Opinie o Orsay (Ordipol) Kąty Wrocławskie

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(506)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Gretzky

16.03.2019 22:00

Inne

Ja pracowałem na magazynie około 8 lat temu. Wszedłem na to forum, bo chciałem powspominać czasy kiedy zarabiało się 2500 brutto/mc. I co się naczytałem, to głowa mała. Kiedy tam pracowałem, to , co prawda, kadra kierownicza to była banda buraków, ale przecież "władza" taka musi być. Ale z każdym jednym szło się dogadać, z każdym szło pogadać i z każdym się było po imieniu. I mimo że bezrobocie wynosiło wtedy w Polsce ponad 15%, to raczej nie było tekstów, że można w każdej chwili odejść. Co do wynagrodzeń. To prawda, że wynagrodzenia były niskie. U mnie było 2300 + 200 premii. Osoby na umowę o pracę miały podobnie. Umowa zlecenie, wiadomo, trochę niższe. Wezcie pod uwagę to, że nie jest to praca "na stałe". Raczej na krótki czas, czy dla studentów. Nie ma co narzekać, tylko szukać czegoś konkretnego. Pamiętajcie o tym, że obecnie we Wrocławiu ludzie którzy zarabiają mniej niż 4000 brutto, to już naprawdę jacyś desperaci. Ruszcie tyłki i wezcie się za siebie. Nie liczcie na to, że zrobi to ktoś za was, a tym bardziej nie zrobi tego za was Orsay. Znalazłem jeszcze tekst, że Ordipol nie dba o rozwój pracownika ani w niego nie inwestuje. A co ma wam zrobić? Certyfikat z używania folii do owijania kartonów??? Jeżeli ktoś już tak naprawdę chce pracować na magazynach, to chyba uprawnienia na wózek widłowy to jest max co firma może zaproponować. I z tego co wiem, to jest to możliwe. Kolejną rzeczą są kartony leżące na podłodze. Praca na magazynie, gdzie jest kilka milionów kartonów, to taka sytuacja jest raczej nieunikniona. Uroki pracy na magazynach. Jak pójdziesz pracować do kanałów, to będziesz wzywał BHP-owca i narzekał na wilgoć w miejscu pracy? I to tyle. Zapamiętajcie, że każdy jest kowalem własnego losu, choć nie każdy zna się na kowalstwie. To nie od twojego pracodawcy zależy czy będziesz zarabiał 2000PLN czy 8000PLN, tylko od Ciebie. Więc ruszcie pracusie tyłeczki i zabierzcie się sami za siebie

Plusy i minusy

11.09.2018 23:58

Inne

Oceniam pracę w centrali w biurze. Powiem tak: praca w dużej marce odzieżowej to jest jakiś prestiż i fajny wpis w cv. Ale wygląda to ładnie na papierze, w rzeczywistości nie jest już tak różowo. Jest bardzo dużo pracy. Za dużo jak na jednego człowieka. Do tego dochodzą kiepskie nastroje szefów bo trzeba robić wyniki, a do celu daleko. Ludzie spoko, ale bardzo często zdarzają się plotki - czasem aż przykro słuchać tego gadania za plecami. Brak możliwości rozwoju. Siedzisz i robisz swoje z nawiązką i raczej nie masz co liczyć na awans, premie itp. Nie można poprosić o podwyżkę kiedy uwazasz, że zasługujesz. Jest na to jeden określony moment w roku kiedy wszyscy po tę podwyżkę idą. Ale nie wiem niestety jakie są zasady ich przyznawania. Nie ma jasnych ścieżek rozwoju dla pracowników. A jeśli chcesz zmienić dział, to nie jest to mile widziane. Samo biuro nie jest najpiekniejsze, co nie jest problemem, ale co chwile są jakies problemy, np rozwalająca sie kuchnia czy psujacy sie ekspres do kawy (w ogole hit - w wielu firmach norma jest, ze takie rzeczy jak kawa, herbata cukier i mleko zapewnia pracodawca; tutaj zapomnij). Jedzenie w kantynie pracowniczej paskudne, dopiero od niedawna można kupić na miejscu rano kanapki. Generalnie naprawde slaba lokalizacja. Wokol same tiry, nie ma jak dojechac komunikacja. Albo masz samochod, albo jezdzisz autobusem pracowniczym, ktory potrafi byc naprawde mega przepelniony, bez klimy w upale, ostatnio sie zepsul i przy 30 stopniach upalu bylo wlaczone ogrzewanie :). Sa niby elastyczne godziny pracy, ale to fikcja w rzeczywistosci. Na przerwe mozna wyjsc tylko w okreslonych godzinach - gdzie ta elastycznosc? Kontakt z niemiecka centrala czasem bywa naprawde ciezki - tam tez jest zapieprz. Firma nie jest otwarta na zmiany, wiem ze padalo wiele propozycji roznych ulepszen, ludzie chodza poirytowani, a niewiele sie zmienia. Pracuja w tej firmie ludzie po kilka i kilkanascie lat i naprawde dziwi mnie, ze nie szukaja czegos innego. Z plusow: duzo mozna sie nauczyc w krotkim czasie (no ale trzeba zapieprzac). Jak sa stazysci, to maja normalnie placone - w innych firmach zwykle na stazu pracuje sie za darmo. Pensje chyba nie sa najgorsze jak na wroclawskie warunki przy podobnych stanowiskach. Jest opieka medyczna i multisport - tylko tyle z benefitow. A no i znizka na ubrania oraz sklepik pracowniczy z resztkami starych kolekcji. Uwazam, ze na start firma daje dobre perspektywy, ale jak ktos tam zostanie dluzej, to raczej przez zasiedzenie, a nie realny rozwoj. Nie ma problemu z pojsciem na macierzynski, firma to w 90% kobiety i nikt nie robi z tego powodu problemu (a pracowalam juz w firmach, gdzie byl to problem). Wiec podsumowujac: sa plusy i minusy, ja widze wiecej minusow, ale oczywiscie zalezy, kto jakiej pracy szuka i czego oczekuje od pracodawcy.

