18:13
Były pracownik
Premie? Koszulka na święta. Podwyżki? Ciężka walka na rozmowie gdzie management cię atakuje wymieniając wszystkie drobne potknięcia, a ty musisz się bronić
Placek02.07.2025 09:54
Pracownik
Podbijam opinie Jacka. W tej firmie rozmowy z managerem to maraton obwiniania dla samej zasady, a jak nic nie mają to sobie zawsze coś wymyślą, bylebyś nie poczuł się za pewnie
Webb24.06.2025 13:30
Pracownik
Ta firma to (usunięte przez administratora) Wsuwają nawet komentarze o tym że usuwają komentarze
Kandydat18.11.2024 15:33
Kandydat
Czytam te archiwalne wpisy o procesie rekrutacji i dobrze, że zobaczyłam daty bo mam wrażenie że mnie to jakoś specjalnie traktowali. Czytając te opinie mam poczucie, że firma wyciągneła wnioski - proces sprawny, wszystko jasne, merytoryczne czułam się zaopiekowana pod każdym względem i z wyprzedzeniem poinformowana o wszystkim co mnie czeka.
Wow - Agatka na warcie? xD06.03.2025 15:05
Były pracownik
Tia, wyciągnęła świetne wnioski xD Dlatego trzeba było napisać ten komentarz, bo każdy kandydat, który nie dostał pracy wali laurkę xD
Administrator07.10.2024 11:43
Inne
Printbox Sp. z o.o. poszukuje pracownika na stanowisko UX designer w Kraków. Wziąłeś udział w rekrutacji? Napisz, na co Twoim zdaniem powinny zwrócić uwagę kandydaci, którzy rozważają pracę w firmie.
Pytanie01.10.2023 10:52
Inne
Czy możesz opisać cały proces rekrutacyjny i ocenić poziom rozmowy kwalifikacyjnej w Printbox Sp. z o.o.? Dodali nowe ogłoszenia 2 lipca na Rocketjobs.pl.
Printbox05.10.2023 14:46
Inne
Cześć,
Dziękujemy za podzielenie się swoim pytaniem. W Printbox każdy proces rekrutacyjny jest szczegółowo opisywany w naszych ogłoszeniach i może się różnić w zależności od stanowiska (rola techniczna/ nietechniczna/ stanowisko Liderskie itp.). Zanim jednak zaaplikujesz otrzymujesz komplet informacji z ilu i jakich etapów będzie składał się poszczególny proces.
Większość naszych procesów rekrutacyjnych składa się z 3 etapów:
1. Rozmowa telefoniczna z przedstawicielem People Team (około 30 minut)
2. Spotkanie techniczne z Team i Tech Leaderem w formie zdalnej lub w biurze (około 1-2 godzin)
3. Zadanie rekrutacyjne ( zadanie praktyczne jest przewidziane na kilka godzin w zależności od Twojego doświadczenia - od nas dostajesz kilka dni na wykonanie go i odesłanie)
Zapraszamy Cię do śledzenia naszych aktualnych ofert pracy na stronie www.getprintbox.com oraz profilu LinkedIn.
Printbox31.10.2023 13:56
Inne
Cześć,
Odstęp czasowy między etapami trwa średnio około 1 tygodnia, ale oczywiście jest zależny od takich czynników jak: ilość etapów rekrutacji, ilości kandydatów zaproszonych do procesu etc. Każdy kandydat, biorący udział w procesie rekrutacji na bieżąco otrzymuje informacje zwrotną. Jeżeli na, którymś z etapów, zdecydujemy się na podziękowanie kandydatowi - otrzymuje od nas feedback z informacją co wpłynęło na tą decyzję. Jeżeli jest to rekrutacja na stanowisko techniczne to również konkretne informacje od Tech/Team Lidera, czego zabrakło, co wymaga poprawy, czy zgłębienia wiedzy. Zachęcamy do śledzenia przyszłych ofert na naszej zakładce kariera.
