Opinie o Przedsiębiorstwo Produkcyjno-Handlowe EKODARPOL
Prosimy jednak pamiętać, że swoboda w dzieleniu się informacjami na forum nie oznacza pozwolenia na szerzenie informacji mijających się z faktami, obrażanie kogokolwiek, czy naruszania czyjejś godności i dobrego imienia. Warto też pamiętać, że w sieci nie jesteśmy tak anonimowi, jak się nam wydaje.
Pragniemy, aby było to miejsce kulturalnej i merytorycznej wymiany informacji.
Jest tu widoczna teraz taka oferta dla pracownika magazynu. układanie na paletach, pickowanie i inne. piszą przy tym o widełkach od minimalnej do 9,000 zł. ktoś tu może wie jak zarobić ten górny próg? Po opisie tego nie wywnioskuje
Tak jest taka możliwość, wszystko zależy od ilości wykonanej pracy. Jest to praca akordowa ale na początku raczej nie ma co ustawiać się na górne widełki trzeba nabrać trochę wprawy. Ogólnie praca jest fajna i w dobrej atmosferze
Czy kobieta na stanowisku magazynier da sobie radę?
(usunięte przez administratora)
Tak, porażka, ta firma wyciąga ludzi , a po 2 tygodniach listonosz wręcza polecony list z wypowiedzeniem.
Dzień dobry, pragniemy doprecyzować informacje- najkrótsza umowa dla nowych przedstawicieli handlowych zawierana jest na 1 miesiąc. Współpraca z przedstawicielem nie jest kontynuowana tylko w przypadku braku minimalnej sprzedaży przez przedstawiciela oraz braku raportowania. Zasady są jasne i przejrzyste, minima sprzedaży zawarte są w umowie. Jeśli pracownik się z niej nie wywiązuje, ponadto zrywa kontakt z pracodawcą tj. nie odbiera telefonów, emaila, dysponuje autem firmowym wg własnego uznania, wtedy listonosz bywa jedynym rozwiązaniem. Pozdrawiamy i życzymy powodzenia na dalszej ścieżce zawodowej.
Pracuję też jako przedstawiciel i sprawa jest prosta, ich interesuje sprzedaż i raporty a mnie wynagrodzenie. Jest nam po drodze. Czasem ja się otrę o minimum sprzedaży, czasem oni o kilka dni z wypłatą. Idzie się dogadać tylko trzeba sprzedawać. Za opieprzanie się nikt nie płaci, taka prawda.
To co piszesz ma wiele do życzenia, bo w praktyce jest odwrotnie. Zero pomocy z biura, jak zadzwonisz o pomoc, to wielki problem, po co on dzwoni. Baza klient brak, znam kolegę , który pracował, prosił się o bazę klienta ok 2 tygodni, bo ktoś zaciągnął ją pod siebie i problem , dlaczego mam dać. Po drugie, kolega pracował ok 7 miesięcy , ustawił sobie rynek , który zaczął przynosić zamówienia i co się stało, Właściciel powiedział że rozwiązuje umowę bo ma dziś zły dzień. Reasumując firma jest nie poważna, nie da się zbudować czegoś w przeciągu 3 miesięcy, dlaczego, bo opinia , jest bardzo zła na rynku, a kontakt z biurem porażka.
Dzień dobry, każdy ma prawo mieć swoje zdanie. Pragniemy podkreślić, że decyzja o zakończeniu współpracy z przedstawicielem handlowym podejmowana jest w gronie kilku osób. Wpływ na nią mają tylko i wyłącznie wyniki sprzedaży przedstawiciela.
Dzień Dobry No pewnie tak. Pod warunkiem, ze ktoś podpisuje umowy GP nawet z hurtowniami, mówiąc tym ludziom, ze to nie ma znaczenia, ze nie mają gospodarstwa rolnego o powierzchni nawet 1ha. Pytanie ilu z tych klientów wróci w następnym roku? Pytanie ilu klientów korzystając z "porad" supersprzedawcy straci swoje plony. Do tej pory myślałem, ze decyzję o zwolnienie Przedstawiciela Handlowego podejmowana jest jednoosobowo. Tak nie jest????? tym gorzej dla firmy
Kolega dopiero po 7mcach zaczął przynosić zamówienia i serio tyle go trzymali??!! To mi wygląda na działalność charytatywną albo pranie brudnej kasy ???? ???? no sory ale reklamę im robisz ???? Czekaj, jak już zaczął sprzedawać to wzięli i zucha zwolnili... a było tyle sprzedawać? Mógł rok czy dwa tylko jeździć to robił by dalej ????