Jolanta

01.09.2018 12:45

Inne

Dzień dobry, nie pracowałam w firmie Orsay Ordipol Sp z o.o, ale miałam okazję być na rozmowie kwalifikacyjnej i ubiegać się o prace właśnie na Wrocławski osławionym magazynie. Chciałabym przytoczyć jej przebieg. Oprócz mnie była też inna osoba. Muszę przytoczyć rozmowę mojej poprzedniczki z młodą " Panią Rekrutantką", po prostu muszę!. Zresztą ta rozmowa odbywała się przy wszystkich obecnych zainteresowanych czy też nie zainteresowanych, a tak naprawdę nie powinna mieć miejsca, nikt nie powinien jej słyszeć. Moja poprzedniczka była umówiona na godz. 15:00 z założeniem, że jeśli będzie to możliwe to postara się przybyć wcześniej i tak się stało. Przybyła znacznie przede mną, ja natomiast umówiona byłam na godz. 13:00. Młoda "Pani Rekrutankta"stwierdziła, że niestety umówiła się na godz. 15:00, więc będzie czekać, aż jej kolej przyjdzie, że to ją nie obchodzi, bo ktoś do niej przyjdzie. Nie wiem jak potoczyły się losy tej Pani. Trzeba mieć choć odrobinę empatii, Bielany Wrocławskie i jego centrum logistyczne do dla wielu rejon, gdzie diabeł mówi dobranoc- nie obrażając oczywiście ich mieszkańców :), ale do sedna. Nie pamiętam nazwiska i nie wiem czy się przedstawiła młoda Pani Rekrutantka, przy powitaniu zamiast zwykłego "Dzień dobry nazywam się ......." i podania dłoni do uścisku, usłyszała " Witam Panią ......" co od razu zakłada nierównorzędną relację między rozmówcami już na samym początku. Młoda "Pani Rekrutantka" jest w takiej sytuacji reprezentantem firmy jej wizytówką. Powinna znać podstawy chociażby właściwego przywitania osób przybyłych do firmy. Dlaczego ludzie z góry zakładają, że jeśli osoba ubiega się o pracę na magazynie ma mniejsze IQ od nas samych. Tak się składa, że jestem osobą, która ma już parę wiosen (39 lat > ) spore doświadczenie zawodowe, a pracuje w dziale sprzedaż oraz biurze. Moja poprzedniczka również miała swoje lata, a potraktowano ją w arogancki sposób, czym na to sobie zasłużyła??? Wszystkie Państwa negatywne opinie na temat liderów, osób na kierowniczych stanowiskach, mogą być jednak zasadne. Widziałam to, zauważyłam w 15 minut. Wstęp młodej "Pani Rekrutantki" słabiutki- brak po prostu podstaw. Podczas rozmowy kwalifikacyjnej młoda "Pani Rekrutanktka" poprosiła mnie bym zatelefonowała z informacją negatywną czy też pozytywną w kwestii odpowiedzi o podjęciu pracy w firmie Orsay. Zatelefonowałam by udzielić, niestety :) negatywnej odpowiedzi, choć mogłam w sumie nie wracać do sprawy w ogóle, ale nikt nie odbierał telefonu ani nie oddzwonił, niestety po raz kolejny zostałam potraktowana z góry. Szkoda bo to właśnie ludzie pracujący na magazynie są filarem firmy, ci właśnie ludzie odwalają czarną robotę. Na pytanie moje w sprawie negatywnych opinii , które znajdują się na wszystkich stronach , gdzie wpisujesz hasło Orsay, od młodej "Pani Rekrutantki" usłyszałam, że w każdej pracy znajduje się grono niezadowolonych ludzi. Szkoda, a powinni być zadowoleni, o to tu chodzi , dlatego firma może właściwie funkcjonować, jeszcze raz CI TAK ZWANI MAGAZYNIERZY TO FILAR FIRMY !!!!!!!!! Szanowny Zarządzie Spółki Orsay Ordipol w dalszym ciągu Unia Europejska przeznacza fundusze na szkolenia, kursy dokształcające dla kadry kierowniczej mogą być nawet w pełni refundowane, niektóre w połowie, ale ile korzyści uzyska firma, poprzez właściwe dokształcenie kadry nadzorującej pracę w magazynie, jaki może to nieść za sobą rozwój. Ileż byłoby korzyści dla wszystkich i tu tkwi problem nie w magazynie niestety tylko odrobinkę wyżej.