Pracownik09.03.2023 13:21
Pracownik
@Irena Pracuje w Printbox od ponad roku i jak się rekrutowałem do firmy to w ogłoszeniu była inf. o widełkach finansowych. Już na wstępie miałem mniej więcej informację na jakim poziomie będzie kształtować się wynagrodzenie (widzę, że w aktualnych ofertach też są ) Z dodatków to na pewno możliwość uzyskania opcji na udziały firmy tzw. ESOP program, wszystkie popularne benefity: prywatna opieka medyczna, karta sportowa, zajęcia z angielskiego. Po 3miesięcznym okresie próbnym dostałem swój budżet szkoleniowy - 2000 zł + dodatkowe 5 dni wolnych na realizację dowolnego szkolenia. Też jest budżet na książki branżowe i biblioteczka firmowa.
Pytałaś o biuro, jak wpiszesz V Office to można sobie zobaczyć rok budowy, zdjęcia i udogodniania, ale TAK jest nowoczesne :D i mamy free parking dla zmotoryzowanych
Coś na co zwróciłem mocniej uwagę w porównaniu do innych poprzednich pracodawców to na prawdę dobra i koleżeńska atmosfera w firmie i ekstra imprezy. Raz w miesiącu jest event łączący prezentację biznesową + późniejszą integrację. Zawsze jest dobre jedzonko i coś dobrego do picia i jakieś zabawy jak piłkarzyki, darty, fifa, konkursy itp. A no i poza tym wyjazdy integracyjne w fajne miejsca
smieszek19.03.2023 17:45
Kandydat
"Zawsze jest dobre jedzonko i coś dobrego do picia"
nie no fajnie, to jedna z najważniejszych rzeczy xD
kandydat19.03.2023 13:02
Kandydat
Rekrutacja na junior devops. Widełki płacowe dla tej roli kształtowały się w przedziale 8-12k netto na b2b. Jako senior w większości technologii, które tam używają wysłałem CV, ponieważ stwierdziłem, że będzie to fajny rok na przód jeżeli chodzi o k8s i chmury, które znam bardzo dobrze teoretycznie i praktycznie na poziomie niekomercyjnym. Podczas rozmowy przyznałem, że będzie to moje drugie zlecenie na b2b i zupełnie nie będzie kolidowało z pierwszym w żadnej postaci (konkurencji, core-hours, wszelakich spotkań). Niestety tydzień później otrzymałem informację, że niestety firmie nie pasuje taki układ i odpadam z rekrutacji.
Nicky17.03.2023 09:41
Kandydat
Omijać szerokim łukiem dział HR nie ma pojęcia o szczegółach zadaje tendencyjne pytania z ankiety, skutkuje to tym, że możecie wiedzieć więcej niż jest wymagane a wypadniecie blado, absolutna i bezpowrotna strata czasu.
zainteresowany13.02.2023 12:03
Kandydat
po co robicie prace domowe czy zadania?
obecna praktyka przez wiele zagranicznych firm jest negowana.
dochodzi do tego takze ,,praca domowa" czy projekt jest nieodpłatny i juz nei raz potwierdzono ze taki sposob
jest darmowym zbieraniem pomysłów od kandydatów jak np. zrob projekt strony dla Firmy Automotive. potem
firma czerpie inspiracje for free. zaprzestańcie tych metod bo to tylko skresla waszą firme z listy dobrych pracodawców.
po to są rozmowy aby pozyskac dobrego pracownika ktory da z siebie wszystko a nie szukac głąba który jak owieczka zrobi co chcecie.
pamietajcie ze mozecie dac zadanie ktorego ktos nie zrobi idealnie bo umie je w 60% a w stu innych zrobi na 110% idealnie. to jest za mała próba aby
ocenić kogoś umiejętności. to tak jakbym powiedzial zrob 300 pompek to powiem Ci czy jestes dobrym sportowcem. pompek nie zrobisz ale np biegasz maraton.