Jak wyglądają możliwości ewentualnego awansu na wyższe stanowiska w Zbigniew Zubala Przedsiebiorstwo Produkcyjno Handlowe Ekodarpol?
Nie ma takich możliwości. Jeżeli zatrudnisz się jako pracownik fizyczny - to nim zostajesz dożywotnio.
Dożywotnio to przesadziłeś. Dyrektor z biura zaczynał od fizycznego, kierownikiem produkcji jest jeden z nas i radzi sobie. Brygadzista to chyba też awans. Zrobisz kurs na spawacza czy na wózek to też sobie poprawiasz. Czasem jednak dobrze być fizykiem bo patrzysz tylko na siebie. w sezon jest roboty od zarąbania i trzeba się spiąć ale potem już względny luz. Nie kadzę ale nie jadę po firmie bo robota mi pasuje.
Nie było "hop na dyrektora" najpierw było hop na studia, a w tym czasie tyrka na produkcji i przy dżdżownicach.....parę lat i hop awans ;)
I tu wtrącimy się do dyskusji. Żadna z osób, o których mowa nie jest członkiem rodziny Właściciela. Jest za to członkiem rodziny EKODARPOL . Na tym pragniemy zakończyć ten wątek i przypominamy, że Gowork służy do merytorycznej wymiany informacji.
pracuję w firmie od kilku lat i ludzie z produkcji awansują, nie wiem skąd Józek ma takie informacje
Hop Awans? i go nie ma. Miał łeb ten dyro, zarobił na siebie i uciekł bo wiedział co to za firma :)
Obaj mamy na myśli dwóch różnych dyrektorów. Ten, o którym pisałem był i nadal jest dyrektorem......no ale Twój staż w firmie chyba faktycznie był bardzo krótki i możesz się niezbyt dobrze orientować ????
Ten od "hop" awansu z fizola na dyra, kt. trwał z 10 lat to ciągle pracuje... Nie ogarniam o co chodzi.
Hej, na ile Pracodawca jest elastyczny względem ustaleń na umowie? w ogłoszeniu dla przedstawiciela handlowego wskazane były dwie formy, ta o prace oraz B2B. czy podczas wybrania drugiego wariantu będzie możliwe ustalenie płatnych dni urlopowych?
Dzień dobry. w sekcji „pracuj z nami” zostały wskazane stanowiska na które można się przyjąć. myślę o kontroli jakości. mam jednak problem by doszukać się aktualnych szczegółów odnośnie stanowiska. Możecie podać mi dwie kluczowe dla mnie sprawy? Ile minimum lat doświadczenia musze mieć i jakie teraz wychodzą widełki płacowe na stanowisku?
Nie ma tego w ogłoszeniach to chyba nie szukają. Tam chyba są te stanowiska które po prostu mają. Bo wisi tam też na pracownika administracyjnego i dzwoniłam z miesiąc temu i pytałam to nie szukają, kazali patrzeć tylko na aktualne ogłoszenia.
Hejka, to może ktoś inny będzie wiedział co należy do tych lżejszych prac na rozlewni? Jeden Pan zasugerował, że kobiety mogą je wykonywać i po prostu ciekawi mnie to w jakich warunkach pracują i czy to coś także dla mnie?
Nie ma prac "lżejszych" na rozlewni. tam pracuje chłopak i jest po całym dniu uwalony w płynie. W pomieszczeniu masz jak na dworze, czyli zimno albo gorąco. Szybciej trafisz na produkcję ale licz się z tym, że tam panują pewne zasady. Najlepsze i najbardziej opłacalne stanowiska dostają dwie koleżanki kierownika. Reszta ma się dostosować albo za bramę.