Kajra

07.05.2018 20:01

Inne

Stanowczo odradzam pracę w tej firmie (magazyn Bielany Wrocławskie). Jeśli szanujesz swoje zdrowie i nie chcesz mieć zszarganych nerwów to omijaj to miejsce szerokim łukiem. Zero perspektyw rozwoju, traktowany jesteś jak popychadło, szczególnie nowi pracownicy. Niekompetentni ludzie na kierowniczych stanowiskach, którzy aby ,,zmotywować" pracownika znają tylko jeden sposób - wydzieranie sie o byle pierdołę (szczególnie jedna leaderka)... chamskie odzywki, brak szacunku, teksty typu ,,nie podoba sie to sie zwolnij".. ZAKAZ odzywania się do siebie, ZAKAZ jedzenia na magazynie (start pracy godz 6, przerwa półgodzinna o 11 albo 11.30, jedni może i wytrzymują bez jedzenia tyle godzin, ale inni nie), wielka afera kiedy leader albo kiero kogoś na tym przyłapie, upomnienia, nagany. Niby całkowity zakaz jedzenia i korzystania z telefonów dla KAŻDEGO, ale widać jak leaderzy jedzą kanapki i dzwonią pochowani po kątach. A teraz perełka :) ochrzan za korzystanie z toalety przed końcem pracy. Że niby wtedy chodzi najwiecej ludzi i nie ma komu robić. No dziwne żeby wstrzymywać, kiedy pracownicy dojeżdzają busami i muszą jeszcze po pracy dodatkowo godzinę albo nawet ponad stać w korku. I odpowiedź ,,Możecie chodzić po pracy" :) Atmosfera w pracy, zależy, dużo pracowników jest w porządku, ale są też ,,życzliwi" i nadgorliwi, którzy bardzo lubią kablować byleby tylko przypodobać się leaderom. Praca po 10h, 4x w tygodniu, dźwiganie, zrzucanie pełnych kartonów z wózka na taśmę, nogi mało co nie wejdą w tyłek i broń Boże stanąć i chwile odsapnąć. Po 10h człowiek wraca do domu jak zombie. Czasami pracujące soboty, z tym, że dojazd już na własną rękę, bo przecież bus pracowniczy od czasu do czasu w sobotę wyjdzie za drogo. Dzień urlopu? Zależy od widzimisię leadera :) że niby dużo pracy i nikt nie dostaje urlopu, a za chwilę widać jak pracownicy na zlecenie są wypuszczani do domu bo jednak tej pracy nie ma. Podsumowując: - w większości niekompetentni zarządzający - brak szacunku do pracownika, masz być robotem! - zakazy jak w (usunięte przez administratora) - brak perspektyw - monotonia -dźwiganie ciężkich kartonów