Printbox
23.02.2023 11:05
Pracodawca
Cześć, bardzo dziękujemy za podzielenie się z nami swoją opinią/pytaniem.
W sytuacji gdy prowadzimy projekt rekrutacyjny, który cieszy się dużym zainteresowaniem ze strony kandydatów zadanie faktycznie jest jednym z elementów. Bywa jednym z pierwszych, ponieważ przy bardzo dużej ilości aplikacji musimy wyłonić te osoby, z którymi będziemy się spotykać. Nie jesteśmy w stanie porozmawiać z np. 300 kandydatami ;)
Oczywiście zgadzamy się z Tobą, że zadanie nie odzwierciedla wszystkich kompetencji kandydata. Dlatego jest ono szeroko omawiane na spotkaniu z Team i Tech Leaderami. Rozmawiamy o tym co w nim poszło dobrze, a co nie i dlaczego. Oczywiście dotyczy to tych kandydatów, którzy wykonali zadanie na poziomie, który kwalifikuje do takiego spotkania.
Zadania, które wysyłamy pokazują najważniejsze elementy z jakimi nasz przyszły kolega/koleżanka będzie się mierzyć na co dzień w pracy. Czyli są nie tylko źródłem informacji dla nas, ale także dla Was, kandydatów.
Nie są to zadania, w których jest do napisania np. aplikacja. Czy takie z których czerpiemy inspirację i możemy to przełożyć na jakiekolwiek profity dla nas. Nie wiemy skąd ta sugestia. Nie działamy też w branży automotive, ani pokrewnej ;)
Proces rekrutacji jak i samo wzięcie w nim udziału są dobrowolne. W naszych ogłoszeniach zawsze informujemy jak poszczególne etapy są zaplanowane, w jakiej kolejności i czego można się w nim spodziewać :) Zadania staramy się ułożyć tak, aby nie były czasochłonne dla naszych kandydatów. (przy czym oczywiście w praktyce jest to kwestia względna i indywidualna, zależna od doświadczenia i umiejętności)
Arek14.02.2023 21:23
Kandydat
Tak do końca nie rozumiem, po co firma zatrudnia tak mało kompetentne osoby do rekrutacji.
Prowadzenie proces rekrutacji na bardzo niskim poziomie, brak dokładnej znajomości funkcjonowania firmy.
To zdecydowanie odstrasza osoby zainteresowane pracą.
Nie polecam, szkoda czasu!
Printbox23.02.2023 10:59
Pracownik
Cześć, dziękujemy za podzielenie się swoją opinią.
Bardzo nam przykro, że wspomniany przez Ciebie proces rekrutacyjny nie spełnił Twoich oczekiwań.
Mógłbyś podzielić się większą ilością informacji na temat samej rozmowy? W jakim procesie brałeś udział ? Na jakie pytania nie uzyskałeś odpowiedzi ? Jakie elementy wystąpiły podczas rozmowy, które miały wpływ na niską ocenę z Twojej perspektywy ? Zależy nam na tych szczegółach, ponieważ to one pozwolą nam na wyciagnięcie wniosków i doskonaleniu naszego procesu rekrutacji.
Zapraszamy do wypełnienia ankiety, którą otrzymałeś na maila po zakończonej rekrutacji lub napisania wiadomości na nasz adres [email protected] Dzięki temu będziemy mogli wyjaśnić zaistniałą sytuację. Ciężko jest odnieść się do opinii i wyciągnąć z niej wnioski zupełnie nie znając konkretów i nie wiedząc czego ona dotyczy.
Dziękujemy za udział w naszym procesie i zainteresowanie pracą w Printbox, życzymy samych sukcesów zawodowych.
Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w Printbox?
Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej
Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej
Rozmowa kwalifikacyjna
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
ASlim17.02.2023 18:34
Kandydat
Pierwszy raz w życiu zdarza mi się tutaj napisać coś niezbyt pozytywnego, to dla mnie ostateczność, ale niestety muszę się zgodzić z innymi opiniami w podobnym tonie:
Proces rekrutacji to nieporozumienie.(0 wiedzy osoba pytająca w temacie)
Trudno jednak mieć pretensje do samego rekrutera, bo czyta tendencyjne pytania..wina firmy.
Rzadko kiedy można się spotkać z takim brakiem profesjonalizmu.
Stracone prawie pół godziny życia na rozmowę, to czas stracony którego nikt nie zwróci. Nie polecam zdecydowanie.
O samej pracy się nie wypowiem, bo nie mam wiedzy.
Printbox
23.02.2023 10:57
Pracodawca
Cześć, dziękujemy za podzielenie się z nami opinią. Bardzo nam przykro, że wspomniany przez Ciebie proces rekrutacyjny nie spełnił Twoich oczekiwań.
Nasz proces rekrutacji najczęściej składa się z minimum dwóch etapów: (1) rozmowa telefoniczna z Rekruterem oraz (2) spotkanie z Team Leaderem danego zespołu.
1 - to rozmowa nastawiona głównie na wzajemne, bliższe poznanie się. Pojawiają się tu często standardowe pytania dot. motywacji, aktualnego doświadczenia, znajomości naszych technologii, oczekiwań kandydata itp..
2 - tutaj mocniej analizujemy background kandydata, doświadczenie i znajomość konkretnych technologii; tu również tworzymy przestrzeń do omówienia bardziej szczegółowo stacku, projektu, perspektywy pracy/rozwoju.
Podczas rozmów zawsze staramy się przekazać jak najwięcej informacji, natomiast nie jesteśmy nieomylni i zdarzają się pytania od kandydatów na które nie zawsze od razu możemy odpowiedzieć - wtedy najczęściej wracamy do kandydata z tą inf. jak tylko ją uzyskamy.
Wspomniałeś/aś o braku profesjonalizmu podczas rozmowy, czy mógłbyś/aś podzielić się z nami większą ilością informacji? Jakiej wiedzy po stronie osoby rekrutującej Ci zabrakło? Na jakie pytanie nie dostałeś/aś odpowiedzi? Bardzo dbamy o to, by zapewniać komfortowe warunki podczas rozmów z kandydatami już od pierwszych spotkań, dlatego tak ważna jest dla nas Twoja opinia.
Pytamy o nią każdorazowo w ankiecie wysyłanej do kandydatów po rekrutacji. Nie otrzymaliśmy ankiety, która odnosiłaby się do tego o czym piszesz.
Jeżeli zechciałbyś/łabyś podzielić się z nami szczegółami rozmowy zapraszamy do wypełnienia otrzymanej ankiety lub napisania wiadomości na adres [email protected] Pomoże nam to w udoskonaleniu naszego procesu rekrutacyjnego w przyszłości.
Kamil26.01.2023 21:10
Kandydat
Totalny brak profesjonalizmu jeśli chodzi o rekrutację. Najpierw telefon z rekruterem, który obiecuje, że da znać do końca tygodnia. Po weekendzie napisałem maila z zapytaniem o informacje. Dostałem info, że w ciągu dwóch dni otrzymam odpowiedź. Minęły 2 tygodnie :)
Paweł17.11.2022 11:57
Kandydat
Moja opinia odnosi się do procesu rekrutacji oraz nie jest odzwierciedleniem warunków pracy w PrintBox, a jedynie pierwszym wrażeniem po pełnych etapach rekrutacji.
