Opinie o Orsay (Ordipol) Kąty Wrocławskie

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(506)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Była orsayanka

05.12.2017 09:28

Inne

Orsay - można by książkę napisać. Warunki zatrudnienia. Wpłata godna jak na ilość godzin w pracy i fakt że właściwie nie trzeba posiadać do jej wykonywania żadnych specjalnych kwalifikacji. Miesięczne premie od sprzedaży i bany Sodexo w wysokości 400 zł przed świętami też są na prawdę dużym plusem. Atmosfera. Nie wiem jak w innych regionach, ale region bielski "zarządzany" przez M.Krajewską to po prostu szkoda słów. Regionalna pojawiająca się w sklepie raz na pół roku, pisząca maile do swoich podwładnych z prośbą o podanie ile dziewczyn pracuje w danym sklepie. Co za przełożony nie ma bladego pojęcia ilu ma podwładnych? Zamiatanie problemów pod dywan i usuwanie "po cichu" kłopotliwych pracowników za zachowania, które powinny być napiętnowane? To jakiś żart a nie zarządzanie. Jak wiadomo ryba psuje się od głowy i kierowniczki sklepów widząc zachowanie regionalnej, również pozwalają sobie na traktowanie ludzi jak rzeczy. Na porządku dziennym są praktyki tj. kierowniczka idzie na urlop bo jest zmęczona, a dziewczyna która jako druga ma najwięcej godzin po niej jest w pracy 3 dni po 12 godzin i nawet nie zostanie zapytana czy w dzień, w którym miała mieć wolne, może poświecić na bycie w pracy. Ewentualnie jeszcze "rzucanie" pracownikiem po filiach, które mają problemy kadrowe bez wcześniejszego zapytania go czy wgl może i chce do innego sklepu pojechać. Pracowałam na tyle długo żeby nauczyć się że w Orsay zwykły pracownik znaczy mniej niż nic. Kampanie reklamowe, czy rabatowe o których sprzedawcy dowiadują się od klientek, brak możliwości jakiegokolwiek rozwoju o awansie nie wspominając, a na sam koniec brak kompetencji przełożonych, którzy nawet nie potrafią ustalić wspólnej wersji jeśli chodzi o rozpatrywanie reklamacji i każdy sklep mówi klientkom coś innego. Jeśli chodzi o zarządzanie to klapa całkowita i dlatego też Orsay traci klientki bo one same czuja ze coś jest nie tak. Najpierw wabią promocjami a w sklepach okazuje się że żadnej promocji nie ma i wtedy zbiera "ta za ladą". Praca z ludźmi jest fajna, jeśli ma się przełożonych którzy znają się na tym co robią a nie tylko trzepią kasę za to że przyjadą do jakiegoś sklepu z tych w swoim regionie i w czasie godzin pracy pójdą do konkurencji na zakupy.

Orsay123

30.10.2017 22:01

Inne

Pracowałam tam przez 3 miesiące- tyle dałam rade pracować. Pracowałam już wcześniej w dużo większym sklepie z odzieżą niż Orsay i szczerze mówiąc nie było tam takiego "ciśnienia" jakie wywierała na nas kierowniczka. Polityka firmy wymaga wiecznego wciskania czegoś Panią kupującym w sklepie (zaproponuj na sklepie, zaproponuj przy przymierzalni i jeszcze trzeba wcisnąć "dodatkowy produkt" przy kasie)- co z tego, że jutro ta Pani której nawciskałaś sto rzeczy przyjdzie i odda większość, przecież pracownice Orsay'a znają lepiej potrzeby danej Pani niż ona sama... Pomimo tego, prace często wynagradzały sympatyczne klientki które przychodziły czasem po prostu porozmawiać pod pretekstem zakupienia czegoś. Kierowniczka zawsze o coś miała pretensje "źle rozmawiam z klientami" czy "mam zły ton podczas rozmowy". Dziewczyny na sklepie rozliczane co do minuty z przerwy, kierownictwo często w CZASIE PRACY w rzeczywistości przebywało poza sklepem ewentualnie siedząc na zapleczu pod pretekstem "wykonywania nawału obowiązków"- co z rzeczywistością miało się nijak, ponieważ kierowniczka w "nawale obowiązków" np. przeglądała gazetki promocyjne innych sklepów. Regionalna nie była zbyt sympatyczna, ciągle komentowała dziewczyny przebywające na sklepie w taki sposób, że każda świetnie zdawała sobie sprawę, że jest "obgadywana". Klimatyzacja w sklepie nie działała, przy np. 30 klientach na sali sprzedaży nie dało się wytrzymać, klientki bardzo narzekały. Na początku opisałam negatywne strony pracy lecz pozytywy też były, wspaniała zastępca kierowniczki- pracowała czasami nie tylko za siebie ale także i za moją leniwą kierowniczkę. Umowa o prace- stawka była jaka była ale to zawsze umowa o pracę. Wszelakie bony dawane przez firmę, proponowane zniżki na ubrania są świetną opcją czy nawet organizacja jakichkolwiek konkursów co dawało świetną motywacje do pracy.