Rozlewnia to albo na zakładzie w Dargomyślu albo w Dębnie. W Dargomyślu są linie nalewające małe butelki praca rejczel dla kobiet, nie jest ciężko tylko soboty prac. w sezonie. Produkcja płynów w Dębnie to tyrka typowa dla facetów, lekko nie jest ani czysto ale zarobki bardzo fajne. A mała rozlewnia też w Dębnie to też dla chłopów bo to kanistry 20l. Co do tego co napisał Oni to w Dębnie są na produkcji (usunięte przez administratora) lat dwie kobiety, mają najlżejsze prace, sypią małe worki. Czy to znajome kiera i czy te sypanie najbardziej płatne?? Bo wszędzie są akordy . Ale plotki to nie ja. Jak ktoś chce i potrafi pracować to robi, jak nie to odchodzi bo za ciężko, za zimno, za ciepło, za brudno. Albo go zwolnią wcześniej sami bo się kitra z tel. zamiast robić.
No bez jaj nie jest tak źle. Pokaż mi gdzieś w dębnie klimę na produkcji. Albo gdzie się nie ubrudzisz czy stolarnia czy ogrodzenia czy kebaby czy coś. No nie ma nigdzie bo by nie zarobili na te swoje merce, bmw i audice haha.
Niedawno skończyła się rekrutacja na stanowisko Pracownik Produkcji prowadzona przez firmę Przedsiębiorstwo Produkcyjno-Handlowe EKODARPOL. Ktoś wie, czy w najbliższym czasie będą ponownie potrzebować pracowników?
(usunięte przez administratora)
Mam niezły ubaw z takich wpisów. Pewnie urażone ego przedstawiciela handlowego, któremu podziękowano bo nie wyrabiał limitów... Praca to praca a jak ktoś chce pojeździć sobie i pozwiedzać widoki to tak się kończy. Ja zaiwaniam ale nie narzekam. Robota to robota, nigdzie nie jest lekko, mało kto płaci też idealnie na czas. Przerobiłem kilka firm z branży i to niestety norma, poślizgi się zdarzają. Jeśli czujesz się okantowany i masz rację to jest sąd pracy... ale Ty chyba wolisz tutaj ????????????
Tak czytam ich oferty i trochę to śmieszne że na pakowanie czy pik paka trzeba mieć średnie wykształcenie ,szkoda że nie studia
Zakres obowiązków nie jest tam zbyt szeroko opisany, ale wymagają dużej dokładności i dobrej organizacji pracy, ciekawe co jeszcze za tym się kryje względem tego wyksztalcenia? Może są dodatkowe czynności?
Na produkcji jest akord, jeśli nie jesteś ogarnięty to zarobisz mniej, firma też. Pewnie o to chodzi. A na pikowaniu może chodzić też o to że im większa dokładność pikera tym mniej błędów w pakowaniu i zwrotów. Moim zdaniem organizacja pracy ani dokładność nijak się mają do wykształcenia ale to moje zdanie ????
W sezonie biorą? a co potem? jak jesteś przyjęty w tym okresie to jest większe ryzyko, że już będziesz zbędny? Robią tak w zasadzie? Zdarza się ze brakuje pracy?
W sezonie czyli teraz biorą sporo chłopaków na pikerów, operatorów linii itp. Tyrka jest od stycznia do kwietnia ale najlepsi zostają na stałe. Jak masz uprawnienia na wózek, ładowarkę, spawasz, umiesz w stolarkę mechanikę budolankę to szansa rosnie bo po sezonie robią remonty i budowy hal. O kobitkach za bardzo nie wiem bo to raczej na lżejsze prace na rozlewni czy coś takiego ale pewnie wygląda tam podobnie.
Ok czyli jest całkiem inny zakres obowiązków w sezonie jak również poza nim? I jak za to wtedy wynagradzają? Na umowie jest to w ogóle jakoś rozpisane? Cały czas płacą tyle samo i nie wchodzą w szczegóły?
Czy Przedsiębiorstwo Produkcyjno-Handlowe EKODARPOL zapewnia kartę multisportu?
Studia trzeba mieć do niektórych stanowisk czy to tylko taka luźna sugestia tu wpadła? Na które w zasadzie szukają z wykształceniem wyższym? Po dawniejszej ofercie na regionalnego, która kiedyś wisiała wiem, że średnie jest wystarczające. Dacie przy tym znać jak wygląda sam proces rekrutacyjny oraz sama rozmowa?
Dużo mają tych ofert pracy, ale już bardziej skrótowe nie mogłyby one być. Ktoś z pracowników lub ex-pracowników napisze, co firma oferuje na stanowisku asystenta dyrektora produkcji? Tak konkretnie, w przybliżeniu chociażby, stawki, bonusy, długość okresu próbnego, typ zawieranych umów. Będę wdzięczna!