Profesjonalne podejście, mili ludzie oraz ciekawe projekty. Zarówno HR jak i Lead Developer z ktorymi mialem przyjemnosc rozmawiac sprawili ze gdybym dostal oferte pracy z PrintBox wybralbym ja ponad dwie inne jakie mialem. Rozmowa techniczna dosyc trudna, ale ciekawa, czuć po niej że mają kompetentnych programistów. Zadanie techniczne też relatywnie ciężkie, ale równie interesujące. Po ustalonym czasie dostałem odpowiedź (co też jest ważne bo niektóre firmy opóźniają się z rekrutacją oraz decyzją) - niestety negatywmą, ale ze zrozumiałego powodu - małe e-commercowe doświadczenie w porównaniu z innym kandydatem.
Kandydat14.11.2022 08:20
Kandydat
Niestety jak większość osób tutaj, mam również mało przyjemne doświadczenia z rekrutacja. Bardzo nieprzyjemny dla mnie proces, chociaż Panie go bardzo pozytywnie oceniły same. W rzeczywistości proces z mojej perspektywy przeciętny.
Kandydat27.09.2022 13:57
Inne
Niestety każda z rozmów na bardzo słabym poziomie. Dodatkowo brak feedbacku, a jedynie telefon że jednak nie. Firma uważa się za jedną z lepszych, a dział HR nie ma pojęcia o dobrych praktykach w rekrutacji. Szkoda czasu na rozmowę rekrutacyjną w tym miejscu.
Bartek1904.09.2022 23:12
Były pracownik
Słaba firma, na co składają się kompetencje pracowników oraz zespołu HR. Dodatkowo słabe stawki. Generalnie nie polecam.
Pytanie23.04.2022 11:23
Inne
Jak wygląda każdy z etapów rekrutacji w Printbox Sp. z o.o.?
HR04.05.2022 17:04
Pracownik
Zwykle jest proces rekrutacji składa się z 4 etapów:
1. rozmowa telefoniczna z rekruterem
2. rozmowa teczniczna z przedstawicielem zespołu
3. zadanie domowe
4. omówienie zadania i informacja zwrotna lub decyzja o zatrudnieniu
Kandydat10.09.2021 08:00
Kandydat
Rozmowa rekrutacyjna z Pania M.P. przeprowadzona w tragiczny sposób. Rozmowe zaczęła bez żadnego wprowadzenia, a od tego czy mam jakieś pytania, na które później nie potrafiła odpowiedzieć. Pytania odczytywała z jakiegoś skryptu i tylko komentowała je 'Mhm, dobrze dobrze'. Zero dopytywania, zero ciekawości, zero budowania relacji. Decyzję o kolejnym etapie podejmuje team lider (którego nie było na rozmowie) na podstawie tego co napisała w odpowiedziach w skrypcie. Zniechęciła do firmy od samego początku, a szkoda bo firma oferuje bardzo ciekawy produkt. Dodatkowo, ich 'elastyczne godziny pracy' to praca od 7 do 20...
Kandydat22.09.2021 15:12
Kandydat
Pani nie jest nowa, ponieważ ma kilka lat doświadczenia w HR i mianuje się również 'kołczem' ;)
Gabriela31.05.2021 07:09
Inne
Dzień dobry, czy aplikując do Printboxa można mieć nadzieję na wieloletnią współpracę z firmą? :) Oczywiście gdy pracownik się sprawdzi. Jak wygląda tutaj stabilność zatrudnienia? Jest w porządku?
Melon23.06.2021 14:20
Pracownik
Jest sporo pracowników z wieloletnim stażem, są możliwości rozwoju także to fajna przystań na parę lat :)
mikus20.08.2021 16:08
Pracownik
Firma obecnie wdraża program akcjonariatu pracowniczego, dzięki któemu pracownicy będą mogli wykupić opcje na udziały firmy i przyszłości czerpać nich korzyści.
Pytanie24.06.2021 10:33
Inne
Jak wygląda sprawa grafiku w Printbox Sp. z o.o.. Czy pracodawca idzie na rękę?
mikus20.08.2021 16:05
Pracownik
Co dokładnie masz na myśli? Pracę na część etatu czy elastyczne godziny pracy?