Sylwia Nowa Pracownica

29.08.2016 16:45

Inne

Witam Chcialam dodat swoj komentaz. Otorz to co Wy Studentki piszecie na temat atmosfery w pracy Orsey To totalne KLAMSTWA i BZDURY!!!!!. Za cos takiego moim zdaniem ten kto pisze anonimowo takie anonse w kierunku Pracodawcy,Brygadzisty czy Podwladnego swojego Kierownika lub Lidera to dlamnie osoba nienadajoca ,sie wogole do takiej pracy fizycznej lub jako sprzedawca czy na magazyn. Za duzo wymagacie moim zdaniem od Pracodawcy a same malo oferujecie od siebie zebynpozostac w tej firmie trzeba miec mocna psychike oraz checi do fizycznej pracy.Owszem nie jest to latwa praca bo tzeba rozpakowac czasami pudla i skanowac czytnikiem oraz ukladac na wozki ale jak to mowia len bendzie LENIEM a Pracownik ktoremu zalezy na tej pracy ZOstanie Docenionym.Ja zostalam brdzo cieplo przyjeta jest super atmosfera zostalam celujaco przeszkolona szybko i sprawnie opanowalam czytnik co nie jest to latwe,gdy ktos jest w tym zielony ake kto chce ten Osiagnie swoj CEL. Takze drogie panie prosze nie pisac bzdur i nie straszyc Pania G. Bo to BZDURY. I KLAMSTWA mam 27lat i nawt nie spodziewalam sie,ze dostanentak fachowom popieke medyczna. A zqpierdol jest w kazdym zakladzie i kazdej pracy. Nauczy szanowac sie Swojego Pracodawce i Swoje Pieniadze Za prace potem nazekajmy!!! Pozdrawiam swoja pania ktora mnie dzisiaj Szkolila:-* :-* :-* :-* :-* :-*

awawawaw

26.10.2016 15:00

Inne

Widać, że ty akurat tylko do takiej pracy się nadajesz, swoim postem opisałaś baaardzo dokładnie swoją osobę. Udawaj zatem dalej murzyna rób za tą śmieszną stawkę. W sumie niewiem czy gdzie indziej by cię przyjeli

Iza

22.03.2017 21:49

Inne

Dziewczyno naucz się gramatycznie i składnie wypowiadać to potrafią dzieci w szkole podstawowej. Jeśli w tym sklepie pracują ludzie na Twoim poziomie to naprawdę lepiej Orsay zacząć omijać z daleka. Nie potrafisz poprawnie pisać więc jak można Cie zatrudnić do obsługi klienta i obsługi kasy fiskalnej. Faktycznie żenada z punktu widzenia tylko i wyłącznie klientki.