Takie szczegółowe informacje jak zarobki to już pewnie na rozmowie kwalifikacyjnej ale na pewno umowa o pracę, okres próbny to 3 mce bo taki jest tutaj chyba na każdym stanowisku.
I co się dzieje po takim próbnym z perspektywy takiego stanowiska? zastanawiają mnie mówiąc wprost awanse. Po jakim czasie i na kogo można się ich spodziewać? Co jaki okres czasu szukają kogoś nowego na to stanowisko?
Szukają teraz elektryka. Widzę że wymagane uprawnienia są do 1 kV. A jak chciałbym zrobić sobie wyższe to firma daje możliwość pójścia na takie szkolenie? Ktoś mi powie jak jest tu z rozwojem?
CZeść, wysyłają. Wózki widłowe, ładowarki czy spawanie- co akurat trzeba. Elektryków tym bardziej bo wiadomo ludzi z kompletem papierów nie ma dużo. Trzeba tylko podpisać cyrograf ale tu już nie wiem na ile.
Napiszcie coś więcej o pracy w tej firmie. Pokazało się ogłoszenie i nie wiem czy jest sens aplikować/
Brak sensu. Jest wiele lepszych ofert z lepszymi zarobkami a przede wszystkim atmosfera, tu temat mocno kuleje. Odradzam
Możesz dać znać, do której oferty się z tym odnosisz i dlaczego masz tak negatywne zdanie? Masz trudności z dogadaniem się ze współpracownikami czy o co chodzi?
No właśnie na mieście opinie różne, jedni co pracują mówią że spox, inni niekoniecznie. Ale (usunięte przez administratora) ludzi tu przecież pracuje. Chyba zaryzykuję XD
A Ty na mieście co o nich słyszałeś? w sumie ciekawe skąd te rozbieżności w takim razie, wszystko od rodzaju stanowiska zależy?
Masz rację, pewnie zależy od stanowiska i od osoby. Nie słyszałem nie wiadomo jak dużo, opinie różne ale to nie miejsce na ploty. Na pewno trzeba z alko uważać po weekendzie ale to prawie jak wszędzie i ja nie mam z tym problemu. Jak się dostane to napisze jak to wszystko wygląda.
Widzę ogłoszenie na Warmińsko - Mazurskie , atrakcyjne wynagrodzenie i przyjazny zespół , byłem tam na rozmowie kwalifikacyjnej . Pytajcie dokładnie o pieniądze i warunki ponieważ obudzicie się z ręką w nocniku z tą kasą i przyjazną atmosferą. Czy tak jest że na rozmowie mówimy pół prawdę? dotyczącą warunków ? Pamiętajcie o nocniku.
wszystko zależy od wyników. Jeśli zatrudniasz się w biurze itp. wiadomo, że masz stałą pensję. Na rozmowie o pracę przedstawiciela masz zawsze temat prowizji od sprzedaży, ile %. Niektóre firmy mogą czasem powiedzieć ile średnio zarabiają ich przedstawiciele ale to zawsze średnia. Ci co siedzą w temacie od kilku lat mają już mega kontakty i wyciągają nawet 300% normy. Ci nowi, którzy dopiero się uczą albo chcą lecieć po najmniejszej linii oporu nie wyrobią 50% normy. Tacy są po kilku miesiącach braku poprawy zwykle do odstrzału bo jak oni nie zarobią to i firma. W naszej robocie masz prowizję od tego co sprzedasz. Więc jeśli chcesz zarobić to musisz sprzedawać. Dużo sprzedawać, u kogo byś nie pracował.
dokończę jeszcze temat z dobrą atmosferą- tą masz gdy pracujesz w biurze, codziennie jesz razem śniadanie, wypijesz kawę itp. W tej robocie jesteś samotnym rewolwerowem w terenie. Przekazujesz zamówienia, dostajesz kasę. Powodzenia!