ZdezorientowanyKandydat10.04.2021 20:09
Kandydat
Moje zgłoszenie rekrutacyjne zostało odrzucone już na wstępnym etapie selekcji, więc nie wiem, jak przebiegają rozmowy kwalifikacyjne ani tym bardziej jak wygląda praca w firmie, jednak podzielę się kilkoma uwagami dla przyszłych kandydatów. Startowałem na stanowisko junior frontend developera, po jakimś czasie od nadesłania zgłoszenia (zdążyłem już o tej firmie w międzyczasie zapomnieć, ale widocznie tyle trwało zbieranie kandydatur) otrzymałem informację o odrzuceniu mojej aplikacji z uwagi na kryterium doświadczenia jako niewpisującego się w potrzeby stanowiska (tak przynajmniej zrozumiałem).
Doceniam samo w sobie nadesłanie takiej informacji i podanie przyczyny, bo nie jest to niestety w Polsce standard. Tym nie mniej jest to trochę słabe, że posiadając około roczne doświadczenie komercyjne w webdevie i frontendzie ze specjalizacją w React oraz kilkunastoletnią historię własnej działalności w projektach webowych, jak również - co ważne - spełniając wszystkie kryteria podstawowe i dodatkowe podane w ogłoszeniu wylatuję z rekrutacji już na wejściu, i to z tak podanej przyczyny. Jest to szczególnie niefajne w sytuacji, gdy oferta w ogóle nie przewidywała wymogu doświadczenia, tylko min. 1 projekt w portfolio, w dodatku niekomercyjny, a ja miałem ich kilkadziesiąt, z czego co najmniej kilka dość znacznych.
Nie chcę tutaj wychodzić na frustrata, bo niejedną już rekrutację mam za sobą (nie tylko w sferze IT), ale pierwszy raz spotykam się z aż taką rozbieżnością między kryteriami w ogłoszeniu i kryteriami odrzucenia aplikacji. Rozumiem, że rynek juniorski jest przesycony i być może startowali specjaliści z wieloletnim stażem korporacyjnym we frontendzie. Jednak takie sytuacje można przewidzieć już na etapie formułowania ogłoszenia, a w szczególności może niekoniecznie umieszczać je na grupie facebookowej poświęconej pierwszej (!) pracy we frontendzie (gdzie o ile kojarzę, obowiązuje wymóg, aby w ofertach żądano maks. rocznego doświadczenia) z dopiskiem, że jest to okazja do zdobycia doświadczenia. Trochę to bez sensu, bo jak się oczekuje kandydatów z konkretnymi doświadczeniami, to dobrze to po prostu napisać i wtedy ani firma nie będzie narzekać na nadmiar zgłoszeń, ani kandydat nie będzie skołowany.
Pozdrawiam i mam nadzieję, że moja opinia usprawni przyszłe procesy rekrutacyjne, bo taka jest moja intencja przy pisaniu tego komentarza.
Rekruter z Printbox26.04.2021 14:05
Pracownik
Cześć,
Dziękujemy za podzielenie się uwagami. W nawiązaniu do nich chciałabym doprecyzować, że rzeczywiście ilość Kandydatów, jaka zgłosiła się na to stanowisko, również nas zaskoczyła oraz było nam trudno podjąć decyzje podczas selekcji CV. Dlatego też decydując się, których Kandydatów zapraszamy do pierwszych rozmów wzięliśmy pod uwagę zarówno doświadczenie zawodowe jak i zrealizowane projekty oraz github'a. Trudno jest tutaj odnieść się bezpośrednio do Twojego CV, ale jeżeli chciałbyś poznać więcej szczegółów z naszej strony, to zapraszam do kontaktu mailowego [email protected], z chęcią doprecyzuję naszą decyzję :)
Pytanie23.02.2021 11:07
Inne
Jak wygląda aspekt współpracy ze studentami w Printbox Sp. z o.o.? Chętnie zatrudniają?