rekrutacja-zastępca kierownika sklepu-Wrocław 2015

09.02.2016 22:13

Inne

Przebieg rekrutacji: I etap to spotkanie kandydatów (jakby assessment) w siedzibie firmy na Bielanach z kierowniczką regionalną i HR-ką. Najpierw krótkie przedstawienie firmy a następnie zadania do zrobienia: 1. uporządkuj w kolejności ważność czynników z punktu widzenia klienta (np. wygląd witryny, czystość w sklepie, obsługa klienta, itp.), najpierw zadanie robione jest samodzielnie a następnie wspólne przedyskutowanie zadania przez kandydatów i ustalenie właściwej kolejności) 2. ustal kolejność czynności w sklepie (np. dostawa nowego towaru, przygotowanie promocji, porządek na sklepie, itp.) 3. ustal, ile czasu potrzebujesz na np. metkowanie, posprzątanie magazynu - tutaj zabrakło konkretnych danych liczbowych potrzebnych do właściwego zrobienia tego zadania. 4. test do wypełnienia-praca ze wskaźnikami (np. inwentaryzacja (straty), sztuki i kwoty na paragon, plany sprzedażowe-nad którymi z czynników chciałbyś popracować i dlaczego ?) Po części zadaniowej były indywidualne rozmowy z kandydatami - pytania typu: jak widzisz pracę kierownika, obsługę klienta, dociekania nt. współpracy bądź jej zakończenia z ostatnim pracodawcą. II etap: to bezpłatna godzina w jednym ze sklepów - podpisujesz stosowny dokument, że nie będziesz się domagać zapłaty za ten czas. Biorąc pod uwagę, że kandydatów nie było "kilku"-sklepy zyskały dodatkowych pracowników za free. Przede mną wychodziła dziewczyna, gdy ja kończyłam-kolejna już czekała. Czepiając się, prawo pracy mówi, że na przyjrzenie się pracownikowi jest okres próbny a nie bezpłatne godziny na sklepie. Tutaj do wybrania jest kilka outfitów na różne okazje-podczas tej czynności należy obsługiwać klientów. Celem tej części jest zaprezentowanie kontaktu z klientem, dobrej obsługi klienta. Obowiązkowe jest przywitanie każdego klienta "dzień dobry", po jakimś czasie czułam się jak papuga. Ogólnie I etap wspominam miło. II etap już mniej-wchodzisz do sklepu, którego nie znasz, masz pomagać klientom, którzy najczęściej tej pomocy nie chcą. Nie wiesz, w ilu miejscach wisi dany towar, wielu rozmiarów brakuje. Część kolorystyki była kiepska, klientka szukająca zwykłej eleganckiej bluzki nie mogła nic znaleźć i szczerze nie było tam nic konkretnego, co mogłabym jej zaproponować :/ Gdzieś w trakcie pojawiła się kierowniczka regionalna, wyszła z przymierzalni i rzuciła swetry, które mierzyła. Jej brak kultury zrobił na mnie niekorzystne wrażenie. Zastępczyni kierownika sklepu szeroko się uśmiechnęła do regionalnej-zapewne był to nie pierwszy raz z rzucaniem towaru, widocznie była w stanie "wrzucić to w koszty pracy" :P Moje odczucia odnośnie rekrutacji: na rekrutacji firma sprawdza umiejętności zarządzania ludźmi, ustalania priorytetowości zadań, zdolności VM. Na podstawie informacji, które uzyskałam, uważam, że niestety rekrutacja nie jest dostosowana do potrzeb firmy. W Orsay-u kierownik i jego zastępca powinni pracować większość czasu na sali sprzedaży-są sprzedawcami, asystentami w przymierzalni, kasjerami. Na sklepie jest 1 lub 2 pracowników, więc tak naprawdę nie ma kim zarządzać, chyba że samym sobą :P nie jest więc tu potrzebny typowy kierownik do zarządzania, ale taki, który pełni rolę sprzedawcy. Sklepy Orsay nie mają Vm-ów, więc sprzedawca i kierownicy sami układają towar, zmieniają witryny, itp. W mojej ocenie ta firma powinna rekrutować byłych lub obecnych VM-ów lub ludzi ze zdolnościami dekoratorskimi, posiadających ewentualnie zacięcie do zarządzania, bycia kierownikiem. Nie po to składam aplikację na kierownika lub zastępcę, żeby być sprzedawcą. Ważne są dla mnie też warunki pracy i rzucanie towarem przez regionalną odbieram jako brak szacunku do mojej osoby i pracy, takie zachowania są nie do zaakceptowania. Dla szukających pracy w Orsay-u: znowu widzę ogłoszenie na zastępcę kierownika sklepu-Wrocław, a niedawno skończyła się rekrutacja na to stanowisko ... ? Wg raportu pracuj.pl płaca na tym stanowisku to 4,500 netto ... ? Napisałam to, co pamiętałam-mam nadzieję, że komuś pomogę :) Ogólnie testy na rekrutacji są łatwe, a kandydaci bardzo zróżnicowani, z dość różnorodnym doświadczeniem.

mariabigos

06.09.2016 22:46

Inne

gdzie zastępca zarabia 4,5 tys? chyba żart. Ja mam w tej firmie 2300