System jest prowizyjny czyli bardzo dobrze "zidentyfikowany" jest konkretna, dokładnie określona procentowa prowizja od sprzedaży i stała podstawa będąca częścią prowizji. Nawet jak w jakimś miesiącu nie miałbym sprzedaży żeby zarobić na podstawę to i tak bym ją dostał, a w lepszym miesiącu byłoby to ściągnięte z nadwyżki. To jest najprostszy system na świecie bo kasa zależy tylko od mojej sprzedaży a nie od jakiegoś widzimisię szefa. Nikt nie podnosi planów żeby obniżyć moje zarobki bo niewykonanie planu ich nie obniża. Za to za przekroczenie planu jest konkretna z góry ustalona nagroda i nikt jej w ciągu roku nie obniży bo np. za dużo sprzedałem. Jest też fajny konkretny, ogłaszany na początku roku i niezmieniany system nagród. Życzę wszystkim handlowcom takiego "niezidentyfikowanego" systemu ????
Dzień dobry. Niestety rozmowa kwalifikacyjna na niskim poziomie. I niestety odpowiadając na ofertę pracy jako kierownika otrzymujesz propozycje handlowca. Brak narzędzi. Umowa nieczytelna. Odradzam
To jak wyglądała ta rozmowa kwalifikacyjna skoro uważasz, że na niskim poziomie? Jakich narzędzi brakuje? I co w umowie jest nieczytelne?
Byłem na rozmowie miesiąc temu i mam inne odczucia. Rozmowa raczej typowa, pytania głównie o doświadczenie, branżę, kontakty, systemy inform., dyspozycyjność itp. Decyzja szybka bo już po kilku dniach. Pracuję jako handlowiec i mam okres próbny by pokazać efekty. Na razie swoim autem za rozliczeniem za paliwo, nie za wysoka podstawa ale niezła prowizja. Jeśli pokażę dobre wyniki i to ze ogarniam przydzielony rynek (a na to się zanosi) to dostanę wszystkie narzędzia z autem włącznie i poszukam sobie ludzi/ handlowców których będę nadzorował jako kierownik itp. Nie jest to może mega czytelne w ogłoszeniu ale dla mnie raczej logiczne i tak teraz robi coraz więcej firm. Także trzymajcie kciuki :)
Witamy, na produkcji zatrudniamy na podstawie umowy o pracę z miesięcznym okresem próbnym. Pozdrawiamy!
Czy możesz opisać cały proces rekrutacyjny i ocenić poziom rozmowy kwalifikacyjnej w Przedsiębiorstwo Produkcyjno-Handlowe EKODARPOL? Dodali nowe ogłoszenia 15 maja na GoWork.pl.
Ja wysłałem CV, po jakimś tygodniu miałem telefon z zaproszeniem na rozmowę. Rozmowa konkretna, co potrafię, gdzie wcześniej robiłem itp. Nie wiem czy to norma ale decyzja była od razu. Za dwa dni miałem już badania lekarskie, szkolenie BHP i zasuwałem do roboty.
A jak zarobki?
Tak jak pisał Edzio, na akordzie jak jesteś bystry to bez nadgodzin spokojnie wyciągniesz te 3-3,5 tys.zł. Nie jest źle :)
Ile mozna wyciagnac w sezonie?
to zależy w dużej mierze od ciebie samego, tu jest akord, bez nadgodzin 3 tys wyciągniesz i więcej
podczas rozmowy kwalifikacyjnej wyszło że praca na produkcji jest na 2-3 miesiące (sezonowa) praca na akord jeśli nie wyrabiasz to do widzenia,brak socjalu,praca po 10h dziennie układanie produktów na paletę po 650-700kg na paleciaku, co sezon wystawiane ogłoszenia o pracę,po tym co się dowiedziałem podziękowałem za ofertę
Owszem, działamy w branży sezonowej i w okresie największej sprzedaży zatrudniamy dodatkowych pracowników na różne stanowiska m.in. na stanowisko Pakowacza. Praca na tym konkretnym stanowisku polega na kompletowaniu wysyłek- układaniu towaru na paletach. Potwierdzamy również, że praca na stanowisku Pakowacza odbywa się w systemie akordowym. Osoby, które posiadają dodatkowe umiejętności np. obsługa wózka widłowego, doświadczenie przy pracach remontowo-budowlanych itp. mogą liczyć na stałe zatrudnienie. Pozdrawiamy.
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Przedsiębiorstwo Produkcyjno-Handlowe EKODARPOL?
Zobacz opinie na temat firmy Przedsiębiorstwo Produkcyjno-Handlowe EKODARPOL tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 7.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Przedsiębiorstwo Produkcyjno-Handlowe EKODARPOL?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 1, z czego 0 to opinie pozytywne, 1 to opinie negatywne, a 0 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