Pracownik11.03.2021 21:45
Pracownik
Tak, nie ma problemu. Umowę wybierasz taką jaka dla Ciebie jest najkorzystniejsza.
Pytanie14.11.2020 10:29
Inne
Czy Printbox Sp. z o.o. oferuje wszystkim swoim pracownikom umowę o pracę, czy jednak należy spodziewać się umowy zlecenia?
Pracownik21.11.2020 16:01
Pracownik
Forma zatrudnienia jest do wyboru : b2b, umowa o pracę, ale rownież umowa zlecenie
Ja10.01.2020 15:16
Inne
Brak oddzewu, po umówionej rozmowie.
Ja15.01.2020 13:30
Inne
Macie problemy ze zrozumieniem 1 zdania?
Na umówioną wizytę nikt nie zadzwonił.
on30.07.2020 12:01
Pracownik
stawiaj przecinki w odpowiednich miejscach, będzie łatwiej
xxx02.04.2020 21:59
Inne
Miałam niestety podobną sytuację, jak te opisane poniżej. Aplikowałam, zadzwoniono do mnie po paru dniach. Byłam umówiona na dłuższą rozmowę telefoniczną, ale ta nigdy się nie odbyła.
GośćGość04.02.2020 20:17
Inne
Nie polecam. Aplikowalam do firmy, odezwali się po kilku dniach. Miałam rozmowę przez tel i mieli się odezwać czy się dostanę czy nie. Nie odezwali się w ogóle. Brak szacunku dla kandydata.
Printbox05.02.2020 20:17
Inne
Cześć, dziękujemy, że do nas napisałaś. W ostatnim czasie już kilka osób wspomniało nam o problemach z odbiorem wiadomości, które, jak się okazało, wylądowały w spamie. Będziemy wdzięczni za sprawdzenie, czy podobnie nie stało się również w Twoim przypadku. Od strony technicznej, jesteśmy w trakcie rozwiązywania problemu. Przepraszamy za utrudnienia w komunikacji z tym związane.
Tak jak wspominaliśmy, mamy świadomość, że rekrutacje wymagają dużego zaangażowania po stronie kandydatów i do wszystkich osób staramy się wracać z konkretnym feedbackiem (a jeżeli decyzja jest odmowna, również z wyjaśnieniem powodów). Jeżeli w swojej skrzynce nie znalazłaś od nas wiadomości, bardzo prosimy o kontakt z rekruterem prowadzącym rekrutację, który na pewno udzieli aktualnych i wyczerpujących informacji.
anonim12.01.2020 15:16
Inne
(usunięte przez administratora)
Kasia14.01.2020 10:17
Inne
Możesz napisać coś więcej?
Maciek10.01.2020 16:01
Inne
Czy to prawda że firma nie odzywa się po rekrutacji?
ja10.01.2020 16:56
Inne
Nawet po tym jak się umówiła
Gostek19.11.2018 19:15
Inne
Może trzeba spokojnie przyjąć taki wynik rekrutacji a nie obrażać ludzi, których się w sumie nie zna?
Co?04.05.2019 01:12
Inne
@gostek Eee, jaki wynik rekrutacji? Komentarz był o tym, że właśnie wyniku rekrutacji nie było, chyba nie ciężko to zrozumieć? Ewidentnie widać, jakie podejście do obecnych i potencjalnyh pracowników ma ta firma.
Były pracownik09.01.2019 07:50
Inne
nie polecam, brak jakiegokolwiek inwestowania w rozwój pracowników, możliwości awansu czy doceniania ciężkiej pracy i śmieszne zarobki, a potem dziwienie się że ludzie po zdobyciu niewielkiego doświadczenia zmieniają pracę
Zostaw merytoryczną opinię o Printbox Sp. z o.o.
Opinia
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Często zadawane pytania
Nie przegap nowości o Printbox Sp. z o.o.!
Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
